Pamphlet Turkish: A Matter of Fairness, Une question d`équité

ÇALIŞANLAR
İÇİN
ÜCRET HAKKANİYETİ
Adaletli Davranma Gereği
ÜCRET
HAKKANİYETİ
KOMİSYONU
Ücret Hakkaniyeti Yasası nedir?
Ücret Hakkaniyeti Yasası (Pay Equity Act) (Yasa) işverenlerin ücret uygulamalarında olabilecek
cinsiyet ayrımcılığını tespit edip düzeltmelerini ve kadınlara ait iş sınıflarında çalışanların
ücretlerini en azından beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları bakımından mukayese
edilebilir değerde olan erkeklere ait iş sınıflarında çalışanlarla en azından eşdeğer olacak
şekilde ayarlamalarını şart koşmaktadır.
Bu Yasa neden gereklidir?
Ontario’da kadın çalışanlar, tam zamanlı yıllık ücret bakımından erkek çalışanlardan ortalama
%28 daha az ücret almaktadır [2006 Kanada İstatistik Kurumu (Statistics Canada)]. Ücretler
arasındaki bu farklılık, iş yerinde cinsiyet ayrımcılığı dâhil olmak üzere birçok faktörden
etkilenmektedir.
Yasa’nın amacı kadınlara ait iş sınıflarında çalışanların ücret veya maaşlarındaki cinsiyet
ayrımcılığını düzeltmektir.
Kimler Yasa kapsamındadır?
Yasa, Ontario’daki 10 veya daha fazla çalışanı olan tüm özel sektör işverenleri ve kamu sektörü
işverenlerinin kadınlara ait iş sınıflarında çalışan erkek ve kadınları kapsamaktadır.
Mevsimlik çalışanlar dâhil olmak üzere tam ve yarı zamanlı çalışanlar da yasa kapsamındadır.
Ancak, tatillerde çalışan öğrenciler yasa kapsamında değildir.
Yasa, Ontario’da federal hükümet için veya bankalar, havayolları, postaneler, televizyon ve
radyo istasyonları gibi federal hükümetin düzenlediği sektörlerde çalışanları kapsamaz.
Ücret hakkaniyeti, eşit iş için eşit ücret ile aynı şey midir?
Hayır. Eşit iş için eşit ücret, eğer bir erkekle bir kadın aynı işi yapıyorsa aynı ücreti almaları
gerektiği anlamına gelmektedir (Bu, İstihdam Standartları Yasası’nda (Employment Standards
Act) öngörülmektedir.). Ücret hakkaniyeti, genellikle kadınların yaptığı işleri, genellikle erkeklerin
yaptığı farklı işlerle mukayese etmektedir.
Farklı işler nasıl aynı değerde olabilir?
Bir örnek verelim. Bir iş yerindeki sekreterlik iş sınıfı, kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik gibi bir
iş sınıfından farklı tür ve düzeylerde fiziksel çaba gerektirebilir ve çok farklı çalışma koşulları
olabilir. Ayrıca bu iki iş sınıfı için farklı tür ve düzeylerde sorumluluk, zihinsel çaba ve beceriler
de söz konusu olabilir. Ancak bu dört faktör, her iki iş sınıfına da cinsiyet farkı gözetmeyen ve
tutarlı bir şekilde uygulanırsa sekreterlik iş sınıfının değeri kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik
gibi bir iş sınıfıyla aynı veya ondan daha yüksek olabilir. Bu durumda yasa, sekreterlik iş sınıfına
en az kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik gibi bir iş sınıfıyla aynı miktarda ücret ödenmesini şart
koşmaktadır.
Kadınların işleri nasıl ederinden az değerlendiriliyor?
Çalışanlara ücret ödenirken genellikle kadınların yaptığı işlerin belli yönleri çoğu zaman göz
önünde bulundurulmamaktadır. Örneğin, işverenlerin ücret uygulamaları bazen:
•
Bir kelime işlem operatörünün (kadınlara ait iş sınıfı) sahip olması gereken el
becerilerine önem vermez; ancak bir makine tamircisinin (erkeklere ait iş sınıfı) el
becerilerini göz önünde bulundurur ve ona göre ücret öder.
•
Bir kasiyerin bakkaliye malzemelerini sürekli kaldırmasını (kadınlara ait iş sınıfı)
gerektirdiği fiziksel çabaya değer vermez; ancak bir stok görevlisinin ürün kaldırmasını
(erkeklere ait iş sınıfı) gerektirdiği fiziksel çabayı değerlendirir.
•
Kreş çalışanlarının (kadınlara ait iş sınıfı) çocuk bakım sorumluluğunu göz önüne almaz;
ancak bir muhasebecinin mali kayıtları tutmayı üstlenme (erkeklere ait iş sınıfı)
sorumluluğunu değerlendirir.
İşveren ücret hakkaniyetini nasıl öder?
İşler sınıflara ayrılır. İş sınıfları benzer istihdam uygulamalarına, benzer görev ve
sorumluluklara ve aynı ücret çizelgesine sahip işlerden oluşur. Bu iş sınıfları kadınlara ait,
erkeklere ait veya cinsiyet farkı olmayanlar olarak belirlenir.
Daha sonra kadınlara ve erkeklere ait iş sınıflarıyla ilgili iş bilgileri toplanır. Tüm iş sınıfları
yasanın gerektirdiği beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşullarından oluşan dört faktör
kullanılarak değerlendirilir. Tüm iş sınıfları değerlendirildikten sonra, kadınlara ait iş sınıfları
erkeklere ait iş sınıflarıyla mukayese edilir ve değerler mukayese edilebilir olduğunda, kadınlara
ait iş sın
nıfı ücreti, mu
ukayese edilebilir erkeklere ait iş sın
nıfının ücretine en azından eşit olma
alıdır;
eğer dah
ha düşükse işverenin ka
adınlara ait iş
ş sınıfının üccretini, ayarlaması gerekklidir.
Kadınlara mı yoksa
y
erkek
klere mi ait iş sınıfında
a olduğum
mu nasıl bilebilirim?
Kadınlara
a ait iş sınıfı, pozisyonla
arın en az %6
60’ında kadıınların görevv yaptığı sınıftır. Erkekle
ere
ait iş sınııfı, pozisyonların en az %70’inde
%
erk
keklerin göre
ev yaptığı sınıftır. Geçmişte işi kimin
n
yaptığı ve
e işle ilişkilendirilen cins
siyet stereotipi gibi diğer faktörler de göz önünde
e
bulundurrulabilir.
Kadın
nlara ait iş
i sınıfın
nda çalış
şıyorsan
nız ücre
et hakkan
niyeti sizzin
hakkın
nızdır.
İşverenle
erin iş yeriniz
zdeki ücret hakkaniyetiy
h
le ilgili size b
bilgi vermesi gereklidir. Bir sendikayya
bağlıysan
nız Toplu Sö
özleşme Yettkiliniz size ücret
ü
hakkan
niyetiyle ilgili bilgi verebillir.
Ücret hakkaniyetiyle ilgili soru so
ormanız veya
a ücret hakkkaniyeti hakkkınızı kullanm
manız neden
niyle
işverenin
niz sizi işten çıkaramaz veya
v
cezalan
ndıramaz.
Bir işveren ne
e zaman üc
cret hakka
aniyeti uyg ulamalıdır?
?
İşverenle
er, ücret uygulamalarının
n sürekli olarrak ücret ha kkaniyetine uygunluğun
nu sağlamak
durumun
ndadır. Sendikalaşmış biir ortamda, iş
şverenlerin vve sendikala
arın, uygulan
ndığı takdird
de, bu
koşulun ihlal
i
edilmes
sine neden olacak
o
anlaşmalara girm
mesine izin ve
erilmemekte
edir.
İşverenin
nizin ücret ha
akkaniyeti sa
ağlamadığın
nı veya düze
enli olarak uyygulamadığını
düşünüyo
orsanız Ücre
et Hakkaniye
eti Komisyon
nu’na (Pay E
Equity Comm
mission) şikâ
âyette
bulunabilirsiniz.
Komisyon’a şiikâyette bullunursam iş
şverenim bu
unu bilecek
k mi?
Komisyon’a şikâyette
e bulunursan
nız siz izin vermedikçe işşvereninize adınız veya sizin şikâye
ette
bulunduğ
ilgili olarak ssizi temsil ed
ğunuz söylen
nmez. Ayrıca
a bir yetkili şikâyetinizle
ş
debilir. Bir grup
çalışan birlikte
b
de şik
kâyette bulun
nabilir.
Ayrıntılı bilgi veya yardım için nereye başvurabilirim?
Ücret Hakkaniyeti Komisyonu size yardım etmek için var. Sorularınıza e-posta yoluyla:
[email protected] adresinden veya 416-387-1896 numaralı veya ücretsiz 1-800-3878813 numaralı telefondan yanıt verebiliriz. Teleks: 416-212-3991 veya 1-855-253-8333
Bilgi talepleri gizli tutulur.
Ayrıca ücretsiz web semineri eğitimi de veriyoruz. Şu adresten kaydolabilirsiniz:
[email protected]
Web sitemizde nasıl şikâyette bulunabileceğiniz de dâhil olmak üzere ücret hakkaniyetiyle ilgili
ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz. Lütfen www.payequity.gov.on.ca adresini ziyaret edin.