İşletmelerde Beceri Eğimi Öğrenci Sigortaları hakkında bazı bilgiler

11/03/2013 tarih ve Versiyon:1 (İçeriğinde değişimler olduğunda tarih ve versiyon
yükseltilerek belge yeniden yayınlanacaktır)
SAĞLIK MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİNİN
SİGORTALILIK HAKKINDA BAZI BİLGİLER
1
Yukarıda Sağlık Meslek Liselerinde “İşletmelerde Beceri Eğitimi” yapan öğrencilerin “Öğrenci Prim ve Aylık
Hizmet Belgesi” gönderme işlemi sonunda sistem tarafından verilen “Tahakkuk Fişi”ni görüyoruz. Bu tahakkuk
Fişindeki bazı bölümleri açıklayalım:
Açıklama Alanı:
Açıklama alanında “Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi” yazmaktadır. Yani; % 1 ‘lik “ İş Kazası ve
Meslek Hastalığı Hastalık Sigorta Primi”ni kastetmektedir.
Prime Esas Kazanç Tutarı:
3308 sayılı Kanuna tabi çırakların prim matrahı; asgari ücretim %50’si üzerinden, %1’lik oranı
kadardır. Geniş bir anlatım ile:
01.01.2013-30.06.2013 tarihleri arasında 16 Yaşını Doldurmuş Çalışanlar için Brüt Asgari Ücret
978,60.-TL’dir. Bunun %50’si 489,3.-TL. Yalnız burada yapılan bu hesapta şunu takip etmek gerekir.
Öğrenci 16 yaşın altında mı, üstünde mi? 978,60.-TL, 16 yaşını doldurmuşlar için Brüt Asgari Ücret’dir.
Eğer öğrenci 16 yaşını doldurmamış ise; 01.01.2013-30.06.2013 tarihleri arasındaki alınacak Brüt Asgari
Ücret; 839,10.-TL’dir. Bunun %50’si de 419,55.-TL (SGK Bildirge sisteminde 419,70.- TL hesaplamış,
niçin anlamadım). Zaten bu hesaplama SGK Sisteminde otomatik hesabını verilmektedir. SGK Sistemi,
eğer PEK tutarı öğrencinin yaşına göre Asgari Ücretin %50’nin altında ya da üzerinde yazılmış veya prim
gönderileceği ay 16 yaşını yeni tamamlamış ise; bize uyarı yapacaktır ve ekranda yazdığı istenen
miktarın girilmesi istenecektir. (PEK: Prime Esas Kazanç )
İşte; yukarıdaki “Tahakkuk Fişi”nde yer alan “Prime Esas Kazanç Tutarı” yazan 33.761,70.- TL
okulumuza ait 69 öğrencinin 2013/2 ayında 2070 gün, yaşlarına göre asgari ücreti %50’sine tekâmül
eden miktarların toplamıdır.
Prim oranı %; “Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi” ni kastetmektedir. Yani; % 1 ‘lik “ İş Kazası
ve Meslek Hastalığı Hastalık Sigorta Primi”dir. Oran %1’dir.
Prim Tutarı (337,62.-TL) : Bu miktar da okulumuzdaki 69 öğrencinin asgari ücretin %50’sinin,
%1’i alınarak oluşan miktardır.
Okul Müdürlüğü olarak biz de Prim Tutarı olan 337,62.TL’yi SGK’ya Ödeme Emri Belgesi ile KBS
Sisteminden ödüyoruz.
Örnek-1
2
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ
Belge Türü
Sigorta Kolu Kodu
Burada %1 ve %5’den kasıt nedir?
Sistemden “Öğrenci Prim ve Aylık Hizmet Belgesi” gönderirken karşımıza çıkmaktadır.
İşletmelerde Beceri Eğitimine başlayacak olan 11. ve 12. sınıf öğrencilerin Eğitim-Öğretimin
yılının başında düzenlenen “Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi”nde Sigorta Bilgileri alanında yer alan Sigorta
Kolu olarak yazılırken bu koda dikkat edilmelidir.
Sağlık Meslek Lisesi Öğrencilerinin hastanelerde eğitim öğretim zamanında ve yaz tatilinde
yaptıkları staj, zorunlu staj değildir. “İşletmelerde Beceri Eğitimi”dir. Zorunlu Staj; Fakülte Yüksekokul,
Meslek Yüksekokulu veya Endüstri Meslek Liselerinde öğrenim gören öğrencilerin resmi ve özel sektör
kuruluşunda yaptığı stajdır.
Aday Çırak, Çırak ve İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM Gören Öğrenciler için bakmakla yükümlü
olunan* için; % 1’i Kısa Vadeli Sigorta Kolları primi
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş Sütununda yer alan Belge Türlerinden 7 numaralı
“ 7-Çırak/Stajyer Öğrenci” seçeneğini seçmelidir.
7 NOLU BELGE: 3308 SAYILI KANUNDA BELİRTİLEN ADAY ÇIRAK, ÇIRAK VE İŞLETMELERDE
MESLEKİ EĞİTİM GÖREN ÖĞRENCİLERDEN BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNANLAR
Aday Çırak, Çırak ve İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM Gören Öğrenciler için bakmakla yükümlü
olmayan** için; 1’i Kısa Vadeli Sigorta Kolları primi VE % 5’i Genel Sağlık Sigortası primi
3
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş Sütununda yer alan Belge Türlerinden 42
numaralı “42-Çırak/Öğr.Bak.Yük.Olunmayan” seçeneğini seçmelidir.
42 NOLU BELGE: 3308 SAYILI KANUNDA BELİRTİLEN ADAY ÇIRAK, ÇIRAK VE İŞLETMELERDE
MESLEKİ EĞİTİM GÖREN ÖĞRENCİLERDEN BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNMAYANLAR
Bu primler Okul müdürlükleri tarafından ödenir. Öğrencilerin staj yaptığı işyeri işveren bu
primleri ödemekle yükümlü değildir.
*Bakmakla yükümlü olunan : Bir sağlık güvencesi olan (Anne-Baba veya kendisinin)
**Bakmakla yükümlü olmayan : Herhangi bir sağlık güvencesi olmayan kişi
ÖĞRENCİ BAKMAKLA YÜKÜMLÜ MÜ DEĞİL Mİ? NASIL ÖĞRENİRİZ?
Öğrencinin bakmakla Yükümlü durumunda olup olmadığı yani herhangi bir yerden
sigortalılıktan faydalanıp faydalanmadığını nasıl öğrenebiliriz?
CEVAP:
Öğrenci sayısı çok ise, en kolay yolu öğrencilere sormaktır
SGK Prim Sorgulama işlemleri 15 Aralık 2011 tarihinden itibaren SGK Sorgulamaları artık
şifresiz olarak https://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ sitesinden yapılabiliyor. Daha önce e-Devlet
sisteminde yer alan SGK Prim Sorgulama uygulamasına öğrencinin kişisel kimlik bilgilerini girerek
SSK Prim Sorgulama yapabilirsiniz. Bilgiler girildiğinde öğrencinin sigorta kapsamında olup olmadığı
öğrenilebilir.
SGK Prim Sorgulama Nasıl Yapılır?
Yeni uygulamada T.C. kimlik numarasının yanında nüfusa kayıtlı olduğu il/ilçe, cilt no gibi herkes
tarafından bilinemeyecek özel bilgilerin girilmesi gerekiyor.
Sistem açıldığında; solda sırasıyla : PROVİZYON SORGULAMA -Sağlık Provizyon ve
Sorgulama Tarihi (Bu günün tarihi) girildiğinde aşağıdaki ekran gelecektir.
Burada “Tescil Kapsamı” adı altında yer alan bilgide, öğrencinin hangi kapsamda sağlık
güvenceli olduğu ortaya çıkacaktır. Eğer bakmakla yükümlü ise bu kapsamda bir kanun madde yazılı
olacaktır. (Örn:4/c
4
İŞLETMELERDE BECERİ EĞİTİMİ SİGORTA BAŞLANGICI OLUR MU?
SGK Prim Sorgulama
Ayrıca Hizmet Dökümü alanından sigorta prim ödemelerinizi görebileceksiniz.
Ancak Staj öğrencileri için ödenen primler emeklilik için geçerli değildir. Bu nedenle
“Hizmet Dökümü” alanında sigorta prim dökümü görülmez.
Sigortalılık süresinin başlangıcı ile ilgili olarak çıraklar içinde istisnai bir
durum söz konusudur.
Mesleki Eğitim Kanunu kapsamındaki çırak ve meslek lisesi öğrencileri
hakkında emeklilikle ilgili uzun vadeli sigorta kolları uygulanmadığından, bu
sürelerde bildirilen primler nedeniyle işe başlama tarihi veya sigortalılık başlangıcı
olarak kabul edilmemektedir.
Staj döneminde sadece iş kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık sigortası
için prim ödenir. Staj süresince emeklilik için gerekli olan malullük, yaşlık ve ölüm
sigortalarına ilişkin prim ödenmediğinden, emeklilik açısından stajda geçen süreler
sigortalılık süresi, staja başlama tarihi ise sigorta başlangıcı sayılmaz.
İŞLETMELERDE BECERİ EĞİTİMİ YAPAN ÖĞRENCİ SİGORTA BAŞLANGICI SAYILMAZ
Staj başlangıcında verilen sigorta sicil numarası, bütün sigortalılık
döneminde geçerli olur. Ancak sigorta başlangıcı, tüm sigorta kollarına tabi olarak
ilk defa çalışılmaya başlandığı tarih olur. Buna göre staj başlangıcı, sigorta
başlangıcı sayılmaz. Tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladığı tarih
sigorta başlangıç tarihini sayılır.
Üstteki bağlantıdan formu kişisel bilgilerinizle doldurup “Sorgula” butonuna bastıktan
sonra aşağıdaki gibi ekran ile karşılaşacaksınız. Bu ekrandan SGK Prim Sorgulamazı
alabilirsiniz.
5
HASTANELERDE İŞLETMELERDE BECERİ EĞİTİMİ YAPAN
ÖĞRENCİNİN ÜCRET KONUSU
Öğrencilere her ayın başında yaşlarına uygun Net Asgari Ücretin* en
az yüzde otuzu oranında ücret işletme tarafından net olarak ödenir.
(Öğrencilere ödenecek ücret her türlü vergiden muaftır) Asgari ücrette artış
olması hâlinde ücretin artış oranı öğrencilerin ücretine yansıtılır.
01.01.2013-30.06.2013 tarihleri arasında 16 Yaşını Doldurmuş Çalışanlar için Net Asgari
Ücret 773,01.-TL’dir. %30’u =231,90.TL (En Az ödenecek ücrettir)
01.01.2013-30.06.2013 tarihleri arasında 16 Yaşını Doldurmamış Çalışanlar için Net
Asgari Ücret 673,28.-TL’dir. %30’u =201,98.-TL (En Az ödenecek ücrettir)
SİGORTA ZAMANINDA BİLDİRİLMEZ İSE CEZA VAR MIDIR?
5510 sayılı Kanunda para cezalarının uygulanması yönünden adı geçenler için
herhangi bir istisna getirilmemiştir. Buna göre, stajyer öğrenci (4/a sigortalısı) işe
giriş bildirgesi süresinde verilmez ise her biri için bir asgari ücret, "22" belge
türünde prim belgesi süresinde verilmez ise iki asgari ücret ve nihayet 1 Ağustos
2009'dan geçerli olmak üzere de işten ayrılma bildirgesi süresinde verilmediğinde
her bir sigortalı (stajyer öğrenci) için bir asgari ücret tutarında idari para cezası
uygulanacaktır.
KAZAYA UĞRAYAN STAJYER HANGİ SÜREDE BİLDİRİLECEK?
Stajyer öğrenciler 5510 sayılı Kanun gereği 4/a statüsünde sigortalı
sayıldıklarından, stajlarını yaptıkları işyerlerinde bir iş kazasına uğradıklarında, kazadan
sonraki üç iş günü içerisinde SGK'ya bildirilmeleri gerekmektedir. Bu bildirimi de ilgili
okul ya da üniversite yapacaktır. Bu sürede bildirmemenin yaptırımı para cezası değil,
ama kazaya uğrayan öğrenciye SGK iş kazası parası(ödenek) verir ise, bu para o
üniversiteden alınır. Kazayı süresinde SGK'ya bildirmedi diye...
6
AŞAĞIDA YER ALAN BİLGİLER- BİLGİ İÇİN BAZI SİTELERDEN
ALINTI YAPILMIŞTIR
* Aşağıda yer alan yazı dizisi alıntıdır.
http://www.calismadunyasi.com/4a-4b-4c-nedir-kimlerdir
4a 4b 4c nedir kimlerdir?
Bugünlerde sık sık 4 a 4 b 4 c sitelerde haberlerde yer almaktadır. Bunlara bakıyorsunuz bir
yerde farklı diğer yerde tamamen farklı ve birbirlerine karışıyorlar .Peki 4 a 4 b 4 c ne demektir.
Bunlar iki kanunun maddeleri . Biri 657 sayılı Kanun diğeri 5510 sayılı Kanun .
657 sayılı kanuna göre 4 a memur demektir 4 b sözleşmeliler demektir 4 c ise geçici personel demektir .
4 A 4B ve 4 C li olarak nitelendirilmelidir. .Dikkat ederseniz harfler büyük.birde 4 D li geçici işçiler
vardır.
5510 sayılı kanuna göre ise 4 a ssk lılar demektir 4 b bağkurlular demektir 4 c emekli sandığına
tabi çalışanları temsil eder ve memurlar demektir. 5510 sayılı Kanuna göre 4 a 4 b 4 c aslında 4 1a 4
1b 41c olarak nitelendirilmektedir.Not olarak düşelim 01.10.2008 den önce emekli sandığına tabi
olanlar hakkında 5434 sayılı kanuna göre işlemler yapılır.
Şimdi bu iki kanunun ilgili maddelerine bakalım
5510 sayılı Kanuna göre 4 a 4 b ve 4 c liler
5510 sayılı kanun Madde 4 – (Değişik madde: 17/04/2008-5754 S.K./2.mad)
Bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları uygulaması bakımından;
a) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar,
b) Köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız
çalışanlardan ise;
1) Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi
mükellefi olanlar,
2) Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar,
3) Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit
şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları,
4) Tarımsal faaliyette bulunanlar,
c) Kamu idarelerinde;
1) Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olmayanlardan, kadro ve pozisyonlarda sürekli
olarak çalışıp ilgili kanunlarında (a) bendi kapsamına girenler gibi sigortalı olması öngörülmemiş
olanlar,
2) Bu maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine tabi olmayanlardan, sözleşmeli olarak
çalışıp ilgili kanunlarında (a) bendi kapsamına girenler gibi sigortalı olması öngörülmemiş olanlar ile
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesi uyarınca açıktan vekil atananlar,
sigortalı sayılırlar.
AŞAĞIDA YER ALAN YAZI METNİ http://www.adaletbiz.com sitesinden alıntıdır.
Bilgi için konulmuştur.
6111 SAYILI KANUN İLE ÇIRAKLAR, STAJYER ÖĞRENCİLER VE KURSİYERLERİN YENİ
DURUMU
Yazar: Özkan BİLGİLİ
http://www.adaletbiz.com/6111-sayili-kanun-ile-ciraklar-stajyer-ogrenciler-ve-kursiyerlerin-yenidurumu-makale,138.html
Yaklaşım / Nisan 2011 / Sayı: 220
I- GİRİŞ
5510 sayılı Kanun ile birlikte özellikle çıraklar ve stajyer öğrenciler sağlık alanında önemli hak
kayıpları yaşamıştı. Daha önce, 506 sayılı Kanun döneminde, haklarında “hastalık sigortası”
hükümleri uygulanmakta ve bu sigorta dalından da sağlık hizmetleri finanse edilmekteydi.
7
1 Ekim 2008’den itibaren, 5510 sayılı Kanun ile söz konusu gruplar hakkında “iş kazası ve
meslek hastalığı sigortası” ve “hastalık sigortası” hükümleri; stajyer öğrenciler hakkında ise
“iş kazası ve meslek hastalığı sigortası” hükümleri uygulanmaya devam etmekle birlikte, artık
bu sigorta kollarından sağlık hizmeti diye bir yardım yapılmadığından sağlık hizmetlerinden
yararlanamamaları gibi ağır bir sonuç ortaya çıktı. Keza, sağlık hizmetleri artık “genel sağlık
sigortası” kapsamında finanse edilmeye başlanmıştı…
Bu sonuç ciddi eleştirilere uğradı ve nihayet sorun giderildi: 6111 sayılı Kanun ile söz konusu
kimseler de genel sağlık sigortası kapsamına alındı!...
Aşağıda, 6111 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeler çerçevesinde sözü edilen grupların sosyal
sigortası ve genel sağlık sigortası kapsamında yeni durumları ele alınmıştır.
II- ADAY ÇIRAK, ÇIRAK VE İŞLETMELERDE MESLEKÎ EĞİTİM GÖREN ÖĞRENCİLER
A- TABİ OLDUKLARI SİGORTA KOLLARI
6111 sayılı Kanun’un 24. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 5. maddesinin birinci fıkrasının (b)
bendi değiştirilmiştir. Buna göre; 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda belirtilen aday çırak, çırak
ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler hakkında yine iş kazası ve meslek hastalığı ile
hastalık sigortası hükümleri uygulanmaya devam edilecek. Adı geçenler yine 5510 sayılı Kanun’un
4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılacaklardır.
Yapılan yeni düzenleme ise şu; aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören
öğrencilerden “bakmakla yükümlü olunan kişi” durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel
sağlık sigortası hükümleri uygulanacaktır.
B- PRİME ESAS KAZANÇLARI
6111 sayılı Kanun’un 37. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi birinci fıkrasına (k)
bendi eklenerek, aday çırak, çırak ve meslekî eğitim gören öğrencilerin prime esas kazançlarının
ilgili kanunlarında öngörüldüğü şekilde belirleneceği hüküm altına alınmıştır.
Yine 6111 sayılı Kanun’un 64. maddesi ile yapılan ekleme ile 3308 sayılı Mesleki Eğitim
Kanunu’nun 25. maddesi birinci fıkrası da değiştirilmiştir.
3308 sayılı Kanun’un 25. maddesi birinci fıkrasına göre; “aday çırak, çırak ve işletmelerde
meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar; aday
çırak veya çırağın velisi veya vasisi veya kişi reşit ise kendisi; öğrenciler için okul
müdürlüğü ile işyeri sahibi arasında Bakanlıkça belirlenen esaslara göre düzenlenecek
sözleşme ile tespit edilir. Ancak, işletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim
öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının yirmi ve üzerinde personel çalıştıran
işyerlerinde yüzde 30’undan, yirmiden
az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde
15’inden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde 30’undan aşağı ücret
ödenemez.”
6111 sayılı Kanun’un 39. maddesiyle5510 sayılı Kanun’un 82. maddesinin birinci fıkrasında
yapılan değişiklik, yukarıda yapılan değişiklikle ile paralellik arzetmektedir. Buna göre; “5510
sayılı Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan
günlük kazancın alt sınırı, sigortalıların yaşlarına uygun asgarî ücretin otuzda biri, üst
sınırı ise 16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 6,5 katı” olacaktır.
8
Şu halde, 2011/Nisan ayı için SPEKT’nın günlük alt sınırı, 16 yaşından küçük aday çırak ve
çırağa yaşına uygun günlük asgari ücret olan 22,65 TL olacaktır.
C- PRİM ORANLARI
6111 sayılı Kanun’un 38. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinde yapılan değişiklik ile bu kapsamda olanlar için prim oranının; prime esas kazançlarının
% 6’sı olduğu, bu prim oranının % 1’inin kısa vadeli sigorta kolları, % 5’inin de genel sağlık
sigortası primi olduğu hükme bağlanmıştır.
D- PRİM ÖDEME YÜKÜMLÜSÜ
5510 sayılı Kanun’un 87. maddesi birinci fıkrasının (e) bendine göre, aday çırak, çırak ve
işletmelerde meslekî eğitim görenler için prim ödeme yükümlüsü, Milli Eğitim Bakanlığı veya bu
öğrencilerin eğitim gördükleri okullardır.
III- MESLEK LİSELERİNDE O-KUMAKTA İKEN VEYA YÜKSEK ÖĞRENİMLERİ SIRASINDA
STA-JA TABİ TUTULAN ÖĞRENCİLER
A- TABİ OLDUKLARI SİGORTA KOLLARI
6111 sayılı Kanun’un 24. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 5. maddesinin birinci fıkrasının (b)
bendinde yapılan değişiklik ile stajyer öğrencilerin sigortalı sayılmasında aranan en önemli şart
olan “zorunlu staj” koşulu kaldırılmıştır. Artık, zorunlu olsun ya da olmasın işyerlerinde staj
yapan öğrenciler sigortalı sayılacaktır. Sigorta primlerini ise MEB ve tabi oldukları yüksek
öğrenim kurumları ödeyecektir.
Yapılan değişikliğe göre; meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında
staja tabi tutulan öğrenciler hakkında eskiden olduğu gibi “iş kazası ve meslek hastalığı
sigortası” uygulanmaya devam edilecektir. Adı geçenler yine 5510 sayılı Kanun’un 4.
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılacaklardır.
Yapılan yenilik ise şu; meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja
tabi tutulan öğrencilerden “bakmakla yükümlü olunan kişi” durumunda olmayanlar hakkında
ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanacaktır.
Yani, anne veya babaları üzerinden sağlık hak sahiplikleri yok ise kendileri genel sağlık sigortalısı
sayılacak ve Kurum’ca finanse edilen sağlık hizmetlerinden yararlanabileceklerdir.
B- PRİME ESAS KAZANÇLARI
6111 sayılı Kanun’un 37. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi birinci fıkrasına (k)
bendi eklenerek, meslek liselerinde okumakta iken veya yükseköğrenimleri sırasında staja tabi
tutulan öğrencilerin prime esas günlük kazançlarının hesaplanmasında prime esas günlük kazanç
alt sınırının dikkate alınacağı hükme bağlanarak var olan belirsizliğe son verilmiştir.
C- PRİM ORANLARI
6111 sayılı Kanun’un 38. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinde yapılan değişiklik ile bu kapsamda olanlar için prim oranının; prime esas kazançlarının
% 6’sı olduğu, bu prim oranının % 1’inin kısa vadeli sigorta kolları, % 5’inin de genel sağlık
sigortası primi olduğu hükme bağlanmıştır.
D- PRİM ÖDEME YÜKÜMLÜSÜ
5510 sayılı Kanun’un 87. maddesi birinci fıkrasının (e) bendine göre; meslek liselerinde staja
tâbi tutulan öğrenciler için prim ödeme yükümlüsü Milli Eğitim Bakanlığı veya bu öğrencilerin
9
eğitim gördükleri okullar, yüksek öğrenim sırasında staja tâbi tutulan öğrenciler için prim ödeme
yükümlüsü ise öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumudur.
IV- İŞKUR KURSİYERLERİ
A- TABİ OLDUKLARI SİGORTA KOLLARI
6111 sayılı Kanun’un 24. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 5. maddesinin birinci fıkrasının (e)
bendinde de önemli bir değişiklik yapılarak İŞKUR kursiyerleri sağlık hak sahibi yapılmışlardır.
Buna göre; “Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve
değiştirme eğitimine katılan kursiyerler, 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesi birinci
fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar ve bunlar hakkında iş kazası ve
meslek hastalığı sigortası ile bunlardan ‘bakmakla yükümlü olunan kişi’ durumunda
olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır.”
B- PRİME ESAS KAZANÇLARI
6111 sayılı Kanun’un 37. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi birinci fıkrasına (k)
bendi eklenerek, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve
değiştirme eğitimine katılan kursiyerlerin prime esas günlük kazançlarının hesaplanmasında
prime esas günlük kazanç alt sınırının dikkate alınacağı hükme bağlanmıştır.
C- PRİM ORANLARI
6111 sayılı Kanun’un 38. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinde yapılan değişiklik ile bu kapsamda olanlar için prim oranının; prime esas kazançlarının
% 13,5’i olduğu, bu prim oranının % 1’inin kısa vadeli sigorta kolları, % 12,5’inin de genel sağlık
sigortası primi olduğu hükme bağlanmıştır.
D- PRİM ÖDEME YÜKÜMLÜSÜ
5510 sayılı Kanun’un 87. maddesi birinci fıkrasının (d) bendine göre; Türkiye İş Kurumu
tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler
için prim ödeme yükümlüsü ise Türkiye İş Kurumu’dur.
V- SONUÇ OLARAK
Yukarıda yer verdiğimiz kesimlerin, bakmakla yükümlü olunan kimse olmamaları kaydı ile genel
sağlık sigortası kapsamına alınmış olmaları olumlu bir adım olarak görülmektedir.
Bu durum, sözü edilen grupların, anne veya babaları üzerinden sağlık hak sahibi olmadıkları
koşullarda sağlık hizmetlerine erişimlerini kolaylaştıracak ve sağlık güvencesi sağlayacaktır.
Öte yandan; meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi
tutulan öğrencilerin kısa vadeli sigorta kolları bakımından sosyal sigorta kapsamına ve genel
sağlık sigortası kapsamına alınmalarında “zorunlu” staj şartının kaldırılmış olmasının da önemli
bir adım olduğu söylenebilir.
…………………..
10
EK DERS KONUSU
BAŞLANGIÇTA NASILDI?
Mesleki Eğitim Uygulamalarına İlişkin Yönergesi (TTK 12/10/2009 tarihli ve 174 sayılı karar) 8.maddesi
“Görevlendirildiği sürede kendi dersinin beceri eğitimini Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici Ve Öğretmenlerinin Ders Ve
Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar hükümlerince yüz yüze eğitim kapsamında öğretmen-öğrenci bütünlüğünde yapar”
dediği “ö” bendi ile, Sağlık Meslek Liselerinde işletmelerde beceri eğitimi yüz yüze eğitim kapsamı dışında tutuldu.
……………………..
Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici Ve Öğretmenlerinin Ders Ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar’da (Md:4/n)
“Yüz yüze eğitim: ”İşletmelerde meslek eğitimi ve staj kapsamında yapılan ders görevleri hariç olmak üzere,
ilgili mevzuatı çerçevesinde belirlenen müfredat kapsamında öngörülen teorik ve uygulamalı derslerin eğitiminin
derslik, bölüm, atölye ve laboratuvar gibi eğitim ortamlarında öğretmen-öğrenci bütünlüğünde yapılmasını, ifade
eder,”denilmektedir (Madde:4/n).
Mesleki Teknik Eğitim Yönetmeliği
h) (Ek:RG-20/9/2008-27003) Sağlık meslek lisesi öğrencilerinin işletmelerdeki
mesleki eğitim ders uygulamaları ve koordinatörlük görevine ilişkin esaslar, ilgili birimce
belirlenir.
Mesleki Teknik Eğitim Yönetmeliğine göre İşletmede Beceri Eğitimine Giden Meslek Dersleri Öğretmenleri
Koordinatör Öğretmen sıfatıyla görevlendirilmekte ve koordinatör öğretmenlik Ek Ders Yönetmeliğine göre ücrete
tabi olduğu belirtilmektedir.
MEB BİR YÖNERGE İLE SAĞLIK MESLEK ÖĞRETMENLERİNİ BU KAPSAM DIŞINDA TUTTU.
Sağlık Meslek Lisesi Öğrencilerinin Mesleki Eğitim Uygulamalarına İlişkin Yönerge KASIM 2009/2626 - 12.10.2009
tarihli ve 174 sayılı Talim Ve Terbiye Kurulu Kararı yayınlandı.
İşletmede beceri dersi öğretmeninin görev ve sorumlulukları Yönergenin alt başlığında tanımlandı.
İşletmede beceri eğitimi dersi öğretmeninin görev ve sorumlulukları
Madde 8- (1) İşletmede beceri eğitim dersi öğretmeni;
“ö) Görevlendirildiği sürede kendi dersinin beceri eğitimini Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici Ve Öğretmenlerinin
Ders Ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar hükümlerince yüz yüze eğitim kapsamında öğretmen-öğrenci
bütünlüğünde yapar” denilmektedir.
Bu durumda; Sağlık Meslek Lisesi Öğrencilerinin Mesleki Eğitim Uygulamalarına İlişkin Yönergede öğretmenler
İşletmede Beceri Eğitimi Öğretmeni sıfatıyla tanımlanmış ve İşletmelerde yapılan eğitim de yüz yüze eğitim
kapsamına alınmıştır. Dolayısıyla maaş karşılığı dersini tamamlamayan öğretmenler beceri eğitiminden 15 saati
doldurduktan
sonra
ücret
alabileceklerdir.
MAHKEME (Danıştay 8. Dairesinin 28.12.2011 tarihli ve 2009/10589 Esas, 2011/7109 sayılı kararı)
MESLEKİ EĞİTİM UYGULAMALARINA İLİŞKİN YÖNERGE (“KASIM 2009/2626 - 12/10/2009 tarihli ve
174 sayılı TTK Kararı )” nin “ö” maddesini iptal etti.
ö) Görevlendirildiği sürede, kendi dersinin beceri eğitimini, “Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve
Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar” hükümlerince (...) (1)
(1)
Bu bentteki "...yüz yüze eğitim kapsamında öğretmen-öğrenci bütünlüğünde yapar." ibaresi Danıştay 8.
Dairesinin 28.12.2011 tarihli ve 2009/10589 Esas, 2011/7109 sayılı kararı ile iptal edilmiş olup, ( Mesleki Eğitim
Uygulamalarına ilişkin Yönerge’deki 12/10/2009 tarihli ve 174 sayılı TTK Kararı ) metinden
çıkarılmıştır.
11
SAĞLIK MESLEK LİSESLERİ DİĞER MESLEK LİSELERİ KAPSAMINA GİRMİŞ OLDU.
Mesleki Teknik Eğitim Yönetmeliğine (madde: 267/h) göre İşletmede Beceri Eğitimine Giden Meslek Dersleri
Öğretmenleri Koordinatör Öğretmen sıfatıyla görevlendirilmiş oldu ve koordinatör öğretmenlik Ek Ders
Yönetmeliğine göre ücrete tabi olmaktadır.
MEB Personel Genel Müdürlüğünün 27/02/2007 tarih ve 2007/19 sayılı genelgesindeki açıklama kapsamına girmiş
oldu.
“MEB Yönetici ve Öğretmenlerin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar –
R.G.(16.12.2006/26378)”’ın 15. maddesinde yer alan “İşletmelerde Meslek Eğitimi” kapsamına
alınmış ve 27/02/2007 tarih ve 2007/19 sayılı genelgesinin 10. maddesinin 7. paragrafında
“İşletmelerde meslek eğitimi “yüz yüze eğitim” dışında tutulduğundan, bu kapsamdaki görevler
aylık karşılığı ders görevinin doldurulmuş olup olmadığına bakılmaksızın ek ders ücreti
karşılığında değerlendirilecektir.” açıklaması yapılarak, maaş karşılığı doldurup doldurmadığına
bakılmaksızın işletmedeki dersleri direkt ek ders olarak meslek dersi öğretmenine verilecektir.
(Büyükşehir belediyesi sınırları içindeki ilçelerde 20 saati, Diğer il ve ilçelerde 16 saat (Md.15 Ek
Ders Yönetmeliği)
Hazırlık ve planlama görevi karşılığı verilecek ek ders ücretinin belirlenmesinde , işletmelerde
meslek eğitimi ve staj kapsamındaki ders görevleri dikkate alınmayacaktır.
2007/19 sayılı genelge Madde:6 3. Paragraf “Hazırlık ve planlama görevi karşılığı verilecek ek ders ücretinin
belirlenmesinde aylık ve ek ders ücreti karşılığı fiilen okutulan ders sayıları esas alınacaktır. Bu bağlamda, işletmelerde meslek
eğitimi ve staj kapsamındaki ders görevleri ile planlama ve bakım-onarım, öğrenci sosyal ve kişilik hizmetleri, sınav, belleticilik
ve benzeri görevler karşılığı ödenen ek ders ücretlerine ilişkin saatler bu belirlemede dikkate alınmayacaktır.”
GÖREV VE SORUMLULUKLAR
MESLEKİ EĞİTİM UYGULAMALARINA İLİŞKİN YÖNERGE
(12/10/2009 tarihli ve 174 sayılı TTK Kararı )
MADDE:7
İşletmede beceri eğitimi dersi öğretmeninin görev ve sorumlulukları
Madde 8- (1) İşletmede beceri eğitim dersi öğretmeni;
a) Görevlendirildiği dersin beceri eğitimine katılır.
b) Beceri eğitiminin planlanması, uygulanması, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla
okul ve işletme yetkililerince yapılacak toplantılara katılır.
c) Dersinin teorik konularını ve işletme şartlarını değerlendirerek dersin uygulamasına ait
yıllık planı hazırlar ve eğitim-öğretimin başladığı ilk hafta içinde okul müdürüne onaylatır.
ç)Beceri Eğitimi Günlük Planı (EK-4) hazırlar, hazırladığı planı eğitim sonunda okul
müdürlüğüne teslim eder.
d) Beceri eğitiminde temiz ve beyaz bir önlük giyer, önlüğünün yakasına okul kimlik
kartını takar.
e) Beceri eğitimine, öğrencilerin uygulama kıyafetiyle katılmasını sağlar.
f) Beceri eğitimi başlamadan önce öğrencilere dersin konusu, işletmenin genel işleyişi, iş
akışı ve iş güvenliği konularında bilgi verir.
g) İşletme yöneticisi ve servis sorumlusu ile birlikte dersinin öğretim programı
doğrultusunda planlama yapar.
12
ğ) Beceri eğitimine katılan öğrencileri servis sorumlusu ile birlikte izler, öğrencilere plan
ve programı uygulatır, bireysel veya grup hâlinde görüşerek beceri eğitiminde edindikleri
izlenimler hakkında bilgi alır ve rehberlik eder.
h) Öğrencilerin beceri eğitimine devam durumlarını izleyerek sonuçlarını işletme
yetkililerine ve okul müdürlüğüne zamanında bildirir.
ı) Öğrencilerin başarı durumlarını belirleyerek sonuçlarını okul müdürlüğüne bildirir.
i) Eğitim hizmetlerini mevzuatına ve sözleşme hükümlerine göre yürütür, bu konuda okul
ve işletmelerin yapacakları hizmet içi eğitim etkinliklerine katılır.
j) Beceri eğitiminde dersin özelliğine göre her öğrencinin yaptığı temrin, iş, proje, deney
veya hizmetin değerlendirilmesini çizelge üzerinde yapar, öğrenci ile birlikte çizelgeyi imzalar ve
bu dokümanın yer alacağı birer iş dosyasının tutulmasını sağlar, istenmesi durumunda okul
müdürlüğüne dosyayı teslim eder.
k) İşletmedeki imkânsızlıklar nedeniyle eğitimi yapılan dersin işlenemeyen konularının
öğretimi için okul müdürlüğü ile iş birliği yapar.
l) Her ayın sonunda “Uygulama Değerlendirme Formu”nun ilgili bölümlerini doldurur.
Formu, kapalı zarf içinde okul müdürlüğüne teslim eder.
m) Beceri eğitiminin değerlendirilmesine katkı sağlamak amacıyla karşılaşılan güçlükler ile
bunların giderilmesi için gerekli önlemleri bir raporla okul müdürlüğüne bildirir.
n) Döneme ait not çizelgelerini e-okul sistemi üzerinden doldurarak çıktısını dönem sona
ermeden 5 gün önce okul müdürlüğüne teslim eder.
o) İşletmedeki görevine gelememesi durumunda, özrünü zamanında okul müdürlüğüne
bildirir.
ö) Görevlendirildiği sürede, kendi dersinin beceri eğitimini, “Millî Eğitim
Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar”
hükümlerince (...) (1)
(2) Sorumluluğunu üstlendiği öğrencilerin işletmelerdeki beceri eğitimlerinin protokol
hükümlerini de dikkate alarak sevk ve idaresinden birinci derecede sorumludur.
MESLEKÎ VE TEKNİK EĞİTİM YÖNETMELİĞİ
Koordinatör öğretmen görevlendirilmesi
Madde 267- (Değişik:RG-20/9/2008-27003) İşletmelerdeki mesleki eğitimin planlı olarak
yürütülmesi, programa uygunluğunun izlenmesi, ortaya çıkabilecek sorunların belirlenmesi, öğrencilerin başarı,
devam-devamsızlık ve disiplin durumlarının izlenmesi ve rehberlikte bulunulması amacıyla kurumda atamaya esas
alanı atölye, laboratuvar ve meslek dersleri öğretmenliği olan yönetici ve öğretmenlerden koordinatör
öğretmen/öğretmenler görevlendirilir. Diğer alanlardan olan yönetici ve öğretmenlere bu kapsamda görev
verilmez.
Koordinatör öğretmen görevlendirilmesinde aşağıdaki esaslar dikkate alınır:
a) (Değişik:RG-20/9/2008-27003) Kurumdaki teorik ve uygulamalı meslek dersleri, ders bütünlüğü
dikkate alınarak öğretmenlere dengeli olarak dağıtıldıktan sonra İşletmelerde Meslek Eğitimi adı altında ek ders
görevi verilir.
b) İşletmelerde meslekî eğitim ek ders görevi verilmesinde, işletmelerin kuruma uzaklığı, ulaşım durumu,
işletme sayısı, işletmeler arası uzaklık ve işletmedeki öğrenci sayısı ile bunlarla ilgili iş ve işlemlerde harcanılacak
zaman gibi ölçütler esas alınır.
c) Kurumda, “İşletmelerde Meslek Eğitimi” adı altında verilecek ek ders saati sayısı; bir alan/dalda
işletmeye öğrenci gönderilen sınıf/sınıflardaki uygulamalı meslek dersleri toplam ders yükünün iki katını geçemez.
13
ÖRNEK :
Okulumuz Boyabat A. Sağlık M.L. için yaptık.
SINIF
11/A
11/B
12/A
ÖĞRENCİ
GRUP
SAYISI
22
23
24
Ders Yükü
2
2
3
DERS
Ders
SAATLERİ
Yükü
SAYISI
8
8
8
8
8
8
8
8
4
4
16
16
16
16
16
16
24
24
12
12
İŞLETMEDEN
BİR
ÖĞRETMEN
ÖĞRETMENE
SAYIMIZ
VERİLEN EK
DERS
16
20
320
SONUÇ
Ders
Yükü:168,
İşletmeden verilen ek ders
saati:160'dür. Yani sorun
yok,
168
DERS YÜKÜ : Uygulamalı derslerin haftalık ders saati sayısının bu sınıflardaki
grup sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak sayı, ders yükü olarak kabul edilir.
YANİ BENİM ANLADIĞIM ŞEKİL ŞU GİBİ : İZMİR İL SINIRI İÇİNDE OLDUĞU İÇİN HER
MESLEK DERSİ ÖĞRETMNENİ HAFTALIK 20 SAAT İŞLETME EK DERSİ ALIR. İZMİRDEKİ BİR
OKULDA 16 TANE MESLEK DERSİ ÖĞRETMENİ VARSA; 16 (meslek D. Öğrt) X 20 saat
(işletmeden verilen)= 320 saat yapıyor. Eğer yukarıdaki gibi sınıflarınızın ve derslerinizin
olduğunu düşünürsek DERS YÜKÜ 168 X 2 (iki katı diyor ya)=336 saat verilebilir. 16
öğretmene 20 saatten toplam= 320 saat veriliyor ve sorun olmuyor ZANNEDİYORUM
d) (Değişik:RG-20/9/2008-27003) İşletmelerde meslek eğitimi ek ders görevine esas olacak haftalık
ders yükünün belirlenmesinde; işletmelere öğrenci gönderen alan/dallardaki sınıfların işletmelerde eğitimi yapılan
uygulamalı derslerin haftalık ders saati sayısının bu sınıflardaki grup sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak sayı, ders
yükü olarak kabul edilir. Grup sayısının belirlenmesinde, Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici
ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.
e) (Değişik:RG-20/9/2008-27003) Atölye ve meslek dersleri toplam ders yükü hesaplanırken
alan/bölüm, atölye ve laboratuvar şeflerine, ilgili mevzuata göre Planlama, Bakım, Onarım adı altında verilen ek
ders görevi de eklenir.
f) Bir meslek alan/dalında, koordinatör öğretmen olarak görevlendirilecek yeterli sayıda atölye ve meslek
dersleri öğretmeni yoksa bu alan/dala yakın branştaki öğretmene koordinatörlük görevi verilebilir.
g) (Değişik:RG-20/9/2008-27003) Koordinatör öğretmenin görevlendirilmesi, öğrencinin işletmede
bulunduğu günlerde yapılır. Bir öğretmene; aynı işletmede en fazla 12 öğrencinin koordinatörlük görevi verilebilir.
Aynı öğrenci/kursiyerler için haftada birden fazla öğretmene, İşletmelerde Meslek Eğitimi ek ders görevi verilemez.
ğ) (Ek:RG-20/9/2008-27003) İl sınırları dışındaki işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere
koordinatörlük görevi, mahallinde alanla ilgili eğitim yapan kurumdaki öğretmenlerle karşılanır. Bunun mümkün
olmaması hâlinde, öğrenci/kursiyerin kayıtlı olduğu kurumca görevlendirilecek öğretmenlerle bu görev yerine
getirilir.
14
h) (Ek:RG-20/9/2008-27003) Sağlık meslek lisesi öğrencilerinin işletmelerdeki mesleki eğitim ders
uygulamaları ve koordinatörlük görevine ilişkin esaslar, ilgili birimce belirlenir.
ı) (Ek:RG-20/9/2008-27003) Kurum yönetimi, koordinatör öğretmenlerin görevlerinin verimli şekilde
yerine getirilmesi hususunda denetim ve rehberlik yapar.
(Mülga ücüncü fıkra:RG-20/3/2009-27175)
Koordinatör öğretmenlerin görev ve sorumlulukları
Madde 268- Koordinatör öğretmenler:
a) İşletmelerde meslekî eğitim uygulamasının plânlı olarak yürütülmesini sağlamak amacıyla alınacak
önlemleri belirler ve kurum müdürlüğüne bildirir.
b) Öğretim programlarında, işletmelerdeki uygulamalarda ortaya çıkan sorunları belirleyerek hazırlayacağı
raporu, program geliştirme çalışmalarında değerlendirilmek üzere kurum müdürlüğüne verir.
c) Meslekî eğitim konusunda, işletme yetkilileri ile usta öğretici/eğitici personele rehberlikte bulunur.
d) İşletmelerde beceri eğitimi gören öğrencilerin yapmış oldukları işler ile ilgili iş dosyasını kontrol eder.
e) Öğrencilerin; başarı, devam-devamsızlık ve disiplin durumunu izleyerek işletme kayıtlarındaki bilgilerin,
zamanında kurum müdürlüğüne iletilmesini sağlar.
f) İşletme yetkilileri ile iş birliği yaparak iş yerine uyum sağlayamayan öğrencileri belirler, alınacak
önlemleri kurum müdürlüğüne bildirir.
g) Kurum ile işletme arasında imzalanan sözleşmenin uygulanmasında ortaya çıkan sorunları belirleyerek
müdürlüğe bildirir.
h) İşletme yetkilisince döneme ait puan çizelgelerinin doldurularak dönem sona ermeden 5 gün önce
kurum müdürlüğüne teslim edilmesini sağlar.
ı) (Ek:RG-20/9/2008-27003) Koordinatörlük görevi için gittiği işletmelerde mezunları izleme ve işe
yerleştirme birimi çalışmaları kapsamında gerektiğinde mezunlar ve işyeri yetkililerine anket uygular.
i)(1) İşletmelerde meslekî eğitim konusunda müdürün vereceği diğer görevleri yerine getirir.
SAĞLIK
MESLEK
MESLEKİ EĞİTİM UYGULAMALARINA İLİŞKİN YÖNERGE
LİSESİ
ÖĞRENCİLERİNİN
(12/10/2009 tarihli ve 174 sayılı TTK Kararı )
Tebliğler Dergisi
: KASIM 2009/2626
Komisyonun görevleri
Madde 6- (1) Komisyon;
a) İşletmede beceri eğitimi/staj/yaz uygulaması yaptırılacak okullar ile sağlık işletmelerini belirler. Belirlenen okul ve sağlık işletmeleri
ile ilgili onayı İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulundan alır ve uygulamanın yapılacağı ilgili okul ve işletmelere bildirir.
b) İl sağlık müdürlüğü ve sağlık işletme temsilcilerinin getireceği verileri de dikkate alarak mesleki eğitim tarihleri ile işletmede beceri
eğitimi/staj/yaz uygulamasına gönderilecek alan/dal öğrenci sayılarını belirler. İşletmenin çalıştırdığı personel sayısı ve çalışma
şartlarına göre en az 8 öğrenciden oluşan her öğrenci grubuna bir meslek
dersi öğretmeni görevlendirilecek şekilde planlama yapar.
15
Okul müdürünün görevleri
Madde 7- (1) Okul müdürü;
) Her 8 öğrenci grubuna beceri eğitimi için öncelikle bir alan/dal meslek
dersi öğretmeni, staj/yaz uygulamaları için de bir koordinatör öğretmen ile beceri eğitim/staj/yaz uygulaması yapacak öğrenci
a
alan/dal grup listelerini; alan/dal meslek dersi öğretmenlerinin yeterli olmaması hâlinde diğer alan/dal meslek dersi öğretmen listesini
komisyon toplantısında hazır bulundurur.
b) İşletme müdürüyle koordine sağlayarak beceri eğitimine katılan ders öğretmenleri ile koordinatör öğretmen ve öğrencilerin devamdevamsızlık, disiplin, başarı durumları ve konuya ilişkin diğer iş ve işlemleri ilgili mevzuat hükümlerince yürütür.
ÖNEMLİ
Yukarı yer alan tüm bilgiler, Sağlık Meslek Lisesinde görev yapan idareci arkadaşlara
yardımcı ve kaynak olması için hazırlanmıştır.
İçeriğindeki işlemlerden doğacak olan hatalarda sorumluluk kabul edilmemektedir.
11/03/2013 tarih ve Versiyon:1 (İçeriğinde değişimler olduğunda tarih ve versiyon
yükseltilerek belge yeniden yayınlanacaktır)
Hazırlayan: Boyabat Anadolu Sağlık Meslek Lisesi
Müd.Yrd. Necdet KARABEK
16