yasal ve diğer gerekliliklere uygunluğun değerlendirilmesi raporu

 DOKÜMA FR‐33
YASAL VE DİĞER GEREKLERE UYGUNLUĞUN DEĞERLENDİRİLMESİ RAPORU (TUZLA‐ÇAYCUMA)
YAYIN 20.02.201
İ İ
REVİZYON 2
REVİZYON 13.02.201
İ İ
Gözden Geçirme :31.12.2013
4857 Sayılı İş Kanunu
YASAL GEREKLİLİK
ADI
MADDESİ
MEVCUT DURUM
Madde 67 - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur.
İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.
TL-İŞ-01 İş yeri çalışma kuralları talimatında belirtilmiştir.
1. Haftalık çalışma süresi 45 saattir.
2. Çalışma saatleri 08.30 – 12.00 / 13.00 – 18.00
3. Cumartesi çalışma saati 08.30 – 12.00
Madde 68 - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
TL-İŞ-01 İş yeri çalışma kuralları talimatında belirtilmiştir.1. Öğle yemeği ara dinlenme saati 12:00 /
13:00 arası 1 saat 2. Çay molası ara dinlenme saati 15.00 / 15.15 arası 15 dakikadır.
Madde 75 - İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer
PR-08 İnsan kaynakları prosedüründeHer işçi için bir Özlük dosyası oluşturulması ve özlük
kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere gösterm
dosyalarında bulunması gerekenler tanımlanmış ve hazırlanmaktadır. Hazırlanan Özlük dosyaları
zorundadır.
Muhasebe departmanında muhafaza edilmektedir. İşçilerin Sağlık-periyodik kontrolleri İdari işler, eğitim
İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri
kayıtları da insan kaynakları departmanında bulunmaktadır.
açıklamamakla yükümlüdür.
Madde 77 - İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız
bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.
İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler,
alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar.
Yapılacak eğitimin usul ve esasları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne
bildirmek zorundadırlar.
Bu bölümde ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tüzük ve yönetmeliklerde yer alan hükümler işyerindeki çıraklara ve stajyerlere de uygulanır.
PR-08 İnsan kaynakları prosedüründe tanımlanmış FR-16 Eğitim planı ile eğitimler tanımlanmıştır.
1. İşe başlamada çalışanlara KKE dağıtılmaktadır. Dağıtılan KKE ler Kişesel koruyucu donanım teslim
formu ile imzalatılarak verilmektedir. 2. 3 Yılda 1 yangın eğitimi ve İlk yardımcı eğitimleri aldırılmaktadır.
3. İş kazaları ve tespit edilen meslek hastalıkları en geç 2 gün içerisinde bölge müdürlüklerine
bildirilmektedir. İş sağlığı ve güvenliği bilinçlendirme eğitimleri verilmiştir.
İşçi sağlığı ve güvenliğini sağlamak için gerekli sağlık periyodik kontrolleri yapılmakta. KKE' ler
Madde:2 - Her işveren, işyerinde işçilerinin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak için, bu Tüzükte belirtilen şartları yerine getirmek araçları noksansız
dağıtılmakta. Makine ve techizatlarda gerekli önlemler alınarak, koruyucusuz çalıştırma yapılmamaktadır.
bulundurmak gerekli olanı yapmakla yükümlüdür.
Çalışma ve iş talimatları ile de çalışanlara duyurulmaktadır.Risk değerlendirme çalışmaları başlatılarak,
İşçiler de,bu yoldaki usuller ve şartlara uymak zorundadırlar.
Risk belirlenen bölgelerde iyileştirme faaliyetleri yapılmıştır.
Madde 3 - İşveren, işçilere yapmakta oldukları işlerinde uymaları gerekli sağlık ve güvenlik tedbirlerini öğretmek ve iş değiştirecek işçilere yenisininİşbaşı yaptırılacak personele Uyum eğitimi verilmektedir. Hem Tuzla da hemde Çaycuma da Çevre ve
gerektiği bilgileri vermek zorundadır.
İSG Bilinçlendirme eğitimleri verilmiştir.
Madde 16 - İşyerlerinin gün ışığıyla yeter derecede aydınlatılmış olması esastır. Şu kadar ki,işin konusu veya işyerinin inşa tarzı nedeniyle gün
ışığından faydalanılamayan hallerde yahut gece çalışmalarında, suni ışıkla yeterli aydınlatma sağlanacaktır.
Gerek tabii ve gerek suni ışıklar, işçilere yeter derecede ve eşit olarak dağılmayı sağlayacak şekilde düzenlenecektir.
Aydınlatma ölçümleri Tuzla ve çaycuma tesisinde yapılmıştır. Yapılan ölçüm sonuçlarına göre düşük olan
bölgelerde aydınlatmalar değiştirilerek uygun hale getirilmiştir.
Madde 20 - Kapalı işyerlerindeki sıcaklık ve nem derecesinin,yapılan işin niteliğine uygun olmakla beraber ılımlı bulunması esastır. Bu itibarla,yazın
Her iki tesiste de Havalandırma / ısınma - soğutma sistemleri bulunmakta ve çalışmaktadır. Her iki
sıcaklığın dayanılmayacak bir dereceye çıkmaması için işyerlerinde serinletici tedbirler alınacak, kışın da işçilerin muhtaç bulundukları en az
sıcaklığın sağlanması için,işyerleri zararlı gazlar çıkararak havayı bozmayacak şekilde uygun vasıtalarla ısıtılacaktır. Çok buğu husule gelen
tesisimizdede İç ortam imisyon ölçümleri yapılmıştır. Ölçüm sonuçları uygun.
işyerlerinde sıcaklık derecesi 15 santigrat dereceden az ve 30 santigrat dereceden yüksek olmayacaktır.
Tesislerde yeterli havalandırma sistemleri sağlanmıştır. Galvanizhane ve Kaynakhane bölümlerinde
Madde 21 - ........
Boğucu, zehirli veya tahriş edici
Boğucu, zehirli veya tahriş edici gaz ve dumana karşı ayrıca gaz ve duman toplama sistemi yapılmıştır.
gaz ve duman meydana gelen işyerlerinde, işçilerin hayat ve sağlıklarının tehlikeye girmemesi için,havalandırma tesisatı yapılacak ve işçilere ayrıca
KKE ler dağıtılmakta ve kullanılmaktadır. Tuzla tesisinde iç ortam ölçümleri yapılmıştır. Çaycuma tesisi İç
yapılan işin özelliğine göre maske ve diğer koruyucu araç ve gereçler verilecektir.
ortam termal konfor ölçümleri yapılmış. Ölçüm sonuçları uygundur.
Madde 22 - Ağır ve tehlikeli işlerin yapılmadığı yerlerde, gürültü derecesi 80 desibeli geçmeyecektir. Daha çok gürültülü çalışmayı gerektiren işlerin
Kulak tıkacı ve/veya kulaklık dağıtılmakta ve kullandırılmaktadır. Her iki tesiste de gürültü ve kişisel
yapıldığı yerlerde, gürültü derecesi en çok 95 desibel olabilir. Ancak,bu durumda işçilere başlık, kulaklık veya kulak tıkaçları gibi uygun koruyucu
maruziyet ölçümleri yaptırılmıştır. Ölçüm sonuçlarına göre önlemler alınmıştır.
araç ve gereçler verilecektir.
Madde 24 - Bakım,onarım ve kontrol için işyerlerinde kullanılan bütün merdivenler görülecek işe uygun sağlamlıkta olacak ve bunların genişliği 55
santimetreden dar olmayacak eğimleri 60 dereceyi geçmeyecek ve basamakların,çubuktan yapılmadığı hallerde, genişlikleri en az (13) santimetre
olacaktır.
Bakım,onarım ve kontrol işlerinde helezoni merdivenler kullanılmayacaktır.
Bakım, onarım ve kontrol işlerinde kullanılacak seyyar el merdivenleri, sağlam ve görülecek işe uygun uzunlukta yapılmış olacak, yanlarına tahta Uygun merdivenlerde çalışma yapılmaktadır. Koruyucu önlemler alınmaktadır.
çakılmak suretiyle veya benzeri şekilde sonradan boyları uzatılmış ve boyanmış bulunmayacaktır. Basamakları noksan,yerinden oynamış yahut
çatlak veya kırık olmayacaktır.
El merdivenlerinde,kullanılırken kaymalara karşı, tırtır, lastik, mantar, mahfuz ve çengel koymak gibi gerekli tedbirler alınacaktır.
Çift el merdivenlerinde, ayaklarının birbirlerinden ayrılmaması için, her iki yanından çengelli demir çubuk veya zincir ile bağlanacaktır.
1 / 27
AKSİYON
Madde 28 - ......
İşyerlerinde artık ve birikinti suların aktığı ve toplandığı yerler, özel veya genel bir kanalizasyona veya fosseptiğe bağlanacak ve buralar, uygun birArtık ve birikinti sular kanalizasyona verilmektedir. Günlük olarak temizlik yapılmakta. Giderlerr de sıkıntı
kapak ile örtülecektir. Bu kapak günde en az bir kere bol su ile yıkanıp temizlenecektir. Boşaltma boruları, su geçirmez veya sızdırmaz maddelerden
yok. Havalandırma sağlanmakta.
yapılacak veya sızdırmayacak şekilde iyice bağlanacaktır. Akış doğrultusunda, bir eğim verilecek ve koku çıkmasını önleyecek tedbirler alınacaktır.
Madde 30 - İşyerlerinde ve müştemilatında haşarat, böcek ve kemirici hayvanların bulunmaması için her türlü önlem alınacak, yok edilmesi için
gereken ensektisit, rodentisit maddeler kullanılacak, üremeyi kolaylaştıran şartlar yok edilecek, yuvaları yakılarak bozulacak, uygun aralıklarla
ensektisit uygulaması yapılacak, sineklere karşı kapı ve pencerelere tel kafes konacaktır.
Haşere ve kemirgenlere karşı gerekli önlemlerin alınmış ve her ay düzenli olarak yetkili firmadan gelerek
kontrol ve ilaçlama işlemleri yapılmaktadır.
Madde 31 - İşyerlerinde, çalışanların kolaylıkla faydalanabileceği ve "Gıda Maddelerinin ve Umumi Sağlığı ilgilendiren eşya ve levazımın hususi
Tesislerde şebeke suyu kullanılmaktadır. İçme suları arıtıcıdan geçmekte arıtma sistemleri periyodik
vasıflarını gösteren Tüzük" teki tanıma uygun özellikte serin içme suyu bulundurulacaktır.
olarak kontrol edilmekte ve aylık olarak kimyasal ve 3 ayda 1 bakteriyolojik test yaptırılmaktadır.
Bu uygunluk, mahalli resmi makamlar ve belediyeler tarafından belgelendirilecek
Madde 33 - İçme suyu tesisatı veya kapları, kullanma suyundan ayrı olacak ve üzerine, "İçilecek Su" işareti konulacaktır.
İşyerlerinde içme suyu için özel musluklar yapılacak ve bu musluklarda mümkün olan hallerde suyun, aşağıdan yukarıya uygun bir yükseklikte
fışkırması sağlanacak, mümkün olmayan hallerde ve yerlerde, su içmek için, kişiye özel maşrapa veya bardak kullanılacaktır. Karton veya benzeriİçme suyu tesissatları ve kapları ayrıdır. Tek kullanımlık bardaklar kullanılmaktadır.
bardaklar kullanıldığı takdirde, bunlar özel ambalajlarında veya temiz bir kutuda saklanacak, bir kere kullanılan bardakların atılması için musluğun
yanında özel bir sepet bulundurulacaktır.
Madde 36 - Yemek aralığının eve gidip gelmeye elverişli olmayışı, işyerinin meskun mahallerden uzak oluşu, vasıta yetersizliği veya yokluğu veya
benzeri sebeplerle yemeklerini işyerinde yemek zorunda olan işçiler için, işverence rahat yemek yenebilecek nitelik ve genişlikte bir yemek yeri
sağlanacaktır.
Bu yemek yeri;
1) İşyerinden tamamen ayrılmış, soyunma yerleri ve lavabolara yakın bir yerde yapılacaktır.
2) Temiz, aydınlık, havadar, mevsimine göre iyice ısıtılabilecek, yerler kolayca temizlenecek nitelikte olacak, taban bol su ile yıkanacak şekilde su
Şartlar her iki tesisimizde sağlanmaktadır.
geçirmez malzemeden yapılacak, duvarlar kolayca silinecek ve yıkanabilecek özellikte olacaktır.
3) Yemek masaları yeter sayıda, kolay silinen ve temizlenen malzeme ile kaplı olacaktır. Masalarda oturmak için, sıra yerine sandalye tercih
edilecek ve yeteri kadar sürahi, bardak ve içilecek su bulundurulacaktır.
4) İşveren tarafından yemek verilmeyen yerlerde yemek yerlerinde işçilerin kendi yemeklerini ısıtabilmeleri ve koruyabilmeleri için özel bir yer
ayrılacak, gerekli malzeme bulundurulacaktır.
5) İşyerlerinde daha uygun bir yer yoksa, yemek saatleri dışında dinlenmek, meşrubat ihtiyaçlarını karşılamak ve sigara içmek için, yemek yerlerin
Madde 38 - İşyerlerinin uygun mahallerinde yeter sayıda helalar bulunacaktır. Hela yapılmasına işyerinin durumu müsait değilse ve yakınlarda da
Tuvalet, duş ve soyunma odaları mevcuttur.
özel helalar bulunmuyorsa,işverenler,işçilerin bu ihtiyaçları için civarda yer bularak helalar yapmak zorundadırlar.
Madde 39 - İşçilerin işten çıkarken el ve yüzlerini yıkayıp temizlemeleri için, işyerlerinin uygun yerlerinde yeterli kadar musluklu akarsu, temizlik ve
silecek malzemesi bulundurulacaktır. Yıkanma yerleri, temiz, bakımlı, havalı, aydınlık ve sağlık şartlarına uygun olacaktır. Kadın ve erkek işçilerin Duş alanları, havlularını asabilekleri alanlar bulunmaktadır.
birlikte çalıştıkları işyerlerinde, kadın ve erkek yıkanma yerleri,birbirinden ayrı yapılacakt
Madde 40 - İşveren,işin özelliği bakımından yalnız el ve yüz temizliğinin yeterli olmadığı hallerde veya kirli,tozlu ve yorucu işlerden sonra veya
gerektiğinde işçilerin yıkanmalarını, temizlemelerini sağlamak için, duş tesisleri yapmak, kurmak ve işçilerin yararlanmalarına hazır bulundurmaklaHer iki tesiste de duş bulunmaktadır.
yükümlüdür.
Madde 41 - İşyerlerinde soyunma yerleri, vestiyerler ve gardıroplar atölyelerden ayrı, duş ve lavabolara bitişik, işçilerin çıkış yerlerine yakın bir
yerde yapılacak ve onların rahatça soyunup giyinmelerine elverişli genişlikte olacaktır.
Her iki tesiste de soyunma odaları ve kişiye özel dolaplar bulunmaktadır.
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü
Madde 42 - Soyunma yerlerinde işçiler için, yeteri kadar elbise dolabı, sıra, sandalye, tabure ve benzeri eşya bulundurulacaktır.
Soyunma yerlerindeki dolaplar,metal veya kolay temizlenecek malzemelerden, gerektiğinde boyanabilir benzeri maddelerden yapılacak, kapıları,
hava cereyanını sağlayacak şekilde kafesli veya çeşitli yerlerden delikli olacaktır.
Elbise dolapları Boyalı ve boyanabilir malzemeden olup tabure mevcuttur.
Dolapların yüksekliği, 150 santimetreden aşağı olmayacak,üstte şapka ve altta ayakkabı konacak gözleri bulunacak ve ortasında 2 elbise asmak
için; özel bir çubuğu olacaktır.
İşçilerin dolapları, kilitli olacak ve temizlikleri, işveren tarafından hazırlanmış bir yönergeye göre yapılacak
Madde 59 - Meslek hastalıklarının meydana gelmesine sebep olan işlerde çalışanların maruz bulundukları tehlike ve zararlara karşı,bu Tüzüğün
diğer maddelerinde belirtilen hususlarla birlikte,alınacak genel koruyucu tedbirler, aşağıda gösterilmiştir.
1) Meslek hastalığı meydana getirebilen veya meslek hastalıkları listesinde kayıtlı maddelerle çalışılan işyerlerinde; bu maddelerin özellikleri,
zararları ve korunma çareleri hakkında, çalışanlar eğitilecektir.
2) İşyerlerinde, bu maddelerle hastalanma ve zehirlenmelere ait ilk belirtiler ile alınacak tedbirleri gösteren özel afişler uygun yerlere asılacaktır.
3) İşyerlerinde kullanılan zehirli ve zararlı maddeler,teknik imkan varsa aynı işi gören daha az zehirli ve zararlı maddelerle değiştirilecektir.
Her iki tesistede Havalandırma sistemleri mevcut. Periyodik sağlık kontrolleri yapılmakta. Uygun KKE ler
4) Zehirli toz, duman, gaz, buhar, sis veya sıvılarla çalışmalar, teknik imkanlara göre kapalı sistemde yapılacak, bu gibi işyerlerinde, etkili ve yeterli
kullandırılmaktadır. Çalışanlar uyum eğitimine tabii tutulur. Kimyasalların MSDS leri bulundurulmaktadır.
havalandırma sağlanacak, atıklar, zararsız hale getirilmeden atmosfere ve dış çevreye verilmeyecektir.
Her iki tesistede İSG Bilinçlendirme eğitimleri verildi.
5) Çok zehirli maddelerin kullanıldığı işyerlerinde bu maddeler ve bu maddelerin bulunduğu bölümler, diğer yerlerden tecrit edilmek suretiyle bunların
etkileri azaltılacaktır.
6) Zehirli toz,duman ve buharlı işyerlerinde,işyeri havası nemli; taban, duvar ve tezgahlar yaş bulundurulmak suretiyle zararlı maddelerin yapılma
7) Meslek hastalığı yapan zehirli ve zararlı maddelerle çalışılan işyerlerinde, işçilere uygun kişisel korunma araçları verilecek ve bunların kullanılm
8) Meslek hastalıklarından korunmak için, işe giriş ve işe yerleştirme muayeneleri düzenli yapılacak, kullanılan maddelere karşı hassas olanlar bu
Ayrıca, işe yerleştirilen işçilerin, tehlike ve zararın özelliğine göre, belirli sürelerde sağlık muayeneleri ve gerektiğinde laboratuar araştırmaları yap
Madde 91 - Sürekli olarak en az 50 işçi çalıştırılan işyerlerinde Sosyal Sigortalar Kurumunca sağlanan tedavi hizmetleri dışında kalan işçilerin sağlık
durumlarının denetlenmesi, ilk yardım, acil tedavi ve diğer koruyucu sağlık hizmetlerini düzenlemek üzere, işveren, Umumi Hıfzısıhha Kanununun Tuzla tesisinde Ortak sağlık birimi ile sözleşme bulunmakta. Tuzla tesisinde istirihat odası hazırlandı.
180 inci ve Sosyal Sigortalar Kanununun 114 üncü maddeleri gereğince işyerindeki işçi sayısına ve işteki tehlikenin büyüklüğüne göre, bir ya da Çaycuma tesisimize revir açılmış ve düzenli olarak doktor gelmektedir.
daha fazla hekim sağlayacaktır.
Madde 95 - Mekanik cihazları bulunmayan ve 10 dan fazla ve 50 den az işçi çalıştıran işyerleri ile mekanik cihazlarla 10 dan az işçi çalıştırılan
işyerlerinde içinde (tentürdiyot, alkol, sargı bezi, pamuk, yanık pomadı vb.) ilk yardım levazımı bulunan 2 numaralı ilk yardım çantası veya dolabı Ecza dolabı mevcuttur.
bulundurulacaktır.
2 / 27
Madde 113 - Çıkış kapıları, menteşeli olacak ve dışarıya açılacaktır. Bu kapıların kullanılmasında sakınca görüldüğü hallerde, yatay sürgülü kapılar
Çaycuma tesisinde acil çıkış kapıları dışa açılmaktadır. Tuzla tesisinde acil çıkış kapıları giriş çıkışlarda
kullanılacaktır.
kullanılan kapılardır ve kapılar açık tutulmaktadır.
Madde 116 - Yangın tehlikesine karşı etkili ve yeterli söndürme malzemesi ile bu malzemenin kullanılmasını öğrenmiş personel veya ekipler, çalışYangın söndürücüler mevcut. Gerekli tatbikatlı yangın söndürme eğitimleri alındı. Personel iş yerinde
süresince işyerlerinde hazır bulundurulacaktır.
hazır bulunmakta.Acil durum ekipleri belirlendi ve tanımland
Madde 117 - İşyerlerinde yangının söndürülebilmesi için yeterli miktar ve basınçta su bulundurulacaktır.
Genel şebekeden basınçlı su sağlanamadığı hallerde,yeterli suyu verecek depolar veya havuzlar yapılacak ve bunlardan veya akarsulardan suyu Yeterli basınç ve miktarda yangın su hortumları mevcuttur.
çekecek motorlu pompa ve boru tesisatı yapılmış olacak veya seyyar motopomplar bulundurulacaktır.
Madde 119 - İşyerlerindeki yangın muslukları,kolay erişilir uygun yerlerde tesis edilecek ve soğuk havalarda suyun donmasını önlemek için, tesisatAyda 1 kere kontrol edilmekte ve yangın söndürücülerin önü kolay ulaşılabilir şekilde açık tutulmaktadır.
gerekli şekilde korunacaktır. Yangın muslukları, sık sık açılıp akıtılarak borularda ve tesislerde tortuların birikmesi önlenecektir.
Yerleşim planları oluşturulmuş ve yangın söndürücüler ve acil çıkışlar tanımlanmıştır
Madde 123 - İşyerlerinde yangın başlangıçlarında kullanılmak üzere, otomatik püskürtücüler bulunan yerler de dahil, seyyar yangın söndürme
cihazları bulundurulacaktır. Bu cihazlar, işyerinde çıkabilecek yangınların çeşidine ve yapılan işin özelliği ile işyerlerindeki maddelerin cinsine etkiliYapılan işin özelliğine ve cinsine uygun yeterli miktarda yangın tüpleri mevcut. 6 Ayda 1 periyodik
nitelikte olacaktır.
kontrolleri yapılmakta. Ayrıca bakım sorumluları tarafından aylık olarak bakımları yapılmaktadır.
Yangın söndürme cihazları, görünür ve erişilir yerlere konulacak ve önlerinde engel bulundurulmayacaktır.
Madde 128 - Seyyar yangın söndürme cihazları,en az 6 ayda bir defa kontrol edilecek ve kontrol tarihleri, cihazlar üzerine yazılacaktır. Köpüklü tip
(Sodyum bikarbonat - asitli) yangın söndürme cihazları, en az senede bir defa tamamen boşaltılıp yeniden doldurulacaktır.
Kontrol edilerek cihazlar üzerinde işaretleme yapılmaktadır. Boşalan tüpler gönderilerek derhal
Karbondioksitli, bikarbonat tozlu, karbon tetraklorürlü ve benzeri kimyasal maddeli yangın söndürme cihazları, kullanılıştan sonra derhal yeniden doldurulmaktadır.
doldurulacaktır.
Madde 129 - Yangına karşı savunma ile görevli personel, işyerinin yangın durumuna ve kullanacakları yangın söndürme cihazlarının özelliklerine ve
Eğitimler tamamlanmıştır.
bu cihazların içindeki kimyasal maddelerin doğuracakları tehlikelere karşı eğitileceklerdir.
Madde 130 - İşyerlerinde yeteri kadar,otomatik çalışan veya el ile hareket ettirilen alarm tertibatı bulundurulacaktır.
Otomatik alarm tertibatının düğmeleri, iyi görülebilir ve erişilebilir bir yere ve özellikle imdat çıkış yolları üzerine konulacaktır.
Yangın alarm sesleri, işyerinde bulunabilecek diğer bütün sesli cihaz veya tertibattan ayrı bir perdede ve işyerinin her tarafından kolayca
duyulabilecek güçte olacaktır.
Yangın ve alarm tesisleri işyerinin aydınlatma ve kuvvet şebekesinden ayrı bir kaynaktan beslenecektir.
Her iki tesisimizde de otomatik alarm tertibatı ve yangın algılama sistemi mevcuttur.
Madde 131 - İşyerlerinde 6 ayda bir alarm ve tahliye denemeleri yapılacak, bu denemeler, yetkili ve tecrübeli bir şef, işyeri bekçileri ve yeteri kadarHer iki tesistede yangın ve tahliye tatbikatları yapılmıştır. Tahliye ve yangın tatbikatları izleme ölçme
yardımcılardan kurulu bir ekibin gözetimi altında yapılacak ve işyeri yangın planına uygun olarak tertiplenecektir.
listesinde takib edilir.
Madde 133 - Özel itfaiye teşkilatı bulunmayan işyerlerinde, bekçiler ile çalışanlar arasından yeteri kadar yardımcılar seçilerek bir yangın söndürme
Yangın söndürme, kurtarma, ilk yardım ekipleri oluşturulmuştur. Her iki tesis içinde acil durum ekipleri
ekibi kurulacak ve bu ekip personeline, yangın halinde yapacakları görevler gösterilecek ve yangına karşı savunma eğitimi yapılacak, ayrıca hangi
oluşturulmuştur. Ekip ta yer alan personelin ilgili eğitimleri almaları temin edilmiştir.
söndürme cihaz ve aletlerinin, hangi çeşit yangına karşı kullanılacağı da öğretilecektir.
Madde 134 - İşverenler, yeni aldıkları işçilere, bir yangın tehlikesi halinde kullanılacak cihaz ve aletlerin yerlerini ve imdat çıkış yollarını
göstereceklerdir.
Yerleşim planları üzerinde yangın söndürücü, acil çıkışlar ve elektrik panoları gösterilmektedir.
Madde 138 - Patlayıcı, parlayıcı veya kolay yanıcı maddelerin bulunduğu veya işlendiği yerlerde, sigara içilmesi, kibrit veya çakmak taşınması ve
yakılması ve her türlü alev veya kıvılcım yaratabilecek maddelerin bulundurulması yasaktır. Bu husus, iş yerlerinin gerekli yerlerinde uyarma
Uyarı levhaları mevcut.
levhaları ile belirtilecektir.
Madde 142 - Tahrik makinalarının bütün hareketli kısımları ile transmisyon tertibatı ve bütün tezgah ve makinaların tehlikeli olan kısımları, uygun
Makinaların hareketli kısımlarının koruyucuları mevcuttur.
şekilde korunmuş olacaktır.
Madde 157 - Makina ve tezgahların elektrik şalterleri aşağıdaki özellik ve nitelikte olacaktır :
1) Şalter ve kumanda düğmeleri, kendiliğinden veya herhangi bir çarpma ile makinayı hareket ettirmeyecek şekil ve özellikte yapılmış olacak ve
işçinin kolayca kullanabileceği yerde bulunacaktır.
2) Bir işçinin bir makina veya tezgahın çeşitli kısımlarında çalışması gerektiği hallerde, bu tezgahın birden fazla durdurma ve bir tane çalıştırma
düğmesi bulunacaktır.
4) Çalıştırma düğmeleri yeşil, durdurma düğmeleri kırmızı renkte olacakt
Profil çekme bölümündeki makinelerin
döner hareketli parçalarının kapatılması
için koruyucu yapılacaktır . Makineler
durdurulmuş, çalışma yapılmamaktadır.
Makina ve tezgahların elektrik şalterleri istenen özellik ve niteliktedir. Topraklama mevcuttur. Kontrol
edilmektedir.
Madde 200: Aspirasyon tesisatının günlük bakım ve temizliği ile üç ayda bir de genel kontrol ile temizliği yapılacak ve onarımlardan sonra, tesisatın
Kaynakhane de bulunan havalandırma kontrolleri yapılmaktadır.
kuruluş karakteristiği bozulmayacaktır.
Madde 204: Kazanlarda basıncı, sıcaklığı ve su seviyesini gösteren aşağıdaki ölçü cihazları bulunacaktır:
1) Kazanın en yüksek çalışma basıncının iki katını gösterecek şekilde taksimatlı manometresi olacak ve bunun en yüksek çalışma basıncını
gösteren rakamı, kırmızı çizgi ile işaretlenmiş bulunacaktır. Manometrenin işaretleri, kazan boyunun birbuçuk katı uzaklıktan rahatça okunabilecekKazanlarda basıncı, sıcaklığı ve su seviyesini gösteren ölçü cihazları istenen özellik ve niteliktedir.
büyüklükte olacaktır.
............
Madde 208: Her işveren, işyerlerindeki kazanlar için bir sicil kartı veya defteri tutacak, bunlara, yapılan onarım, bakım ve deneyleri, günü gününe
Bakım formları mevcut. Gerkli kontroller yapılmaktadır.
işleyecektir.
Madde 213: İşyerinde kullanılan bütün kazanlar, yangına ve patlamaya karşı dayanıklı ayrı bir bölmede veya binada olacak ve kazan dairesinin
üstündeki katta, işçi çalıştırılmayacaktır.
Tuzla tesisinde bütün kazanlar ayrı bir bölmede bulunmakata ve üst katlarında çalışma yapılmamaktadır.
Çaycuma tesisimizde ise kazan dairesi ayrı ve dayanıklı bir bölümde dir.
Madde 284: Transformatör ve kondansatör merkezlerindeki diğer yüksek gerilim cihazları, parmaklıklı veya kafes telli kapılar ile kapalı özel
hücrelere yerleştirilmiş olacaktır. Yüksek gerilim hücrelerinde yalıtılmış tabure kauçuk eldivenler, ıstakalar, yangın söndürme cihazları kısa devre ve
OSB YE BAĞLIDIR.
topraklama teçhizatı ve talimatı haiz tabelâ vb. bulundurulacaktır.
3 / 27
Madde 292: Taşınabilir iletkenlerin kullanılması gereken yerlere, yeteri sayıda ve uygun şekilde topraklanmış elektrik prizleri konacaktır. Taşınabilir
elektrik kabloları, dayanıklı kauçukla kaplanmış olacak ve gerektiğinde eğilip bükülebilecek bir metalle dayanıklılığı arttırılacak ve bunların kaplam Uygunluk sağlanmıştır.
bozulmayacak, bağlantıları iyi durumda tutulacaktır.
Madde 296: Elektrik iletkenlerinin mahfazaları, metal mahfaza boruları, elektrik teçhizatının metal koruyucuları ve diğer gerilim altında bulunmayan
Uygun topraklamalar yapılmıştır.
yalıtılmış kısımları, uygun bir şekilde topraklanacaktır.
Madde 485 - İşyerlerinde boru tesisatı,periyodik olarak kontrol edilecek ve kusurlu bulunan vanalar,kaçak yapan bağlantılar ve aşınmış olan borular
Bakımlar ve kontroller yapılmakatdır
değiştirilecektir.
İş sağlığı ve güvenliği risk
değerlendirilmesi yönetmeliği
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
yönetmeliği
Madde 486 - Malzemenin kaldırılması, taşınması, istiflenmesi ve depolanmasında genellikle mekanik araçlar kullanılması esastır.
Ağır parçaların ekip halinde kaldırıldığı veya taşındığı hallerde, önceden belirtilen kumanda hareket ve işaretleri kullanılacaktır.
Forklift, vinç ve transpaletler kullanılmakatdır Kontrolleri yaptırılmaktadır.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulacak işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluşu
ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetkilendirilmeleri, yetki belgelerinin iptali, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını
düzenlemektir. / MADDE 5 – (1) İşveren, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi,
iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışanların ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi
amacıyla; çalışanları arasından bu Yönetmelikte belirtilen nitelikleri haiz bir veya birden fazla işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık
personeli görevlendirir. / İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri
Çaycuma tesisimizde görevlendirilmek
üzere Ocak 2014 de A sınıfı İSG
Uzmanlık belgesine sahip uzman ile ek
sözleşme yapılacaktır.
Her iki tesisimizde de İSG Kurulu oluşturulmuş.Kurul kayıtları yutulmakta. Noter onaylı karar defteri
mevcut. İş yeri hekimliği ve İSG Uzmanı yeterli sürelerde görevlendirilmiş bakanlık onayı alınmıştır. İş y
MADDE 7 – (1) İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla; a) İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her
hekim ve uzmanın çalışabilmesi için gerekli ekipman ve yetki verilmiştir.
türlü kaydı, b) İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını,
saklar. (2) Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını yazılı
olarak talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içerisinde gönderir. (3) Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve
İş Kurumu İl Müdürlükleri, Genel Müdürlük veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır. (4) Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş
güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş
sayılır. / Görevlendirme belgesi ve sözleşme MADDE 14 – (1) İşyerinde çalışanlar arasından işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi
durumunda bu kişilerle işveren arasında; OSGB’lerden hizmet alınması durumunda OSGB ile işveren arasında sözleşme imzalanır.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılacak risk değerlendirmesinin usul ve esaslarını
düzenlemektir. İşveren yükümlülüğü
MADDE 5 – (1) İşveren; çalışma ortamının ve çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama, sürdürme ve geliştirme amacı ile iş sağlığı ve güvenliği
yönünden risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
(2) Risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmiş olması; işverenin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Her iki tesisimiz için risk değerlendirme çalışması ayrı ayrı yapılmış ve sürekli olarak güncellenmektedir.
(3) İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilere risk değerlendirmesi ile ilgili ihtiyaç duydukları her türlü bilgi ve Risk çalışması yapılırken, Birim, ekipman, taşeron çalışmaları vb. olarak göz önünde bulunbdurularak 5 li
belgeyi temin eder.
matris sistemiyle değerlendirilmektedir. Olay takip formu, ramak kala / tehlike bildirim formları, İsg kurul
Risk değerlendirmesi
kararları, yeni proses eklenmesi ve proses değişikliği olması durumunda da Risk değerlendirme yeniden
MADDE 7 – (1) Risk değerlendirmesi; tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere tehlikeleri tanımlama, riskleri belirlemegözden geçirilmekte ve geri bildirimler işlenmektedir. Risk değerlendirme çalışması, İSG Uzmanı,
ve analiz etme, risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması, dokümantasyon, yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenileme aşamalarıyönetim temsilcisi, işçi temsilcisi, Ustabaşı, bölüm sorumluları ve çalışan geri bildirimleri tarafından
izlenerek gerçekleştirilir.
yapılmakta ve yaptırılmaktadır.
(2) Çalışanların risk değerlendirmesi çalışması yapılırken ihtiyaç duyulan her aşamada sürece katılarak görüşlerinin alınması sağlanır.
Ağır ve Tehlikeli İşler Yön.
Madde 2 – Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde ve EK-I deki çizelgede belirtilen ağır ve tehlikeli6- Metal ve alaşımlarının, metalsi ve alaşımlarının her çeşit döküm (adi döküm, pres döküm, enjeksiyon
işler için uygulanır.
döküm gibi) ve haddeleme, presleme suretiyle sıcak ve soğuk olarak şekillendirilme işleri.
Sağlık Raporu
Gersanda 16 yaşını doldurmuş ve 18 yaşını doldurmamış genç işçi yoktur. 2012-2013 öğretim yılında
Madde 5 – Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler (kadınlar dahil) ile 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe
Çaycuma tesisimizde üretimde/Tuzla tesisimizde muhasebe departmanımızda stajyer çalışmaktadır.
girişlerinde, işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve gerektiğinde laboratuvar
Çaycuma da üretimde çalışan Meslek lisesi stajyerlerinin sağlık raporları mevcuttur. İş yeri hekimi
bulgularına dayanılarak hazırlanan hekim raporu ile belirlenmesi zorunludur. İşin devamı süresince de bu işlerde çalıştırılmalarında bir sakınca
tarafından sağlık kontrolünden geçirilmiştir. / Her iki tesisinin çalışanlarının periyodik sağlık kontrolleri
olmadığının 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler için en az 6 ayda bir, diğerleri için de en az yılda bir defa hekim raporu ile
yapılmıştır. Çaycuma tesisisnde gece çalışma olabilmektedir. Bu yüzden gece çalışabilir raporu
tespiti zorunludur. Bu raporlar işyeri hekimi, işyeri sağlık ve güvenlik birimi, ortak sağlık ve güvenlik birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların
verilmiştir. Sağlık kayıtları Personelin özlük dosyalarında işyeri hekimi kontrolündemuhafaza edilmekted
bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, Sağlık Ocağı veya 24/11/2004 tarihli ve 5258 sayılı Aile Hekimliği Pilot
Tuzla tesisimizde de sağlık kayıtları Yönetim temsilcisinde muhafaza edilmektedir. / İşe yeni giren
Uygulaması Hakkında Kanun gereği sağlık ocağının kaldırıldığı yerlerde aile hekimi,, Hükümet veya belediye hekimleri tarafından verilir.
personel için Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışacaklara Ait İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu
Sağlık raporu alınmamış herhangi bir işçinin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır. İşçilerin gerek ilk işe girişlerinde gerekse periyodik mua
kullanılmaktadır. İş yeni giren tüm personel iş yeri hekimi tarafından kontrolden geçirilerek Çalışabilir
Bu raporlar, teftiş esnasında İş Müfettişlerine her istenildiğinde gösterilmek üzere işveren veya yetkilisi tarafından, gizliliğine halel gelmeyecek bir
raporu verilmektedir.
İşyerinden ilişkileri kesilerek yeni bir işe giren işçilerin bu raporları veya örnekleri yeni işveren veya vekilinin isteği halinde o işyerine gönderilir.
Alt İşverenlik
Yönetmeliği
Kapsam Belirleme
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Tebliği listesine göre Tuzla tesisimiz tehlikeli sınıfta yer
Madde 10 – EK-I deki çizelgede yer almayan herhangi bir işin ağır ve tehlikeli işlerden sayılıp sayılmayacağı konusunda karar vermeye Çalışma ve
almaktadır. Çaycuma tesisimizde Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının Ağustos 2012 tarihinde
Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilidir.
Çaycuma da yapmış olduğu denetim sonucunda tesis Tehlikeli sınıf olarak belirlenmiştir.
MADDE 4 – (1) Asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi için
a) Asıl işverenin işyerinde mal veya hizmet üretimi işlerinde çalışan kendi işçileri de bulunmalıdır.
b) Alt işverene verilen iş, işyerinde mal veya hizmet üretiminin yardımcı işlerinden olmalıdır. Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi durumunda
ise, verilen iş işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır.
Çaycuma tesisinde Müteahhit firma çalışması vardır. Elektrik pano ve profil çekmede çalışılmaktadır.
c) Alt işveren, üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır.
ç) Alt işverene verilen iş, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin bir iş olmalı, asıl işe bağımlı ve asıl iş sürdüğü müddetçe devam ed
bir iş olmalıdır.
d) Alt işveren, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır. Ancak daha önce o işyerinde çalıştırılan işçinin bilahare tüzel kişi şirketin ya
da adi ortaklığın hissedarı olması, alt işveren ilişkisi kurmasına engel teşkil etme
4 / 27
MADDE 5 – (1) Alt işveren, kendi işyeri için Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrası hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür.
Risk değerlendirmesi yapılmıştır. Çaycuma tesisinin kurallarına uymaktadırlar. Yapılan işle ilgili çalışma
(2) Alt işveren, işyerinin tescili için şekli Bakanlıkça belirlenen işyeri bildirgesi ile birlikte 6 ncı maddede belirtilen belgeleri bölge müdürlüğüne verir.
talimatları mevcuttur.
(3) Bir işyerinde her ne suretle olursa olsun asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması yeni bir işyeri kurulması olarak değerlendirilir.
Binaların yangından korunması hakkında yönetmelik
Asbestle
Çalışmalarda Sağlık
ve Güvenlik
Önlemleri Hakkında
Yönetmelik
MADDE 9 – (1) Alt işverenlik sözleşmesi asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı şekilde yapılır.
2) Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan ve işin üstlenilmesine esas teşkil eden sözleşmede, 10 uncu maddede yer alan hususların bulunması
hâlinde söz konusu sözleşme alt işverenlik sözleşmesi olarak kabul edilebil
Madde 2 — Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren, asbest veya asbestli malzeme ile yapılan çalışmalarda,
Asbestli malzeme bulunmamaktadır. Bu yönetmelik Gersan Elektrikte kapsam dışı tutulacaktır.
asbest tozuna maruziyetin olabileceği tüm işlerde ve işyerlerinde uygulanır.
MADDE 66- (1) Bir mahal içerisinde tesis edilen birincil veya ikincil enerji kaynağı olarak jeneratör kullanılan bütün bina ve yapılarda aşağıdaki
tedbirlerin alınması şarttır:
a) Jeneratörün kurulacağı odanın duvarları, tabanı ve tavanı en az 120 dakika süreyle yangına dayanabilecek şekilde yapılır.
b) Jeneratörün içinde bulunacağı odanın bina içinde konumlandırılması hâlinde; bir yangın hâlinde çıkan dumanların ve sıcaklığın binadaki kaçış
Jeneratör bulunmaktadır. Risk değerlendirmesi yapılmıştır.
yollarına sirayet etmemesi ve serbest hareketi engellememesi gerekir.
c) Jeneratörün ana yakıt deposunun bulunacağı yer için, 56 ncı maddede belirtilen şartlara uyulur.
(2) Jeneratör odalarından temiz su, pis su, patlayıcı ve yanıcı sıvı ve gaz tesisatı donanımı ve ekipmanları geçirilemez ve üst kat mahallerinde ıslak
hacim düzenlenemez.
MADDE 67- (1) Binalarda kurulan elektrik tesisatının, kaçış yolları aydınlatmasının ve yangın algılama ve uyarı sistemlerinin, yangın hâlinde veya
herhangi bir acil hâlde, binada bulunanlara zarar vermeyecek, panik çıkmasını önleyecek, binanın emniyetli bir şekilde boşaltılmasını sağlayacak ve
güvenli bir ortam oluşturacak şekilde tasarlanması, tesis edilmesi ve çalışır durumda tutulması gerekir
(2) Her türlü elektrik tesisatının, kaçış yolları aydınlatmasının, acil durum aydınlatma ve yönlendirmesinin ve yangın algılama ve uyarı sistemlerinin,
Acil çıkış kapıları tanımlanmıştır. Acil çıkış yolları tanımlanmıştır. Galvaniz bölümünde acil aydınlatma
bulunmaktadır. Diğer bölümlerde gündüz çalışma yapılmakatdır.
ilgili tesisat yönetmeliklerine ve standartlarına uygun olarak tasarlanması ve tesis edilmesi şarttır.
(3) Binalarda kurulacak elektrik tesisatının, kaçış yolları aydınlatmasının ve yangın algılama ve uyarı sistemlerinin tasarımı ve uygulaması, ruhsat
veren idarenin kontrol ve onayına tabidir. Sistemlerin ve cihazların periyodik kontrolü, test ve bakımları, bina sahibi veya yöneticisi ile bunların yazılı
olarak sorumluluklarını devrettiği bina yetkilisince yaptırılır.
MADDE 70- (1) Kaçış yollarında, kullanıcıların kaçışı için gerekli aydınlatmanın sağlanmış olması şarttır. Acil durum aydınlatması ve yönlendirmesi
için kullanılan aydınlatma ünitelerinin normal aydınlatma mevcutken aydınlatma yapmayan tipte seçilmesi hâlinde, normal kaçış yolu aydınlatmasıÇıkışlar belirlenmiştir. Uyarı işaretleri asılmıştır. Yerleşim planları tanımlanmıştır.
kesildiğinde otomatik olarak devreye girecek şekilde tesis edilmesi gerekir.
MADDE 71- (1) Bütün kaçış yollarının ve kaçış merdivenlerinin aydınlatılması gerekir.
Çıkışlar belirlenmiştir. Çıkış yolları tanımlanmıştır. Uyarı işaretleri asılmıştır. Yerleşim planları
(2) Kaçış yollarında aydınlatmanın, bina veya yapıda kaçış yollarının kullanılmasının gerekli olacağı bütün zamanlarda sürekli olarak yapılması
tanımlanmıştır.
şarttır. Aydınlatma bina veya yapının genel aydınlatma sistemine bağlı aydınlatma tesisatı ile sağlanır ve doğal aydınlatma yeterli kabul edilmez
MADDE 72- (1) Acil durum aydınlatma sistemi; şehir şebekesi veya benzeri bir dış elektrik beslemesinin kesilmesi, yangın, deprem gibi sebeplerle
bina veya yapının elektrik enerjisinin güvenlik maksadıyla kesilmesi ve bir devre kesici veya sigortanın açılması sebebiyle normal aydınlatmanın Galvaniz bölümünde acil aydınlatma bulunmakatdır.
kesilmesi hâllerinde, otomatik olarak devreye girerek yeterli aydınlatma sağlayacak şekilde düzenlenir.
Büyük Endüstriyel
Kazaların Kontrolü
Hakkında
Yönetmelik
MADDE 92- (1) Sistemde en az bir güvenilir su kaynağı bulunması şarttır.
(2) Sulu söndürme sistemleri için kullanılacak su depolarının yangın rezervi olarak ayrılmış bölümlerinin başka amaçla kullanılmaması ve sadece
söndürme sistemlerine hizmet verecek şekilde düzenlenmesi gerekir.
Su vanası mevcuttur.
(3) Sulu söndürme sistemleri tasarımında 19 uncu maddedeki bina tehlike sınıfları dikkate alınır. Su deposu hacmi, düşük tehlike için 30 dakika, orta
tehlike için 60 dakika ve yüksek tehlike için 90 dakika esas alınarak bulunur.
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; mevcut, öngörülen veya endüstriyel bir kimyasal prosesin kontrol kaybı esnasında oluşacağı beklenen tehlikeli
maddeleri, Ek I’in Bölüm 1 ve Bölüm 2’sinde belirtilen sınır değerlere eşit veya üzerindeki miktarlarda bulunduran alt ve üst seviyeli kuruluşlara
uygulanır 9, 10, 11, 12, 13, 14 ve 15 inci maddeler sadece üst seviyeli kuruluşlara uygulanır.
5 / 27
Bu yönetmelik kapsamında değildir.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul
ve Esasları Hakkında Yönetmelik
MADDE 5 – (1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili;
a) Programların hazırlanması ve uygulanmasını,
b) Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini,
c) Çalışanların bu programlara katılmasını,
ç) Program sonunda katılanlar için katılım belgesi düzenlenmesini sağlar.
(2) İşveren, geçici iş ilişkisi kurulan diğer işverene Kanunun 16 ncı maddesinin birinci fıkrasındaki hususlar ile ilgili bilgi verir; geçici iş ilişkisi kurulan işveren bu konular hakkında
çalışanlarına gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
(3) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, alt işverenin çalışanlarının
eğitimlerinden, asıl işveren alt işverenle birlikte sorumludur.
(4) İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin
alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe başlatamaz.
İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
MADDE 6 – (1) İşveren, çalışanlarına asgari Ek-1’de belirtilen konuları içerecek şekilde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesini sağlar.
(2) İşveren, çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, çalışanın yapacağı iş ve işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eğitilmesini sağlar.
(3) Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitimler ayrıca verilir.
(4) Birinci fıkraya göre verilen eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır:
20 -21 Şubat 2013 tarihlerinde Çaycuma tesisinde ve 05 Mart 2013 Tuzla da İSG Eğitimi yapılmıştır.
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa.
Eğitim sonrasında sınav düzenlenmiştir. Acil durumlar için yangın , ilk yardım eğitimi verilmiştir. Eğitimler
c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa.
İzleme
ölçme listesinden de takip edilmektedir.
Yıl içerisinde
(5) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve g
verilecektir.
(6) Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
MADDE 11 – (1) Çalışanlara
b) Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
c) Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat olarak her çalışan için düzenlenir.
EĞİTİM KONULARI
1. Genel konular
a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
c) İşyeri temizliği ve düzeni,
ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
2. Sağlık konuları
a) Meslek hastalıklarının sebepleri,
b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,
ç) İlkyardım
3. Teknik konular
Madde 5 — Çalışanlar sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının tesisi için işyerinde düzenlenecek olan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmak 22
ve -21 Şubat tarihlerinde Çaycuma tesisinde ve 05 Mart ta Tuzla da İSG Eğitimi yapılmıştır. Acil duruml
için yangın , ilk yardım eğitimi verilmiştir.
bu konudaki talimat ve prosedürlere uymakla yükümlüdürler.
Madde 8 — Eğitimin amacı, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamı temin etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak, çalışanları yasal
hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirleri 22 -21 Şubat tarihlerinde Çaycuma tesisinde ve 05 Mart ta Tuzla da İSG Eğitimi yapılmıştır.
öğretmek ve iş sağlığı ve güvenliği bilinci oluşturarak uygun davranış kazandırmaktır.
Madde 9 - Yıllık Eğitim Programı, yıl içinde eğitim ihtiyaçlarını karşılamak için düzenlenen genel bir çizelgedir. Bu çizelgede, verilecek eğitimlerin 22 -21 Şubat tarihlerinde Çaycuma tesisinde ve 05 Mart ta Tuzla da İSG Eğitimi yapılmıştır. OHSAS
hedefi, konusu, süresi, amacı, tarihi, eğitim vereceklerin adı, soyadı, unvanı, eğitime katılanların sayısı hakkında bilgiler yer alır.
18001 eğitimleri verilmiştir. Acil durum ekiplerine gerekli eğitimler verilmiştir.
Madde 11 — Çalışanlara verilecek eğitim, işyerinin faaliyet alanına göre aşağıdaki ve benzeri konulardan seçilir;
a) Genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları,
b) İş kazaları ve meslek hastalıkların sebepleri ve işyerindeki riskler,
c) Kaza, yaralanma ve hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
d) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
e) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
f) Yasal mevzuat ile ilgili bilgiler,
g) İşyerinde güvenli ortam ve sistemleri kurma,
h) Kişisel koruyucu alet kullanımı,
i) Ekranlı ekipmanlarla çalışma,
j) Uyarı işaretleri,
k) Kimyasal, fiziksel ve biyolojik maddelerle ortaya çıkan riskler,
l) Temizlik ve düzen,
m) Yangın olayı ve yangından korunma,
n) Termal konfor şartları,
o) Ergonomi,
p) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
r) İlk yardım, kurtarma.
Yapılan Risk değerlendirme sonucunda İSG eğitimleri verilmiştir. Genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları, İş
kazaları ve meslek hastalıkları, Kaza, yaralanma ve hastalıktan korunma, İş ekipmanlarının güvenli
kullanımı, kimyasalların kullanımı, Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları ile ilgili eğitimler verilmiş olup.
Çalışanlar eğitim sonrasında sınava tabi tutulmuştur. Eğitimler yıl içerisinde düzenli olarak 4 saat olarak
verilmektedir.
Madde 2 —Bu Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanununun 71 inci maddesi gereğince, 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak
olan işler ile 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, 14 yaşını bitirmiş ve ilköğretimini
tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler ve çalışma koşullarına ilişkin usul ve esasları kapsar.
Madde 5 —Çocuğun ve genç işçinin işe yerleştirilmesinde ve çalışması süresince güvenliği, sağlığı, bedensel, zihinsel, ahlaki ve psikososyal
gelişimi, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır.
Çocuk ve genç işçiler, okula devam edenlerin okula devamları ile okuldaki başarılarına engel olmayacak, meslek seçimi için yapılacak hazırlıklara
da yetkili makamlar tarafından yeterliliği kabul edilen mesleki eğitime katılmasına engel olmayacak işlerde çalıştırılabilirler.
18 yaşına doldurmamış 15 yaşını tamamlamış genç işçi çalıştırılmamaktadır. Meslek lisesi ve Yüksek
İşverenler çocuk ve genç işçilerin tecrübe eksikliği, mevcut veya muhtemel riskler konularında bilgisizlik veya tamamen gelişmiş olmamalarına bağlı
öğretim kurumlarından stajyer gelebilir. Tehlikeler hakkında bilgilendirilirler ve belli başlı alanlara
olarak gelişmelerini, sağlık ve güvenliklerini tehlikeye sokabilecek herhangi bir riske karşı korunmalarını temin edeceklerdir.
girmelerine izin verilir. KKE kullanmaları temin edilir. İş başı uyum eğitimleri
Madde 12 —İşveren;
a) Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisine, çocuk ve genç işçinin çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında bilgi verir.
b) Okula devam eden çocuk ve genç işçiden çalıştırmaya başlamadan önce, öğrenci olduğuna dair belge ister. Bu belgeyi özlük dosyasında
muhafaza eder.
c) Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır.
Madde 13 —İşveren, çocuk ve genç işçilere, çalıştırmaya başlamadan önce işyerindeki riskler, işe uyum ve kanuni hakları ile işin niteliğine göre
gerekli iş başı eğitimlerini verir
6 / 27
hatırlatıcı İSG Eğitimi
Ekranlı araçlarla çalışmada sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik
MADDE 5 – (1) İşveren, işyerinde gerçekleştireceği risk değerlendirmesinde; çalışma merkezlerinde ekranlı araçların kullanımından kaynaklana
riskleri, özellikle görme, fiziksel sorunlar ve mental stresle ilgili riskleri de dikkate alarak, bu risklerin etkileri, yol açabileceği ilave etkiler ile risklerin
bir arada olmasından kaynaklanabilecek olumsuz etkilerin ortadan kaldırılması veya en aza indirilmesi için her türlü sağlık ve güvenlik önlemlerini
alır.
Gözlerin korunması
idari binalarda ekranlı araçlarla çalışma mevcuttur. Her iki tesisimizde de ekranlı araçlarla çalışma
MADDE 9 – (1) İşyerinde, ekranlı araçlarla çalışmaya başlamadan önce ve ekranlı araçlarla çalışmadan kaynaklanabilecek görme zorlukları
yapan/gözlük kullanan ve isteyen personele göz kontrolleri yaptırılmıştır. Risk değerlendirmede dikkate
yaşandığında çalışanların göz muayeneleri yapılır.
alınmış ve gerekli önlemler alınmıştır.
(2) Ekranlı araçlarla çalışmalarda operatörlerin gözlerinin korunması için;
a) Ekranlı araçlarla çalışmaya başlamadan önce,
b) Yapılan risk değerlendirmesi sonuçlarına göre işyeri hekimince belirlenecek düzenli aralıklarla,
c) Ekranlı araçlarla çalışmadan kaynaklanabilecek görme zorlukları yaşandığında,
göz muayeneleri yapılır
Madde 6 —　Ekranlı araçlarla çalışmalarda, çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi ile ilgili olarak aşağıdaki hususlara uyulacaktır:
a) İşveren, işçilere ve temsilcilerine çalışma yerlerinde sağlık ve güvenlik ile ilgili bütün konularda ve özellikle bu Yönetmeliğin 5, 7 ve 9 uncu
maddelerinde belirtilen hususlarda bilgi verecektir.
b) İşveren ekranlı araçlarla çalışanlara, işe başlamadan önce ve çalışma koşullarında önemli bir değişiklik olduğunda gerekli eğitimi verecek ve bu
eğitimler periyodik olarak tekrarlanacaktır.
İdari binalarda çalışılan ortamın, masa ve sandalyelerin ve kullanılan bilgisayar sistemlerinin ergonomi
Eğitim, özellikle aşağıdaki konuları içerecektir;
kuralları dikkate alınarak temin edilmiştir. Çalışanlar eğitimler ile bilgilendirilmiştir. İSG Kurul toplantıları,
a) Ekranlı araçlarla çalışmalarda riskler ve korunma yolları,
tehlike ve ramakkala bildirim formları ile katılımları sağlanmaktadır. Ofislerin aydınlatma ölçümleri
b) Doğru oturuş,
yapılmış ve yetersiz aydınlatmalar giderilerek uygun hale getirilmiştir.
c) Gözlerin korunması,
ç) Gözleri en az yoran yazı karakterleri ve renkler,
d) Çalışma sırasında gözleri kısa sürelerle dinlendirme alışkanlığı,
e) Gözlerin, kas ve iskelet sisteminin dinlendirilmesi,
f) Ara dinlenmeleri ve egzersizler.
Madde 9 —　Ekranlı araçlarla çalışmalarda işçilerin gözlerinin korunması için uyulacak hususlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Aşağıdaki durumlarda işçilerin göz muayeneleri yapılacaktır;
- ekranlı araçlarla çalışmaya başlamadan önce,
- düzenli aralıklarla ve
Her iki tesisimizde 2012 yılında Göz muayeneleri yaptırılmıştır. İzleme ölçme listesine eklenerek takibi
sağlanmakta ve her yıl düzenli olarak yaptırılması sağlanacaktır.
- ekranlı araçla çalışmalardan kaynaklanacak görme zorluğu olduğunda.
b) Yukarıda belirtilen muayene sonuçlarına göre gerekiyorsa işçiler oftalmolojik testlere tabi tutulacaktır.
c) Yukarıda (a) ve (b) bentlerinde belirtilen muayene ve test sonuçlarına göre gerekiyorsa işçilere yaptıkları işe uygun araç ve gereç verilecektir.
d) Bu madde uyarınca alınacak önlemler işçilere herhangi bir maddi yük getirmeyecektir.
Elektrik Tesislerinde
Topraklamalar
Yönetmeliği
Elektrik iç tesisleri yönetmeliği
Madde 6 - Yapılan iç tesis işleri, işletmeye kayıtlı elektrik tesisatçıları tarafından yapılır
Kendi bünyesinde makine mühendisleri odasına bağlı elektrikçileri mevcuttur. Elektrikle ilgili tüm kontrol
ve ölçümler bu kişi/ ler tarafından yapılmaktadır
Madde 9 - Kurulu tesislerin değiştirilmesi yada büyütülmesi için elektrik tesisatçısı, önceden var olan projenin esasına etki eden durumlar varsa,
bunların değişiklik projesi ile işletmeye sunacak, yoksa gerekçesini açıklayarak ilk önce işletmenin iznini alacaktır.
Madde 10 - Yeniden yapılacak tesislerde ve kurulu tesislerin değiştirilmesi yada genişletilmesi durumunda işletme en geç 3 hafta içinde isteklilere
cevap verecektir.
Madde 13 - Tesiste yapılabilecek değişiklikler, yetki sınırları içinde kalmak koşulu ile kurulu gücün %20'sini geçmeyecektir. %20'yi geçmeyecek
Topraklama kontrolleri Elektrik Mühendisleri Odasına bağlı ve yetkilendirilmiş kişiler tarafından
değişikliklerle ilgili olarak mevcut proje üzerinde proje müellifi tarafından yapılacak değişiklikler, işletmece onaylanıp tesisatçı tarafından denetim
yapılmaktadır. İzleme ölçme listesine eklenmiştir. Topraklama Kontrolleri Tuzla da 16.03. de
kuruluşuna bildirildikten sonra bu bölümlerin yapılmasına başlanacaktır.
Çaycumada 07.03 yapılmıştır. İzlenerek Her yıl düzenliolarak yaptırılması sağlanmıştır.
Zorunlu nedenlerle tesiste yapılacak değişikliklerin % 20 'yi geçmesi durumunda uygulama projesi yeniden hazırlanacaktır.
Elektrik tesisi bulunan bina bölümlerinde yapılacak tesis değişikliklerinde, (ana kolon ve/veya kolon kesitinin değişmesi ve benzeri gibi ) esasa iliş
değişiklikler olması durumunda değişiklik projesinin tasarımlanmasında yapıdaki elektrik tesisinin tümü göz önünde bulundurulacaktır.
(Değişik fıkra : RG 25/10/1996- 22798) İş bittikten sonra tesis şebekeye bağlanmadan önce tesisin esaslarını etkilemeyen değişiklikler varsa
yapılan bu değişiklikler ilgili kuruluşun onayından geçmek şartı ile son durumu gösterir proje 4 takım olarak işletmeye verilecektir. Bu proje
onaylandıktan sonra birisi işletmece alıkonulacak diğerleri ise denetim kuruluşu ve tesis sahibine de verilmek üzere
tesisatçıya teslim edilecektir
Madde 7- Ölçme için genel açıklamalar Ek-N’de, dokunma geriliminin ölçülmesi için açıklamalar Ek G’de verilmiştir.
a) Topraklama tesislerinde sahada yapılan muayeneler ve belgelendirme: Her topraklama tesisi, kullanıcı tarafından işletmeye alınmadan önce,
montaj ve tesis aşamasında, gözle muayene edilmeli ve deneyden geçirilmelidir. Topraklama tesislerinin bir yerleşim planı bulunmalıdır. Montaj
sırasında özellikle bağlantılarda korozyona karşı korunma için doğru önlemlerin alındığı, gözle muayene ile kontrol edilmelidir. Gerek tesis etme
aşamasında, gerekse işletme dönemindeki muayene, ölçme ve denetleme periyotları için Ek-P'ye bakınız.
Ek: P ye uygun olarak gerekli ölçümler her 2 tesiste de EMO ya bağlı Elektrik Mühendisi tarafından
b) Topraklama tesislerinin kontrolü ve gözetimi için genel kurallar:
kontrol edilmekte. İzleme ölçme listesinden takip edilmektedir.
1) Muayene ile kontrol: Topraklama sistemlerinin bazı bölümlerinin durumu Ek-P'de belirtilen periyotlarda gözle muayene ve ölçme ile kontrol
edilmelidir
Not: Uygulamada genel olarak birkaç noktanın (örnek olarak ek yerlerinin, toprağa geçiş bölümlerinin) kazılması uygundur.
2) Ölçme veya hesap yoluyla kontrol: Ayrıca topraklamanın temel kurallarını etkileyen büyük değişikliklerden sonra, toprak empedansının veya
dokunma gerilimlerinin ölçülmesi ya da hesaplanması gereklidir (Madde 5’e bakınız). Elde edilen sonuçların
raporlanması gerekir. Bu hesap ve ölçme periyotları için Ek-P’ye bakınız.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; elle taşıma işlerinden kaynaklanabilecek sağlık ve güvenlik risklerinden, özellikle sırt ve bel incinmelerinden,
çalışanların korunmasını sağlamak için asgari gereklilikleri belirlemekt
Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;
Elle taşıma işi : Olumsuz ergonomik koşullar ve nitelikleri bakımından işçilerin bel ve sırt incinmelerine neden olabilecek yüklerin, bir veya daha fazla
işçi tarafından elle veya beden gücü kullanılarak kaldırılması, indirilmesi, itilmesi, çekilmesi, başka bir yere götürülmesi veya hareket ettirilmesi gibi
işlerin yapılması veya bu işlerin yapılması için fiziki olarak destek olunmasını ifade ede
7 / 27
Elle taşıma yönetmeliği
Madde 5 — İşveren :
a) İşyerinde yüklerin elle taşınmasına gerek duyulmayacak şekilde, iş organizasyonu yapmak ve yükün uygun yöntemlerle, özellikle mekanik
sistemler kullanılarak taşınmasını sağlamak için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.
b) Yükün elle taşınmasının kaçınılmaz olduğu durumlarda, Ek-I’deki hususları dikkate alarak elle taşımadan kaynaklanan riski azaltmak için uygun GERSAN AŞ. Nin her 2 tesisinde de yükler Vinç, Forklift, transpalet gibi mekanik sistemler kullanılarak
taşınmakta veya kaldırılıp indirilmektedir. Yükün elle taşınmasının kaçınılmaz olduğu durumlarda 2 veya
yöntemler kullanılmasını sağlayacak ve gerekli düzenlemeleri yapacakt
daha fazla kişinin iş gücü kullanılarak gerçekleşmektedir. Kişisel korunma ve güvenlik talimatları ile
MADDE 6 – (1) İşveren, yükün elle taşınmasının kaçınılmaz olduğu durumlarda;
mekanik sistemlerin ve/veya elle taşıma konusunda dikkat edilmesi gereken hususlar işçilere
a) İşin mümkün olduğu kadar sağlık ve güvenlik şartlarına uygun yapılabilmesi için işyerinde gerekli düzenlemeleri yapar.
duyurulmuştur. GERSAN AŞ. Her 2 tesisinde de Çalışanlarına İş sağlığı ve güvenliği bilinçlendirme
b) Yapılan işteki sağlık ve güvenlik koşullarını değerlendirirken ek-1`de yer alan hususları ve yüklerin özelliklerini de göz önünde bulundurur.
eğitimi yapılmıştır. Aylık İSG toplantıları ve tehlike / ramak kala bildirim formları ile katılımları sağlanarak,
c) Özellikle çalışanların sırt ve bel incinme risklerini önlemek veya azaltmak için, ek-1`de yer alan hususlar doğrultusunda çalışma ortamının
görüşleri alınmaktadır.
özellikleri ve yapılan işin gereklerine uygun önlemleri alır.
MADDE 8 – (1) İşveren; elle taşıma işlerinde çalışanların ve/veya temsilcilerinin, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin mevzuat
hükümlerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirilmelerini ve eğitilmelerini sağlar:
a) Bu Yönetmelik uyarınca sağlık ve güvenliğin korunmasına yönelik alınan tedbirler,
b) Taşınan yükle ilgili genel bilgiler ve mümkünse yükün ağırlığı ile eksantrik yüklerin en ağır tarafının ağırlık merkezi,
c) Bu Yönetmelikte belirtilen hususları da dikkate alarak yüklerin doğru olarak nasıl taşınacağı ve yanlış taşınması halinde ortaya çıkabilecek riskler.
ma,
Güvenlik ve sağlık
temizleme
işaretleri yönetmeliği
tmeliği
Çalışanların gürültü ile ilgili
risklerden korunmalarına dair
yönetmelik
Geçici Veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı Ve
Güvenliği Yönetmeliği
MADDE 9 – (1) İşveren; bu Yönetmelikte belirtilen konular ile ilgili çalışanların veya temsilcilerinin, 6331 sayılı Kanunun 18 inci maddesine uygun
olarak görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar
Madde 1:Bu Yönetmeliğin amacı, geçici veya belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların sağlık ve güvenlikleri bakımından işyerindeki diğer
çalışanlarla aynı düzeyde korunmalarını sağlamaktır. Madde 5:İşveren, bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde belirtilen iş ilişkisi ile çalıştırdığı işçilere,
işyerinde sağlık ve güvenliklerinin korunmasını içeren çalışma koşulları bakımından aynı işyerinde çalışan diğer işçilere sağladığı düzeydeki
İşe giren personele belirsiz sürelerde çalışma sözlşemesi yapılmakta ve özlük dosyalarında
korumayı sağlayacak, özellikle kişisel koruyucu donanımlara erişim açısından farklı uygulamada bulunamaz. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
bulunmaktadır. Belirli sürelerde çalışan lara yönelik sağlık-eğitim-ve sosyal düzeyde ayno olmaları
MADDE 9 – (1) 6331 sayılı Kanunun 6 ncı maddesine göre işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için görevlendirilen kişi
sağlanmaktadır.
belirli süreli veya geçici süreli iş sözleşmeleri ile istihdam edilecek çalışanlarla ilgili olarak geçici iş ilişkisi kurulan veya belirli süreli işi üstlenen
işveren tarafından bilgilendirilir. Söz konusu çalışanların da diğer çalışanlarla birlikte sağlık ve güvenliklerinin sağlanması için gerekli çalışmalar
yapılır.
Madde 5: 9/12/2003 tarihli ve 25311 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 10 uncu maddesi hükmü ile birlikte:
İşe yeni başlayan personele uyum eğitimleri verilmektedir. Kayıtlar özlük dosyalarında bulunmaktadır.
a) İşveren, bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde belirtilen iş sözleşmeleri ile çalıştıracağı işçilere, çalışmaya başlamadan önce yapacağı işin ne
Ayrıca İSG ve Çevre ile ilgili mevcut riskleri kapsayan eğitim dokümanı hazırlanmıştır. Tüm çalışanlara
olduğu, bu işte karşılaşacağı özel riskler hakkında gerekli bilgilerin verilmesini sağlar. b) Bu bilgiler özellikle, yapılacak işin gerektirdiği mesleki bilgi,
eğitim ve dokümanı verilmiştir.
yetenek ve tecrübe ile yapılması gerekli tıbbi muayene ve tetkikleri içerir, iş nedeniyle ortaya çıkabilecek ilave özel riskler açıkça belirtilir.
Madde 6: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 12 nci maddesi hükmü ile birlikte işveren, bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde belirtilen iş
sözleşmeleri ile çalıştıracağı işçilerin, bilgi ve tecrübelerini de dikkate alarak, yapacakları işin niteliğine uygun yeterli eğitim almalarını sağlar.
Yapılacak işe uygun personel alınmasına dikkat edilir. Çalışan işçilerin mesleki eğitimleri almalarıne
dikkate dilir. Forklift kullanıcıları, Kaynakçılar, elektrikçiler v.b
Madde 7: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 14 üncü maddesi hükmü ile birlikte yapılacak sağlık gözetimlerinde aşağıdaki hususlara uyulacaktır:
a) Sağlık ve güvenlik yönünden özel tehlike bulunan ve özel sağlık gözetimi gerektiren işlerde, işveren, bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde belirtile
Periyodik sağlık kontrolleri yapılmakatdır.
sözleşmeleri ile çalıştıracağı işçilerin, işin gerektirdiği özel sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. b) Yukarıda (a) bendinde belirtilen özel sağlık
gözetimi, gerekli olduğu durumlarda, işçinin sözleşme süresinin sona ermesinden sonra da sürdürülür.
Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, işçilerin gürültüye maruz kalmaları sonucu sağlık ve güvenlik yönünden oluşabilecek risklerden, özellikle işitme
ile ilgili risklerden korunmaları için alınması gerekli önlemleri belirlemektir
Sağlık gözetimi
MADDE 13 – (1) Gürültüye bağlı olan herhangi bir işitme kaybında erken tanı konulması ve çalışanların işitme kabiliyetinin korunması amacıyla;
a) İşveren;
1) Kanunun 15 inci maddesine göre gereken durumlarda,
Her iki tesiste de periyodik muayene ve odyo testleri yapılmaktadır. Periyodik muayeneler izleme ölçme
2) İşyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesi sonuçlarına göre gerekli görüldüğü hallerde,
listesinden takip edilmektedir. Gürültü ve kişisel maruziyet test ölçümleri yapılmıştır. Çalışanların ve
3) İşyeri hekimince belirlenecek düzenli aralıklarla,
misafirlerin rahatlıkla ulaşabileceği yerlerde kulak tıkaçları, uyarıcı levhalar mevcuttur.
çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
Madde 2 — Bu Yönetmelik 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren tüm işyerlerinde uygulanır.
İş Kanunu 4857 Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
Madde 5: İşveren, işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin (c) bendinin birinci paragrafına göre yapılan risk
değerlendirmesi sonuçlarına göre; çalışma yöntemleri, iş organizasyonu ve toplu korunma önlemleriyle işyerindeki risklerin giderilemediği veya
yeterince azaltılamadığı durumlarda, güvenlik ve sağlık işaretlerini bulundurmak ve uygun şekilde kullanmak zorundadır.
Risk değerlendirmeleri yapılmış ve ilgili alanlarda uyarı işaretleri eksiklikleri tespit edilen alanlara uyarı
levhaları asılmıştır. Acil çıkışlar, yangın söndürücüler, elektrik tehlikeleri, KKE kullanım ile ilgili levhalar
v.b
Madde 7: İşveren, işyerinde kullanılan güvenlik ve sağlık işaretleri hakkında işçileri ve/veya temsilcilerini İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 10
uncu maddesinde belirtilen esaslara göre bilgilendirecektir.
Her iki tesistede verilmiş olan İSG eğitimleri sırasında güvenlik işaretlerinin anlamları renkleri hakkında
İşaretlerin anlamları ve bu işaretlerin gerektirdiği davranış biçimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 12 nci maddesinde belirtilen esaslara bilgi verilmiştir.
göre yazılı talimat haline getirilerek işçilere ve temsilcilerine verilecektir.
Madde 5 — 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre, asıl iş için belirlenmiş olan günlük çalışma sürelerine ek olarak, bu sürelerin başlama
saatlerinden önce veya bitme saatlerinden sonra, hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerini yapacak olan işçiler, bu işlerde günde en çok iki saat
daha çalıştırılabilir.
Risk değerlendirmelrde dikkate alınmıştır Temizleme işlerini geçekşetirmek için ayrı persone
8 / 27
Hazırlam
tamamlama, t
işleri yönet
İlk yardım
Yönetmeliği
ŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE
EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
İş
İş ekipmanlarının ekipmanları
nın
kullanımında
kullanımınd
Sanayi, Ticaret, Tarım
sağlık ve güvenlik
a sağlık ve
Ve Orman İşlerinden
şartları
güvenlik
Sayılan İşlere İlişkin
yönetmeliği
şartları
yönetmeliği
Yönetmelik
Risk değerlendirmelrde dikkate alınmıştır. Temizleme işlerini geçekşetirmek için ayrı persone
bulunmaktadır. Bu kişiler aynı zamanda bölümlerdeki atık kutularının içinde biriken atıkların atık
Madde 6 — Hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde çalıştırılacak işçilerin sayısı,
alanlarıına taşınmalarınıda gerçekleştirmektedirler.
1-15 çalışanı bulunan işyerlerinde 3 işçiden,
.........
Hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinin yapılmasının özel riskler yaratması ve özel bilgi, beceri ve deneyim gerektirmesi halinde, bu işlerde
çalıştırılacak işçilerin çalıştıkları bölümleri ve mesleki eğitimleri göz önüne alınarak uygun nitelikte olanlar seçilecektir.
Madde 16 - ( Değ: 18.03.2004 -25406 R G ) Tüm kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen her yirmi personel için bir, ilgili mevzuata göre ağır ve
Çaycuma Tesisinde 29-30 Ekim 2011 ve Tuzla da Mart 2012 de ilk yardım eğitimi alınmıştır. İzleme
tehlikeli işler kapsamında bulunan işyerlerinde, her on personel için bir olmak üzere, bu yönetmeliğe göre yetkilendirilmiş merkezden en az “Temelölçme takip listesinde kontrol edilmektedir, mevcutta eksilme olması durumunda personele sertifikalı
İlkyardım Eğitimi” sertifikası almış "İlkyardımcının bulundurulması zorunludur.
eğitim aldırılarak sayı korunmaktadır.
A) Sanayiden Sayılan İşler
MADDE 4 – (1) 4857 sayılı İş Kanununun uygulanması bakımından sanayi, ticaret, tarım ve orman işleri kapsamında bulunan işler EK-I’de yer alan
1 - Hammadde, yarı mamul ve mamul ürünlerin işlenmesi, temizlenmesi, şeklinin değiştirilmesi,
listede belirtilmiştir.
süslenmesi, satış için hazırlanması işleri,
Madde 5 — İşveren, işyerinde kullanılacak iş ekipmanının yapılacak işe uygun olması ve bu ekipmanın işçilerin sağlık ve güvenliğine zarar
vermemesi için gerekli tüm tedbirleri alacaktır.
Kullanılmakta olan makinelerin hareketli kısımlarının kapalı olduğu özlenmiştir.
Risk değerlendirmesi sırasında
kullanılmakta olunan tüm makine,
ekipmanlar dikkate alınacak ve varsa
eksiklikler tanımlanactır.
Madde 5 — İşveren, işyerinde kullanılacak iş ekipmanının yapılacak işe uygun olması ve bu ekipmanın işçilerin sağlık ve güvenliğine zarar
Kullanılmakta olan makinelerin hareketli kısımlarının kapalı olduğu özlenmiştir.
vermemesi için gerekli tüm tedbirleri alacaktır
Madde 7b: İşverence, arızaya sebep olabilecek etkilere maruz kalarak tehlike yaratabilecek iş ekipmanının;
Her iki tesiste de kullanılan iş ekipmanlarının sağlık ve güvenlik koşullarına uygun olarak yetkili kişi ve ya
1) Uzman kişilerce periyodik kontrollerini ve gerektiğinde testlerinin yapılması,
kuruluşlarca bakımları yaptırılmakta. İzleme ve ölçme listesinde takibi yapılmakta ve ekipmanlar ehil
2) Çalışma şeklinde değişiklikler, kazalar, doğal olaylar veya e
kişilerce kullanılmaktadır
Madde 8: İşçilerin sağlık ve güvenliği yönünden, özel risk taşıyan iş ekipmanlarının kullanılmasında aşağıdaki önlemler alınacaktır.
Yalnızca yetkili personel tarafından kullanılmaktadır.
a) İş ekipmanı, sadece o ekipmanı kullanmak üzere görevlendirilen ehil kişilerce kullanılacaktır.
b) İş ekipmanlarının tam
MADDE 5 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) ve (g) bentlerindeki niteliklere sahip çalışanları, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan
sayısını dikkate alarak işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli olarak görevlendirir.
b) Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu yükümlülüğünü ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya
(2) İşveren, görevlendirdiği
Bakanlıkça yetkilendirilen Sağlık Bakanlığı’na bağlı birimlerden hizmet alarak yerine getirebilir.
kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını
karşılar.
(3) İşveren, işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlar.
(4) İşveren, görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak
bildirilen tedbirleri yerine getirir.
(5) İşveren, yerine getirilmeyen hususlar varsa gerekçesi ile birlikte talepte bulunan kişiye yazılı olarak bildirir ve bu yazışmaların
işyerinde düzenli olarak arşivlenmesini sağlar.
2) İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür:
a) Rehberlik; b) Risk Değerlendirme, c) Sağlık Gözetimi,
Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde ya
Tuzla tesisimizde Ortak sağlık biriminden gerekli destek alınmaktadır. O.S.B. İLE SÖZLEŞME YAPILMI
a) Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda bir,
OSB tarafından periyodik kontrol ve işe giriş muayeneleri ve yıllık değerlendirme raporu düzenlenmiştir.
b) Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir,
Çaycuma tesisimizde İş yeri hekimi bulundurulmakta ve bakanlıkça onaylanmıştır. İşe girişler ve yılık
c) Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir,
periyodik kontrolleri çalışanların yapılmaktadır. İSG Kurul toplantılarına katılmakta ve öneri ve tespitlerini
defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.
işverene yazılı olarak bilfirmektedirler. Bakanlık sitesinden onay işlemleri gerçekleştirilmiştir. Rahat
ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;d) İlgili birimlerle işbirliği;
çalışabilmeleri için gerekli araç - gereç vb. leri sağlanmıştır. Çaycuma da her yıl - Tuzla da 3 yılda 1
MADDE 8 – (1) TSM’ler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla;
tekrarlanmak üzere sağlık gözetimleri yapılacaktır.
a) İşçilerin sağlığını korumak ve geliştirmek için işçilere verilecek sağlık gözetiminden,
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyetleri kapsayan çalışma ortamı gözetimine katkı
verilmesinden,
c) İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmelerinden,
ç) İşyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilkyardım ve
acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından,
d) Çalışma ortamının gözetimine ve işçilerin sağlık gözetimine ait bütün bilgilerin kayıt altına alınmasından,
e) İşçilerin yaptıkları işler, işyerinde yapılan risk değerlendirme sonuçları ve maruziyet bilgileri ile işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık muayeneleri
sonuçları ve iş kazaları ile meslek hastalıkları kayıtlarının, işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından
sorumludurlar.
(2) TSM’lerin görev ve sorumlulukları bu maddenin işyeri hekimliği hizmetleriyle sınırlıdır.
(3) İşyerlerinde işyeri hekimliği hizmeti sunmak üzere TSM’lerce görevlendirilen işyeri hekimi tarafından muhafaza edilmesi gereken onaylı defter
(4) TSM’ler bu hizmetlerin sağlanması sırasında işin normal akışını aksatmamaya özen gösterirler.
(5) TSM’ler, işverenin, işçilerin ve bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunun, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kayıt ve istatistiklere ulaşabilm
(6) TSM’ler, işyeri hekimliği hizmetlerini başka bir kişi veya kuruma devredemezler.
MADDE 13 – (1) İşyeri hekimi olarak görevlendirilecek hekimler, bu Yönetmelikte belirtilen işyeri hekimliği belgesine sahip olmak zorundadır.
9 / 27
Çaycuma Tesisinde haftada 5,5 saat iş yeri hekimi çalışmakta. Çalışanların periyodik kontrol ve
İŞ
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında
Yönetmelik
İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk, Eğitim ve çalışma süreleri ile bknz. yönetmelik
muayenelerini yapmakta. Gerekli eğitim ve kayıtları tutmaktad
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimler
belgelendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri
MADDE 7 – (1) İşverence iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe göre geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak
zorundadır.
(2) İş güvenliği uzmanlarından; (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda,
sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler.
MADDE 9 – (1) İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür: 5) (Ek:RG-11/10/2013-28792) Bakanlıkça
belirlenecek iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla ilgili bilgileri, İSG KATİP’e bildirmek.
MADDE 12 – (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
a) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika.
b) (Değişik:RG-11/10/2013-28792) Diğer işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 6 dakika.
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 8 dakika.
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 12 dakika.
Madde 7 – (1) İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:
a) Rehberlik ve danışmanlık;
b) Risk değerlendirmesi;
c) Çalışma ortamı gözetimi;
ç) Eğitim, bilgilendirm
İSG Uzmanı mevcuttur. Sözleşme yapılmıştır. İSG Uzmanı tarafından verilmesi gereken İSG
Bilinçlendirme eğitimleri Başka bir ISG uzmanı tarafından verilmiştir. "C" sınıfı ISG uzmanlık sertifikası
mevcuttur. Eğitim kayıtları arasında sertifikası bulunmaktadır. İSG Katip e bildirim yapılmış ve karşılıklı
olarak ve bakanlıkca onaylanmıştır.
MADDE 10 – (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 12 saat, buna ilave olarak işçi başına
GEÇİCİ MADDE 2 – (Ek:RG-31/1/2013-28545)(1)
(1) Üç yıllık mesleki tecrübe ve (C) veya (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip iş güvenliği uzmanları; sektörel düzenleme kapsamında
kendi meslek dallarına uygun işlerin yapıldığı işyeriyle sınırlı olmak üzere, bütün tehlike sınıflarındaki işyerlerinde görevlendirilebilirler. Bu hüküm,
maddenin yürürlüğe giriş tarihinden itibaren yedi yıl geçerlidir. Bu süre içinde işyerinin tehlike sınıfına uygun belge almayan veya alamayan iş
güvenliği uzmanları için söz konusu görevlendirmeler kazanılmış hak sayılmaz.
(2) Bu madde ile yapılan düzenleme kapsamında, işyerinde yapılan asıl iş esas alınmak üzere iş güvenliği uzmanlarının meslek dalı ile işyeri tehlike
sınıfının ilgisi NACE Rev. 2 Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflaması dikkate alınarak Bakanlıkça belirlenir.
(3) Bu madde kapsamında görev yapmak isteyenler, üç yıl içinde müracaat etme hakkına sahiptirler. Bu kişiler, Sosyal Güvenlik Kurumundan alınan
ve en az üç yıl süreyle ikinci fıkrada belirlenen işyerlerinde çalıştıklarına dair en az 750 günlük prim ödeme kayıtlarını gösteren hizmet dökümüyle
birlikte yapacakları sözleşmeleri Genel Müdürlüğe bildirirler. Bu kapsamda görevlendirilenler bu maddenin yürürlüğü süresince haklarını kullanabi
3 yıl çalışma süresini dolldurduktan sonra
İSG Uzmanımız B Sınıfı uzmanlık belgesi
için gerekli başvuruları yapacaktır.
Madde 3: Ara dinlenmeleri, iklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak, yirmidört saat içinde kesintisiz oniki saat
dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir. 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinin son fıkrası hükmü saklıdır.
Madde 4 -Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerin
eşit ölçüde bölünerek uygulanır.Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten
sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenir.
Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.
Çalışma Saatlerimiz: Hafta içi 08:30 -12:00 / 13:-18:00 saatleri arasında olup 15:00 - 15:15 arasında da
Bir işçinin bu sınırları aşan sürelerle çalıştırılmasında;
çay saati yer almaktadır. Fazla çalışmalar çalışanın rızası alınarak yapılmakta ve ücretlendirilmektedir.
a) 4857 sayılı İş Kanununun 41, 42 ve 43 üncü maddeleri,
b) 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair
Kanunun 6 ncı maddesi
hükümleri uygulanır.
Madde 6 - İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.
Madde 8 - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere uygun araçlarla duyurulur.
Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.
TL-İŞ-01 İşyeri çalışma kuralları talimatında çalışma süreleri belirtilmiş ve ilgili alanlarda çalışanların
bilgisine sunulmuştur. Uyum eğitimleri sırasında da çalışma süreleri ile ilgili bilgi verilmektedir.
Madde 5 -Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçile
şahıslarına ilişkindir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat
sayılır.
Madde 6 -Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı
ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest
zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin
veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.
Madde 9 -Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü
durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.
10 / 27
İşçilerin fazla çalışma onay yazıları alınmakta ve dosyalarında saklanmaktadır.
İş Sağlığı ve
Güvenliği Kurulları
hakkında Yönetmelik
İşyeri bina ve eklentilerinde alınacak sağlık ve
güvenlik önlemlerine ilişkin yönetmelik
İşyerlerinde işin
durdurulmasına
veya işyerlerinin
kapatılmasına dair
y.
sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik
ile
Madde 4: Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği
çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.MADDE 5 – (1) İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri
bulunduğu hallerde elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur.
MADDE 9 – (1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmay
öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu her iki tesis için kurulmuştur. Aylık olarak kurul toplanmakatdır. Kayıtları
tutulmaktadır.
a) Kurullar ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak, tehlikeli işyerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli
işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine karar verebilir.
MADDE 5 – (1) İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için;
a) Ek-1’de belirtilen asgari sağlık ve güvenlik şartlarını yerine getirir.
b) Acil çıkış yolları ve kapılarını her zaman kullanılabilir durumda tutar.
c) İşyeri bina ve eklentileri ile işyerinde bulunan, özellikle Ek-1’de belirtilen ekipman ve araç-gereçlerin düzenli olarak teknik bakımlarını yapar,
Acil çıkışlar tanımlı ve önleri açık bırakılmaktadır. Risk değerlendirmeleri yapılmıştır. Uyarı işaretleri
çalışanların sağlık ve güvenliklerini olumsuz etkileyebilecek aksaklıkları en kısa zamanda giderir ve gerekli kayıtları tutar.
konulmuştur. Tehlikeler belirlenmiştir. Kimyasallar tehlikelerini önleyecek tedbirler alınmıştır. Kimyasallar
ç) İşyeri bina ve eklentileri ile ekipmanlarının, araç ve gereçlerinin, özellikle havalandırma sistemlerinin uygun hijyen şartlarını sağlayacak şekilde
için ayrı bölüm yapılarak talimat oluşturulmuştur. Elektriksel tehlikeler belirlenmiş ve önlemler yapılmıştır.
düzenli olarak temizliğini yapar ve gerekli kayıtları tutar.
Yangın alarm sistemleri çalışır durumdadır. Acil durumlar tanımlanmıştır. Acil durum ekipleri belirlenmiştir.
d) Risklerden kaynaklanan zararları önlemek veya ortadan kaldırmak amacıyla güvenlikle ilgili kullanılan, özellikle Ek-1’de belirtilen ekipman ve araçEğitimleri alınmıştır. Yangın söndürme ekipmanlarının kontrolü yapılmaktadır. Forklift, vinç, otomatik
gereçlerin periyodik bakım ve kontrolünü yapar ve ilgili kayıtları tutar.
kapılar, hava ttankı vb. periyodik kontrolleri düzenli olarak yapılmakta. Topraklama ölçümü, iç ortam
e) İşyeri bina ve eklentilerinde yeterli aydınlatma, havalandırma ve termal konfor şartlarını sağlar.
ölçümleri, maruziyet, yeterli aydınlatma, havalandırma ve termal konfor ölçümleri yapılmıştır. Koğuşlar
f) İşyerinin düzenini, sağlık ve güvenlik risklerine yol açmayacak ve çalışanların işlerini rahatça yapacakları şekilde sağlar.
misafirhane risk değerlendirmede ayrıca ele alınmış ve uygun durumdadır.
g) Acil durumları ve yangını önleyici ve bunların olumsuz sonuçlarını sınırlandırıcı gerekli tedbirleri alır, özellikle Ek-1’de belirtilen ekipman ve araç
ğ) Çalışanların barınma ihtiyacını karşılaması durumunda, barınma şartlarını çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruyacak şekilde düzenler.
(2) İşveren birinci fıkrada belirtilen hükümleri yerine getirmek üzere, ihtiyaç duyduğu hallerde, temizlik, periyodik bakım ve kontroller
için, yapılacak işe uygun kişi, kurum ve kuruluşlardan destek alabilir.
MADDE 6 – (1) İşveren, Kanunun 16 ncı maddesinde belirtilen hususlar saklı kalmak kaydı ile çalışanları ve çalışan temsilcilerini, bu Yönetmelikte
belirtilen konularda, işyerinde bulunan sağlık ve güvenlikle ilgili riskler ve alınan tedbirler hakkında bilgilendirir.
İSG Kurul toplantıları ve tehlike / ramak kala formları ile çalışan ve temsilcilerin görüş ve katılımları
Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
sağlanmaktadır.
MADDE 7 – (1) İşveren, bu Yönetmelikte belirtilen konularda Kanunun 18 inci maddesine uygun olarak çalışanların veya çalışan temsilcilerinin
görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyeri bina ve eklentilerinde bulunması gereken asgari sağlık ve güvenlik şartlarını belirlemektir.
Kapsam
İlave binalar (ruhsata) eklenerek Birinci sınıf gayrisıhhî müessese çalışma ruhsatı mevcuttur.
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren bütün işyerlerini kapsar.
MADDE 7 – (1) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir
husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar
dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
Çalışma bakanlığı denetiminde ve Yapılan risk değerlendirmelerde çalışmayı durdurmayı gerektirecek
(2) Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal, yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların
tehlike tespit edilmemiştir.
olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmadığının tespit edilmesi halinde iş durdurulur.
(3) Müfettişçe, işyerinde birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen durumlardan biriyle karşılaşıldığında, durumu belirtir bir rapor düzenlenir ve en geç
tespitin yapıldığı tarihin ertesi günü ilgili heyete verilmek üzere Kurul Başkanlığına gönderilir. Raporda, durdurmayı gerektiren hususlara, alınması
gereken tedbirlerin niteliğine ve yapılması gereken diğer iş ve işlemlere ayrıntılı olarak yer verilir.
Madde 5 — İşveren, kimyasal maddelerle çalışmalarda, işçilerin bu maddelere maruziyetini önlemek, bunun mümkün olmadığı hallerde en aza
indirmek ve tehlikelerinden korumak için gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür. / MADDE 6 – (1) İşveren, işyerinde tehlikeli kimyasal madde
bulunup bulunmadığını tespit etmek ve tehlikeli kimyasal madde bulunması halinde, çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden olumsuz etkilerini
belirlemek üzere, 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
hükümlerine uygun şekilde risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür. (2) Kimyasal maddelerle çalışmalarda yapılacak risk değerlendirmesinde
aşağıda belirtilen hususlar özellikle dikkate alınır: a) Kimyasal maddenin sağlık ve güvenlik yönünden tehlike ve zararları. b) İmalatçı, ithalatçı veya
satıcılardan sağlanacak Türkçe malzeme güvenlik bilgi formu. c) Maruziyetin türü, düzeyi ve süresi. ç) Kimyasal maddenin miktarı, kullanma şartları
ve kullanım sıklığı. d) Bu Yönetmelik eklerinde verilen mesleki maruziyet sınır değerleri ve biyolojik sınır değerleri.
e) Alınan ya da alınması gereken önleyici tedbirlerin etkisi. f) Varsa, daha önce yapılmış olan sağlık gözetimlerinin sonuçları.
g) Birden fazla kimyasal madde ile çalışılan işlerde, bu maddelerin her biri ve birbirleri ile etkileşimleri.
(3) İşveren, tedarikçiden veya diğer kaynaklardan risk değerlendirmesi için gerekli olan ek bilgileri edinir. Bu bilgiler, kullanıcılara yönelik
olarak, varsa kimyasal maddelerin yürürlükteki mevzuatta yer alan özel risk değerlendirmelerini de içerir.
(4) Tehlikeli kimyasal maddeler içeren yeni bir faaliyete ancak risk değerlendirilmesi yapılarak belirlenen her türlü önlem alındıktan sonra
başlanır.
Madde 6: İşveren, işyerinde tehlikeli kimyasal madde bulunup bulunmadığını tespit etmek ve tehlikeli kimyasal madde bulunması halinde, işçilerin
sağlık ve güvenliği yönünden olumsuz etkilerini belirlemek üzere, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'nin 6 ncı maddesinin (c) bendi ile 9 uncu
maddesinin (a) bendine uygun şekilde, risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür.
Madde 8: Tehlikeli kimyasal maddelerle yapılan çalışmalarda aşağıda belirtilen özel önlemler alınacaktır:
Yapılan işin özelliği nedeniyle ikame yöntemi kullanılamıyorsa, risk değerlendirmesi sonucuna göre ve öncelik sırasıyla aşağıdaki tedbirler alınarak
risk azaltılacaktır;
2) Riski kaynağında önlemek üzere; uygun iş organizasyonu ve yeterli havalandırma sistemi kurulması gibi toplu koruma önlemleri uygulanacaktır.
Risk değerlendirme yapılarak, gerekli önlemler alınmıştır. Kimyasallar tehlikelerini önleyecek tedbirler
alınmıştır. Acil durumlar tanımlanmıştır. Acil durum ekipleri belirlenmiştir. Kimyasallar ile çalışma
Madde 8.3: Tehlikeli kimyasal maddelerin olumsuz etkilerinden işçilerin toplu olarak korunması için alınan önlemlerin yeterli olmadığı hallerde bu
depolama
taşıma ve Çevre eğitimleri Çaycuma tesisimizde verişmiştir. Kullanılan kimyasallara ait MSDS
önlemlerle birlikte kişisel korunma yöntemleri uygulanacaktır.
ler mevcut ve ilgili alnlarda asılıdır. Kimyasal depolama alanı yapılmış olup, depolama talimatı
d) İşveren, (b) bendine göre alınan önlemlerle koruma ve önlemenin yeterince sağlandığını başka bir şekilde ortaya koyamadığı hallerde; işçilerin
oluşturulmuştur. Talimatın içerisinde yer alan matris e uygun depolama yapılmaktadır. Uygun KKE ler
sağlığı için risk oluşturabilecek kimyasal maddelerin düzenli olarak ölçümünü sağlayacaktır. İşyerinde işçilerin kimyasal maddelere maruziyetini
etkileyebilecek koşullarda herhangi bir değişiklik olduğunda bu ölçümler tekrarlanacaktır. Ölçüm sonuçları, bu Yönetmelik eklerinde belirtilen meslekidağıtılmış, Galvaniz ve kalayhane tesisimize göz ve vücut duşu konulmuştur. Yeterli havalandırmalar
mevcut
olup, iç ortam ölçümleri yapılmış sonuçlar uygundur. Proseslerde değişiklik olması durumunda iç
maruziyet sınır değerleri dikkate alınarak, değerlendirilecektir.
ortam ölçümleri yenilenecektir. Çalışanların periyodik olarak kontrolleri her yıl tekrarlanmaktadır.
11 / 27
Kimyasal Maddelerle çalışmada
Madde 8.3f: İşveren, risk değerlendirmesi sonuçlarını ve risk önleme prensiplerini temel alarak, işçileri kimyasal maddelerin fiziko kimyasal
özelliklerinden kaynaklanan tehlikelerden korumak için, bu maddelerin işlenmesi, depolanması, taşınması ve birbirini etkileyebilecek kimyasal
maddelerin birbirleriyle temasının önlenmesi de dahil olmak üzere, yapılan işlemin özelliğine uygun olarak aşağıda belirtilen öncelik sırasına göre
teknik önlemleri alacak ve idari düzenlemeleri yapacaktır;
g) İşyerlerinde, sıvı oksijen, sıvı argon ve sıvı azot bulunan depolama tanklarının yerleştirilmesinde EK-IV'te belirtilen asgari güvenlik mesafelerine
uyulması zorunludur.
Madde 9a: İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 8 inci madde hükmü saklı kalmak kaydı ile işyerindeki tehlikeli kimyasal maddelerden
kaynaklanacak kaza, olay ve acil durumlarda yapılacak işleri önceden belirleyen bir acil eylem planı hazırlamak ve planın gerektirdiği düzenlemeleri
yapmakla yükümlüdür. İşyerinde belli aralıklarla acil eylem planı ile ilgili uygulamalı eğitim ve tatbikat yapılacak ve uygun ilkyardım imkanları
sağlanacaktır.
Kişisel koruyucu donanımlarının
işyerlerinde kullanılması
hakkında y.
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, aşağıda belirtilenler hariç, makinaları kapsar. Ayrıca bu Yönetmelik, makinaların arıza veya kötü çalışma
durumlarında, bunların etkisine maruz kalan insanların güvenliğine ve sağlığına yönelik riskleri bertaraf etmeye yönelik bir güvenlik fonksiyonunu
Makinelerin koruyuları mevcut. Makine koruyucu bakımları ve arızaları bakım sorumlusu ve/veya
yerine getirmek üzere piyasaya arz edilen emniyet parçalarını da kapsar.
servisler tarafından gerçekleştirilmekte. Makine çalışma talimatlarında İSG gereklilikleri ilave edildi.
(2) Kapsam dışı olan makinalar ve emniyet parçaları aşağıda belirtilmiştir.
i) Tarım veya orman traktörleri (74/150/AT - Tekerlekli Tarım ve Orman Traktörleri Tip Onayı Yönetmeliğinde tanımlanan),
İşletme
Belgesi
Hakkında Yön.
Makina koruyucuları
yönetmeliği
(1) Kişisel koruyucu donanım, risklerin, toplu korunmayı sağlayacak teknik önlemlerle veya iş organizasyonu ve çalışma yöntemleriyle önlenemediği,
tam olarak sınırlandırılamadığı durumlarda kullanılır. Kişisel koruyucu donanım, iş kazası ya da meslek hastalığının önlenmesi, çalışanların sağlık ve
güvenlik risklerinden korunması, sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla kullanılır. İşveren, toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma
tedbirlerine göre öncelik verir.
Madde 6: İşyerinde kullanılan kişisel koruyucu donanım, Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak tasarlanmış ve üretilmişUygun KKE ler kullandırılmaktadır. KKE listesi oluşturuldu. Eskiyen ve işlevini yitirmiş KKE ler yenisi ile
değiştirilmektedir. Yapılan faaliyetler dikkate alınarak ve risk değerlendirme yapılarak kullanılması
olacaktır.
gereken KKE ler belirlenmiş ve standartlara uygun ve CE belgeli olarak alınmaktadır. KKE satınalınması
MADDE 7 – (1) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken kişisel koruyucu
KKE listesine göre yapılmaktadır. İSG Kurul toplantılaraı ile ve tehlike/ramak kala bildirim formları ile
donanımı belirler.
çalışanları görüş ve katılımları sağlanmaktadır. İSG Bilinçlendirme eğitimleri ile personele KKE Kullanımı
MADDE 9 – (1) İşveren, kişisel koruyucu donanımların kullanımı esnasında alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında çalışanlara vehakkında bilgilendirme yapılmaktadır. Çalışanların belirlenmiş olan KKE leri kullanmaları zorunludur ve
temsilcilerine bilgi verir.
kendilerine tebliğ edilmiştir. KKE teslim formları ile personele teslim edilmektedir.
MADDE 10 – (1) İşveren, bu Yönetmelik ve eklerinde belirtilen konularda 6331 sayılı Kanunun 18 inci maddesi hükümleri gereğince çalışanların
veya temsilcilerinin görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar.
(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin, kullanılması gereken kişisel koruyucu donanımların belirlenmesi konularında önceden
görüşlerinin alınmasını sağlar.
Makina
emniyeti
yönetmeliği
Madde 10: Tehlikeli kimyasal maddelerle çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi ile ilgili esaslar aşağıda belirtilmiştir:
a) İşveren, işçilere veya temsilcilerine, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'nin 10 ve 12 nci maddelerinde belirtilen hususlarla birlikte özellikle;
1) Risk değerlendirmesi sonucunda elde edilen bilgiler ve çalışma koşullarında önemli bir değişiklik olması halinde gerekli yeni bilgiler,
2) İşyerinde bulunan veya ortaya çıkabilecek tehlikeli kimyasal maddelerle ilgili, bu maddelerin tanınması, sağlık ve güvenlik riskleri, mesleki
maruziyet sınır değerleri ve diğer yasal düzenlemeler,
3) İşçilerin kendilerini ve diğer işçileri korumaları için alınması gerekli önlemler ve yapılması gerekli işler,
4) Tehlikeli kimyasal maddeler için tedarikçiden sağlanan malzeme bilgi formları hakkında bilgi sağlamak ve eğitim vermekle yükümlüdür.
Madde 4 - Koruyucular, operatör ile makina ve tezgahta görevli diğer personeli kaza, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı koruyacak, parça
sıçraması, gaz, toz intişarı gibi durumları da önleyecek nitelik ve biçimde olacaktır. Koruyucular, tezgahla doğrudan ilgisi olmamakla birlikte tezgah
veya makina çevresinde bulunanların da hareket eden kısımlarla temasını önleyecektir.
Madde 5 Koruyucuların tasarımı ve tezgah üzerinde tespiti, tezgahta çalışanları engellemeyecek, üretimi aksatmayacak ve kaliteyi bozmayacak biçimde
Makinelerin koruyuları mevcut. Makine koruyucu bakımları ve arızaları bakım sorumlusu ve/veya
olacaktır.
servisler tarafından gerçekleştirilmekte. Makine çalışma talimatlarında İSG gereklilikleri ilave
Madde 6 - Koruyucular amaca uygun kullanılması kolay, sağlam ve dayanıklı olacak, gerektiğinde çıkarılmadan bakımı yapılabilecek şekilde
edildi.Çalışanlara İSG bilinçlendirme eğitimleri veridi.
olacaktır.
Madde 13 - Koruyucusu olmayan makina ve tezgah kullanılmayacaktır. Hiçbir işçi işçiden bahis konusu koruma düzeni olmayan bir makina veya
tezgahı kullanması istenmeyecektir.
İşçiler de koruyucuyu etkisiz duruma getirerek çalışamayacak veya böyle çalışmakta direnmeyeceklerdir.
Madde 14 - İşveren makina koruyucularıyla ilgili mevzuattan işçileri haberdar edecektir. İşveren aynı zamanda bu makinaların kullanılmasından d
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 3/9/2008 tarihli ve 26986 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılan
Her iki tesisin İşletme Belgeleri mevcuttur.
İşlere İlişkin Yönetmelik ekinde yer alan sanayiden sayılan işlerin yapıldığı, elli veya daha fazla işçi istihdam edilen işyerlerini kapsar
4.1 Genel şartlar
Gersan Elektrik Kalite ve Çevre kapsamı tanımlıdır. Ayrıca Zeynep hanım tarafından başlanmış olan
Kuruluş, bu İSG standardının şartlarına uygun olarak bir İSG yönetim sistemini kurmalı, dokümante etmeli, sürdürmeli, sürekli olarak iyileştirmeli ve
dokümanlarıngözden geçirildiği dokümanlarda Kapsamın Kalite , Çevre ve İSG kapsamının İstanbul
İSG yönetim sisteminin bu şartları nasıl karşılayacağını belirlemelidir.
Tuzla ve Zonguldak Çaycuma fabrikaları için tanımlandığı görülmüştür.
Kuruluş, İSG yönetim sisteminin kapsamını tarif etmeli ve dokümante etmelidir.
12 / 27
Profil çekme bölümündeki makinelerin
döner hareketli parçalarının kapatılması
için koruyucu yapılacaktır. Üretim Profil
çekmede durdurulmuştur. Makineler
çalıştırılmamaktadır.
4.2 İSG politikası
Kuruluşun üst
yönetimi kuruluşun İSG politikasını belirlemeli ve onaylamalı, İSG yönetim sisteminin belirlenmiş kapsamında bu politika aşağıdaki hususları
sağlamalıdır.
a) Kuruluşun İSG risklerinin yapısına ve büyüklüğüne uygun olmalı,
b) Yaralanmaların ve sağlık bozulmalarının önlenmesi ve İSG yönetiminin ve İSG performansının sürekli iyileştirilmesi için bir taahhüt içermeli,
Mevcut Kalite ve Çevre Politikası ISG gerekliliklerini ve Çaycuma tesisini de kapsayacak şekilde
c) En azından yürürlükteki İSG mevzuatına ve üyesi olduğu kuruluşların şartlarına uyulacağı taahhüdünü içermeli,
düzenlenmiştir.
d) İSG hedeflerinin belirlenmesi ve gözden geçirilmesi için bir çerçeve oluştrmalı,
e) Dokümante edilmeli, uygulanmalı ve sürdürülmeli,
f) Çalışanların kendi bireysel İSG sorumluluklarının farkında olmaları amacı ile kuruluşun kontrolü altında tüm çalışanlara duyurulmalı,
g) İlgili taraflar için ulaşılabilir olmalı,
h) Kuruluşun kendisine uygun ve ilgili olarak kalmasını sağlamak için periyodik olarak gözden geçirilmelidir.
4.3 Planlama
4.3.1 Tehlike tanımlaması, risk değerlendirmesi ve kontrollerin belirlenmesi
Kuruluş sürekli olarak tehlikelerin tanımlanması, risklerin değerlendirilmesi ve gerekli kontrollerin belirlenmesi için prosedürler oluşturmalı ve
sürdürmelidir.
Tehlikelerin belirlenmesi ve risklerin değerlendirilmesi prosedürleri aşağıdakileri dikkate almalıdır:
ISG risk değerlendirmesi yapılmıştır . Prosedür yazılarak, Risk değerlendirme metodu değerlendirme
a) Rutin veya rutin olmayan faaliyetler,
yapılma zamanları, riskin gözden geçirme periyotları tanımlandı. Oluşturulan proje ekibine risk
b) İş yerine erişebilme imkânına sahip personelin faaliyetleri (taşeronlar ve ziyaretçiler dâhil),
değerlendirme eğitimi verilgi. Risk değerlendirilmesi yapılırken çevre etki değerlendirmeleri de ilave edil
c) İnsan davranışları, kabiliyetleri ve diğer insan faktörleri,
d) İş yerinin dışından kaynaklanan ve iş yerinde kuruluşun kontrolü altındaki insanların sağlığını ve güvenliğini olumsuz yönde etkileme kabiliyetine
sahip olan belirlenmiş tehlikeler,
e) İşyerinin civarında kuruluşun kontrolü altındaki işle ilgili faaliyetlerden kaynaklanan tehlikeler,
Not 1 – Bu gibi tehlikelerin çevre yönüyle değerlendirilmesi daha uygun olabilir.
f) Kuruluş tarafından veya başkaları tarafından temin edilmiş olan iş yerindeki altyapı, teçhizat ve malzemel
4.3.2 Yasal ve diğer şartlar
Kuruluş, kendisine uygulanabilir olan yasal ve diğer İSG şartlarını belirlemek ve bunlara ulaşmak için bir prosedür oluşturmalı ve sürdürmelidir.
Kuruluş İSG yönetim sisteminin kurulmasında, uygulanmasında ve sürdürülmesinde bu uygulanabilir yasal şartların ve kuruluşun taahhüt ettiği diğer
Çevre ile ilgili Yasal ve diğer gerekler listeleri hazırlanarak uygunluğun değerlendirilmesi yapılmıştır.
şartların dikkate alınmasını sağlamalıdır.
Kuruluş bu bilgileri güncel durumda tutmalıdır.
Kuruluş, kendi kontrolü altında çalışanlarına ve diğer ilgili taraflara yasal ve diğer şartlar hakkında ilgili bilgileri iletmelidir.
4.4.1 Kaynaklar, görevler, sorumluluk, hesap verme ve yetki
İSG ve İSG yönetim sisteminin nihai sorumluluğunu üst yönetim üzerine almalıdır.
Üst yönetim taahhüdünü aşağıdakileri uygulamak suretiyle göstermelidir:
a) İSG yönetim sisteminin kurulması, uygulanması, sürdürülmesi ve geliştirilmesi için gerekli kaynakların sağlanması,
Not 1 – Kaynaklara insan kaynakları ve ihtisaslaşmış beceriler, organizasyon alt yapısı, teknoloji ve mali kaynaklar dâhildir.
b) Etkili İSG yönetimini kolaylaştırmak için, görevlerin, sorumlulukların ve hesap verme durumlarının tayin edilmesi, görevler, sorumluluklar ve hesap
Organizasyon şeması mevcut olmakla birlikte Mevcut görev tanımları gözden geçirilerek İş sağlığı ve
verme durumları ile yetkiler dokümante edilmeli ve duyurulmalıdır.
güvenliği ile ilgili gereklilikler tanımlandı.
Kuruluş, üst yönetiminden bir üyeyi, diğer sorumluluklarından ayrı olarak, İSG için özel sorumluluğa sahip olacak şekilde atamalıdır. Kuruluş
yönetiminin atadığı bir kişi aşağıdakileri gerçekleştirmek için tarif edilmiş görev ve yetkiye sahip olmalıdır.
a) İSG yönetim sistemi şartlarının bu standarda uygun olarak oluşturulmasını, uygulanmasını ve sürdürülmesini sağlamak,
b) İSG yönetim sisteminin iyileştirilmesi için bir temel oluşturacak ve gözden geçirilmek üzere üst yönetime sunulacak İSG yönetim sistemi perform
Not 2 – Üst yönetim temsilcisi (büyük kuruluşlarda yönetim kurulu üyesi veya icra komitesi üyesi) hesap verme konumunu muhafaza etmek şartıy
Üst yönetim temsilcisinin kimliği, kuruluşun kontrolü altında çalışan herkese bildirilmelidir. Yönetim sorumluluğuna sahip olan bütün kişiler, İSG pe
Kuruluş, iş yerindeki kişilerin üzerinde kontrol sahibi olduğu İSG hususları için sorumluluk almalarını ve kuruluşun uygulanabilir İSG şartlarına uym
4.4.2 Eğitim, bilinç ve yeterlilik
Kuruluş, İş yerinde, kontrolü altında İSG’yi etkileyebilecek görevleri yapan personelin uygun eğitim, öğretim veya tecrübe itibariyle yeterli olmasını
sağlamalı ve bununla ilgili kayıtları muhafaza etmelidir.
Kuruluş, İSG riskleri ve İSG yönetim sistemi ile ilgili eğitim ihtiyacını tespit etmelidir. Kuruluş eğitimleri vermeli veya bu ihtiyacın karşılanması için
tedbir almalı, alınan eğitimin veya tedbirin etkinliğini değerlendirmeli ve bununla ilgili kayıtları muhafaza etmelidir.
Kuruluş, kontrolü altında çalışanların aşağıda belirtilenlerden haberdar olmasını sağlayan prosedürler oluşturmalı, uygulamalı ve bunları
PR-08 İnsan Kaynakları Yönetimi prosedürü mevcuttur. Eğitim prosedürü gözxden geçirildi Çaycuma ile
sürdürmelidir,
ISG gereklilikleride kapsayacak şekilde revize edilecektir. Eğitim planlarına ISG eğitimleri eklendi. Örne
OHSAS 18001 eğitimi, Risk analizi eğitimi, İç denetçi eğitimi, ISG bilinçlendirme eğitimleri, Mesleki eğitim
a) Mevcut veya potansiyel iş faaliyetlerinin, davranışlarının İSG üzerindeki sonuçları ve İSG’nin kişisel performansın geliştirilmesine faydaları,
yönetmeliği kapsamında ki eğitimler, Acil durum ekiplerine verilecek olan eğitimler
b) Acil durumlara hazırlıklı olma ve bu durumlarda yapılması gerekenler de dâhil olmak üzere İSG politika ve prosedürlerine ve İSG yönetim
sisteminin şartlarına uyumdaki görevleri ve sorumlulukları (Madde 4.4.7),
c) Belirtilmiş işletme prosedürlerinden sapmanın potansiyel sonuçları,
Eğitim prosedürleri aşağıdaki konulardaki farklı seviyeleri dikkate almalıdır,
- Sorumluluk, yetenek, yeterlilik ve bilgi düzeyi,
- Risk.
4.4.3.1 İletişim
Kuruluş, İSG tehlikeleri ve İSG yönetim sistemi ile ilgili olarak aşağıdakiler için prosedürler oluşturmalı, uygulamalı ve bunları sürdürmelidir,
a) Kuruluşun çeşitli seviyelerinde ve fonksiyonlarındaki iç iletişim,
b) Yükleniciler ve iş yerine gelen diğer ziyaretçilerle iletişim,
c) Dışarıdaki ilgili taraflardan gelen ilgili iletişimin alınması, dokümante edilmesi ve cevaplandırılması.
13 / 27
4.4.3.2 Katılım ve danışma
Kuruluş, aşağıdakiler için prosedürler oluşturmalı, uygulamalı ve bunları sürdürmelidir,
a) Çalışanların aşağıdaki faaliyetlere katılması,
- Tehlike tanımlaması, risk değerlendirmesi ve kontrollerin belirlenmesine uygun katılım,
- Olay araştırmasına uygun katılım,
- İSG politikaları ve hedeflerinin geliştirilmesine ve gözden geçirilmesine uygun katılım.
- İSG’yi etkileyen değişiklikler için danışma,
- İSG konularında temsil.
hakkında ve İSG temsilcilerinin kimliği hakkında bilgilendirilmelidir.
b) İSG’yi etkileyen değişiklikler için yüklenicilerle danışma.
Kuruluş, ilgili İSG konularında, kuruluş dışındaki ilgili taraflarla, uygun olan hallerde danışılmasını sağlamalıdır.
prosedür gözden geçirilerek Çalışanların katılım ve danışma maddesi ile ilgili gereklilikler ve uygulama
tanımlancaktır. Kullanılmakta olan ramakkala/tehlike bildirim formu, hazırlanmıştır.
Çalışanlar katılım düzenlemeleri
TS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri
4.4.4 Dokümantasyon
İSG yönetim sistemi dokümantasyonu aşağıdakileri içermelidir,
a) İSG politikası ve hedefleri,
b) İSG yönetim sisteminin kapsamının açıklaması,
Mevcut dokümanlar gözden geçirilecek ve OHSAS 18001 dokmanlarınında kapsanacağı şekilde revize
c) Yönetim sisteminin ana elemanları ve bunların arasındaki etkileşimin açıklaması ve ilgili dokümanlara atıf,
edildi veya yeniden oluşturuldu.
d) Bu İSG standardının gerektirdiği dokümanlar, kayıtlar dâhil,
e) İSG risklerinin yönetilmesine ilişkin olarak proseslerin etkin biçimde planlanması, yürütülmesi ve kontrolü için kuruluş tarafından gerekli olduğu
belirlenen dokümanlar, kayıtlar dâhil.
Not - Dokümantasyonun karmaşıklık seviyesi, tehlikelerin ve ilgili risklerin seviyesi ile orantılı olması, etkinlik ve verimlilik için gerekli olan en az
seviyede tutulması önemlidir.
4.4.5 Doküman kontrolü
İSG yönetim sisteminin ve bu İSG standardının gerektirdiği dokümanlar kontrole tabi olmalıdır. Kayıtlar özel tip dokümanlardır ve Madde 4.5.4’te
verilen kurallara göre kontrole tabi olmalıdır.
Kuruluş, aşağıdakileri sağlamak amacıyla gerekli prosedürleri oluşturmalı, uygulamalı ve sürdürmelidir:
a) Dokümanların yayınlanmasından önce yeterliliklerinin onaylanması,
b) Dokümanların gözden geçirilmesi, gerekli olduğunda revize edilmesi ve yeniden onaylanması,
Gözden geçirilerek ISG yi de kapsayacak şekilde revize edildi.
c) Dokümanların değişikliklerinin ve geçerli sürüm statülerinin belirlenmesi,
d) Uygulanabilir dokümanların geçerli sürümlerinin kullanım noktalarında hazır bulundurulmasının sağlanması,
e) Dokümanların okunabilir ve derhal tanınabilir durumda tutulmasının sağlanması,
f) İSG yönetim sisteminin planlanması ve işletilmesi için kuruluş tarafından gerekli olduğu değerlendirilen dış kaynaklı dokümanların belirlenmesi ve
bunların dağıtımının kontrol edilmesi,
g) Geçersiz hale gelmiş dokümanların istenmeyen şekilde kullanılmalarının engellenmesi ve her hangi bir maksatla muhafaza edilmeleri söz konusu
ise uygun şekilde işaretlenmesi.
4.4.6 İşletme kontrolü
Kuruluş, belirlenmiş tehlikelerle ilgili olan ve İSG risklerinin yönetilmesi için kontrol tedbirlerinin uygulanması gereken işlemleri ve faaliyetleri tespit
etmelidir. Buna değişiklik yönetimi dâhil olmalıdır (Madde 4.3.1).
Bu işlemler ve faaliyetler için kuruluş, aşağıdakileri uygulamalı ve sürdürmelidir:
a) Kuruluş ve kuruluşun faaliyetleri için uygulanabilir işletme kontrolleri, kuruluş bu işletme kontrollerini genel İSG yönetim sistemine entegre
etmelidir,
Yapılan Risk değerlendirmesi sonrasında tespit edilen riskler sonucu mevcut dokümanlar gözden
b) Satın alınan mallar, teçhizat ve hizmetler ile ilgili kontroller,
geçirildi ve gerekli değişiklikler yapıldı.
c) Yükleniciler ve iş yerine gelen diğer ziyaretçiler ile ilgili kontroller,
d) Dokümante edilmiş prosedürlerin olmaması halinde İSG politika ve hedeflerinden sapmaların meydana gelmesi söz konusu olan durumları
kapsayan dokümante edilmiş prosedürler,
e) Mevcut olmaması halinde İSG politika ve hedeflerinden sapmaların meydana gelmesi söz konusu olan durumlar için, yapılmasının gerekliliği
hükme bağlanmış işletme kriterleri.
4.4.7 Acil durum hazırlığı ve bu hallerde yapılması gerekenler
Kuruluş, aşağıdakiler için prosedürler oluşturmalı, uygulamalı ve bunları sürdürmelidir:
a) Potansiyel acil durum hallerinin tanımlanması,
b) Bu gibi acil durum hallerinde gereken işlemlerin yapılması.
Acil durum ekipleri güncellendi. Ekiplerin eğitimleri tamamlandı. ISG kapsamında tatbikatlar yapıldı ve
Kuruluş, gerçek acil durumlarda gereken işlemleri yapmalı ve olumsuz İSG sonuçlarını önlemeli veya hafifletmelidir.
raporlandı. Periyodik olarak tekrarlanmak üzere izleme ölçme listesine eklendi. Acil durum talimatı
Kuruluş acil durumlarda yapılacak işlemleri planlarken ilgili tarafların (acil durum hizmetleri ve komşular gibi) ihtiyaçlarını dikkate almalıdır.
oluşturuldu. Acil eylem planı oluşturularak yayınlandı.
Kuruluş, özellikle olayların ve acil durumların ortaya çıkmasından sonra acil durum hazırlıklarını, bu durumlarda kullanılacak planları ve prosedürleri
gözden geçirmelidir.
Kuruluş, pratik olan hallerde, ilgili tarafları içeren acil durumlarda yapılacak işlemleri periyodik olarak denemelidir.
Kuruluş acil durum hazırlığını ve yapılacak işlem prosedürlerini, özellikle periyodik denemeden sonra ve acil durum hallerinin meydana gelmesinden
sonra, periyodik olarak gözden geçirmelidir (Madde 4.5.3).
14 / 27
4.5.1 Performans ölçümü ve izleme
Kuruluş, İSG performansını düzenli bir temelde izlemek ve ölçmek için prosedürler oluşturmalı, uygulamalı ve sürdürmelidir.
Bu prosedürler aşağıdakilerin yapılmasını sağlamalıdır,
a) Kuruluşun ihtiyaçlarına uygun, hem nitel hem nicel tedbirleri sağlamalı,
b) Kuruluşun, İSG hedeflerine ulaşma derecesini izlemeli,
Çevre ve İSG için Çaycuma ve Tuzla da takip edilmek üzere İzleme Ölçme listesi oluşturulmuş ve
c) Kontrollerin etkinlik derecesini izlemeli (hem sağlık hem güvenlik için),
tanımlanmış sorumlular ile takibi yapılmakta. Örnek İzleme ölçme ; Yangın ekipmanlarını kontrolü,
d) Performansın İSG yönetim programları, işletme kriterleri ve uygulanabilir yasal mevzuat şartlarına uygunluğunu izleyen proaktif tedbirleri
Tatbikatlar, yemek numuneleri, ecza dolabı kontrolleri, periyodik sağlık kontrolleri, vb.
sağlamalı,
e) Kazaları, hastalıkları, olayları (hasarsız olaylar dâhil) ve yetersiz İSG performansının diğer geçmiş delillerini izlemek için düzenleyici tedbirleri
sağlamalı,
f) Müteakip düzeltici ve önleyici faaliyetlerin analizini kolaylaştırmak için yeterli izleme ve ölçme sonuçlarının ve verilerin kaydedilmesini sağlamalı.
Performans ölçmesi ve izlemesi için izleme donanımı gerekiyorsa, kuruluş bu tür ekipmanların bakım ve kalibrasyonu için prosedürler oluşturmalı,
uygulamalı ve sürdürmelidir. Kalibrasyon ve bakım faaliyetlerinin kayıtları ve sonuçları muhafaza edilmelidir.
4.5.2 Uygunluğun değerlendirilmesi
4.5.2.1 Uygunluk taahhüdü ile tutarlı olarak (Madde 4.2 c), kuruluş uygulanabilir yasal şartlara uygunluğun periyodik olarak değerlendirilmesi için
prosedürler oluşturmalı, uygulamalı ve sürdürmelidir (Madde 4.3.2)
Kuruluş periyodik değerlendirmelerin sonuçlarını muhafaza etmelidir.
Bu rapor Gersan Elektrik için ilk uygunluk değerlendirmesi sayılacaktır. Projelerin ilerleyen aşamalarında
Not – Periyodik değerlendirme sıklığı değişik yasal şartlar için farklı olabilir.
yapılan aksiyonlar dikkate alınarak güncellenecektir.
4.5.2.2 Kuruluş, uymayı taahhüt ettiği diğer şartlara (Madde 4.3.2) uygunluğu değerlendirmelidir. Kuruluş bu değerlendirmeyi Madde 4.5.2.1’de
açıklanan yasal uygunluk değerlendirmesi ile birleştirmek veya ayrı prosedürler kullanmak isteyebilir.
Kuruluş periyodik değerlendirmelerin sonuçlarını muhafaza etmelidir.
Not – Periyodik değerlendirme sıklığı değişik diğer şartlar için farklı olabilir.
4.5.3.1 Olayların araştırılması
Kuruluş, aşağıdakileri sağlamak üzere olayları kaydetmek, araştırmak ve analiz etmek için prosedürler oluşturmalı, uygulamalı ve sürdürmelidir:
a) Olayların meydana gelmesine sebep olabilen veya katkıda bulunabilen İSG eksikliklerini ve diğer faktörleri belirlemek,
b) Düzeltici faaliyet ihtiyacını belirlemek,
Olay araştırma prosedürü oluşturuldu.
c) Önleyici faaliyet fırsatlarını tespit etmek,
d) Sürekli iyileştirme fırsatlarını tespit etmek,
e) Bu gibi araştırmaların sonuçlarını yayınlamak.
Araştırmalar zamanında yapılmalıdır. Düzeltici faaliyet ihtiyacı veya önleyici faaliyet fırsatları Madde 4.5.3.2’nin ilgili kısımlarına göre ele alınmalıd
Olay araştırmalarının sonuçları dokümante edilmeli ve muhafaza edilmelidir.
4.5.3.2 Uygunsuzluk, düzeltici faaliyet ve önleyici faaliyet
Kuruluş, gerçek ve potansiyel uygunsuzlukların ele alınması, düzeltici ve önleyici faaliyetlerin yapılması için prosedürler oluşturmalı, uygulamalı ve
sürdürmelidir. Bu prosedürler aşağıdakiler için gerekli şartları belirlemelidir:
a) Uygunsuzlukların belirlenmesi ve bunların İSG üzerindeki etkilerini azaltmak için tedbir alınması,
b) Uygunsuzlukların araştırılması ve bunların tekrarlanmasının önlenmesi için tedbir alınması,
c) Uygunsuzlukların önlenmesi için alınan tedbirlerin değerlendirilmesi ve bunların meydana gelmesinin önlenmesi için uygun tedbirlerin uygulanması,
Prosedür mvcuttur
d) Düzeltici ve önleyici faaliyetlerin sonuçlarının kaydedilmesi ve iletilmesi,
e) Yapılan düzeltici ve önleyici faaliyetlerin etkinliğinin gözden geçirilmesi.
Düzeltici faaliyetin veya önleyici faaliyetin yeni veya değişmiş tehlikeleri ortaya çıkarması veya yeni veya değişik kontrollere olan ihtiyacı göstermesi
halinde, bu prosedürler, önerilen bütün düzeltici ve önleyici faaliyetlerin uygulanmadan önce risk değerlendirmesi prosesine göre gözden
geçirilmesini gerektirmelidir.
Potansiyel ve gerçek uygunsuzlukların sebeplerini ortadan kaldırmak için alınan herhangi bir düzeltici ve önleyici tedbir, problemlerin büyüklüğü v
Kuruluş, düzeltici ve önleyici faaliyetlerden kaynaklanan gerekli değişikliklerin İSG yönetim sistemi dokümantasyonuna uygulanmasını sağlamalıdır.
4.5.4 Kayıtların kontrolü
Kuruluş, İSG yönetim sisteminin ve bu İSG standardının şartlarına uygunluğun ve elde edilen sonuçların gösterilmesi için prosedürler oluşturmalı,
uygulamalı ve sürdürmelidir.
Kayıt Kontrolü prosedürü mevcuttur.
Kuruluş kayıtların tanımlanması, muhafaza edilmesi, korunması, geri alınması, tutulması ve elden çıkarılması için prosedürler oluşturmalı, uygulamalı
ve sürdürmelidir.
İSG kayıtları okunaklı, ayırt edilebilir ve izlenebilir olarak kalmalıdır.
4.5.5 İç tetkik
Kuruluş, aşağıdakileri sağlamak üzere iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi tetkiklerinin periyodik olarak planlanan aralıklarla yapılmasını
sağlamalıdır:
a) İSG yönetim sisteminin aşağıdakileri sağlayıp sağlamadığının tayin edilmesi,
1) Bu standardın şartları dâhil, İSG yönetim sistemi için planlanmış düzenlemelere uygunluğu,
2) Düzenli bir şekilde uygulanma ve sürdürülme durumu,
3) Kuruluşun politika ve hedeflerini karşılamasındaki etkinliği.
b) Yönetime, tetkiklerin sonuçları hakkında bilgi sağlanması.
Tetkik programı kuruluşun faaliyetlerinin risk değerlendirmesine ve geçmiş tetkiklerin sonuçlarına dayalı olarak planlanmalı, oluşturulmalı,
uygulanmalı ve sürdürülmelidir.
Tetkik prosedürleri aşağıdakileri ele alacak şekilde oluşturulmalı, uygulanmalı ve sürdürülmelidir:
a) Tetkiklerin planlanması ve uygulanması, sonuçların bildirilmesi ve ilgili kayıtların tutulması ile ilgili sorumluluklar, yeterlilikler ve şartlar,
b) Tetkik kriterlerinin, kapsamının, sıklığının ve metotlarının belirlenmesi.
Tetkikçilerin seçimi ve tetkiklerin yürütülmesi tetkik prosesinin objektifliğini ve tarafsızlığını sağlamalıdır.
15 / 27
Prosedür mvcuttur. Prosedür, ISG yide kapsayacak şekilde revize edilmiştir.
EGZOZ GAZI EMİSYONU SU KİRLİLİĞİ KONTROLÜ KONTROLÜ YÖNETMELİĞİ YÖNETMELİĞİ
TEHLİKELİ
MADDELERİN
SU VE
Muhtemel Patlayıcı
ÇEVRESİNDE
Ortamlarda Kullanılan
NEDEN
OLDUĞU Teçhizat ve Koruyucu
KİRLİLİĞİN Sistemler İle İlgili Yönetmelik
KONTROLÜ
YÖNETMELİĞ
İşyeri Açma
Kanserojen ve Mutajen
ve Çalışma
Maddelerle Çalışmalarda Sağlık
Ruhsatların
ve Güvenlik Önlemleri Hakkında
a İlişkin
Yönetmelik
Yönetmelik
4.6 Yönetimin gözden geçirmesi
Kuruluşun üst yönetimi, İSG yönetim sisteminin sürekli uygunluğunu, yeterliliğini ve etkinliğini sağlamak için kendi belirlediği aralıklarla İSG yönetim
sistemini gözden geçirmelidir.
Yönetimin gözden geçirmesi, İSG yönetim sistemi tetkik sonuçlarının, değişen durumların ve sürekli iyileştirme taahhüdünün ışığında, İSG yönetim
sisteminin politikası, İSG hedefleri ve diğer elemanlarında değişikliklere olan muhtemel ihtiyaca değinmelidir.
Yönetimin gözden geçirmesine ilişkin kayıtlar muhafaza edilmelidir.
Yönetimin gözden geçirmesinin
girdileri aşağıdakileri içermelidir:
a) İç tetkiklerin ve uygulanabilen yasal şartlara ve kuruluşun uymayı taahhüt ettiği diğer şartlara uygunluğun değerlendirilmesinin sonuçları,
b) Katılım ve danışma sonuçları (Madde 4.4.3),
c) Kuruluş dışındaki ilgili taraflarla yapılan iletişim, şikayetler dâhil,
d) Kuruluşun İSG performansı,
Ocak 2012 de yapılan YGG. Toplantısında İsg konularıda ilave edildi.
e) Hedeflere ulaşılma derecesi,
f) Olay araştırmalarının, düzeltici ve önleyici faaliyetlerin durumu,
g) Önceki yönetim gözden geçirmelerinin takip işlemleri,
h) İSG ile ilgili olarak değişen şartlar, İSG ile ilgili yasal ve diğer şartlar dâhil,
i) İyileştirme tavsiyeleri.
Yönetimin gözden geçirmesinin çıktıları kuruluşun sürekli iyileştirme taahhüdüne uygun olmalı ve aşağıdakilere ilişkin kararları ve işlemleri kapsam
a) İSG performansı,
b) İSG politikası ve hedefleri,
c) Kaynaklar,
d) İSG yönetim sisteminin diğer elemanları.
Yönetimin gözden geçirmesinin çıktıları, iletişim ve danışma için hazır hale getirilmelidir (Madde 4.4.
Madde 5- İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri aşağıda belirtilen şartları taşımak zorundadır:
a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak mevzuatta öngörülen tedbirlerin alınmış olma
(Ek fıkra: 29/6/2010 – 2010/671 K.) Fabrika, şantiye, nakliye filosu ve benzeri işletmelerin ticari amaç dışında kendi faaliyetlerinin gerekli kıld
yanıcı ve parlayıcı madde kategorisindeki sıvıların depolanması veya kendi araçlarına yakıt ikmali yapılması amacıyla kullanılan düzenekler, özel
mevzuatındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla, bu Yönetmelik ekindeki depolama hacimleri esas alınarak gayrisıhhî müessese olarak
ruhsatlandırılır.
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine uygun İşletme belgesi ve Birinci sınıf gayrisıhhî
müessese çalışma ruhsatı mevcuttur.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çalışanların kanserojen veya mutajen maddelere maruziyetinden kaynaklanabilecek sağlık ve güvenlik
risklerinden korunması için bu maddelere maruziyetin önlenmesi ve sınır değerler de dâhil olmak üzere asgari gerekliliklerin belirlenmesidir. Riskl
değerlendirilmesi
MADDE 5 – (1) İşveren, 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete`de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
uyarınca işyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesinde; kanserojen veya mutajen maddelere maruziyet riski bulunan işlerde çalışanların; bu
maddelere maruziyet türü, maruziyet düzeyi ve maruziyet süresini belirleyerek riskleri değerlendirir ve alınması gerekli sağlık ve güvenlik önlemlerini İşletmemizde Kanserojen ve Mutajen Maddelerle Çalışma yapılmamaktadır. Risk değerlendirme
yapılmıştır. Kullanılan kimyasalalrın MSDS leri temin edilmiştir. Kimyasallarla çalışma sırasında
belirler.
kullanılması gereken KKE ler belirlenmiş çalışanlara verilmiştir. Çalışanlara gerekli bilgilendirme
yapılmıştır.
Bu yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde atıf yapılan maddeler ve işlemler:
1. Üreamin üretimi.
2. Kömür kurumu, kömür katranı ve ziftinde bulunan polisiklik hidrokarbonlara maruziyete neden olan işler.
3. Bakır-nikel cevherinin kavrulması ve elektro rafinasyonu işleminde açığa çıkan toz, duman ve mistlere maruziyete neden olan işler,
4. Kuvvetli asit prosesi ile isopropil alkol üretimi.
5. Sert odun tozuna maruziyete neden olan işler.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Yönetmelik kapsamına giren muhtemel patlayıcı ortamda kullanılan teçhizatın ve koruyucu sistemlerin
güvenli olarak piyasaya arzı için gerekli emniyet kuralları ile uygunluk değerlendirme prosedürlerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, muhtemel patlayıcı ortamlarda kullanılacak teçhizat ve koruyucu sistemleri kapsar.
(2) Ayrıca, muhtemel patlayıcı ortamlar dışındaki amaçlar için kullanılan, ancak patlama tehlikelerine karşı teçhizatın ve koruyucu sistemlerin
emniyetli çalışması için gerekli olan veya buna katkı sağlayan emniyet cihazları, kumanda cihazları ve ayarlama donanımları da bu Yönetmelik
kapsamındadır.
Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı; su ve çevresinde tehlikeli maddelerden kaynaklanan kirliliğin tespiti, önlenmesi ve kademeli olarak
azaltılmasıdır.
Her iki tesistede patlayıcı ortam oluşturabilecek riskler değerlendirmeye alınmıştır. Isıtma kazanları
korunaklı hale getirilmiş, Gaz sızıntılarına karşı muhtelif yerlerde dedektörler mevcut. Çaycuma
tesissinde gaz sızıntı ölçümü yapılmakta. Basınçlı tüpler ayrı stok alanlarında dik ve bağlı tutulmaktadır.
Basınçlı tüplerin basıncını ölçmek amacıyla barometrelerden kontrol edilmektedir. Ayrıca yetkilli firma
tarafından bakım ve testleri yapılmaktadır.
Gersan Tuzla tesisinde tehlikeli atık su bulunmamaktadır. Kalite kontrol deşarj ruhsatı mevcut. Çaycuma
tesisisinde galvanizdn çıkan atık sular Bertaraf yöntemi ile lisanslı firma tarafından taşınmakta.
Kalayhane tesisine bağlı arıtma sistemi bulunmakta ve düzenli olarak testleri yapılmaktadır.
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, Ülkenin yeraltı ve yerüstü su kaynakları potansiyelinin korunması ve en iyi bir biçimde kullanımının sağlanması
için, su kirlenmesinin önlenmesini sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle uyumlu bir şekilde gerçekleştirmek üzere gerekli olan hukuki ve teknik esas Gersan Tuzla tesisinde tehlikeli atık su bulunmamaktadır. Kalite kontrol deşarj ruhsatı mevcut. Çaycuma
belirlemektir.
tesisisinde galvanizdn çıkan atık sular Bertaraf yöntemi ile lisanslı firma tarafından taşınmakta.
Bu Yönetmelik su ortamlarının kalite sınıflandırmaları ve kullanım amaçlarını, su kalitesinin korunmasına ilişkin planlama esasları ve yasaklarını, Kalayhane tesisine bağlı arıtma sistemi bulunmakta ve düzenli olarak testleri yapılmaktadır. Evsel atık
sular ise kanalizasyon sistemine bağlıdır.
atıksuların boşaltım ilkelerini ve boşaltım izni esaslarını, atıksu altyapı tesisleri ile ilgili esasları ve su kirliliğinin önlenmesi amacıyla yapılacak izleme
ve denetleme usul ve esaslarını kapsar.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, trafikte seyreden motorlu kara taşıtlarından kaynaklanan egzoz gazlarının neden olduğu hava kirliliğinden
Gersan A.Ş. De kullanılan tüm araçlar periyodik kontrollerden geçmektedir. Egzoz muayene ve
etkilerinden, canlıları ve çevreyi korumak amacıyla egzoz gazı kirleticilerinin azaltılmasını sağlamak ve ölçümler yaparak kontrol etmek üzere gerekli
ölçümlerinin takibi İdari işler tarafından sağlanmaktadır.
usul ve esasları belirlemektir.
16 / 27
ATIK YAĞLARIN KONTROLÜ YÖNETMELİĞİ
ÇEVRE GÖREVLİSİ, ÇEVRE YÖNETİM BİRİMİ VE ÇEVRE DANIŞMANLIK FİRMALARI HAKKINDA YÖNETMELİK
ÇEVRE KANUNUNCA ALINMASI GEREKEN İZİN VE LİSANSLAR AMBALAJ ATIKLARININ HAKKINDA KONTROLÜ YÖNETMELİĞİ
SANAYİ KAYNAKLI HAVA KİRLİLİĞİNİN ÇEVRESEL GÜRÜLTÜNÜN HAVA KALİTESİ KONTROLÜ DEĞERLENDİRİLMESİ VE DEĞERLENDİRME VE YÖNETMELİĞİ YÖNETİMİ YÖNETMELİĞİ YÖNETİMİ YÖNETMELİĞİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; hava kirliliğinin çevre ve insan sağlığı üzerindeki zararlı etkilerini önlemek veya azaltmak için hava kalitesi
Tuzla tesisinde Hava kalitesini etkileyece, Emisyona neden olabilecek galvaniz tesisi kapatılarak
hedeflerini tanımlamak ve oluşturmak, tanımlanmış metotları ve kriterleri esas alarak hava kalitesini değerlendirmek, hava kalitesinin iyi olduğu
Çaycuma tesisine taşınmıştır. Çaycuma tesisindeki, Galvaniz-Kaynakhane ve ısıtma kazanları emisyon
yerlerde mevcut durumu korumak ve diğer durumlarda iyileştirmek, hava kalitesi ile ilgili yeterli bilgi toplamak ve uyarı eşikleri aracılığı ile halkın
ölçümleri yaptırılmıştır. Sonuçlar uygundur.
bilgilendirilmesini sağlamaktır.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çevresel gürültüye maruz kalınması sonucu kişilerin huzur ve sükûnunun, beden ve ruh sağlığının
bozulmaması için gerekli tedbirlerin alınmasını sağlamak ve kademeli olarak uygulamaya konulmak üzere; değerlendirme yöntemleri kullanılarak
çevresel gürültüye maruz kalma seviyelerinin, hazırlanacak gürültü haritaları, akustik rapor ve çevresel gürültü seviyesi değerlendirme raporu ile
belirlenmesi, çevresel gürültü ve etkileri hakkında kamuoyunun bilgilendirilmesi, gürültü haritaları, akustik rapor ve çevresel gürültü seviyesi
Her iki tesisimizde de Çevresel gürültü ölçümü yapılmış ve gürültü olmadığı tespit edilmiştir.
değerlendirme raporu sonuçları esas alınarak; özellikle çevresel gürültüye maruz kalma seviyelerinin insan sağlığı üzerinde zararlı etkilere sebep
olabileceği ve çevresel gürültü kalitesini korumanın gerekli olduğu yerlerde, gürültüyü önleme ve azaltmaya yönelik eylem planlarının hazırlanması
ve bu planların uygulanması ile ilgili usul ve esasları belirlemektir.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; hava kirliliğinin çevre ve insan sağlığı üzerindeki zararlı etkilerini önlemek veya azaltmak için hava kalitesi
Tuzla tesisinde Hava kalitesini etkileyece, Emisyona neden olabilecek galvaniz tesisi kapatılarak
hedeflerini tanımlamak ve oluşturmak, tanımlanmış metotları ve kriterleri esas alarak hava kalitesini değerlendirmek, hava kalitesinin iyi olduğu
Çaycuma tesisine taşınmıştır. Çaycuma tesisindeki, Galvaniz-Kaynakhane ve ısıtma kazanları emisyon
yerlerde mevcut durumu korumak ve diğer durumlarda iyileştirmek, hava kalitesi ile ilgili yeterli bilgi toplamak ve uyarı eşikleri aracılığı ile halkın
ölçümleri yaptırılmıştır. Sonuçları uygun.
bilgilendirilmesini sağlamaktır.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı;
a) Çevresel açıdan belirli ölçütlere, temel şart ve özelliklere sahip ambalajların üretimine,
b) Ambalaj atıklarının oluşumunun önlenmesi, önlenemeyen ambalaj atıklarının tekrar kullanım, geri dönüşüm ve geri kazanım yolu ile bertaraf
edilecek miktarının azaltılmasına,
c) Ambalaj atıklarının çevreye zarar verecek şekilde doğrudan ve dolaylı olarak alıcı ortama verilmesinin önlenmesine,
ç) Ambalaj atıklarının belirli bir yönetim sistemi içinde, kaynağında ayrı toplanması, taşınması, ayrılmasına ilişkin teknik ve idari standartların
oluşturulmasına,
yönelik prensip, politika ve programlar ile hukuki, idari ve teknik esasların belirlenmesidir.
Gersan tesislerinde ambalajlama olarak karton koli kullanımı mevcuttur. Yönetmeli kapsamında geri
dönüşüm ve kazanım olarak bertaraf için gerekli sözleşmeleri yapmıştır. Tuzla tesisisnde Ayrıca evsel
ve büro atıkları; plastik-kağıt-karton- atıkları ayrı olarak toplanmakta ve Tuzla belediyesi tarafından geri
dönüşüm ve kazanım amacıyla alınmaktadır. Çaycuma tesisimizde ise can tekinler HURDACILIK ile geri
dönüşüm ve kazanım için sözleşmesi yapılmıştır. Ayrıca Karataş Hurdacılık ile de sözleşmemiz
bulunmaktadır.
Her iki tesisimizde de ÇED belgesi istenmemektedir. Alınması gereken izinler ile ilgili olarak Ayrıca çevre
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğinamacı, Ek-1 ve Ek-2 listesinde yer alan faaliyet ve tesisler tarafından 2872 sayılı Çevre Kanununa göre alınması danışmanımız mevcuttur. Gerekli izin ve belgeler Çevre danışmanı tarafından izlenmektedir.
gereken izin ve lisanslara ilişkin tüm iş ve işlemler ile bu iş ve işlemlere ilişkin yetkili mercilerin, çevre yönetim birimlerinin ve çevre görevlilerinin
görev ve sorumlulukları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş çevre danışmanlık firmalarının, işletmelerin ve işletmecilerin yükümlülüklerini belirlemektir.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çevre görevlilerinin nitelikleri, sorumlulukları ve belgelendirilmeleri ile çevre danışmanlık firmalarına yete
belgesi verilmesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Çevre ve Orman Bakanlığını,
b) Çevre danışmanlık firmaları: Çevre yönetimi ile çevre izin ve lisans başvuru hizmeti yeterliği alan kuruluşları,
c) Çevre danışmanlık yeterlik belgesi (ÇDYB): Çevre yönetimi hizmeti ile çevre izin ve lisans başvuru hizmeti konusunda yeterlik almış firmalara
verilecek belgeyi,
ç) Çevre görevlisi: Faaliyetleri sonucu çevre kirliliğine neden olan ve/veya neden olabilecek ve Çevre Kanununa göre yürürlüğe konulan
Akça Çevre Mühendislik firmasından Çevre danışmanlık sözleşmemiz vardır. Çevre danışmanı gerekli
düzenlemeler uyarınca denetime tâbi kurum, kuruluş veya işletmelerin faaliyetlerinin mevzuata uygunluğunu, alınan tedbirlerin etkili olarak uygulanıp
izin ve ruhsatlar ile ilgili olarak hizmet çalışması yapmaktadır.
uygulanmadığını değerlendiren, tesis içi yıllık iç tetkik programları düzenleyen tesiste veya çevre yönetim hizmeti veren çevre danışmanlık
firmasında çalışan görevliyi,
Çevre yönetim hizmeti alma şartları
MADDE 5 –
(2) Çevre Kanununca Alınması Gereken İzin ve Lisanslar Hakkında Yönetmeliğin Ek-2 listesinde yer alan işletmeler; bir çevre
görevlisini sürekli istihdam etmek veya çevre danışmanlık firmalarından çevre yönetimi hizmeti almak veya çevre yönetim birimi kurmak
zorundadır. 3.15 Kaplama kapasitesi 1 ton/saat ve üzerinde olan ergitme banyolu veya alev püskürtme ile metal yüzeylerinin kurşun,
kalay veya çinko gibi koruyucu tabakaları ile kaplandığı tesisler.(Sendzimir metodu ile çalışan sürekli çinko kaplama tesisleri hariçti
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, atık yağların üretiminden bertarafına kadar;
a) Çevreye zarar verecek şekilde doğrudan veya dolaylı bir biçimde alıcı ortama verilmesinin önlenmesine,
b) Çevre ve insan sağlığına zarar vermeden geçici depolanmasına, taşınmasına, bertaraf edilmesine,
c) Atık yağların yönetiminde gerekli teknik ve idari standartların oluşturulmasına,
ç) Geçici depolama, işleme ve bertaraf tesislerinin kurulması ile bu tesislerin çevreyle uyumlu yönetimi amacıyla gerekli prensip ve programların
belirlenmesine
dair usul ve esasları belirlemektir.
17 / 27
Tesislerimizde atık yağlarımız yoktur. Makine yağ değişimi gerekiyorsa yetkili firmalar tarafından
yapılmakta ve çıkan atıklar firma görevlileri tarafından alınmaktadır. Firmamızda bulunan yağ
tenekelerinin altında dökülme ve yayılmalara karşılık tavalar mevcuttur. Bor yağı hazırlama işlemi
revolver havuzunda yapılarak küçük ambalajlara aktarılmaktadır.
Atık yağ çıkması durumunda bertarafı için
yetkili firmalara verilerek atık beyanı
yapılacaktır.
Toprak Kirliliğinin Kontrolü ve Noktasal Kaynaklı Kirlenmiş Sahalara dair yönetmelik
Ozon Tabakası
nı İncelten Maddele
rin Enerji Kaynaklarını
n ve Enerjinin KATI ATIKLARIN Kullanımında KONTROLÜ Tehlikeli ATIKLARIN Verimliliğin YÖNETMELİĞİ
KONTROLÜ YÖNETMELİĞİ
ATIK PİL VE AKÜMÜLATÖRLERİN KONTROLÜ YÖNETMELİĞİ
ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİ
RMESİ YÖNETMELİĞ
İ
ISINMADAN KAYNAKLAN
AN HAVA KİRLİLİĞİNİN BİTKİSEL ATIK KONTROLÜ YAĞLARIN YÖNETMELİ KÖNTROLÜ YÖNETMELİĞİ
Ğİ
Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, bitkisel atık yağların üretiminden bertarafına kadar, çevreye zarar verecek şekilde doğrudan veya dolaylı bir
biçimde alıcı ortama verilmesinin önlenmesini, bu atık yağların yönetiminde gerekli teknik ve idari standartların oluşturulmasını, geçici depolama, geri
Tesislerimizde bitkisel atık yağlar toplanmaktadır. SözleşmeLERİ mevcut olup, Bertarafı sağlanmaktadır.
kazanım ve bertaraf tesislerinin çevreyle uyumlu yönetimi için buna yönelik prensip, politika ve programların belirlenmesi amacıyla hukuki ve teknik
esasların düzenlenmesini sağlamaktır.
MADDE 1 − Bu Yönetmeliğin amacı; konut, toplu konut, kooperatif, site, okul, üniversite, hastane, resmi daireler, işyerleri, sosyal dinlenme tesisleri,
Tuzla ve Çaycuma tesislerinde doğalgaz kullanımı vardır. Çaycuma tesisinde ısıtma kazanı emisyon
sanayide ve benzeri yerlerde ısınma amaçlı kullanılan yakma tesislerinden kaynaklanan is, duman, toz, gaz, buhar ve aerosol halinde dış havaya
ölçümü yaptırılMIŞTIR. Doğalgaz kullanımı vardır.
atılan kirleticilerin hava kalitesi üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmak ve denetlemektir.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Çevresel Etki Değerlendirmesi sürecinde uyulacak idari ve teknik usul ve esasları düzenlemektir.
Her iki tesisimizde de ÇED gerekli değildir belgesi mevcuttur.
Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; pil ve akümülatörlerin üretiminden başlayarak nihai bertarafına kadar;
a) Çevresel açıdan belirli kriter, temel koşul ve özelliklere sahip pil ve akümülatörlerin üretiminin sağlanmasına,
b) İnsan sağlığına ve çevreye zarar verecek şekilde doğrudan veya dolaylı olarak alıcı ortama verilmesinin önlenmesine,
c) Etiketleme ve işaretleme ile pil ve akümülatör ürünlerinin kalite kontrolünün, ithalatının kontrolünün ve içerdiği zararlı madde miktarının
kontrolünün sağlanmasına,
d) İthalat, ihracat ve transit geçişlerine ilişkin esasların belirlenmesine,
e) Yönetiminde gerekli teknik ve idari standartların sağlanmasına,
f) Zararlı madde içeren pil ve akümülatörlerin üretilmesinin, ihracatının, ithalatının ve satışının önlenmesine,
g) Atık pil ve akümülatörlerin geri kazanım veya nihai bertarafı için toplama sisteminin kurulmasına ve yönetim planının oluşturulmasına,
yönelik prensip, politika ve programların belirlenmesi için hukuki ve teknik esasları düzenlemektir.
Her iki tesisimizde kullanılan ve/veya çalışanların evlerindeki atık pillerin toplanması amacıyla
Çalışanların rahatlıkla ulaşabileceği pil atık kutusu mevcuttur. Aküler ise akü değişiminde ilgili servis
firmasında bırakılır.
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, tehlikeli atıkların, üretiminden nihai bertarafına kadar;
a) İnsan sağlığına ve çevreye zarar verecek şekilde doğrudan veya dolaylı biçimde alıcı ortama verilmesinin önlenmesine,
b) Üretiminin ve taşınmasının kontrolünün sağlanmasına,
d) Yönetiminde gerekli teknik ve idari standartların sağlanmasına,
e) Üretiminin kaynağında en aza indirilmesine,
f) Üretiminin kaçınılmaz olduğu durumlarda, üretildiği yere en yakın mesafede bertaraf edilmesine,
g) Yeterli bertaraf tesisi kurulması ve bu tesislerin çevresel bakımdan sağlıklı bir şekilde kontrolüne,
h) Çevreyle uyumlu yönetiminin sağlanmasına,
yönelik prensip, politika ve programların belirlenmesi için hukuki ve teknik esasları kapsar.
Her iki tesisimizde de her türlü tehlikeli atıklarımız geri dönüşümü- kazanımı veya bertafı için ayrı ayrı
toplanmaktadır. Tehlikeli atıklarımızın Bertarafı için gerekli lisanslı firmalar ile sözleşmeler yapılmış.
Beyanları verilmektedir. Tehlikeli atıklar lisanslı araçlar ile taşınmaktadır.
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesine aşağıdaki (j) bendi eklenmiştir.
“j) Tehlikeli atıklar lisanslı araçlarla taşınır. Tehlikeli atıkların taşınmasına ilişkin hususlar Bakanlıkça diğer düzenleyici işlemler ile belirlenir.”
Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; her türlü atık ve artığın çevreye zarar verecek şekilde, doğrudan veya dolaylı bir biçimde alıcı ortama verilmesi,Her iki tesisimizde de her türlü tehlikeli - tehlikesiz-Hurda ve/veya evsel atıklarımız geri dönüşümüdepolanması, taşınması, uzaklaştırılması ve benzeri faaliyetlerin yasaklanması, çevreyi olumsuz yönde etkileyebilecek olan tüketim maddelerinin kazanımı veya bertafı için ayrı ayrı toplanmaktadır. Tehlikeli katı atıklarımızın Bertarafı için gerekli lisanslı
idaresini belli bir disiplin altına alarak, havada, suda ve toprakta kalıcı etki gösteren kirleticilerin hayvan ve bitki nesillerini, doğal zenginlikleri ve firmalar ile sözleşmeler yapılmış. Beyanları verilmektedir. Diğer katı atıklar ise Yetkili kurum ve kuluşlarca
tesisite uzaklaştırılmaktadır.
ekolojik dengeyi bozmasının önlenmesi ile buna yönelik prensip, politika ve programların belirlenmesi, uygulanması ve geliştirilmesidir.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeligin amacı; enerjinin etkin kullanılması, enerji israfının önlenmesi, enerji
maliyetlerinin ekonomi üzerindeki yükünün hafifletilmesi ve çevrenin korunması için enerji kaynaklarının ve enerjinin
kullanımında verimliligin artırılmasına iliskin usul ve esasları düzenlemektir.
Yılbaşında tep değerlendirmesi yapılmıştır. 1000 tep değerinin altında kaldığımızdan Enerji yöneticisine
ihtiyaç yoktur. Yıllık enerji tüketimimizi izlemek amacıyla takip çizelgesi oluşturuldu.
Madde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, ülkemizin taraf olduğu Ozon Tabakasını İncelten Maddelere Dair Montreal Protokolü ve değişiklikleri ile
kontrol altına alınan maddelerin kullanılmasına ve bazılarının tüketiminin bir takvim çerçevesinde azaltılarak kullanımdan kaldırılmasına ilişkin usulTesislerimizde
ve
kullanılan sprey boyaların ozon dostu olanları tercih edilmektedir.
esasları belirlemektir.
Madde 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; alıcı ortam olarak toprağın kirlenmesinin önlenmesi, kirlenmenin mevcut olduğu veya olması muhtemel
sahaları ve sektörleri tespit etmek, kirlenmiş toprakların ve sahaların temizlenmesi ve izlenmesi esaslarını sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle
uyumlu bir şekilde belirlemektir.
ADDE 6 – (1) Toprak kirliliğinin önlenmesi ve giderilmesine ilişkin ilkeler şunlardır:
a) Toprak kirliliğinin kaynağında önlenmesi esastır.
b) Her türlü atık ve artığı, toprağa zarar verecek şekilde, Çevre Kanunu ve ilgili mevzuatta belirlenen standartlara ve yöntemlere aykırı olarak
doğrudan ve dolaylı biçimde toprağa vermek, depolamak gibi faaliyetlerde bulunmak yasaktır.
c) Kirli toprak temiz toprak ile karıştırılamaz.
ç) Tehlikeli maddelerin kullanıldığı, depolandığı, üretildiği faaliyetler ya da tesisler ile atıkların üretildiği, bertaraf veya geri kazanımının yapıldığı
tesislerde, kaza ihtimali göz önüne alınarak, toprak kirlenmesine engel olacak tedbirler alınır.
MADDE 41 – (1) Bu Yönetmeliğin;
a) 1, 2, 3, 4, 5, 6, 35, 40, 41 ve 42 nci maddeleri yayımı tarihinde,
b) (Değişik:RG-11/7/2013-28704)(2) Diğer maddeleri 8/6/2015 tarihinde,
yürürlüğe girer.
18 / 27
Tesislerimizde kimyasal madde ve yağların altlarında dökülme ve taşmalara karşılık tava ve/veya taşma
08.06.2015 Tarihinden sonra Faaliyet Ön
havuzları mevcuttur. Galvaniz ocağımızın altında da aynı şekilde taşma havuzu mevcuttur. Her iki
Bilgi Formu Kirlenmiş Sahalar Bilgi
tesisimizde de oluşabilecek tehlikelere karşı risk değerlendirilmesi yapılmış ve aksiyonlar planlanmıştır.
Sisteminde doldurarak il müdürlüğüne
Ayrıca kimyasal depolama alanı oluşturulmuştur. Kimyasal depolama matrisi oluşturularak talimat
bildirilecek.
hazırlanmış ve ilgili alanlara asılmıştır.
Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, işçilerin mekanik titreşime maruz kalmaları sonucu ortaya çıkabilecek sağlık ve güvenlik risklerinden
korunmalarını sağlamak için alınması gerekli önlemleri belirlemektir.
MADDE 4 – (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin
sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
Her iki tesisimizde yapılan kişisel maruziyet ölçümü uygun çıkmıştır.
1-a) Çaycuma tesisimizde çalışan mesleki eğitimi olmayan personelin tamamına ve alt taşeron personeliMesleki eğitimleri eksik olan
mesleki eğitimleri aldırılmıştır. Kimyasallar ile çalışma, Makine ve ekipmanların kullanımı, Sertifikalı ilk personelimizin belge almaları sağlanacak.
yardımcı, Çevre ve İşsağlığı güvenliği eğitimleri aldırmış. 2012 Yılı eğitim faaliyetlerini tamamlamıştır. Mesleki eğitimi bulunmayan personel
Tuzla tesisimizde İş sağlığı ve güvenliği, sertifikalı ilk yardımcı eğitimleri aldırmıştır. b) Güvenlik tedbirlerimümkün olduğunca işe başlatılmayacakve
İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri Her yıl
denetlenmekte ayrıca oluşturulmuş olan ramak kala/ tehlike bildirim formları ile personelden gelecek
bildirimleri ve olay takip formu kullanarak meydana gelmiş olan kazaları takip edip, dikkate alarak risk düzenli olarak personele verilecektir.
değerlendirme gözden geçirilir. c) tesislerde ayrı ayrı risk değerlendirme yapılmıştır ve gözden
geçirilmektedir. ç) Çalışan sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğu dikkate alınarak çalıştırılmakta ve
İş başı eğitimleri ve gerekli eğitimler personele verilmektedir. d)Çalışanların hayati ve tehlike bulunan
yerlere girmemesi uyarı ikaz levhaları ile sağlanmıştır. 2-3) İşveren iş sağlığı ve güvenliği alanındaki
yükümlülüklerini takip etmekte. Çalışanlara Eğitimlerde ve bilgilendirme talimatı kitapçığı ilede çalışanla
Gersan A.Ş Risk değerlendirme analiz çalışması yapılmakta, değerlendirme sonuçlarına göre kişisel
Risklerden korunma ilkeleri
korunma, talimat, eğitim, organizasyon, iş ekipmanları ile çözüme kavuşturmaya çalışmakta ve takip
MADDE 5 – (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur:
etmektedir.
a) Risklerden kaçınmak.
b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.
c) Risklerle kaynağında mücadele etmek. ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim
metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek,
önlenemiyor ise en aza indirmek.
d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme
politikası geliştirmek.
g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.
Düzenli olarak Risk değerlendirmeler
ramakkala tehlike bildirim formu, olaytakip
formu, İSG Kurul kararları ve denetimler
den çıkan sonuçlar dikkate alınarak
gözden geçirmeye devam edecektir.
Çaycuma Tesisimizde İş yeri hekimi, Tuzla tesisimizde ise O.S.B inden hizmet alınmaktadır. İş sağlığı
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleriningüvenliği uzmanımız vardır. İşyeri hekimimiz ve uzmanımız bakanlıkca onaylanmıştır.
sunulması
Bakanlık tarafından Çaycuma tesisimizde yapılan komisyonun görüşü tehlikeli sınıf olarak belirlenmiştir.
Tehlike sınıfının belirlenmesi
MADDE 9 – (1) İşyeri tehlike sınıfları; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 83 üncü maddesine
göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi de dikkate alınarak, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün Başkanlığında ilgili taraflarca
oluşturulan komisyonun görüşleri doğrultusunda, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile tespit edilir.
(2) İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.
6331 Sayılı İş sağlığı ve güvenliği kanunu
Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
MADDE 10 – (1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.
Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım
MADDE 11
MADDE 12
Risk değerlendirme yapılmakta ve gelen bildirim, kaza ve proses ilavesi / değişikliğine göre gözden
geçirilmektedir.
Acil durum ekipleri güncellendi. Ekiplerin eğitimleri tamamlandı. ISG kapsamında tahliye ve yangın
tatbikatları yapıldı ve raporlandı. Periyodik olarak tekrarlanmak üzere izleme ölçme listesine eklendi.
Acil durum talimatı oluşturuldu. Acil eylem planı oluşturuldu.
Tahliye
İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
MADDE 14 / a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.
b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya
çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:
a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.
İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıtları olay takip formu ile izlenmekte. Risk değerlendirmede ve İSG
kurulUNda görüşülerek gerekli önlemler alınmaktadır. İlgili kurumlara bildirimler 3 gün içerisinde
yapılmakta. Rapor bitişinde İş yeri hekimleri tarafından gözlenerek çalışabilir raporu verilmesi sonrasınd
çalışanlar iş başı yaptırılmaktadır.
MADDE 15 – (1) İşveren;
a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:
1) İşe girişlerinde.
2) İş değişikliğinde.
3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.
4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.
Her iki tesisimizde de çalışanların işe giriş / iş değişikliği / işe dönüş ve işin devamı süresince periyodik
muayeneleri yaptırılarak. Senede 1 kez olmak üzere tüm çalışanlar odyo, duyma, işitme, solunum ve
genel kontrolden geçirilmektedir. 6 ayda1 mutfak çalışanları Portör muayenesine tabi tutulur. Ekranlı
araçlarda çalışanlara yönelik göz kontrolleri yaptırılır. Her 2 tesisimizde de 2012 yılında Tetanos aşaıları
yaptırılmıştır. Maliyetler çalışanlara yansıtılmaz. Sağlık raporu ve çalışabilir raporu olmadan çalıştırılmaz.
19 / 27
Çalışanların bilgilendirilmesi
Çalışma Talimatları , uyarı ve ikaz levhaları, Acil durum iletişim listeleri, acil durum, kişisel güvenlik ve
MADDE 16 – (1) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerininkorunma, Acil durum talimatları yayınlanmıştır. İlgili bölümlerde acil çıkş ve yangın söndürücülerin
yerleşimi planlar üzerinde işaretlenmiş ve çalışanlara duyurulmuştur. Ayrıca ÇİSG Bilgillendirme talimatı
özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:
hazırlanarak kitapçık haline getirilmiş ve çalışanlara imza karşılığında dağıtılmıştır. Kitapçıkta işveren ve
a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.
işçi yükümlükleri talimatta bildirilmiştir.
b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler.
Mesleki eğitimleri eksik olan
Çalışanların eğitimi
Makine ve ekipmanların kullanımı, kimyasal kullanımı, İSG Bilinçlendirme eğitimi ve Çaycuma tesisimizde
personelimizin belge almaları sağlanacak.
MADDE 17 – (1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya
mesleki eğitimi olmayan tüm personelin mesleki eğitim alması sağlanmıştır.
iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere
Mesleki eğitimi bulunmayan personel
uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
mümkün olduğunca işe başlatılmayacakve
İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri Her yıl
(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
düzenli olarak personele verilecektir.
(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını
belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
Her iki tesisimizde de İSG Kurulu oluşturulmuş. İşçi temsilcileri işçileri açık oylamasıyla seçilmiştir. Aylık
MADDE 18 – (1) İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu
olarak kurul toplanmakta. Kurulda alınan kararlar Noter onaylı deftere kayıt edilerek gerekli iyileştirmeler
işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
takip edilmektedir.
a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve
katılımlarının sağlanması.
b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında
görüşlerinin alınması.
(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla
mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.
b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın
belirlenmesi.
c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.
ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.
d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında
MADDE 22 – (1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliğ
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik
Sanayi, Ticaret, Tarım Ve Orman İşlerinden Sayılan Taşınabilir Basınçlı Ekipmanlar Yönetmeliği
Tehlikeli sınıfda bulunuyoruez. İş güvenliği uzmanımız C sınıfı belgeye sahipitr.
İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü
GEÇİCİ MADDE 4 – (1) Bu Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği
uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren dört yıl süreyle (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği
uzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu
işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi kaydıyla yerine
getirilmiş sayılır.
Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, kara ve demiryolunda tehlikeli madde taşımacılığı için onaylanmış taşınabilir basınçlı ekipmanların güvenliğinin
arttırılması ve bu tür ekipmanların serbest dolaşımını teminen pazarda yer alması ve hizmete sunulması ve tekrar kullanımını sağlamaktır.
Bu Yönetmelik aşağıda belirtilen basınçlı ekipmanları kapsar:
a) Piyasaya sunum amacıyla: 3 üncü madde de tanımlanan yeni taşınabilir basınçlı ekipmanları,
Basınçlı tüpler sözleşme ile anlaşmalı firmalar tarafından tesise bırakılarak gerekli kontrolleri firma
b) Yeniden Uygunluk değerlendirmesi amacıyla: 3 üncü madde de tanımlanan ve 94/55/EC ve 96/49/EC Direktiflerindeki gerekleri karşılayan
kendisi yapmaktadır. Tesislerimizde basınçlı tüpler dik ve bağlı olarak ateşten uzakta kendi depolama
mevcut taşınabilir basınçlı ekipmanları,
alanlarında depolanır. Ve kaynak makinesinde kullanılan tüpler ayrıca makineye dik ve bağlı şekilde
c) Tekrar kullanım ve periyodik muayeneler için:
bulundurlmaktadır.
Bu fıkranın (a) ve (b) bentlerinde belirtilen taşınabilir basınçlı ekipmanları,
Dikişsiz, Çelikten Mamul Basınçlı Gaz Tüplerine Dair Yönetmelik, Dikişsiz, Alaşımsız Aluminyum ve Aluminyum Alaşımlı Basınçlı Gaz
Tüplerine Dair Yönetmelik ile Dikişli Alaşımsız Çelik Basınçlı Gaz Tüplerine Dair Yönetmeliklerde belirtilen uygunluk işaretini taşıyan mevcut gaz
tüplerini.
Sanayi, ticaret, tarım ve orman işleri
A) Sanayiden Sayılan İşler
MADDE 4 – (1) 4857 sayılı İş Kanununun uygulanması bakımından sanayi, ticaret, tarım ve orman işleri kapsamında bulunan işler EK-I’de
1 - Hammadde, yarı mamul ve mamul ürünlerin işlenmesi, temizlenmesi, şeklinin değiştirilmesi,
yer alan listede belirtilmiştir.
süslenmesi, satış için hazırlanması işleri,
Madde 1 – Bu Yönetmeliğin amacı, Yönetmelikte belirtilen işlerde çalıştırılan işçilerin, sağlık kuralları bakımından, çalışabilecekleri azami çalışma
sürelerini düzenlemektir.
MADDE 4 – (1) Bir çalışanın günde ancak yedi buçuk saat çalıştırılabileceği işler aşağıda belirtilmiştir.k) Kaplamacılık işleri
Çalışanlara Yeterli KKE ler dağıtılmakta ve kullandırılmaktadır. Çalışanların Düzenli olarak periyodik
kontrolleri ve testleri yaptırılmaktadır. Günlük 7,5 saat çalışma, öğlen 1 saat ve saat 15:00 da 15 dakika
1) Parlak ve mat kaplama işleri (galvano),
dinlenme molaları mevcuttur. Çalışanların onayları alınarak fazla çalışma yaptırılmaktadır.
3) Kalaycılık işleri,
4) Doldurma yoluyla galvanizleme işleri,
Gürültü düzeyi 85 dB(A)’yı aşan işler.
20 / 27
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Patlayıcı ortamların tehlikelerinden Kişisel Koruyucu Donanımla çalışanların ilgili Uyumlaştırılmış Ulusal korunması hakkında Satandartlara Dair Tebliğ Ağır Ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşçilerin Mesleki Tehlike Sınıfları Tebliği AKIM ÇEVRE DENETİMİ YÖNETMELİĞİ
Ğİ
Parlayıcı, patlayıcı, tehlikeli ve zararlı maddelerle çalışılan işyerlerinde ve işlerde alınacak Madde 1 — Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak işletilen veya nöbetleşe
i
postaları ile yapılan işlerde, çalışma sürelerine, gece çalışmalarına, hafta tatillerine ve ara dinlenmesine ilişkin özel usul ve esaslar bu Yönetmelikle
düzenlenmektedir.
c) Sağlık kuralları bakımından günde 7,5 saat ya da daha az çalışılması gereken
işlerde işçi postaları sayısı, her bir postanın çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrasında öngörülen Yönetmelikte
Gersan A.Ş de gece postası sadece Çaycuma tesisinde Güvenlik ve Galvaniz bölümünde gece postası
belirtilen günlük çalışma sürelerini aşmayacak şekilde düzenlenir.
vardır. Çalışanlara Yeterli KKE ler dağıtılmakta ve kullandırılmaktadır. Çalışanların Düzenli olarak
Madde 5 — 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinin birinci fıkrasında tanımlanan gece dönemine denk düşen 20.00-06.00 saatleri
periyodik kontrolleri ve testleri yaptırılmaktadır. Gece postasında çalışabileceklerne dair İşyeri hekimliği
arasındaki işçi postalarında, 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmaları yasaktır.
onayı alınan işçiler çalıştırılmaktadır. Günlük 7,5 saat çalışma, 1 saat 15 dakika dinlenme molaları
Madde 8 — Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları çalıştırılarak yürütülen işlerde postalar; en fazla bir iş haftası gece çalıştırılan
mevcuttur. Çalışanların onayları alınarak gece postası ve fazla çalışma yaptırılmaktadır. 18: Yaşından
işçilerin, ondan sonra gelen ikinci iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle ve postalar birbirlerinin yerini alacak şekilde düzenlenir.
küçük çocuk, sakat işçi gece postasında çalıştırılmamaktadır.
Madde 9 — Posta değişiminde işçiler sürekli olarak en az onbir saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz. Bu hüküm, postası değiştirilen işçilere de uyg
Ara Dinlenmesi
Madde 10 — Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesindeki esaslar uyarınca ara din
Hafta Tatili
Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde oluşabilecek patlayıcı ortamların tehlikelerinden çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için
alınması gerekli önlemleri belirlemektir.
Her iki tesistede patlayıcı ortam oluşturabilecek riskler değerlendirmeye alınmıştır. Isıtma kazanları
korunaklı hale getirilmiş, Gaz sızıntılarına karşı muhtelif yerlerde dedektörler mevcut. Çaycuma
tesissinde gaz sızıntı ölçümü yapılmakta. Basınçlı tüpler ayrı stok alanlarında dik ve bağlı tutulmaktadır.
Çaycuma tesisinde kimyasal depo alanı yaptırılmıştır.
MADDE 1 - (1) Bu Tebliğin amacı, 17/1/2002 tarihinde Resmi Gazete’de
yayımlanan “Ürünlerin Piyasa Gözetimi ve Denetimine Dair Yönetmelik”in 5 inci maddesi
ile 29/11/2006 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan “Kişisel Koruyucu Donanım
Yönetmeliği”nin 6 ncı maddesine göre uyumlaştırılmış ulusal standartların listesinin
belirlenmesidir.
Uyumlaştırılmış ulusal standartlar
MADDE 2 - (1) Uyumlaştırılmış Avrupa Standartlarını uyumlaştıran ve Türk
Standardları Enstitüsü tarafından Türk Standardı olarak kabul edilip yayımlanan ve kişisel
koruyucu donanımlar ile ilgili olan uyumlaştırılmış ulusal standartların adları ve referans
numaralarının listesi aşağıda gösterildiği gibidir:
İşletmemizde kullanılan KKE ler CE belgeli olup TSE Standartlarına uygundur. Kullanılacak KKE lerin
nerede, hangi bölümlerin, hangi standartlı ekipmanı kullanacağını gösterir Liste hazırlanmıştır.
İşyerinde yapılan işler, asıl iş itibariyle “Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği” kapsamında yer almakla birlikte, işçinin yaptığı iş ağır ve tehlikeli işler Gersan tesislerinde çalışan Forklift, Sürücü ve Kaynak çalışanlarının tamamına yetki kurumlardan
kapsamı dışında ise, 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla 4857 sayılı İş Kanununun 85 inci
sertifika aldırılarak çalıştırılır. Diğer çalışan operatörlere Bölüm şefleri tarafından uyum eğitimi verilerek
maddesi kapsamında mesleki eğitim alma zorunluluğu aranmaz.
iş başı yaptırılır.
MADDE 1 – (1) 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 9 uncu maddesi uyarınca işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği
açısından yer aldığı tehlike sınıfları Ek-1’de yer alan İşyeri Tehlike Sınıfları Listesinde belirtilmiştir.
MADDE 2 – (1) Tehlike sınıfının tespitinde bir işyerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır.
Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığından gelen yetkililer tarafından Çaycuma tesisimiz Tehlikeli sınıf
olarak değerlendirilmiştir. Tuzla tesisimizde de metallerin preslenmesi söz konusudur. Tehlikeli sınıfda
yer almaktadır.
(2) İşveren asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirir.
(3) Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde işyerinin kuruluş amacına bakılır. İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin
yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınır. 6331 sayılı Kanunun işyeri tanımına giren işyerlerinde yapılan asıl işin
yanında veya devamı niteliğinde faaliyet alanının genişletilmesi halinde o işyerinde bu fıkrada esas alınan kurala göre belirlenir.
Madde 1 - 1475 sayılı İş Kanunu kapsamına giren ve parlayıcı, patlayıcı, tehlikeli ve zararlı, katı, sıvı, gaz halindeki maddelerle çalışılan işyerlerinde
Tesislerde yeterli sayıda yangın söndürücüler ve ekipmanlar bulunmakta. Acil durum ekipleri ve
ve işlerde, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünde öngörülen tedbirlerden başka alınacak sağlık ve güvenlik tedbirleri bu Tüzükte gösterilmiştir.
talimatları oluşturuldu. Acil durum eylem planı hazırlandı. Kimyasal depolama alnanı mevcut. Kimyasal
depolama matrici göz önünde bulundurularak depolanmakta. Tüm kimyasallara ait MSDS ler mevcut. İlgili
alanlarda asılı. Çalışanlara kimyasal kullanımı ile ilgili eğitim verildi.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çevrenin korunması için tesis veya faaliyetin çalışmaya başlamasından sona erdirilmesine kadar olan
süreçte çevre denetiminin usul ve esaslarını; denetim yapacak personelin, çevre yönetim birimi/çevre görevlisinin, çevre hizmeti konusunda
yetkilendirilmiş firmaların nitelikleri ile yükümlülüklerini düzenlemektir.
MADDE 6 – (1) Denetime tabi tesis veya faaliyetler;
b) İlgili mevzuat kapsamında gerekli ölçüm ve analizleri, Bakanlığa ya da Bakanlıkça yetkilendirilmiş özel veya kamu kurum ve kuruluşların
laboratuvarlarına yaptırmakla, c) Denetim sırasında çevre denetim görevlisinin tesis veya faaliyetlerin alanlarına girmesini, güvenliğini ve denetim
Ölçümler bakanlıkça yetkilendirilmiş özel kuruluşlar tarafından yapılmıştır. Denetim sırasında çevre
için gerekli görülen personel ve her türlü ekipmanı sağlamakla, ç) Çevre denetim görevlisinin gerekli gördüğü hallerde ve/veya itiraz durumunda
denetim görevlisinin tesis veya faaliyetlerin alanlarına girmesini, güvenliğini ve denetim için gerekli
ölçüm ve analizlerin giderlerini karşılamakla, d) Denetim sırasında çevre mevzuatı kapsamında istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen sürede ve
görülen personel ve her türlü ekipmanı sağlamaktayız. Denetim sırasında çevre mevzuatı kapsamında
eksiksiz olarak sağlamakla, f) Çevre yönetimi hizmeti konusunda yetkilendirilmiş çevre danışmanlık firmalarından çevre danışmanlığı hizmet satın
istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen sürede ve eksiksiz olarak sunarız. Her iki tesisimizde de Bakanlık
alımı sözleşmesi yapılması durumunda en geç bir ay içerisinde ilgili valiliğe bildirmekle, g) Çevre yönetimi hizmeti konusunda yetkilendirilmiş çevre
tarafından yetkilendirilmiş Çevre danışmanımız (Akca Çevre) mevcuttur.
danışmanlık firmalarıyla yapılmış olan çevre danışmanlığı hizmet satın alım sözleşmelerinin iptal edilmesi durumunda en geç bir ay içerisinde ilgili
valiliğe bildirmekle, ğ) Çevre yönetimi hizmeti konusunda yetkilendirilmiş çevre danışmanlık firmalarıyla yapılmış olan çevre danışmanlığı hizmet a
MADDE 7 – (1) Tesis veya faaliyetlerin kendini izlemesi ve iç tetkikin gerçekleştirilmesi çevre yönetim birimi veya çevre görevlisi tarafından yapılır.
Çevre yönetim birimi kurmayan ya da çevre görevlisi istihdam etmeyen tesis veya faaliyetler bu amaçla Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş
firmalardan hizmet satın alır.
Elektrik kuvvetli akım tesislerinin kurulmasının, işletilmesinin ve bakımının can (insan hayatı) ve mal emniyeti bakımından güvenlikle yapılmasına
ilişkin hükümleri kapsar.
21 / 27
ELEKTRİKLİ KUVVETLİ A
TESİSLERİ YÖNETMELİĞ
ÇALIŞANLARIN PATLAYICI ORTAMLARIN ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GÖREVLENDİRİLEBİLECEK (C) SINIFI TEHLİKELERİNDEN KORUNMASI HAKKINDA YÖNETMELİK
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI HAKKINDA TEBLİĞ
DE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
Kuvvetli akım tesislerinin güvenliği
Trofa kilitli tutulmaktadır. Kapıda görevliden başkası giremez uyarı levhası asılıdır. Ve tesiste çalışan hiç
Madde 5 - Kuvvetli akım tesisleri her türlü işletme durumunda, cana ve mala herhangi bir zarar vermeyecek ve tehlike oluşturmayacak bir biçimde
kimsenin alana girme izni yoktur. Çalışanlara İSG eğitimlerinde bilgilendirme yapılmıştır. Yangın
yapılmalıdır.
söndürcüler trafo etrafında mevcuttur. Trafo kenarlarında kauçukluk pas pas konulmuştur. Havalandırma
Herhangi bir kimsenin dikkatsizlikle de olsa yaklaşabileceği uzaklıktaki kuvvetli akım tesislerinin gerilim altındaki bölümlerine (aktif bölümler)
mevcut. Bakımları yetkili servis tarafından yapılmaktadır.
dokunulması olanaksız olmalıdır ve ilerideki bölümlerde belirtilen emniyet mesafeleri ile koruma önlemleri sağlanmalıdır.
Madde 67 - b) Hava hatları dışındaki kuvvetli akım tesisleri:
İşletme tarafından tesisin özellikleri göz önüne alınarak belirli aralıklarla denetleme ve yoklamaların süresi hiç bir zaman 2 yılı geçmemelidir.
Yoklama ve bakımların sonuçları düzenli olarak kaydedilmelidir.
Bakım sözleşmesi yapılmıştır. İzleme ölçme listesinde takip edilmektedir.
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren ve patlayıcı ortam oluşma ihtimali
bulunan işyerlerinde uygulanır.
MADDE 5 – (1) İşveren, patlamaların önlenmesi ve bunlardan korunmayı sağlamak amacıyla, yapılan işlemlerin doğasına uygun olan teknik ve
organizasyona yönelik önlemleri alır. Bu önlemler alınırken aşağıda belirtilen temel ilkelere ve verilen öncelik sırasına uyulur;
a) Patlayıcı ortam oluşmasını önlemek,
b) Yapılan işlemlerin doğası gereği patlayıcı ortam oluşmasının önlenmesi mümkün değilse patlayıcı ortamın tutuşmasını önlemek,
Her iki tesistede patlayıcı ortam oluşturabilecek riskler değerlendirmeye alınmıştır. Isıtma kazanları
c) Çalışanların sağlık ve güvenliklerini sağlayacak şekilde patlamanın zararlı etkilerini azaltacak önlemleri almak.
korunaklı hale getirilmiş, Gaz sızıntılarına karşı muhtelif yerlerde dedektörler mevcut. Çaycuma
(2) Birinci fıkrada belirtilen önlemler, gerektiğinde patlamanın yayılmasını önleyecek tedbirlerle birlikte alınır. Alınan bu tedbirler düzenli aralıklarla ve
tesissinde gaz sızıntı ölçümü yapılmakta. Basınçlı tüpler ayrı stok alanlarında dik ve bağlı tutulmaktadır.
işyerindeki önemli değişikliklerden sonra yeniden gözden geçirilir.
Basınçlı tüplerin basıncını ölçmek amacıyla barometrelerden kontrol edilmektedir. Ayrıca yetkilli firma
Patlama riskinin değerlendirilmesi
tarafından bakım ve testleri yapılmaktadır. Risk değerlendirmeleri yapılmış ve çalışanlara bilgilendirme
MADDE 6 – (1) İşveren, 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi
eğitimleri verilmiştir. Acil durum talimatı ve eylem planı oluşturulmuştur. Kimyasallarda herhangi bir
Yönetmeliğine uygun risk değerlendirmesi çalışmalarını yaparken, patlayıcı ortamdan kaynaklanan özel risklerin değerlendirmesinde aşağıdaki
tepkimeye yol açmaması için kimyasal depolama matrisi oluşturularak uygun şekilde depolama
hususları da dikkate alır:
sağlanmaktadır. Tahliye tatbikatları yapılmakta ve toplanma yerleri çalışanlar tarafından bilinmektedir.
a) Patlayıcı ortam oluşma ihtimali ve bu ortamın kalıcılığı,
b) Statik elektrik de dâhil tutuşturucu kaynakların bulunma, aktif ve etkili hale gelme ihtimalleri,
c) İşyerinde bulunan tesis, kullanılan maddeler, prosesler ile bunların muhtemel karşılıklı etkileşimleri,
ç) Olabilecek patlama etkisinin büyüklüğü.
(2) Parlama veya patlama riski değerlendirilirken patlayıcı ortamların oluşabileceği yerlere açık olan veya açılabilen yerler de dikkate
alınarak bir bütün olarak değerlendirilir.
MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ, 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve
Eğitimleri Hakkında Yönetmelik kapsamındaki işyerleri ile iş güvenliği uzmanlarını kapsar.
(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlarının görev alabileceği çok tehlikeli işler ve görevlendirme işlemleri
MADDE 5 – (1) (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlarının görev alabileceği işyerlerinin tespitinde, NACE Rev.2 Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına göre 25.61.01/ Metallerin ısıl işlem ve anodlama, sertleştirme, vernikleme, vb. yüzey işlemleri, elektroliz,
altılı faaliyet kodu dikkate alınır.
çinkoyla galvanizleme veya kimyasal işlemlerle metalik kaplama (kalay ve nikel kaplama hariç) ve plastik,
(2) Üç yıllık mesleki tecrübe ve (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanların görevlendirilebilecekleri işler Ek-1’de yer alan tabloda
teflon, vb. metal dışı malzemelerle kaplama faaliyeti/ Fizik Mühendisi, Fizikçi, İmalat Mühendisi, Kimya
belirtilmiştir.
Mühendisi, Kimyager, Maden Mühendisi, Makine Mühendisi, Malzeme Bilimi Mühendisi, Metal
(3) Ek-1’de belirtilen meslek unvanlarını haiz olan (C) sınıfı iş güvenliği uzmanının, unvanı ile eşleştirilmiş olan kodlarda, mezuniyetinden itibaren en Öğretmeni, Metalurji ve Malzeme Mühendisi, Tasarım ve İmalat Mühendisi, Metalurji Öğretmeni
az üç yıl görev yapmış olması ve bu üç yıl içinde kişi adına asgari 750 günlük prim ödenmiş olması durumunda ve İSG-KATİP üzerinden
İSG Uzmanımız Makine Mühendisi olup mevcuttur. Sözleşmesi İSG-KATİP üzerinden bakanlığa bildirimi
başvurulması halinde, başvurusu Genel Müdürlükçe değerlendirilerek, onaylanır.
yapılmış ve genel müdürlükçe onaylanmıştır.
(4) Bu Tebliğ kapsamında yapılacak görevlendirmelere ilişkin başvurular yalnızca İSG-KATİP üzerinden Bakanlığa bildirilir ve işlemler bu program
üzerinden sonlandırılır.
(5) İSG-KATİP üzerinden yürütülecek iş ve işlemlerde takip edilecek yola ilişkin hususlar Genel Müdürlük internet sayfasında ilan edilir.
(6) Bu Tebliğ kapsamında yapılacak görevlendirmelere ilişkin her türlü iş ve işlem ile incelemede Bakanlık kayıtları esas alınır.
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve
benzeri konularda yapılması gereken çalışmalar ile bu durumların güvenli olarak yönetilmesi ve bu konularda görevlendirilecek çalışanların
belirlenmesi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.
İşverenin yükümlülükler
MADDE 5 – (1) İşverenin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini
etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler.
b) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
c) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar.
ç) Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar.
d) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri
dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli
sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
e) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli
düzenlemeleri yapar.
f) Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri
Tesislerimizde acil eylem planı hazırlanmış olup - oluşabilecek acildurumlar için talimatlar hazırlanarak
etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar.
acil durum ekipleri oluşturulmuştur. Acil durum ekibinde yer alan personellerimize gerekli eğitimler
g) Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları ile müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunan diğer kişileri acil
aldırılmıştır. Oluşabilecek tehlikelere karşı her yıl düzenli olarak yangın ve tahliye tatbikatları
durumlar konusunda bilgilendiri
yapılmaktadır. Yangın söndürme ekipmanlarının düzenli bakımları yapılmakta, tesislerimizdeki yangın
Acil durum planı
algılama sistemleri çalışmaktadır.
MADDE 7 – (1) Acil durum planı, tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olum
etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin
oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları izlenerek hazırlanır.
Acil durumların belirlenmesi
MADDE 8 – (1) İşyerinde meydana gelebilecek acil durumlar aşağıdaki hususlar dikkate alınarak belirlenir:
a) Risk değerlendirmesi sonuçları.
b) Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali.
c) İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar.
ç) Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali.
d) Sabotaj ihtimali.
22 / 27
İŞYERLERİND
Tatbikat
MADDE 13 – (1) Hazırlanan acil durum planının uygulama adımlarının düzenli olarak takip edilebilmesi ve uygulanabilirliğinden emin olmak için
işyerlerinde yılda en az bir defa olmak üzere tatbikat yapılır, denetlenir ve gözden geçirilerek gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetler yapılır.
Gerçekleştirilen tatbikatın tarihi, görülen eksiklikler ve bu eksiklikler doğrultusunda yapılacak düzenlemeleri içeren tatbikat raporu hazırlanır.
SAĞLIK VE GÜVENLİK İŞARETLERİ YÖNETMELİĞİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde kullanılacak sağlık ve güvenlik işaretlerinin uygulanması ile ilgili asgari gereklilikleri belirlemektir.
MADDE 5 – (1) İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10 uncu maddesinin birinci fıkrası gereğince işyerinde gerçekleştirilen risk
değerlendirmesi sonuçlarına göre; işyerindeki risklerin ortadan kaldırılamadığı veya toplu korumaya yönelik teknikler veya işin organizasyonunda Riskli görünen ve toplu korumaya yönelik ve işin yürütülüş şekline göre uyarı ve ikaz levhaları
kullanılan önlem, yöntem veya süreçlerle yeterince azaltılamadığı durumlarda, bu Yönetmelikte yer aldığı şekliyle sağlık ve güvenlik işaretlerini tesislerimizde mevcuttur.
bulundurur ve uygun yerlerde kullanılmasını sağlar.
MADDE 6 – (1) İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 16 ncı maddesinin hükümleri saklı kalmak şartıyla, işyerinde kullanılan sağlık
ve güvenlik işaretleri hakkında çalışanları veya temsilcilerini bilgilendirir.
İSG ve Çevre Bilinçlendirme eğitimleri esnasında işaretlerin anlamları ve bu işaretlerin gerektirdiği
(2) İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17 nci maddesinin hükümleri saklı kalmak şartıyla, işaretlerin anlamları ve bu işaretlerindavranış biçimleri hakkında, çalışanların eğitim alması sağlanmıştır.
gerektirdiği davranış biçimleri hakkında, çalışanların eğitim almasını sağlar.
MADDE 7 – (1) İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 18 inci maddesi gereğince, bu Yönetmeliğin kapsadığı konular ile ilgili
İSG Kurul toplantıları ve tehlike / ramak kala formları ile çalışan ve temsilcilerin görüş ve katılımları
çalışanların veya temsilcilerinin görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar.
sağlanmaktadır.
MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı; 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 20 ncimaddesi kapsamındaki çalışan
temsilcisinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemekt
GEBE VEYA GİLİ EMZİREN KADINLARIN NA ÇALIŞTIRILMA LİK ŞARTLARIYLA
EMZİRME ÇALIŞANLARIN TİTREŞİMLE İLGİLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN
RİSKLERDEN
NİTELİKLERİ VE SEÇİLME USUL VE ESASLARINA
KORUNMALARINA DAİR İLİŞKİN TEBLİĞ
YÖNETMELİK
İşverenin yükümlülüğü
MADDE 4 – (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek
kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir.Çalışanlar arasında yapılan seçimle her iki tesisimizde de çalışan temsilcileri atanmış ve çalışanlara ilan
(2) İşveren, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkânları sağlar.
edilmşdir. Temsilcilerin görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli imkan sağlanmaktadır.
(4) Çalışan temsilcisinin seçilmesi veya atanması ile ilgili gerekli tüm iş ve işlemler işveren tarafından yerine getirilir.
(5) İşveren seçim veya atama yoluyla görevlendirilen çalışan temsilcilerini işyerinde ilân eder.
Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi
MADDE 5 – (1) Çalışan temsilcisinin, işyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esastır.
(2) Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi durumunda çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre
Çalışan temsilcisi aday başvursu için ilan edilmiştir. İlan sonucun da başvuru bulunmadığından dolayı
tanınarak işveren tarafından işyerinde ilân edilir.
yönetim temsilcisi-idari işler-kalite ve formenlerin görüşleri alınarak aday listesi oluşturulmuş ve
(3) İşyerinde çalışanların aday olabilmeleri için 6 ncı maddedeki kriterleri sağlamaları esastır. Bu kriterleritaşımaları halinde aday olmaları
çalışanlara aday olarak gösterilmişlerdir. Adaylar çalışan oyları ile asıl ve yedek olmak üzere
engellenemez.
belirlenmiştir. Çalışan temsilcileri istenilen nitelikleri sağlamaktadır.
(4) Seçimlerin yapılmasına ilişkin iş ve işlemler için gerekli şartlar sağlanır ve yeterli sayıda personel işveren tarafından görevlendirilir.
(5) Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. Fazla olması halinde çalışan temsilcisi adayları; öğrenim
durumu, işyerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri esas alınarak ikinci fıkrada belirtilen sürenin bitiminden itibaren en fazla üç gün içinde işveren
tarafından ilân edilir.
Çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesi
MADDE 7 – (1) İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı aşağıdaki şekilde belirlenir:
b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
Tuzla tesisimizde 2 Kişi - Çaycuma tesisimizde 3 Kişi çalışan temsilcisi olarak atanmıştır.
Çalışan temsilcilerinin seçilme veya atanma koşulları
MADDE 8 – (1) Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Oylamanın gizli yapılması esastır. En
fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir. Vardiya usulü çalışılan işyerlerinde ise seçimler tüm
vardiyalarda çalışanların da oy kullanmasına imkân verilecek şekilde düzenlenir.
Seçimler çalışan sayısının yarısından fazlasının katılımı ile adaylar dan gizli açık oylama ile yapılmıştır.
(2) Oyların eşitliği durumunda çalışan temsilcisi; adayların öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve benzerikriterleri esas alınarak işverence
Oy çokluğu ile atamalar gerçekleştirilmiştir.
belirlenir. Seçim, sonuçları itibariyle beş yıl geçerlidir.
(3) Çalışan temsilcisinin, herhangi bir nedenle görevinden ayrılması durumunda, daha önce yapılan seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan
sıradaki aday atanır.
Tesislerimizde 2012 yılı Ocak ayında 1 er personel için tüm vücut titreşim (kişisel maruziyet) ölçümü
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çalışanların mekanik titreşime maruz kalmaları sonucu oluşabilecek sağlık ve güvenlik risklerinden
yaptırılmıştır
korunmalarını sağlamak için asgari gereklilikleri belirlemekt
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından, maruziyet sınır değerleri ve maruziyet eylem değerleri aşağıda verilmiştir:
a) El-kol titreşimi için;
1) Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet sınır değeri: 5 m/s2.
Ölçümler bakanlıkça yetkilendirilmiş özel kuruluşlar tarafından yapılmıştır. Personellerin maruz kaldığı Her iki tesisimizde de proses de üretim
2) Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet eylem değeri: 2,5 m/s2.
titreşim değerleri yönetmelikte belirtilen maruziyet sınır değerinin ve maruziyet etkin değerinin altında tezgahlarında artış olması durumunda
b) Bütün vücut titreşimi için;
yeniden maruziyet ölçümü yaptırılacaktır.
olduğu tespit edilerek tarafımıza raporlanmıştır. Bknz. Alka 2012/118 - 2012/411
1) Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet sınır değeri: 1,15 m/s2.
2) Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet eylem değeri: 0,5 m/s2.
MADDE 6 – (1) İşveren, çalışanların maruz kaldığı mekanik titreşim düzeyini, işyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesinde ele alır, gerekiyor Risk değerlendirmede ele alınarak gerekli ölçümler gerçekleştirilmiş ve iş sağlığı ve güvenliği
eğitimlerinde çalışanlara oluşabilecek riskler hakkında bilgi verilmişt
ise ölçümler yaptırarak mekanik titreşime maruziyeti belirler
Bu Yönetmeliğin amacı, gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın işyerlerindeki sağlık ve güvenliğinin sağlanması ve geliştirilmesini
Muhasebe
departmanında çalışan sadece 1 emziren personelimiz mevcuttur.
destekleyecek önlemlerin alınması ve bu çalışanların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu, çalıştırılabileceği işlerde
hangi şart ve usullere uyulacağını belirlemekti
Gebe veya emziren çalışan, işyerinde yapılan değerlendirmenin sonuçları ile sağlık ve güvenlik amacıyla alınması gereken önlemler hakkında
kimyasal, titreşim, gürültü vs. gibi herhangi bir durum çalışılan bölüm için söz konusu değildir.
bilgilendirilir
MADDE 10 – (1) Çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla analık ve süt izninde 22/5/2003tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun
ilgili kanun maddesi uyarınca gerekli izinler personele verilmiştir.
74 üncü maddesi hükümleri uygulanır
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çalışanların gürültüye maruz kalmaları sonucu oluşabilecek sağlık ve güvenlik risklerinden, özellikle işitme
Tesislerimizde 2012 yılı Ocak ayında gürültü ölçümü yaptırılmıştır.
ile ilgili risklerden korunmaları için asgari gereklilikleri belirlemekt
23 / 27
TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ SINIFTA YER TEHLİKELİ MADDELER İÇİN YAPTIRILACAK SORUMLULUK SİGORTALARI ALAN İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAKLARIN HAKKINDA KARAR MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR YÖNETMELİK
KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARIND
A ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLG
RİSKLERDEN
KORUNMALARIN
DAİR YÖNETMEL
Ölçümler bakanlıkça yetkilendirilmiş özel kuruluşlar tarafından yapılmıştır. Personellerin maruz kaldığı
gürültü değerleri yönetmelikte belirtilen bazı bölgelerde sınır değerinin üzerinde olduğu tespit edilerek
tarafımıza raporlanmıştır.
Risk değerlendirmede ele alınarak gerekli ölçümler gerçekleştirilmiş ve iş sağlığı ve güvenliği
MADDE 7 – (1) İşveren; 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğieğitimlerinde çalışanlara oluşabilecek riskler hakkında bilgi verilmiştir. Ayrıca gürültünün önüne
uyarınca işyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesinde, gürültüden kaynaklanabilecek riskleri değerlendirir
geçilemediği ve proseste iyileştirme yapılamamasından dolayı gerekli bölgelere uyarı levhaları asılmış ve
çalışanlara kulaklıklar dağıtılmıştı
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Şirket bünyemizde Kadın çalışanlar gece postalarında çalıştırılmamaktadır.
MADDE 6 – (1) İşveren, çalışanların maruz kaldığı gürültü düzeyini, işyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesinde ele alır ve risk
değerlendirmesi sonuçlarına göre gereken durumlarda gürültü ölçümleri yaptırarak maruziyeti belirler.
MADDE 5 – (1) Ek-1’deki çizelgede yer alan işlerde çalışacakların, işe alınmadan önce, mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunludur.
(2) İşyerinde yapılan işler, asıl iş itibariyle tehlikeli ve çok tehlikeli işler kapsamında yer almakla birlikte, çalışanın yaptığı iş ek-1 çizelgede belirtilen
işler dışında ise, 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Çaycuma tesisimizde kaynak ve
Çaycuma ve Tuzla tesisimizde çalışan personellerin belgelerinin %95 i sağlanmıştır. 2012 Yılında
Kanununun 17 nci maddesi kapsamında mesleki eğitim alma zorunluluğu aranma
Çaycuma tesisimizde mesleki eğitimi bulunmayan personellerimiz, Kimya - Metal - Elektrik ve kaynak galvanizhanede mesleki eğitimi bulunan
Metal ve alaşımlarının, metalsi ve alaşımlarının her çeşit döküm ve haddeleme, presleme suretiyle sıcak ve soğuk olarak şekillendirilme işleri.
personel bulunamadığından dolayı
işleri - forklift operatörlüğü olarak halk eğitim tarafından eğitime tabi tutulmuş ve sınavlarda başarı
Metal yüzeylerde yapılan, mekanik ve kimyasal temizlik işleri ile elektroliz yolu ile yapılan koruyucu kaplama (Nikelaj, kromaj ve kadmiyum kaplama göstererek MEB onaylı belgelerini almışlardır. Tuzla tesisimizdeki personelimiz kalfalık ve ustalık
belgeleri eksik çalışan bulunmaktadır. 12
vb.) sıcak daldırma yolu ile yapılan koruyucu kaplama (Kurşun, kalay, çinko vb.) çeşitli kimyasal maddelerle yapılan diğer koruyucu kaplama
kişilik sınfların tamamlanması ile birlikte
sınavlarına girmiş ve belgelerini almışlardır. Zorunluluk arz etmedikçe eğitimsiz personel
(fosfatlama, eloksal vb.) teflon ve emaye işleri.
eğitimleri aldırılacaktır.
çalıştırılmayacaktır.
Soğuk demircilik ve her çeşit kaynak işleri (Oksijen, elektrik, punta ve dikiş kaynağı işleri gibi).
Üç ve dört tekerlekli ve pedallı arabalarla altmış kilodan yukarı ağırlık taşıma, boşaltma ve yükleme işleri.
MADDE 1- (1) Tabii veya sentetik, katı, sıvı veya gaz şeklinde bulunan her türlü yanıcı, parlayıcı, patlayıcı ve yakıcı maddelerin üretimi,
depolanması, taşınması, satımı ve kullanımı faaliyetlerinde bulunan gerçek ve tüzel kişiler ile 9/8/1983 tarihli ve 2872 sayılı Çevre Kanunu
kapsamındaki tehlikeli atıkların toplanması, taşınması, geçici ve ara depolanması, geri kazanımı, yeniden kullanılması ve bertarafı faaliyetlerinde
bulunan gerçek ve tüzel kişiler, söz konusu mesleki faaliyetlerinin icrasında meydana gelebilecek kazalar sonucu, kusurları olsun veya olmasın
üçüncü kişilerin uğrayacakları maddi ve bedeni zararlara karşı, her faaliyeti için ilgisine göre tehlikeli maddeler ve tehlikeli atık mali sorumluluk
sigortası yaptırmak zorundadır.
MADDE 2- (1) Mali sorumluluk sigortasına konu maddeler şunlardır:
a) Petrol ve petrol ürünleri.
b) Mühimmat ve patlayıcı maddeler.
c) Kimyevi gübreler, kimyevi tuzlar, asitler, bazlar, boyalar.
ç) Diğer kimyevi maddeler (oksijen asetilen karpit, sentetik benzin, azot, peroksit ve benzerleri).
d) Perakende olarak satılanlar hariç piroteknik mamuller (aydınlatma ve işaret fişekleri, havai fişekler, şenlik maytapları, çocuk tabanca mantarları).
e) Perakende olarak satılanlar hariç, her türlü ispirto, alkol ve kibrit.
f) Sıvılaştırılmış petrol gazları, sıkılaştırılmış doğal gaz ve havagazı.
Tehlikeli maddelerin taşınması, bertarafı, kazandırılması ve geçici depolama için sorumluluk sigortası
g) 2872 sayılı Çevre Kanunu kapsamında bulunan ve yukarıda sayılmayan diğer tehlikeli kimyasallar.
yaptırılmıştır. Yenileme için izleme ölçme takip listesinden takibi sağlanmaktadır.
ğ) 2872 sayılı Çevre Kanunu kapsamında bulunan tehlikeli atıklar.
MADDE 6- (1) Bu Karar kapsamına giren gerçek ve tüzel kişilerin faaliyetleri için izin veya ruhsat almaları sırasında aranılan diğer belgelerin
yanında, faaliyetlerine göre bu Kararda belirtilen sigortaların da yaptırıldığının belgelenmesi şarttır.
(2) Adli ve idari kolluk kuvvetleri, jandarma ve mahalli idareler denetimleri sırasında sigorta poliçesinin mevcudiyetini araştırmakla yükümlüdür.
Yapılan denetimlerde, bu Karar kapsamına giren sigortaları yaptırmadığı tespit edilen gerçek ve tüzel kişiler, ruhsat veya izin veren ilgili mercilere
bildirilir.
(3) Bu Kararda belirtilen sigortaları yaptırmadığı veya yenilemediği tespit edilen gerçek ve tüzel kişiler, izin veya ruhsat vermeye yetkili kurumlarca
uyarılır; uyarının tebliğ edildiği tarihten itibaren onbeş iş günü içinde sigortasını yaptırmayanların faaliyetleri, idari ve cezai kovuşturma saklı olmak
üzere ilgili kurumlar tarafından sigorta yaptırılıncaya kadar durdurulur. Buna rağmen söz konusu sigortaların, izin veya ruhsat vermeye yetkili
kurumlarca bir ayı geçmemek üzere belirlenecek sürede yaptırılmadığının tespiti halinde söz konusu ruhsat ve izinler ilgili kurumlarca iptal edilir.
"(4) Bu Kararda belirtilen sigortaların, faaliyetleri bu Karar kapsamına giren gerçek ve tüzel kişilerce geçerli teminat limitleri üzerinden
yaptırılması ve sigorta sözleşme süresi bitiminde söz konusu sigortaların yenilenmesinin ilgili kurumlarca takibi ve kontrolüne ilişkin usul
ve esaslar, anılan sigortaların takibi ile ilgili kurumların görüşü alınmak suretiyle Müsteşarlıkça belirlenir."
Madde 1 – (Değişik: 26/4/2006 – 5491/1 md.) Bu Kanunun amacı, bütün canlıların ortak varlığı olan çevrenin, sürdürülebilir çevre ve sürdürülebilir
kalkınma ilkeleri doğrultusunda korunmasını sağlamaktı
Madde 8 – Her türlü atık ve artığı, çevreye zarar verecek şekilde, ilgili yönetmeliklerde belirlenen standartlara ve yöntemlere aykırı olarak doğrudan
Tesislerimizde Her türlü atık ve artığı, Kirlenmeyi durdurmak, kirlenmenin etkilerini gidermek veya
ve dolaylı biçimde alıcı ortama vermek, depolamak, taşımak, uzaklaştırmak ve benzeri faaliyetlerde bulunmak yasaktır.
azaltmak için, ilgili yönetmeliklerde belirlenen standartlara ve yöntemlere uygun olarak geçici
Kirlenme ihtimalinin bulunduğu durumlarda ilgililer kirlenmeyi önlemekle; kirlenmenin meydana geldiği hallerde kirleten, kirlenmeyi durdurmak,
depolamakta ve bertarafını ve geri dönüşümünü sağlamakta ve gerekli tedbirleri almaktadır.
kirlenmenin etkilerini gidermek veya azaltmak için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdürler.
Madde 10 – (Değişik: 26/4/2006 – 5491/7 md.) Gerçekleştirmeyi plânladıkları faaliyetleri sonucu çevre sorunlarına yol açabilecek kurum, kuruluş v
işletmeler, Çevresel Etki Değerlendirmesi Raporu veya proje tanıtım dosyası hazırlamakla yükümlüdürler.
Her iki tesisimizde ÇED Gerekli değildir belgesi alınmıştır.
Çevresel Etki Değerlendirmesi Olumlu Kararı veya Çevresel Etki Değerlendirmesi Gerekli Değildir Kararı alınmadıkça bu projelerle ilgili onay, izin,
teşvik, yapı ve kullanım ruhsatı verilemez; proje için yatırıma başlanamaz ve ihale edilemez.
nunu ( İlgili Maddeler )
Madde 11 – (Değişik: 26/4/2006 – 5491/8 md.) Üretim, tüketim ve hizmet faaliyetleri sonucunda oluşan atıklarını alıcı ortamlara doğrudan veya Atıklarımız alıcı ortamlara doğrudan veya dolaylı olarak verilmemektedir. Atıklarımızı yönetmeliklerde
belirlenen standart ve yöntemlere uygun olarak arıtmakta ve bertaraf etmekteyiz. Öngörülen izinleri
dolaylı vermeleri uygun görülmeyen tesis ve işletmeler ile yerleşim birimleri atıklarını yönetmeliklerde belirlenen standart ve yöntemlere uygun olarak
alınmıştır.
arıtmak ve bertaraf etmekle veya ettirmekle ve öngörülen izinleri almakla yükümlüdürler.
Denetim, bilgi verme ve bildirim yükümlülüğü(1) Madde 12 – (Değişik: 26/4/2006 – 5491/9 md.) İlgililer, çevre kirliliğine neden olabilecek faaliyetleri
çevre kirliliğine neden olabilecek faaliyetleri ile ilgili olarak, hammadde, yakıt, ürün ve atıklar ile üretim
ile ilgili olarak, kullandıkları hammadde, yakıt, çıkardıkları ürün ve atıklar ile üretim şemalarını, acil durum plânlarını, izleme sistemleri ve kirlilik
şemalarını, acil durum plânlarını, izleme sistemleri diğer bilgi ve belgeleri talep edilmesi halinde
raporları ile diğer bilgi ve belgeleri talep edilmesi halinde Bakanlığa veya yetkili denetim birimine vermek zorundadırlar. Denetim, bilgi verme ve
Bakanlığa veya yetkili denetim birimine vermekteyiz.
bildirim yükümlülüğüne ilişkin usûl ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Tehlikeli kimyasallar ve atıklar(1) Madde 13 – (Değişik: 26/4/2006 – 5491/10 md.) Tehlikeli kimyasalların üretimi, satışı, depolanması, kullanılması
ve taşınması faaliyetleri ile tehlikeli atıkların toplanması, taşınması, geçici ve ara depolanması, geri kazanımı, yeniden kullanılması ve bertarafı
faaliyetlerinde bulunanlar, bu Kanun ile getirilen yükümlülükler açısından müteselsilen sorumludurlar. Sorumlular bu Kanunda belirtilen meslekî
malî sorumluluk sigortası yaptırmaktadır.
faaliyetleri nedeniyle oluşacak bir kaza dolayısıyla üçüncü şahıslara verebilecekleri zararlara karşı tehlikeli kimyasal ve tehlikeli atık malî sorumluluk
sigortası yaptırmak zorunda olup, faaliyetlerine başlamadan önce Bakanlıktan gerekli izni alırlar. Sigorta yaptırma zorunluluğuna uymayan kurum,
kuruluş ve işletmelere bu faaliyetler için izin verilmez
24 / 27
2872 Sayılı çevre kan
ATIKLARIN KARAYOLUNDA TAŞINMASINAİLİŞKİN TEBLİĞ
Madde 14 – (Değişik: 26/4/2006 – 5491/11 md.) Kişilerin huzur ve sükununu, beden ve ruh sağlığını bozacak şekilde ilgili yönetmeliklerle belirlen
standartlar üzerinde gürültü ve titreşim oluşturulması yasaktır. Ulaşım araçları, şantiye, fabrika, atölye, işyeri, eğlence yeri, hizmet binaları ve
Tesislerimizde gürültü, titreşim, emisyon ölçümleri yaptırılmıştır. Uygun.
konutlardan kaynaklanan gürültü ve titreşimin yönetmeliklerle belirlenen standartlara indirilmesi için faaliyet sahipleri tarafından gerekli tedbirler
alınır.
Ek Madde 2 – (Ek: 26/4/2006 – 5491/23 md.) Faaliyetleri sonucu çevre kirliliğine neden olacak veya çevreye zarar verecek kurum, kuruluş ve
işletmeler çevre yönetim birimi kurmak, çevre görevlisi istihdam etmek veya Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlardan bu amaçla hizmet Bakanlıkça yetki belgesine sahip kuruluştan mühendislik hizmeti almaktayız.
satın almakla yükümlüdürler. Bu konuyla ilgili usûl ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.
Atık üreticisinin yükümlülükleri
Bağlı olduğumuz il müdürlüğünde Bakanlık veri tabanına kayıtlıyız. Atık taşıma işlemini vermiş olduğumuz
firmalar lisanslı firmalar olup, bu firmaya bağlı aracın lisans belgeleri, atık taşıma lisansı ve lisans sürele
MADDE 9 – (1) Atık üreticisinin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir.
izleme ölçme listemizde takip edilmektedir. UATF’ler il müdürlüklerinden temin edildi, ilgili bölümleri
a) Bağlı oldukları il müdürlüklerine başvurarak, Bakanlık veri tabanına kayıt olmak.
b) Atıkların araca yüklenmesi işlemi ile birlikte mobil cihaz kullanılarak girilen bilgilerin basılı ve ıslak imzalı olan UATF ile aynı olduğunu kontrol etmek
doldurmakta ve il müdürlüklerine gönderilmektedir.
ve onaylamak.
c) Bakanlık çevrimiçi uygulamalarını kullanarak, tesislerine ait UATF bilgilerini görmek, kontrol etmek ve uyuşmazlık durumunda bağlı oldukları il
müdürlüğüne durumu bildirmek.
ç) Atık taşıma işlemini yapacak olan lisanslı firmanın ve bu firmaya bağlı aracın lisans belgelerini kontrol etmek, atık taşıma lisansı olmayan veya
lisans süresi biten firmalar ve araçlar ile taşıma işlemi yapmamak, bu tür firmaların tespit edilmesi durumunda il müdürlüğüne bilgi vermek.
d) UATF’leri il müdürlüklerinden temin etmek, ilgili bölümlerini doldurmak ve altıncı bölümde tanımlanan prosedüre uymak.
Atıkların taşınması sırasında UATF kullanılmaktadır. ve UATF’ler de taşıma süresince araçta
Ulusal Atık Taşıma Formu
bulundurulur. il müdürlüklerinden ücreti mukabili temin edilmiştir.
MADDE 24 – (1) Bu Tebliğ kapsamında belirlenen atıkların taşınması sırasında UATF kullanılır.
(D) formu taşıma başlamadan önce, tesisimizde kalır ve tarafından valiliğe gönderilir. (A) , (B) , (C) , (E)
(2) UATF’ler çevrim içi olarak MoTAT sistemi kullanılarak sisteme aktarılır. Ancak basılı UATF’ler de taşıma süresince araçta bulundurulur.
formları taşıma esnasında bulundurulmak kaydı ile taşıyıcıya verilir. (C) formu taşıyıcı tarafından atık
(3) UATF’ler atık üreticileri veya yetkilendirilmiş kuruluşlarca il müdürlüklerinden ücreti mukabili temin edilir.
bertaraf tesisi sorumlusuna imzalatılarak, teslim edilmektedir.
Ulusal atık taşıma formlarının kullanımı
(2) Gönderilen ve alınan tüm taşıma formları, kayıtlarımızda üç yıl süre ile ve denetimlerde yetkili
MADDE 25 – (1) Tehlikeli Atıkların Kontrolü Yönetmeliği (Ek 9-A) ve (Ek 9-B) de yer alan atık taşıma formlarından (A) formu mavi, (B) formu
pembe, (C) formu beyaz, (D) formu yeşil, (E) formu sarı renktedir. Atık üreticisi ve taşıyıcı tarafından ülke içi taşımada (Ek 9-A) da yer alan (A) , (Bidarelerce istendiğinde hazır bulundurulmaktadır.
, (C) , (D) formları doldurulur. (A) , (C) ve formları iki nüsha halinde düzenlenir. Bu formlardan;
a) (D) formu taşıma başlamadan önce, atık üreticisinde kalır, üretici tarafından valiliğe gönderilir.
b) (A) , (B) , (C) , (E) formları taşıma esnasında bulundurulmak kaydı ile taşıyıcıya verilir.
ç) (A), (B) ve (C) formu taşıyıcı tarafından atık bertaraf tesisi sorumlusuna imzalatılarak, (A) ve (B) formları atıkla birlikte teslim edilir. (C) formu ise
taşıyıcıda kalır ve bir nüshası üreticiye teslim edilir.
d) (A) ve (B) formu atık bertarafından sorumlu kişi veya kuruluş tarafından imzalanarak alınır. (A) formunun bir nüshası bertarafçı
tarafından net miktarlar, bertaraf yeri ve tarihi form üzerine doldurulduktan sonra valiliğe gönderilir.
e) (B) formu net miktarlar, bertaraf yeri ve tarihi form üzerine doldurulduktan sonra geri kazanım veya bertaraf eden tarafından
üreticiye gönderilir.
(2) Gönderilen ve alınan tüm taşıma formları, üç yıl süre ile saklanır ve denetimlerde yetkili idarelerce istendiğinde hazır bulundurulur.
TIBBİ ATIKLARIN KONTROLÜ YÖNETMELİĞİ
Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, tıbbi atıkların üretiminden bertarafına kadar;
a) Çevreye ve insan sağlığına zarar verecek şekilde doğrudan veya dolaylı bir biçimde alıcı ortama verilmesinin önlenmesine,
b) Çevreye ve insan sağlığına zarar vermeden kaynağında ayrı olarak toplanması, ünite içinde taşınması, geçici depolanması, taşınması ve
bertaraf edilmesine,
yönelik prensip, politika ve programlar ile hukuki, idari ve teknik esasların belirlenerek uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Madde 8- Tıbbi atık üreticileri;
a) Atıkları kaynağında en aza indirecek sistemi kurmakla,
b) Atıkların ayrı toplanması, taşınması ve geçici depolanması ile bir kaza anında alınacak tedbirleri içeren ünite içi atık yönetim planını hazırlamak
uygulamakla,
c) Tıbbi, tehlikeli ve evsel nitelikli atıklar ile ambalaj atıklarını birbirleri ile karışmadan kaynağında ayrı olarak toplamakla,
d) Tıbbi atıklar ile kesici-delici atıkları toplarken teknik özellikleri bu Yönetmelikte belirtilen torbaları ve kapları kullanmakla,
e) Ayrı toplanan tıbbi ve evsel nitelikli atıkları sadece bu iş için tahsis edilmiş araçlar ile ayrı ayrı taşımakla,
Tıbbi atıklarımız kaynağında ayrı olarak Tıbbi atık konteynırlarında toplanmakta ve evsel nitelikli atıklar ile
f) Atıkları geçici depolamak amacıyla geçici atık deposu inşa etmek veya konteyner bulundurmakla, yataksız ünite olması durumunda ise atıklarını karıştırılmamaktadır. Atık toplayıcısı gelmeden konteynırdan çıkarılmamaktadır. Atıklar özel kıyafetli atık
en yakındaki geçici atık deposuna/konteynerine götürmek veya bu atıkları toplama aracına vermekle,
toplayıcısı personel tarafından alınmakta ve tıbbi atık taşıma aracı ile taşınmaktadır. Valilik özel idare ve
g) Tıbbi atıkların yönetimiyle görevli personelini periyodik olarak eğitmekle/eğitimini sağlamakla,
belediyeler çevre alt yapı ve temel hizmetler başkanlığı ile yapılan sözleşme yapılmış olup bertarafı
h) Tıbbi atıkların yönetimiyle görevli personelinin özel giysilerini sağlamakla,
sağlanmaktadır. Atıkların toplanması ile ilgili gerekli ödemeler fatura karşılığında ilgili birime yapılmakta
i) Tıbbi atıkların toplanması, taşınması ve bertarafı için gereken harcamaları atık bertarafçısına ödemekle,
Yıl sonunda bildirimi yapılacaktır.
j) Oluşan tıbbi atık miktarı ile ilgili bilgileri düzenli olarak kayıt altına almak, yıl sonu itibari ile valiliğe göndermek, bu bilgileri en az
üç yıl süre ile muhafaza etmek ve talep edilmesi halinde Bakanlığın incelemesine açık tutmakla, yükümlüdür
Küçük miktarlarda üretilen tıbbi atıkların geçici depolanması
Madde 22- EK-1 c’de belirtilen ünitelerde oluşan ve tıbbi atık torbaları ile kesici-delici atık kapları ile toplanan tıbbi atıklar, teknik özellikleri 16 ncı
maddede belirtilen taşıma araçları ile en yakında bulunan geçici atık deposuna veya konteynerine götürülür. Böyle bir imkanın olmaması halinde
üretilen tıbbi atıkların ilgili belediyenin tıbbi atık toplama ve taşıma aracı tarafından alınması sağlanır. Bu durumda tıbbi atıklar güvenli bir şekilde
muhafaza edilir ve gerekirse ikinci bir tıbbi atık torbasının içine konulur. Atıklar, tıbbi atık toplama aracı gelmeden önce kesinlikle dışarıya bırakılmaz,
evsel atıklar ile karıştırılmaz ve evsel atıkların toplandığı konteynerlere konulmaz.
Bu sağlık kuruluşları, ilgili mercilerden çalışma izni almadan önce, atıklarının geçici depolanması konusunda en yakında bulunan geçici atık deposu
veya konteynerin ait olduğu sağlık kuruluşu ya da atıklarının toplanması konusunda ilgi belediye ile anlaşma yapmak ve bu anlaşmayı valiliğe ibraz
etmekle yükümlüdür.
Atık bertarafında mali yükümlülük
Madde 23- Tıbbi atık üreticileri, ürettikleri atıkların toplanması, taşınması ve bertarafı için gereken harcamaları, bertaraf eden kurum
ve kuruluşa ödemekle yükümlüdürler
25 / 27
Tehlikeli maddelerin karayoluyla taşınması hakkında yönetmelik
Boşaltanın yükümlülükleri
MADDE 17 – (1) Boşaltan;
a) Boşaltma öncesinde paket, konteyner, tank veya araç bilgileri ile sevkiyat belgelerinde yer alan ilgili bilgileri karşılaştırarak doğru yükün
boşaltılacağını tespit etmekle,
Boşaltma öncesinde paket, konteyner, tank veya araç bilgileri ile sevkiyat belgelerinde yer alan ilgili
b) Boşaltma öncesinde ve sırasında pakette, tankta, araçta veya konteynerde boşaltma işlemini tehlikeye sokacak ölçüde bir tahribatın olup
bilgileri karşılaştırılmaktadır. Boşaltma öncesinde ve sırasında pakette, tankta, araçta veya konteynerde
olmadığını kontrol etmekle,
boşaltma işlemini tehlikeye sokacak ölçüde bir tahribatın olup olmadığı kontrol edilir. Olumsuz bir
c) Bu maddenin (b) bendinde belirtilen olumsuz bir durumun tespiti halinde, gerekli önlemler alınıncaya kadar boşaltma işlemine ara vermekle,
durumun tespiti halinde, gerekli önlemler alınıncaya kadar boşaltma işlemi yaptırılmaz. Boşaltma
ç) Tank, taşıt ve konteynerin boşaltılması sırasında;
sırasında tankın, taşıtın veya konteynerin dışına bulaşan tehlikeli artıklardan arındırılmakta, Vana ve
1) Boşaltma işlemi esnasında tankın, taşıtın veya konteynerin dışına bulaşan tehlikeli artıklardan arındırılmasını sağlamakla,
kontrol kapaklarının güvenli bir şekilde kapatılması sağlamakta. Boşaltma işlemi devam ederken taşıtla
2) Vana ve kontrol kapaklarının güvenli bir şekilde kapatılmasını hemen sağlamakla.
yakın çevresinde ateş yakılmasına, açık ışıklandırma yapılmasına ve sigara içilmesine izin vermemekte,
d) Taşımayı gerçekleştiren taşıt veya konteynerin ADR’de öngörülen temizleme ve arındırma işlemlerinin yapılmasını sağlamakla,
kıvılcım çıkma özelliğine sahip cisimler bulundurmamaktadır.
e) Tehlikeli maddelerin taşınmasını takiben konteynerin tamamen boşaltılmış, temizlenmiş, arındırılmış olması durumunda, ADR Bölüm 5.3
kapsamındaki tehlike işaretlerini konteynerin üzerinden kaldırmakla,
f) Boşaltma işlemi devam ederken taşıtların yakın çevresinde ateş yakılmasına, açık ışıklandırma yapılmasına ve sigara içilmesine izin vermemek
yükümlüdür.
TIBBİ ATIKLARIN KONTROLÜ YÖNETMELİĞİ
ATIKLARIN KARAYOLUNDA TAŞINMASINAİLİŞKİN TEBLİĞ
Tehlikeli maddelerin taşınmasında sigorta yaptırma zorunluluğu
MADDE
36 (1)yükümlülükleri
Y tki b l
i hi l i t hlik li
dd t
t
Atık
üreticisinin
Zorunlu mali sorumluluk sigortamız mevcuttur.
Bağlı olduğumuz il müdürlüğünde Bakanlık veri tabanına kayıtlıyız. Atık taşıma işlemini vermiş olduğumuz
MADDE 9 – (1) Atık üreticisinin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir.
firmalar lisanslı firmalar olup, bu firmaya bağlı aracın lisans belgeleri, atık taşıma lisansı ve lisans sürele
izleme ölçme listemizde takip edilmektedir. UATF’ler il müdürlüklerinden temin edildi, ilgili bölümleri
a) Bağlı oldukları il müdürlüklerine başvurarak, Bakanlık veri tabanına kayıt olmak.
doldurmakta ve il müdürlüklerine gönderilmektedir.
b) Atıkların araca yüklenmesi işlemi ile birlikte mobil cihaz kullanılarak girilen bilgilerin basılı ve ıslak imzalı olan UATF ile aynı olduğunu kontrol etmek
ve onaylamak.
c) Bakanlık çevrimiçi uygulamalarını kullanarak, tesislerine ait UATF bilgilerini görmek, kontrol etmek ve uyuşmazlık durumunda bağlı oldukları il
müdürlüğüne durumu bildirmek.
ç) Atık taşıma işlemini yapacak olan lisanslı firmanın ve bu firmaya bağlı aracın lisans belgelerini kontrol etmek, atık taşıma lisansı olmayan veya
lisans süresi biten firmalar ve araçlar ile taşıma işlemi yapmamak, bu tür firmaların tespit edilmesi durumunda il müdürlüğüne bilgi vermek.
d) UATF’leri il müdürlüklerinden temin etmek, ilgili bölümlerini doldurmak ve altıncı bölümde tanımlanan prosedüre uymak.
tl
T hlik li M dd l
T hlik li At k Z
l M li S
l l k Si
Atıkların taşınması sırasında UATF kullanılmaktadır. ve UATF’ler de taşıma süresince araçta
Ulusal Atık Taşıma Formu
bulundurulur. il müdürlüklerinden ücreti mukabili temin edilmiştir.
MADDE 24 – (1) Bu Tebliğ kapsamında belirlenen atıkların taşınması sırasında UATF kullanılır.
(D) formu taşıma başlamadan önce, tesisimizde kalır ve tarafından valiliğe gönderilir. (A) , (B) , (C) , (E)
(2) UATF’ler çevrim içi olarak MoTAT sistemi kullanılarak sisteme aktarılır. Ancak basılı UATF’ler de taşıma süresince araçta bulundurulur.
formları taşıma esnasında bulundurulmak kaydı ile taşıyıcıya verilir. (C) formu taşıyıcı tarafından atık
(3) UATF’ler atık üreticileri veya yetkilendirilmiş kuruluşlarca il müdürlüklerinden ücreti mukabili temin edilir.
bertaraf tesisi sorumlusuna imzalatılarak, teslim edilmektedir.
Ulusal atık taşıma formlarının kullanımı
(2) Gönderilen ve alınan tüm taşıma formları, kayıtlarımızda üç yıl süre ile ve denetimlerde yetkili
MADDE 25 – (1) Tehlikeli Atıkların Kontrolü Yönetmeliği (Ek 9-A) ve (Ek 9-B) de yer alan atık taşıma formlarından (A) formu mavi, (B) formu
pembe, (C) formu beyaz, (D) formu yeşil, (E) formu sarı renktedir. Atık üreticisi ve taşıyıcı tarafından ülke içi taşımada (Ek 9-A) da yer alan (A) , (Bidarelerce istendiğinde hazır bulundurulmaktadır.
, (C) , (D) formları doldurulur. (A) , (C) ve formları iki nüsha halinde düzenlenir. Bu formlardan;
a) (D) formu taşıma başlamadan önce, atık üreticisinde kalır, üretici tarafından valiliğe gönderilir.
b) (A) , (B) , (C) , (E) formları taşıma esnasında bulundurulmak kaydı ile taşıyıcıya verilir.
ç) (A), (B) ve (C) formu taşıyıcı tarafından atık bertaraf tesisi sorumlusuna imzalatılarak, (A) ve (B) formları atıkla birlikte teslim edilir. (C) formu ise
taşıyıcıda kalır ve bir nüshası üreticiye teslim edilir
Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, tıbbi atıkların üretiminden bertarafına kadar;
a) Çevreye ve insan sağlığına zarar verecek şekilde doğrudan veya dolaylı bir biçimde alıcı ortama verilmesinin önlenmesine,
b) Çevreye ve insan sağlığına zarar vermeden kaynağında ayrı olarak toplanması, ünite içinde taşınması, geçici depolanması, taşınması ve
bertaraf edilmesine,
yönelik prensip, politika ve programlar ile hukuki, idari ve teknik esasların belirlenerek uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Madde 8- Tıbbi atık üreticileri;
a) Atıkları kaynağında en aza indirecek sistemi kurmakla,
b) Atıkların ayrı toplanması, taşınması ve geçici depolanması ile bir kaza anında alınacak tedbirleri içeren ünite içi atık yönetim planını hazırlamak
uygulamakla,
c) Tıbbi, tehlikeli ve evsel nitelikli atıklar ile ambalaj atıklarını birbirleri ile karışmadan kaynağında ayrı olarak toplamakla,
Tıbbi atıklarımız kaynağında ayrı olarak Tıbbi atık konteynırlarında toplanmakta ve evsel nitelikli atıklar ile
d) Tıbbi atıklar ile kesici-delici atıkları toplarken teknik özellikleri bu Yönetmelikte belirtilen torbaları ve kapları kullanmakla,
karıştırılmamaktadır. Atık toplayıcısı gelmeden konteynırdan çıkarılmamaktadır. Atıklar özel kıyafetli atık
e) Ayrı toplanan tıbbi ve evsel nitelikli atıkları sadece bu iş için tahsis edilmiş araçlar ile ayrı ayrı taşımakla,
toplayıcısı personel tarafından alınmakta ve tıbbi atık taşıma aracı ile taşınmaktadır. Valilik özel idare ve
f) Atıkları geçici depolamak amacıyla geçici atık deposu inşa etmek veya konteyner bulundurmakla, yataksız ünite olması durumunda ise atıklarını belediyeler çevre alt yapı ve temel hizmetler başkanlığı ile yapılan sözleşme yapılmış olup bertarafı
en yakındaki geçici atık deposuna/konteynerine götürmek veya bu atıkları toplama aracına vermekle,
sağlanmaktadır. Atıkların toplanması ile ilgili gerekli ödemeler fatura karşılığında ilgili birime yapılmakta
g) Tıbbi atıkların yönetimiyle görevli personelini periyodik olarak eğitmekle/eğitimini sağlamakla,
Yıl sonunda bildirimi yapılacaktır.
h) Tıbbi atıkların yönetimiyle görevli personelinin özel giysilerini sağlamak
Küçük miktarlarda üretilen tıbbi atıkların geçici depolanması
Madde 22- EK-1 c’de belirtilen ünitelerde oluşan ve tıbbi atık torbaları ile kesici-delici atık kapları ile toplanan tıbbi atıklar, teknik özellikleri 16 ncı
maddede belirtilen taşıma araçları ile en yakında bulunan geçici atık deposuna veya konteynerine götürülür. Böyle bir imkanın olmaması halinde
üretilen tıbbi atıkların ilgili belediyenin tıbbi atık toplama ve taşıma aracı tarafından alınması sağlanır. Bu durumda tıbbi atıklar güvenli bir şekilde
muhafaza edilir ve gerekirse ikinci bir tıbbi atık torbasının içine konulur. Atıklar, tıbbi atık toplama aracı gelmeden önce kesinlikle dışarıya bırakılmaz,
evsel atıklar ile karıştırılmaz ve evsel atıkların toplandığı konteynerlere konulmaz.
Bu sağlık kuruluşları, ilgili mercilerden çalışma izni almadan önce, atıklarının geçici depolanması konusunda en yakında bulunan geçici atık deposu
veya konteynerin ait olduğu sağlık kuruluşu ya da atıklarının toplanması konusunda ilgi belediye ile anlaşma yapmak ve bu anlaşmayı valiliğe ibraz
etmekle yükümlüdür.
Atık bertarafında mali yükümlülü
26 / 27
Tehlikeli maddelerin karayoluyla taşınması hakkında yönetmelik
Tozla mücad
ele yönet
meliği
Boşaltanın yükümlülükleri
MADDE 17 – (1) Boşaltan;
a) Boşaltma öncesinde paket, konteyner, tank veya araç bilgileri ile sevkiyat belgelerinde yer alan ilgili bilgileri karşılaştırarak doğru yükün
boşaltılacağını tespit etmekle,
b) Boşaltma öncesinde ve sırasında pakette, tankta, araçta veya konteynerde boşaltma işlemini tehlikeye sokacak ölçüde bir tahribatın olup
olmadığını kontrol etmekle,
c) Bu maddenin (b) bendinde belirtilen olumsuz bir durumun tespiti halinde, gerekli önlemler alınıncaya kadar boşaltma işlemine ara vermekle,
ç) Tank, taşıt ve konteynerin boşaltılması sırasında;
1) Boşaltma işlemi esnasında tankın, taşıtın veya konteynerin dışına bulaşan tehlikeli artıklardan arındırılmasını sağlamakla,
2) Vana ve kontrol kapaklarının güvenli bir şekilde kapatılmasını hemen sağlamakla.
d) Taşımayı gerçekleştiren taşıt veya konteynerin ADR’de öngörülen temizleme ve arındırma işlemlerinin yapılmasını sağlamakla,
e) Tehlikeli maddelerin taşınmasını takiben konteynerin tamamen boşaltılmış, temizlenmiş, arındırılmış olması durumunda, ADR Bölüm 5.3
kapsamındaki tehlike işaretlerini konteynerin üzerinden kaldırmakl
Tehlikeli maddelerin taşınmasında sigorta yaptırma zorunluluğu
MADDE 36 – (1) Yetki belgesi sahipleri tehlikeli madde taşıyan taşıtlarına, Tehlikeli Maddeler ve Tehlikeli Atık Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası
yaptırmak zorundadır
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde tozdan kaynaklı ortaya çıkabilecek risklerin önlenebilmesi amacıyla iş sağlığı ve güvenliği yönünden to
mücadele etmek ve bu işlerde çalışanların tozun etkilerinden korunmalarını sağlamak için alınması gerekli tedbirlere dair usul ve esasları
belirlemektir.
MADDE 5 – (1) İşveren her türlü tozun meydana geldiği işyerlerinde çalışanların toz maruziyetini önlemek ve çalışanların toz ile ilgili tehlikelerd
27 / 27
Boşaltma öncesinde paket, konteyner, tank veya araç bilgileri ile sevkiyat belgelerinde yer alan ilgili
bilgileri karşılaştırılmaktadır. Boşaltma öncesinde ve sırasında pakette, tankta, araçta veya konteynerde
boşaltma işlemini tehlikeye sokacak ölçüde bir tahribatın olup olmadığı kontrol edilir. Olumsuz bir
durumun tespiti halinde, gerekli önlemler alınıncaya kadar boşaltma işlemi yaptırılmaz. Boşaltma
sırasında tankın, taşıtın veya konteynerin dışına bulaşan tehlikeli artıklardan arındırılmakta, Vana ve
kontrol kapaklarının güvenli bir şekilde kapatılması sağlamakta. Boşaltma işlemi devam ederken taşıtla
yakın çevresinde ateş yakılmasına, açık ışıklandırma yapılmasına ve sigara içilmesine izin vermemekte,
kıvılcım çıkma özelliğine sahip cisimler bulundurmamaktadır.
Zorunlu mali sorumluluk sigortamız mevcuttur.
Her iki tesisimizde yapılan imisyon ölçümleri uygun çıkmıştır. Risk değerlendirmede dikkate alınmıştır. Proses de değişiklik olması durumunda
Yapılan işe uygun olarak KKE dağıtılmaktadır. Sağlık taramaları yaptırılarak kayıtları saklanmaktadır. ölçümler yenilenecektir.