içindekiler - İde Yönetişim

Transkript

İÇİNDEKİLER
- 2 Danışma Kurulu / Yazarlarımız
Yıl :6 Sayı:63 - KASIM 2014
Ayda bir yayınlanır / Yaygın-süreli-ulusal
Mevzuat dergisi
- 3 O. Selçuk YILMAZ /
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA
HİZMET İÇİ EĞİTİMİN ÖNEMİ
İde Yönetişim Yayıncılık Ltd. Şti.
adına İmtiyaz Sahibi
Alper KINIK
Sorumlu Müdür &
Genel Yayın Yönetmeni
Alper KINIK
- 9 Soru - Cevap
Genel Koordinatör
Burcu KINIK
- 11 Sayıştay Temyiz Kurulu Kararı
Grafik Uygulama & Dizgi
Songül ÜÇDAL
Basım ve Yönetim Yeri
İDE YÖNETİŞİM - YAYINCILIK
Sertifika No: 16767
1145/4 Sk. No:11/114 Katlıotopark İş Merkezi
Yenişehir - İZMİR
Tel : 0(232) 433 57 44 - 433 58 80 - 43356 29
Faks : 0(232) 433 57 46
www.ideyonetisim.com.tr www.yonetisim.com.tr
e-mail : [email protected]
- 15 Resmi Gazete / Geçtiğimiz Ay
Baskı Tarihi
28/11/2014
- 17 Pratik Bilgiler
DERGİ ABONELİĞİ İÇİN
Ziraat Bnk. Efes Şb. Hs. No : TR520001001333-44727050-5002
Vakıfbank Gıda Sitesi Şb. Hs. No: TR19000150015800-7285370937
Halkbank Toptancılar Şb. Hs. No : TR2500012009437000-10260169
İşbank Karşıyaka Şb. Hs. No : TR19000640000013470-1887456
1
[EKİM 2014]
DANIŞMA KURULU
Ahmet ÖNEY........................................................ E. Çal. ve Sos. Güv. Bak. B.müf. & İde Yönetişim Danışmanı....................
Alper KINIK............................................................ İde Yönetişim Yayıncılık Genel Müdürü ......... ............................................
Dr. Alptekin AKTALAY........................................ Zirve Üniversitesi Hukuk Fakültesi İdare Hukuku A.B.D. Öğretim Üyesi ............
Erol GÖKSU ...........................................
E. Mülkiye Başmüfettişi .....................................................................
Av. Enis DİNÇEROĞLU....................................... Ege Belediyeler Birliği Hukuk Danışmanı........... .........................................
Prof. Dr. Ertuğrul ERDİN.................................... Dokuz Eylül Üniv. Çevre Müh. Bölümü Öğretim Üyesi..... ......................
Fethi AYTAÇ.......................................................... E. Vali....................... .................................................................................................
Av. Fırat ÜNVER.................................................... E. İzmir Büyükşehir Belediyesi 1. Hukuk Müşaviri......... ...........................
Mehmet TÜTÜNCÜ............................................ Harita Mühendisi.................. ...............................................................................
Prf. Dr. Meltem CANİKLİOĞLU........................ Ekonomi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi .................
DR. Pınar Yazır ÖZGÜR...................................... Öğrenci Eğitim Koçu ................ .........................................................................
Selçuk SAVCI......................................................... Jeodezi ve Fotogrametri Mühendisi........... ..................................................
Prof. Dr. Yaşar UYSAL......................................... D.E.Ü. İkt. ve İdari Bil Fak. İktisat Böl. Öğretim Üyesi .......... .....................
Prof. Dr. Zerrin Toprak KARAMAN................. D.E.Ü. İkt. ve İdari Bil. Fak. Kamu Yön. Böl. Öğretim Üyesi ............
YA Z A R L A R I M I Z
Ahmet ALTUNTAŞ............................................... İzmir Mahalli İdareler Müdürü .....................................................
Ahmet ÖNEY........................................................ E. Çal. ve Sos. Güv. Bak. Başmüf. & İde Yönetişim Danışmanı...............
Dr. Alptekin AKTALAY........................................ Zirve Üniversitesi Hukuk Fakültesi İdare Hukuku A.B.D. Öğretim Üyesi ..........
Av. Burcu BİRLİK.................................................. Avukat.......................... ...........................................................................................
Celal KAPAN.......................................................... Sosyal Güvenlik Kurumu Başmüfettişi................. ........................................
Erol GÖKSU ...........................................
E. Mülkiye Başmüfettişi ...................................................................
Av. Esra OKUMUŞ................................................ Dinçeroğlu Hukuk Bürosu.................... ............................................................
Fethi AYTAÇ.......................................................... E. Vali............................ ............................................................................................
Halil İbrahim BULDAŞ....................................... Mahalli İdareler Gen. Müd. Şb. Müdürü- Yerel Yön. Uzm........... ............
İsmet Kayıhan KAZANCIOĞLU....................... İde Yönetişim Mali Müşaviri & Muhasebe Müdürü.................... ..............
Mehmet ÖZBUDAK............................................ Yeminli Mali Müşavir........................................................................... ...............
Prf. Dr. Meltem CANİKLİOĞLU........................ Ekonomi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi ..........................
O. Selçuk YILMAZ .................................
İç Denetçi - B.Şehir Belediyesi İZSU Genel Müdürlüğü ..............
DR. Pınar Yazır ÖZGÜR...................................... Öğrenci Eğitim Koçu ...................................................................................... ...
S. Selçuk SAVCI.................................................... Jeodezi ve Fotogrametri Mühendisi.......................................................... ...
Prof. Dr. Yaşar UYSAL......................................... D.E.Ü. İkt. ve İdari Bil Fak. İktisat Böl. Öğretim Üyesi ............... ................
Prof. Dr. Zerrin Toprak KARAMAN................. D.E.Ü. İkt. ve İdari Bil. Fak. Kamu Yön. Böl. Öğretim Üyesi .........
Öğr. Gör. Ülker Erdoğan ARACI............
İzmir Üniversitesi Turizm ve Otel İşl. Prog. Öğr. Gör.....................
* Danışma Kurulu ve Yazarlarımız bölümünde yer alan isimler alfabetik olarak sıralanmıştır.
* Dergimizde yer alan makalelerdeki fikirler yazarına aittir. İlanların her türlü sorumluluğu ilan verene aittir.
2
[ M A K A L E ]
O. Selçuk YILMAZ
İç Denetçi - İzmir B.Şehir Belediyesi
İZSU Genel Müdürlüğü
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA HİZMET İÇİ EĞİTİMİN ÖNEMİ
Bilgi toplumunda örgütler artık çalışanlarında
çok yönlü beceri sahibi, karmaşık örgüt içi ve dışı ilişkileri kavrayabilen yeterlilikler ve etkili takım çalışmasına uyma yeteneği aramaktadır.
Eğitim önemi günümüzde artarak devam etmektedir. Değişime ayak uydurabilmenin temel şartlarından olan eğitim ister özel sektör ister kamu sektörü
tarafından personeline bir hizmet olarak sunulmaktadır. Her iki kesimde personelini yetiştirmek, çağın
gerektirdiği şartlara uygun çalışmak gerektiğinin bilincindedirler. Özel sektör ve kamu sektörü tarafından
personeline, yenilikler sistematik olarak verilen eğitimler sayesinde gerçekleştirilmektedir. Personele bilgi ve beceri kazandırmanın yolu hizmet içi eğitimdir.
Sistemli bir eğitim sayesinde insanlar, toplumlar, kurumlar, ülkeler çağın gerektirdiği şartları yakalarken,
sağlıklı bir örgüt yapısında kavuşurken diğer taraftan
da devamlılıklarını sağlayacaklardır.
Ülke gelişiminin ve kalkınmasını yolu olarak
görülen eğitim sistemi özenle geliştirilerek etkili ve
verimli bir hizmetin verilmesine dayanak teşkil edebilmeli, ve gelişen ve değişen koşullara göre yeniden
yapılandırılabilmelidir.
Eğitim insanın yaratıcını gücünü ortaya çıkarırken işgücü verimini arttırmanın etkili araçlarındandır.
Eğitimi bir araç ve gelişmede itici güç olarak kullanan
toplumlar gelişmenin ve kalkınmanın temelinde eğitimin yattığını vurgulamışlardır. Dünyadaki gelişmiş ve
gelişmekte olan ülkeler eğitimin itici gücünün önemini
kavramışlar ve gerek kamu gerekse özel sektör tarafından etkili bir şekilde kullanılarak ulusal kalkınmaya
katkıda bulunmaya başlamışlardır
Günümüzde yeni teknolojilerin kullanılması ve
yayılmasında, insan kaynaklarının çok önemli bir rolü
olduğu kabul edilmektedir
eğitimin işe girmeden almış olunan eğitimdir. Yani hizmet öncesi eğitimin kapsamı, işe girmeden önce genel
öğretim kurumlarında verilen tüm eğitim teknikleri ile
her türlü mesleki ve teknik öğrenim etkinliklerini içermektedir. Bu sayede kişi hizmete girmeden önce almış
olduğu eğitimin sayesinde işin gerektirdiği nitelikleri
taşımakla beraber hizmete girdikten sonra görevini
gereği gibi yapabilmesinde önemli ve etkili bir gösterge olacaktır
Hizmet İçi Eğitim
İşe giren her personel işe başladığı ve işten ayrılacağı süre arasında mesleğin niteliğinde meydana
gelen her türlü gelişme ve değişmelerden geri kalmamak üzere sürekli olarak eğitilmek zorundadır. Hizmet
içi eğitim, çalışma yaşamı süresince devam ederek
çalışma yaşamının bir alt sürecini oluşturmaktadır.
Hizmet içi eğitim, “kişiye işi ile kesin hukuki ilişkinin
kurulduğu tarihten itibaren, işten ayrıldığı tarihe kadar geçen süre içinde, işin gerektirdiği performans düzeyine ulaşması için gereken bilgi beceri ve davranışın
sistemli bir şekilde öğretilmesidir.
Başka bir anlatımla hizmet içi eğitim, kişinin
hizmete girerken ya da girdikten sonra, hizmetin çeşitli safhalarında “mesleki” yönden yetiştirilmesidir.
Hizmet içi eğitim kişinin işi ile hukuki ilişkisinin kurulduğu tarihten itibaren başlamakta, emeklilik veya
herhangi bir sebeple işinden ayrılacağı süreye kadar
devam etmektedir.
Hizmet içi eğitim üç temel unsur üzerine yoğunlaşmaktadır, bunlar:
1- Memur veya işçiye, işinin gerektirdiği becerilen kazandırılması,
2- İşin gerektirdiği becerilen kazandırılması için
gerekli bilgilerin verilmesi,
3- Memur veya işçinin davranışlarının olumlu
yönde etkilenmesi.
Hizmet Öncesi Eğitim
Hizmet öncesi eğitim çalışanların eğitimi konusunda yapılmaktadır. Hizmet öncesi eğitimin çeşitli
tanımları ile karşılaşabiliriz. Buna göre hizmet öncesi
eğitim, “kurum ve kuruluşların eleman ihtiyaçlarını
karşılamak üzere kendi bünyelerinde açtıkları okullarda ve genel öğretim kurumlarında hizmet öncesinde
okutulan ve yürütülen faaliyetlerin tümü”dür Hizmet
öncesi eğitime “genel eğitim”de denilmektedir
Bu tanımdan anlaşılması gereken hizmet öncesi
Hizmet İçi Eğitimi Zorunlu Kılan Nedenler
Hizmet içi eğitimi zorunlu kılan nedenler şunlardır;
• Hizmet öncesinde verilen bilgilerin eksik oluşu,
• Kamu kesiminde “kariyer” düşüncesinin gide3
rek kökleşmesi,
• Hizmette değişme ve gelişmelere ayak uydurma zorunluluğu,
• Kimi bilgi ve becerilerin yalnızca hizmet içinde kazanılabilmesi,
• Öğrenme ve kendini geliştirme isteği,
• Hizmet içi eğitimin öğrenmeyi rastlantısal olmaktan kurtarıp sistemli hale getirmesi.
daha kapsamlı bir haberleşme, koordinasyon ve işbirliğini sağlamak,
8. Eğitimin kazandıracağı maddi ve manevi faydaların neler olduğunu bütün personele duyurarak,
personelin moralini yükseltmek, kuruma ve görevine
bağlılığını artırmak,
9. Hizmet öncesi eğitim kurumlarında verilen
eğitim açığını kapatmak,
10. Personelin kabiliyetleri hakkında bilgi sahibi olmak ve görülen eğitim neticesinde bu görevlilerden en iyi şekilde istifade edilmesini sağlamak.
11. Personelin birbirleri ile tanışma ve kaynaşma ortamı için zemin teşkil etmek
12. Yönetimin merkez ve taşra üzerinde irtibat
ve otokontrolünü sağlamak.
Hizmet İçi Eğitimin Amaçları
Kamu personel rejiminde, memurların hizmet
içi eğitimlerine de yer verilmiştir. Eğer adayların seçimi, genel yetenek, beceri ve bilgilerini ölçme esasına
dayanıyorsa, memurların işe girdikten sonra hizmetin
gerektirdiği bilgi ve becerileri kazanması için hizmet
içi eğitime tabi tutulması gerekmektedir. Hizmet içi
eğitimin amaçları, eğitimi yapacak örgütün politikasına ve amaçlarına uygun olarak tespit edilmesi gerekmektedir.
Hizmet içi eğitimin çeşitli amaçları bulunmaktadır. Bunları birey, örgüt yönüyle ve genel olarak incelemek mümkündür.
•Hizmet içi eğitimin amacı personel açısından
değerlendirildiğinde, işi daha iyi yapabilecek bir yeteneğe sahip kılmaktır.
•Örgüt açısından değerlendirildiğinde örgütü
meydana getiren bireylere görevlerini nasıl yapacaklarına, birlikte nasıl çalışacaklarına ilişkin bilgi sunmaktır. Bu durumda eğitimin başarıya ulaşmadığının
ölçüsü “hizmetin niteliği” ile ölçülür.
Hizmet içi eğitimin amaçları maddeler halinde sıralanmak istendiğinde şöyle belirtilebilir:
1. Personele işinde gerekli olan bilgi ve mahareti kazandırmak, yetişmesinin sağlanması, kısaca yapmakta olduğu işi daha iyi yapmasını sağlamak,
2. Personele daha fazla sorumluluk ve kabiliyet
gerektiren daha üst görevlere geçebilecek yeterliği
kazandırmak, yani alt kademedeki memurları üst kademelere yükselmeye hazırlamak,
3. Personelin çalışmakta oldukları örgüt ve yapmakta oldukları işe karşı bakışlarında müspet bir yaklaşım kazanmalarını sağlamak,
4. Eğitim görenlerin görevlerini daha verimli bir
şekilde yapmaları amacı ile yeni maharetler kazandırmak veya maharetlerini geliştirmek için fırsat ve
imkân sağlamak,
5. İdareciler ve diğer personel tarafından yapılmakta olan hizmetlerin gerek nitelik, gerekse nicelik
bakımlarından artışını sağlamak,
6. Boş kadroları uzun süre boş bırakmamak ve
doldurmak amacı ile hazırlıklı bulunmak ve muhtemel
açıklar için elde daima yetişmiş personel bulundurmak,
7. Personele fikir ve bilgi alışverişinin önemini
benimseterek kurum içinde ve dışında daha etkili ve
Hizmet İçi Eğitimin Faydaları
Hizmet içi eğitim iş başında eğitim sayıldığından
dolayı, memurların, amirlerinin gözetimi ve denetimi
altında işlerini yaparak ve tecrübe ederek daha iyi öğrenecekleri düşünülmektedir .Bu nedenle hizmet içi
eğitimin yöneticiler, personel ve örgüt açısından faydaları bulunmaktadır. Bu faydaları kısaca belirtirsek;
• Yetişmiş personelin hata yapma oranı minimum seviyeye düşer ve iş verimi artar.
• Yöneticinin denetleme imkânını artırır.
• Yöneticinin işte güçlüklerle karşılaşma oranı
azalır ve gereksiz ayrıntılarla uğraşması engellenerek
ana sorunlarla uğraşma imkânı sağlanır.
Hizmet içi eğitimin personel yönünden faydaları incelendiğinde;
• Yetişmiş olan personelin kendisine olan güvenini artarak geleceğe güvenle bakmasını sağlar.
• İşte yükselme imkânını artırır.
• Personelin işleri tam zamanında, eksiksiz ve
kusursuz yapmaları onların işten zevk ve heyecan duymalarını sağlar, motivasyonlarını artırır.
• Yaptıkları işlerini amirleri tarafından beğenilmesi neticesinde çalışma saatleri çabuk ve eğlenceli
geçer, sıkıcı olmaz.
• Yetişmiş personelin bakış açısı genişler, ortama uyumu kolaylaşır, işe yatkınlığı artar ve ona huzurlu çalışma imkânı sağlar.
Hizmet içi eğitimin örgüt yönünden faydaları
şunlardır:
• Verim yükselir, maliyetler düşer ve kazanç artar.
• Teşkilatın ilişkide bulunduğu kişi ve kuruluşlar
arasındaki itibarı artar.
• Makine ve araçların yıpranma oranları azalır
ve netice de bakım onarım giderleri azalır.
• Üretimdeki hatalı ve fireli mal azalır.
• Örgütte iş güvenliği sağlanır.
4
tılan personelin güdülenmesini artırır.
3. Kurumda Görevi Değiştirilecek Personel
İçin Yapılan Eğitim (Yükseltme Eğitimi)
Bu eğitim türü kurumda üst kademelere hazırlanacak personel için düzenlenir. Çünkü bir üst kademenin görev ve sorumluluğunu alacak olan kişinin
belli bilgi ve becerileri öğrenmesi gerekmektedir. Bu
tür hizmet içi eğitimde, kurumda çalışan personelin
belirli bir süreye ilişkin değerlendirilmesi sonunda,
öngörülen mevki için başarı sağlaması, bir üst görevin
gerektirdiği yetenekleri taşıması gerekmektedir.
Yükseltme eğitimi, kurumun ihtiyaç duyduğu
üst düzey kadroları için akademik nitelikli bir hizmet
içi eğitim türüdür. Eğitim sonunda başarılı olanlara
diploma ya da sertifika verilir, böylece hizmet içi eğitim etkinliklerinin verimliliği artırılmış olur.
4. Üst Kademelere Yükseltilecek Personel için
yapılan eğitim (Alan Değiştirme Eğitimi)
Tamamlayıcı türde olan bu hizmet içi eğitimin
hedefleri kurumun değişik alanlardaki uzman personel
ihtiyacını kurum içinden kısa sürede sağlamak, bireyin
değişik alanlardaki yeteneklerini geliştirmek ve işten
sağladığı maddi ve manevi hazzı üst düzeyde tutabilmeyi sağlayabilmektir.
Hizmet içi eğitimin bu faydalarına rağmen kimi
durumlarda belirli sakıncaları da bulunmaktadır. Kısaca sıralanırsa, personelin ve örgütün ihtiyaçlarına
cevap verecek alana göre yapılmayan eğitim sakıncalıdır.
Hizmet İçi Eğitim Gereksinmesinin Belirlenmesi
Hizmet içi eğitim programı hazırlanmadan önce
hizmet içi gereksinmesinin belirlenmesi gerekmektedir. Hizmet içi eğitim gereksinmesi, bir işte çalışan kişi
için, işin yerine getirilmesinde, bilgi, beceri, tutum ve
davranış bakımından duyulan eksiklik ya da gereklilik
olarak değerlendirilebilir. Genel olarak bakıldığında
hizmet içi eğitim ihtiyaçlarının saptanması, işletmedeki eğitim biriminin görevidir. Eğer eğitim birimi yoksa bu görevi personel birimi üstlenecektir.
HİZMET İÇİ EĞİTİM TÜRLERİ
Eğitim türlerinin belirlenmesinde değişik ölçütler kullanılmaktadır. Bu ölçütler, eğitim veren kuruluşların türü, eğitimin yapıldığı yer, eğitilenlerin hizmette bulundukları aşama, eğitilenlerin nitelikleri ve
görevlerine göre çeşitli sınıflandırmalar olarak analiz
olunabilmektedir.
Genelde hizmet içi eğitim türleri, “uygulama
evrelerine”, “uygulama zamanına” ve “uygulama yerlerine” göre sınıflandırılır.
Hizmet içi eğitim uygulama evrelerine göre dört
gurupta toplanabilir:
1. Hizmete Yeni Giren Personel için Düzenlenen Eğitim(Stajyerlik)
Bu eğitim türünde hedef, mesleğe yeni başlayan
ya da örgüte yeni katılmış bireye çalışacağı kurumu,
politikalarını, iş ve uğraş alanını, birlikte çalışacağı
personeli, görev, yetki ve sorumluluklarını ve varsa
görevine ilişkin hizmet öncesi yetişme eksikliklerini
gidermektir.
Adaylık veya stajyerlik olarak adlandırılan bu
süre de bireyin ve kurumun yükümlülükleri yönetmeliklerle belirlenmiştir.
Bu süreç sonunda birey alacağı eğitimle kurumun amaçlarını öğrenir, kuramsal tutum ve beceriler
geliştirerek kurumda ki görevine hazırlanır.
2. Çalışmakta Olan Personel İçin Yapılan Eğitim (Geliştirme Eğitimi)
Bu hizmet içi eğitim programının amacı, mesleğe asaleten atanmış personeline, işi ile ilgili yenilikleri öğretmek ve çevredeki gelişmelere bağlı olarak
iş ortamına yansıyan bilgi beceri ve tutum kazandırmaktır. Bu aşamadaki eğitim sonrasında birey, hizmet
öncesinde almış olduğu bilgileri tazeleme imkânı bulurken kendini geliştirme olanağına da sahip olur.
Geliştirme eğitimi her düzeyde birey ya da
gruplara yönelik olabilir. Bu eğitim sonunda kişilere
belirli bir belge, başarı belgesi verilmesi, eğitime ka-
*Uygulama zamanına göre hizmet içi eğitim iki
sınıfa ayrılmıştır;
1. İş Başında Hizmet içi Eğitim
Temel olarak personelin görevlerini yerine getirirken yetiştirilmesini hedefleyen iş başında hizmet
içi eğitim, genellikle kuruma yeni giren personelin yetiştirilmesinde uygulanır. İş ve zaman kaybını engelleyen en ucuz ve ekonomik eğitimdir, Eğitim, gerçek
ortamında yapıldığı için etkili olur. Zira yapılabilecek
yanlışlara anında müdahale edilebilecektir.
Bu eğitim kişinin bilgi ve becerisini artırır.
İş başında hizmet içi eğitim, iş yaşamındaki büyük değişmeler içinde değişmeyen bir faktördür
2. İş Dışında Hizmet İçi Eğitim
İş dışında hizmet içi eğitim denilince kurumun
dışında düzenlenen eğitim çalışmaları anlaşılmaktadır.
Personelin her zamanki toplumsal ve psikolojik çevresinin dışında iş yerinden ayrı bir ortamda eğitilmesi
yöntemidir. Buna göre kişinin kurum içinde veya dışında olsun, işyerinin dışındaki bir yerde yapılan eğitsel
çalışmalara katılması iş dışında eğitimdir.
Kurumun içinde yapılan hizmet içi eğitim çalışmalarına nazaran daha maliyetlidir. Bu eğitim türü genelde Üniversite ve Enstitü gibi eğitim kurumlarındaki
uzmanlarca verilir.
*Uygulama yerine göre de hizmet içi eğitim iki
guruba ayrılmıştır.
5
1. Kurum İçinde Hizmet İçi Eğitim
Kuruma özgü sorunların tartışıldığı ve personelin bu sorunların çözümü doğrultusunda yetiştirildiği,
iş dışında düzenlenen eğitim çalışmalarıdır. Kurum
içerisinde yapılana bu çalışmaların problemleri çözmede önemli faydalar sağladığı görülmüştür. kurumun
problemleri konusunda en çok bilgi sahibi kimselerin
o kurumun üyeleri olması sorunu çözmede önemli etkendir. Ayrıca bu eğitime katılacakların kurumun personeli olması da türdeş bir grubun varlığını söz konusu
kılacağından eğitimciler için kolaylık sağlayabilir.
2. Kurum Dışında Hizmet İçi Eğitim
Kurum dışında yapılacak hizmet içi eğitim çalışmalarının da bir takım yararları vardır. Kurum dışında
yapılan çalışmalarda kurum içindekinin tersine çeşitli
kurumlardan gelen bireylerin oluşturduğu çok türden
gruplar söz konusu olacaktır. Böyle gruplarda bilgi,
beceri ve tecrübeleri karşılıklı olarak tartışma olanağı bulacak olan personelin ufkunu genişletme olanağı
doğacaktır.
tim yöntemleri şunlardır:
•İş başında sistemli gözetim,
•görev değiştirme (rotasyon),
•düz anlatım (takrir),
•panel,
•seminer,
•komiteler,
•duyarlılık eğitimi,
•örnek olay ve
•işi yaptırarak öğretmedir.
4. HİZMET İÇİ EĞİTİMİN YASAL DAYANAĞI: 657
SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU
Ülkemizde kamu kurum ve kuruluşlarında hizmet öncesi ve hizmet içi eğitimin düzenlenmesi yasalarla zorunlu kılınmıştır. Bu durumun yasal dayanağı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunudur. Kanunun yedinci kısmı, 214-225 maddeleri “devlet memurlarının
yetiştirilmesi” başlığı altında kurumların memurlarını
hizmet içinde yetiştirme esaslarını düzenlemiştir.
DMK’nın 214. maddesi, “devlet memurlarının
yetiştirilmesini sağlamak, verimliliğini artırmak ve
daha ileriki görevlere hazırlamak amacıyla uygulanacak hizmet içi eğitim, Devlet Personel Başkanlığı tarafından ilgili kurumlarla birlikte hazırlanacak yönetmelik dâhilinde yürütülür" demektedir. Bu maddeden
de anlaşıldığı gibi memurların yetiştirilmesinde temel
sorumluluk kurumlara ait olmaktır. Aynı zamanda bu
madde ile devlet memurlarının hizmet içi eğitimlerinden beklenen amaçlar sıralanmıştır. Bunlar; devlet
memurlarının yetişmelerini sağlamak, verimliliklerini
artırmak ve daha ileri görevlere hazırlamak olarak kanun amacını ortaya koymuştur.
Kanunun 215. ve 216. maddeleri de kamu kurumlarının hizmet içi eğitimi verebilmeleri için bünyelerinde “eğitim birimi” ve “eğitim merkezi” kurmalarıyla ilgilidir. 215. madde “her kurumda, yetiştirme
faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve değerlendirmekle görevli bir “Eğitim birimi” kurulacağını ifade
etmektedir. Birden çok birim kurulan kurumlarda bunlardan biri “Merkez Eğitim Birimi” adını alacağı ifade
edilmektedir. Kanun koyucu bu birimlerin kurulmasında kurumlara takdir hakkı vermemiş, bu birimlerin kurulmasını zorunlu kılmıştır. 216. Maddede ise “kurumlar kendi eğitim ihtiyaçlarını karşılamak üzere eğitim
merkezleri açabilirler. Kurumlar arası eğitim ihtiyaçlarını karşılamak üzere, Başbakanlık Devlet Personel
Başkanlığının teklifi ve Bakanlar Kurulu kararnamesiyle, kurumlar arası eğitim merkezleri de açılabilir. Eğitim birim ve merkezlerinin kuruluş ve işleyişleri Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak
suretiyle kurumlarınca hazırlanacak yönetmeliklerle
düzenlenir” demektedir. Bu madde kurumlara kendi
ihtiyaçlarını karşılamak üzere, eğitim merkezleri açabilme konusunda kurumlara takdir hakkı tanımıştır.
Yöneticilerin eğitimi
Yöneticilerin eğitimine yönelik faaliyetler de
üzerinde durulması gereken önemli bir konudur ; Bunların ana başlıklarıyla irdelersek şöyle bir sıralama yapılabilir.
Yönetim bilim ve teknolojisi eğitimi,
Ar-ge, sorun çözme vb. konularda eğitim,
Teknolojiyi izleme, değerlendirme ve uyarlama
eğitimi,
Toplam Kalite Yönetimi,
Değişim Yönetimi,
Kriz Yönetimi,
Örgüt Geliştirme,
Amaçlara Göre Yönetim,
Sinerji Yönetimi,
Zaman Yönetimi ,
Stres Yönetimi ,
Çatışma Yönetimi,
Proje Yönetimi,
HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNTEMLERİ
Hizmet içi eğitimin temel amacı, kişiye hizmetin daha iyi görülebilmesi için gerekli olan bilgi, beceri
ve davranışları kazandırmaktır. Dolayısıyla burada karşılaşılan bilgi, beceri ve davranışların hangi yöntemler
uygulanarak kazandırılacağı konusu ön plana çıkmaktadır. Hizmet içi eğitim programında uygulanacak olan
yöntem, o eğitim programının başarılı ya da başarısız
olmasında çok önemli olmaktadır. Çünkü bir eğitim
programının başarılı olması, eğitim yöntemlerinin iyi
seçilmesine bağlıdır.
Günümüzde uygulanmakta olan belli başlı eği6
Maddeden de anlaşılacağı üzere kurumlar eğitim merkezi kurmada serbest bırakılmışlardır.
Yasa koyucu yine kurumlara eğitim konusunda kanunun 218. ve 221. maddelerinde “kurumların,
memurlarını yurt dışında eğitebilecekleri gibi, kendi
bünyeleri içerisinde mesleki eğitim ve öğretim yapabilirler, yurt içindeki öğrenim kurumlarında öğrenci
okutabilirler” demekle kurumlara kendi memurlarını eğitme konusunda takdir yetkisi tanımıştır. Aynı
zamanda kurumların yapacağı eğitim faaliyetleri konusunda Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığına da
kanunla önemli görevler yüklemiştir. “DPB yurt içi ve
yurt dışı eğitim programlarının hazırlanmasında ve uygulanmasında yol göstermek, yetiştirme faaliyetlerini
koordine etmek ve denetlemekle yükümlü” kılınmıştır. (md.220). Bu madde ile tüm kamu kurumlarında
yapılacak eğitim faaliyetlerinin belli bir düzen ve işbirliği içerisinde yürütmek amacıyla kurumlar, yıllık
eğitim programlarına göre yaptıkları eğitim çalışmaları sonuçlarını altı ayda bir DPB’na bildirmekle sorumlu
tutulmuşlardır. Bu amaçla kurumlarda yapılacak olan
eğitim çalışmaları koordine edilmiş olacaktır.
Ülkemizde kamu personelinin hizmet için de
eğitilmesi için ortaya konan yasalar yeterli olmasına
rağmen, personelin eğitilmesinde uygulanan yöntemlerin yeterli olmadığı görülmektedir. Çünkü uygulamada daha çok “düz anlatım yöntemi” (Takrir) kullanılmaktadır. Anlatımının basit/yalın ve az maliyet
gerektirmesi , bu yönteme olan ilgiyi kamu kurumlarınca arttırmış olmasına rağmen, teorik düzeyde kalması, personele bir takım bilgi ve beceri kazandırmaması bakımından olumsuzluklar doğurmaktadır. Buna
rağmen, ekonomik ve teknik işlerle uğraşan kamu kurumları; daha çok “işi yaptırarak öğretme yöntemini”
kullanmaktadırlar. Bu yöntem de, diğer yöntemlere
göre ucuz oluşu kamu kurumlarınca tercih sebebi olarak görülmektedir.
Yukarıdaki değerlendirmeler ışığında genel olarak bakıldığında; Devlet Memurları Kanunu personelin
eğitilmesine büyük önem vermiştir. Fakat ülkemizde
yasalarla düzenlenmiş olan bu alanın uygulaması hiçte beklendiği gibi olmamıştır. Hizmet içi eğitim uygulamaları daha çok kuramsal / teorik düzeyde kalmış,
uygulamalı öğretici eğitim uygulamalarına ne yazık ki
geçilememiştir.
Devlet Memurları Kanunu’nda memurların hizmet içinde yetiştirilmesi esaslarını düzenleyen 217.
Madde “Maliye ve Milli Eğitim Bakanlıkları ile TODAİE, DPT ve ilgili kurumların görüşleri alındıktan sonra
Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı tarafından hazırlanarak Bakanlar Kurulu tarafından yürürlüğe giren
“Devlet Memurları Eğitim Genel Planı” başlığını taşımaktadır. Bu madde de ki amaç hizmet içi eğitim faaliyetlerinin bir bütünlüğe ve sisteme kavuşturulması
hedeflenmiştir.
Devlet Memurları Eğitim Genel Planında hizmet
içi eğitim faaliyetlerinin ilk önce, hizmet öncesi bilgi
ve beceri noksanlığının giderilmesi yönünde düzenleneceği, bununla birlikte kamu görevlerine gerekli
olan bilgi, beceri ve davranışların kazandırılması ve
bu görevlerin arzulanan biçimde yerine getirilmesinde ancak iyi planlanmış hizmet içi eğitim programları
ile ulaşılabileceği belirtilmiştir. Bunun yanı sıra planın hazırlanma nedeni olarak da teknolojik değişme
ve gelişmeler karşı eğitimde sürekliliği sağlamak ve
eğitim faaliyetlerinde standart bir düzen ve eşgüdüm
sağlama olarak gerekli açıklamalar getirilmiştir.
Temel eğitimle kişiye devlet memurlarının ortak niteliklerini kapsayan bilgiler verilir.
Hazırlayıcı eğitimde kişiye, işgal ettiği kadro ve
görevi göz önünde bulundurularak kadro ve görevin
gerektirdiği bilgiler verilir.
Staj eğitiminde ise, hazırlayıcı eğitim döneminde kazandırılan teorik bilgiler ile kadro ve görevi ile
bilgi ve becerilerinin uygulatılması suretiyle tecrübe
kazanması sağlanır.
Verimliliği artırma eğitimi ile personele mesleki
bilgilerinin yeniden hatırlatılması ile verimliliğini artırılması amaçlanır, bu suretle mesleğiyle ilgili teknolojik değişmeler ve mevzuatta ait değişmeler personelle
iletilmesi amaçlanmaktadır.
Üst görevlere hazırlama eğitimi ile personele
yükselmenin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışları
kazandırmayı amaçlamaktadır. Üst kademe yöneticilerinin eğitimi ile de üst kademe yöneticilerin eğitilmesi amaçlanmaktadır.
Plana göre kamu personelinin eğitiminden DPB,
kurumların personel eğitim birimleri, kurumlar arası
eğitim merkezleri ve diğer eğitim kuruluşları sorumlu
tutulmuştur. Ülkemizde esas itibarıyla kurum düzeyinde eğitim faaliyetleri düzenlenmektedir. Kurumlar
arası düzeyde eğitim veren kuruluş olarak Türkiye ve
Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü gösterilebilir.
Hizmet İçi Eğitimde Genel Olarak Yaşanan Sorunlar ;
1. Hizmetİçi Eğitim Birimlerinin Örgütlenme Sorunları ;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 214.
maddesinde kamu kurum ve kuruluşlarında Devlet
Memurlarının yetiştirilmelerini sağlamak, verimliliğini
artırmak ve daha ileriki görevlere hazırlamak amacıyla hizmet içi eğitim faaliyetlerinin uygulanacağı hükmü belirtilmiştir. Bu faaliyetleri gerçekleştirmek için
de 215. madde her kurumda bir eğitim biriminin kurulmasının zorunlu olduğunu belirtmektedir (10). İlgili
maddede eğitim birimlerinin kurum içindeki yerinin
nerede olacağı belirtilmemiştir. Bu durum, her kurumda hizmet içi eğitim birimlerinin kendi örgüt şemalarına uygun farklı basamakta ve yapıda kurulmalarına
7
neden olmuştur. 2. Hizmetİçi Eğitim Birimlerinde Çalışan ve Bu
Faaliyetlere Katılan Personelin Özlük Hakları ile İlgili
Sorunlar;
Hizmet içi eğitim faaliyetleri sonunda verilen
belgeler atama, yer değiştirme ve yükselmede etkili olmadığından bu faaliyetlere katılım düşmektedir.
Hizmet içi eğitim-verimlilik artışı-meslekte ilerleme
ilişkisi başta öğretmenlik olmak üzere tüm meslek
dallarında, meslek basamaklarının oluşmasında ölçüt
olarak kullanılmalıdır. Hizmet içi eğitim faaliyetleri sonunda katılan
personelin özlük haklarında olumlu yönde bir değişiklik yapılmadığı için yetiştirilen eleman kurum değiştirerek, daha iyi çalışma koşullarını tercih etmektedir. 3. Hizmet İçi Eğitim Birimlerinde Çalışan Personelin Nitelik ve Nicelik Sorunları;
Kamu kurum ve kuruluşlarının hizmet içi eğitim
birimlerinin çoğunda eğitim ihtiyaçlarını saptayan,
hizmet içi eğitim programları geliştiren, uygulayan ve
değerlendiren eğitim uzmanlarının bulunmadığı, bulunanların ise eğitim bilim dallarında yetişmemiş alan
dışından gelen kişiler olduğu görülmektedir. 4. Hizmet İçi Eğitimde Koordinasyon Sorunları;
Kurumlarda eğitim programları ve ortak yararlanılabilecek eğitim ortamları açısından bir iş birliği ve koordinasyonun olmaması kaynakların etkin kullanılmasını
engellemektedir. Bunu önlemek için kamu ve özel kesim kuruluşlarının hizmet içi eğitim birimleri arasında
etkin iş birliği ve koordinasyon sağlanmalıdır.
öte uygulamaya dönük ve öğretici düzeyde olması temel hedef olarak kabul edilmelidir.
Kamu ve özel kesimde teknik etkinliğin artırılabilmesi için çok sayıda meslek eğitimli insan gücü yetiştirmek, istihdam etmek ve sürekli hizmet içi eğitim
faaliyetleriyle bu gücün desteklenmesi şarttır. Hizmet içi eğitimlerde yaşanan en büyük sorun
kaynak aktarımı sorunudur. Hizmet içi eğitim için ayrılan kaynakların sınırlı olduğu ülkemizde kamu kurum
ve kuruluşlarında ne yazık ki hizmet içi eğitimine yeterli ölçüde kaynak aktarılamamaktadır. Bu durum da
mutlaka dikkate alınmak durumundadır.
O. Selçuk YILMAZ
İç Denetim Birim Başkanı
İzmir B.Şehir Belediyesi
İZSU Genel Müdürlüğü
E mail; ossey960 @hotmail.com
YARARLANILAN KAYNAKLAR;
1. Tufan AYTAÇ, Yazı/Makale/İnceleme, Hizmet
İçi Eğitim Kavramı ve Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar,
2.Mevzuat Dergisi-Aralık 2010 sayı :156; Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Hizmet İçi Eğitim ve Yöntemleri/ Kadir Peker,
3.ALDEMİR, Ceyhan, (1985), Örgütler ve Yönetimi, Bilgehan Basımevi, İzmir.
ATAOL, Alpay, (1993), Personel Yönetimi, Bilgehan Basımevi, İzmir.
CANMAN A. Doğan, (1995), Çağdaş Personel Yönetimi, TODAİE Yayınları, Ankara.
CAN, Halil, Ahmet AKGÜN ve Şahin KAVUNCUBAŞI (1998), Kamu ve Özel Kesimde
4.Personel Yönetimi, Siyasal Kitapevi, Ankara.
ERYILMAZ, Bilal (2002), Kamu Yönetimi, İstanbul.
5.GÖRÜN, Mustafa, (1998), Türk Belediyeciliğinde Hizmet İçi Eğitim ve Bir Uygulama,
6.Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi,
Çanakkale. GÜL, Hüseyin, (2000), “Türkiye’de Kamu
Yönetiminde Hizmet İçi Eğitim”, Dokuz Eylül Sosyal
Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 2, Sayı 3, İzmir. PEKER,
Ömer, (1989), Yönetici Eğitimi, TODAİE Yayını, Ankara.
7. TORTOP, Nuri, (1994), Personel Yönetimi, TODAİE Yayını, Ankara.
TUTUM, Cahit, (1979), Personel Yönetimi, TODAİE Yayın, Ankara.
8.YÜKSEL, Öznur, (1999), Uluslararası İşletme
Yönetimi ve Türkiye Uygulamaları, Gazi Kitapevi, Ankara.
9. Devlet Memurları Eğitim Genel Planı, Resmi Gazete, 18196, 19 Ekim 1983, (25.7.1983 Tarih ve
83/6854 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı).Devlet Memurları Kanunu, Resmi Gazete, 12056, 23.07.1965.
DEĞERLENDİRME VE SONUÇ;
Sosyal ekonomik ve teknolojik değişmeler kamu
kurum ve kurumlarında ve özel sektörde çalışanları
yaşanan değişime ayak uydurmaya, yenilikleri öğrenmeye zorunlu olarak yönlendirmiştir.
Özellikle kamusal alanda üretilen hizmetleri
öncelikli olarak ele alırsak; yaşanan değişimin farkında olan kamu kurum ve kuruluşları ve bu takiben özel
sektördeki kuruluşlar güçlü ve verimli hizmet verebilmek ve yasalar karşısında daha çok duyarlı olabilmek,
üretimlerini artırabilmek için kendilerine yararlı olabilecek personelini yetiştirmeyi amaç edinmişlerdir.
Bu bağlamda personeline hizmet içi eğitim vererek,
çağın gerektirdiği şartları taşıyan özellik ve yetenekte
ki performans özelliklerine haiz personelle etkin verimli ve kaliteli, sosyal fayda sağlayan hizmetler üretmeye çaba sarf etmişlerdir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu da personelin yetiştirilmesine önem vermiş ve personelin eğitimini yasal bir statüye kavuşturmuştur.
Ulusal kalkınmanın başarılı bir şekilde gerçekleştirmesinde eğitime önem verilmesi gerçekten çok
önemlidir. Elbette ki verilecek eğitimin yukarıdaki inceleme ve değerlendirmeler ışığında teorik olmaktan
8
S
O
R
U
6. Hükümlü, tutuklu veya gözetim altında bulundurulanların sevkinde ya da refakatle görevlendirilen erbaş ve erlere;
?
C
E
V
A
P
7. (Mülga: 31/7/2003-4969/1 md.)
8. Milli ve resmi spor temasları dolayısıyla seyahat edecek sporcu ve idarecilere;
Sayın
Hatip EMREK
9. Birlik halinde yabancı memleketlere gönderilecek Türk Silahlı Kuvvetleri mensuplarına ve bunların
Türkiye'de bırakacakları aile fertlerine;
SORU:1- Sayın hocam. Narlı belediyesinde çalısıyordum. Belediyemiz kapandı. Çorum İl özel idaresinde
göreve başladım. Neticede evi Çorum' a taşıdım. İl özel
idaresi mali hizmetleri tarafima sürekli görev yolluğu
ödemiyor. Ben ne kadar görev yolluğu alacağım. Tarafıma sürekli görev yolluğu ödenir mi ? Bilgi verirseniz iyi
olacak. Teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.
Cevap:
İlgili soru incelenmiş ve değerlendirilmiş olup, bu
duruma göre;
Sorunuzla ilgili olarak, Harcırah kanununun bazı
maddelerini irdelemekte fayda var; Harcırah kimlere verilir ve harcırahın unsurları ile Harcırah verilecek kimseler, harcırah hesabında esas tutulacak yol ve yurt içinde
yer değiştirme masrafı vesair konularla ilgili yasada ki
yer alan düzenlemeler aşağıda görülmektedir;
Ayrıca bir bilgilendirme yapmak gerekirse;
Madde 4 –(Değişik: 11/12/1981 - 2562/2 md.)
Bu Kanunda belirtilen hallerde:
1. Bu Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan
memur ve hizmetliler ile aile fertlerine ve aynı kurumlarda fahri olarak çalışanlara;
10. Aile ile birlikte oturulması yasak edilen bölgelerdeki askeri şahısların aile fertlerine;
11. Bu Kanunda belirtilen özel hallerde askeri öğrenciler ile erbaş ve erlere;
Harcırah verilir.
(Mülga fıkra: 31/7/2003-4669/1 md.)
Harcırahın unsurları:
Madde 5 – Harcırah; yol masrafı, yevmiye, aile
masrafı ve yer değiştirme masrafını ihtiva eder. İlgili,
bu kanun hükümlerine göre bunlardan birine, birkaçına
veya tamamına müstahak olabilir.
Harcırah hesabında esas tutulacak yol:
Madde 6 – (Değişik: /11/12/1981 - 2562/3
md.)
Harcırah, bu kanunda aksine hüküm bulunmadıkça, gidip gelmeye en uygun ve kullanılması mutat olan
yol ve taşıt araçları üzerinden verilir.
Gidip gelmeye en uygun ve kullanılması mutat
olan bu yolda hem muayyen, hem gayrimuayyen tarifeli
taşıt işletilmekte ise harcırah hesabında muayyen tarifeli taşıt esas alınır.
Bu yol ve taşıt, yolculukta geçen süreye göre memur veya hizmetli ile ailesi için ödenmesi gereken gündelik ve taşıt ücretleri toplamı dikkate alınarak memur
veya hizmetlinin mensup bulunduğu dairece tespit olunur.
Birinci fıkraya göre takip edilmesi gereken yolun
dışında bir yoldan veya kullanılması gereken taşıt aracından başka bir araçla yolculuk yapılmasının işin gereğine
göre zorunlu olması halinde,bu yol ve taşıt aracına ilişkin
masrafların kabulü merkezde ita amiri veya bu durumda
olan amirlerin, taşrada memur veya hizmetlinin mensup
olduğu kurumun ita amiri durumunda olan kimsenin veya
mahallin en büyük askeri ve mülki amirinin önceden verilmiş yazılı bir emri bulunmasına bağlıdır.
2. Memur veya hizmetli olmamakla beraber kurumlarca geçici bir vazife ile görevlendirilenlere;
3. Kadrosuzluk dolayısıyla açıkta kalan memurlara ve bunların aile fertlerine;
4. Hizmetlilerden cezaen olmamak üzere vazifelerine son verilenlere ve bunların aile fertlerine;
5. Memur veya hizmetlinin vefatında aile fertlerine, çocuklara refakat ettirilecek memur ve hizmetlilere;
9
(Ek: 14/1/1988 - KHK-311/12. md.) Ancak, işin
veya hizmetin gerekli kıldığı durumlarda uçak kiralamak
suretiyle seyahat edilebilmesi, seyahatin yurtiçinde olması ve bu seyahatle ilgili Bakanın veya misafiri yabancı
Bakanın bizzat katılması hallerinde mümkündür.
harcıraha müstehak memur veya hizmetlinin eski görev
mahallinden yeni görev mahalline atanan memur veya
hizmetli eşine (c) bendi uyarınca hesaplanacak miktarın
yarısı ödenir.
Sonuç olarak; Bütün bu bilgilendirmelerden hareketle konuyla ilgili yetkili merciler hukuki değerlendirmeler ışığında hareket etmek durumundadır. konuyla
ilgili benzer durumda olan diğer kamu kurum ve kuruluşlardaki emsal uygulamalardan yararlanılıp örnek gösterilebilir. Konuyla ilgili sorun yaşamak istemeyen ve size
gerekli muameleyi yapmak istemeyen görevlilere bu durum hatırlatılabilir ve örnekler verilebilir ve hukuki maddelerin maddi varlıkları değerlendirilebilir. Sürekli görev
yolluğu ile ilgili bildirimi/beyanı hazırlama yükümlülüğü sizdedir. Lakin bildirime rağmen bir şey yapılmaması
konusu belediyenizin kapanması ve harcırah ödemesiyle
bir ilgisinin kalmaması esas sorun olarak gündeme getiriliyorsa ve bir şey yapılmak istenmiyorsa o zaman Maliye
Bakanlığı ya da Devlet Personel Başkanlığına kurumca
ayrıntılı olarak bir yazıyla başvurulup görüş istenebilir
Yol masrafı, yevmiye, aile masrafı ve yer değiştirme masrafının birlikte verilmesini icabettiren haller:
Madde 10 – Yol masrafı, yevmiye, aile masrafı ve
yer dağiştirme masrafı aşağıdaki hallerde verilir:
1. (Değişik: 1/7/2006-5538/2 md.) Yurt içinde veya yurt dışında görev yapmakta iken yurt içinde
veya yurt dışındaki sürekli bir göreve naklen atanan ya
da yabancı ülkelerdeki memuriyet merkezi değiştirilen
memur ve hizmetlilere yeni görev yerlerine kadar;
2. (Mülga: 31/7/2003-4969/1 md.)
3. (Mülga: 31/7/2003-4969/1 md.)
4. (Mülga: 31/7/2003-4969/1 md.)
5. Kadro dolayısiyle açıkta kalan veya vekalet emrine alınan memurlara açık aylıklarını Türkiye dahilinde
tesviye ettirecekleri yere kadar;
6. Asilin vüruduna kadar muvakkaten gönderilmiş
olmayıp da vekalet namı altında asaleten gönderilen ve
vekalet müddeti belli olmıyan kumandan ve memurlara
vazife mahallerine kadar.
Yurtiçinden yer değiştirme masrafı:
Madde 45 – (Değişik: 11/12/1981 - 2562/19 md.)
Yurtiçinde yer değiştirme masrafı memur veya
hizmetlinin;
a. Kendisi için yurtiçi gündeliğinin yirmi katı,
b. Harcıraha müstehak aile fertlerinin her biri için
yurtiçi gündeliğinin on katı (Bu miktar yurtiçi gündeliğinin kırk katını aşamaz),
c. Her kilometre veya denizmili başına, yalnız
kendisi için yurtiçi gündeliğinin yüzde beşi, Olarak hesaplanır.
(…) (1) 13, 15, 16 ve 17 nci maddelerde yazılı olup
aile fertlerinin memur veya hizmetli ile birlikte olmaksızın başka bir mahalle gitmeleri veya bu mahalden dönüşleri dolayısıyla harcırah verilmesi kabul edilen hallerde,
aile fertlerine verilecek yer değiştirme masrafı, bunlardan birisinin memur veya hizmetli olarak nazarı itibara
alınması suretiyle hesaplanır.
(Ek: 16/6/1983 - 2851/4 md.) Bu maddeye göre
Sayın
Cihan SORGUCU
SORU:2- Hazineye ait bir arazi üzerinde imar
planlarına uygun olarak yol açtık. Yol açma çalışması
esnasında vatandaşın kendisine ait olan ağaçları kesmek durumunda kaldık. Vatandaş ise hazineyi işgal ettiği arsa üzerinde kendi diktiği ağaçlar için bedel talep
etmekte. Bu bedelin ödenip ödenmeyeceği, ödenecekse hangi mevzuat gereği ödenmesi gerektiği konusu ile
ilgili yardımcı olabilirseniz sevinirim. Çalışmalarınızda
kolaylıklar dilerim.
Cevap:
İlgili soru incelenmiş ve değerlendirilmiş olup, bu
duruma göre;
1- Ağaç kesimiyle ilgili Yasal dayanak 6831 sayılı
Orman Kanunu ile 03.08.2012 tarih ve 28373 sayılı Resmi
Gazetede yayınlanan “ORMAN SAYILMAYAN YERLERDEKİ
AĞAÇ VE AĞAÇÇIKLARDAN FAYDALANILMASI HAKKINDA
YÖNETMELİK” dir. 2- Önemi itibarıyla adı geçen Yönetmelik cevabi yazının son bölümüne tam metin halinde
eklenmiştir. 3- Yukarıda açıklanan nedenlerle yol açma
çalışması esnasında mevcut olan ağaçların kesilebilmesi
ile diğer iş ve işlemler için, 6831 sayılı Orman Kanunu ile
özellikle Orman Sayılmayan Yerlerdeki Ağaç ve Ağaççıklardan Faydalanılması hakkında Yönetmelik hükümlerine
uygun olarak işlem yapılması gerekmektedir.
10
[ SAYIŞTAY TEMYİZ KURULU KARARI ]
SAYIŞTAY TEMYİZ KURULU KARARI
Saymanlık Adı : T. A. B. M. B.
Yılı : 2008
Dairesi : 4
İlam No : 1305
Dosya No : 35779
Tutanak No : 38822
Tutanak Tarihi : 15.04.2014
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü;
1305 sayılı ilamın 1. maddesi ile A. B. lehine sonuçlanan davalardan alınan vekalet ücretinin dağıtımında
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 146’ncı maddesinde belirtilere limitlere uyulmaması nedeniyle 83.943,96
TL’ye tazmin hükmü verilmiştir.
Dilekçi dilekçesinde özetle; 1136 sayılı Avukatlık Kanununun 164. maddesinin, 02.05.2001 tarihinde 4667
sayılı Yasanın 77. maddesiyle yapılan değişiklikten sonra, Avukatlık Kanununun 164. maddesinin 5. fıkrasının
avukatlar lehine özel kanun olarak şu şekilde düzenlendiğini; "Dava sonunda, kararla tarifeye dayanılarak, karşı tarafa yüklenecek Vekalet Ücreti Avukata aittir. Bu ücret, iş sahibinin borcu nedeniyle takas ve mahsup edilemez, haczedilemez",
5393 sayılı Belediye Kanununun 82. maddesinde; "Belediye lehine sonuçlanan dava ve icra takipleri nedeniyle hükme bağlanarak karşı taraftan tahsil olunan vekâlet ücretlerinin; Avukatlara ve hukuk servisinde fiilen
görev yapan memurlara dağıtımı hakkında 1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek
Ücreti Vekâlet Hakkında Kanun Hükümleri kıyas yolu ile uygulanır" denildiğini,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 146. maddesinin 3. fıkrası ile davaları sonuçlandıran Avukat ve
Saireye verilecek Vekâlet Ücretine bir limit (sınırlama) getirilmediğini,
657 sayılı yasadaki bu limit düzenlemesinin, 5393 sayılı Belediye Kanununun "Uygulanmayacak hükümleri
başlıklı 84. maddesinde “657 sayılı Devlet Memurları Kanununda, 5393 sayılı Belediye Kanununa aykırılık bulunması durumunda, Belediye Kanunu hükümleri uygulanır” hükmü ile Belediye Avukatları açısından, 657 sayılı
yasadaki 146. madde hükümlerinin, uygulama dışı bırakıldığını, hükümsüz hale getirildiğini,
Daha açık bir ifade ile 13.07.2005 tarih ve 25326 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5393
sayılı Belediye Kanununun, 14.07.1965 tarih ve 12056 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun, 5393 sayılı Belediye Kanunu ile Çelişen Hükümlerini belediye personeli hakkında uygulanamayacak hükümleri haline getirdiğini,
Ne 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu'nda, ne de 5393 sayılı Belediye Kanununun "Belediyenin Gelirleri” Başlıklı 59. maddesinde, Avukatlık Vekalet Ücretinin belediye geliri olarak kabul edilmediğini,
5020, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun "Kamu Zararı" başlıklı 71.maddesinde: "Kamu
zararı, kamu görevlisinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklanan, mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri sonucunda, kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye neden olmasıdır" hükmüne yer verildiğini,
2464 sayılı yasa ve 5393 sayılı yasalarda öngörülmeyen bir kamu kaynağı varsayılarak, kamu zararının
varlığını kabul etmenin, açıkça hukuka ve mevcut mevzuata aykırı olacağını, kaldı ki, 5018 sayılı yasanın 71.
maddesinde "Kamu zararının belirlenmesinde, esas alınacak kriterler belirlenmiş olup, dava konusu olan olayda,
özellikle belediyeyle ilgili özel yasalar ile yönetmeliklere muhalif kalınmak suretiyle; yapılan işlemlerin bu bağlamda değerlendirilmesinin ve bu duruma göre karar verilmesinin, hukuka ve yasal mevzuata aykırı olduğunu,
11
Ayrıca, 5393 sayılı Belediye Kanununun 84. maddesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun, Belediye
Kanununa aykırı olan hükümlerinin uygulanamayacağı hususunda açık bir düzenlemeye yer verilmemiş olsaydı
dahi, 5393 sayılı Belediye Kanununun, 657 sayılı Kanundan daha sonra kabul edilmiş ve yayımlanmış olması nedeniyle, sonraki kanunun, önceki kanunu mülga edeceği genel hukuk ilkesi dikkate alındığında, yapılan bu işlemlerde Kamu Zararının meydana geldiğinin kabulü mümkün olmadığını,
A. İlçe Belediyesinde nüfuslarıyla orantılı olarak TEK Avukat istihdamının söz konusu olduğunu, bu Avukatın aynı zamanda %50 sakatlık indiriminden yararlandığını, davaları tek başına intaç edip, takip ettiği ve kazandığı için avukatlık parasının da kendisinin olduğunu, Kurumda davalar ile icra işlerini takip eden ve sonuçlandıran başka çalışan memur, ya da memur kadrolarının mevcut olmadığını,
Dava konusu kararda Vekâlet Ücreti yönünden 657 sayılı yasanın 146. maddesine dayanılarak çıkartılan
kanun ve yönetmeliklere atıfta bulunulduğunu, bu kanunlardan mevcut olay yönünden belki de en önemlisinin
1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat ve Saire ye Ücreti Vekalet Hakkındaki Yasanın 1. maddesine
dayanılarak 03.08.1961 tarih ve 10894 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanıp yürürlüğe giren "Vekalet Ücreti Tevzi
Yönetmeliği"nin 1. maddesinin; "Tek hazine Avukatı istihdam edilen yerlerde, bu Avukat tarafından ikame ve
takip olunarak devlet lehine sonuçlandırılan davalarda mahkemelerce hazine lehine hüküm ve tahsil olunan
Vekalet Ücretinin % 70'i Avukat'a verilir" şeklinde olduğunu, Sayıştay 4. Daire Kararının bir an için doğru olduğu
kabul edilse dahi, kurumlarında TEK AVUKAT çalıştığı düşünülmeden, aynı yönetmeliğin 3. maddesine atıfta
bulunularak, kurumlarında yapılan işlemlerin, bu duruma göre değerlendirilip, kendilerince hukuka, yukarıda
zikrettiği özel kanun hükümlerine ve yönetmeliklere aykırı bir karar alındığını,
Avukatlar için Özel Kanun Olan Avukatlık Kanununda 02.05.2001 tarih ve 4667 sayılı Kanunun 77. maddesiyle yapılan değişiklikten sonra, Avukatlık Kanununun 164. maddesinin 5. fıkrasının değiştirildiğini ve "Dava
sonunda kararla tarifeye dayanılarak, karşı tarafa yüklenecek Vekalet Ücreti Avukata aittir ……" hükmü getirildiğini, değişiklikten önceki mevcut mevzuat çerçevesinde bilirli limitler dahilinde Avukatlık Ücretinden kesinti
yapılmasına cevaz veren hükümlerin kaldırıldığını, yeni yapılan düzenleme hükmünün amir hüküm olduğunu,
Avukatın emek ve mesaisi karşılığında ve en önemlisi "Avukat" olması sebebiyle, müvekkili kurumu ile ilgisi olmayan, kurum hesabından çıkmayan ve tamamen davayı kazanmış olması ile unvanından kaynaklanan, Avukat
ile takip edilmemesi halinde tahakkuk etmesi de söz konusu olmayacak olan, Avukatlık Ücretinin Limit Konulmasının mümkün olmadığını, Avukatın kişisel emeği ve üzerine aldığı sorumluluk karşılığı tamamen alması gereken ücrette kesinti yapılmasının başta İnsan Hakları ve diğer yasalara uygun olmayacağını; kurum vekilinin Kurumda tek avukat olması, emsal yargı kararları sunması, sunulan yargı kararlarının anayasadan yetki ve görev
alan tüm kamu kurum ve kuruluşlarını bağlaması ve uygulanmasının zorunlu olması yanında, ilk bölümde de arz
ettiği nedenlerin de dikkate alınmasıyla, hukuka ve kanunlara muhalif kalınarak, kesinleşmiş mahkeme kararlarını dahi tanımayarak, Sayıştay 4. daire tarafından verilmiş olan tazmin hükmünün kaldırılmasını istemiştir.
Sayıştay Savcılığı “5393 sayılı Kanunun ilgili hükümlerinin, 657 sayılı Kanunun 146. maddesi hükmünü
uygulama dışı bıraktığı gibi 4667 sayılı Kanunun 77. maddesi ile yapılan değişiklikle özel bir kanun olan Avukatlık Kanunu’nun avukat ücretlerini kesinti yapılamaz hale getirdiğini, dolayısıyla kamu zararının söz konusu olmadığı ayrıca ileri sürülmektedir.
Oysa, 657 sayılı Kanun kamu idarelerindeki tüm memurları kapsar, gerek 5393 sayılı Kanuna gerekse 1136
sayılı Kanuna göre genel niteliktedir. Bu nedenle; sorumlu tarafından öne sürülen hususlar, Dairesince hüküm
kurarken dayanılan gerekçelerin dışında yeni bir delil ve izah içermediğinden Daire Kararının korunması uygun
olur.“ şeklinde görüş bildirmiştir.
5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 84 üncü maddesinde, Belediyenin sorumlu ve yetkili kılındığı görev ve
hizmetlerle ilgili olarak, bu Kanunla, 14.7.1965 tarihli 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri arasında
aykırılık bulunması durumunda 5393 sayılı Kanunun hükümlerinin uygulanacağı belirtilmiştir. Belediyenin görev
ve sorumlulukları Kanun’un 14 üncü maddesinde, yetki ve imtiyazları ise 15 inci maddesinde sayılmıştır. Sayılan
bu hususlar arasında Belediyede çalışan 657 sayılı Kanuna tabi avukat personele ödenecek vekalet ücret ödemeleri ile ilgili bir hüküm bulunmamaktadır.
12
13/07/2005 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun “Avukatlık Ücretinin Dağıtımı” başlıklı 82. maddesinde;
”Belediye lehine sonuçlanan dava ve icra takipleri nedeniyle hükme bağlanarak karşı taraftan tahsil olunan vekâlet ücretlerinin; avukatlara (49 uncu maddeye göre çalıştırılanlar dâhil) ve hukuk servisinde fiilen görev
yapan memurlara dağıtımı hakkında 1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti
Vekâlet Hakkında Kanun hükümleri kıyas yolu ile uygulanır.” denilmektedir.
02.02.1929 tarih ve 1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat Ve Saireye Verilecek Ücreti Vekalet
Hakkında Kanun’la, avukatlık vekalet ücretlerinin avukatlar, memurlar ve hukuk müşavirleri arasında ne oranda
dağıtılacağına dair düzenlemelere yer verilmiştir.
Söz konusu Kanunun 1. maddesinde devlet lehine sonuçlanan davalardan dolayı hükme bağlanan ve tahsil
olunan vekalet ücretlerinin %70 inin maaş ve ücretli avukatlara %30 unun Muhakemat müdürleri ve hukuk müşavirleriyle takibi icra memurlarına verileceği öngörülmüştür.
31.08.1961 tarih ve 10894 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1389 sayılı Kanuna Göre Vekalet Ücreti
Tevzi Yönetmeliği’nin 3 üncü maddesinde "Davanın ikame ve takibi ile sonuçlandırılmasında birbiri ardına veya
birlikte birkaç avukatın hizmeti geçmiş ise yukarıdaki hükümlere göre dava avukatı için ayrılan hisseler her
avukatın hizmet ve karara tesir derecesine göre baş hukuk müşavirliğince, teşkilatı bulunan yerlerde de muhakemat müdürlüklerince bu avukatlar arasında paylaştırılır." denilmiştir,
19.04.1983 tarih ve 18023 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan "Limit Dışı Kalan Vekalet Ücretlerinin Dağıtım Esasları Hakkında Yönetmelik"in 1 inci maddesinde "Bu Yönetmelik, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar ile İl
Özel İdareleri ve Belediyeler ve Özel Kanunlarındaki hükümlerle 1389 sayılı Kanuna atfen vekalet ücretinden
yararlanan tüm kamu kurum ve kuruluşları ile bunlara bağlı birliklerde çalışan avukatlara ait limit dışı kalan
vekalet ücretlerinin dağıtım usul ve esaslarını belirlemek amacıyla düzenlenmiştir." denilerek Yönetmeliğin
amacı belirtilmiştir. Yönetmeliğin 6. maddesinde, kurumların limit doldurmayan avukatlardan beyanname alarak o mali yıl içinde almış oldukları vekalet ücretinin miktarını ve avukatların isimlerinin bağlı bulundukları
merkez teşkilatına göndermekle yükümlü oldukları, 7. maddesinde ise, listelerin her birim merkezinde birim
başkanının başkanlığında 3 kişiden oluşan bir kurul tarafından kanuni limit esas alınarak değerlendirmeye tabi
tutulacağı, değerlendirmeden sonra hesapta toplanan paranın tüm hak sahiplerine bölünmek suretiyle bulunacak meblağın eşit olarak hak sahiplerine dağıtılacağı, bu dağıtım sırasında kanuni limiti dolduranlardan artan
miktarın yine geri kalan hak sahiplerinin sayısına bölünmek suretiyle eşit olarak dağıtıma devam olunacağı, bu
dağıtımlardan artan miktarın da bir sonraki yıl kullanılmak üzere adi emanet hesabında bekletileceği ve sonraki yıl tahsil edilen limit dışı vekalet ücretinin, önceki yıla ait emanet hesabındaki meblağ ile birleştirilmek suretiyle dağıtıma tabi tutulacağı belirtilmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 1. maddesinde; bu Kanun’un, genel ve katma bütçeli kurumlar,
il özel idareleri, belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya beden terbiyesi bölge müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanacağı,
Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanun’da belirtilen özel hükümlerin uygulanacağı,
4. maddesinde, dava azlığı nedeniyle kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatların
sözleşme ile istihdamlarının caiz olduğu,
Mali hükümler, Kapsam başlıklı 146. maddesinde de, Bu kanunun 1. maddesinin 1. fıkrası kapsamına giren
memurların aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her türlü ödeme ve bunların şekil ve şartları bakımından bu
kanundaki hükümlere, aynı maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren memurların özel kanunlardaki hükümlere
tabi olduğu,
13
Memurlara kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında bu Kanunla
sağlanan haklar dışında ücret ödenemeyeceği, hiçbir yarar sağlanamayacağı, (Gençlik ve Spor hizmetleri uygulamasında fiilen görevlendirilecekler hariç.)
(Değişik fıkra: 14/01/1988 - KHK - 311/1 md.) Ancak, 02/01/1961 tarihli ve 196 sayılı Kanun’un 2 nci
maddesi, 07/06/1926 tarihli ve 904 sayılı Kanuna 30/01/1957 tarihli ve 6893 sayılı Kanunla eklenen ek 5 inci
maddenin birinci ve ikinci fıkraları, 19/07/1972 tarihli ve 1615 sayılı Kanunun 161 inci maddesi, 13/01/1943
tarihli ve 4358 sayılı Kanunun değişik 14 üncü maddesi ve 02/02/1929 tarihli ve 1389 sayılı Kanun ile Katma
Bütçeli Kurumların, İl Özel İdareleri ve Belediyeler ile bunlara bağlı birliklerin davalarını sonuçlandıran avukat
ve saireye verilecek vekalet ücretine ilişkin sair kanun hükümlerinin saklı olduğu, (Değişik cümle 20/03/1997KHK - 570/8 md.) Şu kadar ki, vekalet ücretinin yıllık tutarı, hukuk müşavirleri ve avukatlar için 10000, diğerleri için 6000 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak aylık brüt
tutarının on iki katını geçemeyeceği, bu esasa göre yapılacak dağıtım sonunda artan miktarın merkezde bir
hesapta toplanarak Maliye ve Gümrük Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmeliğe göre diğer avukatlar arasında,
yukarıdaki miktarı aşmamak üzere eşit olarak dağıtılacağı, hükme bağlanmıştır.
Bu hükümlere göre; 657 sayılı Yasa’nın 146. maddesinin 3. fıkrasında vekalet ücretinin yıllık tutarı için
getirilen sınırlamanın kamu kurum ve kuruluşları ile bunlara bağlı birliklerde çalışan tüm avukatlar ve ilgili personel için uygulanması ve söz konusu vekalet ücretinin yıl içindeki tüm katsayılar dikkate alınarak belirlenmesi
ve yukarıda belirtilen esaslara göre dağıtımının yapılması, limit dışı kalan meblağın olması halinde ise artan
miktar hakkında yine yukarıda belirtilen usule göre işlem yapılarak artan miktarın bir sonraki yıl kullanılmak
üzere adi emanet hesabında bekletilmesi ve bir sonraki yıl tahsil edilen limit dışı vekalet ücretinin, önceki yıla
ait emanet hesabındaki meblağ ile birleştirilmek suretiyle dağıtıma tabi tutulması gerekmektedir.
Diğer taraftan, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu tüm avukatlarla ilgili düzenleme yapan genel bir kanundur.
657 Sayılı Kanun’a tabi olarak Avukatlık Hizmetleri Sınıfı kadrosunda görev yapan avukat ise, devlet ile memuriyet hizmet sözleşmesi yapmıştır. Avukatlık vekalet ücretlerine ilişkin 657 sayılı Kanun’da yapılan düzenlemeler
avukatlık hizmetleri sınıfında çalışan kadrolu avukatlar için bağlayıcı özel düzenlemelerdir.
Ayrıca, kamuda istihdam edilen avukatların statü hukukuna tabi olmaları nedeniyle bunlara sadece avukatlık ücreti değil, kadrolarına bağlı olarak ilgili mevzuatta öngörülen aylık, ek gösterge, zam ve tazminat ile
diğer mali, sosyal hak ve yardımlar her ay herhangi bir dava ile ilişki kurulmaksızın ödenmektedir. Bu nedenle,
kamuda istihdam edilen avukatlara, avukatlık vekalet ücretinin dağıtımında 657 sayılı Kanun’da ve diğer Kanunlarda yer alan düzenlemelere uyulması zorunluluğu bulunmaktadır.
657 sayılı Kanun’un 146. maddesinin 3. fıkrasına; 21/3/2006 tarihli ve 5473 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle "6000 gösterge rakamının" ibaresinden önce gelmek üzere "hukuk müşavirleri ve avukatlar için 10000,
diğerleri için" ibaresi eklenmiştir. Yapılan bu düzenleme dilekçinin dilekçesindeki özel kanun genel kanun ve
önceki kanun sonraki kanun konusunda ileri sürdüğü hususların yerinde olmadığını ve kanun koyucunun avukatlık vekalet ücreti konusundaki sınırlamanın bilincinde olduğunu göstermektedir.
Yapılan vekalet ücreti ödemesinde kamu zararı olmadığı hususuna gelince, 832 sayılı Sayıştay Kanunu’nun
46. maddesine göre Sayıştay, giderlerin kanunlara uygun olarak yapılıp yapılmadığını ve ödemelerin istihkak
sahiplerine yapılıp yapılmadığını araştırmakla yükümlüdür. Hal böyle olunca kanunda yazılı oranları aşan ödemeler ve istihkak sahibine hak ettiğinden fazla verilmesine neden olan ödemelerden dolayı tazmin hükmolunacağı gayet tabiidir.
Bu itibarla dilekçi iddialarının reddedilerek 1305 sayılı ilamın 1. maddesi ile verilen tazmin hükmünün
TASDİKİNE,
Karar verildiği 15.04.2014 tarih ve 38822 sayılı tutanakta yazılı olmakla işbu ilam tanzim kılındı.
14
[ RESMİ GAZETEDE GEÇTİĞİMİZ AY ]
RESMİ GAZETEDE GEÇTİĞİMİZ AY (EKİM 2014)
9 Ekim 2014 Tarihli ve 29140 Sayılı Resmî Gazete
TEBLİĞLER
— Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ
YARGI BÖLÜMÜ
ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI
— Anayasa Mahkemesinin 16/7/2014
2012/1108 Başvuru Numaralı Kararı
TEBLİĞ
— İşkolu Tespit Kararı (No: 2014/80)
YARGI BÖLÜMÜ
ANAYASA MAHKEMESİ KARARI
— Anayasa Mahkemesinin 2/10/2014 Tarihli ve E:
2014/149, K: 2014/14 (Yürürlüğü Durdurma) Sayılı Kararı
Tarihli ve
Tarihli ve
Tarihli ve
TEBLİĞLER
Tarihli ve
Tarihli ve
Tarihli ve
YÖNETMELİKLER
— Rapor Değerlendirme Komisyonlarının Oluşturulması ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik
— Vergi Denetim Kurulu Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Millî Savunma Bakanlığı Askerî İş Müfettişleri
Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
Tarihli ve
Tarihli ve
Tarihli ve
Tarihli ve
GENELGE
— KEK Eşbaşkanlıkları ile İlgili 2014/17 Sayılı Başbakanlık Genelgesi
YÖNETMELİKLER
— 2014/6799 Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Yapı Malzemeleri Yönetmeliği (305/2011/
AB)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER
2014/6817 Türk Öğrencilerin Yabancı Ülkelerde Öğrenimleri Hakkında Yönetmeliğin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik
TEBLİĞ
— Tozla Mücadele ile İlgili Uygulamalara İlişkin
Tebliğ
TEBLİĞLER
— Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Seri No: 1)
YARGI BÖLÜMÜ
YÖNETMELİKLER
— Su Ürünleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim ve Kültür Yayınları
Yönetmeliği
TEBLİĞLER
— Gümrük Genel Tebliği (Gümrük İşlemleri) (Seri
No: 90)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Gümrük
İşlemleri) (Seri No: 116)
— Elektronik İmza ile İlgili Süreçlere ve Teknik
Kriterlere İlişkin Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair
Tebliğ
15
Tarihli ve
Tarihli ve
Tarihli ve
Tarihli ve
Tarihli ve
Tarihli ve
Tarihli ve
[ RESMİ GAZETEDE GEÇTİĞİMİZ AY ]
— Anayasa Mahkemesinin 17/7/2014 Tarihli ve
YÖNETMELİKLER
— Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER
— Ekonomi Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
— Astsubay Sicil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Subay Sicil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER
— Türk Gıda Kodeksi Aroma Vericiler ve Aroma
Verme Özelliği Taşıyan Gıda Bileşenleri Yönetmeliğinde
Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Türk Gıda Kodeksi Hayvansal Gıdalarda Bulunabilecek Farmakolojik Aktif Maddelerin Sınıflandırılması ve Maksimum Kalıntı Limitleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Alkol ve Alkollü İçkilerin İç ve Dış Ticaretine
İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik
Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Disiplin
Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği İçmimarlar Odası Ana Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Şehir
Plancıları Odası Ana Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Şehir
Plancıları Odası Serbest Şehircilik Hizmetleri, Büro Tescil, Mesleki Denetim ve En Az Ücret Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
BAKANLAR KURULU KARARI
2014/6854 İstanbul Ticaret Üniversitesi Rektörlüğüne Bağlı Olarak Finans Enstitüsü Kurulması Hakkında Karar
YÖNETMELİKLER
— Gümrük ve Ticaret Konseyi Yönetmeliğinde
— Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Hizmetlerinin Tanımı ve Bu Hizmetlere Atanacak Personel Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Kuruluş ve
Görevleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Memur
Statüsünde İstihdam Edilen Personel Yönetmeliğinde
— Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Hukuk Müşavirliği ve Avukatlık Sınav ve Atama
Yönetmeliği
— Bağımsız Denetim Yönetmeliğinde Değişiklik
Yapılmasına Dair Yönetmelik
ASKERÎ YARGITAY İÇTÜZÜĞÜ
— Askerî Yargıtay İçtüzüğünde Değişiklik Yapılmasına Dair İçtüzük
TEBLİĞLER
— Kamu İhale Genel Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ
YÜKSEK SEÇİM KURULU KARARI
— Yüksek Seçim Kurulunun 24/10/2014 Tarihli ve
4115 Sayılı Kararı
YÖNETMELİKLER
— 2014/6883 Geçici Koruma Yönetmeliği
— Gelir İdaresi Başkanlığı Gelir Uzmanlığı Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
TEBLİĞLER
TEBLİĞLER
— Özel Tüketim Vergisi Genel Tebliği (Seri No:
36)
YARGI BÖLÜMÜ
YÖNETMELİKLER
— Sosyal Güvenlik Kurumu Taşra Teşkilatı Kuruluş
ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
— Özel İstihdam Büroları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
16
[PRATİK BİLGİLER]
PRATİK BİLGİLER 2014
• Kamu alacakları için uygulanan gecikme zammı oranları (2012) ............................................................................................. sf.
• Kamu personelinin maaşlarının hesabına esas tutulan katsayılar (2014) ................................................................................ sf.
• Yurtiçi harcırah miktarları (2014) ............................................................................................................................................... sf.
• Belediye encümen üyeleri huzur hakları (2014) ........................................................................................................................ sf.
• İl Genel Meclisi Huzur Hakları (2014) ........................................................................................................................................ sf.
• İl Genel Meclis Encümen Üyeleri Huzur Hakları (2014) ............................................................................................................. sf.
• Belediye başkan ödenekleri (2014) ............................................................................................................................................ sf.
• Belediye meclis üyeleri huzur hakları (2014) ............................................................................................................................ sf.
• Asgari ücretler (2014) ................................................................................................................................................................ sf.
• Çıraklar ve öğrenciler için asgari ücret (2014) .......................................................................................................................... sf.
• Ücretlilerde Vergi İndirimi Uygulamasında Esas Alınan Tarife ................................................................................................ sf.
• Arızi kazançlara ilişkin istisna (GVK md. 82) (2014) .................................................................................................................. sf.
• Ssk prime tabi olan-olmayan kazançlar (2014) ......................................................................................................................... sf.
• SGK yemek muafiyeti (2014) ...................................................................................................................................................... sf.
• 4857 İş kanunu idari para cezaları (2014) ................................................................................................................................. sf.
• Ücretlerde damga vergisi oranı (2014) ...................................................................................................................................... sf.
• Demirbaş ve amortisman sınırı (VUK 388) (2014) ..................................................................................................................... sf.
• Yemek yardımı muafiyeti (GV) (2014) .......................................................................................................................................... sf.
• Aile ve çocuk yardımları (2014) .................................................................................................................................................. sf.
• 657 Sayılı Yasa İle İlgili Memur Sosyal Yardımları (2014) .......................................................................................................... sf.
• Kıdem tazminatı tavanı (2014) ................................................................................................................................................... sf.
• Kapıcı özet maaş hesabı (2014) ................................................................................................................................................. sf.
• Gelir vergisi tarifesi (2014) ......................................................................................................................................................... sf.
• Gelir vergisi tarifesi (ücretliler) (2014) ....................................................................................................................................... sf.
• Yıllık ücretli izin (2014) ............................................................................................................................................................... sf.
• İhbar bildirim süreleri (2014) ..................................................................................................................................................... sf.
• Engellilik İndirim Oranları (2014) ............................................................................................................................................... sf.
• 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde çalıştırılması zorunlu olan (Sakat, Engelli, Terör) (2014) .................................. sf.
• İşsizlik sigortası oranları (2014) ................................................................................................................................................ sf.
• Milli Emlak Genel Tebliği (Sıra No:360) ..................................................................................................................................... sf.
• Mesken kira gelirlerinde istisna (2014) ..................................................................................................................................... sf.
• Yazar kasa fişi kesme sınırı (2014) ............................................................................................................................................. sf.
• Kira stopajı oranı (2014) ............................................................................................................................................................. sf.
• Geçici vergi oranları (2014) ........................................................................................................................................................ sf.
• Usulsüzlük cezaları (VUK. Madde 388) (2014) ............................................................................................................................ sf.
• Yeniden değerleme oranları (2013) ............................................................................................................................................ sf.
• Fatura kullanma mecburiyeti (vuk md. 232) (2014) ................................................................................................................... sf.
• Bilanço hesabı esasına göre defter tutma hadleri (VUK md. 177) (2014) .................................................................................. sf.
• En az ceza haddi (VUK md. 343) (2014) ....................................................................................................................................... sf.
• Tahakkuktan vazgeçme (VUK mükerrer md. 115) (2014) ........................................................................................................... sf.
• Fatura ve benzeri evrak verilmemesi ve alınmaması ile diğer şekil usullerine uyulmaması (2014) ........................................ sf.
• Yürürlük tarihlerine göre gecikme zammı (2014) ...................................................................................................................... sf.
• Yürürlük tarihlerine göre tecil faizi (2014) ................................................................................................................................. sf.
• Büyükşehir belediyesi olan iller listesi (2014) ........................................................................................................................... sf.
• 2872 Sayılı Çevre Kanunu Uyarınca Verilecek İdari Para Cezalarına İlişkin Tebliğ [2014] ....................................................... sf.
• 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Göre Uygulanacak Ceza Tutarları (2014) .................................... sf.
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndaki İdari Para Cezaları (2014) ............................................................................. sf.
• Pazar Yer. Hak. Yön. Ek-4’ünde Yer Alan İdari Para Cezası Tutanağında Bel. Fiillere İliş. 2013 Yılı İçin Esas Alın. Ceza Mik .. sf.
• Sebze Ve Meyve Tic. ve Toptancı Halleri Hak. Yön. Ek-1’inde Yer Alan İdari Para Cezası Tut. Bel. Fiillere İliş. 2013 Yılında
Esas Alın. Ceza Mik .....................................................................................................................................................................sf.
• Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri ...................................................................................................................................... sf.
• 4077 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun İdari Para Cezaları (2014) ...................................................................... sf.
• Gerçek Usulde Kdv Mükellefiyeti Bulunanlar Tarafından Tevkifat Yapılmayacak İşlemler ...................................................... sf.
• Değerli kağıt bedelleri (2014) .................................................................................................................................................... sf.
• Damga vergisine tabi kağıtlar (2014) ......................................................................................................................................... sf.
• Reeskont ve avans işlemlerinde uygulanan faiz oranları (2013) ............................................................................................... sf.
• Vuk’da kanuni ve idari süreler (2014) ........................................................................................................................................ sf.
• Vergi Usul Kanununda Yer Alan ve 01/01/2014 Tarihinden Geçerli Olmak Üzere Uygulanacak Olan Had ve Miktarlar ......... sf.
• Motorlu taşıtlar vergisi tarifeleri (2014) ..................................................................................................................................... sf.
• Veraset ve intikal vergisi istisna miktarları (V.İ.V.K. Mad:4-b,d,e) (2014) .................................................................................. sf.
• Basit usule tabi olmanın genel şartlarından olan işyeri kira bedeli (GVK 47/2) (2014) ............................................................ sf.
• Basit usule tabi olmanın özel şartlarını belirleyen hadler (GVK 48) (2014) .............................................................................. sf.
• Değer artışı kazançlarına ilişkin istisna tutarı (mükerrer 80) (2014) ........................................................................................ sf.
• Bankaların karşılıksız çeklerde ödeme yükümlülüğü tutarı ..................................................................................................... sf.
• Çevre temizlik vergisi (2014) ...................................................................................................................................................... sf.
• Emlak vergisi oranları (2014) ..................................................................................................................................................... sf.
• Bildirim ve süreler (2012) .......................................................................................................................................................... sf.
• Beyanname verme ve ödeme süreleri (2014) ............................................................................................................................ sf.
• Yapı, Tesis ve Onarım İşleri İhalelerinde Kullanılan Müteahhitlik Karneleri ve İş Bitirme Belgelerinin 2014 Yılına ait ........ sf.
Değerlendirme Katsayıları Hakkında Tebliğ
• Parasal Sınırlar ve Oranlar Hakkında Tebliğ (2014) ................................................................................................................. sf.
• Mimarlık ve Mühendislik Hizmet Bedellerinin Hesabında Kullanılacak 2014 Yılı Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri Hakkında Tebliğ. sf.
• 4734 Sayılı Kanunda Yer Alan Eşik Değerler ve Parasal Limitlerin Bir Önceki Dönem İle Karşılaştırmalı Değerlerine İlişkin Tablo.sf.
• Proje Ve Kontrolluk İşlerinde Uygulanacak Fiyat Artış Oranları Hakkında Tebliğ (2014) ......................................................... sf.
• 2014 Yılı Vergi Takvimi [KASIM) ............................................. .................................................................................................... sf.
• 2014 Yılı Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları (07.01.2014) ............................................................................... sf.
• 2014 yılı Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge (03.01.2014) .................................................................................................. sf.
17
18
18
18
18
18
18
19
19
19
19
19
19
20
21
22
23
23
23
23
23
24
24
24
24
25
25
25
25
25
25
26
26
26
26
26
26
27
27
27
27
27
28
28
28
28
30
35
39
40
41
44
45
46
46
49
49
50
51
53
53
53
53
53
54
55
55
56
57
58
62
65
66
68
69
73
KAMU ALACAKLARI İÇİN UYGULANAN GECİKME ZAMMI ORANLARI (6183 S. K. m. 51)
GEÇERLİLİK DÖNEMİ
GECİKME ZAMMI ORANI
19.10.2010 tarihinden itibaren
% 1,40
% 1,95
UYGULANAN GÜN SAYISI
21.04.2006 - 18.11.2009
% 2,5
02.03.2005 – 20.04.2006
%3
414
12.11.2003 – 01.03.2005
%4
475
31.01.2002 - 11.11.2003
%7
649
29.03.2001 – 30.01.2002
% 10
307
02.12.2000 – 28.03.2001
%5
116
21.01.2000 – 01.12.2000
%6
315
09.07.1998 – 20.01.2000
% 12
560
01.02.1996 – 08.07.1998
% 15
888
KAMU PERSONELİNİN MAAŞLARININ HESABINA ESAS TUTULAN KATSAYILAR
DÖNEMLER
AYLIK KATSAYI
TABAN AYLIĞI KATSAYISI
YAN ÖDEME KATSAYISI
01/01/2014 - 31/12/2014
0,076998
1,205274
0,024416
YURTİÇİ HARCIRAH MİKTARLARI
Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunanlar
40,50 TL.
Ek göstergesi 5800 (dâhil) – 8000 (Hariç) olan kadrolarda bulunanlar
37,50 TL.
Ek göstergesi 3000 (dâhil) – 5800 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar
35,00 TL.
Aylık/kadro derecesi 1–4 olanlar
31,00 TL.
Aylık/kadro derecesi 5–15 olanlar
30,00 TL.
BELEDİYE ENCÜMEN ÜYELERİ HUZUR HAKLARI
(01.01.2014- 30.06.2014 Dönemi)
Nüfusu 10.000’e kadar olan belediyelerde
3.500 X 0,076998 = 269,49 TL.
Nüfusu 10.001–50.000 arasında olanlar
4.500 X 0,076998 = 346,49 TL
6.000 X 0,076998 = 461,99 TL.
Nüfusu 200.001 den fazla olanlar
7.500 X 0,076998 = 577,49 TL.
Büyükşehir belediyeleri
12.000 X 0,076998 = 923,98 TL.
İL GENEL MECLİSİ HUZUR HAKLARI(Meclis ve komisyon toplantılarına katıldıkları hergün için)
(01.01.2014- 30.06.2014 Dönemi)
a)İl Genel Meclisi Başkan:
6.000 X 0,076998 = 461,98 TL
b)İl Genel Meclis Üyeleri:
2.200 X 0,076998 = 169,39 TL
İL GENEL MECLİS ENCÜMEN ÜYELERİ HUZUR HAKLARI(AYLIK)
(01.01.2014- 30.06.2014 Dönemi)
a)Seçilmiş Üyelere:
12.000 X 0,076998 = 923,97 TL
b)Memur Üyelere:
923,97 / (1/2)
18
= 461,98 TL
BELEDİYE BAŞKAN ÖDENEKLERİ
(01.01.2014 - 30.06.2014 Dönemi)
Nüfusu 10.000’ e kadar olan belediyelerde
70.000 X 0,076998 = 5.565,42 TL.
80.000 X 0,076998 = 6.335,40 TL.
100.000 X 0,076998 = 7.875,36 TL.
115.000 X 0,076998 = 9.030,33 TL.
135.000 X 0,076998 = 10.570,29 TL.
Nüfusu 500.001–1.000.000 arasında olanlar
155.000 X 0,076998 = 12.110,25 TL
Nüfusu 1.000.001–2.000.000 arasında olanlar
190.000 X 0,076998 = 14.805,18 TL.
Nüfusu 2.000.001 den fazla olanlar
230.000 X 0,076998 = 17.885,10 TL.
BELEDİYE MECLİS ÜYELERİ HUZUR HAKLARI
(01.01.2014 - 30.06.2014 Dönemi)
Nüfusu 10.000’e kadar olan belediyelerde
61,83 TL
70,39TL.
87,50 TL.
100,34 TL.
117,45 TL.
Nüfusu 500.001–1.000.000 arasında olanlar
134,56 TL.
Nüfusu 1.000.001–2.000.000 arasında olanlar
164,50 TL.
Nüfusu 2.000.001 den fazla olanlar
198,72 TL
ASGARİ ÜCRETLER
16 Yaşından Büyükler için (01.01.2014 - 30.06.2014)
1.071,00
16 Yaşından Büyükler için (01.07.2014 - 31.12.2014)
1.134,00
16 Yaşından Küçükler için (01.01.2014 - 30.06.2014)
16 Yaşından Küçükler için (01.07.2014 - 31.12.2014)
ÇIRAKLAR VE ÖĞRENCİLER İÇİN DÖNEMLER İTİBARİYLE ASGARİ ÜCRET TUTARLARI
16 Yaşından Büyükler-Küçükler İçin Aday Çırak, Çırak Ve İşletmelerde Beceri Eğitimi Gören Öğrencilerin
Prime Esas Kazançları
16 Yaşından Büyükler İçin
DÖNEMLER
16 Yaşından Küçükler İçin
Günlük
Aylık
Günlük
Aylık
01.07.2014-31/12/2014 Dönemi
18,90 TL
565,00 TL
18,90 TL
565,00 TL
01.01.2014-30.06.2014 Dönemi
17,85 TL
535,50 TL
17,85 TL
535,50 TL
01.01.2013-30.06.2013 Dönemi
16,31 TL
489,30 TL
13,99 TL
419,70 TL
01.07.2011-31.12.2011 Dönemi
13,28 TL
398,40 TL
11,33 TL
339,90 TL
01.01.2011-30.06.2011 Dönemi
13,95 TL
418,50 TL
11,93 TL
357,90 TL
01.01.2010-30.06.2010 Dönemi
12,15 TL
364,50 TL
10,35 TL
310,50 TL
01.07.2010-31.12.2010 Dönemi
12,68 TL
380,40 TL
10,80 TL
324,00 TL
01.07.2009-31.12.2009 Dönemi
11,55 TL
346,50 TL
9,83 TL
294,90 TL
01.01.2009-30.06.2009 Dönemi
11,10 TL
333.00 TL
9,45 TL
283,50 TL
ÜCRETLİLERDE VERGİ İNDİRİMİ UYGULANMASINDA ESAS ALINAN TARİFE
3600 Yeni Türk Lirasına Kadar
%8
7200 Yeni Türk Lirasının 3.600 Yeni Türk Lirası İçin % 8 Aşan kısmı için
%6
7200 Yeni Türk Lirasından fazlasının 7200 YTL’si İçin % 7 Aşan kısmı için
% 4’ü
ARIZI KAZANÇLARA İLİŞKİN İSTİSNA (GVK md. 82)
2014 Takvim Yılı gelirlerine uygulanmak üzere
21.000 TL
19
SSK PRİMİNE TABİ OLAN-OLMAYAN KAZANÇLAR
PRİME TABİ -DEĞİL
(+)
(-)
HANGİ AYDA
PRİME TABİ
TUTULDUĞU
+
Hak Edilen Ay
a) Zaman birimine göre ücret
+
Hak Edilen Ay
aa) Hafta tatili ücreti
+
Hak Edilen Ay
ab) Ulusal Bayram-Genel tatil ücreti
+
Hak Edilen Ay
ac) Fazla çalışma- Fazla Mesai ücreti
+
Hak Edilen Ay
ad) Yıllık ücretli izin ücreti
+
Hak Edilen Ay
ae) Cumartesi günü ücreti
+
Hak Edilen Ay
b) İşbirimi esasına göre ücret
+
Hak Edilen Ay
ba) Yüzde usulüyle alınan ücret
+
Hak Edilen Ay
bb) Profesyonel futbolcuya ödenen ücret
+
Hak Edilen Ay
bc) Transfer ücreti
+
Hak Edilen Ay
bd) Transfer verimi ücreti
+
Hak Edilen Ay
c) Götürü ücret
+
Hak Edilen Ay
d) Belirsiz zaman ve miktar üzerinden ödenen ücret
+
Hak Edilen Ay
da) Hazırlama ücreti
+
Hak Edilen Ay
db) Tamamlama ücreti
+
Hak Edilen Ay
dc) Temizleme ücreti
+
Hak Edilen Ay
- Kardan hisse şeklinde ödenen ücret
+
Hak Edilen Ay
- Komisyon ücreti
+
Hak Edilen Ay
a) Primler
+
Ödendiği Ay
aa) Yıpranma tazminatı,
+
Ödendiği Ay
ab) Özel hizmet tazminatı,
+
Ödendiği Ay
ac) Yabancı dil tazminatı
+
Ödendiği Ay
ad) Vardiya ve ağır vasıta tazminatı,
+
Ödendiği Ay
ae) İmza zorunluluğu tazminatı
+
Ödendiği Ay
af ) Tabii afet yardımı
+
Ödendiği Ay
ag) Nakit ödenen kira yardımı,
+
Ödendiği Ay
ah) Nakit ödenen giyecek yardımı
+
Ödendiği Ay
aı) Nakit ödenen yakacak yardımı,
+
Ödendiği Ay
ai) Askerlik yardımı
+
Ödendiği Ay
aj) Sünnet yardımı,
+
Ödendiği Ay
ak) Nakit ödenen taşıt yardımı
+
Ödendiği Ay
al) Nakit ödenen ısıtma yardımı,
+
Ödendiği Ay
am) Nakit ödenen elbise dikiş bedeli,
+
Ödendiği Ay
an) Nakit ödenen ayakkabı bedeli
+
Ödendiği Ay
ao) Ek tazminat,
+
Ödendiği Ay
aö) Yılbaşı parası,
+
Ödendiği Ay
ap) Kreş ücreti
+
Ödendiği Ay
ar) Makam tazminatı,
+
Ödendiği Ay
as) İş riski zammı
+
Ödendiği Ay
aş) Bayram harçlığı
+
Ödendiği Ay
b) İkramiye
+
Ödendiği Ay
SIRA
NO
PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR
1
Asıl Ücret
2
Ödeme şekil ve zamanına göre ücret çeşitleri
3
Ücretin eklentileri
20
4
ba) Bayram ikramiyesi
+
Ödendiği Ay
bb) Yılbaşı ikramiyesi
+
Ödendiği Ay
bc) 6772 Sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye
+
Ödendiği Ay
bd) 6772 sayılı Kanun gereğince Bakanlar Kurulu kararına dayanılarak
ödenen ikramiye
+
Ödendiği Ay
be) 2448 sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye
+
Ödendiği Ay
- Jübile ikramiyesi
+
Ödendiği Ay
- Mesleki eğitim gören öğrencilere ödenen ikramiye
-
c) Hakkı huzurlar (toplantı parası)
+
Ödendiği Ay
d) Eleman teminindeki güçlük zammı, kıdem zammı
+
Ödendiği Ay
İdare veya kaza mercilerince verilen karar gereğince yapılan ödemeler
+
Ödendiği Ay
a) Ücret niteliğinde olanlar
+
Hak Edilen Ay
b) Ücretin eklentileri niteliğinde olanlar
+
Ödendiği Ay
5
Sigortalılara istirahatli iken ödenen ücretler
+
Hak Edilen Ay
6
Yıllık izin ücretleri (Kısa vadeli sigortalı kolları primi dahil)
+
Ödendiği Ay
7
İzin harçlığı
+
Ödendiği Ay
8
Görev Yollukları
-
9
Çocuk zammı (Kurumca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)
-
10
Aile zammı (Kurumca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)
-
11
Yemek Parası (Kurumca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)
-
12
İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %
30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı tutarları
-
13
Ölüm yardımı
14
Doğum yardımı
-
15
Evlenme yardımı
-
16
Ayni yardımlar
-
a) Ayni konut tahsisi
-
b) İşyerinde kullanılmak üzere havlu, sabun v.b.
-
17
Geri ödemeli ücret avansları
-
18
Kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler ve keşif ücreti
-
19
İhbar tazminatı
20
Kasa/Mali sorumluluk tazminatı
-
21
Seyyar Görev Tazminatı
-
SGK YEMEK MUAFİYETİ
Sigorta Primlerinin Hesabına Esas Tutulacak Kazançların Aylık Tutarının Tespitinde Nazara Alınmayacak Olan Yemek Parası İle Çocuk Ve Aile Zamlarının Günlük Ve Aylık Tutarları
(01.01.2014 - 30.06.2014 Dönemi) Yemek Muafiyeti = Fiili Çalışılan Gün Sayısı x 2,14 (1.071 /30 = 35,70x%6=2,14)
(01.07.2014 - 31.12.2014 Dönemi) Yemek Muafiyeti = Fiili Çalışılan Gün Sayısı x 2,27 (1.134 /30 = 37,80x%6=2,27)
21
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2014-31.12.2014)
Kanun
Maddesi
Ceza Maddesi
3
98
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için
122
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için
122
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için
122
14
99/b
28
99/c
29
100
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için
1.904
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için
1.904
32
102/a
Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan
ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi
ve her ay için
139
39
102/a
Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim,
ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu
halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her
işçi ve her ay için
139
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
504
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
504
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel
toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
504
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay
içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir
işçi için
246
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için
246
57
103
Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için
246
59
103
60
103
63
104
64
104
68
104
Cezayı Gerektiren Fiil
Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl
işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi
için
İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine
yanlış bilgi yazılan her işçi için
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan
her bir işçi için
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti
ödenmeyen her bir işçi için
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik
kullandırılan her işçi için
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine
uymamak
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan
her işçi için
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz
postalarını değiştirmemek
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı
davranmak
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su
altında çalıştırmak
Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin
kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya
ücretsiz izin vermemek
Ceza Miktarı (TL)
15.226
122
122
504
246
246
1.343
246
1.343
1.343
69
104
71
104
72
104
73
104
74
104
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
1.343
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik
hükümlerine uymamak
22
1.343
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak.
(4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas
15.226
90
1.343
1.343
1.343
1.343
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı
davranmak
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su
altında çalıştırmak
Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma
[ P yasağına
R A T İilişkin
K B
kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya
ücretsiz izin vermemek
71
104
1.343
72
104
73
104
74
104
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
1.343
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
1.343
90
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak.
(4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas
alınır.)
15.226
92
107
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek,
gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine
gerekli kolaylığı göstermemek
12.181
96/1
107
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere
telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye
sevk etmek veya zorlamak
12.181
96/2
107
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle
uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye
kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü
niyetli davranışlarda bulunmaları
12.181
107/2
107/2
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve
sonuçlandırmalarını engellemek
12.181
1.343
İ L G1.343
İLER]
1.343
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki
tutarlar dikkate alınmamaktadır .
ÜCRETLERDE DAMGA VERGİSİ ORANI
01.01.2014 Tarihinden İtibaren
%7,59
DEMİRBAŞ VE AMORTİSMAN SINIRI (VUK 393)
Doğrudan Gider Yazılacak Demirbaş ve Peştemallıklar (01.01.2014 Tarihinden itibaren)
800,00
YEMEK YARDIMI MUAFİYETİ (GV)
Hizmet Erbabına işverenlerce yapılan yemek yardımları istisna tutarı (2014)
12,00
AİLE VE ÇOCUK YARDIMLARI
01.01.2014 - 31.12.2014
01.01.2014 -30.06.2014 Dönemi
01.07.2014 -31.12.2014 Dönemi
SGK
SGK
1 çocuk için yardım (1.071x%2)..………………….........21,42 TL
Aile yardımı 107,10 TL olarak uygulanacak. (1.071x%10)
VERGİ
0-6 Yaş
1 Çocuk 38,50 (500 x Katsayı x 0,076998)
1çocukiçinyardım….........……………………………………19,25TL
Aileyardımı………………………………………………...........164,31TL
1 çocuk için yardım (1.134x%2)..…………………..........22,68 TL
Aile yardımı 113,40 TL olarak uygulanacak. (1.134x%10)
VERGİ
0-6 Yaş
1 Çocuk 38,50 (500 x Katsayı x 0,076998)
1 çocuk için yardım..................................................19,25 TL
Aile yardımı .......................... 164,31 TL olarak uygulanacak.
657 SAYILI YASA İLE İLGİLİ MEMUR SOSYAL YARDIMLARI
01.01.2014 - 31.12.2014
AİLE YARDIMI
ÇOCUK YARDIMI
164.31 TL
0-6 Yaş
38.50 TL
7 Yaş Üstü
19.25 TL
DOĞUM YARDIMI
ÖLÜM YARDIMI
192.50 TL
Eş-Çocuk
731.48 TL
Memur
1.462,96 TL
23
Yemek Parası
(Günlük)
Çocuk Zammı
(Aylık)
Aile Zammı
(Aylık)
01.01.2005-31.12.2005 Dönemi
0,98 YKr
9,77 YTL
48,87 YTL
01.01.2006-31.12.2006 Dönemi
1,06 YTL
10,62 YTL
53,10 YTL
01.01.2007-30.06.2007 Dönemi
1,13 YTL
11,25 YTL
56,25 YTL
01.07.2007-31.12.2007 Dönemi
1,17 YTL
11,70 YTL
58,50 YTL
01.01.2008-30.06.2008 Dönemi
1,22 YTL
12,17 YTL
60,84 YTL
01.07.2008-31.12.2008 Dönemi
1,28 YTL
12,77 YTL
63,87 YTL
01.01.2009-30.06.2009 Dönemi
1,33 TL
13,32 TL
66,60 TL
01.07.2009-31.12.2009 Dönemi
1,39 TL
13,86 TL
69,30 TL
KIDEM TAZMİNATI TAVANI
Kıdem tazminatı tavanı için
01.01.2014 - 30.06.2014
3.438,22
01.01.2013 - 30.06.2013
3.129,25
01.07.2012- 31.12.2012
3.033,98
01.01.2012- 30.12.2012
2.805.04
01.01.2011 – 30.06.2011
2.623,23
01.07.2010 – 31.12.2010
2.517,01
01.01.2010 – 30.06.2010
2.423,88
01.07.2009 - 31.12.2009
2.365,16
01.01.2009 - 30.06.2009
2.260,05
01.07.2008 - 31.12.2008
2.173,18
01.01.2008 – 30.06.2008
2.087,92
01.01.2007 – 30.06.2007
1.960,69
01.07.2007 – 31.12.2007
2.030,19
01.07.2006 – 31.12.2006 (2006/10971 Sy. BKK)
1.857,44
01.01.2006 – 30.06.2006
1.770,63
01.07.2005 – 31.12.2005
1.727.15
01.01.2005 – 30.06.2005
1.648,90
01.07.2004 tarihinden
1.574.740.000.-TL
1.485.430.000.-TL
KAPICI ÖZET MAAŞ HESABI
01.01.2014 - 30.06.2014
Brüt ücreti
1.071,00
İşçi SSK Primi (%14)
149,94
İşsizlik Sigortası Primi ( %1)
10,71
Gelir Vergisi
0,00
Damga Vergisi
0,00
Kesintiler Toplamı
160,65
Net Ücret
910,35
GELİR VERGİSİ TARİFESİ (2014)
11.000
Türk Lirasına kadar
%15
27.000
27.000 TL’ nin 11.000 TL’si için 1.650 TL, fazlası
%20
60.000
60.000 TL’nin 27.000 TL’si için 4.850 TL, fazlası
%27
60.000
60.000 TL’den fazlasının 60.000 TL’si için 13.760 TL, fazlası
%35
GELİR VERGİSİ TARİFESİ (2014) (ÜCRETLİLER)
11.000
Türk Lirasına kadar
%15
26.000
27.000 TL’nin 11.000 TL’si için 1.650 TL, fazlası
%20
97.000
97.000 TL'nin .27.000 TL’si için 4.850 TL, fazlası
%27
97.000
97.000 TL’den fazlasının 97.000 TL’si için 23.750 TL, fazlası
%35
24
YILLIK ÜCRETLİ İZİN
Hizmet süresi Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil)
14 Gün
Hizmet Süresi Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara
20 Gün
Hizmet süresi Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 15 yıl ve daha fazla olanlar
26 Gün
Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi
En az 20 Gün
İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ
Hizmet Süresi 6 aydan az sürmüş işçi için
2 hafta
Hizmet Süresi 6 aydan 1.5 yılı kadar sürmüş işçi için
4 hafta
Hizmet süresi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için
6 hafta
Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için
8 hafta
ENGELLİLİK İNDİRİM ORANLARI (GVK Tebliği 285)
I. Derece Engelliler (Çalışma Gücünün Asgari %80’ini Kaybedenler) (2014)
800
II. Derece Engelliler (Çalışma Gücünün Asgari %60’ini Kaybedenler) (2014)
400
III. Derece Engelliler (Çalışma Gücünün Asgari %40’ini Kaybedenler) (2014)
190
50 VE DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRILAN İŞYERLERİ İÇİN ENGELLİ,
ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU ÇALIŞTIRMA ORANLARI
Özel Sektör
Kamu
Engelli
3
4
Eski Hükümlü
0
2
Tercihe Bağlı Engelli/Eski Hükümlü Oranı
0
---
Terör Mağduru
0
---
İŞSİZLİK SİGORTASI ORANLARI
İşçi Payı
1
İşveren Payı
2
Devlet Payı
1
MİLLİ EMLAK GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 360)
(10 Ocak 2014 tarih ve 28878 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)
Maliye Bakanlığından:
9/11/1983 tarihli ve 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu kapsamındaki kamu konutlarının aylık kira bedellerinin aşağıdaki şekilde
belirlenmesi uygun görülmüştür.
1) Kira bedelleri
Yurt içinde bulunan konutlardan aylık her bir metrekare için;
15/1/2014 tarihinden itibaren;
a) Kerpiç, ahşap, bağdadi ve benzeri konutlarda
1,35 TL/m²,
b) Kalorifersiz konutlarda
2,11 TL/m²,
c) Kaloriferli konutlarda
2,77 TL/m²,
kira bedeli alınır.
2) Kira bedeline yapılacak ilaveler
Belirlenen kira bedellerine ek olarak aylık her bir metrekare için aşağıda belirtilen tutarlarda ilave kira bedeli alınır.
A) Kaloriferci, kapıcı ya da her ikisinin de kamu kurum ve kuruluşlarınca karşılandığı konutlardan 0,25 TL/m²,
B) Elektrik ve su bedellerinin tespitinde, kurumlarca yapılan gerçek giderlerin dikkate alınarak kullanıcılarından tahsil edilmesi
esas olup, sayaçların ayrılmasının mümkün olmaması nedeniyle elektrik, su ya da her ikisinin de hizmet binası veya fabrika tesislerinden karşılandığı konutlardan;
a) Elektrik sayacının ayrılmasının mümkün olmaması halinde
0,56 TL/m²,
b) Su sayacının ayrılmasının mümkün olmaması halinde
0,56 TL/m²,
c) Elektrik ve su sayacının her ikisinin de
ayrılmasının mümkün olmaması halinde
1,13 TL/m²,
ç) Konutlarda kullanılan suyun, şehir şebekesi dışında su kaynaklarından (kuyu, artezyen, kaynak suyu vb.)
karşılanıyor olması halinde
0,28 TL/m²,
ilave kira bedeli tahsil edilir.
3) Yakıtı kurum tarafından tedarik edilen konutlar
Yakıt maliyetlerindeki artışlar dikkate alınarak, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu kapsamındaki kurum ve kuruluşların yurt
içindeki kaloriferli konutlarından, yakıtı kurum tarafından tedarik edilenlerde oturanlardan, ısı pay ölçer veya kalorimetre cihazı
montajı yapılmamış konutlarda her bir metrekare için 15/1/2014 tarihinden itibaren 1,13 TL/m² yakıt bedeli tahsil edilir.
Diğer taraftan, ısı pay ölçer veya kalorimetre cihazı montajı uygulamasının ülke genelinde henüz tamamlanmadığı ve kontenjan
ve metrekare yakıt bedeli uygulamasının da devam ettiği dikkate alınarak; ısı pay ölçer veya kalorimetre cihazı montajı yapılmış
25
konutlarda; birinci fıkradaki yakıt bedelinin üç katını geçmemek kaydıyla, bağımsız bölümün tüketimi oranında hesaplanan yakıt
bedeli konutta oturanlardan tahsil edilir.
Ancak, kurum ve kuruluşlar, yakıt maliyetlerini dikkate alarak gerekli gördükleri takdirde, bu bedelin üzerinde yakıt bedeli
tahsil edebilirler.
Ayrıca, yakıtı kurumlarca tedarik edilen konutlarda, ortak kullanım alanlarındaki aydınlatma, elektrik, su, gaz, otomat ve
benzeri giderlerin zorunlu nedenlerle kurumlarca karşılanıyor olması halinde, bu giderler karşılığında kira ve yakıt bedellerine ek
olarak her bir metrekare başına 15/1/2014 tarihinden itibaren 0,12 TL/m² tahsil edilir.
4) Kira bedellerinin hesaplanması
Bu Genel Tebliğin 1 inci maddesinde belirtilen kira birim bedellerine 26/5/2005 tarihli ve 25826 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Milli Emlak Genel Tebliği (Sıra No: 294)’nde belirtilen esaslar uygulanmak suretiyle aylık kira bedelleri hesaplanır.
5) Kaldırılan hükümler
4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Milli Emlak Genel Tebliği (Sıra No: 350) yürürlükten kaldırılmıştır.
Tebliğ olunur.
MESKEN KİRA GELİRLERİNDE İSTİSNA
2014 yılı istisna Tutarı (GVK Tebliği 285)
3.300.00
3.200.00
3.000.00
2011 Yılı İstisna Tutarı (GVK Tebliği 278)
2.800,00
2010 Yılı İstisna Tutarı (GVK Tebliği 273)
2.600,00
2009 Yılı İstisna Tutarı
2.600,00
2008 Yılı İstisna Tutarı
2.400,00
YAZAR KASA FİŞİ KESME SINIRI
Perakende Satış Fişi ve Yazar Kasa Fişi Düzenleme Sınırı ( 01.01.2014)
800,00
KİRA STOPAJI ORANI
Kiralarda stopaj (01.01.2007 den itibaren)
% 20
GEÇİCİ VERGİ ORANLARI
Gelir Vergisi Mükelleflerinde (2006 I. Dönemden itibaren)
15
Kurumlar Vergisi Mükelleflerinde (2006 II. Dönemden itibaren)
20
USULSÜZLÜK CEZALARI (VUK. Madde 388) (2014)
MADDE 352- Usulsüzlük Dereceleri Ve Cezaları
(Kanun Bağlı Cetvel)
Birince Derece Usulsüzlükler
1- Sermaye şirketleri
110
2- Sermaye şirketi dışında kalan birinci sınıf tüccarlar ve serbest meslek erbabı
70
3- İkinci sınıf tüccarlar
36
4- Yukarıdakiler dışında kalıp beyanname usulüyle gelir vergisine tabi olanlar
5- Kazancı basit usulde tespit edilenler
17
9,70
6- Gelir vergisinden muaf esnaf
4,40
İkinci Derece Usulsüzlükler
1-Sermaye şirketleri
60
2-Sermaye şirketi dışında kalan birinci sınıf tüccarlar ve serbest meslek erbabı
36
3-İkinci sınıf tüccarlar
17
4-Yukarıdakiler dışında kalıp beyanname usulüyle gelir vergisine tabi olanlar
9,70
5-Kazancı basit usulde tespit edilenler
4,40
6-Gelir vergisinden muaf esnaf
2,40
YENİDEN DEĞERLEME ORANLARI (2013)
2013 yılı değerleme oranı (VUK genel tebliğ no: 430)
% 3,93
% 7,80
%10,26
2010 yılı yeniden değerleme oranı (VUK genel tebliği No:401)
% 7,7
% 2,2
% 12
26
% 7.2
% 7.8
% 9.8
% 11.2
% 28.5
2002 yılı yeniden değerleme oranı (VUK genel tebliği No:310
% 59.0
% 53.2
% 56.0
% 52.1
% 77.8
% 80.4
% 72.8
% 99.5
FATURA KULLANMA MECBURİYETİ (VUK Md. 232) (2014)
Fatura Kullanma Mecburiyeti
800,00
BİLANÇO HESABI ESASINA GÖRE DEFTER TUTMA HADLERİ (VUK Mükerrer Md. 177) (2014)
Yıllık Alış Tutarı
150.000
Yıllık Satış Tutarı
200.000
Gayrisafi İş Hasılatı ile Yıllık Satış Tutarı Toplamı
80.000
İş Hasılatının Beş Katı ile Yıllık Satış Tutarının Toplamı
150.000
EN AZ CEZA HADDİ (VUK Md.343) (2014)
Damga Vergisinde
9,70
Diğer Vergilerde
19,00
TAHAKKUKTAN VAZGEÇME (VUK Mükerrer Md. 115)
Tahakkuktan Vazgeçme
21,00
FATURA VE BENZERİ EVRAK VERİLMEMESİ VE ALINMAMASI İLE DİĞER ŞEKİL USUL
HÜKÜMLERİNE UYULMAMASI SONUCU KESİLECEK CEZA MİKTARLARI
VUK Madde - 353
01.01.2014 Tarihi İtibariyle
KONUSU
CEZA MİKTARI
1 - Fatura, gider pusulası, müstahsil makbuzu, serbest meslek makbuzu verilmemesi, alınmaması
- Bir Takvim yılı içinde her bir belge nevine ilişkin olarak kesilecek toplam ceza
2 - Perakende satış fişi, ödeme kaydedici cihaz fişi, giriş ve yolcu taşıma bileti, sevk irsaliyesi, taşıma
irsaliyesi, yolcu listesi, günlük müşteri listesi ile Maliye Bakanlığı’nca düzenleme zorunluluğu getirilen
belgelerin düzenlenmemesi, kullanılmaması veya bulundurulmaması
190. TL
97.000. TL
190. TL
- Her bir belge nev’ine ilişkin bir takvim yılı içinde kesilecek toplam ceza
9.700. TL
- Her bir belge nev’ine ilişkin bir takvim yılı içinde kesilecek toplam ceza
97.000. TL
4 - Maliye Bakanlığı’nca tutulma ve günü gününe kayıt edilme mecburiyeti getirilen defterlerin; bulundurulmaması, günü gününe kayıt yapılmaması, yetkililere ibraz edilmemesi ile levha bulundurma ve asma
mecburiyetine uyulmaması
190. TL
5 - İşyeri kapatma cezası uygulanmak üzere kapatma kararı verilen mükelleflere (5228 sayılı Kanunun
60/1-c maddesiyle 31/07/2004 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.)
6 - Belirlenen muhasebe standartlarına, tek düzen hesap planına ve mali tablolara ilişkin usul ve esaslar
ile muhasebeye yönelik bilgisayar programlarının üretilmesine ilişkin kural ve standartlara uyulmaması
4.400.-TL
7 - Kamu kurum ve kuruluşları ile gerçek ve tüzel kişilerce yapılacak işlemlerde kullanılma zorunluluğu
getirilen vergi numarasını kullanmaksızın işlem yapanlara
230.-TL
8 - Belge basımı ile ilgili bildirim görevini tamamen veya kısmen yerine getirmeyen matbaa işletmecilerine
700.-TL
9 - 4358 sayılı Kanun uyarınca vergi kimlik numarası kullanma zorunluluğu getirilen kuruluşlardan yaptıkları işlemlere ilişkin bildirimleri, belirlenen standartlarda ve zamanda yerine getirmeyenlere
970.-TL
10 - 127’nci maddenin (d) bendi uyarınca Maliye Bakanlığı’nın özel işaretli görevlisinin ikazına rağmen
durmayan aracın sahibi adına
700.-TL
27
YÜRÜRLÜK TARİHLERİNE GÖRE GECİKME ZAMMI (2014)
19.10.2010 tarihinden itibaren 2010/965 sayılı BKK Uyarınca
% 1,40
19.11.2009 tarihinden itibaren 2009/15565 sayılı BKK Uyarınca
% 1,95
21.04.2006 Tarihinden itibaren 2006/10302 Sayılı BKK Uyarınca
% 2,5
%3
%4
%7
% 10
%5
%6
09.07.1998-20.01.2000 Tarihleri arasında 98/11331 Sayılı BKK Uyarınca
% 12
01.02.1996-08.07.1998 Tarihleri arasında 96/7798 Sayılı BKK uyarınca
% 15
31.08.1995-31.01.1996 Tarihleri arasında 95/7138 Sayılı BKK Uyarınca
% 10
08.03.1994 - 30.08.1995 Tarihleri arasında 94/5335 Sayılı BKK. Uyarınca
% 12
YÜRÜRLÜK TARİHLERİNE GÖRE TECİL FAİZİ
21.10.2010 Tarihinden itibaren seri : C, sıra no:2 No.lu Tahsilat Genel Tebliği
%1
21.11.2009 Tarihinden itibaren seri : C, sıra no:1 No.lu Tahsilat Genel Tebliği
% 1,58
28.04.2006 Tarihinden itibaren (438 Seri No.lu Tahsilat Genel Tebliği)
%2
%2,5
%3
%5
%6
%3
%4
10.07.1998-24.01.2000 Tarihleri arası (402 Seri No.lu Tahsilat G.Tebliği)
%8
22.10.1996-09.07.1998 Tarihleri arası (397 Seri Nolu Tahsilat G.Tebliği)
%10
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ OLAN İLLER LİSTESİ
Adana
Bursa
Eskişehir
İzmir
Konya
Adapazarı (Sakarya)
Diyarbakır
G.Antep
Kayseri
Mersin
Ankara
Erzurum
İstanbul
Kocaeli (İzmit)
Samsun
Antalya
Aydın
Balıkesir
Denizli
Hatay
Malatya
Manisa
K.Maraş
Mardin
Muğla
Tekirdağ
Trabzon
Ş.Urfa
Van
Ordu
2872 SAYILI ÇEVRE KANUNU UYARINCA VERİLECEK İDARİ PARA CEZALARI
2872 SAYILI ÇEVRE KANUNU UYARINCA VERİLECEK İDARİ PARA CEZALARINA İLİŞKİN TEBLİĞ (2014/1)
Çevre ve Orman Bakanlığından:
(29/01/2014 tarih ve 28897 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)
9/8/1983 tarihli ve 2872 sayılı Çevre Kanununun 20
nci maddesinde, Kanuna aykırılık halinde uygulanacak idari
para cezaları belirlenmiştir.
tarihli ve 28826 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan, 430 sıra
numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca 2013 yılı
için yeniden değerleme oranı % 3,93 olarak tespit ve ilan
edilmiştir.
30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasında idari para cezalarının her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için
4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen
yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacağı ve bu şekilde yapılacak hesaplamalarda bir Türk Lirasının küsurunun dikkate alınmayacağı hükmü yer almaktadır.
Bu duruma binaen, 2872 sayılı Çevre Kanununun 20
nci maddesinde yer alan para cezaları 1/1/2014 tarihinden
itibaren aşağıda belirtilen miktarlarda uygulanacaktır.
2872 sayılı Çevre Kanunu Uyarınca Verilecek İdari
Para Cezalarına İlişkin Tebliğ (2013/1) yürürlükten kaldırılmıştır.
Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanarak 19/11/2013
28
Tebliğ olunur.
2872 sayılı Çevre Kanununun
20 nci maddesinin
(a) bendindeki ceza miktarları
(b) bendindeki ceza miktarı
(c) bendindeki ceza miktarları
(d) bendindeki ceza miktarları
(e) bendindeki ceza miktarı
(f) bendindeki ceza miktarı
(g) bendindeki ceza miktarı
(h) bendindeki ceza miktarları
(ı) bendinin; 1 no’lu alt bendindeki ceza
miktarları
miktarları
miktarları
miktarları
(ı) bendinin altıncı paragrafındaki ceza
miktarları
(i) bendindeki ceza miktarı
(j) bendindeki ceza miktarları
(k) bendindeki ceza miktarları
(l) bendindeki ceza miktarları
(m) bendindeki ceza miktarları
(n) bendindeki ceza miktarları
(o) bendindeki ceza miktarı
(p) bendindeki ceza miktarı
(r) bendindeki ceza miktarları
(s) bendindeki ceza miktarı
(t) bendindeki ceza miktarı
(u) bendindeki ceza miktarı
Kanundaki ceza miktarı
500TL
1.000TL
24.000TL
48.000TL
6.000TL
2.000TL
300TL
(b) bendi için iki kat:
48.000TL
96.000TL
(c) bendi için iki kat:
12.000TL
4.000TL
600TL
(d) bendinin ikinci cümlesindeki
konutlarlailgiliolarak:
600TL
10.000TL
60.000TL
6.000TL
400TL
1.200TL
4.000TL
12.000TL
Ton başına*:
40TL
10TL
100KR
Ton Başına*:
30TL
6TL
100 KR
Ton Başına*:
20TL
4TL
100KR
Ton başına*:
10TL
2TL
40KR
24.000TL
600TL
1.000TL
24.000TL
600TL
20.000TL
100.000TL
Dekar başına*:
20TL
Metkreküp başına*:
120TL
6.000TL
4.000TL
48.000TL
1.200TL
12.000TL
24.000TL
24.000TL
60.000TL
100TL
2.000.000TL
2.000.000TL
29
1/1/2014-31/12/2014 tarihleri
arasında uygulanacak ceza
875TL
1.755TL
42.232TL
84.468TL
10.553TL
3.515TL
523TL
84.468TL
168.940TL
21.115TL
7.035TL
1.051TL
1.051TL
17.594 TL
105.587TL
10.553TL
700TL
2.108TL
7.035TL
21.115TL
70,35TL
17,55TL
169KR
52,75TL
10,52TL
169KR
35,16TL
7,00TL
169KR
17,55TL
3,47TL
67KR
42.232TL
1.051TL
1.755TL
42.232TL
1.051 TL
35.193TL
175.981TL
35,16TL
211,15TL
10.553TL
7.035TL
84.468TL
2.108TL
21.115TL
42.232TL
42.232TL
105.587TL
169TL
3.519.697TL
3.519.697TL
(v) bendindeki ceza miktarı
(y) bendindeki ceza miktarı
Geçici 4 üncü maddesinin5inci
fıkrasındaki ceza miktarları
100.000TLden
1.000.000 TL’ye kadar
175.981TL'den
1.759.846TL'yekadar
100.000TLden
1.000.000 TL’ye kadar
Belediyelerde;
·
Nüfusu 100.000’den fazla
olanlarda:
50.000TL
·
Nüfusu 100.000 – 50.000
arasında olanlarda:
30.000TL
·
Nüfusu 50.000 – 10.000
20.000TL
·
Nüfusu 10.000 – 2.000
10.000TL
·
OrganizeSanayi
Bölgelerinde:
100.000TL
·
Bunların dışında kalan
endüstri ve atıksu üreten her türlü
tesiste:
60.000TL
175.981TL'den
1.759.846TL'yekadar
Belediyelerde;
·
Nüfusu 100.000’den fazla
olanlarda:
87.987TL
·
Nüfusu 100.000 – 50.000
52.792TL
·
Nüfusu 50.000 – 10.000
35.193TL
·
Nüfusu 10.000 – 2.000
17.594TL
·
OrganizeSanayi
Bölgelerinde:
175.981TL
·
Bunların dışında kalan
endüstri ve atıksu üreten her türlü
tesiste:
105.587TL
* = Bu bentlerdeki cezalar uygulanırken nihai ceza miktarı hesaplandıktan sonra küsurat kısmı dikkate alınmayacaktır.
5510 – SOSYAL SĠGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SĠGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK ĠDARĠ PARA
CEZALARI (2014 YILI)
Ġlgili
Madde
Ceza Tutarı
Uygulanacak Ġdari Para Cezasının Nedeni
01.01.2014
01.07.2014
30.06.2014
31.12.2014
102-a/1
Sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş
bildirgesinin yasal süre içerisinde verilmemesi, yasal süre içinde
verilmekle birlikte Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun
verilmemesi, internet – elektronik veya benzeri ortamda gönderilmesi
zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda gönderilmemesi halinde her
bir bildirge için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
1.071 TL
1.134 TL
102-a/2
Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin mahkeme kararından,
denetim elemanlarının tespitlerinden, bankalar, döner sermayeli
kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan
alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle
yükümlü olanlar hakkında her bir bildirge için asgari ücretin iki katı
tutarında idari para cezası uygulanır.
2.142 TL
2.268 TL
102-a/3
İşyeri esas alınmak suretiyle sigortalı işe giriş bildirgesinin
verilmediğine ilişkin yukarıdaki tespitin ardından, bir yıl içinde
yukarıda sayılan (102-a/2) durumlardan biriyle tekrar bildirge
verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle yükümlü
olanlar hakkında bu defa her bir bildirge için asgari ücretin beş katı
5.355 TL
5.670 TL
267 TL
283 TL
102-a/1
102 ikinci
fıkra
102-b
Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş
memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim
elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma,
denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere
istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, sigortalı işe giriş
bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süresi
geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz
konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden
günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, 102-a/1 bendinde
öngörülen ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden
uygulanır.
Ġşyeri bildirgesini yasal süresi içinde vermeyenler, yasal süre içinde verilmekle birlikte Kurumca belirlenen
şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca
30 internet, elektronik ya da benzeri ortamda göndermekle
zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenlere aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası
uygulanır.
102 ikinci
fıkra
102-b
102-b/1
102-b/2
102-b/3
102-b/3
102 ikinci
fıkra
bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süresi
geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz
konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden
günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, 102-a/1 bendinde
öngörülen ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden
uygulanır.
267 TL
283 TL
Ġşyeri bildirgesini yasal süresi içinde vermeyenler, yasal süre içinde verilmekle birlikte Kurumca belirlenen
şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik ya da benzeri ortamda göndermekle
zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenlere aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası
uygulanır.
Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar
için asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası uygulanır.
Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin iki katı
Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari ücret
3.213 TL
3.402 TL
2.142 TL
2.268 TL
1.071 TL
1.134 TL
Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya
diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma,
denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak
üzere, işyeri bildirgesinin sal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve
söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde
ödenmesi halinde, 102-b bendinde öngörülen cezalar aşağıda belirtildiği gibi dörtte bir oranına karşılık
gelen tutar üzerinden uygulanır.
102-b/1
Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar
için asgari ücretin üç katının dörtte biri tutarında idari para cezası
102 ikinci uygulanır.
fıkra
803 TL
850 TL
Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin iki katının
dörtte biri tutarında idari para cezası uygulanır.
535 TL
567 TL
Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için aylık asgari ücretin dörtte biri
267 TL
283 TL
102-b/2
102 ikinci
fıkra
102-b/3
102 ikinci
fıkra
102-c
102-c/1
102-c/2
Asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesini belirlenen süre içinde vermeyenlere, belirlenen süre
içerisinde vermekle birlikte Kurumca belirlenen şekilde ve usûlde vermeyenler ya da Kurumca internet,
elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenlere
her bir fiil için aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır.
Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek
kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin
beşte biri tutarında idari para cezası uygulanır.
Belgenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek
kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari
ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanır.
31
Ek belgenin aylık 30 günden az bildirim nedeniyle Kurumca re’sen
Belgedeki
Sigortalı Başına
Belgedeki
Sigortalı Başına
214 TL
226 TL
En Fazla
En Fazla
2.142 TL
2.268 TL
Belgedeki
Sigortalı Başına
Belgedeki
Sigortalı Başına
133 TL
189 TL
En Fazla
En Fazla
2.142 TL
2.268 TL
Belgedeki
Sigortalı Başına
Belgedeki
Sigortalı Başına
102-c/2
ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanır.
133 TL
189 TL
En Fazla
En Fazla
2.142 TL
2.268 TL
Belgedeki
Sigortalı Başına
Belgedeki
Sigortalı Başına
535 TL
567 TL
En Fazla
En Fazla
2.142 TL
2.268 TL
Belgenin; mahkeme kararından, denetim elemanlarının tespitlerinden,
bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla
kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri
veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan
sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup
olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın,
aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.
2.142 TL
2.268 TL
102-d
Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları veya
serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirlerce
düzenlenen raporlara istinaden, Kuruma bildirilmediği tespit edilen
eksik işçilik tutarının mal edildiği her bir ay için, aylık asgari ücretin
iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.
2.142 TL
2.268 TL
102-e
İşyeri defter, kayıt ve belgelerini Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen onbeş gün içinde mücbir sebep
olmaksızın ibraz etmeyenlere aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır.
102-c/3
102-c/4
Ek belgenin aylık 30 günden az bildirim nedeniyle Kurumca re’sen
düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek
ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.
102-e/1
Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü
olanlar için, aylık asgari ücretin oniki katı tutarında idari para cezası
uygulanır.
12.852 TL
13.608 TL
102-e/2
Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin altı
katı tutarında idari para cezası uygulanır.
6.426 TL
6.804 TL
102-e/3
Defter tutmakla yükümlü değil iseler, asgari ücretin üç katı tutarında
idari para cezası uygulanır.
3.213 TL
3.402 TL
Her bir
geçersizlik
Her bir
geçersizlik
102-e/4
Defter ve belgelerin tümünü verilen süre içinde ibraz etmekle birlikte;
maddede belirtilen kayıt geçersizliklerinin söz konusu olması
halinde, geçersizlik hallerinin gerçekleştiği her bir takvim ayı için,
(tutulan defter türüne göre ibraz etmeme nedeniyle uygulanacak
olan ve yukarıda belirtilen toplam idari para cezasını geçmemek
üzere) aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.
için
için
535 TL
567 TL
102-e/4
İbraz edilen defterler kullanılmaya başlanmadan önce tasdik ettirilmesi zorunlu defterlerden olduğu halde
tasdiksiz tutulmuş ise defterler geçersiz sayılır ve aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası
uygulanır.
102-e/4
Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari
ücretin oniki katı tutarında idari para cezası uygulanır.
12.852 TL
13.608 TL
102-e/4
Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin altı
katı tutarında idari para cezası uygulanır.
6.426 TL
6.804 TL
102-e/4
Vergi Usûl Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutulması
gerekirken işletme hesabı esasına göre defter tutulmuş ve ibraz
edilmiş ise, ibraz edilen işletme defteri geçersiz sayılır ve aylık asgari
12.852 TL
13.608 TL
Her bir bordro
için
Her bir bordro
102-e/5
İbraz edilen aylık ücret tediye bordrosunun, maddede belirtilen
32
unsurlardan herhangi birini ihtiva etmemesi nedeniyle
geçersiz
sayılması halinde, (tutulan defter türüne göre ibraz etmeme
nedeniyle uygulanacak olan ve yukarıda belirtilen toplam idari
102-e/4
102-e/5
Vergi Usûl Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutulması
gerekirken işletme hesabı esasına göre defter tutulmuş ve ibraz
edilmiş ise, ibraz edilen işletme defteri geçersiz sayılır ve aylık asgari
[PR
İbraz edilen aylık ücret tediye bordrosunun, maddede belirtilen
unsurlardan herhangi birini ihtiva etmemesi nedeniyle geçersiz
sayılması halinde, (tutulan defter türüne göre ibraz etmeme
nedeniyle uygulanacak olan ve yukarıda belirtilen toplam idari
para cezasını geçmemek üzere) her bir geçersiz ücret tediye
bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası
uygulanır.
12.852 TL
13.608 TL
ATİK BİLGİLER]
Her bir bordro
için
Her bir bordro
535 TL
için
567 TL
102-f
Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve
kuruluşlar ile bankalar, 85. maddenin uygulanmasıyla ilgili Kurumca
istenilecek bilgileri ve belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde
vermemeleri halinde, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para
cezası uygulanır.
2.142 TL
2.268 TL
102-g
Kendi adına bağımsız çalışanlarla (4/b) ilgili olarak 8. maddenin
üçüncü fıkrasında belirtilen sigortalılık başlangıç ve kayıtları ile ilgili
bildirim yükümlülüklerini, 9. maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen
sigortalılığın ve faaliyetin sona ermesi ile ilgili bildirim yükümlülüklerini,
4/c kapsamındaki çalışanlarla (memurlarla) ilgili 47. maddenin üçüncü
fıkrasında belirtilen vazife malullüğü ile ilgili bildirim yükümlülüklerini,
90. maddenin birinci fıkrasında belirtilen ihaleli iş üstlenenlerle ilgili
bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlar ile
tüzel kişilere, aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
1.071 TL
1.134 TL
102-g
8. maddenin yedinci fıkrasında belirtilen, Kurumca sağlanacak
elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek
işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup
olmadığını kontrol etmek ve sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri,
Kuruma bildirmek yükümlülüğünü yerine getirmeyen kamu idareleri ile
bankalara sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri tutarında idari
para cezası uygulanır.
107 TL
113 TL
üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde
verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün
içinde ödenmesi halinde, 102-g bendinde öngörülen ve yukarıda belirtilen cezalar dörtte bir oranına
102 ikinci karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.
fıkra
102-g
11. maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen, şirketlerin nevi
değiştirmesi, birleşmesi, diğer bir şirkete katılması, adi şirkete yeni
ortak alınması ile ilgili hususlarda bildirim yükümlülüğünü yasal süresi
içinde yerine getirmeyen ticaret sicili memurlukları
102-h
1.071 TL
ile aynı maddenin altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülüğü yasal süresi
içinde yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlara yerine getirilmeyen her
bir bildirim yükümlülüğü için aylık asgari ücret tutarında idari para
cezası uygulanır.
102-h
33 ile görevlendirilmiş
Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol
1.134 TL
ile aynı maddenin altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülüğü yasal süresi
içinde yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlara yerine getirilmeyen her
bir bildirim yükümlülüğü için aylık asgari ücret tutarında idari para
cezası uygulanır.
102-h
Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş
denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere
istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya
267 TL
283 TL
107 TL
113 TL
belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün
içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat
tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde,
102-h bendinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen
tutar üzerinden uygulanır.
102-j
9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalılığı sona
erenlere (hizmet akdinin sona ermesi nedeniyle sigortalılığı sona eren
4/a kapsamındaki sigortalıya) ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun
geçici 20 nci maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin
başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da
Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya
Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle
zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, bir
takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan
defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken
ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi
için asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır. (Her
bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücret tutarında idari para
cezası uygulanırken, 6283 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ile
08/03/2012 tarihinden geçerli olmak üzere yukarıdaki şekilde
değiştirilmiştir.)
üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde
verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün
içinde ödenmesi halinde, 102-j bendinde öngörülen ve yukarıda belirtilen cezalar dörtte bir oranına
102 ikinci karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.
fıkra
102-j
102-k
100 üncü maddenin altıncı fıkrasına göre genel sağlık sigortalılarının
bakmakla yükümlü oldukları kişilere ait bilgi girişlerini süresinde
yapmayanlar ile bakmakla yükümlü olunan kişi olmayanlara ait bilgi
girişi yapanlara asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası
uygulanır.
102-l
Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı
işyerleri ile 4 üncü maddenin ikinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen ve
Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenecek alanlardaki sigortalıları
çalıştıranlar ile çalışanların üye olduğu meslek odası, birlik veya
benzeri kuruluşlara, ek 6 ncı maddeye göre yapılması gereken bildirim
veya kontrol yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde, her bir fiil
için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. 01/03/2011
tarihinden itibaren geçerli.
34
535 TL
567 TL
35
MADDE 8 - İşyeri hekimleri ve iş güvenliği
uzmanları
MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
MADDE 4 - İşverenin genel yükümlülüğü
Kanun Maddesi
Miktar
2013
2.695
6/1-a Diğer sağlık personeli çalıştırmamak.
1.617
1.617
1.617
6/1-d Görevlendirilen kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka
işyerlerinden gelen çalışanları ve bunların işverenlerini İSG
risklerikonusundabilgilendirmemek.
8/1 İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerininhakve
yetkilerini kısıtlamak.
8/6.İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak.
26/1-c
26/1-c
1.078
1.617
1.617
5.390
6/1-a İşyeri hekimi çalıştırmamak.
6/1-b İSG hizmetleri için görevlendirdikleri kişi veya hizmet
aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri
amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak.
6/1-c İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu
sağlamamak.
6/1-ç Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve
kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata
uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine
getirmemek.
5.390
6/1-a İş güvenliği uzmanı çalıştırmamak.
4/1-a
İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu
yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve 2.156
güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve
mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak.
4/1-b
İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek,
2.156
denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek.
Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil
26/1-b
26/1-b
26/1-b
26/1-b
26/1-b
26/1-a
26/1-a
Ceza
Maddesi
1.680
1.680
1.680
1.120
1.680
1.680
2.800
5.601
5.601
2.240
2.240
(Yeniden
Değerleme Oranı
% 3,93)
2014 YILINDA
UYGULANACAK
CEZA MİKTARI
(TL)
Açıklamalar
Türk Lirası
Türk Lirası / uzman ve hekim
için ayrı ayrı
Türk Lirası
Türk Lirası / her tedbir için
Türk Lirası
Türk Lirası
Türk Lirası / her ay (Aykırılığın
devamı halinde)
devamı halinde)
devamı halinde)
Türk Lirası / her yükümlülük
için
için
Maliye Bakanlığı Tarafından Belirlenen Yeniden Değerleme Oranına Göre Hesaplanmış
6331 Sayılı İSG Kanunu’ndaki İdari Para Cezaları
36
1.078
1.617
20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan
sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek.
20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma
ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek.
26/1-ı
26/1-ı
MADDE 20 - Çalışan temsilcisi
1.078
Çalışanların görüşlerini alma ve katılımlarını sağlama
yükümlülüğüne uymamak.
1.078
Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak.
26/1-h
1.078
Çalışanları bilgilendirme yükümlülüğüne uymamak.
MADDE 18 - Çalışanların görüşlerinin
alınması ve katılımlarının sağlanması
1.078
15/2 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde
çalışacaklar için sağlık raporu almamak.
26/1-f
26/1-ğ
1.078
15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak.
26/1-f
MADDE 17 - Çalışanların eğitimi
2.156
14/4.Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık
hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde
SGK'yabildirmemesi.
26/1-e
26/1-g
2.156
14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde
SGK'yabildirmemek.
26/1-e
MADDE 16 - Çalışanların bilgilendirilmesi
MADDE 15 - Sağlık gözetimi
MADDE 14 - İş kazası ve meslek
hastalıklarının kayıt ve bildirimi
1.617
1.680
1.120
1.120
1.120
1.120
1.120
1.120
2.240
2.240
1.680
1.120
1.120
1.078
1.078
1.120
1.120
1.078
1.078
1.680
5.041
4.851
1.617
3.361
3.234
14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak,
ramakkala olaylar ve iş kazaları ile ilgili incelemeler yaparak
ilgili raporları düzenlememek.
26/1-d
MADDE 12 - Tahliye
Acil durumları belirlememek, acildurumlar için tedbir
almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı
görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acildurumlarda
işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi
yapmamak.
Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalışanların işi bırakarak
güvenli yere gitmelerini sağlamamak.
Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak
görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam
etmeleriniistemek.
Müdahalede bulunan çalışanları yaptıkları müdahaleden dolayı
sorumlututmak.
10/4 Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm,
incelemevearaştırmaları yapmamak.
10/1 Risk değerlendirmesiyapmamak veya yaptırmamak.
26/1-e
26/1-d
26/1-ç
MADDE 11 - Acil durum planları, yangınla
mücadele ve ilk yardım
MADDE 10 - Risk değerlendirmesi, kontrol,
ölçüm ve araştırma
26/1-ç
Türk Lirası
Türk Lirası
Türk Lirası / her aykırılık için
Türk Lirası / her çalışan için
Türk Lirası
Türk Lirası
için
devamı halinde)
için
devamı halinde)
için
Türk Lirası
Türk Lirası
devamı halinde)
5.601
1.078
1.617
1.078
2.156
20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan
sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek.
20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma
ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek.
20/4 Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını
kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak.
İş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak,alt işverenin
bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar
arasında koordinasyonu sağlamamak.
23/2 Yönetim tarafından birden fazla işyerinin bulunduğu iş
merkezlerinde İSG konusundaki koordinasyonu sağlamamak, 5.390
tedbir almaları için işvereni uyarmamak.
26/1-ı
26/1-ı
26/1-ı
37
MADDE 30 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
çeşitli yönetmelikler
MADDE 29 - Güvenlik raporu veya büyük
kaza önleme politika belgesi
MADDE 25 - İşin durdurulması
24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune
. 26/1-k alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik
birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak.
MADDE 24 - Teftiş, inceleme, araştırma,
müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu
Büyük kaza önleme politikabelgesini hazırlamamak.
25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara
ücretlerini ödememek veyauygunbaşka iş vermemek.
26/1-n
30 uncu madde de öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere
aykırı hareket etmek.
Durdurulan işyerinde faaliyete devametmek.
Güvenlikraporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini
faaliyete geçirmek.
26/1-m İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete
geçirmek.
26/1-l
İşyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma
kararına uymayarak durdurulan işe devam ettirmek.
26/1-j
MADDE 23 - İş sağlığı ve güvenliğinin
koordinasyonu
26/1-l
26/1-i
MADDE 22 - İş sağlığı ve güvenliği kurulu
MADDE 20 - Çalışan temsilcisi
89.629
1.120
1.120
1.078
1.078
89.629
86.240
86.240
89.629
86.240
56.018
1.120
1.078
53.900
1.120
11.203
5.601
1.120
1.680
1.120
1.120
1.120
1.078
10.780
5.390
2.240
1.078
Çalışanların görüşlerini alma ve katılımlarını sağlama
yükümlülüğüne uymamak.
26/1-h
MADDE 18 - Çalışanların görüşlerinin
alınması ve katılımlarının sağlanması
1.078
Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak.
26/1-ğ
MADDE 17 - Çalışanların eğitimi
1.120
1.078
Çalışanları bilgilendirme yükümlülüğüne uymamak.
26/1-g
MADDE 16 - Çalışanların bilgilendirilmesi
devamı halinde)
Türk Lirası / her hüküm için
Türk Lirası
Türk Lirası
Türk Lirası
Türk Lirası
Türk Lirası / ihlale uğrayan her
çalışan için
devamı halinde)
Türk Lirası
Türk Lirası
Türk Lirası
Türk Lirası / hakları kısıtlanan
her birey için
Türk Lirası
Türk Lirası
38
107
İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve
sonuçlandırılmasını engellemek.
İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde
bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama
veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı
107/1-b
kötü davranışlarda bulunmak.
Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek,
gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş
Müfettişlerinin 92/1fıkrada yazılı görevlerini yapmak için
107/1-a
kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki
emirveisteklerinigeciktirmeksizinyerinegetirmemek.
Konu
11.721
11.721
11.721
Miktar
2013
12.181
12.181
12.181
Türk Lirası
Türk Lirası
Türk Lirası
Açıklamalar
Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17ncimaddesininyedincifıkrasındaki “İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213
sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının
hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz” hükmü gereğince 1 TL’nin küsuru dikkate alınmamıştır.
MADDE 107 - İş hayatının denetim ve teftişi
ile ilgili hükümlere aykırılık
MADDE 96 - İşçi ve işverenin sorumluluğu
MADDE 92 - Yetkili makam ve memurlar
Kanun Maddesi
Ceza
Maddesi
2014 YILINDA
UYGULANACAK
CEZA MİKTARI
(TL)
( Yeniden
Değerleme Oranı
% 3,93)
Maliye Bakanlığı Tarafından Belirlenen Yeniden Değerleme Oranına Göre Hesaplanmış
6331 sayılı Kanunun 24. maddesi gereğince 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
39
SEBZE VE MEYVE TĠCARETĠ VE TOPTANCI HALLERĠ HAKKINDA YÖNETMELĠK EK-1'DE YER ALAN ĠDARĠ
PARA CEZASI TUTANAĞINDA BELĠRTĠLEN FĠĠLLERE ĠLĠġKĠN 2014 YILINDA ESAS ALINACAK
CEZA MĠKTARLARI
(Toptancı Halleri ve Diğer Yerler Ġçin)
Sıra
No
5957 Sayılı
Kanun
Maddesi
1
14/1-a
Toptancı halinde, toptan satış miktarının altında mal satılması
112t
2
14/1-b
560t
3
14/l-b
4
14/1-b
5
14/1-b
6
14/1-C
7
14/1-c
8
14/1-c
9
14/1-c
10
14/1-c
İşyeri bulunmaksızın toptancı halinde satış yapılması
Toptancı halinde, işyeri dışında ya da buralardaki geçiş yollarında mal teşhir edilmesi, satılması,
mal veya boş kap bulundurulması
Toptancı halinde, çevreyi rahatsız edecek şekilde satış yapılması, alıcı veya tüketiciye karşı
sözlü veya fiilî kötü muamelede bulunulması
Toptancı halinde, atık malzemelerin belirlenen şekilde veya alanlarda toplanmaması ya da
işyerinin temiz tutulmaması
Komisyon tavan oranı üzerinde veya fiilen aracılık hizmeti verilmeksizin komisyon ücreti
alınması
Komisyoncunun, teslim aldığı malları cinslerine, doğal özelliklerine, standartlarına, gıda
güvenilirliğine ve kalitesine ilişkin şartlara göre özenle korumaması vemalsahibinegerekli
bilgilerivermemesi
Komisyoncunun, mal bedelini satış tarihinden itibaren on beş iş günü içinde üreticiye veya
üretici örgütüne ödememesi
Teslim alınan malların satış bedeli ile satın alınan malların alış bedelinden kanuni kesintiler
dışında kesinti yapılması
Üretici ve üretici örgütleri hariç, toptancı halinde faaliyet gösterenlerin kendi aralarında mal
alması, satması veya devretmesi
11
14/1-c
12
14/1-c
13
14/1-c
14
14/1-c
15
14/1-ç
16
14/1-ç
17
14/1-d
18
14/1-d
19
14/1-e
20
14/1-e
21
14/1-f
22
14/1-f
Serbest rekabeti engellemek amacıyla, meslek mensuplarının kendi aralarında veya üreticilerle
ticarî anlaşmalar yapması, uyumlu eylemde bulunması ve hâkim durumu kötüye kullanması
Piyasada darlık yaratmak, fiyatların yükselmesine sebebiyet vermek veya fiyatların düşmesine
engel olmak için, malların belirli ellerde toplanması, satışından kaçınılması, stoklanması, yok
edilmesi, bu amaçla propaganda yapılması veya benzeri davranışlarda bulunulması
23
14/1-f
Gerçeğe aykırı analiz raporu düzenlenmesi veya bu raporun düzenlenmesinin sağlanması
Cezaya Konu Eylem
Ceza
Miktarı
(TL)
560t
560t
560t
2.240t
2.240t
2.240t
2.240t
2.240t
üretici, üretici örgütleri veya tüccarların komisyonculuk faaliyetinde bulunması
Toptancı halindeki işyerinde izin alınmaksızın değişiklik yapılması veya bu yerlere ilaveler
yapılması
Aynı kap veya ambalaj içine değişik kalitede ve/veya üzerinde yazılı olan miktardan az mal
konulması
Ölçü ve tartı aletlerinin hileli bir şekilde kullanılması ya da hileli olarak karışık veya standartlara
aykırı mal satılması
2.240t
Hal Kayıt Sistemine bildirilmeyen malların taşınması veya bunların depolanması
Alım satım işlemlerini düzenleyen sözleşmelerde, Bakanlıkça belirlenen asgarî şartlara ve
bilgilereyerverilmemesi
Malın miktarının, satış değerinin, komisyon oranı veya ücretinin ya da kanunî kesintilerin
üreticiye gerçeğe uygun olmayarak intikal ettirilmesi
Toptancı halinde oluşan mal atıklarının ayıklanarak hal içinde ya da dışında toptan veya
perakende satılması
Mallara ilişkin künyenin malların üzerinde veya kap ya da ambalajlarının herkes tarafından
kolaylıkla görülebilecek bir yerinde bulundurulmaması
Mallara ilişkin künyede ya da malın kalitesine, standardına veya gıda güvenilirliğine ilişkin
belgelerdebilerek değişiklik yapılması, bunların tahrif veya taklit edilmesi ya da bunlarda
üçüncü şahısları yanıltıcı ifadelere yer verilmesi
2.240t
40
2.240t
2.240t
2.240t
2.240t
3.361t
3.361t
5.601t
5.601t
11.203t
11.203t
11.203t
BEYANNAME VERME VE ÖDEME SÜRELERİ
BEYANNAME TÜRÜ
BEYANNAME VERME SÜRESİ
BEYANNAME TÜRÜ
İzleyen yılın Mart ayının başından 25. günü akşamına kadar
verilir.
Yıllık Gelir Vergisi
Beyannamesi
Yıllık Gelir Vergisi
Beyannamesi
Münferit
Beyanname
Gelir Vergisi Kanunu
Geçici 67. Madde
Kapsamında
Verilebilecek İhtiyari
Beyanname
Yıllık Kurumlar Vergisi
Beyannamesi
Münferit Beyanname
Geçici 67. Madde
Kapsamında
Verilebilecek İhtiyari
Geçici Vergi
Beyannamesi
Beyanname
Özel Beyanname
Muhtasar
Beyanname
Yıllık Kurumlar
Vergisi
(Aylık)
Beyannamesi
(İstihkaktan
kesinti
suretiyle tahsil edilen
damga vergisi dahil)
Muhtasar
Beyanname
Özel Beyanname
(Üç Aylık)
(İstihkaktan kesinti
BEYANNAME TÜRÜ
Geçici
Vergi
Katma Değer Vergisi
Beyannamesi
Beyannamesi
Beyannamesi
(3 Aylık)
Muhtasar
Beyanname
Beyannamesi
(Sorumlu Sıfatı ile
(Aylık)
Beyan)
(İstihkaktan kesinti
Muhtasar
Geçici 67. Beyanname
Madde
Kapsamında
(Üç
Aylık) Yapılan
Tevkifatlara İlişkin
(İstihkaktan
kesinti
Muhtasar Beyanname
Takvim yılı içinde memleketi terk edenlerin beyannameleri
İzleyen yılınterkten
Mart ayının
günü
akşamına
memleketi
önce başından
gelen 15 25.
gün,
ölüm
halinde kadar
ölüm
tarihinden
itibaren 4 ay içinde verilir.
verilir.
Gelirin sadece basit usulde tespit edilen ticari kazançlardan
ibaret olması halinde izleyen yılın Şubat ayının başından 25.
Takvim
yılı içinde
memleketi
terk edenlerin beyannameleri
günü
akşamına
kadar
verilir.
memleketi
terkten
önce gelen
15 gün, ölüm
halindesona
ölüm
Serbest
meslek
faaliyetine
ilişkin kazançlarda
faaliyetin
erdiği, diğer kazanç ve iratlarda kazanç ve iratların iktisap
tarihinden
itibaren
4
ay
içinde
verilir.
olunduğu tarihten itibaren 15 gün içinde verilir.
GelirinVergisi
sadece
basit Geçici
usulde67.
tespit
edilen
ticari kazançlardan
Gelir
Kanunu
Madde
Kapsamında
Verilebilecek
Mart
ayının 25.
ibaret olması İhtiyari
halindeBeyanname,
izleyen yılınizleyen
Şubat yılın
ayının
başından
başından 25. günü akşamına kadar verilir.
günü akşamına kadar verilir.
Hesap döneminin kapandığı ayı izleyen 4. ayın birinci
Serbest meslek faaliyetine ilişkin kazançlarda faaliyetin sona
gününden 25. günü akşamına kadar verilir.
erdiği, diğer kazanç ve iratlarda kazanç ve iratların iktisap
Tarhiyatın muhatabının Türkiye'yi terk etmesi halinde
ülkeyi
terktarihten
etmesinden
önceki
15 gün
içinde
verilir.
olunduğu
itibaren
15 gün
içinde
verilir.
Özel beyan zamanı tayin olunan gelirler ile ilgili kurumlar
vergisi beyannamesi kazancın elde edildiği tarihten itibaren 15
gün
verilir.
Geliriçinde
Vergisi
Kanunu Geçici 67. Madde Kapsamında
3
Aylık dönemi
izleyen
2. ayın 14. izleyen
günü akşamına
Verilebilecek
İhtiyari
Beyanname,
yılın Martkadar
ayının
verilir.
başından 25. günü akşamına kadar verilir.
1.Dönem (Ocak - Şubat - Mart)
2.Dönem (Nisan - Mayıs - Haziran)
3.Dönem (Temmuz - Ağustos - Eylül)
Hesap döneminin
kapandığı
4.Dönem
(Ekim - Kasım
- Aralık) ayı
14 Mayıs,
14 Ağustos,
14 Kasım,
izleyen
4. ayın
14 Şubat.
birinci
süreleri içerisinde
Beyanname verme
ödenir.içerisinde ödenir.
süresi
1.Taksit Şubat ayı
sonuna kadar,
----2.Taksit Haziran ayı
sonuna kadar ödenir.
Beyannamenin verildiği
ayın sonuna kadar
Beyanname verme
ödenir.
Beyanname
verme
süresi içerisinde
ödenir.
süresi içinde ödenir.
Beyanname verme
Beyanname verilen
----ayın 17. günü
akşamına kadar ödenir.
1.Dönem 17 Mayıs,
2.Dönem 17 Ağustos,
3.Dönem
17 Kasım,
Beyannamenin
verildiği
4.Dönem 17 Şubat.
ayın sonuna kadar
ödenir.
Beyanname
verilen
İzleyen
ayın
23.
günü
akşamına
kadar
verilir.
ayın
26. günüverme
Tarhiyatın muhatabının Türkiye'yi terk etmesi halinde ise Beyanname
ülkeyi terk etmesinden önceki 15 gün içinde verilir.
Özel beyan zamanı tayin olunan gelirler ile ilgili kurumlar Beyanname verilen
Beyanname verme
3
Aylık beyannamesi
dönemi izleyen
ayın 23. elde
günüedildiği
akşamına
kadar
verilir. 15 ayın 26. günü
vergisi
kazancın
tarihten
itibaren
süresi içinde
ödenir.
akşamına
kadar
ödenir.
gün içinde(Ocak
verilir.- Şubat - Mart)
1.Dönem
23 Nisan,
1.Dönem 26 Nisan,
23 Temmuz,
Beyanname
2.Dönem
26verilen
Temmuz,
3.Dönem
(Temmuz
- Ağustos
Eylül)
Ekim, kadar
3 Aylık dönemi
izleyen
2. ayın -14.
günü 23
akşamına
3.Dönem
26 Ekim,
ayın
17.
günü
4.Dönem (Ekim - Kasım - Aralık)
23 Ocak.
4.Dönem
26SÜRESİ
Ocak.
verilir.
ÖDEME
akşamına
kadar ödenir.
Beyanname verilen
1.Dönem
(Ocak
- Şubat
- Mart) kadar verilir.
14 Mayıs,
1.Dönem
17 Mayıs,
İzleyen
ayın
24. günü
akşamına
ayın
26. günü
1
akşamına
ödenir.
14 Ağustos,
2.Dönem kadar
17 Ağustos,
Beyanname verilen
3.Dönem
(Temmuz
- Ağustos
14 Kasım,
3.Dönem
17 Kasım,
3
Aylık dönemi
izleyen
ayın 24.- Eylül)
günü akşamına
kadar verilir.
ayın
26. günü
akşamına
kadar
ödenir.
14 Şubat.
4.Dönem 17 Şubat.
gününden 25. günü akşamına kadar verilir.
İzleyen ayın 24. günü akşamına kadar verilir.
Gelir
Vergisi
Kanunu’nun
Geçici 67.
maddesinin
İzleyen
ayın 23.
günü akşamına
kadar
verilir. (1) ve (3)
numaralı fıkrası kapsamında yapılan tevkifatlara ilişkin
beyanname:
Beyanname verilen
ayın 26. günü
akşamına
kadar
ödenir.
Beyanname
verilen
ayın 26. günü
akşamına kadar
ödenir.
Beyanname
verilen
3 Aylık dönemi izleyen ayın 23. günü akşamına kadar verilir.
ayın 26. günü
23 Nisan,
3 Aylık dönemi
ayın
23. günü akşamına
kadar
2.Dönem
(Nisanizleyen
- Mayıs
- Haziran)
23 Temmuz,
3.Dönem (Temmuz - Ağustos - Eylül) 23 Ekim,
23 Ocak.
1.Dönem 26 Nisan,
ayın 26. günü
2.Dönem
26 Temmuz,
3.Dönem
Ekim,
akşamına 26
kadar
ödenir.
4.Dönem 26 Ocak.
23 Nisan,
23 Ocak.
verilir.
Gelir
Vergisi
Kanunu’nun
67. maddesinin
(2), (4) ve (8)
2.Dönem
(Nisan
- Mayıs -Geçici
Haziran)
23 Temmuz,
3.Dönem (Temmuz - Ağustos - Eylül) 23 Ekim,
beyanname:
Damga Vergisi
Beyannamesi
(Sürekli Damga Vergisi
mükellefiyeti bulunanlar
için damga vergisi
makbuz karşılığı
ise
ÖDEME SÜRESİ
1.Taksit Mart ayı
sonuna kadar,
ÖDEME
SÜRESİ
2.Taksit
Temmuz
ayı
1.Taksit
Mart
ayı
Beyanname verme
sonuna içerisinde
kadar,
süreleri
ödenir.
2.Taksit
Temmuz ayı
1.Taksit Şubat ayı
sonuna
kadar
sonuna kadar, ödenir.
2.Taksit Haziran ayı
Beyanname verme
41
Beyanname verilen
1.Dönem 26 Nisan,
2.Dönem 26verilen
Temmuz,
Beyanname
ayın
26.
günü
3.Dönem 26 Ekim,
4.Dönem 26 Ocak.
1
Beyanname verilen
ayın 26. günü
Tevkifatlara İlişkin
Muhtasar Beyanname
23 Ocak.
Gelir Vergisi Kanunu’nun Geçici 67. maddesinin (2), (4) ve (8)
beyanname:
Damga Vergisi
Beyannamesi
mükellefiyeti bulunanlar
için damga vergisi
makbuz karşılığı
ödenmesi gereken
kağıtlara ilişkin)
Damga Vergisi
Beyannamesi
mükellefiyeti
bulunmayanlar için
damga vergisi makbuz
karşılığı ödenmesi
gereken kağıtlara ilişkin)
Banka ve Sigorta
Muameleleri Vergisi
Beyannamesi
Özel İletişim Vergisi
Beyannamesi
Şans
Oyunları Vergisi
BEYANNAME
TÜRÜ
Beyannamesi
4.Dönem 26 Ocak.
Beyanname verilen
ayın 26. günü
Beyanname verilen
ayın 26. günü
Damga Vergisi’ne tabi kâğıdın düzenlendiği tarihi izleyen 15
gün içinde beyan edilir.
Beyanname verme
Beyanname verme
Beyanname verme
Beyanname
verme
ÖDEME SÜRESİ
VERME
SÜRESİ
İzleyen ayın 20.BEYANNAME
günü mesai bitimine
kadar
verilir.
(I) Sayılı listedeki mallar için her ayın ilk 15 günlük birinci
vergilendirme dönemi için aynı ayın 25. günü, kalan
günlerinden oluşan ikinci vergilendirme dönemi için ise ertesi
ayın 10. günü akşamına kadar,
Özel Tüketim Vergisi
Beyannamesi
(II) Sayılı listedeki mallardan kayıt ve tescile tabi olmayanlar
ile (III) ve (IV) sayılı listedeki mallar için izleyen ayın 15. günü
akşamına kadar,
Beyanname verme 2
(II) Sayılı listedeki araçlardan kayıt ve tescile tabi olanlar için
ilk iktisap ile ilgili işlemlerin tamamlanmasından önce,
verilir.
Veraset yoluyla meydana gelen intikallere ilişkin Veraset ve
İntikal Vergisi Beyannamesi;
Veraset ve İntikal
Vergisi Beyannamesi
-Ölüm Türkiye’de meydana gelmiş ise ölüm tarihinden
itibaren, mükelleflerin Türkiye’de bulunmaları halinde 4 ay
içinde, yabancı bir ülkede bulunmaları halinde 6 ay içinde,
-Ölüm yabancı bir memlekette meydana gelmiş ise
mükelleflerin Türkiye’de bulunmaları halinde 6 ay içinde, ölen
kişinin bulunduğu ülkede bulunmaları halinde 4 ay içinde,
murisin bulunduğu ülke dışında yabancı bir ülkede
bulunmaları halinde 8 ay içinde,
-Gaiplik halinde, gaiplik kararının ölüm siciline kaydolunduğu
tarihi izleyen 1 ay içinde,
verilir.
İvazsız intikallere
Beyannamesi;
ilişkin
Veraset
ve
İntikal
Tahakkukundan
itibaren 3 yılda ve her
yıl Mayıs ve Kasım
aylarında olmak üzere
2 eşit taksitte ödenir.
Vergisi
-Malların hukuken iktisap edildiği tarihi izleyen 1 ay içinde
verilir.
Gerçek veya tüzel kişilerce düzenlenen yarışma ve çekilişler
ile 5602 sayılı Kanunda tanımlanan şans oyunlarında,
yarışma ve çekiliş ile müsabakaların yapıldığı günü takip
eden ayın 20. günü akşamına kadar verilir.
Emlak Vergisi
Motorlu Taşıtlar
Vergisi
Beyanname verme yükümlülüğü yoktur. Ancak, vergi değerini
değiştiren durumlarda (mükellefin değişmesi, arsa ve arazinin
ifraz ve tevhidi vs.) bu olayın vuku bulduğu bütçe yılı sonuna
kadar; bu durum yılın son 3 ay içinde gerçekleşmişse 3 ay
içinde ilgili belediyeye bildirimde bulunulması gerekir.
Beyanname verme yükümlülüğü yoktur. Her yıl Ocak ayının
başında yıllık olarak tahakkuk etmiş sayılır.
Beyanname verme
1. Taksit Mart, Nisan
ve Mayıs aylarında,
2. Taksit Kasım ayı
içinde ödenir.
1.Taksit Ocak ayı
sonuna kadar,
2.Taksit Temmuz ayı
42
3
BEYANNAME TÜRÜ
İlan ve Reklam Vergisi
İlan ve reklam vergisi beyannamesi, ilan ve reklamı kendi
adına yapan mükelleflerce ilan ve reklam işi yapılmadan önce
ilgili belediyeye verilmesi gerekir. İlan ve reklam işini mutad
meslek olarak yapanlar ilan veya reklam vergisi
beyannamesini, ilan ve reklamın yapıldığı ayı takip eden ayın
20 nci günü akşamına kadar ilgili belediyeye vermek
durumundadırlar.
1-Biletle girilen yerlerde eğlence vergisi bilet bedellerine
eklenmek suretiyle hesaplanır
Eğlence Vergisi
2-Biletle girilmeyen yerlere ait eğlence vergisi ile ilgili olarak
mükelleflerin beyanname düzenleme yükümlülüğü
bulunmamaktadır.
3-Müşterek bahislerde her aya ait vergi o ayı takip eden ayın
20 nci günü akşamına kadar ilgili belediyeye bir beyanname
ile bildirilir.
ÖDEME SÜRESİ
İlan ve reklam vergisi,
beyanname verme
Ancak, belediye
meclisleri yıllık
ilan ve reklamlara ait
vergileri, yılı
içinde, iki eşit taksitte
almaya yetkilidirler.
1-Biletle girilen
yerlerde vergi, belediye
tarafından özel damga
konulması sırasında
ödenir.
2-Biletle girilmeyen
yerlere ait eğlence
vergisi o ayı takip eden
ayın 20 nci günü
akşamına kadar
ödenir.
3-Beyanname verme
Haberleşme Vergisi
Bir ay içinde tahsil edilen telefon, teleks, faksimili ve data Beyanname verme
ücretlerine isabet eden haberleşme vergisi, ilgili belediyeye süresi içinde ödenir.
tahsilatı takip eden ayın sonuna kadar bir beyanname ile
bildirilir.
Elektrik ve Havagazı
Tüketim Vergisi
Elektrik enerjisini tedarik eden veya havagazını dağıtan Beyanname verme
kuruluşlar tahsil ettikleri vergiyi, tahsil tarihini takip eden ayın süresi içinde ödenir.
20 nci günü akşamına kadar belediyeye bir beyanname ile
bildirmeye mecburdurlar.
Yangın Sigortası
Vergisi
Mükellefler bir ay içindeki vergiye tabi işlemler nedeniyle Beyanname verme
hesaplanan vergiyi ertesi ayın 20 nci günü akşamına kadar süresi içinde ödenir.
bağlı bulundukları belediyeye bir beyanname ile bildirmeye
mecburdurlar.
Çevre Temizlik Vergisi
İş yeri ve diğer şekillerde kullanılan binalara ait çevre temizlik
vergisi, belediyelerce binaların tarifedeki derecelere intibak
ettirilmesi üzerine her yılın Ocak ayında yıllık tutarı itibarıyla
tahakkuk etmiş sayılır.
İlk kez mükellefiyet tesisi durumunda 1 ay içinde ilgili
belediyeye bildirim verilir.
1.Taksit Mart, Nisan ve
Mayıs aylarında,
2.Taksit Kasım ayı
içinde, ödenir.
Yeni mükellefiyet tesisi
durumunda verginin
ödenmesi taksit
dönemleri itibarıyla
farklılık arz etmektedir.
43
4
4077 SAYILI TÜKETİCİNİN KORUNMASI HAKKINDA KANUN İDARİ PARA CEZALARI (2014)
4077 SAYILI TÜKETİCİNİN KORUNMASI HAKKINDA KANUN’UN 25'İNCİ MADDESİNE GÖRE
2014 YILINDA UYGULANACAK OLAN İDARİ PARA CEZALARINA İLİŞKİN TEBLİĞ
(TEBLİĞ NO: TGM-2013/1)
Gümrük ve Ticaret Bakanlığından:
(25 Aralık 2013 tarih ve 28862 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)
MADDE 1 – (1) 23/2/1995 tarihli ve 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanunun 25 inci maddesinde düzenlenmiş olan idari para cezaları, 19/11/2013 tarihli ve 28826 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel
Tebliği (Sıra No:430)’nde tespit edilen 2013 yılı için yeniden değerleme oranı olan % 3,93 (üç virgül doksan üç) artış esas
alınarak, 1/1/2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aşağıdaki şekilde artırılmıştır:
4077 sayılı Kanun'un 5728 sayılı
Kanunla Değişik 25'inci Maddesinin;
1/1/2013-31/12/2013 TL
1/1/2014-28/05/2014 TL
Birinci fıkrasındaki ceza miktarı:
144
149
İkinci fıkrasındaki ceza miktarı:
291
302
Üçüncü fıkrasındaki ceza miktarı:
731
759
Dördüncü fıkrasındaki ceza miktarları:
Beşinci fıkrasındaki ceza miktarları:
2.928
3.043
584
606
7.612
14.651
15.226
293.055
304.572
293.055
304.572
8.788
9.133
87.915
91.370
117.220
121.826
Sekizinci fıkrasındaki ceza miktarları:
Onuncu fıkrasındaki ceza miktarı:
1.520
15.226
7.325
Altıncı fıkrasındaki ceza miktarı:
Yedinci fıkrasındaki ceza miktarları:
1.463
14.651
MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ 1/1/2014 tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Gümrük ve Ticaret Bakanı yürütür.
GERÇEK USULDE KDV MÜKELLEFİYETİ BULUNANLAR TARAFINDAN TEVKİFAT YAPILMAYACAK
İŞLEMLER
İŞLEM
TEVKİFAT ORANI
TEBLİĞDE DÜZENLENDİĞİ
BÖLÜM
edilen
2/10
3.2.1
Etüt, plan-proje, danışmanlık, denetim ve benzeri
hizmetler
9/10
3.2.2
Makine, teçhizat, demirbaş ve taşıtlara ait tadil,
bakım ve onarm hizmetleri
5/10
3.2.3
Yemek servis ve organizasyon hizmetleri
5/10
3.2.4
Her türlü baskı, basım hizmetleri
5/10
3.2.12
Diğer hizmetler
5/10
3.2.13
Yapım işleri ile bu işlerle birlikte ifa
mühendislik-mimarlık ve etüt-proje hizmetleri
44
GERÇEK USULDE KDV MÜKELLEFİYETİ BULUNANLAR TARAFINDAN TEVKİFAT YAPILACAK
İŞLEMLER
İŞLEM
TEVKİFAT ORANI
TEBLİĞDE DÜZENLENDİĞİ BÖLÜM
İşgücü temin hizmetleri
9/10
3.2.5
Yapı denetim hizmetleri
9/10
3.2.6
Fason olarak yaptırılan tekstil ve konfeksiyon işleri, çanta ve ayakkabı
dikim işleri ve bu işlere aracılık hizmetleri
5/10
3.2.7
Turistik mağazalar verilen müşteri bulma/götürme hizmetleri
9/10
3.2.8
Spor kulüplerinin yayın, reklam ve isim hakkı gelirlerine konu işlemleri
9/10
3.2.9
Temizlik, çevre ve bahçe bakım hizmetleri
7/10
3.2.10
Servis taşımacılığı hizmeti
5/10
3.2.11
Külçe metal alımı
7/10
3.3.1
Bakır, çinko ve alüminyum ürünlerinin alımı
7/10
3.3.2
Hurda ve atık alımı
9/10
3.3.3
Metal, plastik, kauçuk, kağıt ve cam hurda ve atıklarından elde edilen
hammadde alımı
9/10
3.3.4
Pamuk, tiftik, yün ve yapağı ile ham post ve deri alımları
9/10
3.3.5
Ağaç ve orman ürünleri alımı
9/10
3.3.6
45
DEĞERLİ KAĞIT BEDELLERİ
DEĞERLİ KAĞITLAR KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SAYI: 2013/1)
Maliye Bakanlığından :
(30 Aralık 2013 tarih ve 28867 sayılı Mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)
Bilindiği üzere 210 sayılı Değerli Kağıtlar Kanununun 2343 sayılı Kanunla değişik 1 inci maddesinde,
“Bu Kanuna bağlı tabloda yazılı kağıtlar ve belgeler "değerli kağıt" sayılır.
Bu Kanunun kapsamına giren veya diğer kanunlarla kapsama alınacak olan değerli kağıtların basımı, dağıtımı ve bedellerinin tahsili ile ilgili usul ve esasları ve bu kağıtların bedellerini tespite Maliye Bakanlığı yetkilidir.”
hükmüne yer verilmiştir.
Buna göre, 210 sayılı Kanuna ekli Değerli Kağıtlar Tablosunda yer alan değerli kağıtların bedelleri, 1/1/2014 tarihinden
itibaren geçerli olmak üzere yeniden tespit edilmiş ve aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.
Değerli Kağıdın Cinsi
Bedel (TL)
1 - Noter kağıtları:
a) Noter kağıdı
7,55
b) Beyanname
7,55
c) Protesto, vekaletname, re’sen senet
15,10
2 - (Mülga: 30/12/2004-5281/14. md)
3 - Pasaportlar
75,00
4 - Yabancılar için ikamet tezkereleri
206,00
5 - (Mülga:30/12/2004-5281/14.md)
6 - Nüfus cüzdanları
6,75
7 - Aile cüzdanları
69,00
8 - (Mülga:30/12/2004-5281/14.md)
9 - Sürücü belgeleri
92,50
10 - Sürücü çalışma belgeleri (karneleri)
92,50
11 - Motorlu araç trafik belgesi
92,50
12 - Motorlu araç tescil belgesi
69,50
13 - İş makinesi tescil belgesi
69,50
14 - Banka çekleri (Her bir çek yaprağı)
4,75
15 – Mavi Kart (Ek: 9/5/2012-6304/9 md.)
6,75
Yukarıdaki tabloda belirtilen değerli kağıtlar 1/1/2014 tarihinden itibaren muhasebe birimleri, yetkili memurlar, noterler ve noterlik görevini yapan memurlar ile bankalar tarafından yukarıda belirtilen yeni bedelleri üzerinden satılacaktır.
Muhasebe birimleri ve yetkili memurlarda mevcut değerli kağıtların yeniden değerlendirilmesi ve muhasebeleştirilmesi
işlemleri Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği hükümlerine göre yürütülür.
Tebliğ olunur.
DAMGA VERGİSİNE TABİ KAĞITLAR
DAMGA VERGİSİ KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 57)
(30 Aralık 2013 Tarih ve 28867 sayılı Mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)
488 sayılı Damga Vergisi Kanununun(1) mükerrer 30 uncu maddesinin birinci fıkrasında, “...Her takvim yılı başından
geçerli olmak üzere önceki yılda uygulanan maktu vergiler (Maktu ve nispi vergilerin asgari ve azami miktarlarını belirleyen
hadler dahil) o yıl için tespit ve ilan olunan yeniden değerleme oranında artırılır. Bu suretle hesaplanan vergi tutarlarının
10 Yeni Kuruşa kadarki kesirleri dikkate alınmaz.”, 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında ise, “Kağıtların Damga Vergisi bu
Kanuna ekli (1) sayılı tabloda yazılı nispet veya miktarlarda alınır. Şu kadar ki her bir kağıt için hesaplanacak vergi tutarı (1)
sayılı tabloda yer alan sınırlamalar saklı kalmak üzere 800 bin Yeni Türk lirasını aşamaz. Bir önceki yılda uygulanan bu azami
tutar, her takvim yılı başından geçerli olmak üzere, o yıl için tespit ve ilan olunan yeniden değerleme oranında artırılır.”
hükmü yer almıştır.
Bakanlığımızca 2013 yılı için yeniden değerleme oranı % 3,93 (üç virgül doksanüç) olarak tespit edilmiş ve 430 Sıra
No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği(2) ile ilan edilmiş bulunmaktadır.
Buna göre, 488 sayılı Kanunun mükerrer 30 uncu maddesinin birinci fıkrası hükmü gereğince, Kanuna ekli (1) sayılı
tabloda yer alan ve 56 Seri No.lu Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği(3) ile tespit edilen maktu vergiler, (maktu ve nispi vergilerin asgari ve azami miktarlarını belirleyen hadler dahil), yeniden değerleme oranında artırılmış ve 1/1/2014 tarihinden
itibaren uygulanacak miktarları Tebliğ ekindeki (1) sayılı tabloda gösterilmiştir.
Diğer taraftan, anılan Kanunun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan her bir kağıttan alınacak damga vergisine ilişkin üst sınır yeniden değerleme oranında artırılmış ve 1/1/2014 tarihinden itibaren 1.545.852,40 Türk Lirası olmuştur.
Tebliğ olunur.
46
———————————————
1 11/7/1964 tarihli ve 11751 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
(1) SAYILI TABLO
Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
I. Akitlerle ilgili kağıtlar
A. Belli parayı ihtiva eden kağıtlar:
1. Mukavelenameler, taahhütnameler ve temliknameler
(Binde 9,48)
2. Kira mukavelenameleri (Mukavele süresine göre kira bedeli üzerinden)
(Binde 1,89)
3. Kefalet, teminat ve rehin senetleri
(Binde 9,48)
4. Tahkimnameler ve sulhnameler
(Binde 9,48)
5. Fesihnameler (Belli parayı ihtiva eden bir kağıda taalluk edenler dahil)
(Binde 1,89)
6. (Değişik: 5766/10-b md.) (Yürürlük: 6/6/2008)
Karayolları Trafik Kanunu uyarınca kayıt ve tescil edilmiş
ikinci el araçların satış ve devrine ilişkin sözleşmeler
(Binde 1,89)
B. Belli parayı ihtiva etmeyen kağıtlar:
1. Tahkimnameler
2. Sulhnameler
3.Turizm işletmeleri ile seyahat acentelerinin
aralarında düzenledikleri kontenjan sözleşmeleri
(Belli parayı ihtiva edenler dahil)
II. Kararlar ve mazbatalar
1. Meclislerden, resmi heyetlerden ve idari davalarla ilgili
olmayarak Danıştaydan verilen mazbata, ilam ve kararlarla
hakem kararları:
a) Belli parayı ihtiva edenler
b) Belli parayı ihtiva etmeyenler
2. (Değişik : 5766/10-c md.) (Yürürlük : 6/6/2008)
İhale kanunlarına tabi olan veya olmayan resmi daire ve
kamu tüzel kişiliğini haiz kurumların her türlü ihale kararları
(41,20 TL)
(41,20 TL)
(231,10 TL)
III. Ticari işlemlerde kullanılan kağıtlar
1. Ticari ve mütedavil senetler:
a) Emtia senetleri:
aa) Makbuz senedi (Resepise)
ab) Rehin senedi (Varant)
ac) İyda senedi
ad) Taşıma senedi
b) Konşimentolar
c) Deniz ödüncü senedi
d) İpotekli borç senedi, irat senedi
2. Ticari belgeler:
a) Menşe ve Mahreç şahadetnameleri
b) Resmi dairelere ve bankalara ibraz edilen
bilançolar ve işletme hesabı özetleri:
(Binde 9,48)
(41,20 TL)
(Binde 5,69)
(14,40 TL)
(8,50 TL)
(1,60 TL)
(0,60 TL)
(8,50 TL)
(Binde 9,48)
(Binde 9,48)
47
(14,40 TL)
ba) Bilançolar
(31,80 TL)
bb) Gelir tabloları
(15,40 TL)
bc) İşletme hesabı özetleri
(15,40 TL)
c) Barnameler
(1,60 TL)
d) Tasdikli manifesto nüshaları
(6,40 TL)
e) Ordinolar
(0,60 TL)
f ) Gümrük idarelerine verilen özet beyan formları
(6,40 TL)
IV. Makbuzlar ve diğer kağıtlar
1. Makbuzlar:
a) Resmi daireler tarafından yapılan mal ve hizmet
alımlarına ilişkin ödemeler (avans olarak yapılanlar dahil)
nedeniyle, kişiler tarafından resmi dairelere verilen ve
belli parayı ihtiva eden makbuz ve ibra senetleri ile bu
ödemelerin resmi daireler nam ve hesabına, kişiler adına
açılmış veya açılacak hesaplara nakledilmesini veya
emir ve havalelerine tediyesini temin eden kağıtlar
(Binde 9,48)
b) Maaş, ücret, gündelik, huzur hakkı, aidat, ihtisas zammı,
ikramiye, yemek ve mesken bedeli, harcırah, tazminat ve
benzeri her ne adla olursa olsun hizmet karşılığı alınan
paralar (Ek: 5766/10-ç md.) (Yürürlük: 6/6/2008) (avans olarak
ödenenler dahil) için verilen makbuzlar ile bu paraların nakden
ödenmeyerek kişiler adına açılmış veya açılacak cari
hesaplara nakledildiği veya emir ve havalelerine tediye
olunduğu takdirde nakli veya tediyeyi temin eden kağıtlar
(Binde 7,59)
c) Ödünç alınan paralar için verilen makbuzlar veya bu
mahiyetteki senetler
(Binde 7,59)
d) İcra dairelerince resmi daireler namına şahıslara ödenen
paralar için düzenlenen makbuzlar
(Binde 7,59)
2. Beyannameler (Bu beyannamelerin sadece bir nüshası
vergiye tabidir):
a) Yabancı memleketlerden gelen posta gönderilerinin
gümrüklenmesi için postanelerce gümrüklere verilen
liste beyannamelerde yazılı her gönderi maddesi için
(0,60 TL)
b) Vergi beyannameleri:
ba) Yıllık gelir vergisi beyannameleri
(41,20 TL)
bb) Kurumlar vergisi beyannameleri
(55,00 TL)
bc) Katma değer vergisi beyannameleri
(27,20 TL)
bd) Muhtasar beyannameler
(27,20 TL)
be) Diğer vergi beyannameleri (damga vergisi
beyannameleri hariç)
(27,20 TL)
c) Gümrük idarelerine verilen beyannameler
(55,00 TL)
d) Belediye ve il özel idarelerine verilen beyannameler
(20,30 TL)
e) Sosyal güvenlik kurumlarına verilen sigorta
prim bildirgeleri
(20,30 TL)
f ) (Ek:5838/15 md.)(Yürürlük: 28/02/2009)Elektronik
ortamda birlikte verilen muhtasar beyanname ve sigorta
prim bildirgesinden sadece muhtasar beyanname için
(32,30 TL)
3. Tabloda yazılı kağıtlardan aslı 1,00 Yeni Türk Lirasından
fazla maktu ve nispi vergiye tabi olanların resmi dairelere
ibraz edilecek özet, suret ve tercümeleri.
(0,60 TL)
48
REESKONT VE AVANS İŞLEMLERİNDE UYGULANAN FAİZ ORANLARI
TCMB Reeskont ve avans işlemlerinde uygulanan faiz oranları
YÜRÜRLÜK TARİHİ
İSKONTO ORANI (%)
AVANS FAİZ ORANI (%)
01.01.1990
40
45
20.09.1990
43
48,25
23.11.1990
45
50,75
15.02.1991
48
54,50
27.01.1994
56
65
21.04.1994
79
98
12.07.1994
70
85
27.07.1994
63
75
01.10.1994
55
64
10.06.1995
52
60
01.08.1995
50
57
02.08.1997
67
80
30.12.1999
60
70
17.05.2002
55
64
14.06.2003
50
57
08.10.2003
43
48
15.06.2004
38
42
13.01.2005
32
35
25.05.2005
28
30
20.12.2005
23
25
20.12.2006
27
29
28.12.2007
25
27
09.04.2009
19
20
12.06.2009
18
19
22.12.2009
15
16
30.12.2010
14
15
29.12.2011
14
17,75
19.12.2012
16
16,50
27.12.2013
10,25
11,75
VUK’DA KANUNİ VE İDARİ SÜRELER
Vergi Usul Kanununda Kanuni ve İdari Süreler
Kanuni ve İdari süreler:
Madde 14- (Değişik: 23/06/1982-2686/3 md) Vergi muamelelerinde süreler vergi kanunları ile belli edilir.
Kanunda açıkça yazılı olmayan hallerde 15 günden aşağı olmamak şartıyla bu süreyi, tebliği yapacak olan idare belirler ve
ilgiliye tebliğ eder.
Mücbir (zorlayan) Sebeplerle gecikme:
Madde 15- 13'üncü maddede yazılı mücbir sebeplerden herhangi birinin bulunması halinde bu sebep ortadan kalkıncaya
kadar süreler işlemez. Bu takdirde tarh zamanaşımı işlemeyen süreler kadar uzar.
Bu hükmün uygulanması için mücbir sebebin malum olması veya ilgililer tarafından ispat veya tevsik edilmesi lazımdır.
Ölüm halinde sürenin uzaması:
Madde 16- (Değişik: 23/06/1982 - 2686/4 md.) Vergi kanunlarında hüküm bulunmayan hallerde ölüm dolayısıyla mirasçılara geçen ödevlerin yerine getirilmesinde bildirme ve beyanname verme sürelerine üç ay eklenir.
Mühlet verme:
Madde 17- Zor durumda bulunmaları hasebiyle vergi muamelelerine müteallik (ilgili) ödevleri süresi içinde yerine getiremiyecek olanlar, kanuni sürenin bir katını geçmemek üzere, Maliye Bakanlığınca münasip (uygun) bir mühlet (süre) verilebilir.
49
Bu mühletin verilebilmesi için:
1- Mühlet isteyen, sürenin bitmesinden evvel yazı ile istemde bulunmalıdır.
2- İstemde gösterilen mazeret, mühlet verecek makam tarafından kabule layık görülmelidir.
3- Mühletin verilmesi halinde verginin alınması tehlikeye girmemelidir.
Maliye Bakanlığı mühlet verme yetkisini tamamen veya kısmen mahalli maliye teşkilatına devredebilir.
Sürelerin Hesaplanması:
Madde 18- Vergi kanunlarında yazılı süreler aşağıdaki şekilde hesaplanır.
1- Süre gün olarak belli edilmişse başladığı gün hesaba katılmaz ve son günün tatil saatinde biter.
2- Süre hafta veya ay olarak belli edilmişse başladığı güne son hafta veya ayda tekabül (karşılık) eden günün tatil saatinde biter. Sürenin bittiği ayda, başladığı güne tekabül eden bir gün yoksa süre o ayın son gününün tatil saatinde biter.
3- Sonu belli bir gün ile tayin edilen sürelerde süre o günün tatil saatinde biter.
4- Resmi tatil günleri süreye dahildir. Şu kadar ki, sürenin son günü resmi tatile rastlarsa tatili takibeden ilk iş gün tatil
saatinde biter.
VERGİ USUL KANUNUNDA YER ALAN VE 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ OLMAK ÜZERE UYGULANACAK OLAN HAD VE MİKTARLAR
MADDE NO – KONUSU
2014 Yılında Uygulanacak Miktar (TL)
MADDE 104- İlanın şekli
1- İlanın vergi dairesinde yapılması
1.800
3- İlanın;
1.800-180.000
- Vergi dairesinin bulunduğu yerde yayımlanan bir veya daha fazla
gazetede yapılması
- Türkiye genelinde yayımlanan gazetelerden birinde ayrıca yapıl- 180.000 ve üzeri
ması
MÜKERRER
MADDE 115- Tahakkuktan vazgeçme
21
MADDE 153/A- Teminat tutarı
77.000
MADDE 177- Bilanço hesabı esasına göre defter tutma hadleri
1- Yıllık;
- Alış tutarı
- Satış tutarı
2- Yıllık gayrisafi iş hasılatı
3- İş hasılatının beş katı ile yıllık satış tutarının toplamı
150.000
200.000
80.000
150.000
MADDE 232- Fatura kullanma mecburiyeti
800
MADDE 252- Muhtarların karne tasdikinde aldığı harç
2,10
MADDE 313- Doğrudan gider yazılacak demirbaş ve peştemallıklar
800
MADDE 343- En az ceza haddi
- Damga vergisinde
- Diğer vergilerde
9,70
19
MADDE 352- Usulsüzlük dereceleri ve cezaları (Kanuna bağlı cetvel)
I’inci derece usulsüzlükler
2- Sermaye şirketi dışında kalan birinci sınıf tüccarlar ve serbest
meslek erbabı
3 - İkinci sınıf tüccarlar
4- Yukarıdakiler dışında kalıp beyanname usulüyle gelir vergisine
tabi olanlar
II’nci derece usulsüzlükler
2- Sermaye şirketi dışında kalan birinci sınıf tüccarlar ve serbest
meslek erbabı
3 - İkinci sınıf tüccarlar
4- Yukarıdakiler dışında kalıp beyanname usulüyle gelir vergisine
tabi olanlar
MADDE NO – KONUSU
110
70
36
17
9,70
4,40
60
36
17
9,70
4,40
2,40
2014 Yılında Uygulanacak Miktar(TL)
MADDE 353- Fatura ve benzeri evrak verilmemesi ve alınmaması ile diğer şekil ve usul hükümlerine uyulmaması
50
1- Fatura, gider pusulası, müstahsil makbuzu,
serbest meslek 190
makbuzu verilmemesi, alınmaması
- Bir takvim yılı içinde her bir belge nevine ilişkin olarak kesilecek 97.000
toplam ceza
2- Perakende satış fişi, ödeme kaydedici cihaz fişi, giriş ve yolcu
190
taşıma bileti, sevk irsaliyesi, taşıma irsaliyesi, yolcu listesi, günlük
müşteri listesi ile Maliye Bakanlığınca düzenleme zorunluluğu getirilen belgelerin düzenlenmemesi, kullanılmaması veya bulundurulmaması
- Her bir belge nev’ine ilişkin olarak her bir tespit için toplam ceza
9.700
- Her bir belge nev’ine ilişkin bir takvim yılı içinde kesilecek top- 97.000
lam ceza
4- Maliye Bakanlığınca tutulma ve günü gününe kayıt edilme mec- 190
buriyeti getirilen defterlerin; bulundurulmaması, günü gününe kayıt yapılmaması, yetkililere ibraz edilmemesi ile levha bulundurma
ve asma mecburiyetine uyulmaması
6- Belirlenen muhasebe standartlarına, tek düzen hesap planına 4.400
ve
mali tablolara ilişkin usul ve esaslar ile muhasebeye yönelik bilgisayar programlarının üretilmesine ilişkin kural ve standartlara uymayanlara
7- Kamu kurum ve kuruluşları ile gerçek ve tüzel kişilerce yapıla- 230
cak
işlemlerde kullanılma zorunluluğu getirilen vergi numarasını kullanmaksızın işlem yapanlara
8- Belge basımı ile ilgili bildirim görevini tamamen veya kısmen 700
yerine getirmeyen matbaa işletmecilerine
- Bu bent uyarınca bir takvim yılı içinde kesilecek toplam özel 140.000
usulsüzlük cezası
9- 4358 sayılı Kanun uyarınca vergi kimlik numarası kullanma zo- 970
runluluğu getirilen kuruluşlardan yaptıkları işlemlere ilişkin bildirimleri, belirlenen standartlarda ve zamanda yerine getirmeyenlere
10- 127’nci maddenin (d) bendi uyarınca Maliye Bakanlığının özel 700
işaretli görevlisinin ikazına rağmen durmayan aracın sahibi adına
MADDE 355-
b) Damga Vergisinde
- Her bir kağıt için kesilecek özel usulsüzlük cezası
1,60
MÜKERRER
MADDE 355- Bilgi vermekten çekinenler ile 256, 257 ve mükerrer 257 nci madde hükmüne uymayanlar için ceza
1- Birinci sınıf tüccarlar ile serbest meslek erbabı hakkında
1.200
2- İkinci sınıf tüccarlar, defter tutan çiftçiler ile kazancı basit usul- 600
de tespit edilenler hakkında
3- Yukarıdaki bentlerde yazılı bulunanlar dışında kalanlar hakkında
300
Tahsilat ve ödemelerini banka, benzeri finans kurumları veya posta 970.000
idarelerince düzenlenen belgelerle tevsik etme zorunluluğuna uymayanlara bir takvim yılı içinde kesilecek toplam özel usulsüzlük
MOTORLU TAŞITLAR VERGİSİ TARİFELERİ
MOTORLU TAŞITLAR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 43)
(30 Aralık 2013 Tarih ve 28867 sayılı Mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)
I - VERGİLEME ÖLÇÜ VE HADLERİ
197 sayılı Motorlu Taşıtlar Vergisi Kanununun1 "Yetki" başlıklı 10 uncu maddesinin;
İkinci fıkrasında, "Her takvim yılı başından geçerli olmak üzere önceki yılda uygulanan vergi miktarları o yıl için Vergi
Usul Kanunu hükümleri uyarınca tespit ve ilan olunan yeniden değerleme oranında artırılır." hükmüne,
Dördüncü fıkrasında ise, "Bu suretle hesaplanan ve ödenmesi gereken vergi miktarlarında 1 Yeni Türk Lirasının altındaki
tutarlar dikkate alınmaz." hükmüne yer verilmiştir.
2013 yılı için yeniden değerleme oranı % 3,93 (üç virgül doksan üç) olarak tespit edilmiş ve 430 Sıra No.lu Vergi Usul
Kanunu Genel Tebliği2 ile ilan edilmiştir.
Buna göre, 1/1/2014 tarihinden itibaren, motorlu taşıtların vergilendirilmesine ilişkin, 197 sayılı Kanunun 5 ve 6 ncı
maddelerinde belirtilen (I), (II) ve (IV) sayılı tarifeler aşağıdaki gibidir.
Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
A. (I) Sayılı Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifesi
Otomobil, kaptıkaçtı, arazi taşıtları ve benzerleri ile motosikletler aşağıdaki (I) sayılı tarifeye göre vergilendirilir.
51
(I) SAYILI TARİFE
Taşıtların Yaşları İle Ödenecek Yıllık Vergi Tutarı (TL)
Motor Silindir
Hacmi (cm3)
1 - 3 yaş
4 - 6 yaş
7 - 11 yaş
12 - 15 yaş
16 ve yukarı yaş
1-Otomobil, kaptıkaçtı, arazi taşıtları ve benzerleri
1300 cm3 ve aşağısı
537,00
375,00
210,00
159,00
58,00
1301 - 1600 cm ’e kadar
859,00
644,00
375,00
265,00
102,00
1601 - 1800 cm3’e kadar
1.514,00
1.185,00
698,00
426,00
166,00
1801 - 2000 cm ’e kadar
2.385,00
1.839,00
1.080,00
644,00
255,00
2001 - 2500 cm ’e kadar
3.578,00
2.598,00
1.623,00
970,00
385,00
2501 - 3000 cm ’e kadar
4.987,00
4.339,00
2.711,00
1.460,00
537,00
3001 - 3500 cm3’e kadar
7.595,00
6.834,00
4.117,00
2.056,00
755,00
3501 - 4000 cm ’e kadar
11.940,00
10.310,00
6.073,00
2.711,00
1.080,00
4001 cm ve yukarısı
19.541,00
14.654,00
8.679,00
3.902,00
1.514,00
3
3
3
3
3
3
2-Motosikletler
100 - 250 cm3’e kadar
102,00
78,00
58,00
37,00
16,00
251 - 650 cm ’e kadar
210,00
159,00
102,00
58,00
37,00
537,00
320,00
159,00
102,00
58,00
1.298,00
859,00
537,00
426,00
210,00
3
651 - 1200 cm ’e kadar
3
1201 cm3 ve yukarısı
B. (II) Sayılı Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifesi
(I) sayılı tarifede yazılı taşıtlar dışında kalan motorlu kara taşıtları, aşağıdaki (II) sayılı tarifeye göre vergilendirilir.
(II) SAYILI TARİFE
Taşıtların Yaşları ile Ödenecek Yıllık Vergi Tutarı (TL)
Taşıt Cinsi ve Oturma Yeri /Azami Toplam Ağırlık
1) Minibüs
1 - 6 yaş
7 - 15 yaş
16 ve yukarı yaş
644,00
426,00
210,00
2) Panel van ve motorlu karavanlar (Motor Silindir Hacmi)
1900 cm3 ve aşağısı
859,00
537,00
320,00
1901 cm ve yukarısı
1.298,00
859,00
537,00
3
3) Otobüs ve benzerleri (Oturma Yeri)
25 kişiye kadar
1.623,00
970,00
426,00
26 - 35 kişiye kadar
1.947,00
1.623,00
644,00
36 - 45 kişiye kadar
2.166,00
1.839,00
859,00
46 kişi ve yukarısı
2.598,00
2.166,00
1.298,00
4) Kamyonet, kamyon, çekici ve benzerleri (Azami Toplam Ağırlık)
1.500 kg.’a kadar
579,00
385,00
190,00
1.501 - 3.500 kg’a kadar
1.168,00
678,00
385,00
3.501 - 5.000 kg’a kadar
1.753,00
1.460,00
579,00
5.001 - 10.000 kg’a kadar
1.947,00
1.654,00
777,00
10.001 - 20.000 kg’a kadar
2.338,00
1.947,00
1.168,00
20.001 kg ve yukarısı
2.925,00
2.338,00
1.360,00
C. (III) Sayılı Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifesi
5897 sayılı Kanunun 2'nci maddesinin (c) bendiyle 30/6/2009 tarihi itibarıyla yürürlükten kaldırılmıştır.
D. (IV) Sayılı Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifesi
Uçak ve helikopterler (Türk kuşu, Türk Hava Kurumuna ait olanlar hariç) aşağıdaki (IV) sayılı tarifeye göre vergilendirilir.
(IV) SAYILI TARİFE
Taşıt Cinsi ve Azami Kalkış Ağırlığı
Taşıtların Yaşları İle Ödenecek Yıllık Vergi Tutarı (TL)
1 - 3 yaş
4 - 5 yaş
52
6 - 10 yaş
11 ve yukarı yaş
Uçak ve helikopterler
1.150 kg’a kadar
10.853,00
8.679,00
6.509,00
5.206,00
1.151 - 1.800 kg.’a kadar
16.283,00
13.023,00
9.768,00
7.814,00
1.801 - 3.000 kg.’a kadar
21.712,00
17.369,00
13.023,00
10.420,00
3.001 - 5.000 kg.’a kadar
27.143,00
21.712,00
16.283,00
13.023,00
5.001 - 10.000 kg.’a kadar
32.572,00
26.057,00
19.541,00
15.631,00
10.001 - 20.000 kg.’a kadar
38.002,00
30.401,00
22.798,00
18.234,00
20.001 kg. ve yukarısı
43.431,00
34.742,00
26.057,00
20.845,00
197 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrası uyarınca; Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı tarafından tutulan sivil hava vasıtaları siciline zirai ilaçlama amacıyla kullanılmak üzere kayıt ve tescil edilmiş olan uçaklar için, bu tarifede
belirtilen motorlu taşıtlar vergisi tutarları yüzde 25 oranında uygulanır. Tebliğ olunur.
4 6/6/2008 tarihli ve 26898 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
VERASET VE İNTİKAL VERGİSİ İSTİSNA MİKTARLARI (V.İ.V.K. MAD:4-B,D,E)
Evlatlıklar dahil, füruğ ve eşten her birine isabet eden miras hisselerinde
146.306 TL
Füruğ bulunmaması halinde eşe isabet eden miras hissesinde
292.791 TL
İvazsız suretle meydana gelen intikallerde
3.371 TL
TARİFE
Matrah
Veraset yoluyla intikallerde
vergi oranı (yüzde)
İvazsız intikallerde
vergi oranı (yüzde)
İlk
190.000 TL için
1
10
Sonra gelen
440.000 TL için
3
15
Sonra gelen
970.000 TL için
5
20
Sonra gelen
1.800.000 TL için
7
25
3.400.000 TL’yi aşan bölümü için
10
30
Matrahın
BASİT USULE TABİ OLMANIN GENEL ŞARTLARINDAN OLAN İŞYERİ KİRA BEDELİ (GVK 47/2)
Büyükşehir Belediye Sınırları İçerisinde
5.500 TL
Diğer Yerlerde
3.800 TL
BASİT USULE TABİ OLMANIN ÖZEL ŞARTLARINI BELİRLEYEN HADLER (GVK 48)
1 Numaralı Bent İçin YTL
77.000 TL ve 110.000 TL
38.000 TL
77.000 TL
DEĞER ARTIŞI KAZANÇLARINA İLİŞKİN İSTİSNA TUTARI (Mükerrer 80)
2014 Takvim Yılı İçin
9.700 TL
BANKALARIN KARŞILIKSIZ ÇEKLERDE ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ TUTARI
20.12.2009 Tarihinden İtibaren
655 TL
53
ÇEVRE TEMİZLİK VERGİSİ
BELEDİYE GELİRLERİ KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 43)
(30 Aralık 2013 tarih ve 28867 sayılı Mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)
2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanununun(1) mükerrer 44 üncü maddesinde, belediye sınırları ve mücavir alanlar içinde bulunan ve belediyelerin çevre temizlik hizmetlerinden yararlanan konut, işyeri ve diğer şekillerde kullanılan binaların
çevre temizlik vergisine tabi olduğu; konutlara ait çevre temizlik vergisinin, su tüketim miktarı esas alınmak suretiyle metreküp başına büyükşehirlerde 15 kuruş, diğer yerlerde 12 kuruş olarak hesaplanacağı; işyerleri ve diğer şekilde kullanılan
binalara ait çevre temizlik vergisinin maddede belirtilen tarifeye göre alınacağı ve büyükşehirlerde % 25 artırımlı uygulanacağı; bu maddede yer alan tutarların her yıl yeniden değerleme oranında artırılacağı ve bu tutarların belirlenmesinde, vergi
tutarlarının yüzde beşini aşmayan kesirlerin dikkate alınmayacağı hüküm altına alınmıştır.
Bakanlığımızca 2013 yılı için yeniden değerleme oranı % 3,93 (üç virgül doksan üç) olarak tespit edilmiş ve 430 Sıra
No’lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği(2) ile ilan edilmiş bulunmaktadır.
Buna göre; 1/1/2014 tarihinden itibaren konutlar ile işyerleri ve diğer şekilde kullanılan binalara ait çevre temizlik
vergisi aşağıdaki tutarlara göre tahsil edilecektir.
1. Konutlara Ait Çevre Temizlik Vergisi
Konutlara ait çevre temizlik vergisi; su tüketim miktarı esas alınmak suretiyle metreküp başına büyükşehir belediyelerinde 24 kuruş, diğer belediyelerde 19 kuruş olarak hesaplanacaktır.
Diğer taraftan, belediyenin çevre temizlik hizmetlerinden yararlanan ancak, su ihtiyacını belediyece veya büyükşehir
belediyelerine bağlı su ve kanalizasyon idarelerince tesis edilmiş su şebekesi haricinden karşılayan konutlara ilişkin çevre
temizlik vergisi, aşağıda yer alan ilgili tarifelerin yedinci grubunun belediye meclislerince en son intibak ettirilen derecelere
ait tutarlar üzerinden tahakkuk ettirilecektir.
2. İşyerleri ve Diğer Şekilde Kullanılan Binalara Ait Çevre Temizlik Vergisi
İşyerleri ve diğer şekilde kullanılan binalara ait çevre temizlik vergisi, büyükşehir belediyeleri ve büyükşehir belediyeleri dışındaki belediyelerde aşağıdaki tarifelere göre uygulanacaktır.
2.1. Büyükşehir Belediyeleri Dışındaki Belediyelerde Uygulanacak Çevre Temizlik Vergisi
dır.
Büyükşehir belediyeleri dışındaki belediyelerde uygulanacak olan çevre temizlik vergisi tarifesi aşağıda yer almakta-
Bina Grupları
Bina Dereceleri ve Yıllık Vergi Tutarları (TL)
1. Derece
2. Derece
3. Derece
4. Derece
5. Derece
1. Grup
2.300
1.800
1.500
1.200
1.000
2. Grup
1.500
1.100
890
700
600
3. Grup
1.000
770
600
480
380
4. Grup
480
380
290
230
180
5. Grup
290
230
160
150
120
6. Grup
150
120
80
70
50
7. Grup
50
40
29
24
19
2.2. Büyükşehir Belediyelerinde Uygulanacak Çevre Temizlik Vergisi
2464 sayılı Kanunun mükerrer 44 üncü maddesinin beşinci fıkrasına göre, büyükşehir belediyelerinde çevre temizlik vergisi, diğer belediyelerde uygulanan çevre temizlik vergisi tutarları % 25 artırılarak hesaplanacaktır. Buna göre büyükşehir belediyelerinde uygulanacak olan çevre temizlik vergisi tarifesi aşağıda yer almaktadır.
Bina Grupları
1. Derece
2. Derece
3. Derece
4. Derece
5. Derece
1. Grup
2.875
2.250
1.875
1.500
1.250
2. Grup
1.875
1.375
1.112
875
750
3. Grup
1250
962
750
600
475
4. Grup
600
475
362
287
225
5. Grup
362
287
200
187
150
54
6. Grup
187
150
100
87
62
7. Grup
62
50
36
30
23
3. İndirimli Çevre Temizlik Vergisi Uygulaması
2464 sayılı Kanunun mükerrer 44 üncü maddesinin on ikinci fıkrasında, “Bakanlar Kurulu; beşinci fıkradaki tarifede
yer alan bina gruplarını belirlemeye ve bu maddenin dördüncü ve beşinci fıkralarında yer alan tutarları yöreler, belediyelerin nüfusları ve bina grupları itibarıyla ayrı ayrı dörtte birine kadar indirmeye veya yarısına kadar artırmaya yetkilidir.”
hükmü yer almaktadır.
Bu hükmün verdiği yetkiye dayanılarak yayımlanan 2005/9817 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının(3) 7 nci maddesine
göre; konut, işyeri ve diğer şekillerde kullanılan binalar için belirlenen tutarlar, büyükşehir belediye sınırları içinde bulunanlar hariç olmak üzere kalkınmada öncelikli yörelerdeki belediyeler ile nüfusu 5.000’den az olan belediyelerde % 50 indirimli
olarak uygulanacaktır.
Buna göre, kalkınmada öncelikli yörelerdeki belediyeler ile nüfusu 5.000’den az olan belediyelerde bulunan konutlara ait çevre temizlik vergisi su tüketim miktarı esas alınmak suretiyle metreküp başına 9 kuruş olarak hesaplanacak; işyeri
ve diğer şekillerde kullanılan binalara ait çevre temizlik vergisi tutarları ise aşağıdaki tarifeye göre hesaplanacaktır.
Bina Grupları
1. Derece
2. Derece
3. Derece
4. Derece
5. Derece
1. Grup
1.150
900
750
600
500
2. Grup
750
550
445
350
300
3. Grup
500
385
300
240
190
4. Grup
240
190
145
115
90
5. Grup
145
115
80
75
60
6. Grup
75
60
40
35
25
7. Grup
25
20
14
12
9
3030 Sayılı Kanunun uygulandığı büyükşehir belediyesi sınırları ve mücavir alanlar
Yılları arası normal oranlar uygulanacak.
için Adapazarı İli’nde
Tebliğ olunur.
EMLAK VERGİSİ ORANLARI
Binalarda (meskenlerde)
Binalarda (diğerlerinde)
Arsalarda
Arazilerde
Binde 2
Binde 4
Binde 6
Binde 2
2002-2005
Normal Oranlar
Binde 1
Binde 2
Binde 3
Binde 1
BİLDİRİM VE SÜRELER
Ankara Defterdarlığından İktibas Edilmiştir.
BİLDİRİLMESİ GEREKEN OLAY
BİLDİRİM SÜRESİ
DAYANAĞI
İŞE BAŞLAMA
GERÇEK KİŞİLERDE İŞE BAŞLAMA TARİHİNDEN İTİBAREN ON GÜN İÇİNDE KENDİLERİNCE VEYA 1136
SAYILI AVUKATLIK KANUNUNA GÖRE RUHSAT ALMIŞ AVUKATLAR VEYA 3568 SAYILI KANUNA GÖRE VERGİ USUL KANUNU VE İŞLEM
YETKİ ALMIŞ MESLEK MENSUPLARINCA, ŞİRKETLE- YÖNERGESİ
RİN İŞE BAŞLAMA BİLDİRGELERİ İSE BAŞLAMA TARİHİNDEN İTİBAREN ON GÜN İÇİNDE TİCARET SİCİL
MEMURLUĞUNCA İLGİLİ VERGİ DAİRESİNE YAPILIR.
ADRES DEĞİŞİKLİĞİ
OLAYIN VUKUUNDAN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE
VERGİ USUL KANUNU VE İŞLEM
YÖNERGESİ
İŞ DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNERGESİ
İŞLETME DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNERGESİ
İŞİ BIRAKMA
YÖNERGESİ
NAKİL
YÖNERGESİ
55
ÖLÜM
YÖNERGESİ
TASFİYE VE İFLAS
YÖNERGESİ
ÖDEME KAYDEDİCİ CİHAZ
SATIN ALMA
Ö.K.C. KULLANDIRMAYI GEREKTİREN BİR İŞLE
UĞRAŞMAYA BAŞLANILAN TARİHTEN İTİBAREN 30
GÜN
3100 S.K. 36 VE 51 NOLU TEBLİĞİ,
İŞLEM YÖNERGESİ
ÖDEME KAYDEDİCİ CİHAZI
BİLDİRME
SATIN ALINDIĞI TARİHTEN İTİBAREN 15 GÜN
İŞLEM YÖNERGESİ
KENDİ İSTEĞİ İLE Ö.K.C.
ALIMINDA KULLANMAYA
BAŞLAMA SÜRESİ
30 GÜN
İŞLEM YÖNERGESİ
İŞİ BIRAKMADA Ö.K.C.
MÜHÜRLETME SÜRESİ
İŞİ BIRAKMA TARİHİNDEN İTİBAREN BİR AY
3100 S.K. 50 NOLU TEBLİĞ
İŞLEM YÖNERGESİ
İŞE BAŞLAMA TARİHİNDEN İTİBAREN 30 GÜN
3100 S.K. 50 NOLU TEBLİĞ
İŞLEM YÖNERGESİ
TEKRAR Ö.K.C..KULLANMA
MÜHRÜ AÇTIRMA SÜRESİ
DA
04 NİSAN 2007 TARİHİNDEN İTİBAREN BEYANNAME VERME VE ÖDEME SÜRELERİ
BEYAN VERME SÜRESİ
1. TAKSİT
ÖDEME SÜRESİ
2. TAKSİT
ÖDEME SÜRESİ
AÇIKLAMA
GELİR VERGİSİ BEYANNAMESİ
(Basit Usul Beyanı İçin)
Şubat Ayının Başından
25. Günü Akşamına Kadar
Şubat Ayı Sonuna Kadar
Haziran Ayı
Sonuna Kadar
5615 S.K.
10.Madde
GELİR VERGİSİ BEYANNAMESİ
(Gerçek Usul Beyanı İçin)
Mart Ayının Başından
Mart Ayı Sonuna Kadar
Temmuz Ayı
Sonuna Kadar
5615 S.K.
10. Madde
KURUMLAR VERGİSİ
BEYANNAMESİ
Nisan Ayının Başından
Nisan Ayı Sonuna Kadar
(Tamamı)
4842 Sayılı
Kanunla
01/01/2004’den
itibaren.
5520 S.K.
14.Madde
GEÇİCİ VERGİ BEYANNAMESİ
(01-03 Dönemi)
14 Mayıs Akşamına Kadar
17 Mayıs Akşamına
Kadar
5615 S.K.
10.Madde
(04-06 Dönemi)
14 Ağustosa Kadar
17 Ağustos Akşamına
Kadar
5615 S.K.
10.Madde
(07-09 Dönemi)
14 Kasıma Kadar
17 Kasım Akşamına
Kadar
5615 S.K.
10.Madde
(10-12 Dönemi)
14 Şubata Kadar
17 Şubat Akşamına
Kadar
5615 S.K.
10.Madde
MUHTASAR BEYANNAME
(Aylık Olanlar)
Ertesi Ayın 23. Günü Akşamına Kadar
Beyanname Verecekleri
Ayın 26’sı Akşamına
Kadar
5615 S.K.
10.Madde
MUHTASAR BEYANNAME
(3 Aylık Olanlar, 01-03 Dönemi)
23 Nisan Akşamına Kadar
26 Nisan
Akşamına Kadar
5615 S.K.
10.Madde
MUHTASAR BEYANNAME
23 Temmuz Akşamına
Kadar
26 Temmuz
Akşamına Kadar
5615 S.K.
10.Madde
MUHTASAR BEYANNAME
(3 Aylık Olanlar,07-09 Dönemi)
23 Ekim Akşamına Kadar
26 Ekim Akşamına Kadar
5615 S.K.
10.Madde
MUHTASAR BEYANNAME
23 Ocak Akşamına Kadar
26 Ocak Akşamına Kadar
5615 S.K.
10.Madde
K.D.V. BEYANNAMESİ
(Aylık Olanlar)
Takip Eden Ayın 24.Günü
Akşamına Kadar
Beyanname Verecekleri
Ayın 26’sı
Akşamına Kadar
5615 S.K.
10.Madde
BANKA VE SİGORTA MUAMELE
VERGİSİ BEYANNAMESİ
Ertesi Ayın 15. Günü
Akşamına Kadar
Ertesi Ayın 15. Günü
Akşamına Kadar
DAMGA VERGİSİ BEYANNAMESİ
Ertesi Ayın 23’üncü
Günü Akşamına Kadar
Ertesi Ayın 26’ıncı Günü
Akşamına Kadar
BEYANNAMENİN ADI
56
5615 S.K.
10.Madde
(Vuk 371
Genel
Tebliği)
VERASET VE İNTİKAL VERGİSİ
BEYANNAMESİ
Ölüm Türkiye’de, mükellefleri de Türkiye’de ise, 4 ay; Ölüm Türkiye’de
mükellefleri yurtdışında ise, 6 ay; Ölüm yurt dışında mükellefleri
Türkiye’de ise, 6 ay; Ölüm yabancı bir ülkede mükellefleri ölümün olduğu
ülkede ise, 4 ay, Başka bir yabancı ülkede ise 8 ay içinde verilir.
Diğer intikallerde bir ay içinde verilir. Çekiliş ve yarışmalarda ve futbol
müsabakalarına ait müşterek bahislerde takip eden ayın 20’inci günü
akşamına kadar verilir.
MAYIS VE
KASIM
AYLARINDA
HER YIL
İKİ TAKSİT
DE OLMAK
ÜZERE
ÜÇ YIL DA
ÖDENİR.
YAPI, TESİS VE ONARIM İŞLERİ İHALELERİNDE KULLANILAN MÜTEAHHİTLİK KARNELERİ VE İŞ BİTİRME
BELGELERİNİN 2014 YILINA AİT DEĞERLENDİRME KATSAYILARI HAKKINDA TEBLİĞ
Çevre ve Şehircilik Bakanlığından:
06 Mayıs 2014 tarih ve 28992 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
28/3/1981 tarihli ve 17293 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Yapı, Tesis ve Onarım İşleri İhalelerine Katılma
Yönetmeliği uyarınca, ihalelere iştirak edecek olan müteahhitlerin, ellerinde bulunan ve geçerliliği sona ermemiş
müteahhitlik karneleri, ilgili kuruluşlarca, aşağıda belirtildiği şekilde ve grubu aynı kalmak şartıyla aktarılarak kabul
edilecektir.
1/1/2014 tarihinden itibaren, Müteahhitlik Karneleri ve
İş Bitirme Belgeleri için geçerli katsayılar aşağıda belirtilmiştir.
B) 1/3/1981-28/2/1982 arasındaki tarihleri taşıyan
(bu tarihler dâhil) ve geçerliliğini muhafaza eden müteahhitlik karneleri miktarı, grubu aynı kalmak şartıyla; 26.589,626
ile çarpılacaktır.
C) 1/3/1982-31/12/1982 arasındaki tarihleri taşıyan
(bu tarihler dâhil) müteahhitlik karneleri miktarı, grubu aynı
kalmak şartıyla; 22.108,782 ile çarpılacaktır.
D) Kuruluşlarca iş bitirme belgelerinin ve müteahhitlik karnelerinin değerlendirilebilmesi için 1/1/2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aşağıda tespit olunan
katsayılar uygulanacaktır.
A) Tespit olunan bu katsayılar 1/1/2015 tarihine kadar uygulanacaktır.
2014 yılında
uygulanacak katsayılar
1987
5.917,075
53′den önceki yıllar
1.888.075,911
1988
3.933,761
1954
1.703.055,289
1989
2.386,474
1955
1.508.280,245
1990
1.447,541
1956
1.235.681,773
1991
928,852
1957
1.080.993,281
1992
557,781
1958
988.808,783
1993
336,472
1959-1966
839.962,753
1994
201,591
1967
762.045,614
1995
91,631
1968
699.514,075
1996
50,768
1969
666.352,550
1997
26,078
1970
621.889,215
1998
15,111
1971
559.507,842
1999
9,754
1972
474.184,166
2000
5,898
1973
419.465,702
2001
4,818
1974
311.329,441
2002
2,911
1975
248.267,701
2003
2,236
1976
211.758,276
2004
1,928
1977
155.326,957
2005
1,727
1978
111.072,651
2006
1,629
1979
82.238,738
2007
1,453
1980
38.415,292
2008
1,364
1981
26.589,626
2009
1,246
1982
22.108,782
2010
1,215
1983
19.218,653
2011
1,129
1984
15.375,536
1985
10.599,256
1986
7.676,804
Yıllar
57
2012
1,148
2013
1,093
2014
1,000
PARASAL SINIRLAR VE ORANLAR HAKKINDA TEBLİĞ
(SAYI: 2014/1)
(25 Ocak 2014 Tarih ve 28893 Sayılı Resmi Gazete'de Yayımlanmıştır.)
23/3/2013 tarihli ve 28596 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Parasal Sınırlar ve Oranlar Hakkında Genel
Tebliğ (Sayı: 2013/1) yürürlükten kaldırılmıştır.
TABLO I-
PARASAL SINIRLAR
A- MERKEZĠ YÖNETĠM MUHASEBE YÖNETMELĠĞĠ
(TL)
1. Kasa iĢlemleri:
1.1. Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliğinin 12 nci maddesi gereğince, muhasebe birimlerince kasadan yapılacak ödeme tutarı;
1.1.1. Merkez muhasebe birimleri, büyükşehir belediyesi kurulu bulunan illerdeki defterdarlık muhasebe birimleri ile T.C. Ziraat
Bankası şubesi bulunmayan ilçelerdeki muhasebe birimlerinde,
1.1.2. Diğer muhasebe birimlerinde,
1.150
675
1.1.3. Yukarıda belirtilen sınırlar, mahkeme harç ödemeleri ile askeralma bölge-askerlik şube başkanlıklarınca genel sevk ve firari
erlerin sevklerine ilişkin ödemelerde 10 kat olarak uygulanır. Yabancı ülke vatandaşlarına yapılacak teminat iadeleri sınırlamaya tabi
değildir.
1.2. Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliğinin 12 ve 27 nci maddeleri gereğince ertesi gün yapılacak ödemeleri karşılamak üzere ve kişi
malı emanet dövizlerden kasada bulundurulacak miktarlar ile T.C. Ziraat Bankası şubesi bulunmayan ilçelerde gerekli güvenlik önlemleri
alınmak şartıyla veznede bulundurulacak azami TL tutarı;
1.2.1. Vergidairelerinde,
1.700
1.2.2. T.C. Ziraat Bankası şubesi bulunmayan ilçelerdeki muhasebe birimlerinde,
11.500
1.2.3. Diğer muhasebe birimlerinde (Vergi daireleri hariç),
6.750
2. Banka iĢlemleri:
Ödemelerde muhasebe birimlerince Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliğinin 524 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine göre
bankayaöncedenhaberverilmesigerekentutar,
3. Kaybedilen alındılar için ilân:
İlgilileri tarafından kaybedilen alındılarda Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliğinin 528 inci maddesine göre ilân gerektirmeyen parasal
sınır,
56.000
675
B- MUHASEBE YETKĠLĠSĠ MUTEMETLERĠNĠN GÖREVLENDĠRĠLMELERĠ, YETKĠLERĠ, DENETĠMĠ VE ÇALIġMA USUL
VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK
1. Muhasebe yetkilisi mutemedi iĢlemleri:
1.1. Muhasebe Yetkilisi Mutemetlerinin Görevlendirilmeleri, Yetkileri, Denetimi ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 7 nci
maddesi uyarınca, muhasebe birimleri dışında görev yapan muhasebe yetkilisi mutemetleri tarafından yedi günlük süre beklenilmeksizin
muhasebe birimi veznesine teslim edilmesi gereken tahsilat tutarı,
2.300
1.2. Mahkeme başkanlıkları, icra ve iflas daireleri ve izale-i şüyu memurluklarındaki muhasebe yetkilisi mutemetlerince, 492 sayılı Harçlar
Kanununun eki (1) ve (3) sayılı tarifelere göre makbuz mukabili tahsil edilip, yedi günlük süre beklenilmeksizin muhasebe birimi veznesine
teslim edilmesi gereken tahsilat tutarı
7.275
2. Yetkili memurlarla ilgili işlemler:
Pul ve Değerli Kağıtların Bayiler ve Yetkili Memurlar Vasıtası ile Sattırılmasına ve Bayilere Satış Aidatı Verilmesine Dair Yönetmelik
hükümlerine göre yetkili memurlarca 15 günlük süre beklenmeden muhasebe biriminin veznesine teslim edilmesi gereken tahsilat tutarı,
2.700
C- MUHASEBE YETKĠLĠSĠ ADAYLARININ EĞĠTĠMĠ, SERTĠFĠKA VERĠLMESĠ ĠLE MUHASEBE YETKĠLĠLERĠNĠN
ÇALIġMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK
1. Muhasebe yetkililerinin, kendilerine 5018 sayılı Kanun ve diğer mevzuatla verilen görev ve yetkilerinden, yardımcılarına devredebilecekleri
görev ve yetkilere ilişkin limitler (vergi ve sair kesintiler düşülmeden önceki tutar)
1.1. Yıllık yevmiye sayısı kırk bine kadar olan muhasebe birimlerinde, geçici veya kesin ödeme, iade, mahsup ve bunların
muhasebeleştirilmesi işlemlerinde (her bir belge için)
2.300
1.2. Yıllık yevmiye sayısı kırk bini geçen muhasebe birimlerinde, geçici veya kesin ödeme, iade, mahsup ve bunların muhasebeleştirilmesi
işlemlerinde (her bir belge için)
3.100
1.3. Banka teminat mektubu veya menkul değerlerin, kısmen veya tamamen ilgilisine iadesine ilişkin işlemlerde
11.500
2. Yukarıdaki (1.1) ve (1.3) numaralı maddelerde belirtilen tutarlar; Maliye Bakanlığı Merkez Muhasebe Birimi, İstanbul İl Muhasebe Birimi
ile Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı muhasebe birimlerinde 4, diğer merkez muhasebe birimleri,
Ankara İl Muhasebe Birimi ile İzmir İl Muhasebe Biriminde 3 kat olarak uygulanır.
3. Merkezi yönetim kapsamı dışındaki idareler limitlerini kendileri belirleyebilirler.
Ç- MERKEZÎ YÖNETĠM HARCAMA BELGELERĠ YÖNETMELĠĞĠ
1. Merkezî Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliğinin 5 inci maddesi ve 58
konuya ilişkin Tebliğde yapılan açıklamalara göre, özel kişiler
tarafından düzenlenen faturaların kaybedilmesi halinde, noter onaylı fatura örneklerinin kabul edileceği parasal alt sınır.
D-TAġINIR MALLARIN KAYITLARDAN ÇIKARILMASI
45.000
işlemlerinde (her bir belge için)
3.100
1.3. Banka teminat mektubu veya menkul değerlerin, kısmen veya tamamen ilgilisine iadesine ilişkin işlemlerde
11.500
2. Yukarıdaki (1.1) ve (1.3) numaralı maddelerde belirtilen tutarlar; Maliye Bakanlığı Merkez Muhasebe Birimi, İstanbul İl Muhasebe Birimi
ile Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı muhasebe birimlerinde 4, diğer merkez muhasebe birimleri,
Ankara İl Muhasebe Birimi ile İzmir İl Muhasebe Biriminde 3 kat olarak uygulanır.
3. Merkezi yönetim kapsamı dışındaki idareler limitlerini kendileri belirleyebilirler.
Ç- MERKEZÎ YÖNETĠM HARCAMA BELGELERĠ YÖNETMELĠĞĠ
1. Merkezî Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliğinin 5 inci maddesi ve konuya ilişkin Tebliğde yapılan açıklamalara göre, özel kişiler
tarafından düzenlenen faturaların kaybedilmesi halinde, noter onaylı fatura örneklerinin kabul edileceği parasal alt sınır.
45.000
D-TAġINIR MALLARIN KAYITLARDAN ÇIKARILMASI
1. Taşınır Mal Yönetmeliği hükümlerine göre harcama yetkilisinin onayı ile kayıtlardan çıkarılacak taşınırlar için uygulanacak limitler,
1.1. Taşınırların kamu idareleri arasında bedelsiz devri ve satışında
1.2. Taşınırların hurdaya ayırılmasında, imha ve terkin edilmesinde
1.3. Taşınırların aynı kamu idaresine bağlı harcama birimleri arasındaki devrinde
2. Yukarıda belirtilen limitler; kuruluş merkezleri ile Ankara, İstanbul ve İzmir İllerinde 3 kat olarak uygulanır.
3.400
6.750
17.000
TABLO II- Ö N Ö D E M E Ġ ġ L E M L E R Ġ
A- HARCAMA YETKĠLĠSĠ MUTEMEDĠ AVANS SINIRLARI
(TL)
1. Yapım işleri ile mal ve hizmet alımları için:
1.1. İllerde, kuruluş merkezlerinde, büyükşehir belediye sınırları içindeki ilçeler ve nüfusu 50.000’i geçen ilçelerde
1.2. Diğer ilçelerde
2. Şehit cenazelerinin nakli, firari askerler, şüpheli, tutuklu veya hükümlü askerlerin sevki amacıyla
3. Yabancı konuk ve heyetlerin ağırlanması amacıyla görevlendirilen mihmandarlara
4. Bakanların katılacağı yurt dışı seyahatlerde kullanılmak üzere
5. Mahkemeharçvegiderleri
5.1. Ankara, İstanbul ve İzmir il merkezleri için
5.2. Diğer il ve ilçeler için
6. Doğal afetler nedeniyle oluşacak ihtiyaçlar için
7. İl dışına yapılacak seyahatte kullanılacak akaryakıt giderleri için
8. Yakalanan yasadışı göçmenler ile sınırdışı edilecek şahıslar için kullanılmak üzere
9. Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği ve Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği
10. Yargılama Giderleri
11. Postavetelgrafgiderleri(YüksekMahkemeleriçin)
12. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına ait kadın konukevleri ve bağlı birimlerinden hizmet alan kadınların harçlıkları için
12.1. Büyükşehir belediye sınırları içinde
12.2. Diğer il ve ilçelerde
B- ÖZEL BÜTÇELĠ ĠDARELER AVANS SINIRLARI
1. Yükseköğretim Kurumları için:
1. 1. Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlıkları için
1.2. Diğer birimleri için
2. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı mutemetlerine
3. Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu mutemetlerine
4. Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğü mutemetlerine
5. Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı mutemetlerine
5.1. Kuruluş merkezinde
5.2. Merkez dışındaki birimlerde
6. Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü, Spor Genel Müdürlüğü, Türkiye Atom Enerjisi Kurumu ile Türkiye Bilimsel ve Teknolojik
Araştırma Kurumu mutemetlerine
6.1. Kuruluş merkezlerinde
6.2. Merkez dışındaki birimlerde
7. Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı mutemetlerine
8. Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü, Karayolları Genel Müdürlüğü ile Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü mutemetlerine
9. Diğer Özel Bütçeli İdarelerin mutemetleri için
C- MĠLLĠ ĠSTĠHBARAT TEġKĠLATI AVANS SINIRLARI
1. Merkezde
2. İstanbul, İzmir, Adana ve Diyarbakır illerinde
3. Diğer illerde
Ç- DIġ TEMSĠLCĠLĠKLER EMRĠNE VERĠLECEK AVANS SINIRLARI
1. Büyükelçilikler, Başkonsolosluklar ve Bakanlıklar ile bağlı ilgili ve ilişkili kuruluşların elçilikler ve konsolosluklar nezdinde bulunan
müşavirlik ve ateşelikleri için
1.100
560
12.700
7.400
21.200
74.000
26.500
58.000
5.600
23.300
424.000
12.200
2.650
5.000
3.000
5.500
1.100
2.800
11.000
30.000
88.000
152.000
795.000
318.000
795.000
135.000
1.100
42.000
26.000
19.000
318.000
2. Yabancı ülkelerde NATO emrine verilen ve diğer ülkelere görevlendirilen Türk Silahlı Kuvvetlerine bağlı birliklerin ihtiyacı için bütçe
imkanları ile mahallinden temini gereken alımlarda kullanılmak üzere, birliğin konuşlandığı yabancı ülkede bulunması halinde askeri ateşelik
emrine, askeri ateşelik bulunmadığı takdirde olağanüstü durum nedeniyle birlik komutanlık karargahının dış temsilcilik olarak kabul edilerek
bumaksatlagörevlendirilecekmutemetlere
318.000
3. Bakım ve onarım maksadıyla yabancı ülkeye götürülen hava araçları için ihtiyaç duyulacak akaryakıt, havaalanı yer hizmeti vb. giderlerin
yabancı ülkede karşılanması için görevlendirilecek mutemetlere
280.000
4. Uluslararası anlaşmalar ve Bakanlar Kurulu kararı gereğince yurt dışında bulunan Jandarma Genel Komutanlığına bağlı birliklerin ihtiyacı
için bütçe imkanları ile mahallinden temini gereken alımlarda kullanılmak üzere, birlik komutanlık karargahının dış temsilcilik kabul edilerek bu
maksatlagörevlendirilecekmutemetlere
318.000
D-ASKERĠ DAĠRE MUTEMET AVANSLARI
1.Milli Savunma Bakanlığı:
59
1.1.Tugay ve eşitine kadar olan askeri kurum ve kuruluşları için; (Askeralma bölge başkanlıkları ve askerlik şubesi başkanlıklarınca sadece
firari erlerin sevkinde kullanılmak üzere ve Kuzey Kıbrıs Türk Barış Kuvvetleri Komutanlığına bağlı birlikler için 3 katı uygulanır.)
2.800
3. Bakım ve onarım maksadıyla yabancı ülkeye götürülen hava araçları için ihtiyaç duyulacak akaryakıt, havaalanı yer hizmeti vb. giderlerin
yabancı ülkede karşılanması için görevlendirilecek mutemetlere
4. Uluslararası anlaşmalar ve Bakanlar Kurulu kararı gereğince yurt dışında bulunan Jandarma Genel Komutanlığına bağlı birliklerin ihtiyacı
için bütçe imkanları ile mahallinden temini gereken alımlarda kullanılmak üzere, birlik komutanlık karargahının dış temsilcilik kabul edilerek bu
[PRATİK BİLG
maksatlagörevlendirilecekmutemetlere
280.000
İ 318.000
LER]
D-ASKERĠ DAĠRE MUTEMET AVANSLARI
1.Milli Savunma Bakanlığı:
1.1.Tugay ve eşitine kadar olan askeri kurum ve kuruluşları için; (Askeralma bölge başkanlıkları ve askerlik şubesi başkanlıklarınca sadece
firari erlerin sevkinde kullanılmak üzere ve Kuzey Kıbrıs Türk Barış Kuvvetleri Komutanlığına bağlı birlikler için 3 katı uygulanır.)
1.2.Tümen ve daha üst birlikler ile eşiti kurum ve kuruluşlar için (Kuzey Kıbrıs Türk Barış Kuvvetleri Komutanlığına bağlı birlikler için 2
katı uygulanır.)
1.3. Asker sevk ve celp dönemlerinde askerlik şubesi ve eğitim merkez k.lığı mutemetlerine asker sevki ile ilgili
1.4. Askeri Hastane Baştabiplikleri
1.4.1. Birmutemetgörevlendirilmesidurumunda
1.4.2. Bakanlıkça izin verilen durumlarda birden fazla mutemet görevlendirilmesi durumunda (her bir mutemet için)
1.5. Güvenlik nedeniyle yapılacak toplu nakiller için askeri daire mutemetlerine
1.6. Gümrükten malzeme çekecek askeri birlik, kurum ve kuruluş mutemetlerine
1.7. Milli Savunma Bakanlığı Harita Genel Komutanlığınca arazide harita alım ve yapım çalışmalarında görevlendirilen erbaş ve erlerin
günlük yemek bedeli veya güçlendirilmiş yemek bedelinin, besleme desteği veren birliklere ödemelerinde kullanılmak üzere
2.800
3.500
85.000
14.550
6.000
24.200
15.100
20.000
2. Jandarma Genel Komutanlığı:
2.1. Bütçe uygulaması yapmayan ve bir başka birlik tarafından desteklenen tabur ve eşiti birlikler ile daha üst birlikler
2.2. Bütçe uygulaması yapan tüm birlikler (il jandarma komutanlıkları hariç)
2.3. İl jandarma komutanlıkları
2.3.1. 10’dan az ilçesi olan illerde
2.3.2. 10vedahafazlailçesiolanillerde
3. Sahil Güvenlik Komutanlığı:
3.1. Sahil Güvenlik Komutanlığı Karargahı, SG Bölge Komutanlıkları, SG İkmal Merkezi Komutanlığı
3.2. SG Onarım Destek Komutanlıkları, SG İkmal Destek Komutanlığı, SG Hava Komutanlığı, SG Egitim Merkezi Komutanlığı, SG Grup
Komutanlıkları
2.800
3.500
4. Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı’nda dağıtım ve terhis edilen (terhis mahiyetinde izne
gönderilenler dahil) erbaş ve erler ile askerî öğrencilere yapılacak nakil ücreti ödemelerinde kullanılmak üzere
85.000
1. Merkezde:
3.600
3.300
3.300
2.800
TABLO III- TÜMEN VE DAHA ÜST BĠRLĠKLER ĠLE EġĠTĠ KURUM VE KURULUġLAR
1.1. Genelkurmay Başkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları Karargahlarında Merkez Harcama Yetkisi Verilen Makamlar
2. Kara Kuvvetlerinde:
2.1. Ordu Komutanlıkları
2.2. Kolordu Komutanlıkları
2.3. Kadrolarında Rütbeleri Korgeneral ve Tümgeneral olan diğer Komutanlıklar ve Kurum Harcama Yetkilileri
2.4. KKK. Depolar, Fabrika ve Dikimevleri Komutanlığı
2.5. KKK. Depolar ve Fabrika Komutanlığı
2.6. Kara Harp Okulu Komutanlığı
2.7. Sınıf Okulları (Astsubay Sınıf Hazırlama Okul Komutanlıkları dahil) ve Eğitim Merkez Komutanlıkları
2.8.AnaDepoveAnaTamirFabrikaMüdürlükleri
3. Deniz Kuvvetlerinde:
3.1. Donanma, Kuzey Deniz Saha, Güney Deniz Saha ve Deniz Eğitim ve Öğretim Komutanlıkları.
3.2. Deniz Ana Üs, Deniz Üs, Filo, Grup ve Tersane Komutanlıkları
3.3. Kadrolarında Rütbeleri Koramiral ve Tümamiral Olan Diğer Komutanlık ve Kurum Amirlikleri
3.4. Deniz Harp Okulu, Deniz Lisesi ve Deniz Astsubay Meslek Yüksek Okulu Komutanlıkları
3.5. Deniz Bakım Onarım ve İstihkâm Komutanlıkları, Deniz İkmal Merkezi, İkmal Grup ve İkmal Destek Komutanlıkları ve Rıhtım İskele
Onarım İstihkâm Tabur Komutanlığı
3.6. Onarım Destek Komutanlıkları, Deniz Kara Araçları ve İş Makinaları Fabrika Müdürlükleri
3.7. Eğitim Merkezi Komutanlıkları ve Deniz Ordonat Merkezi Komutanlığı
4. Hava Kuvvetlerinde:
4.1. 1 ve 2 nci Taktik Hava K.Komutanlıkları
4.2. Kadrolarında Rütbeleri Korgeneral ve Tümgeneral olan Komutanlık ve Kurum Amirlikleri
4.3. Hava Harp Okulu Komutanlığı
4.4. Hava İkmal Bakım Merkezi Komutanlıkları
4.5. Üs Komutanlıkları
4.6. Hava Kuvvetleri Komutanlığı Karargah Destek Kıtalar Grup Komutanlığı
5. Diğerlerinde:
5.1. İç Tedarik Bölge Başkanlıkları, Askeri Hastane Baştabiplikleri
TABLO IV- MUHASEBE KAYITLARINDAN ÇIKARILACAK ALACAKLAR
60
1. 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 106 ncı maddesi gereğince;
1.1. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu kapsamına giren amme alacaklarından tahsil imkansızlığı nedeniyle muhasebe kayıtlarından çıkarılacak
tutar
TL
10
4.3. Hava Harp Okulu Komutanlığı
5. Diğerlerinde:
5. Diğerlerinde:
tutar
tutar
1.2. Diğer amme alacaklarından tahsil imkansızlığı nedeniyle muhasebe kayıtlarından çıkarılacak tutar
1.2. Diğer amme alacaklarından tahsil imkansızlığı nedeniyle muhasebe kayıtlarından çıkarılacak tutar
2. 5018
sayılı Kanunun 79 uncu maddesi hükmü gereğince, özel mevzuatındaki hükümler saklı kalmak üzere, idare hesaplarında kayıtlı olup
2. 5018 sayılı Kanunun 79 uncu maddesi hükmü gereğince, özel mevzuatındaki hükümler saklı kalmak üzere, idare hesaplarında kayıtlı olup
6183 sayılı Kanun kapsamında izlenen kamu alacakların dışında kalan;
6183Zarurî
sayılı veya
Kanun
kapsamında
izlenen
alacakların
kalan;
2.1.
mücbir
sebeplerle
takipkamu
ve tahsil
imkânı dışında
kalmayan
alacaklardan kayıtlardan çıkarılacak tutar
2.1. Zarurî veya mücbir sebeplerle takip ve tahsil imkânı kalmayan alacaklardan kayıtlardan çıkarılacak tutar
2.2. Tahsili için yapılacak takibat giderlerinin asıl alacak tutarından fazla olacağı anlaşılan alacaklardan kayıtlardan çıkarılacak tutar
2.2. Tahsili için yapılacak takibat giderlerinin asıl alacak tutarından fazla olacağı anlaşılan alacaklardan kayıtlardan çıkarılacak tutar
TL
TL
10
10
20
20
15.000
15.000
15
15
TABLO V- KANUNĠ FAĠZ VE TEMERRÜT FAĠZ ORANLARI
TABLOFaizine
V- KANUNĠ
FAĠZ VE
TEMERRÜT
FAĠZ
ORANLARI
3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt
ĠliĢkin Kanuna
göre,
yıllar itibarıyla
uygulanması
gereken kanuni faiz ve temerrüt faizi
oranları:
faizi ve
miktarının
sözleşme
kararlaştırılmamış
faiz miktarıgereken
aşağıda belirtilen
oranların
üstündefaizi
ise Yıllık Oran (%)
3095 sayılı(Temerrüt
Kanuni Faiz
Temerrüt
FaizineileĠliĢkin
Kanuna göre,olduğu
yıllarhallerde,
itibarıylaakdi
uygulanması
kanuni faiz
ve temerrüt
temerrüt
akdi faizfaizi
miktarından
olamaz.) ile kararlaştırılmamış olduğu hallerde, akdi faiz miktarı aşağıda belirtilen oranların üstünde ise Yıllık Oran (%)
oranları:faizi,
(Temerrüt
miktarınınazsözleşme
temerrüt faizi,
akdi faizitibaren
miktarından
1.1/1/2014
tarihinden
: az olamaz.)
1.1. Kanuni
faiz oranı
sözleşme
1.1/1/2014
tarihinden
itibaren
: ile tespit edilmemişse,
1.2.
Temerrüt
faiz
oranı
1.1. Kanuni faiz oranı sözleşme ile tespit edilmemişse,
Sözleşme
ile tespit edilmemişse
1.2.1.2.1.
Temerrüt
faiz oranı
1.2.2.
işlerde
(27/12/2013
tarihli Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Tebliği ile)
1.2.1. Ticari
Sözleşme
ile tespit
edilmemişse
2. 1/1/2013
dönemi
için tarihli Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Tebliği ile)
1.2.2.- 31/12/2013
Ticari işlerde
(27/12/2013
2.1. Kanuni
faiz oranı dönemi
sözleşmeiçin
ile tespit edilmemişse,
2. 1/1/2013
- 31/12/2013
2.2.
Temerrüt
faiz
oranı
Sözleşme
ile tespit edilmemişse
2.2.2.2.1.
Temerrüt
faiz oranı
2.2.2.
Ticari
işlerde
(20/12/2012
tarihli Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Tebliği ile)
2.2.1. Sözleşme ile tespit
edilmemişse
3. 1/1/2012 - 31/12/2012 dönemi için
2.2.2. Ticari işlerde (20/12/2012 tarihli Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Tebliği ile)
3. 1/1/2012 - 31/12/2012 dönemi için
3.2. Temerrüt faiz oranı
3.2.1. Sözleşme ile tespit edilmemişse
3.2. Temerrüt faiz oranı
3.2.1. Sözleşme ile tespit edilmemişse
9
9
9
11,75
9
11,75
9
9
9
13,75
9
13,75
9
9
9
17,75
9
17,75
TABLO VI- ALINDI BĠRĠM FĠYATLARI
Örnek No
6
8
11
12
13
15
16
Belgenin adı
Ölçü Birimi
Alındı Belgesi (Manuel)
Alındı Belgesi (Otokopili)
Mahsup Alındısı
Tahsildar Alındısı
Muhasebe Yetkilisi Mutemedi Alındısı
Bilgisayarlı Muhasebe Yetkilisi Mutemedi Alındısı
TeslimatMüzekkeresi
GöndermeEmri
DövizGöndermeEmri
Cilt
Takım
Cilt
Cilt
Cilt
Takım
Cilt
Cilt
Cilt
Birim Fiyatı
(TL)
11,5
0,28
14,5
14,5
14,5
0,28
19
14,5
14,5
Yukarıda tablo halinde birim fiyatı belirlenen alındılar ve diğer belgeler, talepte bulunan döner sermaye saymanlıkları ile genel bütçe dışındaki diğer kamu
idarelerine hizmet veren muhasebe birimlerine satılabilir. Takım kelimesi 2 veya 3 nüsha halindeki tek bir alındıyı ifade etmektedir.
61
MİMARLIK VE MÜHENDİSLİK HİZMET BEDELLERİNİN HESABINDA KULLANILACAK 2014 YILI
YAPI YAKLAŞIK BİRİM MALİYETLERİ HAKKINDA TEBLİĞ
06 Mayıs 2014 tarih ve 28992 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
16/7/1985 tarihli ve 85/9707 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Mimarlık ve Mühendislik Hizmetleri
Şartnamesinin 3.2 maddesi gereğince mimarlık ve mühendislik hizmet bedellerinin hesabında kullanılacak 2014 yılı Yapı
Yaklaşık Birim Maliyetleri, yapının mimarlık hizmetlerine esas olan sınıfı dikkate alınarak inşaat genel giderleri ile yüklenici
kârı dâhil belirlenerek aşağıda gösterilmiştir.
Yapının Birim
YAPININ MİMARLIK HİZMETLERİNE ESAS OLAN SINIFI
Maliyeti
(BM) TL/M2
I. SINIF YAPILAR
A GRUBU YAPILAR……………………………………………………………
. 3 metre yüksekliğe kadar kagir veya betonarme ihata duvarı
. Basit kümes ve basit tarım yapıları
. Plastik örtülü seralar
. Mevcut yapılar arası bağlantı- geçiş yapıları
. Baraka veya geçici kullanımı olan küçük yapılar,
. Yardımcı yapılar (Müştemilat)
. Gölgelikler-çardaklar
. Üstü kapalı yanları açık teneffüs, oyun gösteri alanları
. ve bu gruptakilere benzer yapılar.
B GRUBU YAPILAR……………………………………………………………
. Cam örtülü seralar
. Basit padok, büyük ve küçük baş hayvan ağılları
. Su depoları
. İş yeri depoları
II. SINIF YAPILAR
A GRUBU YAPILAR……………………………………………………………
. Kuleler, ayaklı su depoları
. Palplanj ve ankrajlı perde ve istinat duvarları
. Kayıkhane
100,00
160,00
250,00
B GRUBU YAPILAR……………………………………………………………
. Pnömatik ve şişirme yapılar
. Tek katlı ofisler, dükkan ve basit atölyeler
. Semt sahaları, küçük semt parkları, çocuk oyun alanları ve müştemilatları
. Tarımsal endüstri yapıları (Tek katlı; prefabrik beton, betonarme veya çelik; depo
ve atölyeler, tesisat ağırlıklı ağıllar, fidan yetiştirme ve bekletme tesisleri)
. Yat bakım ve onarım atölyeleri, çekek yerleri
. Jeoloji, botanik ve tema parkları
. Mezbahalar
350,00
C GRUBU YAPILAR……………………………………………………………
. Hangar yapıları (Uçak bakım ve onarım amaçlı)
. Sanayi yapıları (Tek katlı, bodrum ve asma katı da olabilen prefabrik beton,
betonarme ve çelik yapılar)
400,00
62
III. SINIF YAPILAR
A GRUBU YAPILAR…………………………………………………………….
. Okul ve mahalle spor tesisleri (Temel eğitim okullarının veya işletme
ve tesislerin spor salonları, jimnastik salonları, semt salonları)
. Katlı garajlar
. Ticari bürolar (üç kata kadar-üç kat dâhil-asansörsüz ve kalorifersiz)
. Alışveriş merkezleri (semt pazarları, küçük ve büyük hal binaları, marketler, v.b.)
. Basımevleri, matbaalar
. Soğuk hava depoları
. Konutlar (dört kata kadar- dört kat dâhil - asansörsüz ve/veya kalorifersiz)
. Akaryakıt ve gaz istasyonları
. Kampingler
. Küçük sanayi tesisleri (Donanımlı atölyeler, imalathane, dökümhane)
. Semt postaneleri
. Kreş ve Gündüz bakımevleri, Hobi ve Oyun salonları
B GRUBU YAPILAR……………………………………………………………….
. Entegre tarımsal endüstri yapıları, Büyük çiftlik yapıları
. İdari binalar (ilçe tipi hükümet konakları, vergi daireleri)
. Gençlik Merkezleri, Halk evleri
. Belediyeler ve çeşitli amaçlı kamu binaları
. Lokanta, kafeterya ve yemekhaneler
. Temel eğitim okulları
. Küçük kitaplık ve benzeri kültür tesisleri
. Jandarma ve emniyet karakol binaları
. Sağlık ocakları, kamu sağlık dispanserleri
. Ticari bürolar
. 150 kişiye kadar cezaevleri
. Fuarlar
. Sergi salonları
. Konutlar
. Marinalar
. Gece kulübü, diskotekler
. Misafirhaneler, Pansiyonlar
IV. SINIF YAPILAR
A GRUBU YAPILAR……………………………………………………………
. Özelliği olan büyük okul yapıları (Spor salonu, konferans salonu ve
ek tesisleri olan eğitim yapıları)
. Poliklinikler
. Liman binaları
. 150 kişiyi geçen cezaevleri
. Kaplıcalar, şifa evleri vb. termal tesisleri
. İbadethaneler (1000 kişiye kadar)
. Entegre sanayi tesisleri
. Aqua parklar
. Müstakil spor köyleri (Yüzme havuzları, spor salonları ve statları bulunan)
. Yaşlılar Huzurevi, kimsesiz çocuk yuvaları, yetiştirme yurtları
. Büyük alışveriş merkezleri
. Yüksek okullar ve eğitim enstitüleri
. Apartman tipi konutlar (Yapı yüksekliği 21.50 m.’yi aşan)
. Oteller (1 ve 2 yıldızlı)
B GRUBU YAPILAR……………………………………………………………
. İş Merkezleri
. Araştırma binaları, laboratuarlar ve sağlık merkezleri
. Metro istasyonları
. Stadyum, spor salonları ve yüzme havuzları
. Büyük postaneler (merkez postaneleri)
. Otobüs terminalleri
63
550,00
650,00
700,00
800,00
. Eğlence amaçlı yapılar (çok amaçlı toplantı, eğlence ve düğün salonları)
. Banka binaları
. Normal radyo ve televizyon binaları
. Özelliği olan genel sığınaklar
. Özellikli müstakil konutlar (villalar, teras evleri, dağ evleri, kaymakam evi)
. ve bu gruptakilere benzer yapılar
C GRUBU YAPILAR…………………………………………………………….
. Büyük kütüphaneler ve kültür yapıları
. Bakanlık binaları
. Yüksek öğrenim yurtları
. Arşiv binaları
. Radyoaktif korumalı depolar
. Büyük Adliye Sarayları
. Otel (3 yıldızlı) ve moteller
. Rehabilitasyon ve tedavi merkezleri
. İl tipi hükümet konakları ve büyükşehir belediye binaları
V. SINIF YAPILAR
A GRUBU YAPILAR……………………………………………………………
. Televizyon, Radyo İstasyonları, binaları
. Orduevleri
. Büyükelçilik yapıları, vali konakları ve 600 m2 üzerindeki özel konutlar
. Borsa binaları
. Üniversite kampüsleri
. Yapı yüksekliği 51,50 metreyi aşan yapılar
. Alışveriş kompleksleri (İçerisinde sinema, tiyatro, sergi salonu, kafe, restoran, market, v.b. bulunan)
B GRUBU YAPILAR.................................................
. Kongre merkezleri
. Olimpik spor tesisleri – hipodromlar
. Bilimsel araştırma merkezleri, AR-GE binaları
. Hastaneler
. Havalimanları
. İbadethaneler (1000 kişinin üzerinde)
. Oteller (4 yıldızlı)
900,00
1.150,00
1.400,00
C GRUBU YAPILAR……………………………………………………………
. Oteller ve tatil köyleri (5 yıldızlı)
. Müze ve kütüphane kompleksleri
1.600,00
1.900,00
D GRUBU YAPILAR……………………………………………………………
. Opera, tiyatro ve bale yapıları, konser salonları ve kompleksleri
. Tarihi eser niteliğinde olup restore edilerek veya yıkılarak aslına uygun
olarak yapılan yapılar
Açıklamalar:
1) Benzer yapılar, ilgili gruptaki yapılara kıyasen uygulayıcı kurum ve kuruluşlarca Mimarlık ve Mühendislik Hizmetleri
Şartnamesinin ilgili hükümlerinden yararlanılarak belirlenecektir.
2) Tebliğin revizyonu çalışmalarında sınıfı veya grubu değiştirilen veya tebliğden çıkarılan yapılar için, 2014 yılından
önceki tebliğlere göre yapı sınıfı ve grubu belirlenmiş mimarlık ve mühendislik hizmetlerinde; belirlendiği yılın tebliğindeki
yapı sınıfı ve grubu değiştirilmeksizin 2014 yılı tebliğinde karşılığı olan tutar esas alınmak suretiyle hesap yapılacaktır.
Tebliğ olunur.
64
4734 SAYILI KANUN’DA YER ALAN EŞİK DEĞERLER VE PARASAL
LİMİTLERİN BİR ÖNCEKİ DÖNEM İLE KARŞILAŞTIRMALI
DEĞERLERİNE İLİŞKİN TABLO
31/1/2014 TARİHİNE KADAR
UYGULANAN
EŞİK DEĞERLER İLE PARASAL
LİMİTLER VE TUTARLAR
EŞİK DEĞERLER
MADDE8
TL
811.897
1.353.164
29.769.751
PARASAL LİMİTLER VE
TUTARLAR
MADDE3(g)
TL
6.791.568
MADDE13(b)
88.578
177.163
1.476.421
MADDE21(f)
147.633
MADDE22(d)
44.287
14.755
MADDE53(j)/1
295.276
MADDE53(j)/2
669.503
1.336
1.339.009
2.675
4.013
13.390.106
26.780.212
5.354
MADDE62(h)
163.875
65
1/2/2014 – 31/1/2015 DÖNEMİNDE
UYGULANACAK EŞİK
DEĞERLER İLE
TUTARLAR
EŞİK DEĞERLER
TL
868.486
1.447.479
31.844.702
TUTARLAR
TL
7.264.940
94.751
189.511
1.579.327
157.923
47.373
15.783
315.856
716.167
1.429
1.432.337
2.861
4.292
14.323.396
28.646.792
5.727
175.297
PROJE VE KONTROLLÜK İŞLERİNDE UYGULANACAK FİYAT ARTIŞ ORANLARI HAKKINDA TEBLİĞ
08 Nisan 2014 Tarihli ve 28966 Sayılı Resmi Gazete'de Yayımlanmıştır.
28/7/1988 tarihli ve 88/13181 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Kamu
Sektörüne Dahil İdarelerin İhalesi Yapılmış ve Yapılacak İşlerinde İhale Usul ve Şekillerine
Göre Fiyat Farkı Hesabında Uygulayacakları Esaslar”ın 4 üncü maddesinin (4.5) numaralı
bendi gereği, birinci derecenin son kademesindeki bekâr bir Devlet Memuru olarak Bakanlık
Yapı İşleri Genel Müdürlüğü Proje Dairesi Başkanı’nın bütün ek ödentileri dahil net maaşının
sözleşmeye esas yıl dönemi (sözleşme birim fiyatlarının ait olduğu yıl dönemi) ile uygulama
yılı dönemine ait miktarları arasındaki artış oranları;
1/1/2014 tarihinden itibaren, proje ve kontrollük işlerinde uygulanmak üzere;
1/1/2014tarihindenitibaren
2001
1. dönemi (1 Ocak - 14 Nisan) sözleşmeleri için
10,089
2001
2. dönemi (15 Nisan - 14 Mayıs) sözleşmeleri için
9,865
2001
3. dönemi (15 Mayıs - 14 Haziran) sözleşmeleri için
8,870
2001
4. dönemi (15 Haziran - 30 Haziran) sözleşmeleri için
8,518
2001
5. dönemi (1 Temmuz - 14 Eylül) sözleşmeleri için
8,168
2001
6. dönemi (15 Eylül - 14 Ekim) sözleşmeleri için
7,761
2001
7. dönemi (15 Ekim - 14 Kasım) sözleşmeleri için
7,372
2001
8. dönemi (15 Kasım - 14 Aralık) sözleşmeleri için
6,947
2001
9. dönemi (15 Aralık - 31 Aralık) sözleşmeleri için
6,634
2002
1. dönemi (1 Ocak - 14 Ocak) sözleşmeleri için
6,079
2002
2. dönemi (15 Ocak - 14 Mayıs) sözleşmeleri için
4,933
2002
3. dönemi (15 Mayıs - 14 Temmuz) sözleşmeleri için
4,749
2002
4. dönemi (15 Temmuz - 30 Eylül) sözleşmeleri için
4,473
2002
5. dönemi (1 Ekim - 31 Aralık) sözleşmeleri için
4,342
2003
1. dönemi (1 Ocak - 30 Haziran) sözleşmeleri için
3,973
2003
2. dönemi (1 Temmuz - 31 Aralık) sözleşmeleri için
3,917
2004
3,660
2004
3,528
66
2002
5. dönemi (1 Ekim - 31 Aralık) sözleşmeleri için
4,342
2003
3,973
2003
2004
3,660
2004
3,528
2005
3,401
2005
3,178
2006
3,105
2006
2,974
2007
2,846
2007
2,754
2008
2,679
2008
2. dönemi (1 Temmuz - 14 Ağustos) sözleşmeleri için
2,513
2008
3. dönemi (15 Ağustos - 31 Aralık) sözleşmeleri için
2,383
2009
2,310
2009
2. dönemi (1 Temmuz- 31 Aralık) sözleşmeleri için
2,198
2010
2,125
2010
2,051
2011
1,923
2011
1,847
2012
1. dönemi (1 Ocak - 14 Ocak ) sözleşmeleri için
1,728
2012
1,145
2012
1,141
2013
1,068
2013
1,064
2014
1. dönemi (1 Ocak -
1,000
) sözleşmeleri için
3,917
Olarak tespit edilmiştir.
Not:1980-2000 yılları arasındaki dönemlerin fiyat artış oranları 7/8/2013 tarihli ve
28731 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tebliğdeki o dönem için yer almış olan oranların
1,064 ile çarpılması suretiyle bulunacaktır.
Tebliğ olunur.
67
2014 YILI VERGİ TAKVİMİ (KASIM)
Kasım
10/11/2014
16-31 Ekim 2014 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim
Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
11/11/2014
16-31 Ekim 2014 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi
14/11/2014
2014 III. Geçici Vergi Dönemine (Temmuz-Ağustos-Eylül) Ait Gelir Geçici Vergisinin Beyanı
14/11/2014
2014 III. Geçici Vergi Dönemine (Temmuz-Ağustos-Eylül) Ait Kurum Geçici Vergisinin
Beyanı
17/11/2014
2014 III. Geçici Vergi Dönemine (Temmuz-Ağustos-Eylül) Ait Gelir Geçici Vergisinin
Ödemesi
17/11/2014
2014 III. Geçici Vergi Dönemine (Temmuz-Ağustos-Eylül) Ait Kurum Geçici Vergisinin
Ödemesi
17/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Kolalı Gazoz, Alkollü İçecekler ve Tütün Mamullerine İlişkin
Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
17/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Dayanıklı Tüketim ve Diğer Mallara İlişkin Özel Tüketim
Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
17/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Motorlu Taşıt Araçlarına İlişkin Özel Tüketim Vergisinin (Tescile Tabi Olmayanlar) Beyanı ve Ödemesi
17/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Özel İletişim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
17/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
17/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Kaynak Kullanımı Destekleme Fonu Kesintisi Bildirimi ve
Ödemesi
20/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait 5602 Sayılı Kanunda Tanımlanan Şans Oyunlarıyla İlgili Veraset ve İntikal Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
20/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Şans Oyunları Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
20/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait İlan ve Reklam Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
20/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Müşterek Bahislere İlişkin Eğlence Vergisinin Beyanı ve Ödemesi ile Diğer Eğlence Vergilerine İlişkin Eğlence Vergisinin Ödemesi
20/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Elektrik ve Havagazı Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
20/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Yangın Sigortası Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
24/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan
Tevkifatların Muhtasar Beyanname ile Beyanı
24/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Beyanı
24/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi
ile Sürekli Mükellefi yeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga
Vergisinin Beyanı
25/11/2014
1-15 Kasım 2014 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim
Vergisi Beyanı ve Ödemesi
25/11/2014
1-15 Kasım 2014 Dönemine ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait
Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi
26/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan
Tevkifatların Ödemesi
26/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Ödemesi
26/11/2014
Ekim 2014 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi
ile Sürekli Mükellefi yeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga
Vergisinin Ödemesi
68
T.C.
MALİYE BAKANLIĞI
Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü
Sayı:B.07.0.BMK.0.19.115708-184
Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları
07.01.2014
GENELGE (Sıra No: 4)
14/8/2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan Kamu Görevlilerinin Geneline
ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu
Sözleşmenin 5 inci maddesi ile 7 nci maddesi çerçevesinde Bakanlığımız tarafından çıkarılan 03.01.2014
tarihli ve 27998389.115913/54 sayılı Genelge ile 1/1/2014–31/12/2014 döneminde geçerli olmak üzere;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan
rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,076998)
olarak; memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (1,205274) olarak; iş güçlüğü,
iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme
katsayısı ise (0,024416) olarak belirlenmiştir.
Bu itibarla, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi çerçevesinde 2014 yılında sözleşmeli personel olarak çalıştırılacakların sözleşmelerinin düzenlenmesinde, sözleşme ücretlerinin tespitinde ve ödenmesinde aşağıda belirtilen hususlara uygun olarak işlem tesis edilmesi gerekmektedir.
1- 24/7/2008 tarihli ve 5793 sayılı Kanunun 46 ncı maddesiyle yapılan düzenleme neticesinde, 5393 sayılı
Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin beşinci fıkrasında yer alan “İçişleri Bakanlığına ve Maliye Bakanlığına”
ibaresi, “İçişleri Bakanlığına” şeklinde değiştirilmiştir. Bu nedenle, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu
maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları gereğince düzenlenecek sözleşmelerin örnekleri Maliye Bakanlığına gönderilmeyecektir.
2- 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi çerçevesinde çalıştırılacak sözleşmeli personel için
1/1/2014 tarihinden itibaren geçerli olan aylık net ücret tavanları, asgari geçim indirimi tutarı uygulanmaksızın
ve yukarıda belirtilen katsayı rakamları dikkate alınmak suretiyle unvanlar itibarıyla hesaplanmış ve ekli (1)
Sayılı Sözleşme Ücreti Cetveli’nde gösterilmiştir.
Buna göre;
a) Belediyeler ve il özel idareleri ile mahalli idare birliklerinin meclisleri veya büyükşehir belediyeleri
bağlı kuruluşlarının yönetim kurulları, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde 1/1/2014 tarihinden
sonra da çalıştırılmaya devam olunacak veya 2014 yılında ilk defa istihdam edilmeye başlanacak sözleşmeli
personel için ekli (1) Sayılı Sözleşme Ücreti Cetveli’nde gösterilen ücret tavanlarını aşmamak kaydıyla net ücret
tespitine yetkilidir.
b) 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde 2013 yılında çalıştırılan sözleşmeli personelden
2014 yılında da görevlerine devam etmeleri uygun görülenlerin net ücretlerinin tespitine ilişkin yetkili meclis
veya yönetim kurulu kararı Ocak/2014 ayı içerisinde alınacak ve ilgililerle 1/1/2014 tarihinden itibaren geçerli
olacak şekilde yapılacak sözleşmelerin yenileme işlemleri de yine Ocak/2014 ayı içerisinde tamamlanacaktır.
Yenilenen bu sözleşme örnekleri ile birlikte sözleşmenin imzalandığı tarihteki memur kadrolarının kadro unvan
ve dereceleri itibarıyla dolu-boş durumlarını gösteren cetvellerin, sözleşmeli personele ödenecek net ücretin
tespitine ilişkin meclis kararının ve sözleşmeli personel olarak çalıştırılacakların öğrenim durumlarını gösterir
belgenin bir örneği de en geç 1/2/2014 tarihine kadar İçişleri Bakanlığına gönderilecektir.
Ayrıca, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına
ilişkin uygulamaların ilgili meclis veya yönetim kurulu kararı ile verilen iznin amacına uygun olarak yürütülüp
yürütülmediğinin tespiti için, tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına yönelik olarak alınacak meclis veya
yönetim kurulu kararlarında her bir kadro unvanı için kaç adet tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına izin
verildiği de açıkça karara bağlanacaktır.
c) 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 32 nci maddesi uyarınca hesaplanması gereken asgari geçim indirimi tutarı, aylık net sözleşme ücretinin belirlenmesi aşamasında dikkate alınmayacak ve bu nedenle aylık net
sözleşme ücretlerinin tespitinde ekli (1) Sayılı Sözleşme Ücreti Cetveli’nde gösterilen tutarlar aşılmayacaktır.
69
Sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerin asgari geçim indirimi uygulamasından yararlandırılmasında genel hükümlere uygun olarak işlem tesis edilecektir.
ç) 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlere,
sözleşmelerinin 31/12/2014 tarihine kadar geçerli olduğu dikkate alınarak 15/12/2014-31/12/2014 tarihleri
arasındaki 17 günlük süre için; 15/12/2014 tarihi itibariyle geçerli olan aylık net sözleşme ücretinin 17/31’i ve
bu Genelgenin üçüncü maddesinde belirtilen ek ödemenin 17/31’i tutarında ödeme yapılacaktır.
3- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel
olarak istihdam edilenlere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinin dokuzuncu fıkrasına göre ek ödeme verilmesine ilişkin uygulama, 14/8/2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan
“Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme”nin 2 nci maddesinde farklı bir düzenlemeye tabi tutulmuştur. Bu çerçevede, ilgili personel hakkında uygulanması gereken ek ödeme oranları ile bu oranların karşılığı
olan ek ödeme tutarı tavanları ekli (2) Sayılı Ek Ödeme Oranları Cetveli’nde gösterilmiştir. Öte yandan, söz
konusu sözleşmeli personelin ek ödeme uygulamasından yararlandırılmasında, 3/1/2012 tarihli ve 2012/2665
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karar”da
belirtilen usul ve esaslar ile birlikte aşağıdaki hususlara uyulacaktır.
a) İlgili personel için, ayrıca bir meclis kararı veya yönetim kurulu kararı alınmaksızın ve 1/1/2014 tarihinden geçerli olmak üzere; 2014 yılına ilişkin sözleşmesinde belirtilen kadro unvanı ile sınırlı olmak kaydıyla
sözleşmeli personelin aynı mahalli idarede geçen hizmet süresi hesaplanmak suretiyle ve hesaplanan hizmet
sürelerine karşılık olarak bu Genelge’ye ekli (2) Sayılı Ek Ödeme Oranları Cetveli’nde denk gelen ek ödeme
oranı üzerinden ek ödeme hesabı yapılacaktır.
b) 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin dördüncü fıkrası çerçevesinde kısmi zamanlı olarak çalıştırılan
sözleşmeli personel ek ödeme uygulamasından yararlandırılmayacaktır.
c) Ek ödemeler, sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek ve bu ödemelerden sigorta primi
kesilmeyecek olup, bu ek ödemeden sadece damga vergisi kesilecektir.
ç) Ek ödeme tutarı, mevcut sözleşme örneğinin ücret maddesinden sonra gelmek üzere yeni bir madde
olarak sözleşmede gösterilecektir.
d) Ek ödeme tutarı, maaş bordrosunda sözleşme ücreti ile birleştirilmeksizin ayrı bir sütun halinde ayrıca
gösterilecektir.
4- 31.12.2014 tarihinde çalıştırılmakta olanlardan 2015 yılında da çalıştırılmaya devam olunacaklar hakkında 31/12/2014 tarihi itibariyle işten çıkış işlemi yapılmayacak, bunların 2015 yılına ilişkin aylık net ücretleri
Ocak/2015’de belirlenecek ve kendileri ile 1/1/2015 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde 2015 yılı Ocak
ayında sözleşme düzenlenecektir.
5- Anılan 2. Dönem Toplu Sözleşmenin 8 inci maddesinde, sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışanların 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurları Yiyecek
Yardımı Yönetmeliği hükümlerinden aynı usul ve esaslar çerçevesinde yararlanacağı hükme bağlanmıştır. Buna
göre, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde mahalli idarelerde sözleşmeli personel olarak istihdam
edilenler, sözleşmelerinde belirtilen unvanda Devlet memuru olarak çalışmakta olanların ödemekte oldukları
yemek bedeli kendilerinden tahsil edilmek suretiyle ve anılan Yönetmelik’te belirtilen usul ve esaslar dikkate
alınarak 31/12/2015 tarihine kadar yiyecek yardımından yararlandırılmaya devam olunacaktır.
Bilgilerini ve gereğini rica ederim.
Bakan a.
EKLER:
Ek-1 (1) Sayılı Sözleşme Ücreti Cetveli
Ek-2 (2) Sayılı Ek Ödeme Oranları Cetveli
70
(1) SAYILI CETVEL
1/1/2014 - 31/12/2014 DÖNEMİNDE GEÇERLİ OLMAK ÜZERE, 5393 SAYILI KANUN ÇERÇEVESİNDE ÇALIŞTIRILACAK
SÖZLEŞMELİ PERSONELİN UNVAN BAZINDA ÜCRET TAVANLARI (TL)
UNVAN
SINIF
DERECE
657 SAYILI
KANUNA
GÖRE NET
AYLIK TUTAR
KISMİ ZAMANLI
SÖZLEŞMELİ
PERSONEL NET
ÜCRET TAVANI
TAM ZAMANLI
SÖZLEŞMELİ
PERSONEL NET
ÜCRET TAVANI
Avukat
AH
1/1
2.052,57
1.026,29
2.565,71
Mimar
TH
1/1
2.219,28
1.109,64
2.774,10
Mühendis
TH
1/1
2.219,28
1.109,64
2.774,10
Veteriner
SH
1/1
2.080,93
1.040,47
2.601,16
Şehir Plancs
TH
1/1
2.219,28
2.774,10
Fizikçi
TH
1/1
2.028,04
2.535,05
Kimyager
TH
1/1
2.028,04
2.535,05
İstatistikçi
TH
1/1
2.028,04
2.535,05
Jeolog
TH
1/1
2.028,04
2.535,05
Arkeolog
TH
1/1
1.984,53
2.480,66
Restoratör (Yükseköğrenim Mezunu)
TH
1/1
1.765,21
2.206,51
Tekniker
TH
1/1
1.764,18
2.205,23
Grafiker (Yükseköğrenim Mezunu)
TH
1/1
1.765,21
2.206,51
Kaptan (Yükseköğrenim Mezunu)
TH
1/1
1.765,21
2.206,51
Teknisyen (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)
TH
3/1
1.424,01
1.780,01
Teknik Ressam (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)
TH
3/1
1.424,01
1.780,01
Teknik Ressam (Yükseköğrenim Mezunu)
TH
1/1
1.756,18
2.195,23
Hidrobiyolog
TH
1/1
1.768,47
2.210,59
Hidrolog
TH
1/1
2.028,04
2.535,05
Jeofizikçi
TH
1/1
2.028,04
2.535,05
Jeomorfolog
TH
1/1
2.028,04
2.535,05
Laborant (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)
TH
3/1
1.424,01
1.780,01
Matematikçi
TH
1/1
2.028,04
2.535,05
Ölçü Ayar Memuru (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)
TH
3/1
1.424,01
1.780,01
Pilot
TH
1/1
1.768,47
2.210,59
Topograf (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)
TH
3/1
1.424,01
1.780,01
Sanat Tarihçisi
TH
1/1
1.765,21
2.206,51
Çözümleyici (Yükseköğrenim Mezunu)
GİH
1/1
1.768,47
2.210,59
Programc (Yükseköğrenim Mezunu)
GİH
1/1
1.768,47
2.210,59
Hukuk Müşaviri
GİH
1/1
2.526,60
3.158,25
Mütercim
GİH
1/1
1.455,48
1.819,35
Tercüman (Yükseköğrenim Mezunu)
GİH
3/1
1.373,96
1.717,45
Eğitmen (Yükseköğrenim Mezunu)
GİH
3/1
1.363,67
1.704,59
Eğitmen (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)
GİH
3/1
1.347,36
1.684,20
Çocuk Eğiticisi (Yükseköğrenim Mezunu)
GİH
3/1
1.363,67
1.704,59
Çocuk Eğiticisi (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)
GİH
3/1
1.347,36
1.684,20
Çocuk Eğitimcisi (Yükseköğrenim Mezunu)
GİH
1/1
1.408,90
1.761,13
Çocuk Rehberi ve Gözetimcisi (Yükseköğrenim Mezunu)
GİH
1/1
1.408,90
1.761,13
Kameraman (Yükseköğrenim Mezunu)
GİH
4/1
1.341,64
1.677,05
Kameraman (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)
GİH
4/1
1.333,48
1.666,85
Sosyolog
TH
1/1
1.768,47
2.210,59
Uzman Tabip
SH
1/1
2.376,69
2.970,86
Tabip
SH
1/1
2.114,38
2.642,98
Diş Tabibi
SH
1/1
1.928,85
2.411,06
Psigolog
SH
1/1
1.775,63
2.219,54
Biyolog
SH
1/1
1.748,57
2.185,71
Bakteriyolog
SH
1/1
1.775,63
2.219,54
Diyetisyen (Sağlk Bilimleri Lisansiyeri)
SH
1/1
1.775,63
2.219,54
Çocuk Gelişimcisi (Sağlk Bilimleri Lisansiyeri)
SH
1/1
1.775,63
2.219,54
Sağlk Teknikeri
SH
1/1
1.685,65
2.107,06
Ebe (Sağlk Bilimleri Lisansiyeri)
SH
1/1
1.775,63
2.219,54
Hemşire (Sağlk Bilimleri Lisansiyeri)
SH
1/1
1.775,63
2.219,54
Ebe (Lise ve Dengi Okul Mezunu)
SH
3/1
1.485,17
1.856,46
Hemşire (Lise ve Dengi Okul Mezunu)
SH
3/1
1.485,17
1.856,46
Sağlk Memuru (Sağlk Bilimleri Lisansiyeri)
SH
1/1
1.736,47
2.170,59
Sağlk Memuru (Önlisans Mezunu)
SH
1/1
1.685,65
2.107,06
Sağlk Memuru (Lise ve Dengi Okul Mezunu)
SH
3/1
1.485,17
1.856,46
Diş Protez Teknisyeni (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)
SH
3/1
1.485,17
1.856,46
Sağlk Teknisyeni (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)
SH
3/1
1.485,17
1.856,46
Sosyal Çalşmac (Yükseköğrenim Mezunu)
SH
1/1
1.775,63
2.219,54
Eczac
SH
1/1
1.848,09
2.310,11
Fizyoterapist
SH
1/1
1.775,63
2.219,54
Laborant (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)
SH
3/1
1.485,17
1.856,46
Uzman (Tpta Uzmanlk Tüzüğüne Göre)
SH
1/1
2.116,44
2.645,55
Veteriner Sağlk Teknikeri
SH
1/1
1.694,91
2.118,64
Veteriner Sağlk Teknisyeni (Lise Dengi Mesleki Öğrenim)
SH
3/1
1.500,08
1.875,10
Antropolog
SH
1/1
1.739,56
2.174,45
Kütüphaneci (Yükseköğrenim Mezunu)
TH
1/1
1.769,55
2.211,94
Ekonomist (Lisans Mezunu)
TH
1/1
1.428,00
1.785,00
71
(2) SAYILI CETVEL
5393 SAYILI KANUN ÇERÇVESİNDE ÇALIŞTIRILACAK TAM ZAMANLI SÖZLEŞMELİ PERSONELİN EK
ÖDEME ORAN VE TUTARLARI
UNVAN
Öğrenim
Durumu
Hukuk Müşaviri
Avukat
Mimar, Mühendis, Şehir Plancs
Fizikçi, Kimyager, İstatistikçi, Jeolog, Arkeolog, Hidrolog, Jeofizikçi,
Jeomorfolog, Matematikçi
Lisans mezunu
olanlar
Restoratör, Tekniker, Grafiker, Kaptan, Teknik Ressam,
Hidrobiyolog, Pilot, Sanat Tarihçisi, Sosyolog, Ekonomist,
Topograf, Teknisyen, Laborant, Ölçü Ayar Memuru,
Kütüphaneci
Önlisans
mezunu olanlar
Diğerleri
Uzman Tabip
Tabip, Uzman (Tpta Uzmanlk Tüzüğüne Göre)
Diş Tabibi
Veteriner
Eczac
Psikolog, Diyetisyen, Fizyoterapist, Sosyal Çalşmac, Biyolog,
Bakteriyolog, Çocuk Gelişimcisi, Antropolog
Sağlk bilimleri
lisansiyeri
olanlar
Sağlk Teknikeri, Ebe, Hemşire, Sağlk Memuru, Veteriner
Sağlk Teknikeri, Diş Protez Teknisyeni, Sağlk Teknisyeni,
Laborant, Veteriner Sağlk Teknisyeni
Önlisans
mezunu olanlar
Diğerleri
Çözümleyici, Programc, Mütercim
Çocuk Eğitimcisi, Çocuk Rehberi ve Gözlemcisi, Tercüman,
Eğitmen, Çocuk Eğiticisi, Kameraman
Yükseköğrenim
mezunu olanlar
Diğerleri
Hizmet Yl
a) 13 yl ve daha fazla olanlar
b) 0-12 (dahil) yl arasnda olanlar
c) 0-12 (dahil) yl arasnda olanlar
a)18 yl ve daha fazla olanlar
d) 0-5 (dahil) yl arasnda olanlar
72
Oran (%)
170
130
150
140
130
150
140
130
120
110
100
110
100
90
85
110
100
90
85
100
90
85
200
190
180
190
180
170
185
175
165
165
155
145
140
130
120
115
105
95
90
115
105
95
90
115
105
95
90
105
95
90
115
110
100
110
100
90
85
100
90
85
01/01/201431/12/2014
DÖNEMİ BRÜT
TUTAR
1.243,52
950,93
1.097,22
1.024,07
950,93
1.097,22
1.024,07
950,93
877,78
804,63
731,48
804,63
731,48
658,33
621,76
804,63
731,48
658,33
621,76
731,48
658,33
621,76
1.462,96
1.389,81
1.316,67
1.389,81
1.316,67
1.243,52
1.353,24
1.280,09
1.206,94
1.206,94
1.133,80
1.060,65
1.024,07
950,93
877,78
841,20
768,06
694,91
658,33
841,20
768,06
694,91
658,33
841,20
768,06
694,91
658,33
768,06
694,91
658,33
841,20
804,63
731,48
804,63
731,48
658,33
621,76
731,48
658,33
621,76 [PRATİK BİLGİLER]
T.C.
MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü
Sayı : 27998389.115913
Konu : Mali ve sosyal haklar
03.01.2014
GENELGE
A) Toplu sözleşmede yer alan hükümler
Bilindiği üzere, 14/8/2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan Kamu Görevlilerinin Geneline
ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşmede kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarına ilişkin olarak aşağıda belirtilen bazı hükümlere yer verilmiştir.
1-Toplu Sözleşmenin;
- 7 inci maddesinde;
“(1) Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksinin;
a) 2013 yılı Aralık ayı endeksinin 2013 yılı Haziran ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının %3 ’ü,
aşması halinde, 5 inci maddenin birinci ve üçüncü fıkralarında yer alan katsayılar, sözleşme ücreti artış oranları
ile ücret tavanları, söz konusu altı aylık veya oniki aylık dönemlere ilişkin enflasyon rakamının ilan edildiği ayın
1 ’inden geçerli olmak üzere aşan kısım kadar artırılır. ”
- 5 inci maddesinin dördüncü fıkrasında;
“(4) Maliye Bakanlığı, 7 nci maddede öngörülen hallerin gerçekleşmesi durumunda birinci, ikinci ve üçüncü
fıkralarda belirlenmiş olan katsayıları, sözleşme ücreti artış oranlarını ve ücret tavanlarını, anılan fıkralarda belirlenmiş olan artış oranı ile 7 nci madde uyarınca verilecek enflasyon farkını yansıtacak şekilde yeniden belirler
ve duyurur. ”
hükmü yer almaktadır.
3 Ocak 2014 tarihinde Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları
Endeksinde, 2013 Yılı Aralık ayında 2013 Yılı Haziran ayına göre %3,27 oranında artış gerçekleşmiştir.
Söz konusu Sözleşmenin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen durumun gerçekleşmiş
olması nedeniyle, Sözleşmenin 5 inci maddesinin birinci fıkrasıyla belirlenmiş olan katsayılar, sözleşme ücret
artış oranları ve ücret tavanları ile 6 nci maddede yer alan temel ve sözleşme ücretleri, anılan Sözleşmenin 3
üncü maddesi ile 5 inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan hükümlere istinaden yeniden belirlenmiştir.
Buna göre, 1/1/2014-31/12/2014 döneminde geçerli olmak üzere;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan
rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,076998), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (1,205274), iş güçlüğü, iş riski, temininde
güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,024416)
olarak belirlenmiştir.
b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak
çalıştırılan personelin ücret tavanı 4.214,74 TL'ye yükseltilmiştir.
c) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ücret tavam 3.757,34 TL'ye yükseltilmiştir.
ç) 30/11/1984 tarihli ve 84/8813 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Başbakanlıkta Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esaslarının 8 inci
maddesinde yer alan Başbakanlık Müsteşarının aylık sözleşme ücret tutarı 4.342,58 TL'ye yükseltilmiştir.
B) Mevzuatı uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve
4/7/2013 tarihli ve 6138 sayılı Maliye Bakanlığı Genelgesinin 1 inci maddesinin dördüncü fıkrasının (d) bendiyle
yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %0,27 oranında artırılacak ve bu artış sonucu oluşan taban ve tavan
ücretlere 175 TL ilave edilecektir.
C) Mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, 6138 sayılı Maliye Bakanlığı Genelgesinin 1 inci maddesinin dördüncü fıkrasının (e) bendiyle yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %0,27
oranında artırılacak ve bu artış sonucu oluşan taban ve tavan ücretlere 175 TL ilave edilecektir.
D) Çeşitli statülerde 2013 yılında sözleşmeli olarak çalıştırılanlardan 2014 yılında da görevlerine devam
etmeleri ilgili kamu idarelerince uygun görülenlerin, söz konusu Genelgenin 1 inci maddesinin dördüncü fıkrasının
(f ) bendiyle yükseltilmiş bulunan mevcut brüt sözleşme ücretleri %0,27 oranında artırılacak ve bu artış sonucu
oluşan taban ve tavan ücretlere 175 TL ilave edilecektir.
E) 21/10/2011 tarihli ve 201 l/T-20 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararma ekli (EK-I)’de gösterilen grupların
31/12/2013 tarihi itibarıyla en düşük ve en yüksek temel ücretleri ile bu gruplara göre temel ücreti belirlenen
personelin anılan tarih itibarıyla geçerli olan temel ücretleri %0,27 oranında artırılacak ve bu artış sonucu oluşan
temel ücretlere 160 TL ilave edilecektir.
ğ) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin kapsamı dışında kalan kamu iktisadi teşebbüsü ve bağlı ortaklıklarında (özelleştirme kapsam veya programında bulunanlar dahil) çalışan sözleşmeli personelin 31/12/2013
tarihi itibarıyla geçerli olan sözleşme ücretleri %0,27 oranında artırılacak ve bu artış sonucu oluşan sözleşme
ücretlerine 175 TL ilave edilecektir. Ancak, bunların sözleşme ücreti tutarı, ilgili dönemde anılan Kanun Hükmünde
Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele dahil emsali personelin toplam sözleşme ücreti tutarını geçmeyecektir.
73
2-Toplu Sözleşmenin İkinci Kısım Birinci Bölümünün 20, 21, 22, 24 ve 25 inci maddelerinde, Üçüncü Kısım
Birinci Bölümünün 3 ve 4 üncü maddelerinde, İkinci Bölümünün 17 nci maddesinde yer alan hükme istinaden,
1/1/2014-31/12/2015 tarihleri arasındaki dönemde;
- 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli II ve III sayılı Cetvellerde yer alıp, mali hakları anılan
cetveller esas alınarak ödenenlerin mali haklarının hesaplanmasında ve ödenmesinde, söz konusu cetvellerdeki
“ücret göstergesi” rakamlarına “2.280” rakamı eklenecektir.
- 659 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddesi uyarınca yapılacak vekâlet ücreti ödemelerinde, anılan maddenin ikinci fıkrasının (b) bendindeki “10.000” gösterge rakamı yerine “13.000” gösterge
rakamı esas alınacaktır.
- Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile parça başı
ücret vermek suretiyle istihdam edilenler hariç olmak üzere kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanunun 4
üncü maddesinin (C) fıkrası hükmüne istinaden yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu kararları kapsamında Yüksek
Seçim Kurulu ve Türkiye İstatistik Kurumunda istihdam edilen geçici personel ile 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen geçici personele, 657 sayılı
Kanunun 203 üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükümleri hariç olmak üzere 202 ila 206 ncı maddelerinde yer alan
düzenlemeler esas alınmak suretiyle aynı usul ve esaslar çerçevesinde eş için “2.533” gösterge rakamı ve her
bir çocuk için “297” gösterge rakamıyla memur aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutarda aile yardımı
ödeneği verilecektir. Bu çerçevede, kapsama dahil geçici personele yapılacak aile yardımı ödeneğinin ödeme
usulü, bu ödeneğe hak kazanılmasında ve kaybedilmesinde ve diğer hususlarda anılan maddelerde yer alan düzenlemelerin dikkate alınması ve ilgili mevzuat uyarınca bu kapsamda yapılacak aile yardımı ödeneğinden gelir
vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir.
ç) Hizmet sınıfları teknik hizmetler sınıfı olarak uygulanacak olan programcı ve çözümleyici unvanlı kadrolarda bulunan;
F) Devlet memurlarının 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar kapsamındaki zam ve tazminatları hakkında
Toplu Sözleşmenin 25 inci maddesi uygulanacaktır. Bu kadrolarda görev yapan personel hakkında anılan Kararın
4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi hükmü ayrıca dikkate alınacaktır.
G) Devlet memurlarına, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayılı Cetvelin “A- Aylıklarını
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa Göre Alanlar” kısmının “2- Kadroları Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan
personel” grubunun (c) sırasında “Ek ödeme oranları 1 nolu grupta düzenlenenler hariç, bu sınıfta yer alan diğer
kadrolarda bulunanlardan” hükmünün ve söz konusu “1” numaralı grubun (k) sırasında ise “programcı” ve “çözümleyici” unvanlarının yer alması nedeniyle, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvelin
“A” kısmının “1” numaralı grubunun (k) sırasında dereceler itibarıyla belirlenen oranların uygulanması suretiyle
hesaplanan tutarda ek ödeme yapılmaya devam edilecektir.
3- Emanet memuru kadrolarında bulunan Devlet memurlarına, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına
ekli (I) sayılı Cetvelde anılan kadro için öngörülen iş riski zammı bir kat artırımlı ödenecektir.
4- İcra memuru kadrolarında bulunan Devlet memurlarına, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararma ekli
(III) sayılı Cetvele göre dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 5 puan ilave edilmek
suretiyle tazminat ödemesi yapılacaktır.
5- Öğretmen kadrolarında bulunan Devlet memurlarına, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararma ekli
(III) sayılı Cetvelde dereceleri itibarıyla “100”, “95” ve “85” olarak belirlenmiş olan eğitim öğretim tazminatı
oranları; sırasıyla 15/1/2014 tarihinden geçerli olmak üzere “110,28”, “105,28” ve “95,28” olarak, 15/7/2014
tarihinden geçerli olmak üzere “120,56”, “115,56” ve “105,56” olarak uygulanacaktır.
H) Toplu sözleşmenin İkinci Kısım Birinci Bölümünün 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 ve 18 inci maddeleri ile Üçüncü Kısım Onuncu Bölümünün 2 nci maddesinde yer alan hükümler, 29/5/2012 tarihli ve 2012/1 sayılı
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararında da yer alan konular olup, söz konusu hükümler 1/1/2014-31/12/2015
tarihleri arasındaki dönemde, 2013 yılında olduğu gibi, aynı usul ve esaslar çerçevesinde uygulanmaya devam
edilecektir.
- Bütçe Kanununda yer alan düzenlemeler
20/12/2013 tarihli ve 6512 sayılı 2014 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli (K) Cetvelinde “IV. Diğer Ödemeler” bölümünde yer alan bazı düzenlemeler uyarınca 1/1/2014- 31/12/2014 döneminde;
b) 23/2/1961 tarihli ve 257 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre ödenecek harçlığın hesaplanmasında,
anılan maddede yer alan “400”, “350” ve “300” gösterge rakamları yerine, sırasıyla “586”, “520” ve “455”
gösterge rakamları esas alınacaktır.
c) 14/7/1964 tarihli ve 500 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin üçüncü fıkrasına göre yapılacak ödemenin
hesaplanmasında, anılan fıkrada yer alan “800”, “700” ve “600” gösterge rakamları yerine, sırasıyla “1.172”,
“1.040” ve “910” gösterge rakamları esas alınacaktır.
d) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinin (A) fıkrası uyarınca ödenecek ek tazminatın
aylık tutarı erbaş ve erler için 224 TL’yi geçemeyecektir.
e) 28/5/1988 tarihli ve 3466 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre uzman jandarma
adaylarına ödenecek harçlığın hesaplanmasında, uzman jandarma çavuş rütbesinin birinci kademe brüt aylığının net tutarı yerine, “638” gösterge rakamıyla memur aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutar esas
alınacaktır.
İ)27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Kanunun 143 üncü maddesinin;
6-Birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (e) bentlerine göre ödenecek askeri öğrenci harçlıklarının hesaplanma74
sında, teğmen rütbesinin birinci kademe brüt aylığı yerine, “1.632” gösterge rakamıyla memur aylık katsayısının
çarpımı sonucu bulunacak tutar esas alınacaktır.
7- Birinci fıkrasının (d) bendine ve ikinci fıkrasına göre ödenecek askeri öğrenci harçlıklarının hesaplanmasında, anılan Kanuna ekli EK-VIII/A sayılı Cetvele göre hesaplanacak astsubay çavuş rütbesinin birinci kademe brüt aylığı yerine, “670” gösterge rakamıyla memur aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutar esas
alınacaktır.
J) 25/4/2001 tarihli ve 4652 sayılı Kanunun 15 inci maddesinde fakülte ve polis meslek yüksek okulu
öğrencilerine, harp okullarında bulunan askeri öğrencilere ödenen tutarda harçlık ödeneceği hüküm altına
alındığından, söz konusu öğrencilere ödenecek harçlığın hesaplanmasında da 2014 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe
Kanununa ekli (K) Cetvelinde harp okulu öğrencilerine yönelik yapılan düzenleme esas alınacak ve bu Bölümün
5 inci maddesinde yer alan açıklamalar çerçevesinde harçlık ödenecektir.
K) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesine göre ödenecek ücretin hesaplanmasında,
anılan maddede yer alan “4.350” gösterge rakamı yerine, “4.702” gösterge rakamı esas alınacaktır.
L) 29/7/2002 tarihli ve 4769 sayılı Kanunun 10 uncu maddesine göre ödenecek harçlığın hesaplanmasında,
anılan maddede yer alan “3.000” gösterge rakamı yerine, “3.243” gösterge rakamı esas alınacaktır.
M) 22/2/2005 tarihli ve 5302 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre ödenecek huzur
hakkının hesaplanmasında, anılan fıkrada yer alan “6000” ve “2200” gösterge rakamları yerine, sırasıyla “6.026”
ve “2.226” gösterge rakamları esas alınacaktır.
N) 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi uyarınca Belediye başkanlarına yapılmakta
olan ödeneğin hesaplanmasında ve ödenmesinde, söz konusu maddedeki gösterge rakamlarına “2.280” rakamı
eklenecektir. Anılan Kanunun 32 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “aylık brüt ödeneğin” hesaplanmasında, 2.280 rakamının eklenmiş hali esas alınacaktır.
O) 18/3/1924 tarihli ve 442 sayılı Köy Kanununun 74 üncü maddesinin beşinci fıkrasına göre ödenecek
ücretin hesaplanmasında, anılan fıkrada yer alan “11.500” gösterge rakamı yerine, “12.432” gösterge rakamı
esas alınacaktır.
- Diğer hususlar
f ) 2014 yılında asgari geçim indiriminin hesaplanmasında esas alınacak brüt asgari ücret tutarı 1.071 TL’dir.
g)19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Kanun uyarınca yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarınca Bakanlığımızca ilan edilmesi gereken genel idare hizmetleri sınıfında
birinci derecenin birinci kademesindeki şube müdürüne ödenen her türlü zam ve tazminatlar dahil net aylık
tutarı, 1/1/2014 tarihi itibarıyla 3.316,40 TL’dir.
h)1/1/2014 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 3.438,22 TL’dir.
i)10/10/2013 tarihli ve 28791 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Anayasa Mahkemesinin 27/12/2012 tarihli
ve Esas Sayısı: 2011/139, Karar Sayısı: 2012/205 sayılı Kararı ile 666 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnameyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen bazı maddeler İle birlikte ek 12 nci madde iptal edilmiştir. Anayasanın 128 inci ve 153 üncü maddeleri ile 6216 sayılı Kanunun 66 ncı
maddesinde yer alan hükümler muvacehesinde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 12 nci maddesinde
Anayasa Mahkemesi tarafından iptaline karar verilen düzenlemelerin yürürlükten kalkmış olması ve anılan Mahkemece iptal edilen hükmün değiştirdiği ya da yürürlükten kaldırdığı ek ödeme, ikramiye ve fazla çalışma ücretleri
gibi ödemelere ilişkin hükümlerin, Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından yeni bir yasal düzenleme yapılmadığı
sürece, iptal kararına istinaden kendiliğinden yürürlüğe girmesi hukuken mümkün değildir. Dolayısıyla mevcut
uygulamaya ilişkin herhangi bir değişikliğe gidilmeyecektir.
P) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 58 inci maddesinin (c) ve (f ) fıkraları kapsamındaki personele, 375
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı
itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin net tutarından az olmamak üzere döner sermaye gelirlerinden anılan 58
inci madde uyarınca yapılan ek ödeme, ilgili mevzuat hükümlerinde herhangi bir değişiklik yapılmadığı sürece,
yine aynı şekilde söz konusu 58 inci madde hükmüne istinaden ve 1/1/2012 tarihli ve 28160 sayılı Resmi Gazetede
yayımlanmış olan 161 Seri No’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde belirtilen açıklamalar çerçevesinde
döner sermaye gelirlerinden yapılmaya devam edilecektir.
Q) 657 sayılı Kanunun 212 nci maddesi uyarınca hazırlanan ve 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinde, Devlet memurlarının
yiyecek yardımından hangi hallerde ve ne şekilde faydalanacakları ve bu yardımın uygulanma esasları belirlenmiş
bulunmaktadır. Anılan Yönetmelikte yiyecek yardımının yemek verme şeklinde yapılacağı ve bu yardım karşılığında hiçbir şekilde nakden bir ödemede bulunulmayacağı, yiyecek yardımının gerektirdiği giderlerin, yemek
maliyetlerinin yarısını aşmamak üzere, bu amaçla kurum bütçelerine konulacak ödeneklerle karşılanacağı hüküm
altına alınmıştır. Dolayısıyla kurum bütçelerine yiyecek yardımı karşılığı olarak konulan ödeneğin, memurlara
yemek vermek üzere bu Yönetmelik hükümlerine göre kurulmuş olan ve söz konusu hizmeti yerine getiren ilgili
yemek servisine ödenecektir.
Aylık ve ücretlerin hesaplanması, yukarıdaki bölümlerde yer alan açıklamalar dikkate alınmak suretiyle
gerçekleştirilecek olup, 1/1/2014-14/1/2014 tarihleri arasındaki fark tutarları ise hesaplanmalarını müteakiben
ödenecektir.
Gereğini arz / rica ederim.
Mehmet ŞİMŞEK
Maliye Bakanı
75
[KARE BULMACA]
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
SOLDAN SAĞA
1- Argoda hızlı bir biçimde yiyecekleri mideye indirmek. 2- Erken – Jüpiter gezegenine verilen bir ad. 3- Bazı maddeleri parlatmak ya da havanın etkisinden korumak için sürülen bir sıvı – Tanrıtanımaz (kimse) 4-
Siyaha
çalan
buğday
rengi – Bir nota 5- Sıkıntı verme, üzme – Herkes, el gün. 6- Olgunlaşmamış, ham kavun – Su 7- Yer yer uzunluğu değişen bir
uzaklık ölçü birimi – Bateri çalmaya yarayan ince, kısa çubuk 8- Zabıt 9- Labada bitkisine verilen ad - Karnavalı ile ünlü
Brezilya kentinin kısa yazılışı 10- Boru sesi – serbest bırakma – Niyobyum elementinin simgesi 11- Alışılmıştan, benzerlerinden farklı olan, fevkalede 12- İhtiyaca yetmeyecek kadar az – Küçük tekne kaptanı
YUKARIDAN AŞAĞI
1- Eti beyaz, üzeri pullu bir balık.- Yöntem 2-
Vücutta biriken azotlu madde – Yerme, yergi – Satrançta bir taş. 3Gerçek, gerçeklik – Bir renk 4- Mercek – Yardımcı, yamak 5- Katı cisim sıvı içine karışarak sıvı duruma geçmek – Karşıtlık,
zıtlık 6-İnhisar, monopol – Vekil, nazır 7- Manganez elementinin simgesi – Batman’da bir dağ – Çeşit, cins 8- Tavır, davranış
– Zayıf, çelimsiz – Tavla oyununda üç sayısı 9- İnsan toğluluğu – ekilen şey 10- Anadolu Selçukluları ve Osmanlılarda belirli
bir görev ve hizmet karşılığında kişilere verilen, yıllık geliri 3.00 – 20.000 akçe olan toprak – Yüksek ve alçaktan mermi atabilen kısa namlulu top.
GEÇEN SAYIDAKİ BULMACANIN ÇÖZÜMLERİ
1
2
3
4
K
A
S
E
5
6
7
8
9
10
11
12
T
A
M
L
A
M
A
O
T
U
R
M
A
A
T
L
A
S
M U
A Ş
L A
K
A
N E
O R
T
A
A Z
T A
İ
T
E
M
E
K
S
A
L
A
T
A
A N
M İ
A
N İ
K
T A
A
Y A
A K
A
A N
R A
76
L
A
Z
A
E
A
Ş
L
T
İ
R
E
B
O
L
U
İ
T
A
O
T
O
K
A
R
K A
E R
M A
M
R A
A K
M A
M A R
A Y A
K A R
A N I
M A

içindekiler - İde Yönetişim

Transkript

Benzer belgeler

İndir - Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlüğü

İstanbul, 11.08.2016 Konu :6728 Sayılı Torba Kanun İle Ar

Excel uygulama7

Vergi beyanınız mı? Biz yapıyoruz!

İÇİNDEKİLER

PDF için tıklayınız

av. fulya av. fulya duru erol duru erol duru erol bülten

Gelir ve kurumlar vergisi iade taleplerinde bazı bilgi ve belgelerin

Ayrıntılı CV için tıklayın - BAYRAK Yeminli Mali Müşavirlik

MAHSUP DİLEKÇELERİ İNTERNET ÜZERİNDEN VERİLECEK

P8_TA-PROV(2016)0133 2015 Türkiye Raporu