Neler Oluyor KEAS`ta

Transkript

3 AYDA B‹R YAYIMLANIR.
Yenİ Yongalevha Yatırımı / Reghin – ROMANYA
Kastamonu RomanIa’nIn 80 Milyon AVRO’ya Mal Olan ReghIn
Bölgesi’ndeki Yongalevha Tesisi, İlk LevhayI Üretti.
TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 Sayı 1
MOSBUILD FUARI / MOSKOVA 2-5 NİSAN 2012
Dünyanın en büyük beş yapı fuarı arasında yer alan MosbuIld,
bu yıl 135 bİn m²’lİk bİr alanda gerçekleştİrİldİ.
dünyaya açılan kapı...
SUMELA
KÜNYE
YAYIN SAHİBİ
Kastamonu Entegre Ağaç San. Tic. A.Ş. Adına Haluk YILDIZ
GENEL YAYIN YÖNETMENİ
Veysel ARIN
SORUMLU YAZI İŞLERİ MÜDÜRÜ
Naci GÜNGÖR
EDİTÖR
Gökhan AYAS
YÖNETİM YERİ
Kastamonu Entegre Ağaç San. Tic. A.Ş.
Mahir İz Cad. No: 25
Altunizade - İstanbul
başlarken
1969 yılında başlayan sanayi serüvenine, geçen 40
yıldan fazla süre içerisinde sayısız başarılar sığdıran,
insan kaynakları odaklı büyüme stratejileri ile her geçen
yıl Türkiye’nin en büyük şirketleri arasında yükselerek
yer alan ve yurt dışı yatırımları ile de dünyanın önemli
firmaları arasındaki yerini sağlamlaştıran Kastamonu
Entegre ailesinin artık KEAS BÜLTEN isimli bir dergisi var.
3 ayda bir yayımlanacak olan dergimizin ilk sayısı, itinalı ve
yoğun çalışmalar ile sizler için zengin bir içerikle hazırlandı.
Her sayımızda yöneticilerimizle ve bayilerimizle röportajlar, yurt içi ve yurt dışı lokasyonlarımızın ve bulundukları
bölgelerin tanıtımı, gerçekleşen eğitimler ve sosyal faaliyetler, yeni yatırımlarımız, fuarlar, kültür sanat ve ilginizi çekeceğini düşündüğümüz birçok bölüm yer alacaktır.
Kastamonu Entegre ailesine katıldığım günden itibaren
sizlerin de büyük katkıları ile birçok projeyi başarılı bir
şekilde yapmaktan gurur duyduğumu belirtmek isterim.
İşte KEAS Bülten de hepimizin gurur duyacağı yeni
bir projemizdir. Dergimizi sizlerin önerileri ve desteği
ile şirketimizin sembollerinden biri haline getirmek en
büyük arzumuzdur.
Tüm projelerimizde olduğu gibi bu projede de önümüzü
açan ve desteğini esirgemeyen Yönetim Kurulu Başkanımız
Sn. Yahya KİĞILI, İcra Kurulu Başkanımız Sn. Avni KİĞILI
ve Ağaç Grubu Başkanımız Sn. Haluk YILDIZ’a teşekkürü borç biliriz.
Bu vesileyle KEAS Bülten’in şirketimize
hayırlı olmasını dilerim.
İlk sayımızda sürç-i lisan ettiysek şimdiden affola.
Saygılarımla,
M. Erol KİĞILI
KEAS
BAŞLARKEN
KEAS
INDEX
AYIN KONUĞU / 4-5
Genel Müdürümüz Sn. Haluk YILDIZ Kastamonu Entegre ve kendisi ile ilgili
sorularımızı içtenlikle cevapladı.
BİZDEN HABERLER / 6-9
2 Mayıs 2010 tarihinde temeli atılan, Romanya Yongalevha hattımızda mutlu
sona ulaştık ve ilk levhamızı 2 Haziran Cumartesi saat 20:00’de ürettik.
ÇALIŞANLARIMIZA DAİR / 10-13
Çalışanlarımız ile ilgili keyifli, mutlu haberleri bu sayfalarda bulacaksınız.
FUAR / 14-15
Uluslararası fuarların ilgi odağı: Kastamonu Entegre...
İNSAN KAYNAKLARI / 16-17
Stratejik ortak...
EĞİTİM KÖŞESİ / 18-21
Şirketimiz bünyesinde gerçekleşen eğitimlerle ilgili haberleri sizlerle paylaşıyoruz.
SOSYAL YAŞAM / 22-25
Çalışanlarımız hangi sosyal etkinliklerde bulundular?
TESİS TANITIMI / 26-27
Kastamonu Entegre’nin ilk üretim tesisi olan Kastamonu Fabrikası’nı sizlere daha
yakından tanıtmaya çalıştık.
ŞEHİR TANITIMI / 28-29
Tarih kokan topraklar ”Kastamonu”...
4
SEKTÖRÜN İÇİNDEN / 30-31
Ülkemizde ilk yongalevha fabrikası
1953 yılında SANAYİ A.Ş.
adı altında Yunus - Kartal / İSTANBUL da
80 m3 / gün kapasite ile üretime
başladı. İlk 20 yıllık periyotta
Ülkemiz günlük kapasiteleri 200 m3’ü
geçmeyen 6 tesise kavuşmuştur.
BAYİLERİMİZ / MÜŞTERİLERİMİZ / 32-35
Türkiye’yi “genç odası” kavramıyla tanıştıran ve bu konuda fikir lideri olan
müşterilerimizden Çilek Mobilya; kullanışlı, özgün ve son derece dayanıklı
ürünlerini, ileri çocuk güvenliği standartlarına göre tasarlayarak yüksek
teknolojiyle üretiyor.
SAĞLIK / 36
Yaz sıcağının kendisini iyice hissettirdiği bu günlerde, sıcaktan korunmak için
nelere dikkat etmeliyiz?
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ / 37
İş sağlığı kültürü ve anlayışının benimsenmesinin önemine değindik.
BİLGİ TEKNOLOJİLERİ / 38
Günümüzün teknoloji harikaları...
LEZZET KÖŞESİ / 39
Banduma (Kastamonu Yöresi)
36
6
8
18
34
Bizden Haberler
28
22
10
26
16
KEAS
INDEX
KEAS
AYIN KONUĞU
Dergimizin ilk sayısında Genel Müdürümüz
Sn. Haluk YILDIZ, Kastamonu Entegre ve
kendisi ile ilgili sorularımızı içtenlikle cevapladı.
Sektör ve şirketimiz ile ilgili 2011
ve 2012 yılı genel bir değerlendirme
yapmanızı rica etsek?
Türkiye ekonomisi, tüm Dünya ve Avrupa’yı saran genel bir ekonomik krize
rağmen, büyümesine devam etti. Bu
büyüme tabi hem sektörümüzü hem de
şirketimizi çok olumlu etkiledi. Bu yüzden büyümeye ve yatırımlara devam
ettik. Ayrıca kentsel dönüşüm projeleri de sektörel büyümeye destek vermeye devam edecektir. Odun teminindeki zorluklar, bize Türkiye’de büyümemize tek engel faktör olarak devam etmektedir.
Sektörümüzdeki yerimiz hakkında
bilgi verir misiniz?
Kastamonu Entegre; sektöründe, bu yıl
devreye giren tesisler ile birlikte 3.5 milyon m3 kapasiteye ulaştı. Bu rakamlarla, Türkiye’de açık ara 1., Avrupa’da 6.,
Dünya’da ise 12. sırada olmayı sürdürüyoruz.
Türkiye’de
sektörümüzde yurt
dışında üretimi
olan tek firmayız.
Avrupa’nın en itibarlı
3-4 firmasından
biriyiz.
Bu yıl şirketimizin gündeminde
neler var?
Son iki yıl Kastamonu Entegre tarihinin en yoğun yatırımlarının yapıldığı yıllar oldu. Adana MDF Tesisi, Romanya Yongalevha Tesisleri bu yıl içinde devreye girdi. Samsun Tesisimizin
modernizasyonu tamamlandı. Kastamonu Yongalevha Tesisi’nin modernizasyon çalışmaları ise devam etmektedir. Bu yıl şirketimiz Rusya pazarı-
4 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012
na giriş yapacaktır. Yıllardır bu pazarı ve yatırım olanaklarını çalıştık. Birçok bölge gezdik. Tataristan ve Kazan Bölgesi’ni uygun görüp buralara yatırım yapmaya karar verdik. Geçen sene inşaat işlerine başladık, bu
ay ana makinelerini bağladık ve sözleşmeleri tamamladık. Bu pazara giriş,
şirketimiz tarihinde çok önemli bir yer
alacaktır. Rusya’daki üretim kapasitemiz; gelişen pazarı, yeterli orman kaynakları ve nüfusu ile belki 10 yıl sonra
Türkiye’deki üretim kapasitemizi geçecektir. Artık önümüzdeki altı yıl içinde
yapacağımız yatırımlarla hedefimiz,
sektörümüzde Avrupa’nın 3. büyük şirketi olmaktır. İnancımız, mevcut kadromuz ile bunu başarabileceğimizdir.
Son on yılda geldiğimiz noktaya, mevcut kadromuzla geldik, bu 3.’lük hedefimize de yine aynı kadromuzla ulaşabileceğimize canı gönülden ben inanıyorum.
Gelelim Kastamonu Entegre’deki
sizin hikâyenize, biraz bahsedebilir misiniz?
Türkiye genelinde, geçmişte insanlar
20 yıl çalıştıktan sonra emekli olurlardı. Bizim ise Kastamonu’da 2012 yılı
itibariyle 20 yılımız doldu. Herkese bu
güzellik nasip olur inşallah. Kastamonu ile hikâyemiz, Ahmet Ağabey ile
başladı. (Şu anda Yahya Bey’in teknik
danışmanlığını yapan Ahmet Işıklar).
Eskiler bilir, Ahmet Ağabey o zaman şirketimizin Genel Müdür Yardımcılığı’nı,
bilahare Genel Müdürlüğü’nü yaptı.
Sonra Danışmanlık, şimdi ise Arge Direktörlüğü, enerji şirketimizin Genel
Müdürü gibi epey ilave şapkası ile grubumuza hizmet etmeye devam ediyor.
Ancak beni Kastamonu’ya transfer etmek için belki de bir yıldan fazla uğraştı. Allah ondan razı olsun.
Her şey Gebze MDF yatırımı ile 1992
yılında başladı. Önce Yatırım Müdürlüğü, sonra Fabrika Müdürlüğü ve 1997
Genel Müdür Yardımcılığı...Hızlı, inişli
çıkışlı, gerçekten çok zor yıllardı. Sene
2000 ise Genel Müdürlüğe başladığımız yıl oldu. Genel Müdür olduktan iki
ay sonra, 2001 krizi başladı, sanki “bu
göreve hoşgeldiniz” edasıyla ayrı bir
zorluk yaşadık. 2012 yılında ise Avrupa 3. lüğü hedefimizi koyduk.
20 yılın ayrı bir
güzelliği de, şu anda
Kastamonu Entegre
bünyesinde bulunan,
Kastamonu Yonlevha
Tesisi hariç her şey
bizim olduğumuz
dönemde oldu. Hani
onu da bu yıl o kadar revize ettik, sanki
sadece katlı presin
kendisi bizden önce
oldu. Artık her tesis
bizim çocuğumuz,
çalışanlarımız da
kardeşimiz gibi oldu.
İlgi alanlarınız nelerdir? Neler yapmaktan keyif alırsınız?
Kitap okumayı ve özellikle kitap almayı çok severim. Ama kitap alma hızıma maalesef okuma hızım yetişmiyor. Ayda bir veya en kötü ihtimalle iki
ayda bir kitap okumaya gayret ediyorum. Konular çok farklı olabiliyor. Hafta sonu uzun yürüyüşleri severim. Açık
havada sabahları 2-3 saatlik yürüyüşler yapmaya gayret ederim. Seyahat
etmek ve farklı yerleri görmek, üniversite döneminden beri sürekli yaptığım,
keyif aldığım bir aksiyondur. Özellikle yabancı ülkeleri de, tur programları yerine, kendi yaptığım programlarla
gezmeyi severim. Ülkeleri, kiraladığımız
arabayla, şehirleri de yürüyerek gez-
mek her zaman birinci önceliğimdir.
Spor olarak, şirkette eski çalışanlar bilir, futbol, voleybol, masa tenisi, tenis,
kayak ve yüzmeyi sever ve yapardım.
Ancak şimdi yaş ve zaman olarak, bu
sporları yeterince yapamıyorum. Kışın
biraz kayak, yazın ise yüzme ile yetinmeye gayret ediyoruz. Hafta sonu,
uzun yürüyüşlere devam ediyoruz.
Daha çok zamanınız olsa?
Daha çok kitap okurdum.
Genel olarak öneri ve mesajlarınız
nedir?
Soru basit ve kısa gibi gözükebilir ama
o kadar geniş ve detaylı konu ki nereden başlasak dedirten cinsten. Belki her sayımızda bu konuda önerilerimiz olacak. Ancak ilk basamak olarak şunu söylemek istiyorum. Mutlaka sevdikleri şirkette, işte ve bölümde çalışsınlar. İşini sevmeyenin başarılı olma ihtimali yoktur. Yönetici arkadaşlar da çalışanlarına öncelikle yaptıkları işi sevdirmeli. İş hayatını sadece geçimini sağlayan unsur olarak görenlerin de başarılı olma ihtimali yoktur. İkinci olarak, okumaya devam, öğrenmeye devam. Aldığımız bir diploma
insanı 30-40 yıl taşımaz. Sürekli öğrenen ve kendimizi geliştiren olmalıyız.
Şimdilik iki nasihatla başlamış olalım.
Dergi ile ilgili düşünceleriniz, önerileriniz nelerdir acaba?
İletişim açısından yeni yüzyılda, bir
yandan teknolojinin birçok imkân ve
kolaylık sunduğu, dünyanın herhangi
bir yerinde olan olaya aynı anda herkesin ulaştığı bir ortamda, diğer yandan ise karmaşıklaşan, insan ilişkilerinin zayıfladığı veya sadece sanallaşan bir dünyadayız. İlk MDF yatırımımızda herkesi tanır, isimlerini bilir, hatta telefonda seslerini tanırdım. Şimdi
ise çalışanlarımızın bırak ismini bilmeyi, kendilerini dahi tanımıyoruz. Belki
sokakta görsek tanımayız. Yoğun iş
temposu, yatırımlar, farklı lokasyonlarda fabrikalarımızın olması, maalesef bu kadar teknolojik imkâna rağmen bizleri yabancılaştırdı. Son yıllarda biraz Ramazan iftar yemeklerinde
sizlerle görüşme fırsatı oluyordu. Ancak artık farklı lokasyonlar ve yemek
ortamları buna imkân vermiyor. Ger-
çekten şu anda çalışan ve eskiden çalıştığımız arkadaşları özlediğimizi hissediyorum. Bu dergi bizim için geç kalmış bir çalışma. Ancak yine de zararın neresinden dönersek kardır mantığı ile başlamak her halükarda güzel bir
şey. İletişimimizin artması için çok faydalı olacağına inanıyorum.
Bu dergimizin gerçek
hedefi; çalışanlarımız,
müşterilerimiz ve
tedarikçilerimiz ile
iletişimi sağlamak
olmalıdır.
KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 5
KEAS
AYIN KONUĞU
KEAS
BİZDEN HABERLER
Yeni Yatırımlarımızın, Ülkemize, Avrupa’ya
ve Sektörümüze Hayırlı Olmasını Dileriz.
Kastamonu
Romania’nın
80 Milyon
Avro’ya Mal
Olan Reghin
Bölgesindeki
Yongalevha
Tesisi,
İlk Levhayı
Üretti.
Kastamonu Entegre’nin Romanya’daki
yeni Yongalevha fabrikasında ilk levha 2
Haziran Pazar günü üretildi. Kastamonu
Entegre bu yatırımı ile Balkanlar’daki
etkinliğini artırarak bölgesel güç olma
yolunda ilerlemeyi hedefliyor. 1.800 m3/
gün, 540 bin m3/yıl kapasiteli dev yongalevha tesisi, Kayseri ve Adana bölgesindeki müşterilerin yüksek ve özel
kalite yongalevha taleplerini, gemi ile
Türkiye’nin güney bölgesindeki limanlara yapılacak sevkiyatlarla karşılayacaktır. Ayrıca bu tesis, Romanya iç pazarı, Balkan ve Kuzey Afrika ülkeleri ile
Türki Cumhuriyetler’e satış yapacaktır.
Yönetim Kurulu Başkanımız Sn. Yahya Kiğılı yeni tesisimizde üretilen ilk Yongalevhayı anı olarak
saklanmak üzere imzaladı.
100 Milyon Avro’ya Mal Olan
Adana Tesisi, İlk Levhayı Üretti.
Yeni yatırımımızın, ülkemize, Avrupa’ya ve sektörümüze hayırlı olmasını
dileriz.
Kastamonu Entegre’nin Adana’daki yeni MDF fabrikasında
ilk levha 27 Ocak Cuma günü üretildi. Kastamonu Entegre,
Adana yatırımı ile bölgeye yapılan MDF ve laminat parke
ithalatını engelleyerek pazar payını artırmayı hedefliyor.
Kastamonu Entegre’nin Adana Hacı Sabancı Organize
Sanayi Bölgesi’nde bulunan, günde 1.500 m3 ve yılda
450.000 m3 üretim kapasitesine sahip tesis, Türkiye’nin
en büyük MDF tesislerinden biridir. 2 Ekim 2010’da temeli
atılan tesis, 14 ay gibi kısa bir sürede devreye alındı. Tesiste,
doğrudan 300 kişi istihdam edilirken dolaylı olarak da 2 bin 500
kişi hizmet verecek. Konuyla ilgili açıklama yapan Kastamonu
Entegre A.Ş. Genel Müdürü Haluk Yıldız, “Kastamonu Entegre olarak Adana’daki yatırımımızla, bölgenin yerel orman
kaynaklarından faydalanarak bölgeye canlılık getireceğiz”
dedi.
KEAS
BİZDEN HABERLER
KEAS
BİZDEN HABERLER
Tataristan Cumhurbaşkanı Rustam
Minnikhanov, Gelişmekte Olan Alabuga Serbest
Ticaret Bölgesi’nde İncelemelerde Bulundu.
Ziyareti sırasında Alabuga Serbest Ticaret Bölgesi Genel Müdür Yardımcısı Vadim DUBOVIK de hazır bulundu. 1000 hektarlık bir alandan oluşan
ikinci inşaat aşamasını resmen başlatan Tataristan Cumhurbaşkanı, Kastamonu Entegre’nin fabrika inşaatında da incelemelerde bulundu.
Ziyaretinin ardından idari binada Alabuga Serbest Ticaret Bölgesi Genel
Müdürü Timur SHAGIVALEEV bugüne kadar bölgeye 13 milyar ruble
(418 milyon USD) yatırım yapıldığını, 2012 yılında ise 4.37 milyar ruble
(140 milyon USD) yatırım planlandığını bildirdi.
Kastamonu SGK Heyeti, Düzenli Prim
Ödemede Gösterilen Hassasiyet ve
Özveri için Kastamonu Entegre’ye
Teşekkür Etti.
Kastamonu’da 10 Mayıs’ta başlayan Sosyal Güvenlik Haftası kutlamaları kapsamında, en yüksek ve düzenli prim ödeyen ilk 10 şirkete plaket verildi. Bu listenin 1 numarası olarak plaket alan şirketimize, plaketi Sosyal Güvenlik KurumuKastamonu İl Müdürü Sn. Hüseyin Akdere verdi. Takdim edilen plaketi Kastamonu Entegre adına Kastamonu Fabrikalar
Direktörü Sn. Enes Koç aldı. SGK İl Müdürü Sn. Akdere’nin yanı sıra, SGK İl Müdür Yardımcısı Oktay Öztanç, SGK İl Müdürlüğü Süpervisor’u Mehmet Fatih Ya-
pıcıoğlu, Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Servis Şefi Halil Tekin ve Prim Tahakkuk Tahsilat Şefi Murat Kaya’dan oluşan
SGK heyeti, düzenli prim ödemede gösterilen hassasiyet ve özveri için teşekkür
etti. Ziyaret esnasında fabrikamızın istihdam sayıları ve iş sağlığı ve güvenliği alanlarında da Fabrika Direktörümüz
Enes Koç’tan detaylı bilgiler alan SGK
heyeti Kastamonu Entegre’nin sadece
Kastamonu için değil ülkemiz için örnek
bir kuruluş olduğunu belirttiler...
En Başarılı İhraçatçılar
Ödüllendiriliyor!
Kastamonu Entegre Uzun Yıllardır
Kullandığı Logosunu Değiştirdi.
Bir süredir devam eden kurumsal kimlik çalışmaları çerçevesinde Kastamonu Entegre, şirketin vizyon ve stratejileri paralelinde, uzun yıllardır kullandığı logosunu değiştirdi.Yeni logonun ambleminde şirketin modern duruşunu simgelemek amacıyla stilize ağaç yaş çizgileri kullanıldı. Amblemin modern yapısı ile uyumlu olacak sekilde bold yazı karakteri tercih edilerek, logonun ağır ve modern duruşu bordo
tonlarında renklerle desteklendi.
En Başarılı İhracatçılar
Ödüllendiriliyor.
Şirketimiz, TİM ( Türkiye İhracatçılar Meclisi ) ilk 1000 ihracatçı
firma sıralamasında 94.172.986,66 USD ihracat rakamıyla, bir
önceki yıla göre % 41 artış ile 150. sırada yer aldı. Ayrıca İİB
Ağaç Mamulleri ve Orman Ürünleri Sektör birincilik ödülünü 3
temmuz akşamı, Cemile Sultan korusunda düzenlenen tören
ile Ekonomi Bakanı Sn. Zafer Çağlayan’ın elinden İhracat
Müdürümüz Sn. Haluk Baybek aldı.
Türkiye’nin en köklü ve büyük reklam ajanslarından olan
Güzel Sanatlar / Saatchi & Saatchi tarafından tasarlanan
yeni logo, küçük harfle konuşarak müşteriye daha yakın duruşu anlatan, yeni milenyumun estetik anlayışını taşıyan bir
görüntüye sahip.
ESKİ LOGO
YENİ LOGO
KEAS
BİZDEN HABERLER
KEAS
ÇALIŞANLARIMIZA DAİR
Neler Oluyor
KEAS’ta...
Şirketimiz çalışanlarını da
unutmadık, sizlerle ilgili
keyifli ve mutlu haberleri bu
sayfalarda bulacaksınız...
AD SOYAD
LOKASYON
GÖREVİ
DÖNEM
AÇIKLAMA
TİMUR ÇEVİK
MERKEZ
İ.K Uzmanı
07.04.2012
EVLİLİK
HÜSEYİN IŞIKLAR
TARSUS
Melamin Pres İşl. Müh.
21.04.2012
EVLİLİK
KURTULUŞ BÜLEND AYDIN
TARSUS
Malzeme Ambar Memuru
19.05.2012
EVLİLİK
FERİT CAN
TARSUS
Mekanik Bakım ve Yardımcı İşl.Müh.
10.06.2012
EVLİLİK
ERSAN AYDIN
KASTAMONU
Melamin Pres Opr.
20.04.2012
EVLİLİK
BANU BİLAL
BALIKESİR
Hammadde Kayıt Memuru
03.03.2012
EVLİLİK
RAMAZAN YILDIRGAN
BALIKESİR
Güvenlik ve Koruma Elemanı
09.06.2012
EVLİLİK
CELAL KAZANÇ
SAMSUN
Vardiya Müh.
03.04.2012
EVLİLİK
ŞENOL KÖKSAL
SAMSUN
İ.K. ve Mali İşler Şefi
14.04.2012
EVLİLİK
YALÇIN İLHAN
GEBZE
Kurutma Operatörü
29.02.2012
EVLİLİK
AHMET AKTAN
GEBZE
Tutkallama Operatörü
22.03.2012
EVLİLİK
BAYRAM ŞENTÜRK
GEBZE
Mekanik Bakım Operatörü
01.03.2012
EVLİLİK
FERHAN SİRKE
GEBZE
Mekanik Bakım Operatörü
06.04.2012
EVLİLİK
MANSUR SAYGILI
GEBZE
Yrd. İşlt. Operatörü
29.03.2012
EVLİLİK
UMUR İZGİ KIRAN
GEBZE
YatırımTakip Mühendsi
05.05.2012
EVLİLİK
AHMET BALABAN
GEBZE
İş Makinası Operatörü
18.05.2012
EVLİLİK
...
a
t
k
ı
t
s
a
y
yeni
Bir
nımız
alışa
ı.
ç
k
o
n açt
e
Birç
k
l
e
mür
ata y
ö
y
r
a
i
h
b
a
bir
z.
rımız
a
l
ş
iyoru
l
a
i
d
d
a
r
k
la
Ar
tluluk
u
m
boyu
AD SOYAD
LOKASYON
GÖREVİ
DÖNEM
AÇIKLAMA
UĞUR KEMALOĞLU
GEBZE
Emprenye İşçisi
02.05.2012
EVLİLİK
CİHAN KURT
GEBZE
Vardiya Mühendisi
19.05.2012
EVLİLİK
FATİH GÖVEN
GEBZE
İş Güvenliği İşçisi
30.05.2012
EVLİLİK
SERTAN ATAGÜN
ADANA
Teknik Ressam
22.04.2012
EVLİLİK
CENK ÖNER
ADANA
Lojistik Memuru
01.03.2012
EVLİLİK
SELÇUK AYDIN
ADANA
Parke Tasnif İşçisi
25.05.2012
EVLİLİK
SELÇUK SAYICI
ADANA
Parke Tasnif İşçisi
02.05.2012
EVLİLİK
MERT USLULAR
ADANA
Sevkiyat Memuru
17.06.2012
EVLİLİK
AHMET GÜNGÖR
ADANA
Melamin Pres Kağıt Serme İşçisi
02.06.2012
EVLİLİK
MEHMET NESİH FİDAN
ADANA
Forklift Operatörü
10.06.2012
EVLİLİK
SERKAN KAYA
ADANA
Formaldehit Operatörü
02.06.2012
EVLİLİK
AHMET KALEM
KASTAMONU
Bileme Opr.
26.04.2012
EVLİLİK
YASİN TOPÇU
KASTAMONU
Mekanik Bakım Opr.
24.04.2012
EVLİLİK
MUSTAFA KÜÇÜK
KASTAMONU
Melamin Pres İşçisi
02.04.2012
EVLİLİK
ERTAN ACAR
KASTAMONU
İş Makinası Opr.
11.06.2012
EVLİLİK
KENAN GÜNEŞ
GEBZE
İ.K. Memuru
17.06.2012
EVLİLİK
KEAS
AD SOYAD
LOKASYON
GÖREVİ
DÖNEM
AÇIKLAMA
İLHAN TEZCAN
MERKEZ
Satış Şefi
16.03.2012
DOĞUM
HASAN DİNÇ
MERKEZ
Satış Şefi
20.03.2012
DOĞUM
FATİH ÖZENÇ
MERKEZ
Satış Destek Memuru
10.04.2012
DOĞUM
CEM OZAN ÖZTÜRK
MERKEZ
İş Geliştirme Memuru
15.05.2012
DOĞUM
SERDAL KURDAL
MERKEZ
Satınalma Uzmanı
24.05.2012
DOĞUM
MEHMET ÇOLAKOĞLU
KASTAMONU
Tutkallama Opr.
23.05.2012
DOĞUM
ŞENOL TOPALOĞLU
BALIKESİR
İş Makinası Opr.
01.03.2012
DOĞUM
HALİM GÜLLAÇ
BALIKESİR
Yongalevha İşletme Şefi
02.03.2012
DOĞUM
İSMAİL GÜNDÜZ
BALIKESİR
Kurutucu Opr.
01.04.2012
DOĞUM
LEVENT DİLEK
BALIKESİR
Melamin Pres Opr.
05.04.2012
DOĞUM
MURAT ASLAN
BALIKESİR
10.04.2012
DOĞUM
AHMET ATICI
BALIKESİR
Vardiya Müh.
12.04.2012
DOĞUM
ÖZGÜR DİKERLEROĞLU
BALIKESİR
Laboratuvar İşçisi
18.04.2012
DOĞUM
CEMALETTİN YILDIZ
BALIKESİR
Sevkiyat Memuru
17.05.2012
DOĞUM
HASAN MENGÜ
BALIKESİR
İş Makinası Opr.
18.05.2012
DOĞUM
MUSTAFA ÖNEL
BALIKESİR
İş Makinası Opr.
25.05.2012
DOĞUM
ARİF KART
SAMSUN
İstifleme ve Ebatlama Opr.
27.03.2012
DOĞUM
HASAN DEMİRCİ
SAMSUN
08.03.2012
DOĞUM
MURAT YENİN
SAMSUN
Kurutucu Opr.
12.03.2012
DOĞUM
ADİL DEMİRCİ
SAMSUN
İş Makinası Opr.
08.04.2012
DOĞUM
CELİL ÇİL
SAMSUN
Melamin Pres Opr.
04.06.2012
DOĞUM
ADEM ÇOLAK
GEBZE
İş Makinası Opr.
21.03.2012
DOĞUM
CEMİL UÇAN
GEBZE
19.03.2012
DOĞUM
MUSA AKDEMİR
GEBZE
Vardiya Müh.
07.03.2012
DOĞUM
HARUN TONUS
GEBZE
Elektrik Bakım Opr.
29.03.2012
DOĞUM
MUHAMMET BOZKURT
GEBZE
Mekanik Bakım Opr.
04.03.2012
DOĞUM
ENGİN ERYİĞİT
GEBZE
Mekanik Bakım Opr.
19.03.2012
DOĞUM
MEHMET SARIKAYA
GEBZE
Tutkal Mutfağı Opr.
10.03.2012
DOĞUM
MÜFİT ALTUNTAŞ
GEBZE
Panel Boyama İşçisi
26.04.2012
DOĞUM
MEMİŞ AKGÜL
GEBZE
İş Makinaları Bakım Opr.
13.05.2012
DOĞUM
FATİH KUMCULAR
GEBZE
Otomasyon Bakım Opr.
05.05.2012
DOĞUM
YAVUZ POLAT
GEBZE
İş Makinası Opr.
09.05.2012
DOĞUM
CEMAL DEMİRKAYA
GEBZE
Serme ve Tutk. Opr.
07.05.2012
DOĞUM
AHMET ALBAYRAK
GEBZE
Emprenye İşçisi
10.05.2012
DOĞUM
BASRİ ERBUĞA
GEBZE
Melamin Pres Opr.
19.05.2012
DOĞUM
HALİL EMRE ŞİMŞEK
ADANA
İş Makinaları Bakım Opr.
01.03.2012
DOĞUM
ÜZEYİR CİNPOLAT
ADANA
Elektrik Bakım ve Otomasyon Opr.
07.03.2012
DOĞUM
ABDULLAH YILDIZ
ADANA
Kazan Opr.
03.04.2012
DOĞUM
Mekanik Bakım Opr.
24.04.2012
DOĞUM
AHMET ŞÜKRÜ SIRABAŞI ADANA
CEMİL DEMİRCİOĞLU
ADANA
Forklift Opr.
30.04.2012
DOĞUM
HARUN ÇÜRÜK
ADANA
Mekanik Bakım Opr.
30.05.2012
DOĞUM
OĞUZHAN ARSLAN
ADANA
Pres Opr.
07.06.2012
DOĞUM
ERKAN TABAKLI
KASTAMONU
MDF Pres Opr.
23.03.2012
DOĞUM
AHMET TOPCU
KASTAMONU
Mekanik Bakım Opr.
23.03.2012
DOĞUM
FATİH GÖKMEN
KASTAMONU
Teknik Emniyet İşçisi
02.03.2012
DOĞUM
ERDAL GAYRETLİOĞLU
KASTAMONU
Formaldehit İşçisi
29.03.2012
DOĞUM
MEHMET ZAİFOĞLU
KASTAMONU
Yrd. İşletmeler Opr.
07.04.2012
DOĞUM
MAHİR MARALOĞLU
KASTAMONU
10.04.2012
DOĞUM
KERİM RÜZGAR
KASTAMONU
İş Makinası Opr.
16.04.2012
DOĞUM
SELÇUK APŞAK
KASTAMONU
İş Makinası Opr.
05.04.2012
DOĞUM
EROL TİRYAKİOĞLU
KASTAMONU
İş Makinası Opr.
26.05.2012
DOĞUM
HAKAN KARAGÜL
KASTAMONU
İdari İşler İşçisi
16.05.2012
DOĞUM
BURHAN ARSLAN
KASTAMONU
İş Makinası Opr.
28.05.2012
DOĞUM
CENGİZ BÜYÜKGÖKMEN
KASTAMONU
Hammadde Kayıt Memuru
27.05.2012
DOĞUM
HAKTAN VURAL
KASTAMONU
Levha Tasnif İşçisi
04.06.2012
DOĞUM
re .
e
k
41 llah..
a
maş ukları olan en
Çoc
ürekt
y
ı
z
ı
şlarım ğlıklı bir
a
d
a
k
a
ar
ruz. S
o
y
z.
u
l
kut
iyoru
l
i
d
yaşam
Aramıza Katılanlar
NİSAN 2012
ADI SOYADI
LOKASYON GÖREVİ
SERKAN TUĞLACI
MERKEZ
SATIŞ DESTEK MEMURU
MÜCAHİT DURMUŞ
MERKEZ
SATINALMA MEMURU
DİLEK KARATAŞ
GEBZE
SANTRAL MEMURU
HAKAN AKPINAR
GEBZE
PANEL BOYAMA İŞÇİSİ
ERSAN UÇKUN
GEBZE
MUAMMER BALCI
GEBZE
SEVKİYAT MEMURU
EMRE KUTUN
GEBZE
SERME OPERATÖRÜ
AHMET DEMİRCAN
GEBZE
EMPRENYE İŞÇİSİ
GERÇEK ALTINTAŞ
GEBZE
METİN IŞIK
GEBZE
LOJİSTİK MÜHENDİSİ
ÖNER TİKTAŞ
GEBZE
İŞ MAKİNASI OPERATÖRÜ
HÜSEYİN KARAPUNAR
GEBZE
ERDOĞAN ÇARK
GEBZE
EMRAH AKGÜN
GEBZE
RIDVAN CEYLAN
GEBZE
ABUBEKİR TREN
GEBZE
FERDİ YILDIRIM
GEBZE
MEKANİK BAKIM OPERATÖRÜ
FEVZİ YAVUZ
B.ESİR
ATIK SU ARITMA VE ÇEVRE İŞÇİSİ
MUHARREM ÖZEN
ADANA
LEVHA TASNİF İŞÇİSİ
ADEM HÜSEYİN BERKİL ADANA
PRES OPERATÖRÜ
MAYIS 2012
ADI SOYADI
LOKASYON GÖREVİ
EMRE BARAN
MERKEZ
PAZARLAMA MEMURU
TALİP AKYOL
GEBZE
BAYRAM DUZCU
GEBZE
ZEKİ ARALI
GEBZE
İRFAN AKTAŞ
GEBZE
SERKAN KABAOĞLU
GEBZE
MEKANİK BAKIM OPR.
FATİH GÖVEN
GEBZE
İŞ GÜVENLİĞİ VE ÇEVRE İŞÇİSİ
EMRE TEZER
B.ESİR
ELEKTRİK VE OTOMASYON B. MÜH.
UĞUR SARIGÜL
ADANA
ÜRETİM PLANLAMA MÜH.
SEVAY ATASEL
ADANA
SANTRAL MEMURU
EBUBEKİR KARA
ADANA
PARKE İŞÇİSİ
YAKUP ÖZCAN
ADANA
YARDIMCI İŞLETMELER OPR.
TARIK CİVAN
ADANA
İŞ MAKİNASI OPR.
İSA ŞAHİN
ADANA
İŞ MAKİNASI OPR.
TURGUT CAN
ADANA
YARDIMCI İŞLETMELER OPR.
BEKİR ŞAHİN
ADANA
MEKANİK BAKIM OPR.
MUSA ŞİMŞEK
KAST
MEKANİK BAKIM MÜH.
HAZİRAN 2012
GÖKHAN BEKCİ
LOKASYON GÖREVİ
ADANA
ALİ ÖCAL
ADANA
MUHARREM DİRİBAŞ
ADANA
MEKANİK BAKIM OPERATÖRÜ
YASİN PEHLİVANLI
GEBZE
EMRE AYDIN
GEBZE
LABORATUAR İŞÇİSİ
UĞUR ÇAÇAN
GEBZE
SERDAR ÇITLAK
GEBZE
ADI SOYADI
Emekli Olup Aramızdan Ayrılanlar
NİSAN 2012
ADI SOYADI
LOKASYON GÖREVİ
LÜTFİ GÜLEÇ
GEBZE
İŞ MAKİNALARI BAKIM
İBRAHİM İBAŞ
GEBZE
OPR.
ADNAN KARAKAYA
GEBZE
REÇİNE OPR.
KEAS
KEAS
FUAR
Uluslararası Fuarların ‹lgi Odağı
Kastamonu Entegre...
1995
yılından beri
düzenlenen ve
Avrupa’nın en
büyük yapı
ve iç mekan
fuarı
Mosbuild-2012
Fuarı, 2-5 Nisan
tarihleri
arasında
Moscow
Expocentre’da
düzenlendi.
MOSBUILD FUARI
MOSKOVA
2-5 NİSAN 2012
Dünyanın en büyük beş yapı
fuarı arasında yer alan Mosbuild bu yıl 135 bin m²’lik bir
alanda gerçekleştirildi. Beş
gün süren uluslararası fuarda 2.200 yerli ve yabancı firma standlarında ürünlerini
sergiledi. Fuarı 62 farklı ülkeden 100 bine yakın yapı sektöründen profesyonel, mimar,
tasarımcı ve nihai kullanıcı ziyaret etmiştir. Bu yıl 17.si düzenlenen fuara Kastamonu
Entegre, 100 m²’lik bir stand
ile katıldı. Fuar boyunca tanıtım filmi gösterilip, gelen ziyaretçilere CD ve broşür dağıtıldı. Çok sayıda potansiyel müşteri yanında profesyonel, mimar ve tasarımcıların da ziyaret ettiği standımızı ayrıca T.C. Moskova Büyükelçiliği Müsteşarı Sayın Şener CEBECİ, Moskova Ticaret Başmüşaviri Sayın Atilla
KARAASLAN,Ticaret Müşaviri Hakkı KARABÖRKLÜ, Kale
Grubu Şirketleri Başkanı Sayın Zeynep BODUR OKYAY,
SERKAP Yönetim Kurulu Başkanı Sayın
Ahmet YAMANER de ziyaret etti. Dünyada
enerji fiyatlarının artmasıyla birlikte, özellikle Rusya başta olmak üzere çevre bölge ülkelerinde inşaat sektöründe büyük projeler
başlatılmıştır. İnşaat sektöründeki yeni yatırımlar ve renovasyonla birlikte zemin kaplama malzemeleri ve vitrifiye ürünlere olan
talep de artış göstermiştir. Laminat parke
sektörü için Rusya pazarı önemi giderek
artan potansiyel bir pazardır.
Balkanlar ve Ortadoğu’nun Etkili Fuarı
MEDWOOD ATHENS, 2012
Balkanların merkezinde, Atina’nın yeni ve
modern fuar alanı olan Metropolitan Expo’da
29 Mart - 1 Nisan tarihleri arasında kapıla-
rını açan MEDWOOD 2012 fuarı, ahşap
ve mobilya endüstrisinin tanınmış isimlerini bir kez daha bir araya getirdi. MEDWOOD,
Yunanistan’da 2006, 2008 ve 2010’da olduğu gibi, her iki yılda bir düzenlenen ülkenin tek mobilya yan sanayi fuarı konumunda. Avrupa ve Ortadoğu’dan firmaların yanı
sıra Türk ahşap ve mobilya sanayisinden de
isimleri bir araya getiren fuar, makinadan
aksesuara geniş bir alana hitap etti. Fuarın
katılımcıları hemen her çeşit mobilya malzemesi, ahşap, inşaat ve dekorasyon malzemeleri, yarı mamül ürünler ve mobilya tedarik malzemeleri ile ağaç işleme makinelerini sergilediler. Atina Havalanı’nın yakınında, havayolu, metro, tren ve çevre yollarının kavşağında, şehir merkezine ulaşımı kolay bir alanda gerçekleşen MEDWOOD,
17.500 m2’lik bir alan üzerinde 200 katılımcı ve 12.000 ziyaretçiyi bir araya getirdi. Fuarın katılımcıları arasında uluslararası pazarların önde gelen markaları EGGER, SHELMAN, ALFA-WOOD, FILOXYL,
NIKOLIDAKIS GROUP ve BLUM gibi isimler de vardı. KASTAMONU ENTEGRE ise
100 m2’lik oldukça prestijli bir stand ile ziyaretçilerin ilgi odağı oldu. Sadece Yunanistan
pazarına değil, ziyaretçilerinin özelliği nedeniyle tüm Balkan ülkeleri pazarlarına ve Ön
Asya ülkelerine hitap eden olan MEDWOOD
2012 fuarı, bu pazarlarla ilgilenen firmalar
açısından önemli bir fırsat oluşturdu.
KIEV MKT EXPO
14-17 Mart 2012
Ukrayna’nın en önemli mobilya ve yan sanayi fuarı konumunda olan MKT Expo fuarı, 10 yıldır ürün ve hizmetlerin uluslararası
profesyonellere tanıtılmasına aracılık ediyor. Ülkenin büyüyen nüfusunun, bir tüketim toplumu kimliğine bürünmesi nedeniyle özellikle konut ve mobilya sektörleri açısından giderek önem kazanıyor. Kastamonu Entegre, bu fuara 100 m2’lik bir stand ile
katıldı. Standımız ilk gün Türkiye’nin Ukrayna Büyükelçisi Sn. Mehmet Samsar başkanlığında bir heyet tarafından ziyaret edildi. Fuar ilk gününden itibaren yoğun bir ziyaretçi akınına uğradı.
BUILD EXPO
Kuzey Irak Süleymaniye
14-17 Mart 2012
14-17 Mart 2012 Kuzey Irak’ta Süleymaniye şehrinde düzenlenen Build Expo’ya
(Uluslararası Yapı Teknolojileri Fuarı) 70
m2’lik prestijli bir stand ile katıldık. Gelişen pazarlar arasında bir numaralı konuma sahip, Kuzey Irak’taki fuar boyunca tanıtım filmi gösterildi, gelen ziyaretçilere CD
ve broşür dağıtıldı. Çok sayıda potansiyel
müşterinin ziyaret ettiği fuar oldukça verimli geçti.
KEAS
FUAR
KEAS
İNSAN KAYNAKLARI
Stratejik Ortak!
İK yöneticilerinin, “moda” uygulamalar yerine, kendi organizasyonları,
temsil ettikleri sektör ve makro indikatörleri temel alarak yapacakları
değerlendirmeler ile stratejik ortak rolünü yapılandırmaları daha hızlı sonuç
almalarını sağlayacaktır.
Strateji; politika,
ekonomi, sosyoloji, psikoloji, teknoloji, hukuk ve etik
kapsamında, sistematik ve bütünsel
yaklaşım içinde
yapılan değerlendirmeler ile evrensel bir hedefi gerçekleştirmek için
yapılan düzenleme
ve uygulamaların
bilim ve sanatıdır.
Stratejik Yönetim;
Organizasyonun paydaş beklentilerini karşılayacak şekilde, misyon, vizyon ve hedeflerini belirleyerek, bu hedeflere ulaşmak için gerekli politika ve
plan geliştirilmesi, organizasyon kaynaklarının bu hedef doğrultusunda tahsis edilerek uygulanmasıdır.
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi;
Organizasyonların bugün ve gelecekte ihtiyaç duyacakları değişim sürecine
rehberlik ve liderlik etmek için uygun
politikaları açık ve net bir şekilde önceden tanımlayıp, İKY süreçlerinin, organizasyonun verimliliğine olan katkılarını ölçerek, organizasyonların misyon,
vizyon, değerleri, stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmalarına katkıda bulunmaktır.
Strateji tanımından hareketle İK yöneticilerinin stratejik yönetim ortağı rolünü üstlenebilmesi için öncelikle makroekonomik modellerin, ulusal ve küresel politikaların, sosyolojik ve teknolojik gelişmelerin ve yasal çerçevenin;
mikroekonomi diye tanımlanan organizasyonlara etkileri hakkında farkındalık sahibi olmaları gerekiyor.
Neden Stratejik?
Global mal ve hizmet üretimin model
ve miktarı, iletişim ve ulaşım teknolojilerindeki gelişme ve demografik değişimler sonucunda kapitalist makro-
ekonomik model, yerini serbest pazar
ekonomisine bıraktı. Arz denetiminde
olan pazar, talep denetiminde olan pazar ile yer değiştirerek, organizasyonların iş yapma modellerini neredeyse
baştan aşağı değiştirdi. Kapitalist ekonomik modelde adı geçmeyen paydaş
(hissedar - kreditör - yatırımcı-yönetici
- çalışan - müşteri - tedarikçi - rakipsendika - devlet - üniversite - stö) tatmini, sürdürülebilir rekabet yetkinliğinin temel taşı olarak, organizasyonların en önemli gündem maddesi haline geldi. Bu değişim, kaçınılmaz bir
biçimde, insan kaynakları yönetiminin
danışmanlık ve kontrol rolünden stratejik role geçmesi gereğini doğurdu.
Son 35 yılda yerel dinamiklerle yarattığımız 7 büyük ekonomik krize, küresel dinamiklerin yarattığı politik ve ekonomik krizleri de eklediğimizde, toplam 12 büyük ekonomik kriz deneyimine sahip olduğumuz ortaya çıkyor.
Bu hesap ile ortalama her 3 yılda bir
ekonomik kriz yaşayıp, toparlanmaya çalışıyoruz. Yeni deyimi ile VUCA
(Volatility-Uncertainty-ComplexityAmbiguity)World olarak tanımlanan
bir ortamda İK yöneticilerinin stratejik
rolü daha fazla önem kazanıyor.
Stratejik Rolden Uzaklaşılıyor...
Son 40 yılda önceleri yavaş, sonraları
gittikçe hızlanan bir biçimde yaşanan
İKY rol değişimi gereği, sadece ülkemizde değil, küresel ölçekte de henüz taşların yerine tam oturmadığı bir
konu. Ancak, pazar gereksinimleri, bu
konuda hızlı gelişim kaydetmek gereğini doğuruyor. Stratejik İKY’de “best
practice” oluşturabilen çok az sayıdaki
organizasyon dışında kafalar karışık.
Bu karmaşa, organizasyonları, sonuç-
bir kaynak israfına neden olmakta ve
stratejik rolden uzaklaştırmakta. İK yöneticilerinin, “moda” uygulamalar yerine, kendi organizasyonları, temsil ettikleri sektör ve makro indikatörleri temel alarak yapacakları değerlendirmeler ile stratejik ortak rolünü yapılandırmaları daha hızlı sonuç almalarını sağlayacaktır. Yazı dizisinin bundan sonraki bölümleri stratejik rolün uygulama örneklerine ait
olacak.
Kaynak : Yenibiriş Dünyası İş ve İnsan Kaynakları
Dergisi Ocak-Şubat 2012 (Gül AKÇASOY - Novus
Stratejik Yönetim Danışmanlığı)
larını ölçmedikleri ya da ölçemedikleri
trendy uygulamalara yönelterek ciddi
KEAS
İNSAN KAYNAKLARI
KEAS
EĞİTİM KÖŞESİ
Tesislerimizde Gerçekleşen Eğitimler...
Masters Training
Eğitim ve Danışmanlık
firması ve Kastamonu
Entegre işbirliği ile 2122-23 Şubat’ta Gebze,
15-16 Şubat’ta
Balıkesir, 28-29
Şubat’ta Tarsus, 7
Mart’ta Samsun,
13-14 Mart’ta
Kastamonu
Tesisleri’nde ve
05-06 Nisan’da
Genel Müdürlük’te
gerçekleştirilen
eğitimlerde
iletişim engelleri
ve bu engelleri
aşmanın yolları,
iletişimi planlamak,
dinleme becerileri,
empatik yaklaşım
ve çatışmaların
yönetilmesi konularını
irdeleyen eğitmenler
Cüneyt Çubukçu ve
Cengiz Çelik ayrıca
beden dili konusunda
da katılımcıları
bilgilendirdi.
Tüm personelin yoğun ilgi gösterdiği
eğitimlerde katılımcılar kendi alanında
uzman değerli eğitimcilerden etkin iletişim ve beden dili konularında geniş bilgi alma fırsatı buldular.
Satış Departmanı
‘’Büyük Müşteri Yönetimi’’
Konusunda Bilgilendirildi...
Akademik Platform Eğitim ve Danışmanlık firması eğitmenlerinden Adnan Duygun tarafından 28-29 Nisan tarihlerinde Satış ve Pazarlama Direktörlüğü çalışanlarına yönelik olarak gerçekleştiri-
len Büyük Müşteri Yönetimi eğitiminde
ürün ve marka yönetimi, pazarlık, ikna
ve müzakere becerileri teknikleri, müşteri tatminini sağlama, potansiyel müşterilerin belirlenmesi, SWOT analizi ile
farkındalık geliştirme ve iş planlarının
rakamsal analizleri konularına değinildi. 2 tam gün süren eğitimde teorik bilginin yanında gruplar arası gerçekleştirilen interaktif aktiviteler de eğitimin etkinliğini arttırdı.
Balıkesir Tesislerinde
Proje Yönetimi...
25-26 Nisan tarihlerinde İstanbul Kurumsal Gelişim firması eğitmenlerinden
Murat Sandıkçıoğlu tarafından Balıkesir ve Adana Tesisleri beyaz yaka personeline yönelik olarak Proje Yönetimi eğitimi gerçekleştirildi. Proje organizasyonu, bir projenin başlangıç, planlama, yürütme, izleme ve kapanış süreçleri konularına ayrıntılı olarak değinilen
eğitimin verimli olduğu katılımcılar tarafından dile getirildi.
Tarsus Artık Zamanı Daha İyi Yönetecek...
Tarsus personeline yönelik olarak gerçekleştirilen Toplantı ve Zaman Yönetimi eğitimi 11-12 Nisan tarihlerinde Masters Training Eğitim ve Danışmanlık firması eğitmenlerinden Ebru Güneşli Kiremitçi tarafından verildi. Tarsus Tesislerinin hizmete yeni açılan eğitim salonunda
düzenlenen bu ilk eğitimde etkili zaman
yönetimi ve teknikleri konusunda katılımcılara detaylı bilgiler verildi.
Tüm
tesislerimizde
etkin iletişim
ve beden diline
büyük ilgi...
Gebze’de İnovasyon ve Motivasyon Eğitimleri...
Gebze Tesislerinde 15-16 Mayıs’ta Yaratıcı Düşünme ve Inovasyon Teknikleri ve
29-30 Mayıs tarihlerinde Birey ve Ekip Başarısı için Motivasyon eğitimleri gerçekleştirildi. ABC Danışmanlık ve Eğitim firması eğitmenlerinden Bülent Taptık
tarafından verilen İnovasyon eğitiminde, firmalarda inovasyon süreci, kaynakları
etkin kullanma tekniği, yaratıcı düşünme ve maliyet azaltma teknikleri ve kar arttırma teknikleri konularında 2 gün boyunca detaylı bilgilendirmeler yapıldı. 29-30
Mayıs tarihlerinde gerçekleşen Motivasyon eğitimi ise Masters Training firması
eğitmenlerinden Zehra Çalışal tarafından gerçekleştirilmiş olup, eğitimde motivasyon teorileri, iş zenginleştirmesi, motivasyon problemleri ve baş etme yöntemleri, takım ruhu ve ekip içi sinerji yaratmak konuları üzerinde duruldu.
KEAS
EĞİTİM KÖŞESİ
KEAS
EĞİTİM KÖŞESİ
Akademi Hayat Eğitimleri...
Şirketimizin eğitim ihtiyaçlarının büyük bir kısmını iç kaynaklarımızla karşıladığımız eğitim kurumumuz Akademi Hayat bünyesinde gerçekleşen eğitimlerimiz ile ilgili bilgileri sizlerle dergimizin bu bölümünde paylaşıyoruz.
Finansçı Olmayanlar İçin Finans
Eğitimine Yoğun İlgi...
Temel Finansal Matematik ve Temel Finansal Analiz konularında genel bilgilendirme yapmak ve farkındalık yaratmak amacı ile 20 Şubat tarihinde Genel
Müdürlükte, 19 Nisan’da Gebze Tesislerinde Akademi Hayat eğitmenlerinden
Finans Müdürü Erhan MÜMEYYİZOĞLU
tarafından gerçekleştirilen eğitimde, paranın zaman değeri, gelecek değeri, vade
farkı kavramı, enflasyonun mal ve hizmetlerde gelecek değerine etkisi, şimdiki değer, iskontolama, finansal matematiğin iş yaşamı ve günlük yaşamda kullanımı, kredi ve leasing konularına değinildi.
Müdürlük’te Akademi Hayat eğitmenlerinden Gebze Tesisleri İşyeri Hekimi
Dr. İsmail Dağcı tarafından ‘’Ofis Ergonomisi ve Ekranlı Araçlarda Güvenli Çalışma’’ eğitimi gerçekleştirildi. Ofis
çalışanlarının yoğun ilgi gösterdiği eğitimde Dr. İsmail Dağcı, kas iskelet sistemi hastalıkları ve risk grupları, bunların önlenmesi için tedbirler, ergonomik ofis düzeni, bilgisayar kullananlarda görülen rahatsızlıklar, ofis egzersizleri ve bel ağrılarına karşı alınabilecek
ergonomik tedbirler hakkında bilgilendirmeler yaptı.
Herkes İçin Powerpoint...
Görsel zenginliği olan sunumlar hazırlayabilmek amacı ile 16 Şubat’ta Genel Müdürlük, 23 Şubat’ta Balıkesir, 29
Şubat’ta Gebze, 16 Mart’ta Tarsus ve
23 Mart’ta Samsun Tesislerinde gerçekleştirilen eğitimleri Akademi Hayat eğitmenlerinden Fatma ONKUN verdi. Sunum kabiliyetini üst düzeye çıkarmayı planlayan eğitim programı içerisinde program menüleri ve araç çubukları, slayt biçimlendirme ve yazdırma,
resim, diyagram ve metin kutuları eklemek, video ve müzik dosyaları eklemek, efekt ve animasyonlar oluşturmak ve sunum senkronizasyonu gibi
çeşitli konular katılımcılara aktarıldı.
Sağlıklı Ofis Yaşamının Yolu
Ergonomi Eğitimi İle Başlar...
Çalışma hayatında yanlış duruşların yol
açtığı sağlık sorunlarının bilinmesi
ve önlenmesi adına 28 Şubat’ta Geb-
ze Tesisleri’nde ve 15 Mart’ta Genel
ISO 9001
standartları,
kalite yönetim
sistemi, sistemin
yararları, sistemin
kurulmasında
hazırlık aşamaları,
sistemin standart
maddeleri,
düzenleyici ve
önleyici faaliyetler,
iç denetimler ve
kalite politikası
konularında
bilgilendirme yapıldı.
Akademi Hayat İle Bilinçli Kalite...
ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi uygulamaları hakkında bilgilendirme yapmak ve kalite bilincini şirket içinde yaymak amacı ile gerçekleştirilen ‘’ISO 9001 Genel Kalite ‘’
eğitimi 16 Şubat’ta Akademi Hayat eğitmenlerinden Muammer KILIÇ tarafından Gebze Tesisleri personeline yönelik olarak verildi. ISO 9000 standartları, kalite yönetim
sistemi, sistemin yararları, sistemin kurulmasında hazırlık aşamaları, sistemin standart maddeleri, düzenleyici ve önleyici faaliyetler, iç denetimler ve kalite politikası konularında bilgilendirme yapıldı.
Boğaz içi
Yöneticiler Vakfı
6. Kariyer Festivali
Boğaziçi Yöneticiler Vakfı, dünya yolculuğunda
sahip oldukları zenginlikleri en yakın çevresinden başlayarak tüm insanlıkla paylaşmaya gönüllü bir grup Boğaziçi Üniversitesi mezunu tarafından 6 Eylül 1996’da kuruldu.
Amacı; Boğaziçi Üniversitesi öğrenci
ve mezunlarının öncülüğünde, mensuplarını gönüllülük ve medeniyet bilinci temelinde buluşturarak; onların
önderlik ve yöneticilik yeteneklerinin
gelişmesine katkıda bulunmaktır.
6. Kariyer Festivali’nde Kastamonu Entegre’de vardı. Bu yıl 6.sı düzenlenen Kariyer Festivali, yaklaşık 500 Boğaziçili öğrenci ve mezun ile aralarında
Türk Telekom, AVEA, BİM gibi Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin de bulunduğu 32 kurumun katılımıyla Topkapı Sosyal Tesisleri’nde gerçekleşti. Kariyer Festivali’ndeki standımızda Boğaziçi Üniversitesi öğrenci ve mezunlarına, şirketimiz ile ilgili tanıtım yapılarak İK politikalarımız hakkında bilgi verildi. Ayrıca, İK yetkililerimiz tarafından değerlendirilmek üzere; iş ve staj başvuruları alındı.
KEAS
KARİYER GÜNLERİ
KEAS
SOSYAL ETKİNLİKLER
Kastamonu Entegre’de Sosyal Etkinlikler...
Samsun Tesisleri
Tiyatro Gösterisi
26.03 29.03.2012
Kastamonu Entegre Samsun Fabrikası çalışanlarının izleyici olarak katılımıyla 26 Mart Pazartesi Akşamı Terme Özel İdare Salonunda ve 29 Mart Ünye Belediye Kültür Salonunda, Amazon Tiyatrosu tarafından “Yemin Ettum” adlı oyun sahnelendi. Yaklaşık 2 saat
süren oyun çalışanlar tarafından büyük ilgi gördü. Karadeniz’in yöresel şivesi ve anlatımıyla sergilenen oyunda, köyde yaşayan bir
ailenin kız istemesi mizahi bir şekilde anlatılıyor. Kastamonu Entegre Samsun Fabrika Müdürü Ertekin Dikmen, sosyal faaliyetlerin
önemli olduğuna inandıklarını, bu tip etkinliklerin çalışan personel ve aileleri üzerinde motivasyonu artırdığı ve kurum kültürü bilincinin oluşmasına katkıda bulunduğunu belirtti.
Samsun Tesisleri
23 Nisan Etkinliği 06.05.2012
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı kapsamında çalışanların ilköğretim çağındaki çocuklarına yönelik olarak gerçekleştirilen etkinlikte, şiir ve resim yarışmaları düzenlendi ve
çocuklara çeşitli hediyeler dağıtıldı. Ayrıca çalışanların eş ve çocukları için fabrika gezisi organize edildi ve çocuklara annelerinin, babalarının çalıştıkları yerleri görme imkanı sağlandı.
Kastamonu Tesisleri
Masa Tenisi Turnuvası (Mayıs 2012)
Takım çalışmasını iş dışına taşımak, rekabeti eğlence ile pekiştirmek, çalışanlar arasında iletişim ve paylaşımı desteklemek amacıyla düzenlenen Masa Tenisi Turnuvası Kastamonu
MDF Fabrikamızda geniş sayıda personelin katılımı ile gerçekleştirildi.
Samsun Tesisleri
Aile Pikniği (23.06.2012)
Ünye, Kent Ormanı mevkiinde gerçekleştirilen piknik etkinliği; çalışanlar ve ailelerinden oluşan yaklaşık 450 kişi
ile gerçekleştirildi. Çocuklara ve büyüklere yönelik animasyonlar ve diğer etkinliklerin yer aldığı organizasyonda
katılımcılar eğlenceli bir gün geçirdiler.
KEAS
SOSYAL ETKİNLİKLER
Kastamonu Tesisleri
Tiyatro Etkinliği 25.05.2012
Rıfat Ilgaz Kültür Merkezi’nde sahnelenen, Mehmet Bakar’ın yazdığı, Ersizler Dere Köyü’nün
isminin tarihçesini anlatan oyunu izleyen Kastamonu Tesisleri çalışanları gözyaşlarını tutamadı.
Çanakkale Savaşında Küre ilçesine bağlı Dereköy’ün bütün eli silah tutan gençlerinin ve
köy heyetinin savaşa katılması ile tüm köylülerin şehit olması sonucu Dereköy’de erkek
kalmadığı için Ersizler Dere Köyü ismini alması konusunu işleyen tiyatro oyunu büyük
beğeni topladı.
Tarsus Tesisleri
Aile Pikniği – 26.05.2012
Çalışanlar ve ailelerine yönelik olarak piknik organizasyonu Mersin’in Erdemli ilçesinde
TÖBANK Tesisleri’nde düzenlendi. Voleybol, basketbol, futbol müsabakaları ve diğer çeşitli
aktivitelerin gerçekleştirildiği etkinlikte, çalışanlar ve aileleri eğlenerek ve yılın yorgunluğunun
stresini atarak, keyifli zaman geçirdiler.
Gebze Tesisleri
Departmanlararası Futbol Turnuvası (Nisan 2012)
Çalışanların arasında varolan dayanışma ve takım çalışması anlayışının geliştirilmesi amacıyla
düzenlenen futbol turnuvası, tüm departmanlardan takımların katılımıyla gerçekleştirildi.
Çalışanların ve ailelerinin de izleyici olarak yoğun ilgi gösterdiği turnuvayı, final maçında MDF
United takımını yenmeyi başaran, geçen yılın da birincisi olan MEP-1 takımı şampiyon olarak
tamamladı.
Gebze Tesisleri
23 Nisan Etkinliği
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı kapsamında çalışanların ilköğretim çağındaki
çocuklarına yönelik olarak gerçekleştirilen etkinlikte, Miniatürk – Minyatür Türkiye Parkı
gezisi düzenlendi. Çalışanlar ve çocukları Türkiye’nin önemli yapılarının minyatür hallerini
görme fırsatı yakaladılar.
Genel Müdürlük
Tekne Turu (08.06.2012)
Çalışanlara yönelik olarak gerçekleştirilen tekne turu organizasyonunda, İstanbul Boğazı’nın
eşsiz manzarası eşliğinde eğlenceli bir tur düzenlendi. Akşam yemeği sonrasında da şirkete
uzun süre hizmet vermiş personele kıdem plaketleri ve çeşitli hediyeler dağıtıldı.
Balıkesir Tesisleri
Piknik Etkinliği 03.06.2012
3 Haziran Pazar günü İvrindi’de düzenlenen piknik organizasyonu, çalışanlar ve ailelerinin katılımıyla gerçekleştirildi. Çeşitli animasyon ve etkinliklerin de yer aldığı organizasyonda, ayrıca 23 Nisan’da çalışanların çocuklarına yönelik olarak düzenlenen resim ve şiir yarışmasının ödül töreni de gerçekleştirildi.
KEAS
TESİS TANITIMI
Kastamonu Yongalevha Tesisi...
Kastamonu Entegre A.Ş. 1971 yılında Kastamonu’da ilk yongalevha üretim
tesisini işletmeye alarak sektöre ilk adımını atmıştır. İlk fabrika olması
nedeniyle ayrı bir yeri ve önemi olan Kastamonu Yongalevha fabrikamız
bugün şirketimizin geldiği noktanın bir anlamda canlı şahididir.
1971 Yılında ilk Yongalevha Tesisi üretime girdikten 4 yıl sonra 1975 yılında, Kastamonu’da ikinci Yongalevha
Üretim Tesisi devreye girmiş ve üretim
kapasitesi artırılmıştır. Kaplama üretim tesisi de aynı yıl üretime başladı.
Geçen 4 yılın ardından, 1979 yılında
Kastamonu’da 1.melamin pres, ahşap
kaplama presi ve kereste üretim hattı
devreye alınmıştır. Kastamonu’da kurulan tesisler; daha sonra yapılan yatırımlarla, gelişen ve değişen ihtiyaçlar karşısında sürekli yeni teknolojilerle
yenilenmeye devam edilmektedir. Kastamonu Yongalevha Tesislerinde bugün 100.000 m2 açık, 30.000 m2 kapalı alanda ham ve melamin kaplı yongalevha üretimi yapılmaktadır. 8-30 mm.
arası kalınlıklarda, 2100x2800 mm
ebatlarında yılda 210.000 m3 yongalevha üretimi gerçekleştiren tesisler
aynı zamanda günde 5.000 plaka melamin basma kapasitesine sahiptir Yüksek kalitede Melamin kaplı Yongalevha
üretiminin yapıldığı bu tesisimizde yıllık
kapasite 1,2 milyon adet’tir.
Üretim, ileri teknoloji Short Cycle sistemlere sahip hatlarda gerçekleştirilmektedir. Kastamonu Yongalevha
Tesisler’inde 27 beyaz yakalı ve 119
mavi yakalı personel olmak üzere toplam 146 personel görev yapmaktadır.
Fabrikanın ilk kurulduğu yıllardan
beri görev yapmakta olan Sn. Ramazan DEMİR ve Sn. Sadettin CAN, şirket ile ilgili olarak şunları söyledi:
“01.08.1979 tarihinde, 24 yaşında Kastamonu Entegre ailesine personel memuru olarak katıldığım ve çeşitli görevlerde çalışarak, 33 yılımı tamamlamakta
olduğum, bu ailenin içinde bulunmaktan dolayı kendimi son derece mutlu ve
şanslı addediyorum. O yıllarda tek fabrika ile üretim yapan şirketimizin ne kadar
büyüyüp, geliştiğini geçen yılarda canlı olarak gözlemleme fırsatımın olması bu
süreçlerde bulunmak bana ayrı bir gurur vermektedir. Şirketimizin bugünkü durumuna gelmesinde emeği geçen tüm idareci ve çalışanlardan Allah razı olsun.”
RAMAZAN DEMİR
19.07.1979 yılında Kastamonu Yongalevha fabrikasında mekanik bakım bölümünde torna tesviyeci olarak işe başladım. Yaklaşık 33 yıldır görevime devam
etmekteyim. Oğlum da Kastamonu MDF fabrikasında pres operatörü olarak görev yapmaktadır. Sn. Ata Gülen, Sn. İsmet Ağan, Sn. Tandoğan Taner, Sn. Salih
Erdem. Sn. Nurettin Kamerli, Sn. Enes Koç çalışmış olduğum yöneticilerimdir.
İşyerimde amirlerim ve arkadaşlarıma karşı hep saygılı ve dürüst olmaya çalıştım. İşim için elimden gelenin en iyisini verdim. İşime ve işverenime duacıyım.
SADETTİN CAN
Kastamonu Yongalevha
Tesislerinde bugün
100.000 m2 açık, 30.000
m2 kapalı alanda ham ve
melamin kaplı yongalevha
üretimi yapılmaktadır.
KEAS
TESİS TANITIMI
KEAS
ŞEHİR TANITIMI
Tarih Kokan Topraklar ”Kastamonu”...
Türkiye’nin cennet
köşelerinden biri olan
Kastamonu, büyük
şehirlerin gürültüsünden kaçmak isteyenlerin
sığınabilecekleri bir huzur bölgesi, panoramik
dağlarıyla, yemyeşil
ovalarıyla, zümrüt sahilleriyle, zengin kültürel varlıklarıyla birçok alternatifler sunan
bir tatil beldesidir.
Kastamonu geleneksel Türk evi ve yakın
dönem Osmanlı mimarisi örneklerinin yoğun
olarak bulunduğu ender
illerdendir. Kentsel sit
kapsamına alınmış olan
Kastamonu, Taşköprü,
İnebolu, Küre ve
Abana’nın eski mahalleleri ve yapıları ziyaretçilerde nostalji ve
hayranlık uyandırıyor.
Kastamonu’nun sahip olduğu bu zengin
tarihi ve kültürel mirası kadar bir diğer
zenginliği de harikulade tabiatıdır. Başta Ilgaz Dağı Milli Parkı, dağcılık sporları için mükemmel bir merkezdir. Zengin orman örtüsü, çeşitli yaban alabalığı ile görenlerin unutamayacağı özelliklere sahiptir. Kastamonu’nun 40 km.
güneyindeki Ilgaz Dağı kayak merkezi
kış aylarında büyük rağbet görmektedir. Kastamonu’nun bitki örtüsü ve peyzaj açısından çok zengin yaylaları da
vardır. Daha ziyade Araç, Çatalzeytin
ve Bozkurt ilçelerinde bulunan bu yaylalar yaz aylarında tatillerini şehir dışında geçirmek isteyenler için önemli bir turizm kaynağıdır. Pınarbaşı ilçesinde vahşi doğasıyla Varla Kanyonu
ve Türkiye’nin en derin dördüncü mağarası olan Ilgarini, kampçılar ve maceracılar tarafından keşfedilmeyi beklemektedir. Kastamonu Karadeniz’de
kirlenmemiş, betonlaşmamış 135 km.
kıyı bandıyla deniz, kum ve güneş arayanlara da hitap etmektedir. Bu kıyı
bandında çok sayıda doğal kumsal ve
bunların ardından yoğun bir orman örtüsü bulunmaktadır. Kastamonu’nun
bilinen tarihi, Hitit İmparatorluğu ile
başlar. Hitilerden sonra Frigya ve Lidya
Krallıklarının egemen olduğu bu topraklar
MÖ 4. yüzyıl’da Perslerin eline geçmiştir.
MÖ 4. yüzyıl’da Büyük İskender Anadolu ile birlikte Kastamonu topraklarını da
Makedonya’ya katmıştır. İskender’den
sonra yöreyi ele geçiren Pontus Krallığı M.Ö.1,yy’da Romalılar tarafından ortadan kaldırılmıştır. Uzun yıllar Roma
İmparatorluğu sınırları içinde kalan
Kastamonu M.S.395 yılında İmparatorluğun bölünmesiyle bütün Anadolu gibi Bizans İmparatorluğuna katılmıştır. Kastamonu’nun ilk defa Türklerin eline geçmesi Danişmentliler zamanında Ahmet Gazinin Oğlu Gümüş
tekin devrinde “1105 yılında” gerçekleşmiştir. 100 yıla yakın bir zaman Danişment idaresinde kalan şehir ve çevresi 15 yıl süre ile tekrar Bizanslılara
geçmiş, 1213 yılında Anadolu Selçuklu Sultanı Alaaddin Keykubat’ın emriyle Selçuklu kumandanı Hüsamettin Çobanbey tarafından zaptedilmiştir. Moğollar tarafından bölgenin ikinci kez zaptına memur edilen Şemsettin Yaman Candar kumandasındaki
ordu 1292 yılında Kastamonu’ya giderek Muzafferettin Yavlak Arslan birliğini
bozguna uğratmış kendisi de öldürülmüştür. Muzafferettin Yavlak Arslan’ın
oğlu Mahmutbey, babasının intikamını
almak için mücadeleye girmiş ve Şemsettin Yaman Candar’ı buradan batıya
sürmeyi başarmıştır. Şemsettin Yaman
Candar’ın ölümünden sonra Süleyman
Paşa tarafından 1309 yılında Kastamonu
yeniden zaptedilmiş, toprakları genişletilerek “Candaroğulları Beyliği”ni kurmuş
ve Çobanlar hakimiyetine son vermiştir.
Kastamonu nüfusunun yüzde 34.96’sı
(125 bin 787 kişi) merkez ilçede ikamet
ederken, merkez ilçenin şehir merkezi
nüfusu ise bir önceki yıla göre 2 bin 335
kişi artarak 93 bin 347 kişiye ulaşmıştır.
Kastamonu, Fatih Sultan Mehmet’in
1460 yılında Sinop’la birlikte bu şehri alarak Candaroğulları Beyliği’ni ortadan kaldırmasından sonra Osmanlı devletine katılmıştır. Kastamonu Milli
Mücadele sırasında lojistik destek açısından en güvenilir bölge olması nedeniyle büyük yarar sağlamıştır. Özellikle Ankara’ya İnebolu-Kastamonu yoluyla yiyecek, giyecek, para, cephane ve
silah nakli yapılmıştır. Cumhuriyetin ilanından sonra, Büyük Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün “23-31 Ağustos 1925” tarihleri arasında Kastamonu’da yaptığı Kıyafet ve Şapka İnkılabı, Cumhuriyet döneminin önemli olayı olarak tarih sayfalarına geçmiştir. Bu süre “Kültür, tarih ve sanat
haftası” ismini almıştır.
İlçeleri:
Abana
Ağlı
Araç
Azdavay
Bozkurt
Cide
Çatalzeytin
Daday
Devrekanı
Doğanyurt
Hanönü
İhsangazi
İnebolu
Küre
Pınarbaşı
Seydiler
Şenpazar
Taşköprü
Tosya
Nüfusu:
Kastamonu’nun 2010 yılında 361 bin
222 olan il nüfusu, 2011’de 359 bin 759’a
düşmüştür. “Kastamonu’da kilometrekareye 27 kişi düşerken, Türkiye’de 97 kişi
düşmektedir. Nüfusu en fazla olan ilçe
Tosya olurken, en düşük ilçe ise Ağlı’dır.
Sanayi ve İşgücünün Sektörel
Dağılımı :
Kastamonu İlinde 12 ve daha yukarı yaştaki nüfus içinde işgücüne
katılma oranı % 62 olup, cinsiyete
göre önemli farklılık göstermektedir.
İşgücüne katılma oranı erkek nüfus için % 72, kadın nüfus için %
53’tür. Erkek nüfusun işgücüne
katılma oranı köyde % 86 iken, İl
merkezinde ve İlçe merkezlerinde % 58’dir. Erkek nüfusta Küre
İlçe merkezinde işgücüne katılma
oranı % 68 ile en yüksek, Şenpazar İlçe merkezinde %46 ile en
düşük düzeydedir. İl ekonomisine hakim olan en önemli sektör
tarımdır. Tarımsal etkinlik bitkisel üretime ve ülkenin zengin orman kuşağı üzerinde yer alması sebebi ile ormancılığa dayanmaktadır. İlin genel yüz ölçümünün %60’ını tarım alanları teşkil
eder. Üretilen tarım ürünleri; buğday, arpa, çeltik ve patatestir. Sanayi bitkisi olarak da şeker pancarı, kendir, sarımsak üretilmektedir. Tüm Türkiye’de üretilen sarımsağın %14’ ü ilimizde üretilmektedir. Yıllık 16.000 tonu bulmaktadır. Hava şartları meyvecilik için müsait olup, başlıca meyveler; elma, armut, üryani eriği, ve
üzümdür. Öte yandan ormanlarda
elde edilen üretim ülke ekonomisine büyük katkı sağlamaktadır. Yıllık ortalama endüstriyel odun üretimi 500.000 m3 miktarındadır. İl de
ayrıca; Taşköprü-Mopak, Küre EtiBakır, Kastamonu Entegre Ağaç
Sanayi A.Ş., gibi büyük sanayi kuruluşu niteliğinde özel fabrikalar
bulunmaktadır.
Ulaşım
Ulaşımda iki ana merkez olarak İstanbul ve Ankara sayılabilir. İstanbul’dan
doğuya doğru yola çıkıldığında 530
km. sonra varacağınız yolculuğunuzda, Ankara üzerinden gelindiğinde
bu mesafe 240 km. olacaktır. Yeşilin
mavi ile kucaklaştığı Karadeniz sahili boyunca diğer illere ulaşabilmek
mümkündür. Kastamonu kara yolları ile tüm ilçelerimize ve diğer illere rahatlıkla ulaşım mümkündür. Birçok ille karşılıklı otobüs seferleri mevcuttur.
Kaynak: Kastamonu Valiliği ve Kastamonu
Belediyesi resmi web siteleri
KEAS
ŞEHİR TANITIMI
KEAS
SEKTÖRÜN İÇİNDEN
Dünden Bugüne Lif-Yongalevha Sektörü...
Ülkemizde ilk yongalevha
fabrikası 1953 yılında
SUNTA TAHTA SANAYİ
A.Ş. adı altında YunusKartal / İSTANBUL’da
80 m3/gün kapasite ile
üretime başlamıştır. İlk
20 yıllık periyotta Ülkemiz
günlük kapasiteleri 200
m3’ü geçmeyen 6 tesise
kavuşmuştur.
Bölge Adları
MDF olarak ilk tesis Ordu’da ÇAMSAN
A.Ş tarafından 250 m3/gün kapasite ile ülkemizde faaliyete geçmiştir.
1980’den itibaren sektörde gelişmeler
başlamış 2000 yılından itibaren yatırım hızı oldukça yükselerek 60 yıl sonunda 2013 yılına geldiğimizde Ülkemiz Lif-Yonga levha sektörünün kurulu kapasiteleri ile Avrupa ülkeleri arasında sıralamaya girebilecek seviyelere ulaşmıştır. Bölgeler olarak sektörün kurulu kapasite dağılımına baktığımızda aşağıdaki tabloyla karşılaşıyoruz. Sonuç olarak bu sektörün kurulu
kapasite üretimini gerçekleştirebilmesi
için yılda toplam 13 bin ton hammaddeye ihtiyaç görülmektedir. Bu ihtiyacın
yurt içi kaynağı Orman Genel Müdürlüğüdür. Yıllık 30 Milyon m3 hammadde
işleme kapasitesine ulaşan ülkemiz orman ürünleri sanayi Kağıt sektörü hariç,
Mobilya, Lif, Yongalevha, Parke, Ambalaj, Palet v.b. alanlarda dünya piyasaları ile rekabet edebilir teknoloji ve kalitede
ihracat gücüne ulaşarak bilhassa AB pazarında önemli bir pazar payı edinmiştir. Türkiye’de Orman Ürünleri Sanayinin
gelişme durumu ve hammadde talebi
Yongalevha m3 / yıl
Lif Levha (MDF) m3 / yıl
3 032 700
2 732 400
Ege
871 200
19 800
Karadeniz
856 680
1 089 000
Akdeniz
808 500
924 000
Toplam
5 569 080
+
4 765 200
=
10 334 280 m3 / yıl
12 252 000 Ster / Yıl
+
13 830 680 Ster/Yıl
=
26 082 680 Ster / yıl
Marmara
Hammadde İhtiyaç
Ülkemiz Ormanları
Toplam Orman Alanı: 21,2 Milyon Ha
Koru 15.4 Milyon Ha
Baltalık 5,8 Milyon Ha
%78
%27
Toplam Serveti: 1.3 Milyar m3
Koru 1,2 Milyar Ha
Baltalık 0,1 Milyar Ha
%93
%7
Üretim Yapılabilir Alan: 9,6 Milyon Ha
Koru 8,0 Milyon Ha
Baltalık 1,6 Milyon Ha
%83
%17
Yıllık Artım: 36,3 Milyon m3
Koru 31,4 Milyon M3
%86
Baltalık 6,5 Milyon Ster %14
Üretim Yapılabilir Alanlardaki Yıllık Artım: 26,8 Milyon m3
Koru 23,0 Milyon M3
%86
Yıllık Eta: 16,3 Milyon m3
Koru 11,3 Milyon M3
%69
OGM Yıllık Odun Üretimi: 16 - 17 m3
Özel Sektör Yıllık Odun Üretimi: 4,5 - 5,0 m3
Türkiye Yıllık Odun Tüketimi: 26 - 27 Milyon m3
İthalat Yıllık Yuvarlak Odun: 2,0 - 2,5 m3
Endüstriyel Odun Üretimi 11 - 11,5 Milyon m3
Yakacak Odun Üretimi 5 - 5,5 Milyon m3
Yakacak Odun Üretimi 1,5 - 2 Milyon m3
Endüstriyel Odun Üretimi 16 - 17 Milyon m3
Yakacak Odun Üretimi 10 - 11 Milyon m3
Yakacak Odun Üretimi 0,2 - 0,5 Milyon m3
göz önüne alındığında mevcut üretim durumumuza göre oluşan arz açığını karşılamada endüstriyel plantasyonların önemi ortaya çıkmaktadır. Artan odun hammadde talebinin karşılanmasında hızlı
gelişen yerli ve yabancı türler ile yoğun
kültür yöntemleri kullanarak özel ve
kamu sektörünce endüstriyel plantasyonlar kurulmalıdır. Bu görüşe gönülden inanmış Kastamonu Entegre’nin
de içinde bulunduğu 26 kişi Sn. Nihat
Gökyiğit’in önderliğinde 28.03.2005 tarihinde ENAT(Endüstriyel Ağaç Tarımı)
A.Ş. nin kuruluşu; O tarihlerde Orman
Bakanı Sn. Osman Pepe ve Prof Dr.
Melih Boydak ile Doç. Dr. Ali Sencer
Birler’le birlikte Kurucu heyetin Büyük
katkılarıyla gerçekleşerek faaliyetine
başlamıştır. 2012 yılı sonunda Bursa
(Karacabey) 411,8 ha, Çanakkale (Ezine 642,8 ha ve Gelibolu 203,3 ha.) toplam 1257,9 ha sahanın 137,5 hektarı
tapulu, 37.6 hektarı hazine ve Tescil
harici bakiye 1025,5 hektarıda Orman
Bakanlığı tahsisli arazileridir. Bu arazilerin ort. 798,5 hektarın da: sahil çamı
641730 adet, Kızıl çam 666800 adet,
badem fidanı 39520 adet olmak üze-
re toplam 1348 852 adet fidan toprakla buluşturuldu. Hammadde tedarikinde
Oman Genel Müdürlüğü her yıl İstihsalini artırmaya büyük gayret göstermesine rağmen sektörün ihtiyacına kısa
dönemde cevap vermesi imkansız görülmektedir. Plantasyon sahalarındaki
hektardaki yıllık cari artımın doğal ormanlarımızdaki hektardaki artımın 10
katı; (15 -25) m3/ha olmasın acil olarak doğal ormanlarımızın yanı sıra hızlı gelişen plantasyon ormanlarını yaygınlaştırılması kaçınılmaz görülmektedir.
Aşağıdaki resimleri hafızalara yerleştirmek; yarınlarda Ormanların
çoğalmasına ve yaygınlaşmasına büyük katkı sağlayacaktır.
ENAT A.Ş’nin 2006 YILI KARACABEY AĞAÇLANDIRMA (PLANTASYON) ÇALIŞMALARI
Ahmet Yaşar Özbaş - Orman Yüksek Mühendisi
KEAS
SEKTÖRÜN İÇİNDEN
KEAS
BAYİLERİMİZ / MÜŞTERİLERİMİZ
Müşterilerimizden Çilek Mobilya’nın
Çilek Odası’nda Yalın Üretim...
Türkiye’yi “genç
odası” kavramıyla
tanıştıran ve
bu konuda
fikir lideri olan
müşterilerimizden
Çilek Mobilya;
kullanışlı, özgün ve
son derece dayanıklı
ürünlerini, ileri
çocuk güvenliği
standartlarına göre
tasarlayarak yüksek
teknolojiyle üretiyor.
fazla üretimden, beklemelerden ve taşımalardan kaynaklanan israfları en
aza indirmek amacıyla projelere başladık. Bunun yanı sıra, süreç, işletme içi
stok ve üretim hatalarından kaynaklanan israfları da mutlaka ele almalıydık.
için cesaretlendirdi. Taleplere çok daha
kısa zamanda cevap veriyoruz. Ana
üretim hatlarımızda üretim akış hızını artırmak için makine yerleşim çalışmaları yaptık. 2009 yılında 28 adet ana
Bu kapsamda ilk önce üretim sürecinin tamamını mercek altına aldık. Değer akış haritaları oluşturduk. Ürün ailelerini belirledik ve ilk üretim hücremiz olan çekmece hücresini kurduk. Bu hücrede yakaladığımız kayda
değer verimlilik artışı bizi devam etmek
hızlanması ile birlikte ürün çevrim sü-
üretim makinesi yer değiştirdi. Akışın
Öncelikle sağlıklı ve güvenlikli mobilya
üretmeyi amaçlayan Çilek’te, yalın üretim çalışmaları, İstanbul Teknik Üniversitesi danışmanlığında kurulan bir proje ekibiyle Nisan 2008’de başladı. Yalın üretim sistemi ile müşterinin talebinin en az kaynakla, en kısa zamanda,
en ucuza ve hatasız olarak karşılanmasını hedeflediklerini belirten
Muzaffer Çilek,
Muzaffer Çilek,
Çilek Mobilya Genel Müdürü
sıfır hatalı, tam zamanında, küçük partiler halinde, yüksek çeşitlilikte üretim yapmak üzere yola çıktıklarını ifade etti. Yakaladığımız verimlilik bizi cesaretlendirdi. Yalın üretimde, öncelikle
sürecin kararlı hale gelebilmesi ve gereksiz harcamalardan kurtulmak için
leri 187 saatten 65 saate düşerek %65
oranında daha kısa zamanda taleplere cevap verir hale geldik. Bu, müşterilerimize hızlı ürün temini için oldukça
önemliydi. Akış hızlandı, ürün çeşitliliği
arttı. Bunun yanı sıra, işletme içi stokları-
mız da % 65 oranında azaldı. Akışın hızlanması ile birlikte %10 oranında kapalı alan tasarrufu sağlandı. Diğer bir süreç iyileştirme makine ayar sürelerinde
oldu. Buradaki iyileşmeler neticesinde
parti büyüklüklerini %50 azaltarak üretim kaybetmeden aynı gün içerisinde-
ki ürün çeşitliliğimizi artırdık. İşletme
içi iş akışını sağlamak, kontrol etmek
ve yönetmek için 2011 yılı Nisan ayında “Kanban” uygulamasına geçildi. Bu
ri sayesinde makine duruş oranları %7
seviyesinden %2’nin altına düştü. İlk
seferde doğruyu hedefleyerek kalitede %45 iyileşme sağlandı. Çilek Akademi bünyesinde mavi yakalı personele ilk yıl kişi başı 70 saat, daha sonraki yıllarda 20 saat “Yalın Üretim” eğitimleri verildi. Yalın üretime geçiş, müşteri kazanımlarında da önemli gelişmeler kaydetmemizi sağladı. Her zaman,
her yerde standart marka anlayışımız
var. Dünyaca kabul görmüş bir üretim
anlayışımız var, ürünlerimiz “GS” Yüksek Güvenlik ve Kalite Belgesi’ne sahip.
Kayseri
bayimiz
Yonpaş’ın
“Yonpaş Outlet”
Mağazası
Kayseri OSB 12.
Caddede açıldı.
Her zaman her yerde standart olmak
gibi bir misyona sahibiz Bu sebeple ürünlerimizi tüketicilerimizle buluşturduğumuz konsept mağazalarımız
dünyanın dört bir yanında farklı kültürden çocuklara hizmet veriyor. Sadece Türk çocuklarını değil, farklı coğrafyaların çocuklarını da mutlu ediyoruz.
Dolayısıyla biz, “Kendi alanında lider
bir Türkiye markası olmak” vizyonu ile
yola çıktık. Ülkemizde çocuk odası,
genç odası denildiğinde, Çilek jenerik
bir marka haline geldi. Hedefimiz global arenada da bunu gerçekleştirmek.
Orman ürünleri ve mobilya aksesuarlarının outlet konseptiyle sunulduğu Yonpaş Outlet Organize Sanayiinde açıldı. Açılış, Kayseri siyasetçileri, bürokratları ve iş
adamlarını bir araya getirdi. Organize sanayi Bölgesi 12. Cadde
üzerindeki Yonpaş Outlet açılışına Kayseri Valisi Mevlüt Bilici, Kayseri Büyükşehir Belediye Başkanı
Mehmet Özhaseki, AK Parti Kayseri Milletvekilleri Ahmet Öksüzkaya ve İsmail Tamer, Genel Müdürümüz Haluk Yıldız, Satış ve Pazarlama Direktörümüz Cahit Akyıldız,
iş adamları ile çok sayıda davetli katıldı. Konuşmaların ardından
Derinel Grup yöneticileri Kayseri
Valisi Mevlüt Bilici ve Kayseri Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Özhaseki’ye katkılarından dolayı teşekkür plaketi verildi.
dönemde, ayda 500’den fazla uygulanmış “Kaizen” çalışması ile sürekli
iyileşme sağlandı. Japon ulusal kanalı NHK, Çilek Genç Odası’ndaki “Kaizen” uygulamaları hakkında röportaj
yaptı ve yayınladı. Çilek Akademi’de
tüm personele verilen Yalın Üretim,
Toplam Verimli Bakım ve 5S eğitimle-
KEAS
KEAS
Doğtaş Coconut Latex Yataklar, ‹çeriğindeki
Hindistan Cevizi Lifleri, Deve Yünü ve Bambu
ile Doğal Uyku Keyfi Sunuyor...
Doğtaş, bambu kumaşı, pocket spring yay
sistemi, deve yünü, hindistan cevizi lifi ve latex süngerin eşsiz birleşimi ile ortaya çıkan
üst kalite ve konforda bir yatak sunuyor.
Sektörün en beğenilen markası Doğtaş,
kaliteli bir yaşam için teknolojiyi en iyi şekilde kullanıyor. Doğtaş Coconut Latex yataklar, kullanılan beş zonlu pocket yay sistemiyle, vücudu her noktası ayrı basınçla, birbirinden bağımsız yaylar ile destekliyor. Coconut Latex, vücut ergonomisi için
bir tarafı sert, bir tarafı yumuşak olarak tasarlandı. Coconut Latex, özel olarak üretilmiş yatak kumaşı ile kapitone edilen deve
yünü, yumuşak, parlak ve hacimli dokusuyla yazın serin kışın sıcak tutuyor. Deve
yününün doğal özelliklerinin yanında Coconut Latex, geç tutuşma ve tutuştuğunda kendiliğinden sönme özelliğine sahip.
Anti-bakteriyel özelliğe sahip “Coconut
Latex” doğal yapısı nedeniyle bakteri, küf
ve mantar oluşumuna engel oluyor. Antialerjik özelliğe sahip olan yataklarda kullanılan hindistan cevizi lifleri, ısı tutma ve
nemi püskürtme özelliklerine sahip olması
nedeniyle uygun hava sirkülasyonunu ve
vücut ısısının dengede kalmasını sağlayarak özellikle bebekler için uygun uyku ortamı yaratıyor. Doğal bir hipo-alerjenik malzeme olan hindistan cevizi lifleri, hem sıcak hem de soğuk iklim koşullarına uygun
olduğundan “Oeko-Teks 100”e göre insan
sağlığına ve çevreye zarar vermiyor. Doğtaş Coconut Latex yataklar, 45 gün iade
kapsamında olup, 3 yıl sünger garantili, 10
yıl yay garantilidir.
Coconut Latex
yataklarla doğal
uyku keyfi...
KEAS
KEAS
SAĞLIK
Yaz Sıcaklarına Dikkat!
Mevsim şartlarına
uygun, kişiyi
serin tutacak
aşırı terlemeyi
önleyecek, terin
emilmesine imkân
tanıyan açık renkli
ve hafif giysiler
tercih edilmeli.
Yaz mevsiminin gelmesi insan sağlığı
açısından faydalarının yanında birtakım olumsuzlukları da beraberinde getirmektedir. Sıcakların artış göstermesi
sonucu insanlarda özellikle açık alanlarda çalışanlarda bir takım rahatsızlıklar artmakta, kronik hastalığı olanlar bu
durumdan daha fazla etkilenmektedir.
Bu durumda çalışanlarımızın sıcağın
olumsuz etkileri hakkında bilgilendirilmesi, korunması ve sıcak çarpması sonucunda yapılabilecekler konusunda
bilgilendirilmesi önem kazanmaktadır.
Ortam sıcaklığının artması ve beraberinde nem oranının yükselmesi sonucu
oluşan sağlık sorunlarının bazılarını şu
şekilde sıralayabiliriz:
ların oluşturduğu bu riskli gruplar daha
dikkatli davranmak durumundadırlar.
« Sıcak çarpması,
« Yaz ishalleri
« Vücuttan aşırı sıvı kaybı (dehidratasyon)
«Kalp-damar sistemi hastalıklarında artış
Alacağımız basit birtakım tedbirlerle
bu olumsuz durumlardan korunmak
mümkün olacaktır:
Bazı kişiler bu durumlardan diğerlerine
oranla daha fazla etkilenmektedir. Kalp
– damar hastalığı, yüksek tansiyon, astım, şeker, böbrek rahatsızlığı gibi kronik hastalığı olanlar, psikiyatri hastaları,
normal kilosunun çok altında ve üstün-
Yazın 11:00-16:00 saatleri arasında dışarı çıkılmamalı eğer çıkılacaksa özellikle şapka, güneş gözlüğü ve şemsiye
gibi güneş ışığından koruyacak aksesuarlar kullanılmalı, direkt güneş ışığına maruz kalınmamalı...
lar 65 yaş üstü yaşlılar ve hamile kadın-
Mevsim şartlarına uygun, kişiyi serin
tutacak, aşırı terlemeyi önleyecek, terin
de olanlar, hamileler, 5 yaş altı çocuk-
emilmesine imkân tanıyan açık renkli
ve hafif giysiler tercih edilmeli...
Aşırı terleme sonucu oluşacak sıvı kayıplarını önlemek için bol sıvı tüketilmeli, boğaza ve mideye verebileceği zararlar düşünülerek içilen suyun soğuk
olmamasına dikkat edilmeli...
Bilinçsizce diyet uygulamamalı, her öğünde yeterli gıda alınmalı, dışarıdan alınan
gıda maddelerinin temizliğine özen gösterilmeli...
Kapalı mekânlar düzgün aralıklarla havalandırılmalı, çalışma alanları ve evlerimizdeki klimaların zararlı etkilerinden
korunmak için klimaya doğrudan maruz
kalınmamalı ve oda sıcaklığı düşük derecelerde tutulmalı...
Hastalık ve sağlık sorunlarından uzak
keyifli bir yaz geçirmeniz temennisiyle;
Sağlıcakla kalın!
Dr. İsmail DAĞCI
Gebze Tesisleri İşyeri Hekimi
İş Sağlığı Güvenliği, Kültürü ve Anlayışı
Sanayi ve
teknolojinin
hızla gelişmesi
neticesinde, yeni
iş sahalarının
açılmasıyla birlikte,
yeterli önlemlerin
alınmaması
durumunda
çalışanların sağlığını
ve güvenliğini tehdit
eden sonuçlar ortaya
çıkmaktadır.
İşletmelerde İSG (İş sağlığı ve Güvenliği) kültürü en alt kademeden başlayıp en üst kademeye kadar bilinçli bir
şekilde algılanıp uygulanmalıdır. Genelde iş yerlerinde iş güvenliği anlayışı sadece İSG uzmanlarının işi gibi algılanır. Oysa iş güvenliği herkesin işi-
dir. Çalışanlar kendilerine verdiği değer nispetinde iş güvenliğine önem
gösterirler. İş güvenliği ayrı bir kültürdür. İş Güvenliği Mevzuatı; başta 4857
sayılı İş Kanunu ve yeni yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu kısaca şöyle özetlenebilir: İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli olan
her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, çalışanlar
da iş sağlığı ve güvenliği konusunda
alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.
Ayrıca;
İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı
ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve
sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği
eğitimini vermek zorundadırlar. İş güvenliği uzmanları ve işverenler sadece kâğıt üstünde hazırlanan talimatlar
ya da prosedürler yeterli değildir.
Önemli olan bunların uygulanabilirliği ve takibidir. İş güvenliği uzmanlarının çalıştığı sektördeki tehlikeler ve bu tehlikelerden doğabilecek riskler konusunda mühendislik çalışması yapması (risk analizi ve değerlendirmesi vb.) hayati
önem teşkil etmektedir. Tüm bunların yanında mevzuatları ve değişiklikleri yakından takip etmek ve
yasal yaptırımlarla karşı karşıya
kalmamak oldukça önemlidir. İş
sağlığı ve güvenliğinde düzeltici
değil önleyici, reaktif değil proaktif olmak önemlidir. Bu anlamda, iş
sağlığı ve güvenliğinde yeni yaklaşımın ana felsefesi; işyerlerinde
risk değerlendirmesinin yapılması, çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması, uzman katkısının sağlanması, çalışanların işyerindeki tehlikeler konusunda bilgilendirilmesi,
çalışanlara eğitim verilmesi, koruma ve önleme bilincinin yerleştirilmesidir. Tüm çalışanların da kendi ve diğer çalışanların sağlığı için
titizlikle kurallara uyması gerekmektedir. İş sağlığı ve güvenliği
bir ekip çalışmasıdır. İş güvenliğinde;
mevzuatın, teknolojinin, aklın ve mantığın öngördüğü tedbirler almak ve uymak konusunda tüm çalışanlar; herhangi bir iş kazası yaşanmaması için
birlikte çalışmalıdırlar. Özetle, iş kazası ve meslek hastalığını en aza indirmek için öncelikle mevzuatın şartlarına uygun yatırımlar yapmak, ardından
tüm çalışanların alınan tedbir ve konan kurallara uymalarının sağlanması gerekmektedir. Bu da tabiî ki, yöneticiler ve tüm çalışanların üretim kadar
belki daha fazla iş güvenliğine önem
vermesi ve görev alması ile olacaktır.
Unutmayalım ki ülkemizde iş kazalarının %90’ı insan hatalarından ve ihmallerinden olmaktadır. Yine unutmayalım ki duyarlılığımız nispetinde kazalar
azalacaktır.
Sağlıklı ve kazasız günler dileğimle…
Habip BALCI
İSG Şefi (A Sınıfı İSG Uzmanı)
KEAS
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
KEAS
BİLGİ TEKNOLOJİLERİ
Günümüzün Teknoloji Harikaları!
Modern teknoloji artık hayatımızın her alanını kapsıyor.Her geçen gün
yeni bir teknoloji ürünü piyasaya çıkıyor.Biz de elimizden geldiğince
hayatınızı kolaylaştıracak bu ürünleri sayfalarımıza taşıyacağız.
HP, değişen yüzünü Intel ile gerçekleştirdiği ULTRA TECH FASHION BY
HP & INTEL isimli büyük bir buluşma ile duyurdu.
HP, teknoloji ve stil trendlerini değiştirdi. HP’nin yeni nesil Intel işlemcili Ultrabook’ları sayesinde değişen ve
yenilenen teknoloji ve stil trendleri; tüketicinin her ihtiyacına uygun olarak
düzenlendi. HP, yeni HP Spectre’yi hazırlarken, tasarımın ve mühendisliğin
sınırlarını zorladı. İnanılmaz güçlü, hafif, ince ve çizilmeye dayanıklı bir cama
sahip olan yeni HP Spectre, şık ve sofistike bir görünüm sunarak, beklentileri sıra dışı olanlar için tasarlandı. HP
Spectre Ultrabook™ modellerinin yanı
sıra HP Envy Ultrabook™ modelleri de
tarz ve sağlamlığı ile hafiflikten daha
fazlasını isteyenlere özel olarak üretildi. HP Ultrabook™ serisinin göz alıcı özellikleri 1,39kg - 2,2 kg arasındaki hafiflikleri ile farklı ihtiyaçlar için tasarlanan HP Ultrabook’ların, mat alüminyum kasalarının yanı sıra, göz alıcı kırmızı ve siyah detayları ile yumuşak rötuşlara sahip farklı seçenekleri bulunuyor. İkinci Nesil Intel Core iş-
lemcili HP Ultrabooklar incelirken, performanstan ödün vermeden kullanıcılarına hızlı ve güvenilir bir deneyim sunuyor. 1,77cm – 2 cm arasındaki incelikleri ve 13,3- 15,6 inç arasında
değişen ekran boyutlarının yanısıra HP Spectre’ye özel HD Radiance ekran seçeneği muazzam izleme keyfi sunuyor. HP
Ultrabook’lar, Beats Audio ses
sistemi, dahili Subwoofer ve 2
hoparlörden 4 hoparlör desteğine kadar müziği en yüksek kalitede dinleyebilmeniz için yaratıldı.
Müziği birden çok hoparlörden kablosuz bir şekilde yayınlayarak evinizi veya ofisinizi sinemaya çeviren yeni
HP Spectre, Beats Audio teknolojisi ile
müziği sanatçıların tasarladığı şekilde
dinlemenizi sağlıyor. Kullanıcısını tanıyan akıllı klavye özelliği ile HP Spectre Ultrabook™, varlığınızı sezerek yakınken aydınlanıp, uzaklaştığınızda
kararıyor.En yeni nesil Intel işlemciler ve katı hal sürücüsü (SSD) ile yeni
HP Ultrabook™ serisi ne zaman isterseniz saniyeler içinde açılıyor. Uzun pil
ömrü sayesinde ve birden fazla bağlantı noktası ile sınırsız çalışma ve özgürce oyun oynama imkanı sağlıyor.
Dünyanın lider cep telefonu üreticilerinden Samsung
Electronics, uzun zamandır
merakla beklenen Samsung
GALAXY S III’ü, Türkiye’de
satışa sundu.
GALAXY S III, cihaz ile kull
anıcı arasındaki etkileşim deneyimine yeni boyutlar kazandırıyor.
Yüzünüzü, sesinizi ve hareketlerinizi
algılayacak kadar akıllı olan GALAXY
S III, daha kullanışlı ve doğal bir kullanıcı deneyimi sağlayacak şekilde kullanıcıya göre kendini adapte ediyor.
Yenilikçi “Akıllı Bekleme” özelliği saye-
sinde GALAXY S III, telefonunuzu kullandığınızda bunu anlıyor (kitap okumak, web üzerinde gezinmek gibi); bu
durumda ön kamera gözlerinizi belirliyor ve telefon ekranı parlak ışık düzeyini koruyarak izleme zevkinizi sürekli
kılıyor. GALAXY S III yalnızca yüzünüzü ve sesinizi tanımakla kalmaz, aynı
zamanda hareketlerinizi de anlayarak
en üst düzeyde kullanım kolaylığı sunar. GALAXY S III, Android™ Beam
üzerine geliştirilen yeni ‘S Beam’ ile
başka bir GALAXY S III telefonuna dokunarak 1GB boyutundaki bir filmi yaklaşık üç dakikada, 10MB’lık bir müzik
dosyasını yaklaşık iki saniyede paylaşabilmenize olanak sağlar. AllShare
Play’deki ‘Gruba Yayınla’ özelliği aynı
Wi-Fi ağı üzerinde bulunan arkadaşınızla ekranınızı paylaşabilme olanağını sunar, kişisel cihazınızdan gerçek
zamanlı bir paylaşım yaparak iş arkadaşlarınızla aynı anda yorumlar ve değişiklikleri içeren çizimler hazırlayabilirsiniz. Ayrıca 8MP kamerası sıfır gecikmeli deklanşör hızına sahiptir; hareketli objeleri gecikmeden, kolayca yakalarsınız.
Malzemeler
4 adet kuru yufka
(yufkacılara sipariş
verebilirsiniz)
2 adet tavuk göğüsü
1 litre tavuk suyu
100 gr tereyağı
1 su bardağı dövülmüş ceviz içi
(Tereyağınız tuzsuz
ise tuz)
Sarımsağın Faydaları
BANDUMA (KASTAMONU YÖRESİ)
YEME⁄‹N YAPILIŞI
Öncelikle tavuk etlerini derin bir tencereye alın ve 1 litreden biraz fazla su ile haşlayın.Yufkaların her birini 3 parmak genişliğinde katlayarak sarın. Sardığınız yufkaları 4 parmak genişliğinde aralıklarla kesin. Haşlanan etleri suyun içinden çıkarın ve
didikleyin. Hazırladığınız yufka parçalarını sıcak tavuk suyuna batırarak iyice ıslatın
(yufkalar tamamen ıslanacak) ve servis tabağına alın. Tüm yufka parçaları bitene
Vücuda güç ve enerji verir. İştah açıcı ve hazmı kolaylaştırıcıdır. Balgam
söktürür ve kabızlığı giderir. Ateşi düşürür. Kuvvetli bir antibiyotik, yani mikrop öldürücüdür. Kanı temizler. Kalp
ve damar sağlığı için çok yararlıdır.
Kan dolaşımını düzenler, damar sertliğini ve tıkanıklığını önler. Vücudu
ve bağışıklık sistemini güçlendirerek
özellikle bulaşıcı hastalıklara karşı direnci arttırır. Tansiyonu düşürür. Böbreklerin düzenli çalışmasına yardımcı
olur. Kansere karşı çok iyi bir koruyucudur. Basur, bronşit, astım, varis ve
romatizma rahatsızlıklarında çok faydalıdır. Kolesterolü düşürür. Kandaki
şeker miktarını dengeleyen sarımsak,
şeker hastalarına iyi gelir. Zehirlenmelerde kullanılır.
kadar aynı işlemi sürdürün. Tereyağını eritin. Servis tabağına önce ıslattığınız yufkaları dizin, üzerine didiklediğiniz tavuk parçalarından serpin. Erittiğiniz tereyağını
servis tabağının üzerine gezdirin ve ceviz serperek sıcak servis yapın.
KEAS
LEZZET KÖŞESİ
KEAS
REHBER
Genel Merkez
Ağaç
Bazlı Panel
Sektörünün
Global
Oyuncusu
Adres : Altunizade, Mahir İz Cad. No: 25, 34662 İstanbul
Telefon : +90.216 554 30 00
Fax : +90.216 474 00 64
Gebze MDF ve Yongalevha Tesisi
Adres : Tavşanlı Köyü, Taşocakları Mevkii Gebze, Kocaeli
Telefon : +90.262 724 84 25
Fax : +90.262 724 83 18
Kastamonu Yongalevha Tesisi
1937’de temelleri atılan,
gelişmeye ve yeniliğe
Adres : Dereköy Basmacılar Mevkii, Kastamonu
Telefon : +90.366 215 07 65
Fax : +90.366.215 07 63
önem veren, çevre ve
tüketici haklarına saygılı,
pazarlama, satış ve
hizmet süreçlerini müşteri
odaklı bir felsefe etrafında
Samsun Yongalevha Tesisi
Adres : Akçay Mevkii, TERME - SAMSUN
Telefon : +90.362 877 76 00
Fax : +90.362 877 75 83
tanımlayan, sosyal
sorumluluklarının bilincinde,
faaliyet gösterdiği
sektörlerde lider HAYAT
HOLDİNG.
Bugün 7200 çalışanı,
Uluslararası İştirakleri
ile HAYAT HOLDİNG,
Türkiye’nin en büyük
beşyüz sanayi kuruluşu
arasında yeralan 2 şirketi,
Kastamonu Entegre,
Hayat Kimya, ayrıca
Bulgaristan, Romanya,
Kastamonu MDF Tesisi
Adres : Gelindagi Mevkii Organize San.Bol. 37200 Kastamonu
Telefon : +90.366.283 91 00
Fax : +90.366.283 91 82
Balıkesir Yongalevha Tesisi
Adres : Balıkesir Organize Sanayi Bölgesi 1. Cadde No:3 , 10100 Balıkesir
Telefon : +90 266 281 12 50
Fax : +90 266 281 12 59
Adana MDF Tesisi
Adres : Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi Celal Bayar Bulvarı No: 21 Yüreğir Adana
Telefon : +90.322 394 5489
Fax : +90.322 394 5309
Bosna Hersek, Cezayir,
Ukrayna ve Tataristan’daki
yatırımlarıyla, dünya için
üretiyor...
Romanya Kapı Paneli ve Yongalevha Tesisi
Adres : S.C. PROLEMN S.A.REGHIN, ROMANIA
Telefon : +40.265 512 362
Fax : +40.265 511 481
Yaşamın birçok alanında
hizmet vermeyi amaç
edinen Hayat Holding,
1969 yılında, İstanbul’da
Kastamonu Entegre
Bosna Hersek Kraft Kağıt Tesisi
Adres : Natron & Hayat D.O.O. Lijesnica B.B. 74250 Maglaj Bosnia & Herzegovina
Telefon : (00) 387 32 60 33 52
Fax : (00) 387 32 60 31 87
Ağaç Sanayi ve Ticaret
Anonim Şirketi’ni kurarak
endüstriyel orman ürünleri
sektöründe bir dünya
şirketinin temellerini attı.
Bulgaristan Yongalevha Tesisi
Adres : 6151 Gorno Sahrane Kazanlak Bulgaria
Telefon : +359 (431) 62890
Fax : +359 (4357)317

Neler Oluyor KEAS`ta

Transkript

Benzer belgeler

Kastamonu Etkinlik Programı

Keas Bülten 2015/1 - Kastamonu Entegre

Detaylı İftar Menümüz İçin Tıklayın

kastamonu geleneksel kadın giysileri kastamonu tradıtıonal women

Kamu Hizmet Standartları - Gebze Emlak Konutları İlkokulu

Kastamonu Karaçomak Deresi`nin Kentsel Yaşama

Holiday Inn Gebze Istanbul Asia

Kastamonu`daki Tarihi Osmanlı Konağı`nda Tespit