Otomotiv sektöründe yeni malzemeler ve ekonomik

TD-IHK NACHRICHTEN / TD-IHK’DAN HABERLER
Bora Öztelcan
Ahmet Yılmaz,
Dr. Rainhardt Freiherr
von Leoprechting
Neue Materialien und Geschäftschancen
im Automobilsektor
Otomotiv sektöründe yeni malzemeler
ve ekonomik fırsatlar
Der Automobilsektor verändert sich mit großer Geschwindigkeit. Vor allem die Entwicklung des Elektroautos, neue Technologien, Materialien und Wachstumsstrategien auf fremden
Märkten sind vieldiskutierte Themen. Aus diesem Grund widmete sich der Arbeitskreis Automobil- und Automobilzuliefererindustrie der TD-IHK Ende Januar auf einer Sitzung den
neuen Materialien im Automobilsektor.
Otomotiv sanayisi hızlı şekilde gelişmektedir. Elektrikli araba
başta olmak üzere yeni teknolojiler, malzemeler ve yeni dış
pazarlarda büyüme stratejileri sektör içerisinde şu an en fazla
konuşulan alanları oluşturmaktadır. Bu nedenle TD-IHK Otomotiv ve Otomotiv Yan Sanayisi Çalışma Grubu’nun Köln’de
Şubat’ta düzenlenen toplantısında otomotiv sektöründeki
yeni malzemeler ele alındı.
Tobias Lüpfert, Leiter Entwicklung bei der Isringhausen
GmbH & Co. KG – ein Mitglied der AUNDE Gruppe – berichtete über neue Materialien und ihre Anwendung insbesondere
mit Blick auf die Produktion von Kraftfahrzeugsitzen: „Ein Sitz
besteht aus zahlreichen verschiedenen Materialien, und bei
jedem davon gibt es Neuentwicklungen.“ Ein Beispiel dafür
seien Multi-Material-Systeme unter Nutzung von recycelten
Rohstoffen. Durch diese Neuentwicklungen könne zielgerichtet auf individuelle Anforderungen wie beispielsweise der
Gewichtsreduzierung bei höherer Festigkeit eingegangen
werden, so Lüpfert. Damit einhergehende neue Fertigungstechnologien erforderten zwar eine hohe Flexibilität in der
Produktion, böten aber auch Chancen, für zukünftige Marktanforderungen gerüstet zu sein. Der Vortrag wurde ergänzt
durch Rolf A. Königs, Vizepräsident der TD-IHK, Chairman &
CEO der AUNDE Gruppe, der über den Einsatz neuer Materialien in seiner Unternehmensgruppe berichtete.
AUNDE Group şirketi olan Isringhausen GmbH & Co. KG
firmasının AR-GE Bölüm Müdürü Tobias Lüpfert, özellikle
araç koltuğu üretimi açısından yeni malzemeler ve bunların
kullanımı hakkında bilgi verdi: “Bir koltuk farklı malzemelerden
oluşmaktadır. Bu malzemelerin her birisinde yeni gelişmeler
var“ dedi ve dönüştürülmüş hammadde içeren multi malzeme sistemlerini örnek gösterdi. Sunumunda ayrıca bu yeni
gelişmelerin bir maddenin aynı zamanda daha sert ve daha
hafif olması gibi özel koşullara yönelik çözüm sağladığını dile
getirdi. Lüpfert, bu sürecin beraberinde getirdiği yeni yapım
tekniklerinin daha esnek bir üretimi gerektirmesine rağmen,
aynı zamanda geleceğin piyasa koşullarına uymaya yönelik
fırsatlar da sunduğunu ekledi. TD-IHK Başkan Vekili ve AUNDE Group
Ahmet Yılmaz, bisheriger Arbeitskreisleiter, bewertete anschließend Chancen und Risiken im Automobil- und Zulieferersektor und bilaterale Geschäftsmöglichkeiten mit der
Türkei. Dabei betonte er insbesondere die deutsche Position
als Marktführer im Luxussegment PKW: „60% der Oberklassefahrzeuge wurden 2012 in Deutschland hergestellt.“
Außerdem seien von 5,4 Mio. produzierten Fahrzeugen mit
4,1 Mio. etwa drei Viertel exportiert worden. Der Gesamtumsatz der deutschen PKW- und Nutzfahrzeugbranche belief
sich 2012 auf 274 Mrd. Euro. Als problematisch bezeichnete
er die mangelhafte Internationalisierung des Mittelstands.
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Chairman & CEO’su Rolf A. Königs, şirket grubundaki yeni
malzemelerin kullanımı hakkında bilgi vererek sunumu
tamamladı.
Ardından Çalışma Grubu yöneticisi Ahmet Yılmaz, otomotiv ve
otomotiv yan sanayisindeki şans ve riskler konusu hakkında
bilgiler aktarıp, Türkiye ile olası iş ortaklıkları geliştirme
olanaklarına değindi. Almanya’nın lüks araba pazarında lider
olduğunun altını bü sözlerle çizdi: “2012 yılında lüks arabaların
%60’ı Almanya’da üretildi.” 5,4 milyon aracın dörtte üçünü
oluşturan 4,1 milyon aracın ihraç edildiğini ve Almanya’nın
binek ve iş aracı branşının cirosunun 2012 yılında 274 milyar
euro’ya ulaştığını söyledi. Extim GmbH Genel Müdürü ve Taşıt
Araçları Yan Sanayicileri Derneği (TAYSAD) Almanya temsilcisi
TD-IHK NACHRICHTEN / TD-IHK’ DAN HABERLER
Yılmaz, der auch Deutschlandrepräsentant des Verbands der
türkischen Automobilzulieferer (TAYSAD) und Geschäftsführer der Extim GmbH ist, hob die großen Chancen, die die
Türkei dem Sektor biete, hervor: Auch im Hinblick auf ihre
geografische Lage sei hier ein großes Marktpotenzial vorhanden, außerdem engagiere sich das Land stark in der Förderung von F&E.
Im Anschluss wurde mit Bora Öztelcan, Leiter der Omsan
Logistik GmbH, ein neuer Leiter des Arbeitskreises gewählt.
Zuvor wurde Ahmet Yılmaz nach sieben Jahren in dieser Position verabschiedet. Dr. Rainhardt Freiherr von Leoprechting,
Präsident der TD-IHK, dankte Herrn Yılmaz für sein langjähriges Engagement.
olan Yılmaz, Alman KOBİ’lerinin uluslararası pazara adapte
olma konusundaki eksikliğini eleştirirken ayrıca Türkiye’nin
sektöre coğrafyası sayesinde sağladığı potansiyeli ve ülkede
AR-GE’nin büyük destek gördüğünü vurguladı.
Akabinde TD-IHK Başkanı Dr. Rainhardt Freiherr von Leoprechting, Ahmet Yılmaz’a uzun yıllar sürdürdüğü çalışma
grubu yöneticilik görevi için teşekkür etti. Omsan Logistik
GmbH Müdürü Bora Öztelcan Çalışma Grubu’nun yeni yöneticisi olarak seçildi.
AUFRUF / ÇAĞRI
Am 25. April 2013 ist Girls’ Day!
Mädchen lernen neue Berufe kennen
Girls’ Day, 25 Nisan 2013!
Kızlar yeni meslekleri keşfediyor
Das Aktionsbündnis Girls‘ Day ruft in diesem Jahr zum dreizehnten Mal Unternehmen, Schülerinnen ab der fünften
Jahrgangsstufe, Lehrkräfte und Eltern zu einer Beteiligung
am Aktionstag auf.
Der Girls‘ Day ist das größte und vielfältigste Angebot in der
Berufsorientierung für Mädchen mit einer enormen Reichweite. Knapp ein Drittel der Bevölkerung kennt ihn mittlerweile.
Der Aktionstag ist ein Baustein zu mehr Chancengleichheit
und Vielfalt auf dem Ausbildungsmarkt. Er ermutigt junge
Frauen bei ihrer Berufswahl ihre Interessen um das breite
Spektrum der naturwissenschaftlichen und technischen Berufe zu erweitern und ihre Fähigkeiten dahingehend zu überprüfen. Geschlecht und kultureller Hintergrund sind dabei
Bereicherung.
Junge Frauen gehen heute selbstverständlich von einer Berufstätigkeit und eigener Existenzsicherung aus. Sie streben
gute Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
an mit ihren Partnern, aber auch mit den jeweiligen Arbeitgebenden. Am Girls‘ Day haben sie die Chance, sowohl
aufgeschlossene Unternehmen als auch Berufe mit guten
Zukunfts-, Verdienst- und Karrieremöglichkeiten kennen zu
lernen.
Unternehmen, die eine gendersensible Unternehmenskultur und Einstellungspolitik praktizieren, stellen die Weichen
für mehr Frauen in naturwissenschaftlichen und technischen
Arbeitsfeldern. Der Girls‘ Day öffnet dafür die Türen. Im vergangenen Jahr gab es 512 Veranstaltungen und 7.311 Teilnehmerinnen in Berlin. Zur Steigerung der Beteiligung in diesem
Jahr wünschen wir uns Ihr Engagement: Unternehmen, Betriebe, Hochschulen, Behörden und Forschungseinrichtungen
bieten am Girls‘ Day praxisorientierte Veranstaltungen an.
Unter www.girlsday-berlin.de erreichen Sie die landeseigene
Webseite mit aktuellen Informationen und Kontaktdaten aus
Berlin. Der deutsch-türkische Arbeitskreis wird von der TD-IHK
geleitet, an die Sie sich bei Interesse wenden können.
Girls‘ Day Çalışma Birliği, bu yıl işletmeler, 5. ve üzeri sınıflarda
eğitim gören kız öğrencileri, öğretmenler ve velilere 13. kez
düzenlenen faaliyet gününe katılma çağrısında bulunuyor.
Alman toplumunun neredeyse üçte birinin tanıdığı Girls‘ Day,
çeşitliliği ve çapı bakımından Almanya‘da benzeri bulunmayan
genç kızlara yönelik bir meslek rehberliği projesidir. Faaliyet
günü, meslek eğitimi alanındaki fırsat eşitliğini ve çeşitliliği
teşvik ediyor ve ayrıca genç bayanların fen ve teknik ile ilgili
meslekleri ilgi alanlarına dahil etmeleri ve bu branşlardaki yeteneklerini keşfetmelerini amaçlıyor. Projede kültürel farklılıklar
zenginlik katan unsurlar olarak kabul edilmektedir.
Günümüzde genç bayanlar bir mesleğe sahip olmayı ve kendi
geçimlerini sağlamayı doğal kabul ediyorlar. Hayat arkadaşları
ve işverenleriyle birlikte iş ve aile hayatını dengelemek üzere çözüm yolları üretmeye çalışıyorlar. Genç kızlar Girls‘ Day
etkinliğinde çağdaş şirketlerle tanışmanın yanı sıra istikbal,
gelir ve kariyer açısından umut verici meslekleri tanıma fırsatı
buluyorlar.
Kadın erkek eşitliğini baz alan şirket kültürü ve insan kaynakları
politikası yürüten firmalar daha fazla kadının fen ve teknik
alanlarında çalışmasına öncü oluyor. Girls‘ Day bu gelişimi
teşvik ediyor. Geçen yıl Berlin’de 7.311 kişinin katıldığı 512 etkinlik düzenlendi. Katılımın bu yıl artması için sizin desteğinizi
bekliyoruz: Şirketler, işyerleri, üniversiteler, resmi daireler ve
bilim kurumları Girls‘ Day’e pratiğe yönelik organizasyonlarla
katkıda bulunuyorlar.
www.girlsday-berlin.de internet sitesinde Berlin eyaletine
özel güncel enformasyon ve irtibat bilgilerini bulabilirsiniz.
İlgileniyorsanız Türk-Alman çalışma grubunu yöneten TD-IHK
ile irtibata geçebilirsiniz.
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