Genel - Kariyer.net
Transkript
Genel - Kariyer.net
Kariyer.net Türkiye İK Kıyaslama Projesi Araştırma Raporu, Şubat 2014 1 Private and Confidential SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Rakamlarla Kariyer.net 2000 2014 100 bin Adaydan 18.8 Milyon Adaya 230 İşverenden 50.550 İşverene Aylık 9 Bin Ziyaretçiden 5 Milyon 400 Bin Ziyaretçiye Her Gün 40 Başvurudan 190 Bin Başvuruya Her Ay 3600 İlandan 15 Bin Yeni İlana… 2 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 İyi ki Varsınız… Kariyer.net’ten fazlasıyla memnunuz, 12 yıldır memnunum açıkçası 3 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Method Research Company • • • • • • 1998 En büyük yerli sermayeli kuruluş Sektörde 5. ‘Birlikte Düşünelim’, Türkiye geneli 12 şube, Üç kalite belgesini bütün araştırmalarında alan ilk şirket; • ‘Güvenilir Araştırma Belgesi’ • ‘ISO 20252’ • ‘EFQM’ • Yılda ortalama yarım milyon kişi ile görüşme; • 200.000 yüz yüze • 240.000 CATI • 50.000 gizli müşteri 4 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 ARAŞTIRMANIN ANA HATLARI Hedef Gerçekleşen 100 135 ÖRNEKLEME METODU VERİ TOPLAMA METODU Araştırmada iki aşamalı örnekleme yöntemi gerçekleştirilmiştir. Ana müşteri grubu KOTALI Örnekleme metodu ile segmente edilmiş, sonra her bir segment Tesadüfi Örnekleme yöntemi ile aranmıştır. Araştırma, Yüz yüze görüşme yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. BÖLÜMLER İK POLİTİKALARI İK PLANLAMA İŞE ALIM VE İŞTEN ÇIKARMA ÇALIŞANLARA SAĞLANAN YAN HAKLAR EĞİTİM İK BİLGİ SİSTEMİ ÜCRET YÖNETİMİ KARİYER YÖNETİMİ SAHA ÇALIŞMASI TARİHİ Bitiş Tarihi Sektör bağımsız olarak İK süreçlerinin tanımlanması ve firmaların uygulamalarının neler olduğu konusunda bilgi sahibi olunması amaçlanmaktadır. HEDEF KİTLE & ALT KIRILIM Başlangıç Tarihi ARAŞTIRMANIN AMACI Saha Süreci 2013 Ocak 2014 Ocak Raporlama Süreci 15.01.2014 07.02.2014 5 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Görüşmeci Profili Genel (%) Cinsiyet Yaş 20-25 26-30 46 54 7 19 30 31-35 17 36-40 40 + Kadın Erkek Mezun Olunan Bölüm İşletme ÇEKO Diğer İktisat İletişim Siyaset Bilimi ve Kamu… İnsan Kaynakları Biyoloi Psikoloji Dil Bilimi Muhasebe Endüstri Mühendisliği Uluslararası İlişkiler Diğer 27 25 15 11 7 7 6 6 4 4 3 3 3 2 5 Tecrübe 0-1 yıl 3 2-3 yıl 4-5 yıl 13 40 9 6-10 yıl 10+ yıl 35 6 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Araştırma Modeli İK POLİTİKALARI KARİYER YÖNETİMİ İK PLANLAMA ÜCRET YÖNETİMİ İŞE ALIM VE İŞTEN ÇIKARMA İK BİLGİ SİSTEMİ EĞİTİM ÇALIŞANLARA SAĞLANAN YAN HAKLAR 7 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Şirketlerde İK Departmanı Genel (%) Şirketlerde İK Departmanı Bulunması İK Departmanı Bulunma Süresi 22 5 Evet 25 Hayır Trend(%) 28 72 20 34 95 Görüşmecinin İK Dep. Çalışma Süresi 5-10 yıl arası 5 yıl ve altı 10-15 yıl arası 15 yıl üzeri 3 yıldan az süredir çalışanlar 3 yıldan fazla süredir çalışanlar Ortalama: 10 yıl Şirketlerde İK Departmanı Bulunması İK Departmanı Bulunma Süresi 5-10 yıl arası 5 yıl ve altı 98 10-15 yıl arası 15 yıl ve üzeri 95 26 2012 Ortalama:3 yıl 2013 Görüşmecinin İK Dep. Çalışma Süresi 3 yıldan az süredir çalışanlar 3 yıldan fazla süredir çalışanlar 34 18 16 15 2012 25 20 2013 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 72 22 47 53 28 2012 2013 8 Şirketlerin Profili İK Departmanında Çalışan Sayısı Genel (%) 9 Şirketteki Toplam Çalışan Sayısı 48 35 8 16 40 21 10 ve üzeri çalışan 3-5 çalışan 6-9 çalışan 1-2 çalışan 22 Ortalama: 4 500 üzeri çalışan 101-200 arası çalışan 201-500 arası çalışan 50-100 arası çalışan Ortalama: 493 9 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Şirketlerde Kadın Çalışanlar Genel (%) Genel % Kadın Çalışan Oranı - 2013 58 12 20 Yönetim Kurulu Üst Düzey Yöneticiler İk Departmanı Trend % Kadın Çalışan Oranı Yönetim Kurulu Üst Düzey Yöneticiler İK Departmanı 58 19 25 38 2012 12 20 2013 10 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 İK Çalışanlarına Göre Süreçlerinin Bölümlere Ayrılması Genel (%) Genel 32 68 Evet Hayır 11 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 İK Süreçlerinin Outsource Edilmesi Genel (%) Genel Outsource Edilen İşler 2012 İşe Alım Eğitim 43 Bordrolama 57 Çalışan Memnuniyet Ölçümleme Çalışan - Yetkinlik… Coaching Evet Hayır İş Analizi - İş Değerlendirme Genel Outsource Edilen İşler 2013 Eğitim İşe Alım 41 59 Çalışan - Yetkinlik… Çalışan Memnuniyet Ölçümleme Bordrolama Coaching Evet 61 61 26 26 22 18 16 Hayır İş Analizi - İş Değerlendirme 53 47 24 23 20 20 16 12 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Araştırma Modeli İK POLİTİKALARI KARİYER YÖNETİMİ İK PLANLAMA ÜCRET YÖNETİMİ İŞE ALIM VE İŞTEN ÇIKARMA İK BİLGİ SİSTEMİ EĞİTİM ÇALIŞANLARA SAĞLANAN YAN HAKLAR 13 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 İK Planlama Genel (%) İK Planlamasının Kaç Kere Yapıldığı 6 3 1 İK Planlamasının Revize Edilme Sıklığı 24 66 Yılda bir kere revize ediyoruz (6. Ayda ) 9 Yılda bir Yılda iki Yılda Dört Her Ay Yılda Üç 44 30 Üç ayda bir revize ediyoruz Revize etmiyoruz 18 Her ay revize ediyoruz 14 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Araştırma Modeli İK POLİTİKALARI KARİYER YÖNETİMİ İK PLANLAMA ÜCRET YÖNETİMİ İŞE ALIM VE İŞTEN ÇIKARMA İK BİLGİ SİSTEMİ EĞİTİM ÇALIŞANLARA SAĞLANAN YAN HAKLAR 15 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Mülakatların Yapılma Süreci Genel (%) 2012 2013 87 82 77 70 63 60 21 15 2 Genel Müdür / Üst Düzey Yönetici 19 12 2 Orta Kademe Yönetici İlk İK sonra yönetici görüşüyor 8 4 21 8 8 1 Uzman / Uzman Yardımcısı Sadece yönetici görüşüyor 20 Genel Müdür / Üst Düzey Yönetici Sadece İK görüşüyor 2 Orta Kademe Yönetici 3 5 9 Uzman / Uzman Yardımcısı İlk yönetici sonra İK görüşüyor 16 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 İşe Alımlarda Adaylara Test Yapılması Genel – Evet Yüzdesi İşe Alımlarda Adaylara Test Yapılma - Evet Yüzdesi 68 60 68 54 59 43 2012 Genel Müdür /Üst Düzey Yönetici 2013 Orta Kademe Yönetici Uzman / Uzman Yardımcısı 17 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Yükselme / Terfiler Genel (Ortalama) Şirket İçinde Ünvanlara Göre Yükselme/Terfi Yılı Genel % - Terfilerin Şirket İçinden Gerçekleştirme Yüzdesi 58 3 42 3 63 5 4 57 6 7 64 2012 2013 2012 46 2013 Üst düzey yöneticiliğe terfilerde Üst Düzey Yöneticiliğe Orta kademe yöneticiliğe terfilerde Orta Düzey yöneticiliğe Uzman / uzman yardımcısı terfilerinde Uzman/Uzman Yardımcılığına 18 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 İşten Ayrılışlarda Çıkış Görüşmesi Yapılması Genel (%) Mavi Yaka Beyaz Yaka 13 36 64 87 Evet Evet Hayır Hayır 19 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 İşten Ayrılışlarda Çıkış Görüşmesi Yapılması Evet Trend(%) Beyaz Yaka Mavi Yaka 96 87 68 2012 64 2013 20 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 İşten Ayrılanların Yeniden İşe Alınması Trend (%) Genel (%) 20 40 25 39 Evet Hayır Duruma göre değişebilir 33 41 40 20 2012 Evet 39 Hayır 2013 Duruma Göre Değişir 21 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Araştırma Modeli İK POLİTİKALARI KARİYER YÖNETİMİ İK PLANLAMA ÜCRET YÖNETİMİ İŞE ALIM VE İŞTEN ÇIKARMA İK BİLGİ SİSTEMİ EĞİTİM ÇALIŞANLARA SAĞLANAN YAN HAKLAR 22 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Tanınan Yan Haklar Genel – Evet Yüzdesi Genel Müdür / Üst Düzey Yönetici 25 26 33 19 29 32 69 49 82 73 92 93 89 93 2012 Araç Telefon 2013 Yol Yardımı Özel Sağlık Sigortası Yüksek Yemek Kartı Limiti Sosyal Aktivite Yardımları Şirket Hisse Paylaşımı 23 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Tanınan Yan Haklar Genel – Evet Yüzdesi Orta Kademe Yönetici 4 19 20 5 23 21 60 45 74 53 83 81 60 50 2012 2013 Araç Telefon Yol Yardımı Özel Sağlık Sigortası Yüksek Yemek Kartı Limiti Sosyal Aktivite Yardımları Şirket Hisse Paylaşımı 24 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Tanınan Yan Haklar Genel – Evet Yüzdesi Uzman / Uzman Yardımcısı 16 17 19 53 19 37 60 38 44 43 17 14 2012 2013 Araç Telefon Yol Yardımı Özel Sağlık Sigortası Yüksek Yemek Kartı Limiti Sosyal Aktivite Yardımları 25 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Prim Sistemi Genel (%) Trend (%) Prim Sisteminin Varlığı Genel % Prim Sisteminin Varlığı Evet 14 Hayır Departman bazlı 56 30 56 56 16 2012 Evet Hayır Departman Bazlı 28 30 14 2013 26 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Araştırma Modeli İK POLİTİKALARI KARİYER YÖNETİMİ İK PLANLAMA ÜCRET YÖNETİMİ İŞE ALIM VE İŞTEN ÇIKARMA İK BİLGİ SİSTEMİ EĞİTİM ÇALIŞANLARA SAĞLANAN YAN HAKLAR 27 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Eğitim Genel (%) Eğitim İhtiyacının Belirlenme Şekli 83 72 72 41 Yönetici Yorumları Performans Değerlendirme Sonuçları 18 Anket yöntemi Sınav Diğer Yıllık Eğitim Saati Eğitimlerin Şirket İçinde Verilmesi Şirket İçi Eğitimler 45% 55% Şirket Dışı Eğitimler 17 17 10 Genel Müdür 7 Orta Kademe Yönetici Uzman / Uzman Yardımcısı Mavi Yaka 28 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Eğitim Genel (%) Oryantasyon Eğitimlerinin Süresi Oryantasyon Eğitimi Verilmesi 10 5 18 77 90 Evet Trend (%) Hayır 1 -2 hafta Oryantasyon Eğitimi Verilmesi 90 2013 2012 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 1 ay 1 aydan fazla 77 77 9 2012 1 aydan fazla Oryantasyon Eğitimlerinin Süresi 1 -2 hafta 91 1 ay 15 18 2013 5 29 Eğitim Trend (%) Liderlik Eğitiminin Olması Evet Hayır 66 54 46 34 2012 2013 30 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Şirketlerde Stajyer Çalıştırılması Genel (%) Stajyerlerin Eğitim Seviyeleri Stajyer Çalıştırma 12 8 20 72 88 Evet Hayır Her ikisi de Üniversite Lise 31 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Araştırma Modeli İK POLİTİKALARI KARİYER YÖNETİMİ İK PLANLAMA ÜCRET YÖNETİMİ İŞE ALIM VE İŞTEN ÇIKARMA İK BİLGİ SİSTEMİ EĞİTİM ÇALIŞANLARA SAĞLANAN YAN HAKLAR 32 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 İK Bilgi Sistemi Genel (%) Trend(%) Yazılım Sistemi Bulunurluğu Yazılım Sistemi Bulunurluğu Evet Hayır 36 64 79 64 36 21 Evet Hayır 2012 2013 Kullanılan Paket Programlar SAP 25 ORACLE 22 LOGO 15 NETSİS 6 MİCRO 6 PEOPLE SOFT 6 HUMANIST 2 DİĞER 34 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 33 İletişim / Haberleşme Platformu Genel (%) İletişim / Haberleşme Platformunun Varlığı 39 61 Evet var Trend(%) Hayır yok İletişim / Haberleşme Platformunun Varlığı Evet 78 Hayır Yok 61 39 23 2012 2013 34 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Araştırma Modeli İK POLİTİKALARI KARİYER YÖNETİMİ İK PLANLAMA ÜCRET YÖNETİMİ İŞE ALIM VE İŞTEN ÇIKARMA İK BİLGİ SİSTEMİ EĞİTİM ÇALIŞANLARA SAĞLANAN YAN HAKLAR 35 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Ücret Yönetimi Genel (%) Yıllık Zam Dönemleri Zam Dönemleri Haricinde Maaş İyileştirme Hayır 26 38 Evet 66 Bazen Ocak Trend (%) 5 4 13 13 Şubat Mart Nisan Diğer 36 Zam Dönemleri Haricinde Maaş İyileştirme Evet 36 37 Hayır 27 Bazen 36 2012 38 26 2013 36 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Ücret Yönetimi Genel (%) Ücret Yönetiminde Baz Alınan Kriterler Yapılan Zam Oranları – Ortalama Yüzde 76 Performans 60 Enflasyon 7 8 7 6 2010 2011 2012 2013 Grading (Pozisyon değerlendirme sistemi) 42 35 Ücret araştırmaları Hepsi 7 37 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Araştırma Modeli İK POLİTİKALARI KARİYER YÖNETİMİ İK PLANLAMA ÜCRET YÖNETİMİ İŞE ALIM VE İŞTEN ÇIKARMA İK BİLGİ SİSTEMİ EĞİTİM ÇALIŞANLARA SAĞLANAN YAN HAKLAR 38 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Kariyer Planlaması Genel (%) Kariyer Planlamanın Varlığı 66 61 57 34 39 43 Üst Düzey Yönetici Orta Kademe Yönetici Uzman / Uzman Yardımcısı Hayır Evet Trend (%) Kariyer Planlamanın Varlığı 2012 2013 65 64 59 34 Üst Düzey Yönetici 39 Orta Kademe Yönetici 43 Uzman / Uzman Yardımcısı 39 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 DİĞER BAŞLIKLAR 40 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 İK ile İlgili Güncel Bilgilerin Takip Edildiği Kaynaklar Genel (%) İnternet 95 Kişisel Olarak Takip Ediyorum 73 Periyodik Sektörel Dergiler 72 Seminer ve Konferanslar 66 Kitap (basılı veya online) 65 62 Profesyonel Sosyal Medya Araçları Profesyonel Network 55 Diğer 55 41 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 Çalışan Memnuniyeti / Bağlılık Çalışmaları Genel (%) Çalışan Memnuniyeti / Bağlılık Çalışmaları Trend % Çalışan Memnuniyeti / Bağlılık Çalışmaları 2012 2013 44 56 78 56 Evet Hayır 42 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009 TEŞEKKÜRLER 43 SB.PA.03_RaporSablonu_02_01.02.2009
Benzer belgeler
Genel - Kariyer.net
En büyük yerli sermayeli kuruluş Sektörde 5. ‘Birlikte Düşünelim’, Türkiye geneli 12 şube, Üç kalite belgesini bütün araştırmalarında alan ilk şirket; • ‘Güvenilir Araştırma Belgesi’ • ‘ISO 20252’ ...
Detaylı