Sunum 1 - peryonkongre.com

MERHABA BEN KİMİM?
REHA
ABİ
BEN!???
•
•
•
•
[email protected]
[email protected]
[email protected]
http://tr.linkedin.com/pub/rehaabi/0/1a5/771/
• Twitter.com/barakam
• http://www.facebook.com/#!/profile.php?id
=781977857
SİZ KİMSİNİZ?
Bugünün ajandası
• Deneyimleri Paylaşmak
• Soru Sormak
• Anlatmaktansa Sizinle Olanları Görselde
Paylaşmak
• Dilerim Bugün ayrılırken:
– Kaynak ve örnekler görmüş
– Yeni Fikirler Edinmiş
– Ve En Önemlisi Bu konuda Daha Cesur
Olarak Buradan Ayrılırsınız!!!!
Sosyal Medya
Aslında Sadece
Bir iletişim türüdür
İnternet ortamında
Yaratıcı kurumların
Güçlü bir iletişim ürünü!.
Esasında güçlü bir iletişim…
Kimler arasında?
Bu iletişim şekli
Bildiğimizden farklı!!
E
ğlendiren
Eğlendiren
Zorlayan
İlgi Uyandıran
Sosyal Medya ile İşe Almak
= The New Black
Başarılı Sosyal Ağ sahibi olup bunu
yönetebilenler bilinen klasik İşe Alma
Süreçlerinde yeni Başarı hikayeleri olarak
2010 yılında örnek alınacak en iyi
uygulamalar olarak karşımıza çıkmakta.
İK = Yeni Pazarlamacılar
Old
New
2009 yılında Marka Yönetimine
baktığımızda, ne olduğunun,
söylediğin ile ilgili olmadığını
görmekteyiz. KİM olduğun ve İK
pazarında nerede durduğun
önemli oldu..
Çalışanlar = Markaların Elçileri
“Yapılan araştırmalar kurumdaki mevcut çalışanların, işe
müracaat eden adayların o şirkette çalışmak isteyip
istememelerine karar vermek için en önemli ve doğru
kaynak olduğunu göstermiştir. ”
Corporate Leadership Council
Bugünün Gerçeği
“Şirketler Sosyal Medyanın
Duvarlarının içine girmesine
izin vermemekteler hatta
ondan korkmaktadırlar”
“İnsanlar gerçek ve sevgi dolu
ilişkilerden neden kaçınıyorsa,
şirketler de aynı mahremiyet
korkusu nedeni ile sosyal medya ile
ilişki içerisine girmeye direniyorlar.”
-- Shannon Paul, Blogger, New Media PR Consultant
Bazı Korkular Sebepler
• Bilinmezlik
• Üretim Zamanından Çalma
• Güvenlik Kaygısı
• Mesajları Kontrol edememek
• Olumsuz Geri Bildirimler
• Hukuksal Riskler (Tam
Bilinmiyor)
• Yabancıların, adayların,
içeriden istenmeyen bilgiye
ulaşması
Sosyal Network Hakkında Ne
Düşünüyorsunuz?
Markanızın Elçileri İle Tanışın!!
Mevcut Çalışanlar
• Her 4 Çalışandan 2 tanesi Sosyal Medyayı kullanmakta
• Sosyal Networking internet ortamında 4. en popüler
aktivite
• İnternet kullanıcıların 2/3’ü Sosyal Networkleri ziyaret
etmiş durumda
Potansiyel Çalışanlarınız
• 5 Saat/Hafta = İş arayanların averaj sosyal Medyada
kullandığı zaman
Kendinizi Hazırlamanız Lazım
• Sosyal Medya Kullanım Stratejileri Geliştirin
• Kullanıcıları bilinçlendirecek eğitimler
düzenleyin
• Kullananları bulun ve cesaretlendirin,
sorumluluklar verin
Örnek Kurallar: Basit Olsunlar
Twitter Politikası:
• Profesyonel, kibar, sağduyulu, orjinal olun. Bizi iyi temsil edin.
Unutmayın 'update' tuşuna bastığınız an herşey kontrolünüzün
dışına çıkar.
Blogging Politikası
• Profesyonel olun
Sosyal Medya Poitikası:
• Sodexo takım üyelerinin kurumun bir temsilcisi olarak sosyal
medyada var olmasını destekler. Uymaları istenen sadece üç kural
vardır: gerçek olun, dürüst olun, değer katın ve annenizin utanacağı
hiçbir şeyi paylaşmayın. Eğer annenizin değer kavramaları genel
kabul görmüş standartlardan düşükse USA Today'in ön sayfasında
görünmesini istemeyeceğiniz şeyleri söylemeyin. Bu kadar basit.
ARAÇLARINIZI SEÇMEK
ZORUNDASINIZ
Sosyal Medyada Hedefinizi
Tanımlayın
http://www.quantcast.com
Linkedin
• 50 milyondan fazla kullanıcı
• Ortalama yaş 40 üstü
• %68'inin yıllık geliri 60.000 doların üzerinde
• %80'i üniversite veya yükseklisans mezunu
• %54 erkek, %46 kadın
Linkedin’den Azami
Yararlanabilmek
• Linkedin'i markalaşma ve paylaşım için kullanın
–
–
–
–
–
Slayt veya google sunumları kullanın
Wordpress or Typepad gibi Blog uygulamalarını kullan
Seyahatlerinizi paylaşın, ilgi çeksin
Anketler düzenleyin
Aktivitelerinizi Paylaşın
• -Kurumsal web sayfanıza veya kariyer sayfanıza
bağlantısını sağlayın
• İşe alma politikalarınızı ve süreçleri paylaşın.. İşe alma
süreçlerini kolaylaştırın, şeffaflığı sağlayın güveni arttırın
• Şirketinizin ve sizin profil bilgilerinizin tam, eksiksiz ve
çekici olmasını sağlayın
Facebook
• 500 milyon aktif kullanıcı
• Yaş ortalaması 27
• Averaj kullanıcıların ortalama 130 arkadaşı var
• 150 Milyon Mobil kullanıcı. Bunlar sabit kullanıcıların iki
misli zaman harcıyorlar
• 200 Telefon operatörü iş birliği içinde
• Bir milyondan fazla web sitesi doğrudan iletişim içinde
Facebook’tan Azami
Yararlanabilmek
Fan Pages:
• Fan Klüplerle ilgilenin, ilgi çekecek Fan Klüpler kurun.
• Fanlarınıza güncel bilgiler yollayın isteyenlerle bilgi
paylaşmaktan kaçınmayın
• Şirketinizin web sitesine ve kariyer sayfalarına bağlantı
sağlayın
• Arama motorlarında Fan sayfasının adının kolay
bulunabilmesi için çalışmalar yapın
• Hayranlarınızın bilgilerini paylaşmaktan çekinmeyin.
• Şirket aktivitelerinizi mutlaka paylaşın
Twitter
• 90 milyon kullanıcı
• Ortalama Yaş 30
• Üyelerin %51 den fazlası yıllık $60k fazla gelire sahip
• %55 Üniversite ve üstü eğitime sahip
• %47 Erkek / %53 Kadın
Twitter’den Azami
Yararlanabilmek
• Konuşmalarınızı, kişisel bilgilerinizi ve tanıtıcı bilgileri dengeli olarak
kullanın
• Gerçek ve özgün bir sesi olan "gerçek bir insan" olun
• İlginç, bilgilendirici ve eğlenceli olun
• Dikkati düzenli olarak başkalarına da çekin, onları izleyin. (onlar da
sizi izleyeceklerdir)
• İlgili ve potansiyel adaylarla onların ilgilerini çekebilecek bağlantıları
paylaşın
• Hedeflediğiniz potansiyel çalışanlar için mesajlarınızı özelleştirin
(özel mesajlar hazırlayın/sohbetler yapın)
• Kariyer sayfanız veya Facebook fan kulübünüzle resim ve videoları
paylaşın
• "Bir gününüzü" gösteren resimler paylaşın
• En son ve en azından aradığınız açık pozisyonlara bağlantı yapın
Blogging
• Aktif internet kullanıcıların 77% si Blogları
okumakta, kullanmakta.
• Averaj Yaş 37
• Blog kullanıcılarının 69%u yıllık $60k fazla
gelir elde etmekte.
• Blog kullanıcılarının 63% üniversite ve üstü
mezunu
• 45% Erkek / 55% Kadın
Blogging’den Azami
Yararlanabilmek
• Arama motorlarında tıklanma oranını arttırın
• Belirli alanlarda uzmanlaşın
• Paylaştıklarınızla, mevcut çalışanlarınızı ve potansiyel adayları bir
araya getirmeye çalışın
• İlginç iş fırstalarını paylaşın (bu illaki kendi şirketinizinki de olmak
zorunda değil)
• Sektör gelişmelerini ve haberlerini paylaşın
• Sizin hakkınızda çıkan medya haberlerini paylaşın
• Sektör, İş dünyası ile ilgili endişe ve sorunları dile getirin
• Diğer sosyal Medya araçları ile bağlantı kurun
Kariyer Siteniz İlgi Çekmeli
Kariyer Sitenizden Azami
Yararlanabilmek
• Kariyer sayfanızın trafiğini artırmak için arama motoru
optimizasyonu yatırımı yapın
• Yetenek arayan kurumlarla rekabet içinde olduğunuzu unutmayın
• Arama motorunda şöyle arandığınızda 1. sayfada olmayı garantileyin
•
"Kurum adı" iş: General Elektrik iş
•
"Bulunduğunuz şehir" iş: İstanbul iş
•
"Bulunduğunuz sektör" iş: Perakende iş
•
"İşin adı" iş: Satış iş
• Eğer birinci sayfada değilseniz, olmanıza gerek yok
Liderleri Takip Edin,,
Bir Gün Sizi de Takip Edenler
Olacaktır..
Gözlemleyin
Dinleyin
Öğrenin
Sodexo: Kariyer Sitesi
Sodexo: Linkedin
Sodexo: Facebook Fan Page
Promotional/Branding Content
Engaging with Candidates
Jobs Feed
Sodexo: Twitter
Sodexo: Blog
Sodexo: YouTube
Sizinle İletişime Geçene Geri
Bildirim Verin ve İletişime Geçin
Bunu Yapmak Zorundasınız!
Farkında mısınız?
Çok Önemli:
İnsan Olduğunuzu
Unutmayın!
Sosyal Medya’da İnsanlar, İnsanlarla iletişime geçmek
istiyorlar. Binalarla, logolarla değil.
Gelecek? Yetenek Toplumları!
Hazır mısınız?
Using Social Media in HR &
Recruiting Additional Resources
Companies using Social Media well to watch & learn from:
•
Sodexo
•
Zappos
•
Ernst & Young
•
AT&T
Who Should Recruiters Follow on Twitter? 100+ Suggestions
•
http://www.cincyrecruiter.com/cincy_recruiter/2009/10/who-should-recruiters-follow-on-twitter-100suggestions.html
Getting Your HR Friends on Twitter? Start Here
•
http://steveboese.squarespace.com/journal/2009/9/19/getting-your-hr-friends-on-twitter-start-here.html
Companies Recruiting on Twitter:
•
http://susanstrayer.com/2009/05/companies-recruiting-on-twitter-updated.html
Jennifer McClure’s Social Media Policy tags on Delicious:
•
http://delicious.com/CincyRecruiter/socialmediapolicy
Online Database of Social Media Policies:
•
http://socialmediagovernance.com/policies.php
Air Force Blog Assessment Policy (Good Communication/Response Guide):
•
http://www.webinknow.com/2008/12/the-us-air-force-armed-with-social-media.html