SAP® erP HCM ile eNTeGre YeTeNek YÖNeTiMi

SAP Ürün Özeti
SAP ERP
SAP® erP HCM ile eNTeGre
YeTeNek YÖNeTiMi
HER ÇALIŞANIN POTANSIYELININ
TÜMÜNÜ KULLANMAYA BAŞLAYIN
Yeteneğin tanımlanması,
geliştirilmesi ve elde tutul­
ması her sektördeki şirket
için çok önemlidir. SAP® ERP
Human Capital Management
çözümünün yetenek yönetimi
işlevselliğiyle şirket çalışan­
larınızdan en iyi şekilde
faydalanmak için süreçleri
birleştirebilir ve optimize
edebilirsiniz.
İleri görüşlü şirketler, yetenek yönetimini
çekirdek bir yeterlilik olarak görmekte ve
işgücünü sıraya koyma ve küreselleşme
gibi iş faktörleri yalnızca onun önemini
vurgulamaktadır. Bu şirketler, yeteneğin
tanımlanması, geliştirilmesi ve elde tutul­
masın n başarı için gerekli olduğunu biliyor.
Ancak birçok şirket tanımlanmış yetenek
yönetimi süreçlerine ihtiyaç duyar ve
çevrimdışı belgeler ve kurum çapında
çözümlere entegre edilmemiş nokta
çözümlerinin yığınlar halinde yetenek
verisine sahiptir.
“SAP yazılımı, tutarlı ve verimli
hedef belirleme ve değerlendirme
süreçleri sağlanmasına yardımcı
oluyor. Artık, çalışanların tümü
organizasyonel hedefleri daha
iyi anlayabiliyor ve bunlara göre
hareket edebiliyor.”
planlarını uygulamanıza ve performansa
dayalı ödemeleri desteklemenize yardımcı
olan gelişmiş işlevselliğe sahiptir.
SAP® ERP Human Capital Management
(SAP ERP HCM) yetenek yönetimi
işlevselliği yardımcı olabilir. Yeteneğe
ilişkin süreçlere holistik yaklaşımla,
yeteneğinizin nerede bulunduğunu kesin
olarak saptayabilir ve kişisel hedefleri iş
stratejinizle paralel hale getirebilirsiniz.
Entegre Yetenek Yönetimi Hepsini
Bir Araya Getirir
SAP ERP HCM şirketlerin; en uygun
kişileri işe almasını, elde tutmasını ve en
önemli işgücü becerilerinden yararlan­
masını sağlayan yetenek yönetimi işlev­
selliği sayesinde en önemli varlıklarını
daha etkin bir şekilde yönetmelerine
yardımcı olur. Çözüm,SAP ERP uygula­
masıyla ve SAP NetWeaver® teknoloji
platformuyla tamamen entegredir; bu
entegrasyonun faydaları aşağıdakileri
içerir:
• Tüm kurumsal süreçlerde ve uygula­
Olivier Ghenne, İnsan Kaynakları Müdürü,
malarda benzersiz yeterlilik kataloguna
Confiserie Leonidas S.A.
erişim
• Çalışan ana verilerinin, veri fazlalığını
Etkili yetenek yönetimi, geleneksel HR
ve hataları azaltan benzersiz kümesi
uygulamaları ve kurum boyunca süreçlerin • İş akışını, güvenliği ve pozisyon yöne­
birleştirilmesi arasındaki sınırların kaldırıl­
timini sürdüren birleştirilmiş organi­
masını da içeren kapsamlı bir yaklaşıma
zasyonel yapı
ihtiyaç duyar. Gereken ise, çalışan perfor­ • Stratejileri şirket sonuçlarını planlamak,
mans yönetimi programları gibi işlevler
ölçmek ve bağlamak için konsolide
arası süreçleri devreye sokan kurumsal
analitikler
bir çözümdür. İhtiyacınız olan otomatik • Bakım ve yükseltme çabalarını azaltan,
performans değerlendirmelerinin ötesine
ROI'yi arttıran ve toplam sahip olma
geçen bir çözümdür, kişisel gelişim
maliyetlerini düşüren entegre teknoloji
fırsatlarını tanımlamanıza, yedekleme
platformu
Kurum çapında yazılım ile entegre SAP
çözümü, yazılım entegrasyon masraflarını
azaltan ve BT tutarlılığını ve kolaylığını
arttıran üstün veri bütünlüğünü sağlar.
Sağlam yetenek yönetimi analitikleri iş
planlama ve karar almayı fazlasıyla gelişti­
rir. Yöneticiler yetenek açıklarının tanımlar
ve öngörülen iş değişiklerine dayalı
eksiklikleri tahmin eder. Başarı ve eğitim
için gereken HR programlarını ölçerek
ve analiz ederek, stratejileri düzenle­
menizi ve gelecek için planlamanızı
sağlayan değerli veriler elde etmenizi
sağlar. Şekil 1 İşe alım talep süreçleri
için bir yöneticinin kullandığı ekran için
bir örneğidir.
Çalışanlar kişisel mesleki gelişimlerini
self servis temelinde veya yöneticilerle
plan yaparak yönetebilirler. Çözüm, geliş­
tirme planlarıyla doğrudan bağlantılı
olabilecek beceri ve bilgi boşluklarını
tanımlamanıza yardımcı olarak mevcut
pozisyonlar için çalışan profillerinin
karşılaştırılmasını sağlar. Yüksek potan­
siyele sahip çalışanları ileriye dönük ola­
rak tanımlayabilir ve önemli pozisyonları
sorunsuz bir şekilde kapsamak için
geliştirme planlarını uygulayabilirsiniz.
Kişiselleştirilmiş hedefler, açık bir şekilde
tanımlanmış kariyer ve gelişim planları
ve performansa bağlı ödeme program­
ları sayesinde çalışanları motive edin.
SAP ERP HCM yetenek yönetimi işlev­
selliğiyle harici yetenekleri bulup işe
alabilirsiniz ve dahili havuzunuzda gizli
potanisyeli açığa çıkarabilirsiniz. Kişisel
hedefleri ve ekip hedeflerini işgücü eğitim
programlarıyla paralel hale getirerek,
kurumsal hedefleri daha tutarlı bir şekilde
gerçekleştirebilirsiniz. Confiserie Leonidas
S.A.'in insan kaynakları müdürü Oliver
Ghenne'e göre, “SAP yazılımı, tutarlı ve
verimli hedef belirleme ve değerlendirme
süreçleri sağlanmasına yardımcı oluyor.
Artık, çalı­şanların tümü organizasyonel
hedefleri daha iyi anlayabiliyor ve
bunlara göre hareket edebiliyor.”
Şekil 1: Yönetici Self Servisleri: İşe Alım
İş Gücü Planlama ve Analitikleri
Geliştirin
SAP ERP HCM yöneticiler, HR uzmanları
ve departman sorumluları için zorunlu
raporlamalar ve analitik araçlar sağlar.
600'den fazla önceden tanımlanmış rapor
ve 90 temel performans göstergesi
önemli işgücü konularının ve fırsatların
tanımlanmasına yardımcı olur. Çözüm,
işbirliğine dayalı ortamı ve anlayışlar ve
işlemler arasındaki kusursuz, zamanında
bağlantıları sağlar.
SAP ERP uygulamasındaki diğer
yazılımlarla entegrasyon, iş fırsatlarını
tanımlamanızı, bu fırsatlardan tamamen
faydalanmanızı, yetenek strateji sonu­
çlarını ölçmenizi ve stratejileri düzenle­
menizi sağlar. Çözüm, insan sermayesi
yönetimi (HCM) süreçlerinin içerdiği
ana verileri koordine ve entegre hale
getirir, HR'ın şu aktiviteleri gerçekle­
ştirmesini sağlar:
• Çalışan becerilerini ve niteliklerini
analiz etme
• İşe alım süreçlerini ve eğitim program­
larını değerlendirme
• Kariyer gelişimleri için çalışanların
yedekleme programına hazırlığını
değerlendirme
• Kurumsal hedeflere ilişkin süreçleri
izleme
• Ödeme programlarının uygun maliyetli
olup olmadığını analiz etme
Yenilikçi İşe Alım Uygulamalarına
Olanak Tanıyın
SAP ERP HCM'deki web uyumlu, uçtan
uca işe alım yazılımı, doğru yeteneği
bulmanıza ve mevcut ve potansiyel çalı­
şanlarla uzun soluklu ilişkiler kurmanıza
yardımcı olur. Yenlikçi işlevsellik, yetenek
ilişkisi yönetimini ve geleneksel merkezi
işe alım aktivitelerini destekler, işe alım
ve kaynak maliyetlerini azaltmanızı, çalı­
şan devamlılığını sağlar. Başvuran kişiler
ve adaylar bir yetenek deposuna kaydo­
labilir; işe alım yöneticileri başvuranları
analiz etmek için bu bilgileri kullanabilir
ve potansiyel yetenek ağı aracılığıyla
onlarla iletişim kurabilir. İzleme ve rapor­
lama işlevleri uygulama işlemeyi düzen­
lemeye ve işe alım organizasyonunun
etkinliğini izlemenize yardımcı olur.
İşbir­liği işlevselliği iş kurumları gibi
harici ağları ve dahili kurumsal ağları
bağlamanızı sağlar.
hale getirin, performans şeffaflığını
arttırın, kurumsal strateji hakkında iletişim
kurun, kurum çapındaki çalışan inisiyati­
flerini ve hedefleri paralel hale getirin ve
çalışanları performanslarına göre ödüllen­
dirin. Çözümfarklı değerlendirmeleri
(performans değerlendirmeleri, potan­
siyel değerlendirmeler ve 360 derece
değerlendirmeler), hedef belirleyen
anlaşmaları ve performansa dayalı
ödülleri destekler.
Kurum Çapında Öğrenimi
Kolaylaştırın
Çözüm, değerlendirme belgelerinin içeri­
klerini ve performans yönetimi süreçlerini
özel olarak tasarlamanıza olanak tanır.
Tutarlı, kullanıcı dostu arayüz; çalışanlar,
yöneticiler, organizatörler ve diğer iş
ortakları arasındaki işbirliğinin kolay bir
şekilde kurulmasını sağlar.
Çözüm, öğrenim yollarını kişisel eğitim
ihtiyaçlarına ve öğrenme şekillerine göre
tam olarak düzenlemenizi sağlar. Yazılım
web tabanlı, sanal ve sınıf ortamında
eğitimi destekler. Bir öğrenim portalı,
bir eğitim danışmanı portalı, bir öğretim
yönetim sistemi, bir test yazarı, e-içerik
yapılandırma araçları ve içerik yönetimi
ve işbirliği için gereken işlevleri içerir.
Sanal öğrenim aracı, Adobe SAP
Acrobat Connection Professional uygul­
amaları tarafından desteklenmektedir.
SAP ERP analitik işlevselliğiyle enteg­
rasyon eğitim etkilerini planlamanızı,
izlemenizi, ölçmenizi ve öğrenim strateji­
lerini kurumsal hedeflerle paralel hale
getirmenizi sağlar.
Çalışan Performans Yönetimi'ni
Geliştirin
Yetenek yönetimi organizasyonel hede­
flerin kavranmasını ve hedefleri ölçülebilir
kişisel performans hedeflerine dönü­
ştürme olanağını gerektirir. Anahtar iş
hedeflerini tanımlayabilir, operasyonel
yöneticilerin işletmeye ilişkin ve kişisel
olarak şekillendirilmiş performans planları
oluşturmalarına yardımcı olabilirsiniz.
Performans yönetimi süreçlerini otomatik
Yedekleme Yönetimi'ni
Kolaylaştırın
Çözüm, boş pozisyonları doldurmak için
en uygun olan, yüksek potansiyele sahip
çalışanları ileriye dönük bir şekilde tanı­
mlamanıza, geliştirmenize ve izlemenize
yardımcı olarak önemli pozisyonları
doldurken iş kesintisinden kaçınmanızı
sağlar Gelecekte lider olacak çalışanları
yeni pozisyonlar için hazırlayabilir ve
önemli pozisyonlara yerleştirmeden önce
yedekleri tanımlayabilirsiniz. Ayrıca
Nakisa tarafından sağlanan SAP Yetenek
Görselleştirme uygulaması, yetenek
pipeline'ınız ve yedek derecelendirme
hakkında hızlı ve doğru kararlar almanıza
yardımcı olur.
Yenilikçi Ödeme
Yönetimi Aktiviteleri
Bu çözüm ile; performansa göre ödeme
ve yetkinlik, çeşitli ödeme planları ve
uzun soluklu teşvik programları gibi
Entegre yetenek
yönetimi süreci şirketiniz
için en uygun kişileri
bulmanıza, yeteneklerini
geliştirmenize ve yetene­
klerinden faydalanmanıza,
çabalarını kurumsal
hedeflerle paralel hale
getirmenize ve en
yüksek performans
gösterenleri elde
tutmanıza yardımcı olur.
yenilikçi ödül stratejilerini uygulayabilir­
siniz. Aynı zamanda çalışanlar arasındaki
rekabeti arttırmak için dahili ve harici
maaş verilerini kullanarak ödeme
paketlerini analiz etmenize ve karşıla­
ştırmanıza olanak tanır.
Daha fazla bilgi edinin
SAP ERP HCM'nin şirketinize nasıl
yardımcı olacağı konusunda daha fazla
bilgi için SAP temsilcinizi arayın veya
www.sap.com/talentmanagement
adresinden bize ulaşın.
Özellikler
www.sap.com /turkey
/contactsap
Özet
Etkin yetenek yönetimi çalışanların yüksek performans göstermelerini sağlarken aynı zamanda
sürdürülebilir iş başarıları yaratılmasına, müşteri memnuniyetinin arttırılmasına ve üretim
maliyetlerinin düşürülmesine yardımcı olur. SAP® ERP Human Capital Management çözümünün
yetenek yönetimi işlevselliği ödeme, sosyal haklar ve kariyer geliştirme programları sayesinde
yüksek performans gösteren çalışanları elde tutmanızı, motive etmenizi ve geliştirmenizi sağlar.
Kişisel hedefleri ve ekip hedeflerini kurumsal stratejilerle paralel hale getirebilir ve HR depart­
manını şirket içinde stratejik bir iş ortağına dönüştürebilirsiniz.
Zorluklar
• Artan küresel yetenek rekabetine yanıt verme
• Çalışan sayısındaki değişikliklerden kaynaklanan yetenek eksikliklerini karşılama
• İnovasyon ve büyümeye odaklanmayı arttırma
Desteklenen İş Süreçleri ve Yazılım İşlevleri
• Uçtan uca işe alma işlevselliği – Başvuranları ve adayları analiz edin, izleyin ve onlar için
şirketinizi cazip kılın, harici işe alım hizmet sağlayıcılarıyla bağlantı kurun
• Entegre öğrenim ortamı – E-öğrenim, içerik yönetimi ve işbirliği işlevleriyle şirket çapında
öğrenimi sağlayın
• Performans yönetimi – Anahtar işletme hedeflerini tanımlayın ve işletmeye ilişkin ve kişisel
olarak şekillendirilmiş performans planları oluşturun
• Yedekleme yönetimi – Yüksek potansiyele sahip çalışanları ileriye dönük olarak tanımlayın,
geliştirin ve izleyin
• Ödeme yönetimi – Yenilikçi ödül stratejileri uygulayın
• Yetenek planlama ve analitikler – İşgücü sorunlarını ve fırsatları tanımlayın
İşletme Faydaları
• Tutarlı kullanıcı deneyimi
• Veri fazlalığını ve hataları azaltan konsolide ve birleştirilmiş halde yeteneğe ilişkin veriler
• Yetenek stratejilerinin organizasyonel stratejilerle paralelliği
• Güçlendirilmiş karar alma
• Bakım ve yükseltme çabalarını azaltan, ROI'yi arttıran ve toplam sahip olma maliyetlerini
düşüren entegre teknoloji platformu
• Tamamen küresel bir çözüm, hizmet tekliflerinin kapsamlı portföyü
Daha Fazla Bilgi İçin
SAP temsilcinizi arayın veya bizi çevrimiçi olarak www.sap.com/talentmanagement adresinde
ziyaret edin.
50 079 373 trTR (08/10)
© 2008 by SAP AG.
All rights reserved. SAP, R/3, xApps, xApp, SAP NetWeaver, Duet,
PartnerEdge, ByDesign, SAP Business ByDesign, and other SAP pro­
ducts and services mentioned herein as well as their respective logos
are trademarks or registered trademarks of SAP AG in Germany and
in several other countries all over the world.
Business Objects and the Business Objects logo, BusinessObjects,
Crystal Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius, and
other Business Objects products and services mentioned herein as well
as their respective logos are trademarks or registered trademarks of
Business Objects S.A. in the United States and in several other countries.
Business Objects is an SAP Company.
All other product and service names mentioned are the trademarks
of their respective companies. Data contained in this document serves
informational purposes only. National product specifications may vary.
These materials are subject to change without notice. These materials
are provided by SAP AG and its affiliated companies ("SAP Group")
for informational purposes only, without representation or warranty of
any kind, and SAP Group shall not be liable for errors or omissions with
respect to the materials. The only warranties for SAP Group products
and services are those that are set forth in the express warranty state­
ments accompanying such products and services, if any. Nothing herein
should be construed as constituting an additional warranty.