7 - Türk Metal Sendikası

Transkript

Tekirdağ
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Eskişehir
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gebze Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Anlaşamalı Kurumlar KIZILAY DERNEGİ
KİĞİLİ GİYİM
KÖFTECİ NASIF
ÖZEL AVRUPA GÖZ HASTALIKLARI MERKEZİ
ÖZEL ÇAĞIN GÖZ HASTANESİ
ÖZEL DONATIM AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ
TAHSİN ÖZBEK HASTANESİ
TURK HAİR TRANS SAÇ EKİMİ
ÖZEL AİLEKONAK HASTANESİ
AMERICAN TIME ÖZEL EĞİTİM
UZMANLAR ÖZEL YALOVA HASTANESİ
ALEX KENDO
MEGA AKADEMİ EĞİTİM KURUMLARI
TUANAM ÇOCUK EVİ
UZAY DERSANESİ
TRABZONSPOR FUTBOL OKULU
ATASUN OPTİK
ÖZEL KALE OKULLARI
REAL HİPERMARKET
ÖZEL KOCAELİ AKADEMİ HASTANESİ
KONAK HASTANESİ
CİHAN HASTANESİ
KARTEPE AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI
ROMATEM FİZİK TEDAVİ VE REHABİLİTASYON HASTANELERİ
BEMAR KARİYER OKULU DAHİ ÇOCUK EĞİTİM MERKEZİ
ÖZEL ÇAĞIN GÖZ HASTANESİ
DR. TAHSİN ÖZBEK TIP MERKEZİ
ÖZEL ARMADİCAGÖZ MERKEZİ
KALE OKULLARI
BEYAZ OPTİK - ATASUN OPTİK
İSKENDERUN KALP MERKEZİ
KARAKUŞ KIRTASİYE
BİLGE KİTAP KIRTASİYE DOĞU AKDENİZ ABİGEM EĞİTİM VE
DANIŞMANLIK HİZMETLERİ
CEM KUNDURA
ARZU KIRTASİYE
KILIÇ KIRTASİYE
YILIDIZ SÜRÜCÜ KURSU
ÖZ GİYİM
NURTAŞ GİYİM
KÜLLİYE LOKUMCUSU
YAZICIOĞLU GİYİM
LİKİT GAZ ÇAKICI GRUB MİLANGAZ-LİKİTGAZ
ÖZAYDIN KİTAP KIRTASİYE
ERDEM KONFEKSİYON
YAZGAN ZÜCCACİYE
ÖZGÜR KUYUMCULUK
GÜNAY GİYİM
DEMİRHANLAR LTD.ŞTİ. VESTEL
YİĞİT KİTAP KIRTASİYE
BİLGE KİTAP EVİ MİRAN ÇİÇEKÇİLİK
AY KONFEKSİYON
BEDİR KİTAP KIRTASİYE
GÖZDE TIP MERKEZİ
KARANFİL KIRTASİYE
YILDIZ TEKSTİL
OSMANİYE HUZUR KIRTASİYE
OSMANİYE ÖZEL PALMİYE SEVGİ HASTANESİ
İLHAN ZAİMOĞLU TEKSTİL
İSKENDERUN DİŞ DÜNYASI
SARAY KIRTASİYE BOĞA OTOMOTİV SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.
GELİŞİM HASTANESİ
PALMİYE HASTANESİ
KOLAN HASTANESİ
ATAKÖY HASTANESİ
M
İl Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Gölcük / Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
Kocaeli
İskenderun
İskenderun
İskenderun
Anlaşamalı Kurumlar AL SE N
T
E
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İskenderun
İstanbul
İstanbul
AVRUPA ŞAFAK HASTANESİ
MEDİAN HOSPİTAL
İSTANBUL HOSPİTAL
MEDİCALPARK HASTANESİ
MEDİCANA HASTANESİ
MEDİ LİFE HASTANELERİ
YUNUS EMRE HASTANESİ
VİTAL HOSPİTAL DÜZEY GÖZ
DÜNYA GÖZ
SKYDENT
ESTETİK DENT (BAKIRKÖY)
PENDİK ŞİFA HASTANESİ
ÖZEL REMEDY HOSPİTAL (PENDİK) ÖZEL BÖLGE HASTANESİ
UĞUREL AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI POLİKLİNİĞİ
RADIXDENT AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ
DENTAPORT AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI POLİKLİNİĞİ
ÇİÇEKDAĞ GRUP SİGORTA KASKO
ÖZEL MEDİTEPE CERRAHİ TIP MERKEZİ
ERSOY HASTANESİ
KONAK HASTANELERİ
GEBZE MERKEZ HASTANESİ
ÖZ KARTAL SÜRÜCÜ KURSU
MEDİKAL PARK HASTANESİ
ÖZEL SU HOSPİTAL HASTANESİ
ÖZEL DENTGRP AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI POLİKİLİĞİ
ALFA TIP MERKEZİ ALFA KALP TIP MERKEZİ
ÖZEL KARATAŞ HASTANESİ
ÇETMEN MAĞAZALARI
STÜDYO YÜKSEL
ÖZEL BALEJİM SANAT OKULU
HÜMA KADIN HASTALIKLARI ve DOĞUM HASTANESİ
KIZILAY HASTANESİ
ÖZEL ZERRİN GÖKDEMİR SÜRÜCÜ KURSU
MÜCAHİT GÜNEŞ SİGORTACILIK
İNGİLİZ KÜLTÜR YABANCI DİL KURSU ERTAŞ SÜRÜCÜ KURSU EREĞLİ ÖZEL ARKAZ SAĞLIK HİZMETLERİ
LTD. ŞTİ. ANADOLU HASTANESİ ERKAL ÖZSOY DİŞ KLİNİĞİ AMERİKAN KÜLTÜR YABANCI DİL KURSU
AYCİTY GÖZLÜK KÖYÜM KIRTASİYE GRANS MEDİCAL HOSPİTAL
8 EYLÜL HASTANESİ
İZMİR KARDİYOLOJİ DAL MERKEZİ
EGE GÖZ HASTANESİ
UĞUR BÖCEĞİ KREŞİ
ŞİRİNLER ANAOKULU
BRITISH TOWN DİL OKULLARI
ÖZEL ÜLKEM KOLEJİ
FATİH OPTİK
OPTİKZADE GÖZLÜK
FOUR HAND GİYİM
GENÇ İKLİNDİRME KLİMA
KENAN FOTOĞRAFÇILIK
GYNESTETİCA
ADA SPOR YÜZME KULÜBÜ
AMERİCAN ACADEMY DİL OKULLARI
ARENA SPOR KULÜBÜ
BEBERİUM BEBEK MARKET
BEYAZ PERDE TÜL PERDE
BİLDİL BİLGİSAYAR VE DİL KURSU
GÖNÜLTAŞ TURİZM
DİVAN OPTİK İNCİ GÖZ HASTANESİ
PALMİYE AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ
SAKARYA PAİNTBALL
SAKARYA VATAN HASTANESİ
KASI
Dİ
ÖZEL METE ÇOCUK KULÜBÜ
ÖZEL MEDLİNE ESKİŞEHİR HASTANESİ ÖZEL ÜMİT HASTANESİ REAL HALI YIKAMA KALDE TOUR MERVE YAMAN HAIR DESİGNER BEYZA DİJİTAL SAHRA MEDİKAL & OPTİK
ÇAĞLA TOUR TURİZİM SEYEHAT ACENTESİ ESGİN GELİNLİK STELLA TOUR FİZYOMER FİZİK TEDAVİ VE
REHABİLİTASYON TIP MERKEZİ A&G SAAT TILSIM GÜZELLİK SALONU BEMAR KARİYER OKULU POWERS GYM KİCKBOKS AKADEMİ SPOR KARAÇAM EĞİTİM VE DANIŞMANLIK MERKEZİ BİLGE EĞİTİM DANIŞMANLIK ÜÇERLER OKUL GİYİM ALAZ KIRTASİYE ÇAMLICA KİTAP EVİ YONCALI NEHİR TERMAL KÜTAHYA MİNAS TASARIM MENTAL ARİTMETİK CELAL SÖLPÜK PETROL A.Ş SAKARYA HASTANESİ İSMAİL AYAZ OTOBÜS İŞLETMECİLİK
SONAX (ARABA YIKAMA)
TAŞBAŞI SÜRÜCÜ KURSU FEYZ TUR STÜDYO CEREN
AUTO EXPERİA
FEN BİLİMLERİ ÖZEL LİSESİ
KARDELEN GELİNLİK
ALİŞKE RESTAURANT (KAHVALTI)
STELLA TOUR
YİĞİTEFE PETSHOP
TAHSİN ÖZBEK TIP MERKEZİ
ARMADİCAGÖZ
CİHAN HASTANESİ
ÖZEL KOCAELİ AKADEMİ HASTANESİ
ROMATEM FİZİK TEDAVİ VE REHABİLİTASYON HASTANELERİ
ÇAĞIN GÖZ MERKEZİ
KARTEPE AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI
ÖZEL BÖLGE HASTANESİ
ERSOY HASTANESİ
MEDİTEPE CERRAHİ TIP MERKEZİ
BEMAR KARİYER OKULU DAHİ ÇOCUK EĞİTİM MERKEZİ
KALE OKULLARI
UĞUREL AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI POLİKLİNİĞİ
MERKEZ HASTANESİ
MEDCİTY CERRAHİ ŞİFA HASTENESİ
REAL HİPERMARKET
PENDİK ŞİFA HASTANESİ
MEDİCALPARK HASTANELERİ
KONAK HASTANELERİ
YÜZYIL HASTANESİ
AZRA & MAYA OPTİK
ACIBADEM AKADEMİ HASTANESİ
ASER DİŞ PROTEZ LABARATUVAR
AŞAMA DERSANESİ
DANIEL HECHTER NCTY ALIŞ VERŞ MERKEZİ
DIGITURK KAMPANYA DOĞALGAZ TESİSATLARI
EOKUMA
FEN BİLİMLERİ DERSANESİ
İl TÜ R K
Anlaşamalı Kurumlar İl İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İstanbul
İzmir
İzmir
İzmir
İzmir
İzmir
İzmir
İzmir
İzmir
Kayseri
Kayseri
Kayseri
Kayseri
Kdz. Ereğli Zonguldak
Manisa
Manisa
Manisa
Manisa
Manisa
Manisa
Manisa
Manisa
Manisa
Manisa
Manisa
Manisa
Manisa
Manisa
Sakarya
Sakarya
Sakarya
Sakarya
Sakarya
Sakarya
Sakarya
Sakarya
Sakarya
Sakarya
Sakarya
Sakarya
Sakarya
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
TÜRK METAL SENDİKASI
AYLIK YAYIN ORGANI
NİSAN 2016 | Sayı: 201
YAYIN SAHİBİ
Türk Metal Sendikası Adına
Pevrul KAVLAK
Sorumlu Yazı İşleri Müdürü:
Uğur POLAT
YÖNETİM MERKEZİ
Türk Metal Sendikası Genel Merkezi
Basın Müşavirliği Beştepe Mahallesi
Yaşam Caddesi 1. Sokak No:7/A 06520
Söğütözü/ANKARA
Telefon: 0312 292 64 00
Faks: 0312 284 40 18
[email protected]
www.turkmetal.org.tr
www.turkmetaldergi.com
PRODÜKSİYON:
KARATAHTA
BASKI: Ziraat Gurup Matbaacılık A.Ş.
Ziraat Bankası Tesisleri
İstanbul Yolu Trafo Karşısı
Varlık - ANKARA
Tel: 0 (312) 384 73 44 - 45
YAYIN TARİHİ
: 30/ 4 / 2016
YAYIN ARALIĞI
: BİR (1) AY
YAYININ TÜRÜ
: Yaygın süreli
YAYIN DİLİ: TÜRKÇE
Dergimiz basın ahlak yasasına uyar.
Ayda bir yayımlanır ve üyelerimize
ücretsiz dağıtılır.
İçindekiler
İçindekiler
Sektörden ............................................................... 4
Kısa Kısa................................................................... 5
Dünyadan................................................................. 6
Konfederasyon’dan
TÜRK-İŞ’: “Özel
Sözleşmeli Personel”
Kabul Edilemez................. 7
Haberler
Metal İşçileri Türk Metal’de
Buluşmaya Devam Ediyor............................................. 8
Birlikte Üretiyorsak Birlikte Kazanmalıyız.......................... 10
Sendikalar Sizin Düşmanınız Değil Dostunuzdur............. 12
Eğitim Yardımlarının İkinci Dilimi Dağıtılıyor....................... 18
Temsilci Eğitimleri Devam Ediyor................................... 20
Münferit İşyeri Eğitimleri............................................... 22
Ford Otosan’dan Tamamen Yerli Motor......................... 24
Ford Otosan “Yıldız”larını Ödüllendirdi............................ 25
Makale
Türk Pullarında Karikatür/ Dr. Naci ÖNSAL.......................... 27
Göçmenler Geldi! Hoş Mu Geldi?/
Arş. Gör, E. Deniz ELA...................................................... 30
Politika Belgelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği/
Özcan KARABULUT......................................................... 33
Sizin Köşeniz.......................................................... 36
İşte Hayatımız......................................................... 38
TM-MESS Ortak Eğitim Programı.......................... 42
Bulmaca................................................................. 44
Emekçinin Not Defteri............................................. 45
Sinema - Kitap........................................................ 46
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
Başyazı
Başyazı
TÜRK METAL
İŞÇİ SINIFI İÇİN
UMUTTUR
1
Mayıs, işçi sınıfının birlik dayanışma ve
mücadelegünü…
Dergi baskıya hazırlanırken, biz de 1 Mayıs için
hazırlıklarımızı tamamladık.
1 Mayıs, birliğimizin gücünü, mücadele azmimizi
ve dayanışma bilincimizi dosta düşmana gösterme
zamanı… Ama aynı zamanda, bu günü özeleştiri fırsatı
haline getirip, son bir yılın hesabını yapma zamanı…
Varsa hatalardan ders almak, yeni dönemde ortaya çıkan
görevler için hazırlık yapmak.
Biz yaptık. Görevimiz belli, hesabımız açık.
Eğer ilk görevimiz; örgütlenmek, büyümek, gücümüzü
artırmak, sendikal güvenceyi iş kolunun her alanına
yaymaksa, o zaman hepimiz için iyi bir yıl oldu.
Onlarca yeni iş yerindeki binlerce emekçi kardeşimizi
Türk Metal güvencesi altına aldık. Herkesin “bölünüyorlar,
dağılıyorlar” dediği bir zamanda, sadece Türkiye’de değil,
dünyanın her yerinde sendikalı işçi sayısı azalırken,
gösterdiğimiz bu başarı, bütün işçi sınıfı için umuttur.
Dünyada istikrarlı biçimde üye sayısını artıran tek
sendika, Türk Metal’dir. Üye sayımız 200 bine yaklaşıyor.
Örgütlü olduğumuz işyeri sayısı ise 700’ü aşıyor. Bu
muazzam bir başarıdır.
Ancak sayısal büyüklük, her zaman örgütlü güç
anlamına gelmez. Büyüklüğü güce dönüştüren işçi sınıfı
bilincidir. Onun için, örgütlü olduğumuz yerlerde “yeniden”
örgütlenmeliyiz. Bunun en etkili yolu da, eğitim…
Dört koldan eğitim seferberliği içindeyiz. Hemen her
düzeyde, hemen her yerde Türk Metalli üyeler, kadrolar
eğitimde… MESS’le birlikte yürüttüğümüz eğitimin yanı
sıra, üye eğitimi, kadın üye eğitimi, temsilci ve baştemsilci
PEVRUL KAVLAK
TÜRK-İŞ Genel Sekreteri
Türk Metal Sendikası Genel Başkanı
[email protected]
twitter.com/KavlakPevrul
eğitimi bunlardan bazıları… Büyük kaynak ayırdık, ama
sürecin sonucundan çok umutluyuz. Türkiye işçi sınıfının
kalesini; akılla, bilgiyle, bilinçle yeniden inşa ediyoruz.
O kale geçtiğimiz yıl ağır saldırıya uğradı. Yerlisi
yabancısı, legali illegali kim varsa topu tüfeğiyle saldırdı.
Kuşatma altında tuttu. Çok şükür atlattık. Önce saldırıyı
püskürttük, sonra kazandık. Hem de öyle bir kazandık ki,
şimdi eskisinden hem çok daha büyük, hem de çok daha
güçlüyüz.
Ama tedbiri elden bırakmamak lazım. Çünkü o kale,
kalemiz, yeni dönemde tüm işçi sınıfı için en önemli
savunma mevzisi olacak. Çünkü küresel sermayenin
dayatmaları ile çok zor bir döneme giriyoruz.
İşçiyi köleleştirmek, şehirleri modern köle pazarlarına
dönüştürmek isteyen küresel sermaye, dünyanın
her yanında sendikasızlaştırma politikalarını bir bir
uygulamaya sokuyor. Direnen ülkeleri saf dışı bırakıyor.
Direnmenin güç, mücadele etmenin zor olduğu bir
döneme giriyoruz. Ancak Türk Metal gibi büyük, güçlü ve
örgütlü sendikaların ayakta kalabileceğini, direnebileceği,
mücadele edebileceği bir döneme giriyoruz. Onun için
Türk Metal, bizim kalemiz, tüm işçi sınıfı için umuttur.
Onun için görevimiz ağır, sorumluluğumuz büyüktür.
Bugün dün demektir, yarın ise bugün… Bugün iyi
durumda isek, dün görevimizi iyi yaptığımız içindir. Yarın
da iyi durumda olmayı istiyorsak, o zaman bugünkü
görevlerimizi de iyi yapmalıyız.
Tarih, bizden bunu bekliyor. Tarih, tarih yazacak metal
işçilerini bekliyor. Bu ülkede birisi tarih yazacak ise onlar
Türk Metal üyeleridir.
Yolumuz, bahtımız açık olsun…
SEKTÖRDEN
OTOKAR ALTAY’DA SERİ ÜRETİME HAZIR
Koç Holding Yönetim
Kurulu Başkanı Vekili ve
Otokar Yönetim Kurulu
Başkanı Ali Koç, Altay
Tankı’nın seri üretimine her
anlamda hazır olduklarını
söyledi. Koç, konuya ilişkin
açıklamasında, “Bu görev
için alt yüklenicilerimizden
işçilerimize kadar tüm
çalışanlarımız, deneyimimiz,
kabiliyetlerimiz ve ülkemiz
için en iyiyi sunma tutkumuz
ile göreve hazır bekliyoruz”
dedi.
WHIRPOOL’DAN, 1000 KİŞİLİK YENİ İSTİHDAM
Indesit Company’i geçen yıl satın alarak Türkiye pazarına giren Whirpool,
bütün yatırımlarını Hotpoint markasına yaparak, 3 yılda 300 yeni Hotpoint
mağazası açmayı hedefliyor. Sadece mağazalar için 11 milyon TL’lik harcama
yapacak şirkette, yaklaşık bin kişiye istihdam yaratılması düşünülüyor.
Whirpool, son üç yılda Türkiye’ye 200 milyon TL’lik yatırım yaparken,
Manisa fabrikasında yıllık iki milyon üretim gerçekleştiriyor. Whirpool’un
Pazar Operasyonlarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Juan Carlos Puente,
Manisa’daki üretimin şirket için büyük önem taşıdığını ve fabrikaya yatırıma
devem edeceklerini söyledi.
TOFAŞ’TAN
SÜRÜCÜSÜZ DOBLO
Avrupa’nın en önemli Ar-Ge
merkezlerinden birisine sahip
olan TOFAŞ, sürücüsüz araç
çalışmalarına başladı. Çalışmalar
hakkında bilgi veren TOFAŞ Ceo’su
Cengiz Eroldu, şöyle dedi: “Proje
sonunda prototip Doblo aracımız
GPS koordinatlarındaki bir parkuru
takip edebilen, önündeki LIDAR
sensörü ile yol üstü cisim ve
kaldırımlardan kaçabilen, gaz, fren
ve direksiyonun tüm kontrolüne
sahip otonom gidebilen bir araç
haline dönüştürüldü. Ve nihayet
sürücüsüz aracımız ‘Let me Drive’,
belirli parkuralarda sürüşe başladı.
Bir sonraki aşamada geliştirdiğimiz
kontrolcü yazımlarını geliştirerek
ve ek algılayıcılar entegre ederek,
prototip aracımızın TOFAŞ içindeki
diğer parkurlar üzerinde daha
hassas ve güvenli bir şekilde sürüş
yapmasını planlıyoruz.”
ÇELİKPAN KOMBİ ÜRETİMİNE BAŞLIYOR
Türkiye’nin panel radyatör ve havlupan imalatında kapasite bakımdan
en büyük beş firmasından bir olan Çelikpan, kombi üretimine
başlıyor. Kombi üretimi sonrası şofben ve kazan üretimiyle birlikte
Çelikpan, 2017 yılında ısı sistemleri sektörüne entegre bir şekilde ürün
sunmayı hedefliyor. Çelikpan ilk kombi üretimini Mayıs ayı içerisinde
gerçekleştirecek.
TÜRK
4
METAL
KISA KISA
TİSK: TÜRKİYE’DE
İSTİHDAMI DA
İŞSİZLİĞİ DE
KADINLAR BELİRLİYOR
Türkiye’de, geçen yıl istihdamda sağlanan artışı kadınların sağladığı bildirildi. Türkiye İşveren Sendikaları
Konfederasyonu (TİSK) tarafından yayınlanan 2015 Bülteni’nde, istihdamda kadın-erkek dağılımı ile ilgili şu ifadelere
yer verildi: “2015 yılında istihdamdaki artışı ağırlıklı olarak kadınlar sağladı. Ancak istihdamın %70’i erkeklere, %30’u
kadınlara aittir. Nüfusun yarısını kadınların oluşturduğu göz önüne alındığında, arada 20 puanlık istihdam boşluğu
bulunduğu ortaya çıkıyor” denildi. TİSK Bülteninde, istihdam oranını yükseltmek açısından en fazla potansiyele sahip
grubun, 11 milyon 498 bin kişi ile ev kadınları olduğuna da dikkat çekildi.
TÜRK-İŞ: İŞÇİ EN AZ 10 GÜN DİNLENMELİ
SGK YIPRANMA
PAYI SİSTEMİ
DEĞİŞTİRİYOR
SGK, milyonlarca işçiye tanınan
yıpranma hakkından yararlanmak
için en az 3600 gün çalışma şartını
esnetiyor. Buna göre, 3600 gün
hesabında, 1 Ekim 2008 öncesi
yıpranmaya tabi olmayan çalışma
süreleri dikkate alınacak. 2008
öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin
toplamı 3600 gün olanlar, yıpranma
sürelerini yaş haddinden indirip
daha erken emekli olabilecekler.
Yıpranmadan yaralanan kişilere,
çalıştıkları her 360 gün için 60 gün ile
180 gün arasında değişen sürelerde
fiili hizmet süresi zammı veriliyor.
Fiili hizmet zammı olarak da bilinen
yıpranma, toplam gün sürelerine
eklenerek daha yüksek maaş almayı
sağlıyor. İkincisi, yıpranma süreleri
yaş haddinden indirim yaparak,
erken emekliliğin yolunu açıyor. Su
altında çalışanlar, emniyet ve MİT
mensubu, itfaiyeci, gazeteci, madenci,
demir-çelik işçileri başta olmak
üzere, milyonlarca çalışan, yıpranma
hakkına sahip bulunuyor.
Yıllık izinlerin 5’e bölünüp, bir bölümün 6 günden
az olmayacak şeklinde kullanılmasını öngören
kanun tasarısına TÜRK-İŞ’ten tepki geldi. Mevcut
düzende yıllık izinler en fazla 3’e bölünüp, bir bölümü
10 günden az olamazken, Meclis’e gelen kanun
tasarısı uyarınca, izinlerin bir bölümü 6 günden
az olmaksızın 14 günlük yıllık izin hakkı olan 5’e
bölünebilecek. TÜRK-İŞ Genel Mali Sekreteri
Ramazan Ağar, meclise gelen kanun tasarısı ile
ilgili yaptığı açıklamada, “Bu yeni düzenleme bizim
açımızdan kabul edilebilir değildir. Bir işçinin en az
10 gün dinlenmesi en doğrusudur. Çalışanı verimli
kılmak istiyorsak, bölük pörçük değil, uzun süreli dinlendirmeliyiz. Bu
nedenle biz TÜRK-İŞ olarak, Meclis aşamasında olan bu yeni maddenin
komisyon görüşmeleri sırasında değiştirilmesi amacıyla önerge verdik.
Bu önergede, mevcut haliyle en az 10 gün izin kullanımı kalacak, geriye
kalan izin süresi sınırsız bir şekilde kullanılabilecek” dedi.
HER 4 İŞSİZDEN BİRİSİ BEYAZ YAKALI
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından gerçekleştirilen İşgücü Piyasa
Araştırması’na göre, kuruma kayıtlı 309 bin 803 işsizin %26,2’sini
üniversite mezunları oluşturuyor. Buna göre, kuruma kayıtlı her dört
işsizden birisi beyaz yakalı niteliğini taşıyor.
TÜRK
5
METAL
Dünyadan
ABD’de
40 bin
İletişim
İşçisi
Grevde
ABD’de telekomünikasyon devi
Verizon’da çalışan 40 bine yakın
iletişim işçisinin 13 Nisan’da başladığı
grev ikinci haftasına girdi. ABD’de
son 10 yılın en büyük grevini
yürüten işçilerin çoğu, Amerika
İletişim İşçileri Sendikası (CWA) ile
Uluslararası Elektronik İşçileri Birliği
tarafından temsil edilen tekniker ve
çağrı merkezilerinde çalışan müşteri
temsilcilerinden oluşuyor. Kablosuz
teknolojilerin yükselişe geçmesi
ile birlikte şirket yönetimi kablolu
ağların operasyonundaki iş gücü
maliyetini düşürmeye yönelmiş,
sözleşmesi geçen senenin Ağustos
ayında biten işçilerin sözleşmelerini
yenilememişti. 10 aydır süren
görüşmelerin sonuçsuz kalması
üzerine işçiler genel greve çıkma
kararı aldı.
Almanya’da Havayolu Grevi
Almanya’da, havaalanı yer hizmetleri çalışanları sendikası Ver.di’nin
çağrısı üzerine sendikaya bağlı çalışanlar, Frankfurt, Münih, Düsseldorf,
Köln-Bonn, Dortmund ve Hannover havalimanlarında bir günlük
uyarı grevi yaptı. Güvenlik kontrolleri, check-in, bagaj ve itfaiye gibi
yer hizmetleri alanlarını kapsayan grev nedeniyle yerli yabancı birçok
havayolu şirketi uçuşlarını iptal etti. Grevden on binlerce yolcu etkilendi.
Alman basınında yer alan haberlere göre, Ver.di sendikası, yaklaşık 2
milyon kamu hizmet çalışanı için %6’lık maaş artışı ve kursiyerler için de
ayda 100 avroluk ücret artışı talep ediyor. Sendika, daha önce teklif edilen
%3’lük maaş zammı teklifini kabul etmemişti.
Bulgaristan’da Oy Kullanmak Zorunlu Oldu
Bulgaristan’da seçim yasasında yapılan değişiklikle oy kullanmak zorunlu
hale getirildi. Bulgaristan parlamentosunda görüşülen ve 110 oyla kabul edilen
değişiklikte, oy kullanma hakkının “vatandaşlık görevi” olduğu belirtildi. Bu
hak daha önce seçmenlerin “özgür iradesine” bırakılmıştı. Yasada yer alan
yeni maddede, “Oy kullanımı zorunlu olup vatandaşlık görevi olarak yerine
getirilir” ifadesine yer verildi. Ana muhalefetteki Bulgaristan Sosyalist Partisi
(BSP), Türk ve Müslümanların oluşturduğu Hak ve Özgürlükler Hareketi (HÖH)
ile Reformcu Blok (RB) milletvekillerinden bazıları aleyhte oy kullandı. Oy
kullanmayanlara verilecek ceza ise henüz belirlenmedi.
T
ÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu,
7 Nisan 2016 Perşembe
günü Ankara’da toplandı.
Toplantıda, gündemdeki
konularla, çalışma hayatına ilişkin
yasal düzenlemeler ele alındı.
Ayrıca, ülkedeki genel durum
değerlendirilerek, Konfederasyon
tarafından izlenecek politikalar
belirlendi. Başkanlar Kurulu
sonrası yapılan yazılı açıklamada,
kamuoyunda “taşeron” olarak bilinen
uygulamanın, “özel sözleşmeli
personel” adı altında yeni bir statü
ile uygulanmak istendiğine dikkat
çekilerek, bu uygulamanın kabul
edilemez olduğu vurgulandı. TÜRK-İŞ
Başkanlar Kurulu toplantısına ilişkin
yapılan açıklama şöyle:
“Kamuoyunda ‘taşeron’ olarak
adlandırılan alt işverenlik uygulaması,
çalışma hayatının yıllardır kanayan
yarasıdır. TÜRK-İŞ bu soruna dikkat
çekmek ve çözüme kavuşmasını
sağlamak için yıllardır mücadele
vermektedir. Bu konuda yapılan
yasal düzenleme beklenen iyileşmeyi
sağlayamamıştır. TÜRK-İŞ başından
itibaren asıl iş-yardımcı iş ayırımı
yapılmadan, tüm alt işveren işçilerinin
kamuda belirsiz süreli olarak
çalışmasını talep etmiştir. Sayın
Başbakan tarafından 22 Mart 2016
günü taşeron işçileriyle ilgili yapılan
açıklamayla önemli bir aşamaya
gelinmiştir. Ancak, yapılmak istenen
düzenlemenin tüm taşeron işçilerinin
kamuda kadroya geçirilmesi
olmadığı ortaya çıkmıştır. Taşeron
işçileri ‘özel sözleşmeli personel’ adı
altında yeni bir statü ile çalıştırılmak
istenmektedir. Bu düzenlemeyle,
şimdiye kadar elde edilen
kazanımlar ortadan kaldırılmaktadır.
Bir anlamda, taşeron işçisi
cezalandırılmaktadır. Bu durum kabul
edilmez niteliktedir ve işçi sınıfı bunun
mücadelesini vermekte kararlıdır.
Başkanlar Kurulu olarak talebimiz, alt
işverenlik uygulamasının yol açtığı
sorunların bir an önce giderilmesi,
taşeron işçilerinin herhangi bir
ayırıma tabi tutulmadan, belediye ve
il özel idarede çalışanlar dahil olmak
üzere, kamuda işçi statüsü ile kadroya
geçirilmesidir.”
OY KULLAN DESTEK OL
Azerbaycan’da Sivil Toplumun Gelişmesine Yardım Derneği, Ermenistan’ın işgal
ettiği Azerbaycan topraklarının kurtarılması ve bölgedeki insani felaketin önlenmesi
için bir imza kampanyası başlattı. İmza kampanyasına Türkiye İşçi Sendikaları
Konfederasyonu TÜRK-İŞ ve bağlı sendikalardan tam destek geldi.
A
zerbaycan’da Sivil Toplumun
Gelişmesine Yardım
Derneği, Avrupa Konseyi
Parlamenterler Meclisi’nin
(AKPM) 2085 sayılı Kararı sonrasında
bir imza kampanyası başlattı. Amerika
Birleşik Devletleri’ne, Ermenistan’ın
işgal politikasını kınaması ve
Azerbaycan’ın işgal altındaki
topraklarının geri verilmesi, bölgede
insani krizin önlenmesi için yardım
etmesi konusunda çağrıda bulunan
kampanya kapsamında, Beyaz Saray
resmi internet sitesinde “We the people
petitions” kısmında açılan dilekçeye
100 bin imza toplanması hedefleniyor.
Dilekçe, 6 Nisan’da Beyaz Saray resmi
sitesine kondu. Bir ay içinde 100 bin
imza toplanması halinde, ABD Başkanı
ya da Beyaz Saray dilekçeye resmi bir
cevap vermek durumunda kalacak.
Türkiye İşçi Sendikaları
Konfederasyonu TÜRK-İŞ de,
Azerbaycan Sivil Toplumun
Gelişmesine Yardım Derneği
imza kampanyasına tam destek
verdi. TÜRK-İŞ, 7 Nisan tarihinde
geçekleştirdiği Başkanlar Kurulu
sonrası İl Temsilciliklerine ve
konfederasyona bağlı sendikalara bir
yazı gönderdi. Yazıda Ermenistan’ın
işgal ederek kontrolünde tuttuğu
topraklar ile ilgili Avrupa Konseyinin
verdiği kararın yanlışlığına dikkat
çekilerek, “Kardeş Azerbaycan
halkının ve ülkesinin yanında olmayı
insani bir görev ve sorumluluk olarak
değerlendirmekteyiz” denildi.
TÜRK
7
METAL
KONFEDERASYON’DAN
TÜRK-İŞ: ‘ÖZEL SÖZLEŞMELİ
PERSONEL’ KABUL EDİLEMEZ
METAL İŞÇİLERİ TÜRK METAL’DE
BULUŞMAYA DEVAM EDİYOR
Türk Metal, metal işçileri ile bütünleşmeye devam ediyor.
Sendikamızın 2016 yılının ilk dört ayında gerçekleştirdiği örgütlenme
faaliyetleri sonuçlarını vermeye başladı. Bursa, İstanbul, İzmir, Kocaeli, Manisa ve
Hatay’da yeni işyerlerinde Türk Metal bayrağı dalgalanmaya başlandı.
2016
yılının ilk
dört ayında
binlerce metal
işçisinin adresi yine Türk Metal
oldu. Türkiye’nin en çok üyeye sahip
işçi sendikası olan Sendikamız
bünyesine yeni üyeler, yeni
fabrikalar katılmaya devam
ediyor. Türk Metal, 2016’nın ilk
dört ayında Gebze’de Şahinler
Otomotiv, İskenderun’da Ofisset
Ofis, Manisa’da Bamesa Muradiye
Demir Çelik ve Doğuş Vana
Döküm, Ankara’da Cepaş Galvaniz,
İstanbul’da Körfez Temizlik,
Kocaeli’nde Eribak Makine ve Erpres,
İzmir’de Ar Endüstri işyeri ile son
olarak Bursa’da Bourbon Bursa
Otomotiv işyerlerinde örgütlenme
çalışmalarını tamamladı.
BOURBON BURSA OTOMOTİV
Bursa’da örgütlendiğimiz Bourbon
Bursa Otomotiv işyerinde çoğunluk
sağlanarak yetki başvurusunda
bulunuldu. Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı’ndan 12 Şubat
tarihinde yetki belgesi geldi. İşyerinde
toplu iş sözleşmesi süreci devam
ediyor.
ŞAHİNLER METAL
Gebze 1 Nolu Şubemizin Şubat ayında
örgütlenme çalışmalarına başladığı
Şahinler Metal İşyerinde çoğunluk
sağlanarak yetkiye başvuruldu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı, 12 Nisan’da Şahinler Metal
işyerinde sendikamıza yetki belgesini
verdi. İşyerinde toplu iş sözleşmesi
süreci devam ediyor.
ERPRESS METAL SANAYİ
Çayırova Şubemizin örgütlenme
çalışmalarını yürüttüğü Erpress
Metal işyerinde çoğunluk sağlanarak
yetki başvurusunda bulunuldu.
TÜRK
8
METAL
Bakanlığı’ndan alınan yetki belgesi
ile başlatılan toplu iş sözleşmesi
görüşme süreci tamamlandı ve toplu
iş sözleşmesi imzalandı.
ERİBAK MAKİNE METAL SANAYİ
Çayırova Şubemiz örgütlenme
çalışmalarında bulunduğu Eribak
Makine işyerinde çoğunluk
sağlanarak yetki başvurusunda
bulunuldu. Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı, 7 Mart
tarihinde Eribak Makine işyeri
için sendikamıza yetki belgesini
verdi. İşyerinde toplu iş sözleşmesi
görüşmeleri de tamamlandı ve toplu
iş sözleşmesi imzalandı.
KÖRFEZ TEMİZLİK
İstanbul Anadolu Yakası Şubemizin
örgütlenme çalışmalarını yürüttüğü
Körfez Temizlik işyerinde çoğunluk
sağlanarak yetki için başvuruldu.
Bakanlığı, 28 Mart tarihinde Körfez
Temizlik işyerinde sendikamıza yetki
belgesini verdi. İşyerinde toplu iş
sözleşmesi süreci devam ediyor.
AR ENDÜSTRİ MAKİNE SANAYİ
İzmir 1 Nolu Şubemizin örgütlenme çalışmalarında bulunduğu Ar Endüstri
işyerinde çoğunluk sağlanarak yetki başvurusunda bulunuldu. Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Ar Endüstri işyerinde sendikamıza yetki belgesini
verdi. İşyerinde toplu iş sözleşmesi süreci devam ediyor.
BAMESA MURADİYE DEMİR ÇELİK SAN. ve TİC. A.Ş.
Manisa 1 Nolu Şubemizin 2016 yılının ilk aylarında yürüttüğü örgütlenme
çalışması sonuç verdi. İşyerinde yetki için yeterli çoğunluk sağlandı. Bamesa
Demir Çelik işyeri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan 5 Nisan
tarihinde yetki tespit belgesi geldi. Toplu İş Sözleşmesi sürecinin başlaması için
bakanlıktan yetki belgesinin gelmesi bekleniyor.
OFİSSET OFİS DONANIMLARI A.Ş.
İskenderun 1 Nolu Şubemizin, Osmaniye Organize Sanayi Bölgesinde bulunan Ofisset
Ofis firmasında Ocak ayında başlattığı örgütlenme çalışması başarı ile sonuçlandı.
Çoğunluğun sağlandığı fabrikada, 12 Nisan tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı’ndan yetki belgesi alındı ve işyerinde toplu iş sözleşmesi süreci başladı.
TÜRK
9
METAL
DOĞUŞ VANA ve
DÖKÜM SAN. TİC. A.Ş.
Manisa 1 Nolu Şubemizin
yine bu yıl örgütlenme
çalışmalarına başladığı Doğuş
Vana işyerinde yetki için
çoğunluk sağlandı. Manisa
1 Nolu Şubemiz Doğuş
Vana işyeri için 21 Mart
tarihinde Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı’na yetki
başvurusunda bulundu.18
Nisan tarihinde yetki belgesi
Manisa 1 Nolu Şubemize
ulaştı ve işyerinde toplu iş
sözleşmesi süreci başladı.
BİRLİKTE ÜRETİYORSAK
BİRLİKTE KAZANMALIYIZ
“Türk işçisi, dünyanın en eğitimli işçileri
arasındadır. En az izin kullanan, en az rapor alan
işçiler arasındadır. Bizim işçimiz, bazen sağlığını
hiçe sayarak çalışan işçilerdir. Karşılığında
beklediği, sadece hakkını alabilmektir”
T
ürkiye Metal Sanayicileri
Sendikası MESS’in 45.
Olağan Genel Kurulu, 15
Nisan Cumartesi günü
İstanbul’da yapıldı. Genel Kurul
divanının oluşturulmasının ardından
açılış konuşmasını, MESS Yönetim
Kurulu Başkanı Mehmet Celil Betil
yaptı. Betil konuşmasında, “Dünyanın
teknoloji ve bilimin önderliğinde yeni
İşte Genel Başkanımız Kavlak’ın
MESS Genel Kurulunda yaptığı
konuşmanın satırbaşları:
bir sanayi devriminden geçtiği bu
dönemde, biz de bilgiye daha fazla
yatırım yaptık ve ilklere imza attık”
dedi.
Genel Başkanımız Pevrul Kavlak,
MESS Genel Kurulunda yaptığı
konuşmada, üretimde işçilerden
fedakarlık bekleniyorsa, işçilerin
de, bölüşürken işverenlerden aynı
fedakârlığı bekleyeceğini vurguladı.
MESS’in 45. Olağan Genel Kurulu açılış töreninde konuşan Genel
Başkanımız Pevrul Kavlak, “Eğer üretirken, işçilerimizden fedakârlık
bekleniyorsa, bölüşürken de biz sizden aynı fedakârlığı bekleriz” dedi.
TÜRK
10
METAL
Türk İşçisi İşyerine, İşverenine
Karşı Temel Sorumluluklarını
Yerine Getirmiştir
“Bizim için her bir üyemizin
hakkı, namus borcudur. Biz, sendika
yöneticileri olarak, hak sahibi değil,
görev ve sorumluluk sahibiyiz.
Üyemizin bize emanet ettiği
hakların bekçisiyiz. Onlar bizim
kutsal emanetlerimizdir. Çünkü
bizim üyemiz, işyerine, işverenine
karşı temel sorumluluklarını yerine
getirmiştir. Kaliteli ve verimli
üretimi sağlamıştır. Bunun en açık
kanıtı, kırılan üretim rekorlarıdır,
kar rekorlarıdır, aldığınız kalite
ödülleridir. Rakamlar ortada; Türk
işçisi, dünyanın en eğitimli işçileri
arasındadır. En az izin kullanan,
en az rapor alan işçiler arasındadır.
Bizim işçimiz, bazen sağlığını
hiçe sayarak çalışan işçilerdir.
Karşılığında beklediği, sadece hakkını
alabilmektir. Yani, en zor şartlarda
bile üreten, kazandıran ve en doğal
hakkı olarak, kazanmak isteyendir.
Bu kadar basit, bu kadar insancadır.
Türk işçisi, Türk Metal üyesi budur.”
Birlikte Üretiyorsak
Birlikte Kazanmalıyız
“Biz, birlikte üretiyorsak, birlikte
kazanmayı, adaletli paylaşmayı
da bilmeliyiz. Sosyal adaleti ve
refah toplumunu sağlamanın yolu,
adil bölüşmekten geçer. İnsanca
yaşama ve çalışma koşullarının
sağlanmasından, insan onuruna
yaraşır bir gelirden geçer. Eğer
üretirken, işçilerimizden fedakârlık
bekleniyorsa, bölüşürken de biz
sizden aynı fedakârlığı bekleriz. Eğer
bugüne kadar yaşanan ekonomik
krizler, işçilerimizin fedakârlığı ile
atlatıldıysa, ekonomik göstergelerin
iyi olduğu, üretim rekorlarının kırıldığı
bugün de, siz işçileriniz için fedakârlık
yapmalısınız.”
Adaletsizliğin Kaynağı
Haline Gelen Ücret Düzenini
Düzeltmeliyiz
“Şimdi sıra, son zamanların en
önemli sınavına geliyor. Birlikte
çözüm üretmemiz gereken bir
döneme geliyoruz. 2017 sözleşmesine
hazırlanmamız gerekiyor. Sadece
bizim değil, sizin de hazırlanmanız
gerekiyor. Dünyada ticaret hacmi
patlarken, kar rekorları kırılırken,
zenginlik hiç görülmedik seviyelere
çıkarken, tek bir şey azalıyor.
Emeğin, alın terinin bu zenginlikten
aldığı pay... Bu zenginlikleri yaratan
emeğin payı düşüyor. Acımasız
vahşi rekabetin bütün yükü, işçilerin
omuzlarına yüklenmiş durumda… Bu,
Kabul edilebilir, sürdürülebilir bir şey
değildir. Çevrenize bakın, yaşanan
bütün, sosyal, siyasi, ekonomik
sorunların, huzursuzlukların,
kaosun, çatışmaların nedeni budur.
Unutulmamalıdır ki, MESS’le
imzaladığımız sözleşmeyi yüksek
bulan ve bu nedenle MESS’ten ayrılan
bazı işletmeler, münferit olarak
imzaladıkları sözleşmelerde, daha
yüksek oranlara imza atmışlardır.
Onun için, daha da geç kalmadan,
adaletsizliğin ateşi bu ülkeyi de
yakmadan, bir an önce harekete
geçmeliyiz. Adaletsizliğin kaynağı
haline gelen ücret düzenini, bir an
önce düzeltmeliyiz.”
2017 Sözleşmesi Türkiye’ye
Değil, Dünyaya Örnek Olmalı
“Asgari ücretteki artış, birçok
işyerinde kıdemli üyelerimizle, işe
yeni girenler arasında önemli bir fark
bırakmadı. Bu durum, üyelerimiz
arasında önemli bir gerilim nedeni
oluyor. Aslında hiç de haksız değiller,
hatta sonuna kadar haklılar. Eğer işe
alırken, eğitimli, kaliteli, deneyimli
işgücünün bir önceliği, bir farkı
varsa, onu çalıştırırken de, karşılığını
verirken de, ücret öderken de, bir
farkı olmalı… Bu farkı yaratmak,
emin olun, iş barışı, verimlilik ve
üretimde de önemli fark yaratacaktır.
2017 sözleşmesi, en temelde,
kıdeme dayalı bir sözleşme olmalı,
adaletsizliği ortadan kaldırmalı, bu
sözleşme sadece Türkiye’ye değil,
dünyaya örnek olmalı. Öyle de
olacak. Kıdeme dayalı bir sözleşme…
Evet, 2017 sözleşmesini böyle
tanımlayabiliriz. Bosch, Rexroth,
Cevher Jant ve Best sözleşmelerinin
altına düşmeyecek, üstelik daha
TÜRK
11
METAL
iyi koşulların sağlanacağı, yeni
işçinin de kıdemli üyemizin de
sevineceği bir sözleşme. Bizim
beklentimiz budur. Bütün dünya reel
sektörden kaçarken, risk almaktan
çekinmeyen, varını yoğunu üretime
yatıran, bu vatan için heyecan duyan
metal işverenine de bu yakışır.”
MESS Genel Kurulunda
konuşmaların tamamlanmasının
ardından, MESS üyeliğinde 50, 35,
25 ve 10.yılını dolduran üye şirket
temsilcilerine hatıra plaketleri
takdim edildi.
MESS’in 45. Olağan Genel
Kuruluna, çok sayıda işveren
temsilcisinin yanısıra, Genel Başkan
Yardımcımız Mesut Gezer, İstanbul
Anadolu Yakası Şube Başkanımız
Halil Faki Erdal ve İstanbul 1 Nolu
Şube Başkanımız Murat Salar da
katıldı.
SENDİKALAR SİZİN
DÜŞMANINIZ DEĞİL
DOSTUNUZDUR
Akademik çevre ile sendikaları
buluşturmayı hedefleyen,
“Akad’emek-Söz Çalışma
Ekonomisi Öğrencilerinde
Kurultayı”nın üçüncüsü
21-24 Nisan tarihlerinde,
Anadolu Hotels Ereğli’de yapıldı.
Kurultayın açılışında konuşan
Genel Başkanımız Kavlak,
ülkenin eski sorunlarının
yeni çözümler beklediğini,
bunu da gençlerin üreteceğini
belirterek, “Onun için, hayal
etmekten, fikir üretmekten,
proje geliştirmekten asla
vazgeçmeyin. Kıymetinizi,
farkınızı, farklılığınızı bilin.
Biz, sizi bekliyoruz” dedi.
Ü
niversite ile sendikayı,
akademi le emeği bir araya
getirmeyi amaçlayan
“Akad’emek - Söz
Çalışma Ekonomisi Öğrencilerinde
Kurultayı”nın üçüncüsü, 21-24 Nisan
tarihleri arasında, Karadeniz Ereğli’de
gerçekleştirildi. Kurultaya, 23
üniversitenin Çalışma Ekonomisi ve
Endüstri İlişkileri Bölümlerinden 150
öğrenci ve 32 öğretim üyesi katıldı.
Kurultayın açılış programı, 22
Nisan’da Anadolu Hotels Ereğli’de
yapıldı. TÜRK-İŞ Genel Sekreteri ve
Sendikamızın Genel Başkanı Pevrul
Kavlak, açılış programında yaptığı
konuşmada öğrencilere seslenirken,
“Sendikalar sizin düşmanınız değil,
dostunuzdur. Onun için masanın
hangi tarafında olursanız olun,
nerede olursanız olun, her zaman
sendikaların yanında olun” dedi.
İşte, Genel Başkanımız Kavlak’ın
kurultay konuşmasından bazı
satırbaşları:
Hayata Can Veren Alın Teridir
“Bir yapıyı fabrikaya, makine
yığınını üretim araçlarına, ham
maddeyi ürüne dönüştüren emektir.
Hayata can veren alın teridir. Keşke
herkes, alnının teri kurumadan
hakkını alabilseydi. O zaman ne
adalet arayışına, ne kanunlara, ne
de sendikalara ihtiyaç olurdu. Ama
dünya öyle bir dünya değil. Düzen
öyle bir düzen değil. Ne yazık ki değil.
Çünkü bu küresel düzenin temelinde,
adalet değil, açgözlülük, kar hırsı var.
Kar hırsı deyip geçmeyin, bu öyle bir
hastalıktır ki, nereye bulaşırsa orayı
kirletir, çürütür, bozar. Zaten hassas
olan adalet dengesini, yok eder. İşte
biz, Türk Metal olarak, ‘hep bana hep
bana’ diyen bu akılla vicdanı kabuk
bağlamışlarla, kar hırsıyla gözleri
kör olmuşlarla mücadele ediyoruz.
Ama bizim mücadelemizde, karşı
tarafı yok saymak, nalıncı keseri gibi
hep kendimize yontmak yoktur. Yeri
geldiğinde, işyerimiz için fedakârlık
yaparız, hem de fedakârlığın hasını
yaparız. Ama yeri geldiğinde de,
hakça paylaşım için, yarattığımız
zenginlikten, üretimden, kardan,
kırılan rekorlardan, alınan ödüllerden
hakkımızı isteriz.”
Önemli Olan Hangi Tarafta
Olduğunuz Değil, Adaletli
Olup Olmadığınızdır
“Buradaki kardeşlerim de,
yarın hayata atıldıklarında ya
yanımızda olacaklar ya da masanın
karşı tarafında duracaklar. Ama
şunu asla unutmayın; önemli olan
nerede durduğunuz değil, adaletli
olup olmadığınızdır. Bizim adaletli
işverenlerle, emeğin değerini
bilenlerle, işçinin hakkını alın
teri kurumadan verenlerle bir
sorunumuz yok. Olmadı, olmaz.
Zaten öyle iş yerlerinde huzursuzluk
da olmaz, iş barışı bozulmaz. Aksine
huzur olur, barış olur, güven olur,
üretim, verimlilik, karlılık olur.
Onun için, masanın karşı tarafında
yer alacaklar için söylüyorum:
Sendikalar düşmanınız değil,
dostunuzdur. Onun için masanın
hangi tarafında olursanız olun,
nerede olursanız olun, her zaman
sendikaların yanında olun diyorum.
Çünkü sendikanın olduğu yerde,
kayıt dışılık olmaz. Kayıt dışılık
yoksa bilin ki, iş güvencesi vardır. İş
güvencesi, yarının güvencesidir. İşin,
aşın, ekmeğin garantisidir. İşçinin
gülen yüzüdür. Eğer insan işinde
mutluysa, huzurlu, güvenliyse, emin
olun, evinde de öyledir. İşinde ve
evinde mutlu olmak… İnsanca çalışıp
insanca yaşamak… İşçilerin istediği
işte budur. Bu da onun en doğal
hakkıdır.”
Hayal Etmekten, Fikir
Üretmekten Asla Vazgeçmeyin
“Bugün üçüncüsünü
düzenlediğimiz bu kurultay, bir
hayalden ibaretti. Hayalden fikre,
fikirden projeye, projeden gerçeğe
dönüştü. Şimdi üçüncüsünü
yapıyoruz. Başka yerleri bilmem
ama, burası Türk Metal, bütün
yapıcı önerilerinize açıktır. İşçi sınıfı,
ülkemiz, halkımız için yararlı bir
projeniz varsa, aklınızda bir fikir,
gönlünüzde bir aslan varsa, kapımızı
çalın. O kapı ardına kadar açılacaktır.
Bundan emin olun. Hocalarımın
izniyle öğrencilere, kardeşlerime
seslenmek istiyorum: Yeni olmaktan
korkmayın. Aksine, genç olmanın
avantajını kullanın. Unutmayın; eski
sorunlar, yeni çözümler bekliyor. O
çözümleri getirecek olan, sizlersiniz.
Onun için, hayal etmekten, fikir
üretmekten, proje geliştirmekten
asla vazgeçmeyin. Kıymetinizi,
farkınızı, farklılığınızı bilin. Biz,
sizi bekliyoruz. Bu kurultayda
sunacağınız bildirileri, bundan
sonra üreteceğiniz projeleri, adalet
arayışına yapacağınız katkıları
bekliyoruz. Bizim umudumuz
sizsiniz. Ne mutlu size, sizinle yan
yana yürüyene, ne mutlu hak ve
adalet için mücadele edene…”
Aytaç: Sendika İle Akademiyi
Bir Araya Getirdik
III. Akad’emek Öğrenci Kurultayı
açılış programında söz alan, Uludağ
Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve
Endüstri İlişkileri Bölüm Başkanı
Prof. Dr. Serpil Aytaç da, “3 yıl önce
Türk Metal Sendikası öncülüğünde
başlatılan ve üniversite ile sendikayı,
akademi le emeği bir araya getirmeyi
amaçlayan bu kurultayda da,
daha önceki yıllarda olduğu gibi,
öğrencilerimiz bu kürsüden üretime,
işçiye, işverene sendikalara bakış
açılarını yansıtacaklar ve söz onlarda
olacak” dedi.
Altoprak: Bu Programının
Üniversite İle Sendika İşbirliğinde
Gerçekleşmesini Önemsiyoruz
III.Akad’emek Öğrenci
Kurultayına katılan öğrenciler
adına konuşan, Zonguldak Bülent
Ecevit Üniversitesi Ayşegül Altoprak
da, “Türk Metal Sendikası ile
Uludağ Üniversitesi’nin ortaklaşa
düzenlediği ve dünyaya örnek
olması gereken bu kurultay
programının, üniversite ile sendika
işbirliğinde gerçekleşmesini
önemsiyoruz. Türkiye’nin dört bir
tarafından buraya gelerek, çalışma
hayatı ve sendikal alanlarda
sunumlar hazırladık. Son derece
özgür bir ortamda, bilimsel
yöntemlerle kendimizi ifade etme
şansı yakaladık. Umarım yaptığımız
bu çalışmalar, Türk Çalışma hayatı
için güzel sonuçlar doğuracaktır”
dedi.
Kurultayın açılış programında
daha sonra sırasıyla, Türk Metal
Sendikası Araştırma ve Eğitim
Merkezi Uzmanı Nuray Sül,
Kazakistan Gençlik Komitesi
Temsilcisi İmambayev Yernar
Serikkalievich, Kdz. Ereğli Belediye
Başkanı Hüseyin Uysal ve Kdz. Ereğli
Kaymakamı Nasım Madenoğlu
birer konuşma yaparak, kurultaya
başarılar dilediler.
Kurultayın açılış programına,
öğrenci ve öğretim üyelerinin
yanısıra, Zonguldak Milletvekili
Av. Ünal Demirtaş, Gülüç Belediye
Başkanı Gökhan Mustafa Demirtaş,
Alaplı Belediye Başkanı Nuri Tekin,
İlçe Emniyet Müdürü Fahri Küçük,
Ticaret ve Sanayi Odası Meclis
Başkanı Faruk Yazıcı, Tat Metal Genel
Müdür Yardımcısı Sedat Çiftçioğlu,
Genel Başkan Yardımcımız Yusuf
Ziya Odabaş, Kdz. Ereğli Şube
Başkanımız Metin Ercan, Bolu Şube
Başkanımız Özgür Elçi, İstanbul
Anadolu Yakası Şube Başkanımız
Halil Erdal ve Sakarya Şube
Başkanımız Olcay Meriç ve 700’ü
aşkın Erdemir emekçisi de katıldı.
Kurultay açılış programının
ardından katılımcılar, düzenlenen
oturumlarda, hazırladıkları bildirileri
sundular.
23 Üniversiteden
Katılım
n Bu yılki kurultaya, 23
üniversiteden Çeko öğrencisi
katıldı. Katılımcı üniversiteler;
Uludağ Üniversitesi, Ankara
Üniversitesi, Adnan Menderes
Üniversitesi, Anadolu Üniversitesi,
Akdeniz Üniversitesi, Bülent
Ecevit Üniversitesi, On Sekiz
Mart Üniversitesi, Cumhuriyet
Üniversitesi, Dokuz Eylül
Üniversitesi, Gazi Üniversitesi,
Gaziosmanpaşa Üniversitesi,
İstanbul Üniversitesi, Karadeniz
Teknik Üniversitesi, Kırklareli
Üniversitesi, Marmara Üniversitesi,
Namık Kemal Üniversitesi,
Pamukkale Üniversitesi, Sakarya
Üniversitesi, Trakya Üniversitesi,
Yalova Üniversitesi, Celal Bayar
Üniversitesi, Süleyman Demirel
Üniversitesi ve Ordu Üniversitesi
oldu. Celal Bayar Üniversitesi ise bu
yıl üçüncüsü düzenlenen kurultaya
ilk kez katıldı.
4 Panel’de 19 Sunum
n Öğrenci Kurultayında iki gün boyunca 4 panelde 19 öğrenci sunum
gerçekleştirildi. Kurultayın ilk günü “Türkiye’de İşçi Sendikalarının
Örgütlenmesindeki Zorluklar ve Sendikasızlaştırma Çabaları”,
“Sendikalar ve Dezavantajlı Gruplar” ve “Sendikal Örgütlenmede Özel
Konular - 1” başlıklı üç panel, ikinci gün ise “Sendikal Örgütlenmede Özel
Konular - 2” başlıklı panel düzenlendi.
2 Sendikacı,
2 Akademisyen, 2 Öğrenci
n Kurultayda panellerin tamamlanmasından sonra, iki sendikacı, iki
19 Poster
Salonda
Yerini Aldı
akademisyen ve iki öğrencinin söz aldığı ve kurultayın tamamının
değerlendirildiği beşinci bir oturum düzenlendi. Bu oturumda, Genel Başkan
Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş ve Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim
Merkezi Başkanı Dr. Naci Önsal söz aldı.
n Öğrenci kurultayında 19 sunum
gerçekleştirilirken, panellerde
kendilerine yer bulamayan 19 sunum
da, poster halinde tasarlanarak
salonda sergilendi. Öğrencilerin
posterlere ilgisi yoğun olurken,
bazı katılımcılar, hazırladıkları
posterlerinin yanında hatıra fotoğrafı
çektirmeyi de unutmadılar.
TÜRK
15
METAL
Kurultay Sonuç
Bildirgesi:
Akad’emek,
Teori ve
Pratiğin
Buluştuğu
Noktadır
n III. Akad’emek- Söz Çalışma
Ekonomisi Öğrencilerinde Öğrenci
kurultayında bu yıl ilk kez, bir
sonuç bildirgesi hazırlandı. Her
üniversiteden bir öğrencinin
katılımı ile oluşturulan komite
tarafından hazırlanan sonuç
bildirgesinde şu ifadelere yer
verildi: “Türkiye’nin çözülmesi
gereken önemli sorunları olarak
görülen, sendikal örgütlenmeye
yönelik engeller, cinsiyet
ayrımcılığı, çocuk işçiliğinin
önlenmesi, işsizlik ve genç
işsizliğini azaltmaya yönelik
politikalar ile dezavantajlı grupların
toplum içerisinde insan onuruna
yaraşır bir biçimde yaşamlarını
sürdürebilmeleri gibi Çalışma
Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
bölümüne konu olması açısından
birçok konu başlığı bu kurultayda
önemli ölçüde tartışılmıştır. Bu
konularda alınması gereken
tedbirler ve çözüm önerileri
sunulmuştur. Aynı zamanda farklı
bölgelerden ve üniversitelerden
gelen biz öğrenciler ortak
noktada buluşarak çalışma
hayatının gelecekteki en önemli
savunucuları olarak iyileştirilmeye
ihtiyaç duyulan bu konularda görüş
birliğine ulaşmak adına önemli
adımlar attık. Attığımız bu adımlar
sayesinde ilerde gerek işçi gerekse
işveren temsilcisi olarak, toplumsal
huzur ve barışın sağlanması için
gerekli hassasiyeti gösterebilmek
adına önemli tecrübeler edindik.”
Genel Başkanımız
Öğrencilerle Biraraya Geldi
n Kurultayın ilk günü bir tanışma kokteyli düzenledi. Kokteyle Genel
Başkanımız Pevrul Kavlak da katıldı. Kavlak, kokteyle katılan tüm öğrencilerle
bir araya gelip sohbet etmeye çalıştı. Öğrencilere sendikamız faaliyetleri
hakkında bilgi verdi, soruları cevaplandırdı.
23 Nisan Kutlaması
n Kurultayın kapanış gününün 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve
Çocuk Bayramı olması dolayısıyla, tüm katılımcılar, salonda Türk bayrakları
ve onuncu yıl marşı ile unutulmaz anlar yaşadı.
Öğrencilerden Erdemir’e Ziyaret
n Kurultaya katılan öğrenciler ve akademisyenler için Erdemir işyerine bir
ziyaret düzenlendi. İki grupta gerçekleştirilen Erdemir ziyareti ile, öğrencilerin
birçoğu, ilk kez bir fabrikayı gezerek, işçilerin çalışma koşullarını yakından
inceleme fırsatı buldu.
TÜRK
16
METAL
TÜRK TRAKTÖR’DE 23 NİSAN BULUŞMASI
TürkTraktör, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk
Bayramı’nı Ankara ve Erenler fabrikalarında çalışan
üyelerimiz ve çocuklarını ağırladığı, eğlenceli
aktivitelerle dolu bir organizasyonla kutladı.
23
Nisan etkinliğine, toplam 250’yi aşkın TürkTraktör
çalışanı, 400’e yakın da çocuk katıldı. Organizasyon
için TürkTraktör fabrikalarına gelen çocuklar, balon
ve bayraklarla süslenmiş, panayır yeri gibi düzenlenmiş etkinlik
alanına alındı. Burada birçok eğlenceli oyunla buluşan çocukların
heyecanı ve coşkusu görülmeye değerdi. Konuk çocuklar,
sevdikleri yiyecek ve içeceklerden oluşan menüye de büyük ilgi
gösterdi. Ardından gerçekleştirilen fabrika turunda, anne ya da
babalarının çalıştığı tezgahları gören çocuklara, traktör üretimi
hakkında bilgiler de verildi.
MAİS A.Ş. SÖZLEŞME İMZALANDI
Sendikamız ile Mais AŞ. işyeri
arasındaki görüşmeler, 25 Nisan’da
anlaşma ile sonuçlandı.
S
endikamız ile Mais AŞ arasında, yaklaşık dört
buçuk aydır devam
eden görüşme süreci,
25 Nisan 2016 tarihinde
yapılan oturumda anlaşma
ile tamamlandı. İmzalanan
sözleşmeye göre, sözleşme
imza tarihinden önce, aylık
net çıplak ücretleri 1.700
TL’nin altında olan çalışanların
ücretleri 1.700 TL’ye
yükseltilecek. Sözleşme, işyerinde çalışan bütün üyelerin
aylık net çıplak ücretlerine, işyerinde geçirdikleri her tam
TÜRK
17
kıdem yılı için net 20 TL. eklenmesini öngörüyor. (Hizmet
yılı x 20 TL/Ay)
Bu uygulamayla, işletme genelinde ortalama ücrette
aylık brüt 608 TL, net 425 TL artış sağlanırken, brüt 902 TL,
net 630 TL’ye varan miktarlarda zam alan üyelerimiz oldu.
Ücret zammı oransal olarak ortalamada
%29 iken, en yüksek artış ise %57 oldu.
Sözleşmeyle, Sosyal yardımlarda ise %24
artış yapıldı.
Sözleşmeye göre, işyerinde
uygulanmakta olan hayat ve sağlık
sigortası uygulamaları devam edecek.
Ücret ve sosyal yardımlarda da,
sözleşmenin ikinci yılında enflasyon
oranında artış yapılacak.
Sözleşme 01.01.2016 tarihinden
itibaren 2 yıl süreli olarak imzalandı. Mais sözleşmesinin,
Mais AŞ çalışanı üyelerimize hayırlı olmasını diliyoruz.
METAL
EĞİTİM YARDIMLARININ
İKİNCİ DİLİMİ
DAĞITILIYOR
Sendikamızın 15. Olağan Genel Kurulunda
alınan kararla başlatılan ve sendikacılık
tarihinde bir ilk olan eğitim yardımlarının
ikinci dilimi, üyelerimize dağıtılmaya başlandı.
S
endikamız Türk Metal,
söz verdiği gibi, her alanda
üyelerimizle yürümeye
ve ezberleri bozmaya
devam ediyor. Üyesinden aldığı
aidatı, sosyal sendikacılık anlayışı
ile üyelerine geri döndüren
sendikamız, 15.Olağan Genel
Kurulda, üyelerine, 100 milyon
lira tutarında eğitim yardımı
yapılmasını kararlaştırmıştı.
Sendikacılık tarihinde bir ilk
olan bu yardımın ilk dilimi, Eylül
2015’te üyelerimize dağıtıldı. Eğitim
yardımının ikinci dilimi de, 25
Nisan’da dağıtılmaya başlandı.
Her alanda olduğu gibi, sosyal
sendikacılıkta da öncü olan Türk
Metal’in bu katkısının, üyelerimize
hayırlı olması dileğiyle…
TÜRK
18
METAL
TÜRK
19
METAL
TEMSİLCİ EĞİTİMLERİ DEVAM EDİYOR
Anadolu Hotels
Downtown Ankara’da
düzenlenen temsilci
eğitimlerine, bu ay
dört grupta 206 işyeri
temsilcimiz katıldı.
B
u yıl Ocak ayında
başlayan temsilci
eğitimlerinde dördüncü
ayı da tamamladık.
27 Mart – 29 Nisan tarihleri
arasında gerçekleştirilen eğitim
programlarına, dört grupta
toplam 206 işyeri temsilcimiz
katıldı. Anadolu Hotels Downtown
Ankara’daki eğitim programlarının
açılışına katılan Genel Mali
Sekreterimiz Uysal Altındağ,
kursiyerlere hitap etti.
Eğitim programlarına;
n 13. hafta, Ankara, Balıkesir,
Bursa, Çerkezköy ve Çorlu
şubelerimizden 42 işyeri temsilcimiz, n 14. hafta, Balıkesir, Bursa
1, Bursa 3 ve İstanbul 1 Nolu
şubelerimizden 53 işyeri temsilcimiz, n 15. hafta, İstanbul, Gemlik ve
Biga 1 Nolu şubelerimizden 55 işyeri
temsilcimiz, n 16. hafta, İstanbul Anadolu
Yakası, Gemlik ve Biga 1 Nolu
şubelerimizden 56 işyeri temsilcimiz
katıldı. TÜRK
20
METAL
GENEL BAŞKANIMIZ
KAVLAK’A ZİYARETLER
İ
Ankara’da devam eden
temsilci eğitimlerine katılan
gruplar, Genel Başkanımız
Kavlak’a ziyaretlerini
sürdürüyor.
şyeri temsilci eğitimleri kapsamında
Ankara gelen 13. ve 14. hafta
kursiyerleri, Genel Başkanımız
Pevrul Kavlak’ı Genel Merkezde
ziyaret etti. Genel Başkanımız Kavlak,
temsilcilere çalışma hayatına dair
güncel konular hakkında bilgi verirken,
temsilcilerden de, bölgeleri hakkında
bilgi aldı. Temsilcilerimiz ayrıca,
düzenlenen eğitimlerden duydukları
memnuniyeti Genel Başkanımıza
ilettiler.
İŞYERİ TEMSİLCİLERİMİZ TÜRK-İŞ’TE
Türk Metal Sendikası temsilci eğitimleri
kapsamında Ankara’da bulunan
kursiyerlerimiz, TÜRK-İŞ Genel
Başkanı Ergün Atalay’ı ziyaret etti.
TÜRK
S
endikamızın düzenlediği temsilci eğitimleri
kapsamında Ankara’da bulunan kursiyerlerimiz,
30 Mart’ta TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay’ı
makamında ziyaret etti. Ziyarete, Ankara, Balıkesir,
Bursa 1, Çerkezköy, Çorlu şubelerimiz ile Denizli Bölge
Temsilciliğimizden 42 işyeri temsilcimiz katıldı.
21
METAL
MÜNFERİT İŞYERİ EĞİTİMLERİ
T
ürk Metal’in eğitim
atağı kapsamında bu
yıl başlatılan, münferit
işyerleri eğitimleri,
Karadeniz Ereğli’de devam ediyor.
Bu ay sekiz grupta 319 üyemiz,
toplamda ise 1200 üyemiz, dört aylık
periyotta eğitimlerini tamamladı.
Sendikamızın, MESS Grup
sözleşmesi dışında kalan münferit
işyerlerinde çalışan üyelerimizin
katıldığı eğitimler, Mayıs ayında
sona erecek. Eğitim programlarının
açılışlarına katılan Genel Başkan
Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş,
üyelerimize hitap etti.
Münferit eğitimler
kapsamında;
n 27-30 Mart tarihleri
arasında Ankara, Ankara 3 ve Bolu
şubelerimizden 37 üyemiz,
n 30 Mart – 2 Nisan tarihleri
arsında Gölcük, Bolu, Sakarya ve
Kocaeli şubelerimizden 42 üyemiz,
n 3 - 6 Nisan tarihleri arasında
Osmangazi, Bursa ve Bursa Nilüfer
Şubelerimizden 42 Üyemiz,
Gebze Dilovası, Gebze 1 ve Çayırova
Çerkezköy ve Çorlu şubelerimizden
45 üyemiz,
İstanbul 1 ve Bolu şubelerimizden 35
üyemiz,
İstanbul Anadolu Yakası şubemizden
35 üyemiz,
n 20 - 27 Nisan tarihleri
arasında İzmir 1 ve İzmir 2 Nolu
Karadeniz Ereğli’de düzenlenen
münferit eğitimlere katıldı.
TÜRK
22
METAL
TERÖRÜ LANETLİYORUZ
Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, Bursa’da 27 Nisan tarihinde meydana gelen hain terör saldırısı nedeniyle, Genel
Yönetim Kurulumuz adına yazılı bir açıklama yaptı. Açıklama şöyle:
“Son dönemlerde ülkemizin farklı bölgelerinde masum halkı hedef alan terör saldırıları, bu sefer yüzünü
Bursa’da gösterdi. Bu hain terör saldırıları hiçbir zaman hedefine ulaşamayacak ve ülkemizin birlik ve bütünlüğüne
engel olamayacaktır. Türkiye’de kaos ortamı yaratmak isteyen bu şer odakları, amaçlarına asla ulaşamayacaktır.
Bursa Ulu Cami’de bu akşam saatlerinde gerçekleşen bu hain saldırıyı Türk Metal Sendikamız adına nefretle
kınıyor, yaralılarımıza da acil şifalar diliyorum.”
KIRGIZ HEYETİ SENDİKAMIZDA
Uluslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonu’nun (UAMİF) eğitimleri kapsamında
Türkiye’de bulunan Kırgızistan Heyeti sendikamızı ziyaret etti.
U
luslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonu
(UAMİF) eğitimleri kapsamında Türkiye’de bulunan
13 kişilik Kırgızistan Heyeti, 7 Nisan tarihinde genel
merkezimi ziyaret etti. Kırgızistan Dağ, Maden ve Metalurji
ile İletişim iş kollarına üye çalışanlardan oluşan heyeti,
Genel Başkan Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş konuk etti.
Genel Başkan Yardımcımız Odabaş, sendikamız ve
TÜRK
faaliyetleri hakkında Kırgız heyetine bilgiler verirken,
Türkiye ve dünyada yaşanan sendikal gelişmelerle ilgili
değerlendirmelerde bulundu. Konuk Kırgız sendikacılar
da, Uluslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonu
kapsamında verilen eğitimlerin kendileri için büyük bir
deneyim olduğunu ifade ederek, gösterilen ilgiden ve
konukseverlikten dolayı teşekkür etti.
23
METAL
FORD OTOSAN’DAN
TAMAMEN YERLİ MOTOR
Sendikamızın yetkili
olduğu işyerlerinden Ford
Otosan İnönü Fabrikası’nda
üretilen, tamamen yerli,
yeni nesil Ecotorq motoru
kamuoyuna tanıtıldı.
F
ord Otosan’ın Eskişehir
İnönü Fabrikası’nda üretilen,
tamamıyla yerli nitelik
taşıyan yeni nesil Ecotorq
motoru, 30 Mart’ta gerçekleştirilen
törenle kamuoyuna tanıtıldı. Törene
Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Fikri
Işık, Ford Otosan Yönetim Kurulu
Başkanı Ali Koç, Ford Otosan Genel
Müdürü Haydar Yenigün, Genel
Başkan Yardımcımız Yücel Yücel ile
çok sayıda davetli katıldı.
Törende açılış konuşmasını
yapan Ford Otosan Yönetim Kurulu
Başkanı Ali Koç, “Türkiye’de sıfırdan
geliştirilen ve üretilen, ilk ve tek
kamyon motorunu sunmanın
gururunu yaşıyoruz. Eskişehir İnönü
fabrikamızda ürettiğimiz yeni nesil
motorumuz ile tüm dünyanın yükünü
taşımaya talibiz” dedi.
Yücel: “Bugün Hep Beraber
Hayali Gerçeğe Dönüştürüyoruz”
Genel Başkan Yardımcımız Yücel
Yücel de törende yaptığı konuşmada,
Ecotorq motorun üretiminde
pay sahibi olan herkesi tek tek
selamlayarak, şöyle devam etti:
“Bugün aramızda herkes reel
sektörden kaçarken, inadına
üretim yapanlar var. Varını yoğunu
sanayiye yatıranlar var. İnadına
istihdam yaratanlar var. Daha adil,
daha eşit, daha özgür bir dünya
mücadelemizde yanımızda olanlar
var. Bir demir yığınını, müthiş bir
esere dönüştüren, teknoloji harikası
haline getiren, Ecotorq Moturunu
yaratan mühendislerimiz var. Bu zor
günlerde, yüzümüzü güldüren, umut
ışığı yakan, teknisyenlerimiz var.
Bir binayı fabrikaya, çarkları üretim
araçlarına dönüştüren işçiler var.
Bütün maddi zenginlikleri üreten,
metali oya gibi işleyen, hayata
can veren, emekçi kardeşlerim,
arkadaşlarım var, hepinizi gururla
selamlıyorum.”
Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı
Fikri Işık da konuşmasında, Ford’un
yeni nesil motoru Ecotorq’un seri
üretimine başlamasından duyduğu
memnuniyeti dile getirerek, “İşte
bizim Türkiye’de ulaşmak istediğimiz
seviye, aslında böyle bir seviyedir”
dedi.
FORD OTOSAN
“YILDIZ”LARINI ÖDÜLLENDİRDİ
“Ford Otosan Yıldızları
2016 Ödül Töreni” 11 Nisan’da,
Vehbi Koç Vakfı Ford Otosan
Kültür ve Yaşam Merkezi’nde
yapıldı. Törene Genel
Başkan Yardımcımız Yücel
Yücel de katıldı.
G
ölcük Şubemizin yetkili
olduğu Ford Otosan’ın,
yüksek performans
gösteren çalışanlarını
ödüllendirdiği “Ford Otosan
Yıldızları Ödül Töreni” 11 Nisan’da
yapıldı. Vehbi Koç Vakfı Ford Otosan
Kültür ve Yaşam Merkezi’ndeki
törenin açılış konuşmasını yapan
Ford Otosan Genel Müdürü Haydar
Yenigün, ödülü hak eden çalışanlara
bir arada olmaktan mutluluk
duyduğunu ifade etti.
Törene katılan Genel Başkan
Yardımcımız Yücel Yücel de
konuşmasında, Türk işçisinin,
Avrupa’nın en eğitimli, kaliteli,
çalışkan ve en disiplinli işçisi
olduğunu belirtti. Yücel, “Ford
Otosan çatısı altında ter döken
bütün işçi kardeşlerimin, ödülü
hak ettiğini biliyorum. Ama
burada hepiniz adına bir grup
arkadaşımıza ödül verilecek. Ben
yine de, ödül alan arkadaşlarım
nezdinde hepinizi, saygıyla sevgiyle,
alkışlıyorum” dedi.
Törene, Ford Otosan İnsan
Kaynakları Müdürü Nursel Ölmez
Ateş, Ford Otosan İnönü Fabrika
Müdürü Gültekin Hamlıoğlu, Gölcük
Şube Başkanımız Mehmet Şener,
Eskişehir 1 Nolu Şube Başkanımız
Orhan Demir ve diğer davetlilerle,
çalışanlar katıldı.
GENEL BAŞKAN YARDIMICIMIZ
ODABAŞ ARNAVUTLUK’TA
Genel Başkan Yardımcımız
Yusuf Ziya Odabaş,
Arnavutluk Bağımsız
Sendikalar Birliği’nin
kuruluşunun 25. yıldönümü
dolayısıyla düzenlenen
etkinliklere katıldı.
A
rnavutluk Bağımsız
Sendikalar Birliği’nin
(BSPSH) 25. Kuruluş
Yıldönümü etkinlikleri,
26 Aralık tarihinde Arnavutluk’un
başkenti Tiran’da gerçekleştirildi.
Etkinliklere sendikamız adına Genel
Başkan Yardımcımız Yusuf Ziya
Odabaş ile Toleyis Sendikası Genel
Başkanı Cemail Bakındı katıldı.
Etkinlikler kapsamında, BSPSH
Genel Başkanı Gezim Kalaja ile
kısa bir görüşme gerçekleştiren
Genel Başkan Yardımcımız Odabaş,
yıldönümü kutlamaları için Türk
Metal’e yapılan davetten duyduğu
memnuniyeti iletti, sendikaya
ve Arnavutluk işçi hareketine
başarılar diledi. Odabaş, Arnavutluk
Bağımsız Sendikalar Birliği Genel
Başkanı Kalaja’ya bir de hediye
takdim etti.
TÜRK METAL, “İŞÇİ NOTLARI” KONFERANSI’NDA
Labor Notes (İşçi Notları) Konferansı bu yıl
1-3 Nisan tarihleri arasında ABD’nin Şikago
eyaletinde düzenlendi. Konferansa 22
ülkeden iki bine yakın temsilci katıldı.
A
merika Birleşik Devletleri’nde, 1979 yılından
bu yana işçi ve emek hareketini, yayınlarıyla,
düzenlediği bölgesel konferansları ve
çalıştayları ile ve her iki yılda bir uluslararası
konferansları ile destekleyen bir yapılanma olan
Labor Notes (İşçi Notları)’nın bu yılki uluslararası
konferansı, 1-3 Nisan 2016 tarihleri arasında Şikago’da
TÜRK
yapıldı. Konferansa sendikamızı temsilen Dış İlişkiler
Sorumlumuz Devrim Duman katıldı.
Toplam 22 ülkeden ikibine yakın sendikacının katıldığı
konferansta, ABD ve Kanada’nın yanı sıra, Avustralya,
Bangladeş, Bermuda, Brezilya, Çin, Kolombiya, El Salvador,
Fransa (CGT, SUD, FTM-CGT), Almanya (IG Metall), Hong
Kong, Hindistan, İrlanda, İsrail, Japonya, Kore, Meksika,
Filistin, İsveç, Tayland ve İngiltere’den sendikalar temsil
edildi.
Konferansta, özellikle Avrupa’dan sendika temsilcileri
ile akademisyenler, sendikalar arası ilişkilerin ve
uluslararası emek dayanışmasının geliştirilmesi
konusunu görüştüler.
26
METAL
DR. NACİ ÖNSAL
1950
’li yıllar, posta
puluna ilginin
ülkemizde zirve
yaptığı, Türk Posta Telgraf Telefon
İdaresi’nin(PTT) yüksek tirajlı pullar
bastığı yıllardır. Pul meraklıları
arasında o dönemin pulları “enflasyon
dönemi” olarak anılır. Bugün bir çok
evde, büyüklerden kalma ve o yılların
pulları ile dolu albümler bulmak
olasıdır.
“Gel sana pul koleksiyonumu
göstereyim” deyişi, o yıllardan
günümüze kadar uzanan, dönemin ilk
gençlik çağındaki kız erkek ilişkilerini
simgeleyen sosyolojik bir deyim de
olmuştur.
Filateli(pulculuk) posta pullarını
konu edinen uğraş alanına verilen
isimdir. Bu işle uğraşanlara filatelist
denilir. Filateli, pulları inceleme
alanı olarak ele alır. Filatelislerin pul
koleksiyoncusu olmaları gerekmez.
Ancak, filatelistlerin çoğunluğu pul
koleksiyoncusudurlar. Posta pulları,
ilk gün zarfları, ilk gün damgaları, özel
gün damgaları, antiye ve işin tarihi
filatelinin konularıdır.
Ben de Ankara Filateli Derneği
Başkanı Rahmetli Hamit Yurdakul
sayesinde yetmişli yıllarda pul
koleksiyonuna başlamış ve işi
bağımlılık çizgisine getirmiş, seriler,
bloklar, damgalı seriler, ilk gün
zarfları ve paket pulları biriktiren
bir tutkun olmuştum. Dolaplarımda
yer kalmadığında, azına çoğuna
bakmadan topladıklarımı elden
çıkardım. Şimdi elimde sadece bir
seri Türk pulları ile Kuzey Kıbrıs
Türk Cumhuriyeti’nin yine birer seri
damgasız ve damgalı pulları var.
İlk pul 1840 yılında İngiltere’de
basılmış ve postada kullanılmıştır.
TÜRK
27
METAL
Ülkemizdeki kullanımı yirmi üç yıl
sonrasıdır. Bu tarihten günümüze
gelinceye kadar PTT, 5.015 adet
pul basmıştır. Her pulun (serinin)
bir teması, bir çıkış amacı vardır.
Bu tema, pul koleksiyonerleri için
devamlı bir bilgi ve kültür kaynağı
oluşturur. Koleksiyonerler, izlediği
ülke pulları üzerinden adeta o ülkenin
uzmanı olurlar.
Karikatür ve çizgi roman
kahramanları da bir çok ülkede
pullara konu olmuştur. Türk
pullarında da çok olmamakla
birlikte, karikatür ve çizgi roman
kahramanlarını konu almış seriler
bulunmaktadır.
Karikatür/çizgi roman
kahramanlarını konu alan
ilk Türk pulunun çıkışı 1991
yılıdır. Ancak, öncesinde mizah
kahramanlarımızdan Nasreddin
Hoca; karikatür ve çizgi romana esin
kaynağı olmuş, Karagöz ve Dede
Korkut masal kahramanları gibi
motifler Türk pullarında yer almıştır.
1967 ve 2007 yıllarında çıkan
iki pul serisinin teması HacıvatKaragöz’dür. 1975 yılında “Dede
Korkut Masalları” isimli bir seride
masal kahramanları çizilmiştir.
1976 yılında yine üç parçalık bir seri
“Nasreddin Hoca”yı konu almıştır.
Nasreddin Hoca’nın 800. Doğum
yıldönümünde de ayrıca dört parçalı
bir seri daha çıkarılmıştır. 1983,2004
ve 2013 yıllarında Türk pullarına konu
olan Piri Reis de, 2016 yılında çizgi
roman kahramanı olmuştur.
1991 yılında “Türk Karikatür
Sanatı” ismiyle çıkarılan seri iki
puldan oluşmaktadır. İki ünlü
karikatürcünün kendileri kadar
ünlü iki karikatür kahramanından
oluşmaktadır. Cemal Nadir Güler’in
Amcabey’i 500 liralık küpürü; Turhan
Selçuk’un Abdülcanbaz’ı 1000 liralık
küpürü süslemektedir.
MAKALE
TÜRK PULLARINDA
KARİKATÜR
Cemal Nadir Güler, Türk
karikatürünün ekol isimlerindendir.
Kısa yaşamında birbirinden değerli
pek çok eser vermiş, kendisinden
sonra gelecek bir karikatürcüler
kuşağının doğmasına neden
olmuştur. Cemal Nadir Güler,
Türk halkı tarafından o kadar çok
sevilmiştir ki, öldüğü gün İstanbul’da
hayat durmuş, İstanbul esnafı
dükkanını kapatarak Ustanın
cenazesine koşmuştur.
TÜRK
28
METAL
Cemal Nadir Güler’in 1929 yılında
yarattığı Amcabey, melon şapkası,
küçük gözlükleri, siyah ceketi,
kareli pantalonu, büyük göbeğini
saran beyaz yeleği ile babacan bir
karakterdir. Bu haliyle sevimlidir. Bu
sevimli kahraman; zarif, sevecen,
neşeli, nüktedan birisidir.
Amcabey, toplumda yaşanan
gülünç olayların yanında, acıklı
ve üzücü olayların da içindedir.
Amcabey tüm sorunlar karşısında
çözümler üreten modern bir
Nasreddin Hoca’dır. Amcabey, Türk
Halkı tarafından çok sevilmiş, adeta
gerçek bir kişi yerine konulmuştur.
O kadar ki, Cemal Nadir Güler, kış
mevsiminde palto giydirmeden
çizdiği için, “Amcabey’i üşüteceksin”
sitemleri almıştır.
Turhan Selçuk, Türk
karikatüründe bir başka ekolün,
1950 kuşağının öncü isimlerindendir.
Grafik Mizahın savunucusudur.
Karikatürcüler Derneği’nin üç
kurucu üyesinden biridir. Birbirinden
değerli eserler vermiş, öncü ve yol
gösterici olmuştur. Bir çok günlük
gazetede karikatürler çizen Usta,
mizah dergilerinde de çalışmış, mizah
dergileri de çıkarmıştır.
1957 yılında Milliyet
gazetesinde yarattığı Abdülcanbaz
isimli kahramanı çok sevilmiştir.
Abdülcanbaz’ın aslında ilk yaratıcısı
Aziz Nesin’dir. Aziz Nesin’in yarattığı
Abdülcanbaz hilekar ve düzenbaz bir
turist rehberidir. Aziz Nesin’den sonra
hikayeyi Rıfat Ilgaz yazmaya başlar.
Ancak bu ortaklık da uzun sürmez.
Hikayeyi de Turhan Selçuk yazmaya
başlar. Böylece Abdülcanbaz evrim
geçirir. Artık hilekar ve düzenbaz
birisi değildir; kötülerle mücadele
eden iyi bir kahraman olmuştur. Bir
İstanbul beyefendisidir.
Milliyet Sanat Dergisi’nin
Aralık 1972 sayısında Turhan Selçuk:
“Ben Abdülcanbaz’ı kahramanlık
ötesi kaba kuvvetten güç alan,
yozlaşmış bir çizgiroman türünden
ayırıp arıtmak istedim. Bir roman
ya da bir hikâye anlatımının sanat
değerini katarak bunu grafik
sanatın çizgi gücüyle de besleyerek,
kişiliğini bulması yolunda çalıştım”
demektedir.
Bu dönemde Turhan Selçuk,
grafik mizahı Avrupa’dan Amerika’ya
taşıyan Saul Steınberg’in izine
girmiştir. Abdülcanbaz’ın çizgileri de
yalınlaşmış, hikaye grafik tasarıma
doğru yönelmiştir.
Abdülcanbaz önce
Abdülcanbaz Yayınları (12 macera)
tarafından basılmış; daha sonra
da sırasıyla Milliyet Yayıncılık (24
macera) ve Yapı Kredi Yayınları
(20 macera) tarafından basılmıştır.
2006 yılında Biz A.Ş Abdülcanbaz’ın
yayın hakkını 80 yıllığına satın
almıştır. Bu ilişki içinde Café
City Yayınları Abdülcanbaz’I
2011 yılından itibaren yeniden
yayımlamaya başlamıştır.
2011 yılında başlayan bu
seri: Kovboylar, Krater Ülkesine
Seyahat, Bir Köpeğin Anıları,
Petrol Savaşları, Gelen Gideni
Aratır, Köstebek, Foncistana
Seyahat, Buzul İnsanları, Ölüm
Işını Projesi, Yıldız Savaşları,
Kraliçe Hamurabiye, Kara Ejderha,
Al Kapon, Uzay Kıyıları, Gereği
Düşünüldü, Allahabad Elması,
Ramona, Uzay Katları, Top
Yuvarlaktır, Koncolos olmak üzere
yirmi kitaptan oluşmaktadır.
2006 yılında “Türk Çizgi
Kahramanları (Karaoğlan)” başlıklı
pul serisi çıkmıştır. Karaoğlan
Suat Yalaz’ın kahramanıdır.
Hikaye kısaca şöyle anlatılabilir:
Abdullah Ziya Kozanoğlu Kızıltuğ
isimli bir kahraman yaratır. Bu
kahramanın 1959 yılında Akşam
Gazetesinde çizgi roman olarak
yayımlanmasına karar verilir.
Çizimleri genç çizer Suat Yalaz
gerçekleştirecektir. Kızıltuğ, Kaan
adını alır ve yayım başlar. 1962
yılına gelindiğinde artık hikaye ve
çizgi Suat Yalaz’a aittir. Karaoğlan
doğmuştur. Karaoğlan, Kaan’ın
coğrafyasına ve kahramanlarının
arasına giriverir. 1963 yılında da
Haftalık Resimli Kahramanlık
Dergisi olarak yayımlanmaya
başlar. Yurt dışında yayımlanmış
ilk çizgi romanımız olma özelliğini
kazanır, maceralar, sinema filmleri
birbirini izler (Lal Kitap, Karaoğlan’ın
maceralarını 57 kitapta toplayarak
yayımladı).
1932 doğumlu olan Suat Yalaz,
İstanbul Devlet Güzel Sanatlar
Akademisi mezunudur. Yarattığı
Karaoğlan çizgi roman ve filmleri
ile tanınır. Atatürk’e Suikastlar,
Çerkez Ethem, Enver Paşa Efsanesi,
Son Osmanlı Yandım Ali diğer çizgi
romanlarıdır. Zaman Gazetesinden
TÜRK
29
METAL
Ayhan Hülagü ile Aralık 2012’de
konuşan Suat Yalaz şunları söylüyor:
“Karaoğlanı her macerada yatağa
sokan adam da makarnacı oldu
diyecekler. Karaoğlan camiye girip
çıkmıyor. Biraz benim cahilliğimden
öyle oldu. İslami açıdan doğru
düzgün bir kültür almadığım için
bilmiyordum, cesaret edemedim.
Bugün çizsem daha zengin olur.
İslamiyet’e sahip çıkar, sık sık
camiye girer, hocaları mollaları
dinler.”
GÖÇMENLER
GELDİ!
HOŞ MU GELDİ?
Arş. Gör. E. Deniz ELA
Gazi Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve
Endüstri İlişkiler Bölümü
U
zun zamandır göç
konusunda çalışan
biri olarak, Suriye’de
yaşanan savaş nedeniyle
ortaya çıkan tabloyu, sizler gibi
hem yakından hem de kaygıyla
ve üzüntüyle takip ediyorum.
Mülteciler konusu uzun zamandır
gündemimizde. Daha uzun bir süre
de gündemde kalmaya da devam
edecek gibi görünüyor. Özellikle
Avrupa Birliği ile yapılan anlaşma
sonrasında göç, göçmenler, mülteciler,
mülteci kampları, insan kaçakçılığı
vs. radyoda, televizyonda sürekli
karşımıza çıkan kavramlar. Peki,
bunların ne anlama geldiğini biliyor
muyuz? Elbette göç konusunda
uzman kişiler, bu kavramları
anlamakta zorluk çekmiyor. Ancak,
daha uzun yıllar duyacağımız bu
kavramları hiç duymamış olanlarımız
da var. İşte bu yazıda, akademik dilin
biraz dışına çıkarak, göç literatüründe
önemli olan bazı kavramları
Uluslararası Göç Örgütü’nün
(International Organization for
Migration- IOM) tanımladığı şekilde
sizlerle paylaşmayı amaçlıyoruz.
Bu kavramları açıkladıktan sonra,
Suriyeli göçmenlerin ülkemiz işgücü
piyasasında ne gibi etkileri olabileceği
üzerinde de durmaya çalışacağız.
Göçe İlişkin Bazı Kavramlar
n Göç: Bir birey ya da bireylerden
oluşan bir grubun, bir ülke içinde ya
da uluslararası sınırlar arasındaki
hareketidir. Mesafe, yapı ve
nedenlerine bakılmaksızın her türlü
insan hareketliliğini kapsayan bir
nüfus hareketidir. Mülteciler, yerinden
edilmiş kişiler, ekonomik göçmenler
ya da diğer sebeplerle göç eden
herkesi içinde barındıran bir süreçtir.
n Göçmen: Yasal statüsüne,
hareketinin gönüllü ya da zorunlu
olmasına, hareketinin nedenine
ve gittiği yerde kalma süresine
TÜRK
30
METAL
bakılmaksızın, bir ülke içinde ya
da uluslararası sınırlar arasında
alışılagelmiş yerleşim yerinden
ayrılarak hareket eden herhangi bir
bireydir.
n Beyin göçü (Brain drain): Eğitimli
ve yetenekli bireylerin başka bir
ülkeye göç etmesidir. Bu süreç kendi
ülkelerinde vasıf tükenmesi/azalması
ile sonuçlanır.
n Tersine beyin göçü (Brain
gain/Reverse brain drain): Eğitimli
ve yetenekli bireylerin vasıflarını
taşıdıkları ülkede yaşanan süreçtir.
n Zorunlu göç (forced migration):
İçinde herhangi bir baskı unsuru
barındıran göç hareketidir. Bu
baskı unsuru yaşamı veya yaşam
yerini tehdit eden doğal ya da insan
kaynaklı bir unsur olabilir. (Örneğin;
mülteciler ya da doğal, çevresel,
kimyasal, nükleer felaketler veya
kıtlık gibi sebeplerle yerinden olan
bireyler)
n Kural dışı (kaçak) göç (Irregular
migration): Gönderen, transit
olarak üzerinden geçilen ya da alıcı
ülkelerin düzenleyici kurallarının
dışında gerçekleşen göç hareketidir.
Kaçak göçün evrensel olarak kabul
edilen bir tanımı yoktur. Alıcı ülke
açısından, göçün, ülkeye girme,
kalma ve çalışma konusunda gerekli
yasal izin ve belgeler olmadan
gerçekleşmesidir. Gönderici ülke
açısından ise, bir bireyin geçerli
bir pasaport ya da seyahat belgesi
olmaksızın, ülkeden çıkmaya
ilişkin idari gereklilikleri yerine
getirmeksizin uluslararası sınırları
aşması olarak düşünülebilir.
n Sığınmacı/Sığınma talep eden
kimse (Asylum seeker): Ülkesindeki
zulüm ya da kendisine yönelik ciddi
zarar sebebiyle, ilgili uluslararası
ve ulusal vasıtalar doğrultusunda
mülteci statüsünde başka bir ülkeye
geçmek üzere başvuruda bulunarak
hakkında karar verilmesini bekleyen
bireylerdir. Hakkındaki kararın
olumsuz olması durumunda ya da
insani veya başka sebeplerle kalma
izni verilmemesi durumunda ülkeyi
terk etmek zorundadır ya da sınır dışı
edilebilir.
n Mülteci (Refugee): Genel şiddet,
yabancı saldırıları, iç çatışmalar,
kitlesel insan hakları ihlalleri ya
da kamu düzenini ciddi anlamda
bozan diğer koşullar gibi sebeplerle
yaşamları, güvenlikleri ya da
özgürlükleri tehdit edildiğinden
ülkesinden kaçarak başka bir ülkeye
yerleşen bireylerdir.
n Destekli gönüllü dönüş
(Assisted voluntary return):
Reddedilen sığınmacılar, insan
kaçakçılığı kurbanları, yolda kalmış
göçmenler, kalifiye ülke vatandaşları
ve diğer göçmenler gibi geldikleri
ülkede kalamayan ya da kalmak
istemeyen ve ülkelerine geri dönmeye
gönüllü olanlara idari, lojistik, finansal
ve yeniden entegrasyon desteği
verilmesidir.
n Yeniden yerleştirme
(Resettlement): Göçmenlerin
(mülteciler, ülkesinde yerinden
edilmiş bireyler gibi) genellikle
üçüncü bir ülkede, başka bir
coğrafi alan ya da çevreye yeniden
yerleştirilmesi ve entegrasyonudur.
Mültecilik durumunda, sığınmacıların
iltica etmek istedikleri ülkeden
onları kabul eden başka bir ülkeye
transferidir. Mültecilere sığınma
hakkı veya farklı bir çeşit uzun süreli
yerleşimci olma hakkı tanınır, pek
çok durumda da vatandaşlığa kabul
edilirler.
n İnsan kaçakçılığı (Trafficking in
persons): Sömürü amacıyla yapılan
bir faaliyettir. Tehdit, zor kullanma
veya adam kaçırma, sahtekârlık,
aldatma, gücün kötüye kullanımı,
savunmasızlık durumunun kötüye
kullanımı, başka bir insanın
üzerinde güç sahibi olmak amacıyla
rızasını ele geçirmek için ödeme
ve menfaatlerine el konulması
gibi diğer baskı biçimleri yoluyla
bireylerin işe alınması, nakliyesi,
transferi, kaçırılmasına yataklık
yapılması durumunu ifade eder. İnsan
kaçakçılığı bir ülke sınırları içinde
olabileceği gibi ulus aşırı karakterde
de olabilir.
n Kaçakçılık (Smuggling):
Doğrudan ya da dolaylı finansal
ya da materyal fayda elde etmek
için, bir kimsenin vatandaşı ya
da sürekli yerleşimcisi olmadığı
muhatap bir ülkeye yasadışı girişinin
sağlanmasıdır. Kaçakçılık, insan
kaçakçılığından farklı olarak sömürü,
baskı ya da insan haklarının ihlali
unsurlarını içermez.
n Vatansız Kişiler/Haymatloslar
(Stateless person): Yasal olarak
herhangi bir devletin uyruğunda
bulunmayan kişilerdir. Bu
kişiler herhangi bir devletin
ulusal diplomatik korumasına
atfedilebilecek haklardan
yoksundurlar. Kaldıkları ülkede doğal
bir konukluk hakları olmadığı gibi,
seyahat ettiklerinde bu devlete iade
edilme hakları da yoktur.
n Ksenofobi (Xenophobia):
Türk Dil Kurumu’nun “Yabancılara
karşı duyulan ve hastalık hâline
getirilebilen düşmanlık ve korku”
şeklinde tanımladığı ksenofobinin
uluslararası düzeyde evrensel olarak
kabul görmüş bir tanımı yoktur.
TÜRK
31
METAL
Ancak kısaca; bir kişiyi kabul
etmeme, dışlama ve özellikle yermeye
yönelik tavır, önyargı ve davranışlar
olarak tanımlanabilir. Bu tutumların
ardında, bu kişilerin geldikleri topluluk
ya da ulusal kimliğin yabancısı
olmaları algısı yatar. Irkçılıkla yakın
bağları olan bir kavramdır.
Suriyeli Mültecilere
Çalışma İzni Yürürlüğe Girdi
2011 yılının Mart ayında
başlayan iç karışıklıklar sebebiyle
sayıları günden güne artan Suriye
vatandaşları, uluslararası koruma
bulmak amacıyla ülkemize gelmeye
başlamıştır. Hâlâ devam eden bu
süreçte Türkiye, bu kişilere geçici
koruma sağlamıştır. Şu anda Göç
İdaresi’nin resmi rakamlarına göre
Türkiye, yaklaşık dört yıldan bu
yana 10 şehirde kurulan 25 geçici
barınma merkezinde 269.150 Suriyeli
yabancıya ev sahipliği yapmaktadır.
Bunun dışında, geçici barınma
merkezleri dışındaki 2.313.450 Suriyeli
yabancıya sağlık, eğitim ve gıda
yardımı sağlanmaktadır. İşin insani
kısmı konusundaki tüm kaygılarımız
yerinde durmakla birlikte, büyük
bir kısmı vasıfsız işçi olan Suriyeli
mültecilerin işgücü piyasasına nasıl
entegre olacağı hepimizi yakından
ilgilendirmektedir.
Çoğunluğu Suriyeli olan
mültecilere, çalıştıkları
işyerinin %10’unu geçmemek
koşuluyla çalışma
izni veren yönetmelik geçtiğimiz
aylarda yürürlüğe girdi. Yani bir
işyerinde 100 işçi varsa en fazla
10’unun mülteci olması mümkün.
Ancak bunun bir istisnası var. %10
kotası geriye dönük olarak dört
haftalık sürede işçi açığı bulunmayan
işyerleri için geçerli olacak. Yani
mülteci işçinin başvuru tarihi
itibarıyla, geriye dönük
olarak 4 hafta sürede açık bulunan
işlerin kapatılmadığı iş yerlerinde
%10 kotasının üzerine çıkabilecek.
Toplam çalışan sayısı 10’dan az olan
işyerlerinde ise, en fazla 1 geçici
koruma sağlanan yabancının
çalışmasına izin verilecek. Geçici
koruma sağlanan yabancılar,
geçici kimlik belgesi düzenleme
tarihinden 6 ay sonra çalışma izni
için başvurabilecek. Sığınmacılara
sadece ikamet ettikleri illerde çalışma
izni verilecek. Geçici tarım işlerinde
çalışan Suriyeli mültecilerin izinleri
ise valilik izniyle belirlenecek. Yani
geçici tarım işleri ve hayvancılık ile
uğraşacak Suriyeliler için kota sınırı
dışında valilik izni aranacak. Suriyeli
sağlık görevlileri ve eğitimciler için
ise Sağlık Bakanlığı, YÖK ve Milli
Eğitim Bakanlığı’nın görüşlerine
başvurulabilecek. Yani, sağlık
meslek mensuplarının Sağlık
Bakanlığı’ndan, eğitim meslek
mensuplarının Milli Eğitim
Bakanlığı’ndan veya Yükseköğretim
Kurulu Başkanlığı’ndan ön izin
almaları gerekecektir. Ön izin belgesi
olmayan başvuruların değerlendirme
yapılmaksızın işlemden kaldırılması
söz konusu olacaktır. Çalışma izni
verilen Suriyeli mülteciler Türk
vatandaşlarının sahip oldukları
sosyal güvenlik haklarını da
kullanabilecekler. Suriyeliler de,
Türkiye’deki çalışma mevzuatına bağlı
olacağından, Türkiye’de asgari ücretin
altında çalışma yaptırılamayacağı
hükmü Suriyeliler için de geçerli
olacak. Geçici koruma sağlanan
yabancılara asgari ücretin altında
ücret ödenemeyeceği konusu ilgili
yönetmelikte de açıkça belirtilmiş.
Elbette Suriyelilerin işgücü
piyasasına yasal yollardan
girmelerinin önünü açan
düzenlemeler olumlu bir adımdır.
Çünkü mülteciler zaten uzun süredir
kaçak çalışmaktadırlar. Türkiye’de
uzun süredir kaçak olarak çalışan
Suriyelilere çalışma izni verilmesiyle
başta inşaat, tekstil ve hizmet
sektörleri olmak üzere pek çok alanda
istihdam edilmeleri beklenmektedir.
Çünkü, özellikle üretime dayalı
sektörlerde eleman açığı mevcuttur.
Bu bakımdan binlerce firma
vasıfsız işçi eksiği sebebiyle tam
kapasite üretim yapamamaktadır.
Suriyelilerin Türkiye’de üretim
sektörlerinde ilgi görmeyen pek çok
vasıfsız iş pozisyonuna talip olacağı
ise açıktır. Bu durum Türkiye’de
işgücü piyasasını ve birçok sektörün
üretim kapasitesini önemli ölçüde
etkileyecektir. Suriyelilerin bu
işlerde çalışması ekonomi açısından
başlangıçta olumlu bir durum olarak
görülebilir. Ancak bir yandan da bu
işçilerin ücret, dinlenme gibi hakları
konusunda ve çalışma koşullarında ne
gibi zorluklarla karşılaşabileceklerinin
değerlendirilmesi gerekir. İşgücü
piyasasına uyum konusunda yerli
işçilerle yaşayacakları problemler,
yerli işçilerle eşit haklara sahip olup
olamayacakları kısa vadede görülecek,
ancak uzlaşmazlıkların çözümü uzun
vadede ortaya çıkacaktır. Bu açıdan
hassasiyet arz eden bazı konulara
çözüm getirmek için şimdiden
çalışmaya başlamak gerekmektedir.
Suriyelilerin düşük ücretlere ve ağır
çalışma koşullarına maruz kalma
olasılıkları yüksektir. İşsiz geçirilecek
süreye tahammül güçlerinin
düşük olması sebebiyle yaşadıkları
dezavantajlı durum, ağır çalışma
koşullarındaki işleri kabul etmek
zorunda kalmalarına yol açabilecektir.
Türkçe bilmeyen mültecilerin iş
kazalarına karşı savunmasız kalmaları
Kaynakça
söz konusu olabilecektir. Dilimizi
bilmemeleri sebebiyle bu işçilere
iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin
nasıl verileceği de belirsizdir.
Ancak iş güvenliği eğitimlerinde
tercüman bulundurulması zorunlu
hale getirilebilir. Bu da Suriyeliler
ve hatta bu konuda eğitimli olan
Suriyeliler açısından yeni bir istihdam
alanı yaratabilir. Uyarı levhalarının
çeşitli dillerde yazılması, pratik
uygulamalar hakkında kılavuzlar
basılması mültecilere yardımcı
olacağı gibi, işverenler için de
iş güvenliği anlamında önleyici
bir mekanizma görevi görebilir.
Mülteciler ile geçici çalışma ilişkisi
kurulup kurulamayacağı konusu
ise henüz bir muammadır. Diğer bir
yandan uluslararası göç teorileri
literatüründe üzerinde sıklıkla durulan
“Kimsenin yapmak istemediği işler”
olgusu Suriyeliler açısından da öne
çıkacak bir tartışma konusu olacak
gibi görünmektedir. Suriyelilerin
Türkiye’deki tüm diğer göçmenler
gibi işçi sınıfının en alt katmanında
kalmaları söz konusu olabilecektir.
İşgücü piyasamızda çalışma barışının
bozulmaması için önümüzdeki
günlerde ortaya çıkacak pratik
sorunların ve gerilimlerin bir an önce
çözülmesi gerekecektir. Suriyeli
mültecilerin işgücü piyasasına
entegrasyonu ancak mikro
düzeyde başlayarak makro düzeyde
tamamlanabilir. Bu konuda işçi ve
işveren örgütlerine, sivil toplum
kuruluşlarına, ilgili bakanlıklara ve
çalışma hayatını düzenleyen kamu
kurumlarına büyük iş düşmektedir.
Yerli işçileri bilgilendirici toplantılar
yapılması, mülteciler ile yerli işçileri
bütünleştirecek iş programları
hazırlanması, mültecilere iyi niyet
ve hassasiyet ile yaklaşılması iyi bir
başlangıç olabilir. “Bizim işsizliğimiz
zaten çok yüksek” diyerek işin
içinden çıkmak pratikte artık pek
mümkün olmadığı gibi, yaşananların
toplumsal etkilerini daha da kötüye
götürecek bir kavrayış şekli olmanın
ötesine geçmemektedir. Bu insanlık
dramının kurbanları olan Suriyelilerin
başına gelenlerin, tarihin herhangi
bir döneminde her topluluğun başına
gelebileceğini unutmamak gerekir.
- IOM, Glossary on Migration, International Migration Law Series No. 25, 2011’den yazar tarafından Türkçeye çevrilerek alınmıştır.
- Türk Dil Kurumu, Güncel Türkçe Sözlük, http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.
GTS.570bc2e5282f12.84383868.
- T.C. İçişleri Bakanlığı Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, www.goc.gov.tr.
- Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik, http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/3.5.20168375.pdf.
TÜRK
32
METAL
Özcan KARABULUT
İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı
POLİTİKA BELGELERİNDE
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ
İ
ş sağlığı ve güvenliğinin tüm
topluma mal edilmesi ve
sorunların sosyal tarafların
katılımıyla çözümlenebilmesi,
çalışanların sağlık ve sosyal
refahlarının temini için Sekizinci Beş
Yıllık Kalkınma Planı ve İş Sağlığı
ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına
İlişkin 155 sayılı ILO Sözleşmesi
çerçevesinde, 2005 yılında Ulusal
İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
kurulmuştur. 20 Haziran 2012
tarihinde kabul edilen 6331 sayılı
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun
21. Maddesinde, ülke genelinde iş
sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika
ve stratejilerin belirlenmesi için
tavsiyelerde bulunmak üzere Konsey
kurulacağı hükmüne yer verilmiş,
böylece Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği
Konseyi önemli bir organ olarak
mevzuatımızda yerini almıştır.
Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği
Konseyi, 2005 yılından bu yana,
2006-2008, 2009-2013 ve 2014-2018
dönemleri için Ulusal İş Sağlığı ve
Güvenliği Politika Belgelerini kabul
etmiş ve bu belgeler doğrultusunda
eylem planlarını belirlemiştir.
İlk iki dönemin eylem planlarında
İSG alanındaki hedefler şu şekilde yer
almıştır:
AB normlarına uygun bir İş Sağlığı
ve Güvenliği Kanunu çıkarılacak,
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin
düzenlemeler bütün çalışanları
kapsayacak,
Yeni mevzuatın uygulanmasını
sağlamak amacıyla ilgili tarafların
ve kamuoyunun bilgilendirilmesi ve
tanıtım faaliyetlerinin Konsey üyesi
kurum ve kuruluşlar tarafından
yürütülecek,
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin
TÜRK
33
METAL
düzenlemeler bütün işyerlerine
yaygınlaştırılacak,
İş sağlığı ve güvenliği hizmet
birimleri etkin hale getirilecek,
İş kazaları sayısı en az % 20
oranında azaltılacak,
Ülkemizdeki meslek hastalıkları
tanı sistemleri geliştirilecek,
beklenen ancak tespit edilememiş
meslek hastalığı vaka sayısı % 500
oranında artırılacak,
Ülkemizde kamu eliyle yürütülen
iş sağlığı ve güvenliği teknik destek
hizmetleri % 20 artırılacak.
Sunulan İSG laboratuvar
hizmetlerinin ulaştığı çalışan sayısın
% 20 artırılacak,
Ulusal Konsey üyesi kurum ve
kuruluşların yürüttükleri iş sağlığı
ve güvenliği proje, eğitim ve tanıtım
faaliyetleri % 20 oranında artırılacak.
İlk iki dönemin eylem planlarının
hedefleri kısaca değerlendirildiğinde;
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun
gecikmiş bir şekilde 2012 yılında
çıkarılabildiği, iş kazalarının
yüzde 20 oranında azaltılamadığı,
sadece 2012 yılında iş kazaları
ve meslek hastalıkları nedeniyle
gerçekleşen ölümlerde göreceli bir
düşüş olduğu, meslek hastalıkları
tanı sisteminin geliştirilemediği ve
yaygınlaştırılamadığı, dolayısıyla
beklenen ancak tespit edilememiş
meslek hastalığı vaka sayısının yüzde
500 artırılamadığı görülmektedir.
2014-2018 dönemi Ulusal İş Sağlığı
ve Güvenliği Politika Belgesi, 22 Aralık
2014 tarihinde Konsey tarafından
kabul edilmiştir. Kabul edilen III. Ulusal
İş Sağlığı ve Güvenliği Politika Belgesi
ve Eylem Planı’nda şu hedeflere yer
verilmektedir:
1.İş sağlığı ve güvenliği alanında
yapılan faaliyetlerin niteliğinin
artırılması ve standart hale
getirilmesi
Çalışanların daha sağlıklı ve
güvenli işyerlerinde çalışmalarını
sağlamak, hayat standardı ve
kalitesini yükseltmek nihai hedef
olarak belirlenmiştir. Bu hedef
doğrultusunda iş sağlığı ve güvenliği
alanında yürütülen muhtelif
faaliyetlerin iş sağlığı ve güvenliği
teftişleri, iş sağlığı ve güvenliği
hizmetleri, kişisel koruyucu
donanımların (KKD) denetimi ve
gözetimi, iş sağlığı ve güvenliği
eğitimleri, iş sağlığı ve güvenliği
mevzuat çalışmaları vb. niteliğinin
artırılması ve/veya standardize
edilmesi amacıyla yürütülecek
çalışmalar, nihai hedefe ulaşmak için
önemli bir basamak olacaktır.
2. İş kazası ve meslek hastalığı
istatistiklerinin ve kayıt sisteminin
geliştirilmesi
Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği
istatistiklerine ulaşabildiğimiz
tek kaynak SGK istatistikleridir.
Bu verilere göre, 2013 yılında
Türkiye’de bildirimi yapılan 191.389
iş kazası ve kurum sağlık kurulu
tarafından onaylanan 371 meslek
hastalığı vakası meydana gelmiş ve
iş kazaları sonucunda toplam 1.360
kişi hayatını kaybetmiştir. Ölümle
sonuçlanan meslek hastalığı vakası
bulunmamaktadır. Bu rakamlara
göre, Türkiye’de günde; yaklaşık 524
sigortalı iş kazası geçirmekte, 4 kişi iş
kazası sonucu hayatını kaybetmekte
ve 5 kişi iş kazası sonucu iş göremez
hale gelmektedir. Bu rakamların yanı
sıra SGK istatistiklerine yansımayan,
meslek hastalıkları sonucu kayıplar
da ayrıca dikkate alınmalıdır.
Bu istatistikler, iş kazalarının ve
meslek hastalıklarının tespitinde ve
bildiriminde sorunların olduğunu
göstermekte olup söz konusu
sorunların giderilmesi amacıyla
istatistiklerin ve kayıt sisteminin
geliştirilmesi hedeflenmektedir.
3. Metal, maden ve inşaat
sektörlerinin her biri için iş kazası
oranının azaltılması
Ülkemizde iş kazası sayısının
en çok görüldüğü bu üç sektördeki
düşme, göçük, patlama, sıkışma
ve benzeri diğer risklerden
kaynaklanan kazaların azaltılması
hedeflenmektedir.
4. Karşılaşılması muhtemel
meslek hastalıklarının belirlenerek
ön tanılarının toplanması
Sağlık hizmeti sunucularındaki
otomasyon sistemi ile meslek
hastalığı ön tanılarının alınarak tespit
edilen meslek hastalığı sayısının
artırılması, ön tanı alanlarla SGK
meslek hastalığı istatistiklerinin
TÜRK
34
METAL
karşılaştırılarak doğrulanması ve bu
veriler ışığında meslek hastalığı için
sektörel eylem planının hazırlanması
planlanmaktadır.
5. Kamu ve tarım sektörlerinde
iş sağlığı ve güvenliğinin
geliştirilmesine yönelik faaliyetlerin
artırılması
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu’nun tüm çalışanları
kapsamasıyla birlikte kamu ve
tarım sektörlerinde uygulamaya
ilişkin sorunlar yaşanmaktadır. Bu
sektörlere yönelik olarak rehberlik,
işbirliği vb. faaliyetlerle uygulama ve
diğer sektörel sorunların giderilmesi
planlanmaktadır.
6. Toplumda iş sağlığı ve güvenliği
kültürünün yaygınlaştırılması
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu ve alt düzenlemeleriyle
birlikte bu konudaki mevzuat
çalışmaları tamamlanmış olup
değişen ihtiyaçlar doğrultusunda
güncellemeler yapılmaktadır.
Ancak toplumda sağlık ve güvenlik
kültürünün oluşturulması yalnızca
yapılan mevzuat düzenlemeleriyle
değil toplumda kişilerin davranış
biçimlerinin değiştirilmesiyle
mümkün olabilmektedir. Bu
doğrultuda “İş Sağlığı ve Güvenliği
Kültürü” nün oluşturulması amacıyla
yapılacak faaliyetlerin artırılması
toplumun bilinç düzeyini artıracaktır.
7. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde
MYK Mesleki Yeterlilik Belgelerinin
zorunlu hale getirilmesi
MYK Mesleki Yeterlilik Belgeli
nitelikli işgücünün istihdam edilerek
iş sağlığı ve güvenliği ortamının
geliştirilmesi, iş kazalarının
azaltılması ve verimliliğinin
artırılması hedefi doğrultusunda
tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde
MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi’nin
zorunlu hale getirilebilmesi için
gerekli mevzuat değişikliklerinin
yapılması gerekmektedir. Söz
konusu zorunluluk Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından
çıkarılacak tebliğlerde belirtilen
meslekleri kapsayacaktır.
Politika ve Eylem Planlarının
Toplu Değerlendirilmesi
2014–2018 Politika Belgesi’nde
yer alan ulusal iş sağlığı ve güvenliği
hedefleri değerlendirildiğinde;
başta metal, maden ve inşaat işkolu
olmak üzere bu işkollarındaki iş
kazalarının azaltılması yönünde
çeşitli hedeflerin ve eylemlerin yer
aldığı görülmektedir. Ülkemizde en
çok iş kazaları görülen bu üç sektör
için özel önlemlerin alınması, ulusal
ve uluslararası düzeyde projelerin
geliştirilmekte olması olumlu bir
adımdır.
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde
Mesleki Yeterlilik Belgeleri’nin zorunlu
hale getirilmesi de olumlu, ileri bir
adım olarak kabul edilmektedir. Bu
hedefe uygun bir şekilde; İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve
Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
ve Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki
Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu
Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ
2015 yılında yürürlüğe girmiştir.
Buna göre, tebliğle yayımlanan 40
tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde ya
da meslekte çalışanlardan mesleki
yeterlilik belgesi olmayanlar, 25
Mayıs 2016 tarihinden itibaren
çalıştırılmayacaktır. Bu meslekler
arasında; makine bakımcısı, otomotiv
elektromekanikçisi, otomotiv
mekanikçisi, otomotiv montajcısı,
otomotiv sac ve gövde kaynakçısı da
bulunmaktadır.
Bu arada önemli bir hususun altı
çizilmelidir: Uluslararası bir sınıflama
yöntemi olan NACE sınıflamasına
göre, tüm faaliyet alanları ÇSGB
tarafından yaklaşık 100 başlık
altında toplanmış, bu faaliyetlerin
yaklaşık yarısı az tehlikeli işler
olarak sıralanmıştır. Komisyon
toplantılarındaki işveren taleplerine
göre az tehlikeli işler artma eğilimi
gösterebilecektir. Dolayısıyla, az
tehlikeli işlerin yaygınlaşarak geniş
sayılabilecek bir alanı kapsayabilecek
olması, mesleki yeterlilik belgeleriyle
nitelikli işgücünün istihdam edilerek
iş sağlığı ve güvenliği ortamının
geliştirilmesi amacını olumsuz
etkileyebilecektir.
Birinci dönemin eylem
planından başlayarak, ülkemizdeki
meslek hastalıkları tanı sisteminin
geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması
hedefi son dönem eylem planında
da yer almıştır. Beklenen ancak
tespit edilememiş meslek hastalığı
vaka sayısının yüzde 500’den
başlayarak, her yıl anlamlı oranda
artırılması meslek hastalıklarının
gerçekçi bir şekilde tespiti, teşhisi ve
tedavisi açısından oldukça önemlidir.
SGK’nın 2014 yılı verilerine göre, iş
kazalarından ölen işçilerin sayısı
1.626’dır. ILO’ya göre, meslek hastalığı
nedeniyle ölümler iş kazası nedeniyle
ölümlerden 6 kat daha fazladır. ILO
verilerinden hareket edilirse, aynı
yıl meslek hastalıkları nedeniyle
ülkemizde 9.756 işçinin hayatını
kaybettiği söylenebilmektedir. Bu
nedenle, meslek hastalıklarındaki
tanı sisteminin geliştirilmesi ve
yaygınlaştırılması hedefine 2014-2018
döneminde ulaşılması hayati bir önem
taşımaktadır.
2014–2018 Politika Belgesi’nde
yer alan ulusal iş sağlığı ve
güvenliği hedeflerinde başarıya
ulaşılması için şunlar yapılmalıdır:
ILO’nun onaylanan inşaat işkoluyla
ilgili 167, maden işkoluyla ilgili
176 nolu sözleşmeleri ruhuna
uygun bir şekilde mevzuatımıza
kazandırılmalıdır. Ülkemizde
yapısal bir sorun haline gelen ve
alt işveren adı altında yürütülen
TÜRK
35
METAL
taşeron uygulamalarından
vazgeçilmelidir. Taşeron işçiler
kadroya alınarak sendikal
ilişkinin kurulması sağlanmalıdır.
Sendikal örgütlenmenin önündeki
engeller kaldırılmalı, sendikaların
iş sağlığı ve güvenliği alanına
etkin katılımını sağlayacak
mekanizmalar oluşturulmalıdır.
İSG’yle ilgili yönetmelikler sosyal
tarafların taleplerine uygun olarak
gerçekçi bir şekilde çıkarılmalıdır.
Sigortasız ve sendikasız çalıştırma
önlenmeli, kayıt dışı ekonomi kayıt
altına alınmalıdır. İşyerlerinde
oluşturulan İş Sağlığı ve Güvenliği
Kurulları demokratik yapılar olarak
düzenlenmeli, kurulların yaptırım
gücü olmalıdır. Küçük ve orta boy
işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği
ortak birimlerinin kurulması zorunlu
olmalıdır. Koruyucu sağlık hizmetleri
geliştirilmelidir. İş müfettişi sayısı
artırılmalı ve özerk yönetim yapısına
sahip kurumlarla işyeri denetimleri
etkin olmalıdır. İşyeri hekimleri ve
iş güvenliği uzmanları görevlerini
etik ve mesleki bağımsızlık yönünde
yerine getirmelidirler. İş sağlığı
ve güvenliği hizmetleri piyasanın
insafına bırakılmamalı; ticari
kuruluşlar olarak nitelendirilen
Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri’nden
vazgeçilmelidir. İşverenler iş sağlığı
ve güvenliği ile ilgili alacakları
tedbirleri ek bir maliyet olarak
görmemeli, tam tersine tedbirleri,
iş kazaları ve meslek hastalıklarını
azaltan, dolayısıyla maliyeti
azaltan, verimliliği ve üretim artışını
sağlayan uygulamalar olarak
dikkate almalıdır. Küreselleşen
dünyada sağlıklı ve güvenlikli bir
işyerinin ve bu işyerinde üretilmiş
malların rekabet şansını artırdığı da
göz ardı edilmemelidir. Sendikalar
işyerinde ve işkolunda alınması
gereken önlemleri, işyerinin ve
işkolunun özelliklerine göre toplu
iş sözleşmeleri görüşmelerine
taşımalı, TİS’lere iş sağlığı ve
güvenliği maddeleri olarak geçmesi
için çaba göstermelidir. İş sağlığı ve
güvenliği faaliyetlerine doğrudan
ve dolaylı katılan ve iş sağlığı ve
güvenliği sisteminde tanımlanan
kurum ve kuruluşların iletişim,
eşgüdüm, politikalar planlama
ve organizasyon konularında
birbirini tamamlayan, katkı
sağlayan ve teşvik eden bir yapı
oluşturulmalıdır.
SİZİN
Celal Tozan
KÖŞENİZ
Sosyal Güvenlik
Danışmanı
ail.com
celaltozan@hotm
Güvenliği
nın, İş Sağlığı ve
sı
sa
Ya
ı
as
rt
niz
go
Genel Sağlık Si
renmek istediği
öğ
ve
in
ar
al
şk
rt
ili
a
go
ın
Si
ar
al
al
Sosy
uygulam
sının içeriğine ve
sa
Ya
İş
,
ın
n
sı
sa
Ya
m...
lı
a
y
la
p
a
v
e
c
n
u
r
her şeyi so
liği ve iş ilişkileri
sağlığı ve güven
iş
r?
l sağlık sigortası,
ne
ge
a,
rt
ilgili sorun mu va
go
si
la
al
ız
n
rı
la
Sosy
ak
h
u
ysel ve topl
konularında bire
erelim...
n
ö
m
ü
z
ö
ç
,
n
u
r
o
li
Bize s
Ne zaman emek
asıl hak ederiz?
rını n
rlanır?
k ve ölüm aylıkla
dan kimler yara
ın
lığ
ay
m
lü
Ö
?
Emeklilik, malullü
ptırırız
ak erken
tespitini nasıl ya
rçlanması yapm
bo
et
m
iz
H
?
k
oluruz? Maluliyet
ca
ar mı?
aları nasıl yapıla
olumlu katkı sağl
a
n
şı
Hizmet borçlanm
tı
ar
n
rı
la
lık
emekliliğe ve ay
unuz?
s
r
o
iy
t
is
i
m
k
e
Öğrenm
ları konusunda
ve istirahat para
ı
istirahat raporlar
İşçilere verilecek
ar?
sorununuz mu v
sağlanan
ık sigortaları ile
ı, hastalık ve anal
lığ
ta
as
h
k
le
es
m
İş kazası,
haklarınızı...
u
runacaksınız? B
ko
ıl
as
n
ı
rş
ka
a
n
ları
nin neler
meslek hastalık
yükümlülükleri
ile
rı
la
İş kazalarına ve
k
lu
lu
m
ve işçinin soru
konuda işverenin
olduğunu...
rda
eğinizi, ne mikta
ec
ed
ak
h
ıl
as
n
i
in
larından
? İşsizlik ödeneğ
gi işsizlik yardım
an
h
İşsiz mi kaldınız
ve
ı
ız
ın
ağ
ödenek alac
ı...
ve hangi sürede
yararlanacağınız
ınızı
kıdem tazminat
ve
r
ba
ih
,
ız
ın
a
ıld
ve iş yeri çalışm
işten mi çıkart
de
iz
in
İş
.
ız
n
sı
ak
Sebepsiz olarak
ıl kullanac
ücretiniz
in haklarınızı nas
tatil günlerinde
l
iz
ı,
ne
m
ge
ız
ile
ın
li
ad
ti
ta
am
ta
al
haf
anacak?
şiklik mi yapıldı,
inatı nasıl hesapl
zm
ta
em
koşullarında deği
ıd
k
ve
ak, ihbar
nasıl hesaplanac
rsunuz?
o
iy
t
is
i
m
k
e
m
il
B
a
m
ş
lı
a
ç
e
v
k
li
n
e
güv
Kısacası sosyal
her
iz
in
iğ
d
e
t
is
k
e
ilm
hayatı ile ilgili b vaplayalım.
şeyi sorun ce
TÜRK
36
METAL
Üniversiteyi bitirmiş çalışmayan çocuklar gelir testi yaptıracak mı?
Celal hocam merhaba… Hocam oğlum geçen sene
üniversiteyi bitirdi. İş bulamadık, boşta. Gelir testine de
başvurmadık. SSK’da bilgisayardan baktık, prim borcu
gözüküyor. Parayı da ödeyemedik. Hocam yeni kanun
çıktı diyorlar, gelir testi yaptırmayan çocukların prim
borçları af edilecekmiş. Bu doğru mu Hocam? Ne yapmam
lazım? Teşekkür ederim. (İstanbul H. C.)
6
663 Sayılı Gelir Vergisi Yasası İle Bazı yasalarda
Değişiklik Yapılmasına Dair Yasayla, Sosyal
Sigortalar ve Genel sağlık Sigortası Yasasında
yapılan değişiklikle;
Üniversiteyi 25 yaşını doldurmadan bitiren,
sigortalının bakmakla yükümlü aile bireyi durumunda
olmayan,
çalışmayan kız veya erkek çocuklarının,
üniversiteyi bitirdikleri tarihten itibaren 25 yaşlarını
doldurmadıkça iki yıl süre ile, iki yıl süreden önce 25 yaşını
dolduran çocukların ise 25 yaşlarını doldurdukları tarihe
kadar gelir testi yaptırmadan, sigortalının geçindirmekle
yükümlü aile bireyi olarak sağlık hizmetlerinden
yararlanmaları kabul edilmiştir.
Buna göre, sizin oğlunuz geçen sene üniversiteyi
bitirdiği tarihte, 25 yaşını doldurmadıysa, üniversiteyi
bitirdiği tarihten itibaren iki yıl süre ile gelir testi yaptırıp
genel sağlık sigortası primi ödemesine gerek kalmadan
ve prim borcunun olup olmadığına bakılmaksızın,
geçindirmekle yükümlü olduğunuz aile bireyi olarak sağlık
yardımlarından yararlanacaktır.
Oğlunuzun iki yıl süre tamamlanmadan 25 yaşını
doldurması halinde, 25 yaşını dolduracağı tarihe kadar,
gelir testi yaptırıp genel sağlık sigortası primi ödemesine
gerek kalmadan ve prim borcunun olup olmadığına
bakılmaksızın geçindirmekle yükümlü olduğunuz aile
bireyi olarak sağlık yardımlarından yararlanacaktır.
Oğlunuzun genel sağlık sigortasına ilişkin prim borcu,
25 yaşını doldurmadan önceki süreye aitse, 25 yaşından
küçük çocuklar için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından
tahakkuk ettirilen genel sağlık sigortası prim borçlarının
af edilmesi söz konusu olduğundan, ödeme yapmadan
beklemeniz uygun olacaktır.
15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış kadın sigortalı, 2016 yılı içinde doğum
borçlanması yaparak kaç yaşında emekli olabilir?
Celal bey ben Türk Metal üyesiyim. Meslek lisesinde
öğrenciliğim sırasında staj görürken sigorta numarası
almıştım. Meslek lisesini bitirdikten 3 sene sonra
evlendim. Evlendikten sonra işe başladım. Bir sene
sonra da doğum yaptım. İşten ayrılmak zorunda kaldım.
Çocuğum 2 yaşına gelince tekrar işe girdim. 5 yıl ara
vermeden çalıştım, ikinci çocuk dünyaya gelince bir
daha çalışmak kısmet olmadı. 11 Mayıs’ta 56 yaşımı
dolduracağım. Doğum borçlanması yapsam emekli olabilir
miyim? Olabilirsem ne zaman olurum? Meslek lisesini
Haziran 1978’de bitirdim. İlk işe girdiğim tarih 1/8/1981. İlk
doğumum 23/8/1982’de oldu. İkinci kere işe başladığım
tarih 4/9/1984. Türk Metal’e üye de oldum. İkinci doğumu
yapıp işten çıktığım tarih 13/10/1989. Toplam prim günüm
2167. (İzmir)
sayınızı 3607 güne yükselttiğiniz taktirde;
15 yıllık sigortalılık süreniz dolmuş olduğundan
ve 3600 günlük prim gün sayınızı da tamamlamış
olacağınızdan, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihten sonra
yaşlılık aylığını hak edeceksiniz.
H
alen yürürlükte olan Sosyal Sigortalar Yasasının
geçici hükümleri gereği, ilk sigortalılık başlangıcı
08.09.1999 tarihinden önce olan kadın sigortalılar,
24.05.2011 tarihinden sonra, 15 yıllık sigortalılık sürelerini
doldurup, 3600 günlük prim gün sayısı ile 58 yaşlarını
tamamlamaları halinde yaşlılık aylığını hak etmektedirler.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası
uyarınca, dünyaya getirdiğiniz iki çocuğun yaşamış olması
koşulu ile her iki doğumdan sonraki çalışmadığınız ikişer
yıllık sürelerin toplamı dört yılı borçlanarak, prim gün
TÜRK
TÜRK
37
37
METAL
METAL
"İŞTE
IZ
M
I
T
A
Y
A
H
"
A
T
'
K
A
D
L
ZONGU
RÖPORTAJ: UĞUR POLAT
[email protected]
METAL İŞÇİSİNİN DOĞRU
ADRESİ TÜRK METAL’DİR
Türk Metal Dergisi’nin en renkli sayfaları “İşte Hayatımız” bu ay
Karadeniz Ereğli’de... Erdemir işyerinde çalışan Armağan Karakuş ailesi
ve arkadaşları ile birlikte bu ay sayfalarımızın konuğu oldu.
TÜRK
38
METAL
ERDEMİR BENİM
HUZURUMUN ADRESİ
A
rmağan Karakuş, hemen
hemen bütün emekçiler
gibi, çalışma hayatına çok
erken yaşlarda başlamış
ve Erdemir’de işbaşı yapana kadar
birçok zorluklar çekmiş. “Liseyi torna
tesviye bölümünde tamamladım.
Babam lise eğitimimi tamamlar
tamamlamaz beni çalışma hayatının
içine yönlendirdi. Yıl 1989’du. 11 yıl
boyunca metal sektöründe farklı
işyerlerinde birçok zorluğa göğüs
vererek çalıştım, adeta hayatta kalma
mücadelesi verdim. Çünkü çalıştığım
işyerlerinin hiçbirinde işçiyi
koruyacak, işçiye destek verecek
bir sendika yoktu. Sigortalarımız
eksik yatıyor, maaş
bordrolarımızı göremiyorduk.
Maaşlarımız düzensiz yatıyor,
hiçbir sosyal hakkımız da yoktu.
Kısacası, işverenimiz bizi yok
sayıyordu. 11 yıl boyunca hep bir
umutla çalışma hayatımı devam
ettirmeye uğraşıp durdum. 2000
yılının başlarıydı. Ben hep Ereğli’nin
dışında çalışmıştım, ailem artık
benim Ereğli’de çalışmamı, hayatımı
burada devam ettirmemi istiyordu. O
dönem ailemim tavsiyelerine uyarak
11 yıl boyunca
sendikasız işyerlerinde çalıştım.
Sendikalı ile sendikasız işyerleri
arasındaki farkı yaşayarak öğrenen
biri olarak, tüm sendikasız işyerlerinde
çalışan metal işçisi arkadaşlarımı
Türk Metal Sendikamıza davet
ediyorum.
TÜRK
39
METAL
Erdemir taşeronunda işe başladım.
2003 yılında sınavla taşeron
firmadan, Erdemir işyerine geçtim
ve 13 yıldır aralıksız olarak Erdemir
işyeri Nakliyat Müdürlüğü Oto
Bakım Bölümünde çalışmaya devam
ediyorum. Burada maaşlarımız her
zaman gününde ve düzenli olarak
yatıyor. Sigorta primim yatmış
yatmamış hiç kontrol etmiyoruz.
Çünkü sendikamız bizim yerimize
bunların hepsini yapıyor. Birçok
sosyal hakkımız var, izinlerimizi
kullanabiliyoruz. Bunlar hep
sendikamızın gücü ve desteği
ile oluyor. Bu sayede ben de
Erdemir’de huzur buluyorum
ve sadece işime odaklanıyor ve
işime bakıyorum.”
AİLEMİN VARLIĞI BENİ HAYATA BAĞLADI
E
vli ve iki çocuk sahibi olan
çocuklarına çok düşkün olduğunu
Karakuş, aile hayatında
ifade ederken, aile olarak birlikte çok
da son dönemlerde çok
iyi vakit geçirdiklerini söylüyor.
zorluklar çektiğini ama eşi
Karakuş ailesi 11 yıllık
sayesinde bu zor günleri atlattığını
evliliklerinde en zor günleri,
belirtiyor. “Eşim Aysel’i ilk kez 2003
2014’te yaşamışlar. “2014
yılında kardeşimin nişanında gördüm
yılında Ankara’daydık. Birden
ve çok etkilendim. Uzun süre onunla
nasıl tanışacağımı düşündüm. Fakat
bir türlü cesaret edemedim. 2005
“2005
yılıydı… Artık dayanamadım ve
yılıydı.
Benim
Erdemir’de
enişteme açılarak yardım istedim.
işe
başladığım
ilk
yıllardı.
Erdemir’de
Onun yardımı ile Aysel’le bir
özelleştirme
faaliyetleri
başlatılmak
araya geldik ve o yıl içinde
isteniyordu. Sendikamız o dönem bu
de evlendik. Şimdi sekiz
özelleştirmeye
karşı çıktı. Kamuoyunu da yanına
yaşında Naz adlı bir kızımız
alan
sendikamız,
bizlerin de desteği ile birçok
ve üç yaşında Kaan isimli
eylem
gerçekleştirdi.
Ereğli’de sendikamızın
bir oğlumuz var. Erdemir
öncülüğünde
birçok
yürüyüş
ve eylem yapıldı.
işyerindeki huzurum, bugün
Benim
için
en
unutulmazı
ise,
üstümüzdeki
benim bir yuva kurmamı ve aile
tişörtleri
ve
gömlekleri
çıkardığımız
sahibi olmamı sağladı.”
çıplak eylemdi.
Aysel Karakuş da eşi ile çok
huzurlu bir yaşamları olduğunu ve
eşinin ailesini çok sahiplendiğini,
TÜRK
40
METAL
rahatsızlandım ve hastaneye gittim.
Çocukken çok fazla ateşli hastalık
geçirmişim. O ateşli hastalıklar benim
böbreklerime zarar vermiş. Bu zararın
etkisi yıllar sonra karşıma çıktı. O
gün Ankara’da yanımızda kardeşim
de vardı ve böbrekleri benimkiyle
uyuşuyordu. Doktorlar kardeşime
böbreğini verip veremeyeceğini
sorduğunda, hiç düşünmeden
kabul ederek, böbreğinin birini bana
verdi. Bizi hemen ameliyata aldılar.
Başarılı bir ameliyattan sonra şu
anki sağlıklı durumuma kavuştum.
Kontrollerim devam ediyor
ama önemli olan bugün ailemin
yanında olabilmemdir. O günler
benim için çok zor dönemlerdi,
eşim Aysel’in desteği, kızım Naz
ile oğlum Kaan’ın varlığı beni hayata
bağladı. Tabi bana bir böbreğini hiç
düşünmeden veren kardeşimin
yaptığı fedakârlığı da hiçbir zaman
unutmayacağım.”
K
GÜVENİN ADRESİ TÜRK METAL'DİR
arakuş, sendika ile Erdemir
işyerinde tanıştığını
tekrarlıyor ve şöyle
sürdürüyor konuşmasını:
“2003 yılında taşerondan Erdemir’e
geçtiğimde, hemen sendikaya
üye oldum. Taşeronda çalıştığım
dönemde sendikanın farkını iyi
biliyordum. Her şeyden önce sendika,
Erdemir’de hep güvenin adresi, iş
güvencesinin adresi durumundaydı.”
Karakuş, sendikal faaliyetlere yoğun
olarak katıldığını dile getirirken,
2005 yılında Erdemir işyerinde
yürütülmeye çalışılan özelleştirme
sürecini hiç unutmadığını anlatıyor.
“2005 yılıydı. Benim Erdemir’de işe
başladığım ilk yıllardı. Erdemir’de
özelleştirme faaliyetleri başlatılmak
isteniyordu. Sendikamız o dönem
bu özelleştirmeye karşı çıktı.
Kamuoyunu da yanına alan
sendikamız, bizlerin de desteği ile
birçok eylem gerçekleştirdi. Ereğli’de
sendikamızın öncülüğünde birçok
yürüyüş ve eylem yapıldı. Benim
için en unutulmazı ise, üstümüzdeki
tişörtleri ve gömlekleri çıkardığımız
çıplak eylemdi. Tabiki bir de beş bin
araçlık konvoy ile Bolu’da, Ankaraİstanbul otoyolunu kapatmamız oldu.
İnanılmaz bir gündü. Dile kolay, beş
bin araçlık konvoy ve on binlerce
insan bir arada hareket ediyorduk.
Tek ağızdan, tek yürekten, tek
bilek gibi davranıyorduk. Bugün
Erdemir’deki birliğin ve beraberliğin
bu kadar üst noktada olmasının
en büyük etkenlerinden biri de o
eylemlerdi. O eylemler bugün bizim
bu noktalara gelerek, herkesin
imrenerek baktığı bir kurum haline
gelmemizi sağladı. Kazanan ise
sadece Erdemir işçisi değil, tüm
Ereğli hatta tüm Türkiye oldu. O zor
günlerde bizlerin önünde bizlere
öncülük eden, bizlere yol gösteren
sendikamızın yerini de unutmamak
gerekir. Bu yüzden ben her zaman
Atatürkçüyüm, Türk Metalliyim,
Fenerbahçeliyim diyorum.”
Karakuş ailesi ile söyleşimizi
tamamlarken, Armağan Karakuş
tekrar söz isteyerek: “Ben 11 yıl
boyunca sendikasız işyerlerinde
çalıştım. Sendikalı ile sendikasız
işyerleri arasındaki farkı yaşayarak
öğrenen biri olarak, tüm sendikasız
işyerlerinde çalışan metal
işçisi arkadaşlarımı Türk Metal
Sendikamıza davet ediyorum. Ben
Kdz. Ereğli şubemizin örgütlenme
faaliyetlerinde bulunduğu Tat Metal
işyerindeki tanıdığım arkadaşlarımı
sadece yaşadıklarımı, yıllarca
sendikasız işyerlerinde neleri
kaybettiğimi, sendika ile neler
kazandığımı anlatarak ikna etmeyi
başardım. Sonunda onlar da sendikalı
oldu, onlar da kazandı. Ben son olarak
TÜRK
41
METAL
metal işçisinin tek doğru adresi Türk
Metal’dir, onu belirtmek istiyorum”
dedi.
Bizler de Karakuş ailesine
bizlere gösterdiği ev sahipliğinden
ve misafirperverliklerinden dolayı
teşekkürlerimizi bir kez de dergimiz
aracılığıyla iletmek istiyoruz. Aynı
zamanda söyleşimiz sırasında bizleri
yalnız bırakmayan Erdemir Demiryolu
ve Nakliyat Bölümü Ünite Temsilcimiz
Murat Ok’a da sonsuz teşekkürler.
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ
2016 yılında Anadolu Hotels Esenboğa Termal’de
gerçekleştirilen eğitimlere katılan üye sayımız:
3 2 7 4
TÜRK METAL - MESS
TÜRK METAL-MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ ve
TEŞKİLATLANMA EĞİTİMLERİ DEVAM EDİYOR
27 Mart – 27 Nisan tarihleri arasında Anadolu Hotels Esenboğa
Termal’de yapılan eğitim programlarına 1015 üyemiz katıldı.
Ankara 2 Nolu şubemizden 49 üyemizin
katıldığı Teşkilatlanma Eğitimi 1-3 Nisan
tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim
programının açılışı, Genel Sekreterimiz
Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
Bolu, Gölcük ve Kocaeli
şubelerimizden
90 üyemizin katıldığı
Türk Metal-MESS Ortak eğitim
programı 27-30 Mart tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim programının
açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan
Kıymaz tarafından yapıldı.
Aksaray 1, Ankara 3, Ankara,
Bozüyük, Eskişehir 1, ve İskenderun
1 Nolu şubelerimizden 75 üyemizin
katıldığı Türk Metal-MESS Ortak
eğitim programı 30 Mart – 2 Nisan
tarihleri arasında gerçekleştirildi.
Eğitim programının açılışı, Genel
Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz
tarafından yapıldı.
Bursa 1, Bursa 3 ve Biga
1 Nolu şubelerimizden
75 üyemizin katıldığı
Türk Metal-MESS
Ortak eğitim
programı 6 - 9 Nisan
tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim
programının açılışı,
Genel Sekreterimiz
Av. Taliphan Kıymaz
tarafından yapıldı.
TÜRK
42
METAL
İzmir 1, İzmir 2 ve Manisa 1 Nolu
şubelerimizden 75 üyemizin katıldığı
Türk Metal-MESS Ortak eğitim
programı 3 - 6 Nisan tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim programının
açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan
Kıymaz tarafından yapıldı.
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ
Ankara 3, Bolu ve Kocaeli şubelerimizden 100 üyemizin katıldığı
Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 10 - 13 Nisan tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz
Kırıkkale şubemizden 90 üyemizin
katıldığı Teşkilatlanma Eğitimi 8 -10 Nisan
programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av.
Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
İstanbul Anadolu Yakası, Gebze 1, Gebze Dilovası ve Çayırova şubelerimizden
95 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 13-16
Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel
Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
Çerkezköy, İstanbul 1, İskenderun 1 ve Sakarya şubelerimizden 128 üyemizin
katıldığı Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 17 - 20 Nisan tarihleri
arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av.
l
Bursa, Gemlik ve Osmangazi şubelerimizden 75 üyemizin katıldığı
Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 20-23 Nisan tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz
l
Ankara 2 Nolu şubemizden 48 üyemizin
katıldığı Teşkilatlanma Eğitimi 15-17 Nisan
programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av.
Kırıkkale şubemizden 45 üyemizin katıldığı Teşkilatlanma Eğitimi 22-24 Nisan
tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı,
Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
l
Bolu, Gölcük ve Sakarya şubelerimizden 60 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS
Ortak eğitim programı 24-27 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim
programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
TÜRK
43
METAL
n Ormanlar yazın
ısıyı 5-8 derece
düşürür, kışın 1-3
derece yükseltir.
Nemi sabit tutar.
n Deve sütü
n Aldığımız
inek sütüne göre
“demir” içeriği
açısından daha
zengindir.
her 1 kilo için
vücudumuz, 20
kilometre
yeni damar üretir.
n Uyandıktan hemen sonra içilen 2 bardak
su, iç organların çalışmaya başlamasını
sağlar.
n 100
n Hindistan cevizi yağı
yaşındaki bir
kayın ağacı
yılda 30.000
litre su çeker
ve erezyonu
önler.
diş çürüğü tedavisi,
ağız kokusu önleme,
çatlamış dudakları
iyileştirme, çene
kaslarını güçlendirme
ve daha beyaz dişler
için bire birdir.
B U L M A C A
7
5
9
7
5
1
7
4
2
6
1
3
7
3
6
2
1
3
8
4
9
8
7
4
7
9
6
TÜRK
44
METAL
SUDOKU BULMACA
1
n İş
Sağlığı ve Güvenliği: Sağlıklı bir yaşam çerçevesi için gereken sağlık
kuralları; işçilerin işyerlerinde işin görülmesi ile ilgili olarak meydana gelen
tehlikelerden, gerek işletme içinde ve gerekse işletme dışında meydana
gelen endüstriyel kirlenmeden dolayı, bedensel ve ruhsal olarak zarara
uğramamaları için alınması zorunlu hukuki, teknik ve tıbbi önlemleri
sağlamaya yönelik sistemli çalışmalardır.
İş Güvenliği Hakkı: Herkese tanınmış bulunan yaşama, beden bütünlüğü
ve sağlık hakkının işyerindeki yansımasıdır.
n
n İş
Teftişi: Çalışanları korumak, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanıp
uygulanmadığını izlemek amacıyla devlet tarafından yapılan denetleme ve
teftişlerdir.
n İş
Teftişinin Amacı: Çalışanları korumak, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın
uygulanıp uygulanmadığını izlemek ve denetlemek.
Tanımlar, Dr. Naci Önsal’ın TÜRK-İŞ yayınları arasında yer alan Endüstri İlişkileri Sözlüğü’nden alınmıştır.
KÜNYESİ
FİLMİN
KÜNYESİ
FİLMİN
Vizyon Tarihi: 17 Haziran 2016
Yönetmen: Thea Sharrock
Oyuncular: Emilia Clarke, Sam Claflin,
Matthew Lewis
Tür: Dram, Romantik
Ülke: ABD
HIZLI VE TÜPLÜ
SENDEN ÖNCE BEN
Tekerlekli sandalyeye bağlı olarak yaşamını
sürdürmek zorunda olan yarı felçli genç adam,
bakıcı olarak, küçük bir kasabada yetişmiş genç
kadınla anlaşır. Bu anlaşma, iki insanın hayatlarını
yeni bir yola sürükleyecektir... Jojo Moyes’in 2012
yılında yazdığı romandan uyarlanan aynı adlı filmin
yönetmen koltuğunda, Amerikan dram filmlerinin
başarılı yönetmeni Thea Sharrock oturuyor. Filmin
oyuncu kadrosunda Emilia Clarke, Sam Claflin,
Jenna Coleman gibi isimler yer alıyor.
TÜRK
TÜRK
Vizyon Tarihi: 6 Mayıs 2016
Yönetmen: Necmi Yıldırım, Yusuf Güven
Oyuncular: Bilal Akif Yörük, Sinem Ertuğrul,
Nazlı Yağmur Genç...
Tür: Komedi
Ülke: Türkiye
“Şahin” marka araba aşkı ile yanıp tutuşan iki
gencin saf ve eğlenceli hikayesinin anlatıldığı
filmin oyuncu kadrosunda Bilal Akif Yörük,
Hüseyin Berker Soyçiçek, Sinem Ertuğrul,
Nazlı Yağmur Genç, Haldun Boysan, Selahattin
Taşdöğen, Halil Esen, Özgür Teke ve Mehmet Ali
Tuncer yer alıyor. Filmin yapımcısı ve senaristi
Necmi Yıldırım, yönetmeni ise Yusuf Güven.
46
46
METAL
METAL
SOSYAL
SENDİKACILIK 2
Yazar: Pevrul Kavlak
Baskı Yılı: 2016 Yayınevi: Türk Metal Yayınları
T
ÜRK-İŞ Genel Sekreteri ve Sendikamızın
Genel Başkanı Pevrul Kavlak’ın, 2012
Temmuz ayından bu yana toplantılarda yaptığı
konuşmalarla, Türk Metal Dergisi’nde yer alan
başyazıları birleştirilerek kitap haline getirildi.
Kitap, 2012 yılında “Sosyal Sendikacılık” adıyla
yayımlanan kitabın devamı niteliğinde. “Sosyal
Sendikacılık 2”, Türk Metal’in sendikacılık
anlayışını, gündeme bakışını ortaya koyması
bakımından önem taşıyor.
AİT OLDUĞUNUZ
YER
Yazar: Emily Giffin
Baskı Yılı: 2016 Yayınevi: İndigo Kitap
H
angisi gerçek ailemiz; bizi doğuran mı,
yoksa sevgiyle sımsıkı sarılan mı? Büyük
bir sır, iki aile ve hayatları değiştiren bir
hikâye…
Marian Caldwell, New York’ta, dolgun ücretli bir
iş ve kusursuz bir ilişkiyle hayallerindeki hayatı
yaşıyordu. Etrafındaki herkes yaşadığı hayata
imreniyordu, ta ki bir gece kapısı çalınana
dek...
Karşısında, elinde Marian’ın geçmişinde
sakladığı tüm sırların kapısını açacak anahtarla
Kirby Rose duruyordu. Bu beklenmeyen
karşılaşma, Marian’ın hayatını altüst edecekti…
TÜRK
47
METAL
VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI
ÜZEYİR TOPRAK
Ankara Şubemizin örgütlü olduğu
Türk Traktör Dişli ve Isıl İşlem Atölyesinde çalışan
üyemiz Üzeyir Toprak, 7 Şubat tarihinde hayatını
kaybetti. Merhum Toprak’a Allah’tan rahmet, kederli
ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına
başsağlığı ve sabır dileriz.
YAŞAR YASİN ÖKTEM
Karadeniz Ereğli Şubemizin örgütlü olduğu
Erdemir’de, Yüksek Fırınlar Müdürlüğü’nde çalışan
üyemiz Yaşar Yasin Öktem, 28 Mart tarihinde
yaşamını yitirdi. Merhum Öktem’e Allah’tan rahmet,
kederli ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına
başsağlığı ve sabır dileriz.
ERDAL KOYUNOĞLU
Karadeniz Ereğli Şubemizin örgütlü olduğu
Erdemir’de Yardımcı İşletmeler Müdürlüğü çalışan
üyemiz Erdal Koyunoğlu 17 Nisan tarihinde hayatını
kaybetti. Merhum Koyunoğlu’na Allah’tan rahmet,
kederli ailesine, yakınlarına ve çalışma
arkadaşlarına başsağlığı ve sabır dileriz.
Türk Metal Ailesi olarak, hayatını kaybeden üyelerimize Allah’tan rahmet,
kederli ailesine ve yakınlarına sabır ve başsağlığı diliyoruz…

7 - Türk Metal Sendikası

Transkript

Benzer belgeler

Form Temiz Enerji, Solarex

Kullanma kılavuzu Metal detektör White`s Beachcomber 4 (BC 4)

Mehmet ERMURAT, Fehmi ERZİNCANLI, İbrahim UZMAN

Olimpik Değerler-Nesiller Arası Köprü proje aktivitesi

metal çocuk - Türk Metal Sendikası

tünel tipi metal dedektör kullanma kılavuzu

oradaydıkı. - 70000TONS OF METAL

Dilek_PERCIN_Ozgecmis