Özgeçmiş - İstanbul Arel Üniversitesi

AKADEMİK ÖZGEÇMİŞ
1. Adı Soyadı
: SEZER CİHAN GÜNAYDIN
2.Doğum Tarihi
: 18.02.1978
3. Unvanı
: Yardımcı Doçent Doktor
4. Öğrenim Durumu
: Doktora
Derece
Lisans
Alan
Siyaset Bilimi ve Uluslar arası İlişkiler
Bölümü (İngilizce)
Üniversite
Marmara Üniversitesi,
İİBF
Yıl
1999
Y.Lisans
İngilizce İşletme Anabilim / Örgütsel
Davranış Bilim Dalı
2001
Doktora
İngilizce İşletme Anabilim / Örgütsel
Davranış Bilim Dalı
Marmara Üniversitesi,
Sosyal Bilimler
Enstitüsü
Marmara Üniversitesi,
Sosyal Bilimler
Enstitüsü
2009
Tezler :
Yüksek Lisans Tezi: “Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Arasındaki Etkileşimin Çalışanların Politik
Davranışları ve İşbirliği Yapma Davranışı Üzerindeki Etkileri”, Yayınlanmamış Y. Lisans Tezi, 2001.
/Danışman: Doç.Dr. Nurdan Özarallı/ Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. İngilizce İşletme Anabilim,
Organizational Behavior Bilim Dalı.
Doktora Tezi: “Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles
and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers- Yöneticilerin
bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider-üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve
bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü” . Doktora tezi, 2009. / Danışman: Prof. Dr. İnci Erdem/
Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F İşletme Anabilim/ Organizational Behaviour Bilim Dalı.
5. Akademik Ünvanlar:
Unvan
Yrd.Doç.Dr.
Yrd.Doç.Dr.
Alan
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi,
İşletme(İngilizce)
İşletme Fakültesi
Üniversite
T.C. İstanbul Arel
Üniversitesi
Haliç Üniversitesi
Öğr. Gör.Dr.
İşletme Fakültesi
Haliç Üniversitesi
Arş. Gör.
İşletme Fakültesi
Haliç Üniversitesi
Yıl
2015
Eylül 20092015
20082009
20052008
6. Yönetilen Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri
6.1. Yüksek Lisans Tezleri
Güvenli, R.D. Örgütsel Adalet Algısı ve Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Sessizlik
1
Üzerindeki Etkisi: Emniyet Mensupları Üzerinde Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek
Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. Danışman.
Yrd. Doç.Dr.Sezer Cihan Çalışkan
Sancak,M.Y.. (2014). Etik Liderlik Örgütsel Adalet ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir
Uygulama.
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. Danışman. Yrd. Doç.Dr.Sezer Cihan Çalışkan
Kara, D.(2013). Hizmet Sektöründe Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Müşteri
Memnuniyetine Etkisi Üzerine Bir Araştırma: Mevcut Durum Analizi ve Geleceğe Yönelik
Projeler. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Bitirme Projesi. Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü. Danışman. Yrd.Doç.Dr.Sezer Cihan Çalışkan
Habip, N.(2013). Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Çalışan Tutumları Üzerindeki
Etkisi ve Örgüt Kültürünün Bu Etkileşimdeki Rolü. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Bitirme
Projesi. Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Danışman. Yrd.Doç.Dr.Sezer Cihan
Çalışkan.
7. Yayınlar
7.1. Uluslar arası hakemli dergilerde yayınlanan makaleler
1. Calıskan, S.C., Arikan, S.C. & Saatci, E.Y. (2014). SME’s context of Turkey from the
relational perspective of members’ perfectionism, work family conflict and burnout.
International Journal of Business and Social Science, 5 (4), 1-12. (EBCSO, DOAJ, Ulrich’s,
Index Copernicus, ProQuest)
2. Çalışkan, S.C. & Kıyat, B.D.(2013). A Qualitative Research about Talent Management
Policies of Companies for “PR” Employees in the 21st Century in Turkey, Academic Journal
of Interdisciplinary Studies, Vol. 2, No. 9, pg.728-735.
3. Arıkan, S. C.& Çalışkan, S.C. (2013). “Kolektif Yeterlilik” üzerine yeni değişken arayışları:
Lider-Üye etkileşiminin kolektif yeterlilik üzerindeki etkisi üzerine bir araştırma. Türk Psikoloji
Dergisi. .(Turkish Journal of Psychology), 28 (71), 1-16. (SSCI kapsamındadır, Ulakbim ve
Scopus veri tabanlarında da taranmaktadır)
4. Kıyat, B.D., & Çalışkan, S.C. (2012). How much cultural assumptions matter in “corporate
reputation dimensions” of the firms: a study from Turkish telecommunication industry,
Mediterrenean Journal of Social Sciences, Vol.3, No.5., pg.75-89.
5. Yozgat, U., Çalışkan, S.C. & Ürü, F.O.(2012). Exploring Emotional Dissonance: On Doing
What You Feel and Feeling What You Do. Procedia - Social and Behavioral Sciences 58 (
2012 ) 673 – 682. (SSCI kapsamındadır)
6. Ürü, F.O., Çalışkan, S.C., Atan, Ö. & Aksu, M. (2011). How much entrepreneurial
characteristics matter in strategic desicion making?, Journal of Global Strategic Management,
Vol. 5. Number, 1, pg.101-134. (SSCI kapsamındadır)
7. Çalışkan, S.C. (2010). The Interaction Between Paternalistic Leadership Style,
Organizational Justice, and Organizational Citizenship Behavior: A Study From Turkey.,
China-USA Business Review, Volume 9, Number, 10, pg: 67-80.
2
7.2. Uluslar arası bilimsel
(Proceeding) basılan bildiriler
toplantılarda
sunulan
ve/veya
bildiri
kitabında
Akan, M. & Günaydın Çalışkan S.C. (2015). “An Optimal Control Theoratic Model of
Agency Theory”. VI.European Conference on Social and Behavioural Sciences.
International Association of Social Science Research. Selçuk, February, 5-7. (Abstract)
1. Arıkan, S.C., Bal, E.A, & Çalışkan, S.C. (2014). “Personality, Values and Career
Concerns as the Employee Related Antecedents of Influence/Political Tactics in
Organizations”- (Kısa Sözel Bildiri). 28. Uluslararası Uygulamalı Psikoloji Kongresi.
Avustralya Psikologlar Derneği (ICAP), Paris, Fransa, 8-13 Temmuz.
2.Çalışkan, S.C. & Kıyat, B.D.(2013). A Qualitative Research about Talent Management
Policies of Companies for “PR” Employees in the 21st Century in Turkey. Conference
Proceedings 2013, 3th International Conference on Human and Social Sciences,Volume
1.pg. 728-736. September, 20-22, 2013, Rome, Italy. (Long abstract)
3.Kıyat, B.D. & Çalışkan, S.C. (2012). How much cultural assumptions matter in “corporate
reputation dimensions” of the firms: a study from Turkish telecommunication industry,
Conference Proceedings, ICHSS, 2012, 2nd International Conference on Human and
Social Sciences, Volume.1.,pg. 70-83. March 23-24, 2012, Tirana, Albania. (Long
abstract)
4.Yozgat, U., Çalışkan, S.C. & Ürü, F.O.(2012). Exploring Emotional Dissonance: On
Doing What You Feel and Feeling What You Do. Procedia - Social and Behavioral
Sciences 58 ( 2012 ) 673 – 682. 8th International Strategic Management Conference. 8th
International Strategic Management Conference, Barcelona, Spain. Web of
Science'daki Conference Proceedings Citation Index- Social Science & Humanities
(CPCI-SSH) isimli indexde ve Science Direct veritabanında yayınlanıyor.(SSCI
kapsamında).
5.Ürü, F.O., Çalışkan, S.C., Atan, Ö. & Aksu, M.(2011). How Much Entrepreneurial
Characteristics Matter in Strategic Decision-Making? Procedia Social and Behavioral
Sciences 24 (2011) 538–562. 7th International Strategic Management Conference, Paris.
France. Web of Science'daki Conference Proceedings Citation Index- Social Science
& Humanities (CPCI-SSH) isimli indexde, Scopus'da ve Science Direct veritabanında
yayınlanıyor. (SSCI kapsamında) (En iyi bildiri ödülü / Best Paper Award)
6.Arıkan, S. & Çalışkan, S.C. (2011) The Impact of Adaptive and Mal-Adaptive
Perfectionism on Work-Family Conflict and Burnout Syndromes of the Employees: A Study
from Turkey. (Interaktif Poster Sunumu) 11. Avrupa Çalışma ve Örgüt Psikolojisi Derneği
(EAWOP) Kongresi. Maastricht, Hollanda, 25-28 Mayıs.
7.Arıkan, S. & Çalışkan, S.C. (2011) Organizational Justice and Collective Efficacy: Can
Justice Perceptions of Employees be Antecedents of Collective Efficacy. (Interaktif Poster
Sunumu)11. Avrupa Çalışma ve Örgüt Psikolojisi Derneği (EAWOP) Kongresi. Maastricht,
Hollanda, 25-28 Mayıs.
8.Çalışkan, S.C. & Erim, A. (2010). How leadership affcet justice perceptions of
employees? The impact of paternalistic culture and paternalistic leadership styles. EBES
2010 / 26-28 Mayıs 2010, İstanbul. (Abstract)
9.Çalışkan S.C & Erim, A (2009). The Linkage between organizational justice, façade of
conformity and job engagement: What all these relations mean for the organizational
change management ?”, S.Çalışkan & A.Erim., 11. Uluslararası GBATA konferansı / Prag,
7-11 Temmuz 2009. (Full text)
3
10.Çalışkan, S.C. (2008). The effect of leader member exchange quality on employee’s perception
of politics and organizational citizenship behavior: the moderating role of organizational justice. 10
th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA). 1-8 July,
Madrid. (Full text)
11.Çalışkan, S.C . & Erim, A. (2008). The impact of paternalist leadership on resistance to change:
the moderating affect of LMX and political skill. 10 th International Conference of Global Business
and Technology Association (GBATA). 1-8 July Madrid. (Full text )
12.Wolff,A.,Gümüş,S.,Çalışkan,S.,Ürü,F.O. (2008). The Impact of The Knowledge-Based Economy
on the Universities In Turkey”, International Research Conference,13-15 June 2008, Burgas Free
University,Burgas, Bulgaria, Proceedings : ISBN 978-954-9370-62-1, page 30-36. (Long Abstract)
7.4. Ulusal hakemli dergilerde yayınlanan makaleler
1. Çalışkan, S.C. (2015). Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Araştırma Modelleri
Geliştirme Arayışları: Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin Çalışmaya Tutkunluk,
Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü
Üzerine Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:16, Sayı:3
ss.363-383.
2.Çalışkan, S.C. ve Arıkan, S. (2015). İŞ Aile Çatışmasının Öteki Yüzü: İş-Aile Zenginleşmesi ve
Psikolojik Yılmazlık, Mükemmeliyetçilik, Yaşam Doyumu Değişkenleri ile Etkileşimi, Anadolu
Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (Journal of Social Sciences, (ACCEPTED). 2015 eylül veya
Aralık sayılarında yayınlanacak.
3. Çalışkan, S.C.,Ünal, Z.M, Kalafatoğlu, Y., Akün F.A. ve Üçler, Ç. (2015) Yöneticilerin
Algılanan Kültürel Zekâsı, Çalışanın Farklılık İklimi Algısı, Gelişime Açıklık ve Örgütsel Sinizm
Etkileşimi Üzerine Turizm Sektöründe Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi (The Journal of Human
and Work).2(1), ss.1-11.
4.Sanı, Ü.F.O., Çalışkan, S.C., Atan, Ö. & Yozgat, U.(2013). Öğretim Üyelerinin Hizmetkâr Liderlik
Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma Ege Akademik Bakış, Cilt: 13 • Sayı: 1 4 ss. 63-82
(Ulakbim ve Ebsco-host veri tabanlarında taranıyor).
5.Çalışkan, S.C.(2011). Çalışanların Psikolojik Güçlendirilme Algıları Üzerinde İşyeri Arkadaşlıkları
ve Örgütsel İletişimin Etkisi., Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 20, Sayı
3, 2011, Sayfa 77-92 77. (Ulakbim)
6.Çalışkan, S.C. (2009). Turizm işletmelerinde Liderlik Tarzları ve Lider-Üye Etkileşimi Kalitesi
(LÜE) üzerine bir çalışma, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Aralık 2009 Cilt 11 Sayı 2
(219-241) (Ulakbim)
7.5. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve / veya bildiri kitabında basılan bildiriler
1.Atan, Ö ve Günaydın Çalışkan S.C. (2015). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Aracı Olarak
İşletmelerde Örgütsel Çekiciliğin İşveren Markası Bağlamında Değerlendirilmesi: Y Kuşağı Üzerine
Bir Araştırma.23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri Kitabı, Cilt 1, s. 442-446.
14-16 Mayıs, Bodrum, Muğla.
2.Çalışkan, S.C.,Atan.Ö., Sanı Ürü, F.O. (2014). İşe Yabancılaşmanın Role Dayalı Stres Kaynakları
ve Destekleyici Liderlik Tarzı ile Etkileşimi ve Sonuçları: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma.
13.Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildirileri Kitabı, Cilt 1., s. 161-164., 8-10 Mayıs, Antalya.
4
3.Arıkan, S., Çalışkan S.C. ve Bal, E. A. (2013). “İşkolikliğin Bireysel Öncelleri Üzerine bir
Araştırma: Kişilik, Değerler ve Kariyer Hedeflerinin İşkoliklik Üzerine Etkisi”, 1. Örgütsel Davranış
Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesi, Adapazarı, 15-16 Kasım, 2013.
4.Çalışkan, S.C., Ürü Sanı, F.O., Atan, Ö. & Yozgat, U. (2013). Hizmetkar Liderliğin İş-Aile
Zenginleşmesi Üzerindeki Etkisinde Kapsamlı Bir Model Geliştirme Arayışları: Örgütle Özdeşleşme
ve Pozitif Psikolojik Kaynakların Bu Etkileşimde Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma, 21. Ulusal
Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı, syf. 298-306. 30 Mayıs- 1 Haziran 2013, Kütahya.
5.Ürü Sanı, F.O., Çalışkan, S.C., Atan, Ö. (2013). Lider Üye Etkileşimi ve Örgütsel Destek
Algılarının İşle İlgili Temel Psikolojik İhtiyaçların Doyumu ve Öznel İyi Oluş Etkileşiminde
Düzenleyici Rolleri: Turizm Sektöründe Bir Araştırma.,12.Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildirileri
Kitabı, s. 326-335. 02-04 Mayıs 2013, Muğla, Marmaris.
6.Çalışkan, S.C., ve Arıkan, S.(2012). ” İş-Aile çatışmasının öteki yüzü: İş-Aile zenginleşmesi ve
Psikolojik Yılmazlık, Mükemmeliyetçilik ve Yaşam Doyumu Değişkenleri ile etkileşimi”, 20. Ulusal
Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 9 Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi,
Çeşme-İzmir, 24-26 Mayıs 2012.
7.Arıkan, S., ve Çalışkan, S.C.(2012).“İşkoliklik: Mükemmeliyetçilik ile ilişkisi, İş-Aile Çatışması ve
Yaşam Doyumu ile etkileşimi” , 17. Ulusal Psikoloji Kongresi Özet Kitabı, Boğaziçi Üniversitesi,
İstanbul, 25-28 Nisan 2012.
8.Çalışkan S.C. ve Arıkan, S. (2012).“ Bir kişilik özelliği olarak mükemmeliyetçilik ve liderlik tarzları
üzerindeki etkisi: Uyumlu ve uyumsuz mükemmeliyetçilik liderliği nasıl etkiler? “,17. Ulusal
Psikoloji Kongresi Özet Kitabı, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, 25-28 Nisan 2012.
9.Erkuş, A., Ürü, F.O & Çalışkan, S.C. (2011). Çalışanların İlişki Ağı (Networking) Kurma
Yetenekleri: Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma, 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon
Kongresi Bildirileri Kitabı, s. 443-448. 26-28 Mayıs 2011, Çanakkale.
10.Sanı, Ü.F.O., Çalışkan, S.C., Atan, Ö. & Yozgat, U. (2011). Öğretim Üyelerinin Hizmetkâr
Liderlik Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma. 10.Ulusal İşletmecilik Kongresi
Genişletilmiş Bildiri Özetleri Kitabı, s. 288-300. 5-7 Mayıs 2011, İzmir.
11.Çalışkan, S.C.&Erim, A. (2010). Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Model Kurma
Arayışları: POD’nin Örgütsel Sinizm, Tükenmişlik ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkileri”, 18.Ulusal
Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı,s.658-670. 20-22 Mayıs 2010, Çukurova
Üniversitesi, Adana.
12.Ürü, F.O. & Çalışkan, S.C. (2010). Örgütlerde Bilgi Paylaşımını Etkileyen Faktörler: Elektronik
Haberleşme Sektöründeki İşletmelerde Bir Araştırma, 18.Ulusal Yönetim ve Organizasyon
Kongresi Bildiriler Kitabı,s.787-798.. 20-22 Mayıs 2010, Çukurova Üniversitesi, Adana.
13.Çalışkan, S.C., Arıkan, S. & Değer, D. (2010). “Kollektif yeterlik üzerine yeni bağımsız değişken
arayışları: Lider Üye Etkileşimini kolektif yeterlik üzerindeki etkisi üzerine bir araştırma” , 16. Ulusal
Psikoloji Kongresi Özet Kitabı, Mersin Üniversitesi, Mersin, 14-17 Nisan, 2010.
14.Erim, A. & Çalışkan, S.C. (2010). İş-Aile Çatışmasının Duygusal Tükenmişlik Üzerindeki Etkisi
ve Örgütsel Adalet Algısının Bu Etkileşimde Düzenleyici Rolü Üzerine Bir Araştırma”. 9.Ulusal
İşletmecilik Kongresi Bildiriler Kitabı, s. 370-384 (çalışma full-text olarak basılmıştır). 6-8 Mayıs
2010, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi, Zonguldak.
7.6 Kitap Bölümleri
Bozkurt, T., Çalışkan, S.C. (2011). Yönetime Katılım Modelleri. Ed. T. Bozkurt, Çalışma İlişkilerinin
Evrimi. İçinde (s. 143-191). İstanbul: Beta
5
Çalışkan, G.S.C. (2015). Yabancılaşma. Ed. D.Küçükaltan, Ş.Aydın Tükeltürk, G.Ç. Gürkan, içinde
(s. 231-251). Ankara: Detay Yayıncılık.
8. İdari Görevler
Haliç Üniversitesi İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü Bölüm Başkanı. Ekım 2014- Eylül
2015.
• Haliç Üniversitesi, Bologna Sürecinin İşletme Fakültesine Uygulanması Projesi, Proje Sorumlusu,
2009-.2010.
9. Bilimsel Kuruluşlara Üyelikleri
IAOBM: International Academy of Organizational Behaviour Managament
10. Ödüller
7. Uluslar arası Stratejik Yönetim Kongresi, En İyi Bildiri Ödülü. ( Haziran 2011, Paris, Fransa).
12.Son iki yılda verdiği lisans ve lisansüstü düzeyindeki dersler
Akademik Yıl
2011/ 2012
Dönem
Güz
2011/ 2012
Bahar
2012/2013
Güz
Dersin Adı
İŞL 307 Örgütsel
Davranış
BUS 307Organizational
Behaviour
PSİ 219 Sosyal Psikoloji
SOC 101Sociology
İŞL104 Davranış
Bilimleri
BUS104 Behavioural
Sciences
TUR412 Turizm
Semineri
İYL556 Örgütsel
Davranış (Yüksek
Lisans)
İŞL307Örgütsel
Davranış
BUS307Organizational
Behaviour
PSİ219Sosyal Psikoloji
SOC101Sociology
SOS101Sosyoloji
Haftalık saat
Ders
AKTS
Saati
Kredisi
5
3
5
3
4
2
5
3
3
3
3
3
3
3
2
3
3
Öğrenci
Sayısı
42
24
63
21
5
5
5
5
98
21
17
24
5
5
4
5
5
62
19
43
19
140
6
2012/2013
Bahar
2013/2014
Güz
2013/2014
Bahar
BUS104 Behavioural
Sciences
İŞL 104 Davranış
Bilimleri
TUR 202 Kongre ve Fuar
Organizasyonu
TUR 412 Turizm
Semineri
İYL556 Örgütsel
Davranış
BUS 307Organizational
Behaviour
PSİ 219 Sosyal Psikoloji
SOC 101Sociology
İYL556 Örgütsel
Davranış (Yüksek
Lisans)
Contemporary
Managament*(Marmara
Üniversitesi SBE,
Örgütsel Davranış
Y.Lisans Programı)
Interpersonal
Dynamics in
Organizational
Behaviour*(Marmara
Üniversitesi SBE,
Örgütsel Davranış
Doktora Programı)
İŞL104 Davranış
Bilimleri
BUS104 Behavioural
Sciences
BUS 202 Scientific
Research Methods
TUR 202 Kongre ve Fuar
Organizasyonu
İYL556 Örgütsel
Davranış (Yüksek
Lisans)
Managament* (Marmara
Üniversitesi SBE,
Örgütsel Davranış
Doktora Programı)
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
5
5
5
5
5
39
166
24
15
28
5
4
5
5
15
55
39
8
5
15
5
10
3
3
3
3
3
3
3
5
5
5
5
5
5
104
20
32
23
17
4
7
2014/2015
Guz
2014/2015
Bahar
BUS 307Organizational
Behaviour
SOS 101Sosyolojı
İŞL 307 Örgütsel
Davranış
Contemporary
Managament* (Marmara
Üniversitesi SBE,
Örgütsel Davranış
Y.Lisans Programı)
Interpersonal
Dynamics in
Organizational
Behaviour *(Marmara
Üniversitesi SBE,
Örgütsel Davranış
Doktora Programı)
İŞL104 Davranış
Bilimleri
BUS104 Behavioural
Sciences
BUS 202 Scientific
Research Methods
TUR 412 Turizm
Semineri
Managament (Marmara
Üniversitesi SBE,
Örgütsel Davranış
Doktora Programı)
İnsan Kaynakları
Yonetimi* (Bahçeşehir
Universitesi, SBE, Alarko
MBA programı)
Örgüt Teorisi* (Okan
Universitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü,
Uygulamalı Psikoloji
Doktora Programı)
3
2
3
3
5
4
5
5
15
55
39
8
5
15
5
10
3
3
3
3
3
3
3
3
3
5
5
5
5
5
5
104
20
32
23
5
25
5
8
2015/2016
Davranış Bilimi (Türkçe
İşletme)
3
55
Behavioural Science
(İngilizce İşletme)
3
35
Davranış Bilimi
(Uluslarararası İlişkiler)
3
50
3
20
Davranış Bilimi (Siyaset
Bilimi ve Kamu Yönetimi)
3
Leadership Development
(İngilizce İşletme 4.
Sınıf)
3
Public Relations and
Communications
(İngilizce İşletme 3.
Sınıf)
Bitirme Projesi (UZEM,
Güz (İstanbul Arel Sağlık Yöneticiliği
Üniversitesi) Yüksek Lisans Programı)
Otel İşletmelerinde
Toplam Kalite Yönetimi (
Sosyal Bilimler
Enstitüsü, Otel
İşletmeciliği Yüksek
Lisans Programı)
35
35
3
30
3
34
Bilimsel Çalışma alanları: Örgütsel Davranış, Davranış Bilimleri, Sosyal Psikoloji, Endüstri ve
Örgüt Psikolojisi
9
Araştırma Deneyimi:
Temmuz 2000,
Dış İşleri Bakanlığı, Stratejik Araştırmalar Merkezi (SAM) , Stajyer Araştırma Görevlisi
Aralık 2012
Erasmus
Programı ile The Hauge (Haagse Hogeschool) Üniversitesinde (The Study of
Management, Economics and Law) bölümünde konuk öğretim üyesi statüsü ile “How to be a
sucessful leader an which personality dimensions have an impact on that in the 21 st century”
konulu dersler vermiştir.
• İstanbul Yüksek Ticaret ve Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Mezunları
Derneği, Genç Yönetici ve Liderlik Sertifika Programı, Genel Merkez/İstanbul Şube. (2010-2015)
Verilen Dersler: Motivasyon ve Liderlik Bağlamında İşletmelerde İnsan Davranışlarının Analizi.
İş Tecrübeleri:
Intertek Lab-test / Sosyal Sorumluluk Denetim Departmanı
Asistan Denetçi – Aralık- Nisan ,2005
Schindler Türkeli Asansör San. A.Ş.
İnsan Kaynakları ve Pazarlamadan Sorumlu GM Asistanı
2000-2004
10