iş yeri için özgeçmiş kılavuzu ve motivasyon mektübü yazma ve
Transkript
iş yeri için özgeçmiş kılavuzu ve motivasyon mektübü yazma ve
İŞ YERİ İÇİN ÖZGEÇMİŞ KILAVUZU VE MOTİVASYON MEKTÜBÜ YAZMA VE MÜLAKAT Bu yayın ABD Uluslararası kalkınma ajansı - USAID Makedonya, İstihdam için beceriler edinme gençlik ağı projesi çerçevesinde (YES Ağı) Eğitimi geliştirme merkezi (EDC)'nın uygulaması aracılığıyla Amerikan halkı tarafından finanse edilmiştir. Bu yayında yazarların, ifade ettiği görüşler, Amerika Birleşik Devletleri'nin uluslararası kalkınma ajansının ya da Amerika Birleşik Devleri Başbakanlığı'nın görüşlerini yansıtmamaktadır. 2 Saygıdeğer, İlk defa iş aramayla karşı karşıya kalan bütün genç işsizlere adalı praktik İş Bulma Kılavuzu sizin önünüzde bulunmaktadır. Bu Kılavuz Gostivar Belediyesi Gençlik Konsey üyeleri temsilcilerinin fikri olarak ortaya çıktı, onlar Gostivar Yerel Ekonomik Sosyal Konseyi - GYESK üyeleri olarak kendi fikirlerinin açıklamalarını yaptılar ve ondan sonra bu girişimlerinin uygulamasında USAİD YES Ağı Projesi tarafından desteklendiler. Bu Rehberde, belirli iş yerleri için iş aramak ve başvuruda bulunma sürecini kolaylaştırmak amacıyla basit bir şekilde birkaç yararlı ipuçları ve talimatlar verilmiştir. Birkaç kısa tematik bütünlüklerde, konkre örneklerle ve Amerikan CV ve motivasyon mektubunun Avrupa modeli ile karşılaştırmalar aracılığıyla dikkat edilmesi gereken en önemli anahtar unsurların açıklamasını yaptık. Aynı öyle, enformativ bölümünü de dahil ettik. Bu bölüm, Makedonya Cumhuriyeti'nin İş Bulma Kurumu'nun iş bulmak için aktif önlemlerin kapsadığı enformatik bölümlerini de dahil ettik, bunun haricinde mülakata nasıl hazırlanacağınıza, hangi sorularla karşılaşacağınıza, nasıl davranmanız gerektiğini vb. faydalı birkaç linki de ekledik. Bu ipuçları biraz olsun gençlere hayel ettikleri iş yerlerini bulabilmekte faydalı olacağına ümit ediyoruz! Bu Kılavuz'un sorumlu ekibi : Sefer Selimi, Gençlik Konseyi, Gostivar Aleksandar Pekman, Amerikan Barış Gücü gönüllülerinden Daşmir Osmani, Yerel Ekonomik Kalkınma Sektörü, Gostivar Belediyesi İliya Liçkovski, Gençlik Konseyi, Gostivar Belediyesi Angela Çaloska, Gençlik Konseyi, Gostivar Belediyesi Beni Tairi, YESK Gostivar Gostivar, Nisan, 2016 3 İş yeri için özgeçmiş, motivasyon mektübü yazma Kılavuzu ve mülakat 4 KONU 1- ÖZGEÇMİŞ YAZMA YA DA CV Bölüm 1: Özgeçmiş nedir / CV ? Özgeçmiş ya da CV (Curriculum Vitae) sizin iş tecrübenizi, yeteneklerinizi ve eğitim seviyenizi kısaca tanımlamaktır. Amerikan ve Avrupai CV yazılışının arasında üslup farklılıklarının var olmasına rağmen çoğunlukla onlar örtüşmektedir. Her iki durumda da, evrağın amacı, sizi işverene daha iyi ''satabilmesi''dir. Evrak, sizin güçlü yanınızı vurgulaması gerekmektedir ve işvereni o iş yerinde pozitiv olarak katkıda bulunacak, gereken yeteneklere sahip olduğunuzu iş vereni inandırabilecektir. Bir iş yeri için işverene yüzlerce başvuru gönderilebilir , onun için onların yerinde olduğumuzu düşünmemiz çok önemlidir. Büyük bir şirketin yöneticisi olduğunuzu düşünün. Sizin ekibe araştırmacı olarak işe kabul etmeniz gereken iş yeri için İnsan kaynakları bölümüne 250 CV sunuyor. Her adaya nekadar süre ayırabilirsiniz? Her adaya 10'ar dakika süre? Bir dakkika? 30 saniye? Ortalama olarak 5 işverenler ilk defa gözden geçirecekleri özgeçmişler için sadece 15 saniye harcamaktadırlar! Demek oluyor ki, bizim özgeçmişimizle, işverenin dikkatini birkaç saniyesini alabilecek zamanımız var. İstenilen dikkati alabilmek için bizim CV'miz iyi şekilde örgütlenmesi, başvuruda bulunduğumuz belirli iş yeri için düzenlenmesi yapılmış, iyi yazılmış, imla yanlışları olmadan, görsel olarak güzel olması gerekiyor. Unutmayın ki, sizin CV'niz sadece gözden geçirilecek, okunmuyacak. Bir sonraki bölümde iyi yazılmış CV yazmanız için imkan yaratma kılavuz ve mülakata çağrılma amacına varmak hizmetini verecek . Bölüm 2: Do’s and Do not’s/Yapılması ve yapılmaması gerekenler Daha ayrıntılı bölüme geçmeden önce, CV yazarken aklınızda olması gereken önemli kurallar var. Özgeçmiş yazarken Amerikan tarzı CV ile Avrupa tarzı CV arasında çok az kimi fark farklı kuralların olmasını öngörmeniz gerekir. 6 Amerikan tarzı özgeçmiş yazmak için (neler gerekiyor) yönler: Gençlerin biografisinin/özgeçmişlerinin uzunluğu bir sayfayı geçmemelidir. Daha sonra, kariyerleri süresince, 10 yıl iş tecrübesi edindikleri zaman ikinci sayfa eklemeniz uygun görülebilinir. Özlü ve profesiyonel dil kullanın. Bütün bilgiler doğru ve gerçeklere dayalı olması gerekiyor ( kaliteli ve kvantitatif ). Eylem ve sonuçlu terminolojiye odaklanın . Başvurduğunuz iş yeri pozisiyonuna uygun CV yazın. Lektörlüğünü yapın, Lektörlüğünü yapın, Lektörlüğünü yapın! CV'de gramer hatalarının ya da tutarsız bilgilerin olmaması gerekiyor . Evrağı PDF formatında saklayın. Tecrübenizi kronolojik olarak yazın, güncel (en aktuelden) başlıyarak en eskisine kadar. 7 Amerikan tarzı özgeçmiş yazmak için (neler gerekmiyor) yönler: Referans yazmayın (eğer sizden öyle aranmadıysa referans irtibat bölümü bırakmayı). Herhangi şahsi bilgiler yazmayın, mesela cinsiyet, yaş, kilo ya da medeni hali . Fotograf koymayın. Yarım sayfalık özgeçmiş yazmayın. Sayfanın tümü dolu olmalıdır. Zamirler kullanmayın, mesela: ben, sen ya da o. Herhangi olumsuz ve/ya da yalancı ya da abartılı ifadeleri yazamayın. Avrupai tarzı CV ve Amerikan tarzı özgeçmiş/biografi arasında fark Uzunluk: Amerikan CV'sinden farklı Avrupai şekli CV 3 ya da daha çok sayfada olabilir.. Kişisel veriler : Avrupa tarzı CV'lerde kişisel verilerin de yazılır. Mesela: Cinsiyet, yaş, medeni hali ya da milliyeti. 8 Örnek : Mezun olan üniversite öğrencisi için Amerikan tarzı özgeçmişin yazılışı Şu an yaşadığı adres: Ul. 132 No.3 1000 Üsküp, Makedonya Daimi adresi: Valyon Şerifi +389 70 123 456 * [email protected] Bul. Asdreni No. 45 1230 Gostivar, Makedonya Eğitim: AKMÜ, Ekonomi Fakültesi, Üsküp, MK Diplomalı Ekonomist İşletmecilik GPA: 8,71 Mayıs 2016 Tecrübe Sim Kom Ekspo, Gostivar, MK Maliye bölümünde pratik yapma Maliye bilgilerinin giriş ve analizi Fatura ve vauçerlerin hazırlanması Seminer ve diğer güncel olayların uygulanması sırasında yapılan harcama hesaplarının hazırlanması Ödemelerinin Quick Books proğramına kaydetmek Fatura, evrak ve sözleşmelerin belgelenmesi Merkeze aylık mali ödeme evraklarının fotokopi çekilmesi Kamu ödeme evraklarının dosyalanması, aylık denetimi ve kopyalanması Ofis malzemelerinin siparişi KDV'nin iadesi için faturaların hazırlanması Kişisel gelir vergi ödemeleri için belgelerin hazırlanması Mayıs 2015 - Ağustoz 2015 9 Mega Pro Biz, Kalkandelen, MK Stratejik planlama bölümünde paratik yapma Makiye şirketlerinin piyasa rekabetinlerinin araştırılması Maliye işleriyle bağlı olan küresel piyasanındaki yazılım çözümlerinin ve yeniliklerin araştırılması Şirketin geliştirilmesi için stratejik planlama çalışması yürüten ekipte yer almak Etkinlikler Üsküp, AKMÜ Ekonomi Fakültesi, Prof. Asistanı Maliye idarecilik dersi asistanı Haziran 2014 - Ağustoz 2014 Eylül 2015 - devam etmekte STÖ Gençleri güçlendirme platformu - Proğram menajeri Eylül 2014 - sürmekte Gençlerde girişimcilği teşvik etmek için projelerin yönetilmesi ve geliştirilmesi Üsküp, AKMÜ - Üniversite öğrenci birliğinin üyesi 2012 yılından üye, 2013 ile 2015 yılları arasında Başkan Yardımcısı Ağustos 2012 - Eylül 2013 Ek yetenekler: Yabancı diller: Arnavutça ( Ana dili), Makedonca ( gelişmiş kullanıcı), İngilizce ( gelişmiş kullanıcı), Almanca (Acemi) Microsoft Office\ Adobe Photoshop 10 Örnek : Üniversite öğrencisi olan kişi için Amerikan tarzı özgeçmiş yazılışı Şu an yaşadığı adres Vinston Çerçil Bulvarı No: 3 Kalkandelen, MK Daimi adresi: Maya Ordanoska +389 72 123 456 * [email protected] Ul. Makedoniya No.102 Üsküp, MK 10060 Eğitim ve Tagdirnameler Kalkandelen, Mk Güney-Doğu Üniversitesi Üçüncü sömestr GPA: 9.1 2015-2018 Akademik araştırma ödülü " Makedonya'da uygulanan Avrupa kanunları" - Devlet çapında akademik araştırma için ikinci yer Makedonya Cumhuriyeti Avukatlık Barosu Üyesi Hukuk Fakültesinde en başarılı öğrenci olduğu için burs Üsküp - Belediye Orta Okulu, Üsküp, Makedonya Ortalama notu 5.0 Nesilin en başarılı öğrencisi " Genç Şairler" Kültür Güzel sanatlar Dernek üyesi 2011-2015 11 Etkinlikler Ocak 2012-Haziran 2015 Gençlik Konseyi Başkanı Gençlere değişik konularda ( istihdam, gönüllü çalışma, hayırsever kurumlara katılım) oturumlar ve atölye çalışmalar örgütlemek Genlerin haklarını saygılamak için çabalamak ve Yerel ve devlet otoriteleri önünde onların müdafa edilmesi Gençlere adalı dönem dergilerini yayınlamak Üsküp - "Genç Şairler" Şair Topluluğu Aktif üyesi Makedonya'da şiir okumasıyla ilgili birçok olayın düzenlenmesi Şair ve genç okuyucularla toplantılar düzenlemek Eğitim ve tecrübe İnsan Hakları Okulu Helsinki Komitesi - Üsküp İnsan haklarına adalı bir haftalık okul İnsan haklarını saygılamak ve ayrımcılığa karşı savaşa adalı değişik etkinlikler ve alıştırmalar GLOW Camp Amerika Barış Gücü On günlük liderlik kampı Leaders of tomorrow Erasmus+, NGO "Young and Wise" Geleceğin liderlerine adalı eğitim Eylül 2013 - halihazırda Manastır, Makedonya Ağustos 2014 Mavrova, Makedonya Temmuz 2013 Lizbon, Portekiz Mayıs 2012 12 Örnek : Mezun olan üniversite öğrencisi için Avrupa tarzı CV AGRON HANİ [email protected] Ul. Fan Noli, Gostivar 1230, Makedonya + 389 70 123 456 EĞİTİM Siyasal bilimler masteri, Kalkandelen Üniversitesi Diplomasi ve uluslararası ilişkileer Milli politikalara lobicilik konulu uzmanlık 2014 - 2016 Kalkandelen Güney -Doğu Avrupa Üniversitesi, Kamu Administrasiyonu Fakülte mezunu Kamu administrasiyonu Mezunıyet konusu: Makedonya Cumhuriyeti Büyükelçilik ve Konsolosluk misyon üyeleri 2009 - 2013 Avrupa sosyalistlerin siyasi akademisi Genç liderler Uluslararası Siyasi Akademisi 2008 - 2010 İlgili tecrübeler Üniversite öğrencilerin değişimi, Erasmus+Liddell Üniversitesi ( İsveç) 2011 İsveç Erasmus+Liddell Üniversitesi'nin aracılığıyla öğrenci değişimi, İsveç Erasmus+Liddell Üniversitesi'nde üçüncü yıl üniversite eğitimi. Edinilmiş 60 kredi. 13 Work end travel for Students (USA) Orlando, Florida'da Luna Parkta çalışmak New Jersey, Meriot Hotel'inde çalışmak Haziran 2012 - Eylül 2012 Öğrenci Birliği'nde üye Öğrenci Parlamentosu'nun Asbaşkanı Eğitim ve ek tecrübeler GovKamp UNDP Makedonya İyi yönetim pratikleri Yerel yönetimde kurallara uymak ve şefaflık için yenilikçi araçlar Proje Yöneticisi STÖ EuroFokus Hollanda Büyükelçiliği tarafından finanse edilen "Şeffaf belediye - kaliteli hayat" projesinin proje yöneticisi 2011 - 2013 Eylül 2014 Ekim - Aralık 2013 Beceri ve diller: Ek beceriler: Yabancı diller: Arnavutça ( Ana dili), Makedonca ( gelişmiş kullanıcı), İngilizce ( gelişmiş kullanıcı), Almanca (Acemi) Microsoft Office\ Adobe Photoshop Ödül ve takdirler " Diploma Superior" ödülü Makedonya Administrasiyon Enstütüsünden, 2013 Avrupa Delegasiyonu'nun " Neden EU" konulu deneme için ikinci yer 14 Bölüm 3: Gösterilmesi gereken mecburi bilgiler 1) İrtibat bilgileri : Bir CV önemli irtibat numaralarının mevcut olduğu başlıkla başlar. İrtibat bilgilerinin başlıca odaklanmamız gereken bölüm, görsel kabul edilen biçimin bütün gereken bilgilerin mevcut olduğu bölümün oluşturulmasıdır. Bu bölümde sizin adınızın, telefon numaranızın, e-mail adresinizin, geçerli posta adresiniz ve yaşadığınız adresinizin ( üniverzite öğrencileri için) içermesi gerekiyor . Örnek Yerleşim yeri adresi: Ul. 132 No. 3 Üsküp, 1000 Makedonya Valon Şerifi +389 70 123 456 ● [email protected] Yaşadığı adresi : Bul. Asdreni, No.45 Gostivar, 1230 Makedonya 15 2) Eğitim: Önemli iş tecrübesi olmayan orta okul ve üniversite öğrencileri ya da üniversiteden mezun olanlar için, irtibat bilgilerinin altındaki bölüm hemen altında edinilmiş eğitim bölümü bulunmaktadır. Edinilmiş eğitim ters kronolojil sıralamayla görüntilenmesi gerekir, sizin son eğitim enstitüsünden başlıyarak. Eğitime başladığınız ve eğitiminizi tamamladığınız ay ve yılı dahil ederek üniversitenizin ve orta okulunuz adını yazınız. Eğitim seviyesinizi yazın (örneğin, İşletme Fakültesinden mezun , Siyasi bilgiler Masteri). Ortalama notunuzu yazın. Kazandığınız ödülleri, takdirnameleri ve bursları dahil ediniz. Uluslararası tecrübelerinizi yazın ( eğer varsa ). 16 ÖRNEK Eğitim ve ödüller Güney - Doğu Avrupa Üniversitesi , Kalkandelen, MK Hukuk Fakültesi Üçüncü sömestr GPA: 9.1 2015-2018 Akademik araştırma ödülü Devlet çapında Akademik araştırma için ikincilik ödülü –“ Makedonya'da uygulanan Avrupa yasaları '' Makedonya Cumhuriyeti Avukatlık Baro üyesi Hukuk Fakültesi'nin en başarılı öğrenci bursu Üsküp - Belediye Orta Okulu, Üsküp, Makedonya Ortalama notu 5.0 Nesil birincisi '' Genç Şairler '' Kültür Güzel Sanatlar Üyesi 2011-2015 17 3)Tecrübe: İlgili iş ya da pratik tecrübesi olanlar için tecrübe bölümü şöyle olmalıdır. Önemli iş tecrübesi olan yeni diplomaya sahip üniversite öğrencileri, tecrübe bölümünü eğitim bölümünden önce yazması gerekiyor. Eğitiminin başında olan orta okul ya da üniversite öğrencileri tecrübe bölümünü özgeçmişinin alt kısmında yazmalıdır ya da bütün evrağın ayrılmaz bir parçası olabilir. Özgeçmiş yazmak bir sanattır, bilim değildir, sizin en etkileyici başarıları vurgulayan sıralamadır. İş tecrübesi ters hronolojik sıralama ile gösterilmelidir, en son iş tecrübenizden başlıyarak. Çalışma süresinden zaman çizelgesini ekleyin. Çalışma süreniz hala devam ediyorsa, '' hala devam ediyor ya da devam etmektedir '' terimini kullanın. (Örnek: Ocak 2014 –hala devam ediyor ) . Şirketin adı ve çalışma pozisiyonu ile başlayın. İş tecrübenizi (deneyiminizi) vurgulamak için vurgulayıcı noktalar (bullet points) kullanınız. İşverene uygun olabilecek daha doğrusu onun beğenebilecek deneyimleri arasında seçim yapın. 18 Örnek : Sim Kom Ekspo, Gostıvar, MK Mayıs 2015 – Ağustos 2015 Maliye sektöründe pratisyen Maliye bilgilerinin giriş ve analaizi Faturaların ve vauçerlerin hazırlanması Seminer ve diğer günlük olayların hazırlıkları için masraf hesapların hazırlanması Quick Books proğramına ödemelerin yapılması Fatura, evrak ve sözleşmelerin tazdiklenmesi Merkeze göndermek için aylık maliye evraklarının kopyalanması Şirketin kamu tedariği için dokumentasiyon dosyalaması, aylık denetlenmesi ve kopyalanması Ofis malzemelerinin siparişi KDV geri dönüşümü için faturalarının hazırlanması Ödenen gelir vergisi belgelerinin hazırlanması Mega Pro Bız, Мега, Kalkandelen, MK Stratejik planlama sektöründe pratisiyen Maliye şirketlerinin piyasa rekabetini araştırmak Maliye işleri ile bağlı olan küresel piyasalarında yazılım çözümleri ve inovasiyonların araştırılması Şirketin geliştirilmesi için stratejik planlamasında çalışma ekibine katılım Temmuz 2014 – Ağustos 2014 19 İş tecrübesinin önemli açıklamasına nasıl ulaşabiliriz? Cümlenin uygun ağırlığa sahip olan aktif fiil ile başlayın. Geçmiş tecrübe geçmiş zamanda, şimdiki deneyimler ise şimdiki zamanda yazılmalıdır. Daha sonra, yeteneklerinizi nasıl sergilediğinizi gösterin. O iş yerinde hangi iş ile uğraştınız? Hangi neticeleri elde ettiniz? Her zaman mümkün olduğunda ölçülebiliniz neticeleri tanımlayınız . 4) Etkinlikler : Uygun olmayan ya da pratik tecrübesi olmayanlar için, etkinlikler bölümü tecrübeler bölümünden önce gelebilir. Uygun iş tecrübesi olan kişiler için etkinlikler bölümü tecrübe bölümü takip ediyor. İş tecrübesi ve etkinlikler bölümü benzeri şekilde yapılandırılacaktır. Değişik şirketlerde, külüplerde ya da gönüllülerde üye olanların tecrübelerini de dahil edebilirsiniz. Lider olduğunuz yerlerde tecrübelerinizi ve örgütlü grupta ya da ekipte elde ettiğiniz neticeleri vurgulamaya dikkat ediniz. Mesela, herhangi bir yerel örgütte üye ya da Başkan oldunuz mu ? 20 Örnek Etkinliler Gençlik Konseyinin Başkanı (Ocak 2012 – Haziran 2015) • Değişik konularda bilgilendirme oturumları ve atölyeler düzenleme ( istihdam, gönüllü işler, humaniter işlere katılmak ) • Gençlerin haklarına savunma çabası ve yerel ile devlet otoriteleri önünde onların temsil edilmesi • Gençlere adalı dönemsel derginin yayınlanması Üsküp '' Genç Şairler '' Şairler Derneği (Eylül 2013 – hala devam ediyor) Aktif üye • Makedonya çapında şiir okumasıyla ilgili birçok etkinliğin düzenlenmesi • Şair ve genç okuyucular ile toplantılar düzenleme 21 5)Beceriler: Beceriler bölümü, size sizin özgeçmişinizde ya da CV'nizde önceden sayamamış olduğunuz önemli ek yeteneklerinizi sıralama imkanı vermektedir. Eğer belirli bir bilgisayar proğram bilginiz varsa bu bölümde yazabilirsiniz. Eğer uygulanmasını yapılabilinirse, iş sertifikasını da dahil edin. Bu bölümde, yabancı dil seviyesini ya da bildiğiniz BT yeteneklerinizi saymalısınız. Yabancı dil seviyesi : Anadili : ( sizin anadiliniz). Gelişmiş kullanıcı : Anadili olanlarla benzeri seviyede konuşabilir, okuyabilir ve yazabilir. Bu dilde mülakatı gerçekleştirmeye hazırlıklı olmalısınız. Bağımsız kullanıcı : O dilde yüksek seviyede konuşabilir, okuyabilir ve yazabilir. Acemi : Bu dilde kısmen iletişim kurabilir. Örnek Ek yetenekler : Yabancı diller: Arnavutça (Ana dili), Makedonca (gelişmiş kullanıcı), İngilizce (gelişmiş kullanıcı), Almanca (acemi) Microsoft Office, Adobe Photoshop 22 KONU 2 - ETKİLİ MOTİVASYON ( EK) YAZININ YAZILMASI Bölüm 1: Motivasyon mektubu nedir? Motivasiyon mektubu kendinizi temsil eden bir nottur, başvuru için kendi amaçlarınızı sıralıyor, kısacası elde ettiğiniz başarılarınızın açıklamasını yapıyor ve kültürlü bir seviyede mülakat için isteğinizi bildiriyorsunuz. Bu, iş bulma sürecinin önemli bölümlerinden biridir daha, aynı zamanda işverenin önünde kendinizi tanıtma imkanıdır. Motivasyon mektupleri yazmak için örnek olarak kullanılacak ve sizin etkili iletişim yeteneğinizi değerlendirmek için kullanılacaktır. Motivasyon mektüplerinin iyi düzenlenmiş, güzel ve hatasız yazılması çok önemlidir. Etkileyici motivasyon mektubunu yazmak için aynısının en iyi şekli öngürülen iş için en özel becerileri ve tecrübeleri vurgulayarak yapılmasıdır. Motivasyon mektubunuzun değişik verziyonu gelecek her potansiyel işverene gönderilmesi gerekiyor. Bir motivasyon mektubunun yapılanması için birçok şekli olmasına rağmen, Rehber aşağıda üç dört fıkranın dahil edildiği kolay erişim göstermektedir. 23 Bölüm 2: Motivasyon mektubu nasıl yapılandırılmıştır ? 1) Önsöz : Özgeçmişte olduğu gibi, motivasyon mektubunun birinci kısmı da önsözüdür. Bu formalite şekilde yazılmış genel bilgileri içermektedir. Eğer imkanı varsa, mektubunuzu şirketin çerçevesi içerisinde bulunan belirli irtibata (kişiye) adresleyiniz. İrtibat için uygun kişi olmadığını tahmin edersek, aynısını şirketin '' İnsan Kaynakları Bölümüne'' adresleyin ve bunlarla tamamlayın: İrtibat için adınız ve soyadınız İrtibatın pozisiyonu (herhangi bir yerde çalışıyorsunuz ) Yaşadığınız adres Kent, posta numarası Mektubun tarihi 24 2) Girişin geliştirilmesi : Motivasyon mektübünün birinci fıkrası aslında sizin kim olduğunuzu ve ne istediğinizi açıklama yapacağınız alandır. Sizin en son yaptığınız işin özlü tasfirini, profesiyonel ya da eğitim tarihçenizi yapmalısınız ve başvuruyu yaptığınız pozisiyon belirtmelisiniz . Kendinizi iki üç cümleye kadar tanımlayın ve şirketteki istenilen rölü belirtebilmek için bir cümle kullanın. Aynı öyle, istenilen pozisiyon için en iyisi olduğunuzu düşündüğünüz birkaç sebebi de dahil edebilirsiniz. ÖRNEK Sayın Starbak Hanımefendi: Kalkandelen Üniversitesi Ekonomi Fakültesi Pazarlama ve Kurumsal Yenilik Bölümü son sınıf öğrencisi olarak Google'de pazarlama stajiyer pozisiyonu için başvuruda bulunuyorum. Staj yapma fırsatı bana teknik bilgimi, analitik yeteneklerimi ve iletişim becerilerimi uygulamama imkan sağlayacaktır . 25 3) Ana bölüm: Motivasyon mektubunun ana içeriği bu/bunlar paragraf/paragraflarda (fıkra/fıkralar) yazılması gerekiyor. Bu bölümdeki, bir ya da iki fıkrasında, somut iş yeri için sahip olduğunuz en güçlü niteliklerinizi belirtmeniz gerekiyor . Bir şekilde belirtilmiş görev/pozisiyon için neden ilgi gösterdiğinizi gibi benzeri sorulara cevap vermeniz gerekiyor. İstediğiniz işte başarılı olabilmenizle ilgili o zamana kadar gördüğünüz eğitim ya da işleri belirtmelisiniz. Unutmayın ki motivasyon mektubu, sizin özgeçmişinize eşlik edecek evraktır. Onun için, ana bölümde bütün özgeçmişinizi tekrarlamayın, sadece birkaç anahtar örnekleri belirtin. Motivasyon mektubundaki bilgiler, sizin özgeçmişini gözden geçirirken işverenlerin odaklayacaktır. 26 Örnek Ben, pazarlama bölümünde bir başarılı stajiyerin, güçlü analitik ve iletişim becerilerine yanısıra müşteri perspektifinin çekirdek bilgilerine sahip olması gerekiğinin farkındayım. Eğitimim ve şimdiye kadar edindiğim tecrübe bu gereken becerilerimi kazandırmamda yardımcı oldular. '' Eko Link Ürünleri''ndeki menajer asistanı olarak çalışmam, pazarlamacılık alanında tecrübe edinmemde imkan sağladı, müşterilerle pratik tecrübe ve aynı zamanda şirketin sahibine şirketin amaçlarına uygun olarak pazarlama stratejik amaçlarını belirlenmesine, geliştirmesinde yardımcı olmamda imkan sağladı. '' Eko Link Ürünleri ''ndeki müşterileri tarafından verilen bilgi ve notlandırılmalar esaslarına dayanarak beş defa ayın işçisi olarak seçildim. Ek olarak, Kalkandelen Üniversitesi İş sektöründe kadınları teşvik ve ilerletme konseyinin Başkan yardımcısı olarak, sizin değerli şirketiniz Google'de gelecekte olasıl bir stajiyer olarak aynılarını kullanabilir amacıyla, yeteneklerimi daha da geliştirme imkanın olmuştur. 27 4) Son bölüm: Moyivasyon mektubunun son fıkrası sizn iş yeri için ilginizi ve şirketin bir bölümü olma fırsatını tazdikleyecek ve sizin motivasyon mektubunu okuyan kişiye teşekkür etme ve gelecek olan adımlar hakkında soru sorma alanıdır. Sonunda, her zaman el yazısıyla sizin kısaltılmış iimzanızı atın. Örnek Sizin şirketinizde pazarlama alanında pratisiyen ( stajiyer) olma fırsatı eğitimde aldığım bilgileri uygulamama ve pratik yapmama ve rekabet ortamında Google'deki önceki tecrübeler bana imkan sağlayacaktır. Mülakata katılmama fırsat verilirse çok mutlu olacağım ve Pazarlama alanında pratisiyen pozisiyonu için gereken iş yeteneklerimiden ve bilgilerimden nelere sahip olduğumu sizleri inandırabilirim Şu telefon numarasından benimle irtibata geçebilmenizi rica ediyorum (+389) 070 123 456 ya da e-mail : а[email protected] Aleksandar Matyan ( bütün adınız ve soyadınız ) ____________________( sizin imzanız ) 28 Bölüm 3: Genel kuralla Motivasyon mektubunun uzunluğu en fazla bir bütün sayfa olmalıdır. Aynısının hatasız olduğuna emin olmak için her zaman belgeyi tekrardan okuyun . Motivasyon mektübunu belirli iş yerlerine göre uygulayın. Eğer mümkünse, mektubu belirli kişiye adresleyin. Güçlü eylem fiilleri ve zengin kelime türleri kullanın. '' ben'' kelimesininin kullanışını sınırlayın ( '' ben '' ile başlıyan cümlelerden kaçının, en iyisi Benim tecrübem... ile başlayın). Kimi ifadeleri desteklemek için örnekler kullanın . Motivasyon mektubunu ve özgeçmişini yazabilmek için kullandığınız tarz ve harflerin büyüklüğüne uyumlu olması gerekiyor. Evrağı PDF formatında koruyun ve özgeçmişiniz ya da CV'niz ile birlikte gönderin ( ki bunlar aynı öyle PDF formatında olmalıdır, çünkü bununla daha büyük profesiyonellik gösteriyorsunuz). Kendinizi işverenin yerine koyun! Kendi kendinize istihdam sağlamanız için sizi ne ikna edebilir? Önemli: Pek çok durumlarda, mülakata çağrılmanız için motivasyon mektubu büyük röl oynamaktır. Belki de motivasyon mektubunun önemi CV'den de daha önemlidir, çünkü CV'de veriler ve bilgiler sıralanmaktadır, motivasyon mektubunda ise sizin yazım yeteneğinizi, inandırma kabiliyetinizi ve celbedici şekilde temsilinizi, belirli iş yeri için sizin en büyük kaliyeleriniz sahip oluğunuz belirtilmektedir. 29 Motivasyon mektup ÖRNEĞİ 8 Eylül 2016 Sayın Kristin Starbak Gugl, İnsan kaynakları 1600 Doğu Bulvarı Kaliforniya 94043 ABD Sayın Starbak Hanımefendi , Kalkandelen Üniversitesi Ekonomi Fakültesi Pazarlama ve Kurumsal Yenilik Bölümü son sınıf öğrencisi olarak Google'de pazarlama stajiyer pozisiyonu için başvuruda bulunuyorum. Staj yapma fırsatı bana teknik bilgimi, analitik yeteneklerimi ve iletişim becerilerimi uygulamama imkan sağlayacaktır . Ben, pazarlama bölümünde bir başarılı stajiyerin, güçlü analitik ve iletişim becerilerine yanısıra müşteri perspektifinin çekirdek bilgilerine sahip olması gerekliğinin farkındayım. Eğitimim ve şimdiye kadar edindiğim tecrübe, bunlar gereken becerilerimi kazandırmamda yardımcı oldular. '' Eko Link Ürünleri''ndeki menajer asistanı olarak çalışmam, 30 pazarlamacılık alanında tecrübe edinmemde imkan sağladı, müşterilerle pratik tecrübe ve aynı zamanda şirketin sahibine şirketin amaçlarına uygun olarak pazarlama stratejik amaçlarını belirlenmesine, geliştirmesinde yardımcı olmamda imkan sağladı. '' Eko Link Ürünleri '' ndeki müşterileri tarafından verilen bilgi ve notlandırılmalar esaslarına dayanarak beş defa ayın işçisi olarak seçildim. Ek olarak, Kalkandelen Üniversitesi İş sektöründe kadınları teşvik ve ilerletme konseyinin Başkan Yardımcısı olarak, sizin değerli şirketiniz Google'de gelecekte olasıl bir stajiyer olarak aynılarını kullanabilir amacıyla, yeteneklerimi daha da geliştirme imkanın olmuştur. Sizin şirketinizde pazarlama alanında pratisiyen ( stajiyer) olma fırsatı eğitimde aldığım bilgileri uygulamama ve pratik yapmama ve rekabet ortamında Google'deki önceki tecrübeler bana imkan sağlayacaktır. Mülakata katılmama fırsat verilirse çok mutlu olacağım ve Pazarlama alanında pratisiyen pozisiyonu için gereken iş yeteneklerimiden ve bilgilerimden nelere sahip olduğumu sizleri inandırabilirim. Şu telefon numarasından benimle irtibat geçmenizii rica ediyorum (+389) 070 123 456 ya da e-mail : а[email protected] Aleksandar Matyan ( bütün adınız ve soyadınız ) ____________________( sizin imzanız ) 31 KONU 3 - SANATIN GELİŞTİRİLMESİ - MÜLAKAT Bölüm 1: Mülakata nasıl hazırlanmanız gerekiyor ? Tebrik ederiz, mülakata davet edildiniz! Bütün araştırmalar, özgeçmişin düzenlenmesi, motivasyon mektubunun yazılması, bütün irtibatlar, bu ana kadar geldi. Ciddi anlamda hazırlanmanız gerekiyor ve hazırlıklı olmanız gerekiyor. Bir sonraki fırsat ne zaman gelir bilemezsiniz ? 1) Araştırma: Mülakatın hazırlanmasındaki ilk adım araştırmaktır. Başvuruyu sürecinden önce araştırma yaptığınız olasıllığı var olduğunu sayarsak, mülakata katılma dilekçesinin elinize ulaştığında, sizin daha çok araştırma yapmanız için sebep olabilir. Mülakat paneline girmeden önce şirket hakkında gerektiğinden çok bilgi almanız gerekiyor, orada çalışmak nasıldır ve sizden beklentileri nelerdir. Şirkette nasıl çalışıldığına dair bilgi alabilmek için oradaki çalışanlarla irtibat kurun. Eğer imkanı varsa , mülakatın kimin tarafından yapılacağını ve o kişi için elinizden geldiği kadar çok bilgi edinin. Onun şirkette rölü nedir ? Bir hobisini var mı ? 32 2) Bağımsız pratik: Mülakatı yapan kişiyi, şirketi ve endüstriyi ayrıntılarla araştırdığınızdan sonra, sizin önceki tecrübeleriniz hakkında düşünme zamanı geldi. Sözü geçen şirket için sizin hangi geçmiş tecribeleriniz en çarpıcı olabilir? Cevapların belirli örneklerle desteklenmesi önemlidir. Sadece, insanlarla iyi anlaştığınızı iddia etmek inandırıcı değildir. Anegdotlarla, sorunlu bir müşteriyle kolayca başa çıktığınız bir olayla desteklenmiş iddialar çok daha etkileyici ve güvendiricidir. Aradığınız iş için gerken becerilerile uygun olan başarılarınızı özgeçmişinizde/CV'de vurgulayın. Mesela, geçmiş stajiyer süreniz, iş tecrübeniz, dersaneler, külüpler, spor ekipleri, toplumsal gönüllük işleri ya da etkinlikler. STAR metodu mülakat için cevaplarınıın hazırlanma organizasyonunda etkili tekniktir. STAR metodu altında, cevaplar Situation, Task, Action and Result (durum, ödev, aksiyon ve netice) tarafından odaklanarak düzenlenmektedir. 33 İşte STAR sorusuna cevabı örneği için örnek, “ Sizin perspektifinizi diğerlerini ikna etmek zorunda kaldığınız bir olayı anlatın ”. Situation/Durum: Google'de stajiyer olarak çalıştığınız süre zarfında, ben yazın maliyede dört lisanüstü pratisiyenliğini yapan ekiple çalıştım, maliyede pratisiyenler, amacımız maliye liderlerine yeni 3D hardverini tanıtmaktı. Task/Görev: Benim görevim, maliye liderlerimiz önünde yeni ürünün piyasaya lanse edilmesi ne kadra uygun olacağına dait karar vermek için bilgilerin sumumunu yapmaktı. Action/Eylem: Ekibimin maliye projeksiyonların hakkında aynı fikirde olduğunu hissetmeme rağmen, bizim maliye liderlerine pazarlamacılık planının tağdim edilmesi gerektiğine inanıyordum. Pararlama dersanelerini ziyaret ettiğimde öğrendiklerimin esaslarına dayanarak birkaç pazarlama slayd yapmaya karar verdim ve sunumunu yaptım. Pazarlamayla ilgili geçmiş tecrübelerimi ve birikimimi kullanarak ekibi sunumda bu bölüme dahil edilmesinde ve ekip-liderleri önünde sunmalarına ikna ettim. Result/Netice Ekip hariç, slaytları maliyeden sorumlu olan müdürler de çok beğendi. Stajiyerlik süremin bitmesinden sonra tam zamanlı iş teklifinde bulundular. 34 3) Meslekdaşlarla pratik yapma: İmkanları araştırdıktan ve önemli şahsi anahtar başarılarınızı tanıdıktan sonra, arkardaşlarınızla alıştırma yapma zamanı geldi. Hicbir zaman alıştırma yapmanın fazlası olmaz. Eğer sizin gibi iş arayan arkardaşlarınızı bulursanız size çok yardımcı olacak, onlarla yapmacık mülakat görüşmesi gerçekleştirin. Alıştırma-sorularıyla gerçekmiş gibi davranın. Meslekdaşının cevaplarıdırmalarını ve cevaplarının dinlenmesi mülakatta sizin cevaplarınızı nasıl cevaplandırmanızda yardımcı olacak. 4)Genel kurallar : Mülakat için en önemli tavsiye rahatlamak ve dürüst olmanızdır. Eğer mülakatı gerçekleştiren kişi, şahsen size bağlı olduğunu hissetmezse, işe alınma şanslarınız çok azdır. Esasen meslekdaşlar zamanın çoğunu beraber geçiriyor olması bir gerçektir, ailesinden bile, onun için iş yaptığınız arkardaşların sizin beğeneceğinizin kişiler olması çok önemlidir. Ancak bu profesiyonel dışı davranışlarınız için bir mazeret değildir. Mülakata geldiğinizde, zamanında orda olmanız gerekir, hatta daha erken bile, uygun giyinip kuşanmak, süslenmek ve profesiyonelce davranmanız gerekiyor. Mülakatçıya onun değerli zamanı için teşekkür ederek mülakatı her zaman email ile takip edin. 35 5) Mülakat için alıştırma soruları: Kendiniz hakkında bana bir şeyler söyleyin (belki mülakatı yapan kişi CV'nizin bütününü okumaya ya da dikkatlı okumaya zamanı yokmuş, CV'nizden kendiniz hakkında birkaç anahtar bilgileri tekrarlamanız gerekiyor ). Eğitim gördüğünüz fakülteyi neden seçtiniz? Neden bu eğitim alanınızı seçtiniz? Üniversitede hangi dersi en çok seviyorsunuz? En az? Eğitiminiz sizi kariyer için nasıl hazırlıyor? Neden bizim şirkette iş yeri aramaya karar verdiniz ? Bizim şirket hakkında neler biliyorsunuz? Akademik başarılarınız için sizin notlarınızın doğru olduğunuzu düşünüyor musunuz ? Dersdışı faaliyetlere katılmakla öğrendiğiniz herhangi bir bilgiyi bize anlatın. Hangi iş ortamında kendinizi en rahat hissediyorsunuz? Baskı altında ne kadar iyi çalışabildiğinize dağir örnek verin. Hangi part -time işi ya da mevsimlik iş için en çok ilgi gösteriyorsunuz ? Neden ? Mezun olduktan sonra size göre ideal işinizi bizlere nasıl tarif edebilirsiniz ? Neden çalışmak istediğiniz mesleği seçtiniz ? Sizin için çalışmanızda en önemli iki ya da üç iş hangileridir? Kariyerinizde beklentileriniz olduğu en önemli ödüller hangileridir? Maaşınız hakkında beklentileriniz nelerdir? 36 Uzunvadeli ve kısavadeli hedefleriniz nelerdir? Bu hedefleri ne zaman ve neden koydunuz, ve bu hedeflerinize ulaşmak için nasıl hazırlandınız ? Gelecel 5-10 yıl içinde belirlediğiniz hangi özel hedefleriniz var, profesiyonel hedefler hariç ? Sizin fikirlerinizi takip edecek bir grup insanı ikna ettiğiniz bir olayı anlatın . Sizi iyi tanıyan, eski bir hocanız, sizi nasıl tarif edeceğini düşünüyorsunuz ? Mentör ve çalışan arasında var olması gereken ilişkiyi tasvit edin . Sizin en güçlü ve en zayıf noktanız hakkında ne düşünüyorsunuz ? O en güçlü/en zayıf noktanızı yaşadığınız anı bir örnekle anlatın . Hangi iki ya da üç başarınız size en büyük mutluluğu yaşattı ? Neden? Büyük emek vermek için sizi motivasyon eden olayı anlatın . İş yerinde yaptığınız bir yanlışı anlatın ve aynısından ne öğrendiniz ? Meslekdaşınız ya da işbirlikçiniz arasında olagelen bir çatışmayı anlatınız. Neler yaptınız? Lider olarak en önemli tecrübenizi anlatın? Başarıyı nasıl anlayabiliyor ve değerlendiriyorsunuz? Bizim gibi şirkette başarılı olabilmeniz için nelerin gerektiğini düşünüyorsunuz? Bizim şirketin geliştirilmesi için siz ne şekilde katkıda bulunabilirsiniz? 37 KONU 4 – GENÇLERE İSTİHDAM İÇİN AKTİF ÖNLEM VE FIRSATLAR Bu bölümde, gençlerin istihdam sağlaması, kendi işini kurma, onların işe hazırlanması ve profesiyonel gelişme için değişik devletlerin, yerli ve yabancı geliştirme ajanslarının sundukları aktif önlemleri ve imkanlarından birkaçını açıklayacağız. Bölüm 1: Makedonya Cumhuriyeti İş bulma ajansı (MCİBK) Makedonya Cumhuriyeti Başbakanlığı, Makedonya Cumhuriyeti İş Bulma Kurumu ( MCİBK) aracılığıyla 2016 yılı emek piyasası için aktif proğram ve istihdam önlemler işletme planı'yla gençlere adalı aşağıda belirtilmiş imkanları sunmaya planlamaktadır. Bu imkanlardan yararlanmak için çağrılar ( MCİBK) tarafından peryodik olarak günlük gazetelerinin ilanlar bölümünde, kendi web sayfalarında http://www.avrm.gov.mk/ ya da MCİBK kendi yerel birimlerinde ( Makedonya'nın kimi yerlerinde İş bulma merkezlerinde) yayınlanmaktadır. 38 Aktiv proğram ve önlemlerin tanımı : 29 yaşına kadar (300 kişi) gençlerin istihdam saglama proğramı Bu proğram, işin başlangıç süresinde, girişimcilik sürdürebilinir iş -planında ve etkinlik planın eğitimininde, ekipman ve malzeme şeklinde geri dönüşümü olmayan hibeleri ve mentörlükleri dahil ediyor. Bu proğramın amacı, işsiz olan gençlerin kendi işlerini kurma, var olan ( resmi plmayan) birçok etkinliklerin resmileşmesi ve ek iş yaratmak için destek olmaktır. Herhangi bir ishdamınınızı gerçekleştirmeniz için geri dönüşümü olmayan 201.600,00 denar tutarında destek öngörülmektedir, ki bunlardan 185.000,00 denarı doğrudan destek donanım ve / ya da malzemeyе için, kalan 16.600,00 dena girişimcilik için temel eğitim şeklinde destek ve en az 30 saat süre ile iş yapmak , iş planı üretmek için vauçer ve işyerlerinin kaydedilmesi desteği için kullanılacaktır. 39 29 yaşına kadar (80 kişi) gençlerin istihdamı için yeni iş yerleri yaratılması için makro ve küçük şirketlerin büyütülmesini desteklemek Bu proğram, yeni iş yerlerinin açılması için, başarılı ve yenilikçi makro ve küçük şirketlerine donanım ve malzemeye adalı geridünüşümü olmayan hibe dahil etmektedir. Amacı, 29 yaşına kadar olan gençlere mikro ve küçük şirketlerde iş yeri yaratmasına destektir. Bu proğramda, donanım ve malzeme şeklindeki geridönüşümü olmayan hibe (92.000,00 denarılık) ile tam çalışma zamanı ile yeni iş yerlerinin açılmasını destekleyecektir. O şirketlerin şu şartları yerine getirmeleri gerekiyor : 1) en az bir yıl kayıtlı olması ; 2) vergi ve sosyal sigorta ödeme yükümlülüklerini yerine getirmiş olması; 3) başvuru yapıldığından altı ay öncesinden çalışanların sayısını azaltmamış olmaması . 40 İşgücünün hareketliliği için mali destek / 29 yaşına kadar ( 20 kişi) gençler için yeni iş yerleri yaratmasi için makro ve küçük şirketlerin büyütülmesini desteklemek Bu proğram, yeni iş yerlerinin açılması için, başarılı ve yenilikçi makro ve küçük şirketlerine donanım ve malzemeye adalı geridünüşümü olmayan hibe dahil etmektedir. Amacı, 29 yaşına kadar olan gençlere mikro ve küçük şirketlerde iş yeri yaratmasına destektir. Bu proğramda, donanım ve malzeme şeklindeki geridönüşümü olmayan hibe (92.000,00 denarılık) ile tam çalışma zamanı ile yeni iş yerlerinin açılmasını destekleyecektir. O şirketlerin şu şartları yerine getirmeleri gerekiyor : 1) en az bir yıl kayıtlı olmaları gerekiyor ; 2) başvuru tarihiyle birlikte vergi ve sosyal sigorta ödeme yükümlülüklerini yerine getirmiş olması ; 3) başvuru yapıldığından altı ay öncesinden çalışanların sayısını azaltmamı olmaması ; 4) üretim içleri ile uğraşan şirketler; 5) son 6 ayda 15.000 denar netto maaş ödeyen şirketler; 6) bu şartlarda iş ilişkisi kuran kişiler, aynı şirkette son 2 yıl içerisinde iş ilişkisi kurmamalı gerekiyor; 7) işverenin yaşama yeri ve iş ilişkisinde olmayanın yaşama yeri arasındaki mesafenin en az uzaklığın 30 ve daha çok kilometre olması gerekiyor. Subvensiyon süresince, işverene bir defalık ücret olarak 12.000,00 denar ve işi olmayan kişiye kira ve / ya da yol masrafları olarak 80.000,00 denar maliye desteği tahsis edilecek. 41 29 yaşına kadar ( 90 kişi) gençlerin ünlü işverende staj yapmak Bu proğramın amacı, iş ilişkisi kurmamış olan gençlere işveren tarafından verilen ödevleri gerçekleştirmek için beceriler sağlamak ve iş bulmak için teşvik edilmesidir. Eğitim iş yerinde 3 ay zarfında gerçekleşecek ve Makedonya Cumhuriyeti İş Bulma Kurumunda kayıt defterinde kayıtlı olan işsiz kişileri kapsayacaktır, ilkokul ve ortaokul mezunu olanlara öncüllük verilmmesiyle. İşsiz olanlar 6.200,00 denar aylık maaş ve iş zamanında iş kazası ve mesleki hastalıklar sigortası dahil olmak üzere ücret verilecektir. İşveren her ay MCİBK'na devamlılık listesi vermek zorundadır. 29 yaşına kadar ( 100 kişi)'lere subvansiyonlu istihdam ile iş yerinde eğitim Bu proğram, bireylerin verimliliğini arttırmak için mesleki bilgiler ve beceriler edinmek kombinasyonunudur ve onların istihdamı için mali destek - subvensiyon. Amacı, görevlerini yerine getirebilmek için mesleki bilgi edinmek imkanı sağlamak ve iş gücü piyasasında daha zor dahil edilebilen kayıtlı olan genç istihdam sağlayamıyan kişileri istihdam sağlaması için kışkırtmak. İşsiz olanlar 6.200,00 denar aylık maaş ve iş zamanında iş kazası ve mesleki hastalıklar sigortası dahil olmak üzere ücret verilecektir. Bu proğramın öncüllüğü ilkokul mezunları olan ve sosyal yardımdan faydalanan genç kişilerdir. 42 29 yaşına kadar ( 150 kişiye) gence ilerlemiş BT- becerileri eğitimi Sertifikası olan eğitimciler tarafından örgütlenmiş, ulusal ve uluslararası seviyede kabul görmüş sertifika edinmek için ilerlemiş bilişim-teknoloji becerileri eğitimi için. Bu önlemde BT becerilerini geliştirmek ya da geliştirmek istiyen istihdam sağlamış kişiler dahil edilebilinir. Bu eğitimin amacı, rekabetin arttırılması ve iş piyasasında imkanlar için enformatik tehnoloji alanında aktif iş arayan genç kişilerin becerilerinin geliştirilmesi. Gelişmiş BT eğitim proğramları, orta okul ya da üniversite eğitimi görmüş kayıtlı iş ilişkisi kurmamış olan bilişim tehnolojiler alanından becerilerini geliştirmeğe yönelik olacak. Eğitim proğramı aşağıdaki şu proğram paketlerini içerecektir: • • Programming in HTML5 with JavaScript and CSS3 MCSD: Web Applications 43 İstihdam ve çalişmak için hazırlık (18-29 yaş arası 3000 kişi) İstihdam ve çalışmak için hazırlık eğitimi, bu etkinliğin hazırlanması için '' İstihdam sağlamak için beceri edinme gençlik ağı'' (YES Ağı), USAİD'in desteğiyle, MCİBK planına göre İş bulma merkezlerinin çalışma külüpleri çalışanları tarafından organize edilecek ve gerçekleşecektir. Bu eğitimin amacı, iş bulmak için bilgi ve becerilerin edinilmesini, istihdam sağlamasını ve iş yerlerinin sürdürülmeleri için gençlere yardımcı olmak, Eğitim 25 saat sürecek olan atölyeler aracılığıyla yapılacak ve 8 değişik modülde hazırlanacaktır. Eğitimin tamamlanmasından sonra iş ilişkisi kurmamış olan kişilere eğitime katıldıklarına dair sertifika dağıtılacaktır. ÖNEMLİ Bu proğram ve önlemleri kullanabilmeniz için, süreklü olarak günlük gazetelerini, Makedonya Cumhuriyeti İş Bulma Kurumu'nun web itesini takip etmeniz gerekiyor: http://www.avrm.gov.mk/ ya da MCİBK yerel ofislerini ziyaret etmeniz ve bu ilanların ne zaman ilan edileceğine dair ilgilenmeniz gerekecek. 44 Bölüm 2: İş arayan gençler için yararlı olabilecek web sitesi Bu bölümde size iş arayabilecek, staj yapmak, gönüllü çalışmak ya da pratik yapmak için imkanlar bulabilmek için yararlı web siteleri aracılığıyla sizlerle paylaşacağız . www.prv.mk Boş kalan iş yerleri, pratisyen, pratik yapma, eğitim ve gönüllü çalışma imkanları, bilgi amaçlı, kendi web sitesinde ve mobil uygulama PRV.mk bilgi yayımlamaktadır. www.mladi.mk Bu platform, Makedonya Milli Gençlik Konseyi Gençlik Bilinçlendirme projesinin bir bölümü olan, gençlere adalı değişik eğitimler, değişik yerler olaylar ve konkurlar hakkında bilgi edinebileceğiniz yerdir. www.fakulteti.mk "Fakulteti" web sitesi Makedonya Cumhuriyeti'ndeki eğitim kuruluşlarına adalı olan web sitesidir. Bu sayfanın amacı, yüksek tahsil görecek olan öğrencilere yardımcı olmak, ve şimdiki üniversite öğrencilerine yeni bilgiler edinmeye, burslar edinmeye ve iş yerleri bulmaya yardımcı olmaktır. 45 www.mladiinfo.eu Mladiinfo.eu inisiyatif olarak, tüm gençler, üniverzite öğrencileri, üniverzite hocaları, üniverziteler, gençlik örgütleri ve Avrupa'da ve dünya eğitim sisteminde yer alanlar için iletişim teşviği temsil ediyor. Bu web sitesi aracılığıyla, birçok burs alma, eğitim, iş yerleri, gönüllü çalışabilecek iş yeri, partisyenlik ve iş imkanları bulunabilinir. www.NajdiRabota.com.mk İnternet sayfası her işsiz olan kişilerin kullanabilmeleri için adanmıştır, fakat daha atraktif iş yeri arayanlar ve Makedonya Cumhuriyeti'nin bütün günlük gazetelerinde yayınlanan bütün ilanları bir yerde görebilmeleri için kullanılır. İlanların aranması ve gözden geçirilmesi ücretsizdir ve her iş arayan herkez ulaşabilir. Bilgiler, daha doğrusu internet sayfasındaki ilanlar, iş arayanların en yeni bilgilere sahip olmaları için her gün yenilenmektedir. 46 Bölüm 3: İş arayan gençler için yararlı linkler https://www.quintcareers.com/job-interview-tips/ http://www.monster.co.uk/career-advice/article/top-5-job-interview-tips http://www.careeronestop.org/jobsearch/interview/interview-tips.aspx http://www.monster.com/career-advice/article/boost-your-interview-iq http://au.hudson.com/job-seekers/helpful-tips-career-advice/interview-preparation/interview-tips https://www.livecareer.com/interview-tips https://www.youtube.com/watch?v=qSylCmes5dw https://alis.alberta.ca/ep/eps/tips/tips.html?EK=150 http://jobsearch.about.com/cs/interviews/a/jobinterviewtip.htm http://www.totaljobs.com/careers-advice/interviews/interview-tips 47 http://dianegottsman.com/2015/04/job-interview-etiquette-tips-for-making-a-great-first-impression/ http://www.career.vt.edu/interviewing/DosDonts.html https://www.quintcareers.com/interviewing-dos-donts/ https://nationalcareersservice.direct.gov.uk/advice/getajob/interviews/Pages/Interviewsdosanddonts.aspx http://www.rbc.com/careers/resume-tips.html 48