Türkçe - Standard Profil

l
TURKEY
l
BULGARIA
l
CHINA
l
S. AFRICA
l
SPAIN
l
MOROCCO
l
MEXICO
S t a n d a r d P r o f i l ’ i n k u r u m i ç i y a y ı n ı d ı r. P a r a i l e s a t ı l a m a z .
Y I L : 2 S AY I : 4 N İ S A N 2 0 1 6
www.standardprofil.com
Emek ve çabayla gelen bir başarı hikâyesi
Tanca
Fabrikamız
Q1
Fas’ın Tanca şehrinde yer alan Standard Profil Tanca Fabrikamız,
büyük bir başarı hikâyesine imza attı. Fabrikamız, temel kalite ve üretim
disiplinlerini içeren Q1 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Standard Profil
Tanca çalışanları, Q1 Sertifikası’nı almak için yoğun bir emek harcadı.
Dünyaca ünlü otomobil markası Ford’un tedarikçilerinden talep ettiği
sertifika, Ford’un yeni projeleri için anahtar niteliği taşıyor.
Sertifikası aldı
SAYFA 4-5
Standard Profil
Bulgaristan’a
“İnsan Sermayesine
Yatırım” ödülü
10. kez düzenlenen ödül töreninde, Standard
Profil Bulgaristan, “İnsan Sermayesine Yatırım”
kategorisindeki ödülün sahibi oldu.
SAYFA 2
Bayramınız kutlu
olsun çocuklar
Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açıldığı
gün olan ve tüm dünya çocuklarını bir araya
getiren 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk
Bayramı’nı Standard Profil olarak en içten
duygularımızla kutluyoruz. TBMM’nin kuruluşunda ve Kurtuluş Savaşımızın kazanılmasında emeği geçen başta Mustafa Kemal
Atatürk olmak üzere tüm şehit ve gazilerimizi saygı, şükran ve rahmetle anıyoruz.
TURHAN SEMİZER / CEO
Çocuklarımıza güzel
yarınlar bırakmalıyız
SAYFA 2
Kadınlar Günü’nü
tüm dünyadaki
fabrikalarımızda
aynı coşkuyla
kutladık
SAYFA 6
Yöneticilerimiz
Global Convention’da
bir araya geldi SAYFA 2
İki büyük
projeyi hayata
geçiriyoruz SAYFA 2
DOĞU OPERASYONLARINDAN SORUMLU GMY DIdIer MoullIn:
Operasyonda Doğu ve Batı
arasındaki sinerji artıyor
SAYFA 3
2
Çocuklarımıza güzel
yarınlar bırakmalıyız
Değerli arkadaşlarım,
Baharı ve güneşi
karşılarken, 23 Nisan’da
Ulusal Egemenlik ve
Çocuk Bayramı’nı
kutlayacağız. Türkiye
Cumhuriyeti’nin kurucusu
Mustafa Kemal Atatürk,
Türkiye’nin egemenliğini
ilan ettiği tarih olan
23 Nisan’ı tüm dünya
çocuklarına armağan
etmiştir.
Bu vesileyle, bir süredir
SP Türkiye’de çalışan
ailelerimizin çocuklarıyla
gerçekleştirilen resim
Turhan Semizer / CEO
yarışmasını, bu sene
tüm Standard Profil
Grup bazında organize
ediyoruz.
Çocuklarımız geleceğimizdir. Sağlıklı ve topluma faydalı
birer birey olarak yetişmelerine göstereceğimiz özen
kadar, onlara sağlıklı bir çevre bırakmak da öncelikli
görevlerimiz arasında olmalıdır.
Buradan yola çıkarak, bu yıl çocuklarımızdan “geri
dönüşüm ve çevre” üzerine resimler yapmalarını
istiyoruz. Onların hayal gücü ve yaratıcılıklarından
esinleneceğimize, alışkanlıklarımız ve çevreye karşı
tutumumuz konusunda güzel dersler çıkaracağımıza
eminim.
Büyük miktarlarda seri üretim yapılan Standard
Profil fabrikalarında yüksek hurda ile çalışmak, düşük
verim ve kalitesiz üretime neden olmaktadır. Bu
durum, kısıtlı doğal kaynakların boş yere tüketilmesi
ve kullanılamayacak hurda ürünler için heba edilmesi
anlamına da geliyor.
Çocuklarımıza miras
bırakacağımız çevreyi
korumak ve doğal
yaşama verdiğimiz zararı
en aza indirmek için
öncelikle bu kıt kaynakları
tasarruflu kullanmalıyız.
Buna uygun olarak ilk adımlarını attığımız SPPS
(Standard Profil Production System = Standard Profil
Üretim Sistemi) ve BiQ (Built in Quality = Üretim
Sırasında Kalite), standart üretim yöntemleri, kalite
süreçleri, iş güvenliği gibi birçok faydanın yanında,
temiz ve sağlıklı bir çalışma ortamı ve çevre konusunda
da bize yol gösterecektir.
Çocuklarımıza daha güzel yarınlar bırakabilmek için
çevreye, kaynak kullanımına, verimliliğe, tasarrufa,
geri dönüşüme ve kazanıma duyarlı olduğumuz
günler dilerim.
Web sitemiz Altın
Örümcek’te finale kaldı
Standard Profil’in yeni web sitesi, Türkiye’nin ilk ve tek
bağımsız web ödülleri organizasyonu olan Altın Örümcek Web
Yarışması’nda finale kalarak büyük bir başarıya imza attı. Web
sitemiz yeni yüzüyle kısa bir süre önce faaliyete geçmişti. Tasarımının ve içeriğindeki uygulamaların yenilenmesiyle daha estetik ve kullanışlı bir forma kavuşan web sitemiz, Türkiye’nin
en prestijli web yarışmasında öne çıkan siteler arasında yerini
aldı. Yarışma gereği, Altın Örümcek Web Ödülleri jürisinin yaptığı değerlendirmeler sonucu farklı kategoride finale kalmaya
hak kazanan işler halk oylamasına sunulacak. Kazanan web
siteleri, halk oylamasının ardından belli olacak.
GÜNCEL
İki büyük
projeyi hayata
geçiriyoruz
Doğu Operasyonlarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcımız DIdIer MoullIn 2016 Hedeflerini Anlattı
Operasyonda Doğu
ve Batı arasındaki
sinerji artıyor
Şirketimiz, standart hale getirilmiş, sürdürülebilir ve ortak bir
üretim ve kalite sistemi oluşturmak amacıyla “Standard Profil
Üretim Sistemi” (SPPS) ve “Built in Quality (Yerinde Kalite)” (BiQ)
projelerini hayata geçirdi. Bu çerçevede öncelikli olarak bir kitapçık oluşturuldu. Kılavuz niteliğindeki bu kitapçık, SPPS + BiQ sistemlerinin kurulum ve uygulama aşamalarında ihtiyaç duyulabilecek araçları hatırlatmak üzere hazırlandı. SPPS ve BiQ projeleriyle elde edilmek istenen hedefler ise şöyle: Doğru miktarda, doğru zamanda, doğru kalitede üretim; etkili ve verimli çalışma ortamı; içselleştirilmiş sürekli iyileşme kültürü; Grubun deneyimlerimizden, başarılarımızdan ve başarısızlıklarımızdan oluşan kurumsal hafızası; yetkin ve motivasyonu yüksek işgücü.
Altı ay önce Standard Profil ailesine katılan Doğu Operasyonlarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcımız Didier Moullin, ailemize çok çabuk
alıştığını söylüyor. Moullin, 2016 hedeflerinde öne çıkan üç konunun güvenlik, kalite ve endüstriyel performans olduğunu ifade ediyor.
Standard Profil Bulgaristan’a
“İnsan Sermayesine Yatırım” ödülü
Bulgaristan Yatırım Ajansı (BIA)
geçtiğimiz yıl Bulgaristan’da hayata geçirilen en önemli yatırım projelerinin başarılarını “Yılın Yatırımcısı”
ödülleriyle taçlandırdı. Bulgaristan’ın
önde gelen şirketleri ve yatırımcılarına, ülkenin 2015 yılındaki sosyoekonomik kalkınmasına yaptıkları önemli katkılardan dolayı ödül verildi. 10. kez düzenlenen ödül töreninde, Standard Profil Bulgaristan, “İnsan Sermayesine Yatırım” kategorisindeki ödülün sahibi oldu. Ödül töreni
10 Şubat 2016 tarihinde “Royal” Sofia
Hotel Balkan’da gerçekleştirildi.
3
GÜNCEL
Organizasyona başbakan yardımcıları, bakanlar, bakan yardımcıları, iş
dünyasının önde gelen temsilcileri ile
devlet erkânı ve siyasi liderler katıldı.
Almanya, Japonya, Kazakistan, Türkiye, Romanya, Azerbaycan, Cezayir,
Belçika, Slovakya ve Güney Kore’nin
olağanüstü ve tam yetkili büyükelçileri davetliler arasındaydı.
“Ancak insan
sermayesine yatırım
yaparak zenginleşebiliriz”
Aday olmak için belirlenen son tarihe kadar ekonomi, bilgi teknolojisi ve
sağlık alanındaki tüm sektörlerden
100 şirket; bakanlıklar, bölgesel
yönetimler ve belediyeler aracılığıyla başvuruda bulundu.
Tarafsız bir yöntemle yapılan
tartışma ve değerlendirme
sonrasında 2015 yılında yatırım projelerine imza atan 17 şirket
yarışmada son aşamaya kaldı.
Standard Profil Bulgaristan, “İnsan Sermayesine Yatırım” kategorisinden aday gösterildi ve ödülün sahibi oldu. Bu katego-
ride ekonominin her sektörüne mensup pek çok başka şirket de aday olarak yer aldı. Ödülü Standard Profil Bulgaristan adına Bulgaristan Çevre Bakanı Ivelina Vasileva’nın elinden alan
SPB Fabrika Genel Müdürü Sayın Petar Angelov, “Modern sürdürülebilir
kalkınma modelini seçmiş bir ülkenin sermayesi insandır. Bu, getirisi en
yüksek olan yatırımdır; ancak insan
sermayesine yatırım yaparak zenginleşebiliriz ve vatandaşlarımızın standartlarını yükseltebiliriz” şeklinde konuştu. Ödül olarak heykeltıraş Seyfettin Şekerov’un hazırladığı altın boğa
şeklindeki bir heykelcik
takdim edildi.
Yöneticilerimiz Global
Convention’da bir araya geldi
24-25-26 Şubat tarihlerinde Standard Profil Grubu’nun tüm yöneticileri İstanbul’da bir araya geldi. Bu sene ikincisi düzenlenen
Standard Profil Global Convention 2016 etkinliği çerçevesinde, Standard Profil Grubu’nun tüm dünyadaki yöneticileri İstanbul’da buluştu. Grubumuzun 2015 yılı değerlendirmelerinin yapıldığı toplantıda, 2016 hedefleri ve 2020 vizyonu da görüşüldü. Grubumuzun vizyonu ve geleceği ile ilgili görüşmelerin yapıldığı Global Convention, birimler bazında gerçekleştirilen fonksiyonel toplantılarla devam etti.
S
tandard Profil ailesine katılalı 6 ay
olmasına rağmen kendimi görevime daha dün başlamış gibi hissediyorum. Böyle hissetmemin nedenlerinden biri de, bu ailenin bir parçası olma
duygusuna çok çabuk alışmam. Sıcak karşılamanız ve kurmuş olduğumuz iyi ilişkiler
için sizlere teşekkür ederim.
CEO’muz Turhan Bey’ in de değişik platformlarda dile getirdiği üzere, 2015 yılında büyük
ilerlemeler kaydedildi ve belirlenmiş olan hedeflere ulaşıldı. Bununla birlikte, otomotiv sızdırmazlığının son derece rekabetçi olan piyasasında bilinen tedarikçi konumumuzu iyileştirmek için birlikte alacağımız daha çok yol var.
2016 hedefleri arasında öncelikle
şu konular yer alıyor:
1) GÜVENLİK
İş kazaları sayısını sıfıra indirmemiz gerekmektedir. Tüm sanayi kollarında olduğu gibi,
bizim sektörümüzde de riskler mevcuttur.
Ancak bu riskleri öngörmek, gerekli aksiyonları hayata geçirmek ve kuralların herkes tarafından bilinip uygulanmasını sağlamak bizim sorumluluğumuz altındadır. Kalite konusunda olduğu gibi “güvenlik” konusunda da
eksik önlemler alınamaz. Güvenliğin iyileştirilmesi tesadüfi olarak değil, ortak farkındalık, günlük uygulamalar, yöntemsel risk analizi ve uygun eylemlerin uygulanması sonucu elde edilir. Böyle bir yaklaşımın ön koşulu
günlük düzen ve düzenlemelerdir.
2) KALİTE
Müşterilerimizle kalıcı bir ilişki geliştirmek
için gerekli olan müşteri memnuniyeti, şirket
tarafından karşılanabilen maliyetteki “kalite” performansına bağlıdır. Bu aynı zamanda yeni müşteriler kazanmak için de vazgeçilmezdir. Bizim sorumluluğumuz, müşterilerimize beklentilerini karşılayan ürünleri (ve
daha genel bağlamda hizmetleri ) belirlenen
sürelerde teslim etmektir. Şirket içinde de
sahip olmamız gereken bu kalite yaklaşımıyla, hepimiz bir sonraki adıma geçmeden önce
yaptığımız işin kaliteli olmasını sağlamak zorundayız. Temelinde uygun olmayan bir mala
(bu bir parça veya belge olabilir) katma değer
sağlamanın hiçbir anlamı yoktur.
Güvenlik konusunda olduğu gibi, hedefimiz
kalite konusunda da sıfır hata olmalıdır. Bunun için, seri olarak doğru şekilde üretilen ürünler, yetkin süreçler tasarlamalı,
herhangi bir arızayı (teknik
veya insan kaynaklı) tespit etmeyi sağlayan
kontroller gerçekleştirmeli ve planlı bir şekilde hareket etmeliyiz.
Ayrıca, güvenilir ve kesin verilerle konuşmayı
öğrenmeli, sorunları anlamak için problemin
olduğu yere gitmeli, “gerçek nedenlerin” tanımlanması ve belirlenmesi amacıyla çözüm
yöntemlerini uygulamaya koymalıyız.
3) ENDÜSTRİYEL PERFORMANS
Son derece rekabetçi bir çevrede ve çok değişken
olan otomobil piyasasında, süreçlerimizi
azami katma değer
oluşturmaları için
sürekli olarak
iyileştirmemiz gerekmektedir. Savurganlıkla mücadele ve kaynaklarımızın optimizasyonu daimi bir faaliyet olmalıdır. Bu yaklaşımı
desteklemek için, SPPS’nin (Standard Profil
Üretim Sistemi) şirket bünyesinde yayılması
2016 yılı için önceliklerimizden biridir.
Sonuç olarak, bizim Grubumuz gibi bir grubun büyüklüğüne bağlı avantajlarından ve
mevcut potansiyellerinden daha iyi yararlanmamız gerekmektedir. Doğu ve Batı arasındaki sinerji bu sene özellikle operasyon alanında geliştirilecektir.
Bize çok çeşitli fırsatlar sunulmaktadır. Birlikte en iyi fırsatları yakalamayı başaracağımızdan ve 2016 için belirlenen hedeflere ulaşacağımızdan eminim.
2015 yılında büyük ilerlemeler kaydedildi ve belirlenmiş
olan hedeflere ulaşıldı. Bununla birlikte, otomotiv
sızdırmazlığının son derece rekabetçi olan piyasasında
bilinen tedarikçi konumumuzu iyileştirmek için
birlikte alacağımız daha çok yol var.
Rüzgâr gürültüsünü yeni
“akustik kabin”le engelledik
G
ürültü ve titreşim kontrolü (NVH- Noise Vibration & Harshness), konfor ve kalite beklentileri ile olan ilişkisi sebebi ile otomotiv sektöründe oldukça önem verilen bir konu. Kullanıcıların en
çok şikâyet ettiği başlıklar arasında yer alan rüzgâr
gürültüsünün kabin içerisine iletilmesi ise ürettiğimiz
sızdırmazlık profilleri ile engelleniyor. Günden güne
otomobillerdeki tüm komponentlerin daha sessizleştiği, daha sessiz motorların, daha sessiz lastik ve
yolların yapıldığı düşünüldüğünde, rüzgâr gürültüsünün izolasyonu daha da önemli hale geliyor. Elektrikli ve hibrid araçların artması da bu eğilimi güçlendiren
bir faktör olarak karşımıza çıkıyor. Gerek müşterilerimizin bu konudaki beklentilerinin artması, gerekse yeni Ar-Ge stratejilerimiz çerçevesinde 2015 yılının
sonunda gürültü ve titreşim geliştirme programını
devreye aldık. Bu kapsamda yürüttüğümüz çalışmalar sonucunda hem bilgisayar simülasyonları, hem de
deneysel yöntemler ile ürünlerimizin ve yeni tasarımların akustik özelliklerini hesaplayıp geliştirmeye başladık. Bu kapsamda 2016 yılı sonunda bütünsel bir akustik ve titreşim laboratuvarına sahip olmayı, rakiplerimize göre bu konuda daha üstün bir ürün
yelpazesine sahip olmayı amaçlamaktayız.
TÜBİTAK’a sunduğumuz proje
başarılı bulundu
Sanayi Bakanlığı-TÜBİTAK Başkanlığı’na sunduğumuz proje başarılı bulunarak yaptığımız Ar-Ge harcamaları teşvik kapsamına alındı. Böylelikle, sürdürülebilirliği olan bir Ar-Ge altyapısını kurmak ve yeni projelerin finansmanı da daha kolaylaşmış oldu. Şu anda
rüzgâr gürültüsünün engellenmesinin yanında bir diğer problem olan gıcırtı sesinin de giderilmesi amacı ile ikinci projemizi başlatmak üzereyiz. Bu proje ile
yüzeyi ve özellikleri geliştirilmiş kauçuk profillere sahip olmayı amaçlamaktayız. Bu proje kapsamında Ortadoğu Teknik Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi ile yaptığımız Ar-Ge işbirliği sonucunda projenin
altyapısını sağlamlaştırma fırsatımız oldu. Hakemli konferanslar için bildiriler yayınlıyor, müşteri firmalardaki NVH (Gürültü ve titreşim) uzmanları ile toplantılar düzenliyoruz. Müşterilerin Ar-Ge ve Ür-Ge süreçlerinde gerekli desteği vermek ve çözüm ortağı olmak en büyük amacımız. Çalışmaların karşılığını şimdiden almaya başladığımızı görmek mutluluk verici.
4
BİZDEN HABERLER
Zakaria El Ghoulami - Ford Üretim Müdürü
Emek ve çabayla gelen bir başarı hikâyesi
Q1, yeni Ford
projelerine
açılan kapıdır
Standard Profil, Tanca
serbest bölgesinde faaliyet gösteren, Ford’un
müşterisi olduğu ve Q1
Sertifikası’nı alan birkaç
şirketten biri olma ayrıcalığına erişmiştir. Bu,
Standard Profil’in Fas ve
İspanya tesislerinde yıllardır süren çalışmaların
ve kalite, üretim ve lojistik ekiplerinin başarısıdır. Bu başarı beraberinde yeni bir sorumluluğu da getiriyor. Performansımızı bu seviyede tutmalı ve daha da ileri taşımalıyız. Q1, yeni bir Ford projesi alıp proje kapsamında Ford’un talep ettiği kalite doğrultusunda çalışmaya başlamaya açılan kapıdır.
Tanca
Fabrikamız
Q1
Jalal El Fakiri - Ford Kalite Kontrolörü
Şirketimiz ve
çalışanlar için
gurur vesilesi
Sertifikası aldı
Fas’ın Tanca şehrinde yer alan Standard Profil Tanca
Fabrikamız, büyük bir başarı hikâyesine imza attı. Fabrikamız, temel kalite
ve üretim disiplinlerini içeren Q1 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Standard Profil
Tanca çalışanları, Q1 Sertifikası’nı almak için yoğun bir emek harcadı. Dünyaca ünlü otomobil markası
Ford’un tedarikçilerinden talep ettiği sertifika, Ford’un yeni projeleri için anahtar niteliği taşıyor.
G
lobal bir şirket olarak faaliyet gösterdiği sekQ1, dünyaya açılmak demek…
törde önemli başarılara imza atan Standard
Q1, sadece Ford dünyasında değil, diğer otomotiv ana
Profil Grubu’nun tüm fabrikalarında üretim
sanayilerince de tanınan, prestijli bir sertifika. Bu serkalitesi standartları her geçen gün daha ileri
tifikayı almaya hak kazanan yan sanayi kuruluşları
bir seviyeye taşınıyor. Son olarak Standard Profil Tanparça onaylarını kendileri vererek, işgücünden kazanç
ca Fabrikamız, Q1 Sertifikası almaya hak kazanarak
sağlıyor. Q1 sahibi olan imalatçılar dünya üzerindeki
rekabetin yoğun olduğu sektörde rakiplerine fark yaherhangi bir Ford Fabrikası’nın, herhangi bir Ford marrattı. SP Tanca Fabrikamız, yoğun ve disiplinli çalışka aracın potansiyel imalatçısı oluyor. Böylelikle dünmaları sonucunda, tüm denetlemelerden geçerek Q1
yaya açılarak, Amerika dahil tüm Ford, Volvo, Mazda,
Sertifikası’nı aldı.
Land Rover, Jaguar, Aston
Ford, tüm projelerinde kalıcı ve sürekli
Martin gibi markalardan
başarıya ulaşmak, yeni modelleri için de
sipariş alma imkânına kaBu başarı sadece
yan sanayi kalite sistemlerini Ford’un küvuşuyor.
Tanca Fabrikamıza
resel kalite sistemiyle uyumlu hale getirMayıs 2015’te hizmete gideğil, tüm Standard
mek amacıyla, Ford Q1 Kalite Sistemi’nin
ren ikinci binası ile birlikte,
Profil Grubu’na
tedarikçilerinde uygulanmasını talep edi16.000 m2’lik kapalı alanda
büyük katkılar
yor. Q1 Serfikası’nı alan Tanca Fabrikamız
faaliyetlerine devam eden
böylelikle Ford’un yeni projeleri için de
SP Tanca Fabrikamız’da,
sağlayacaktır.
büyük bir kapıyı aralamış oldu.
toplam 652 kişi çalışıyor.
Q1 SERTİFİKASI, sadece
Finisyon işlemlerinin yaFord için değil, diğer
Çalışanların
pıldığı fabrika, yarı matüm müşterilerimiz
sertifika mutluluğu
mül ve profil anlamında
için de yeni projeler
Q1 Serfikası’nın alınması haberi, fabriİspanya fabrikalarımızdan
kanın tüm çalışanları tarafından sevinçbesleniyor. SP Tanca’da;
alma konusunda bize
le karşılandı. Q1 Belgesi’nin kendileri için
Opel Meriva, Ford Focus &
referans olacaktır.
çok önemli olduğunu ifade eden çalışanCmax, Seat Leon & Ibiza,
lar, uzun ve emek isteyen faaliyetler soRenault Espace, Capture &
nucunda bu sertifikayı kazanmış olmakKango, Nissan, Dacia Nistan dolayı çok mutlu olduklarını dile getirdiler. SP Tanca
san, Dacia Docker projeleri için üretim yapılıyor. Yeni ek
Fabrikamızın çalışanları, Q1 Sertifikası’nın kazanılması
binasında ise Renault Megane ve Laguna üretimi gerşerefine bir eğlence düzenleyerek başarılarını kutladılar.
çekleştiriliyor.
5
BİZDEN HABERLER
Mohammed Ali AMRANİ – Standard Profil Tanca Fabrika GENEL Müdürü
Kalite,
geleceğimizdir!
Müşterimiz Ford ve Standard Profil olarak biz, Eylül 2010’dan bu
yana, bu kabul ve onay sürecinin gerçekleşmesini bekliyorduk.
Ford üretim ekibinin bütün üyelerine ve gerek bireysel çabaları, gerekse ekip ruhu dahilindeki yaklaşımları aracılığıyla doğrudan ya da dolaylı olarak bu başarıya ulaşılmasına katkıda bulunan
herkese teşekkürlerimi sunmak istiyorum. Şirketimizin gelişimini ve büyümesini sürdürmek adına aynı çabayı ortaya koyarak
yolculuğumuza devam etmeliyiz. Kalite, geleceğimizdir!
Kamilia Allouch – Standard Profil Tanca İnsan Kaynakları Müdürü
Ekibimiz için büyük
bir motivasyon oldu
Böylesi bir kabul ve onay,
ekip için büyük bir motivasyon kaynağı oldu. Bu,
2011 yılından bu yana Ford
için ortaya koyduğumuz
çabaların ve insan kaynakları yatırımının bir sonucudur. Tören esnasında yönetim ekibinin gözlerindeki mutluluğu gördüm.
Fakat beni en çok gururlandıran, Standard Profil’e
yönelik aidiyet duygularını içtenlikle yansıtarak büyük bir sevinç yaşayan çalışanlarımız oldu.
Bu sertifika, şirketimiz
ve tüm çalışanları için
büyük bir gurur vesilesidir. Bu sertifika Standard Profil’e daha fazla
proje üstlenme fırsatı vereceği ve kariyerlerimizde sürekli gelişim imkânı sunacağı
için mutluyuz. Bu partiyi düzenlemesinden
ötürü şirkete teşekkür
ederim. Her şey harikaydı!
Q1 SERTİFİKASI’NIN
yanı sıra, ISO TS ve
ISO 14001 belgelerini
de denetimlerden
hiçbir uygunsuzluk
almadan geçerek
alan Tanca
Fabrikamız;
müşterilerimizin
kalite, süreç ve
sistem üzerine
olan taleplerini
karşılayabilecek
yetenekte ve
kapasitede
olduğunu
kanıtladı.
Fabrikamızın Bulunduğu
Tanca Şehrini Tanıyalım…
Eduardo Avila - Ford Temsilcisi
Bu sertifika, SP
çalışanlarının
gayretlerinin bir
sonucudur
SP Tanca Q1 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Bu,
Standard Profil çalışanlarının gayretlerinin ve işlerine bağlılıklarının bir ürünü, aynı zamanda sürekli gelişimin ve çalışma kuralları ile üretim kurallarına uymanın bir sonucudur.
Fas’ın kuzeyindeki konumu
ve Avrupa’ya yalnızca 14 km.
uzaklığıyla stratejik noktada
yer alan Tanca, ekonomik açıdan
Fas’ın ikinci büyük şehri. TanCATetouan-Al Hoceima bölgesinin
de başkenti olan Tanca, eşsiz
plajlarıyla da önemli bir turistik
merkez olma özelliği taşıyor.
6
BİZDEN HABERLER
ÇİN
İSTANBUL
G. AFRİKA
BULGARİSTAN
Kadınlar Günü’nü tüm dünyadaki
fabrikalarımızda aynı coşkuyla kutladık
Türkiye’de ilk olarak 1921 yılında kutlanan 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadın çalışanlarımızı yalnız bırakmadık. Standard Profil olarak 8 Mart’ı; Türkiye, Bulgaristan, Çin, Güney Afrika, İspanya,
Fas ve Meksika’daki fabrikalarımızın tümünde coşku içinde kutladık.
Fabrikalarımızda çeşitli etkinliklerin düzenlendiği 8 Mart’ta dünyanın
dört bir yanındaki kadın çalışanlarımıza çiçekler sunuldu. Tüm fabrikalarımızda bir araya gelen kadın çalışanlarımız, bu güzel günü birlikte kutlamanın mutluluğunu yaşadılar.
MEKSİKA
Üniversiteliler
için “Kariyer
Günleri”
düzenledik
Standard Profil Kariyer Günleri 2016, Dokuz Eylül Üniversitesi, Celal Bayar Üniversitesi ve Gediz Üniversitesi’nde gerçekleştirildi. Dokuz Eylül Üniversitesi’nde
1 Mart 2016 tarihinde gerçekleştirdiğimiz etkinlik boyunca 12 iş, 25 staj başvurusu
alındı. Celal Bayar Üniversitesi’nde 9 Mart tarihindeki etkinlikte 55 staj başvurusu
yapılırken; 23 Mart’ta Gediz Üniversitesi’ndeki etkinlikte ise 15 iş, 25 staj başvurusu
alındı. Kariyer günlerine devam edecek olan Standard Profil, önümüzdeki tarihlerde gerçekleştirilmesi planlanan iki etkinlikle, üniversite öğrencilerinin mesleki kariyerlerine katkıda bulunmayı sürdürecek.
FAS
Düzenlenen etkinliklerde fabrika yöneticilerimiz 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne
özel konuşmalar yaparak, bu günün önemine değindiler. 8 Mart’ta Standard
Profil’in global bazdaki tüm lokasyonlardaki kadın çalışanlarının kalbi aynı mutlulukla ve birlikte attı. Kadınlar Günü haftası kapsamında ayrıca, İstanbul, Manisa
ve Düzce’de seminerler düzenlendi. Manisa’da Uzman Psikolog ve Aile Terapisti Didem Turgut Çönkü, İstanbul ve Düzce’de ise Uzman Psikolog ve Aile ve Çift Terapisti Selin Karabulut “Kadın ve Sosyal Rolleri” konulu seminerlerde sunumlar yaptı.
İSPANYA
7
BİZDEN HABERLER
DÜZCE
MANİSA
Tofaş Müzesi’nde
Standard Profil imzası
Finans ve IT’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcımız Cem Kabak, Türkiye’nin ilk ve tek
Anadolu arabaları müzesi olan Bursa’daki Tofaş
Anadolu Arabaları Müzesi’ni ziyaret etti. Sergilenen arabaların üzerinde, yapımında emeği
geçen tedarikçilerin logolarının bulunduğu müzede, Standard Profil logosunun da yer alması, Şirketimizin Türk otomotiv sektörüne olan
katkısının somut bir örneği.
Anadolu arabalarının yaşadığı değişim ve gelişimin, kronolojik sırayla sergilendiği müzeyi,
minik kızı Cemre’yle gezen Cem Kabak, “Anadolu arabalarının tarihsel gelişimini simgeleyen
arabalarda Standard Profil markasını görmek
çok gurur verici” dedi.
Sakarya Üniversite’siyle
eğitim semineri düzenledik
Sakarya Üniversitesi TTO ofisi ile Standard Profil Ar-Ge ekibinin beraber yürüttüğü SAN-TEZ projesi kapsamında kaplama öncesi yüzey
hazırlama konusunda temel araştırmalar tamamlandı. Bu süreçte gözlemlerimiz neticesinde 11.02.2016 tarihinde nitelikli personel kazandırma
kapsamında, çalışanlarımızın teknik bilgilerini tazelemek ve üniversite ile işbirliği fırsatlarını da artırarak sürdürmek için eğitim semineri gerçekleştirildi. Eğitim seminerine Proses Mühendisliği, Üretim Mühendisliği, Bakım Mühendisliği ve Ar-Ge bölümünden 14 kişi katıldı. Eğitim öncesinde tedarikçimiz PlasmaTreat de sektörde genel uygulamalar ile ilgili bir seminer verdi. Eğitim seminerini SAÜ Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr.
Ekrem Altuncu verdi. Eğitim sonunda Ekrem Altuncu’ya Standard Profil adına bir teşekkür belgesi takdim edildi.
Düzce Fabrika Çalıştayı’nda
büyük sinerji
Standard Profil Grubu’nun operasyonlar ve kalite bölüm
yöneticileri Düzce fabrikamızı ziyaret etti. Düzce Fabrika Çalıştayı için gelen yaklaşık 55 kişilik grupta, Meksika’dan Güney
Afrika’ya, Çin’den İspanya’ya, Fas’tan Bulgaristan’a tüm lokasyonlarımızdaki üretim, bakım, kalite bölüm yöneticileri ve fabrika genel müdürleri yer aldı. CEO’muz Turhan Semizer liderliğinde, Doğu Operasyonlarından Sorumlu GMY Didier Moullin
ve Batı Operasyonlarından Sorumlu GMY Werner Gehring’in de
katıldığı çalıştayda, Düzce 2 fabrikamız gezildi. Bunun yanı sıra
Doğu - Batı operasyonları için sinerji yaratacak iyi uygulamaların ve tecrübelerin paylaşımları yapıldı.
Kemal Tapkan, Türkiye
İç Denetim Enstitüsü
panelinde konuştu
Standard Profil Grubu Denetim Direktörü Kemal Tapkan, Türkiye İç Denetim Enstitüsü (TİDE) panelinde konuştu.
TİDE’nin İstanbul Ticaret Odası (İTO) ile birlikte düzenlediği
etkinliğe katılan Tapkan, “KOBİ’lerde Etkili Yönetim Güvencesi Olarak İç Denetim” başlıklı panelde yaptığı konuşmada, rekabetçiliği sürdürmek için iç denetimin kurum yönetiminde uygulanmasının önemine değindi. Tapkan, iç denetimin KOBİ, holding ve grup şirketleri için son derece önemli
olduğuna dikkat çekti. Standard Profil Grubu’ndaki görevinin
yanı sıra TİDE Başkan Yardımcılığı görevini de yürüten Tapkan, iç denetim mesleğinin ve profesyonellerinin uluslararası
standartlar ile uyumlu, küresel seviyede yetkin uygulamalar
için güvence oluşturduğunu ifade etti.
“Ar-Ge Buluşmaları”
etkinliğine katıldık
Ar-Ge faaliyetlerine büyük önem veren Standard Profil,
sektörde fark yaratmayı sürdürüyor. Bu alandaki çalışmalarımız kapsamında, TAYSAD ve Tofaş işbirliğinde düzenlenen “Ar-Ge Buluşmaları” konulu etkinliğe katıldık. “Ağırlık
Azaltma Teknolojileri” başlığında gerçekleşen ilk etkinlik, 24
Şubat’ta Tofaş Türk Otomobil Fabrikası Konferans Salonu’nda
yapıldı. Standard Profil’i Ar-Ge mühendisimiz Kübra Kılnaz
temsil etti. Kılnaz, yaptığı sunumda “düşük yoğunluk” projemiz üzerine bilgiler verdi. Ar-Ge Platformu olarak katıldığımız bu etkinlik, TAYSAD’ın dergisinde haber oldu. Haberde, Şirketimizin Ar-Ge yöneticilerinin görüşlerine yer verildi.
“Birlikte İlerliyoruz Gelişim
Projesi”nin ilk modülü tamamlandı
Manisa Fabrikalarımızda devreye aldığımız “Birlikte İlerliyoruz Gelişim Projesi” kapsamında
beyaz yaka çalışanlarımız için planlanan eğitimlere Şubat ayında başladık. “Kendimizi anlamak” konulu ilk modül eğitimler gerçekleştirildi. Proje; ikinci modül “Birbirimizi anlamak” ve
üçüncü modül olan “İlişkilerimizi yönetmek” eğitimleriyle Haziran ayında tamamlanacak. Bu
projeyle hedefimiz; çalışanların, kendi duygularını anlayarak bunu en iyi şekilde ifade etmek
ve duygularına hükmetmek konularında yöntemler öğrenmeleri. Etkin iletişim unsurları hakkında bilgi sahibi olmaları ve güçlü-gelişime açık yanlarını saptayarak, kendilerine gelişim hedefleri koymaları da projenin amaçları arasında yer alıyor. Eğitim, çalışanlarımızın çatışmalarla
başa çıkarken kullanabilecekleri tarz ve yöntemleri öğrenmeleri ile fikir ayrılıkları söz konusu
olduğunda bunu “kazan-kazan” ile çözebilmeleri açısından önemli bilgiler içeriyor.
BASINDA STANDARD PROFİL
Cemre Kabak
Üretim Hattında
Etkin Yöneticilik
Eğitimi’ne başladık
Manisa Fabrikalarımızdaki 35 üretim sorumlumuz için planlanan
“Üretim Hattında Etkin Yöneticilik” eğitimleri toplamda 3 grup olarak
Ocak 2016’da tüm hızıyla başladı. Haziran ayı sonuna kadar planlanan
eğitimler her grup için 6 modülde gerçekleştirilecek. Amacımız; mavi
yaka yöneticiliği seviyesindeki çalışanlarımızın yöneticilik becerilerinin geliştirilmesi. Eğitim modülleri; etkili takım liderliği, yönetsel iletişim, hedeflerle çalışma, karar alma-problem çözme teknikleri, çatışma
yönetimi ve takım oluşturma konularını içeriyor.
2016’NIn BİRİNCİ ÇEYREĞİNDE
BASINDA ÇIKAN HABERLERDEN BAZILARI
8
EKİP RUHU
İŞ DIŞINDA
Satın Alma
9
Yatırım ve Proje Satın Alma EKİBİ
Diego VillaveRDE MARİN - Capex Satın Alma Müdürü
Gerçek anlamda global
bir şirket haline geliyoruz
‘global dönüşümünü’
tamamladı
Logroño’da okudum ve makine mühendisiyim. 40 yaşındayım.
Evliyim; bir ay sonra doğacak ilk bebeğimizi bekliyoruz.
2002’den beri SP’de çalışıyorum ve her zaman Satın Alma
tarafına odaklandım. Jülide, Serdar, Özlem, Deniz ve benim yer
aldığımız görece küçük bir ekibiz. Ekip ve yürüttüğü görevler
küresel ölçekte. Müşteri Proje yöneticileri ve Operasyonel Süreç
mühendisleri ana müşterilerimizi oluşturuyor. Sipariş edilecek
“şeyleri” belirledikleri için kilit oyuncu konumundalar. Onlarla
iyi iletişim halinde bulunmak şirkete büyük miktarda kaynak tasarrufu sağlayabilir. Ekibimiz
değişime açık olduğu için Satın Alma Departmanı’nın yeniden yapılandırılması sürecinden pek
çok fayda da gördüler. Artık görevler herkes için daha net ve daha verimli. Ekibimden uzakta
çalışıyorum ama bu benim için zor değil. Gerçekten iyi ve kaliteli iletişim kurmak için Lync gibi
pek çok araç var. Yatırım ve Proje Satın Alma ekibi olarak, düşük maliyetli tedarikçileri uygulama
ve geliştirme konusunda çok iyi bir iş çıkardık. Bu yıl için hedefimiz gerçekten global bir ekip olma
sürecini tamamlamak. Gerçek anlamda bir global şirket haline geliyoruz; bunu yaşamak ve bu
süreçte yer almak benim için çok heyecan verici. SP’de çalışmaktan çok memnunum.
HAMMADDE VE SATIN
ALMA KALİTE EKİPLERİ
Global ve büyüyen bir şirket olan Standard Profil satın alma yapısını merkezileştirdi. Tek bir merkezden yönetilen yeni sistemde,
Şirketimizin tüm malzeme ve hizmet ihtiyaçları aynı yapı üzerinden sağlanıyor. Çin’de, Meksika’da, Türkiye’de, Güney Afrika’da,
Fas’ta ya da Bulgaristan’da olsun, tüm satın almalar aynı ekipler tarafından gerçekleştiriliyor. Global organizasyonunu tamamlamış
ilk birimimiz olan Satın Alma Bölümü’nde, yeni sistemin uygulanmasıyla birlikte kısa zamanda önemli ölçüde tasarruflar elde edildi.
G
ünümüz rekabetçi koşullarında satın almanın önemi farklı
bir boyuta taşındı. Şirketlerin
satın alma bölümleri, özellikle
global krizlerden sonra çok daha stratejik bir konuma yükseldi. Satın almanın yönetilmesinde maliyeti düşürmeye yönelik stratejiler, bu alanda başarılı
şirketleri öne çıkardı. Global ve büyüyen
bir şirket olarak Standard Profil de satın
alma yapısını merkezileştirerek, operasyonel bir yapıdan stratejik bir yapıya kavuşturdu. Maliyetleri büyük ölçüde düşüren ve rekabette fark yaratma
amacı taşıyan bu karar sonrasında Şirketimizin Satın Alma Bölümü, global organizasyonunu tamamlamış oldu.
Global bir yapıya kavuşturulan Satın
Alma Bölümü’nde İndirekt, Direkt, Yatırım ve Proje Satın Alma ve Satın Alma Kalite Müdürlüğü olmak üzere 4 bölüm bulunuyor. Bu bölümler kendi içinde çeşitli kategorilere ayrılıyor. Satın
alma bölümlerinde toplamda 35 kişi görev yapıyor. Yeni sistemde, Şirketimizin tüm ürün ve hizmet ihtiyacı merkezi bir yapı üzerinden sağlanıyor. Çin’de,
Meksika’da, Türkiye’de, Fas’ta ya da
İNDİREKT SATIN ALMA EKİBİ
Bulgaristan’da olsun, tüm satın almalar
aynı ekipler tarafından gerçekleştiriliyor.
Yeni sistem, büyük ölçüde tasarruf sağlamak gibi Şirkete yönelik katkılarının
yanı sıra çalışanlar açısından da büyük
faydalar sağladı. Eski sistemde fabrikada çalışan satın almacılar iğneden ipliğe,
nakliyeden ambalaja, yedek parçadan
telefona kadar ihtiyaç neyse onu almakla mükelleflerdi. Global sistemde ise satın
alma kalemleri belli kategorilere ayrıldı. Her bir kategorinin satın almacısı ayrı
oldu. Böylelikle çalışanlarda konsantrasyon ve pazar bilgisi kayda değer ölçüde
arttı. Çalışanlar kendi alanında uzmanlaşma fırsatı yakaladı.
Satın alma uzmanları
uzun süren eğitimleri
tamamladılar
Demet Gülerman - İndirekt Satın Alma Müdürü
Yeni sistemle birlikte
geçen yıl 2,8 milyon
Euro tasarruf ettik
Hacettepe Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü mezunuyum.
Evliyim. 15 yaşında biz kızım var. Satın almada 19 yıllık bir
kariyerim var. Bir yılı aşkın süredir SP’de çalışıyorum. SP’den
önce çoğunluğu Sabancı Grubu Şirketleri’nde olan bir kariyer
yaşamım oldu. En kaliteli ürünü, hizmeti en uygun fiyata iç
müşterilere ulaştırmaya çalışıyoruz. Yeni sistemle birlikte öncelikle indirekt kategorisinde
hangi alanlarda satın alma yapıldığını belirledik. Bunlar Kurumsal Hizmetler, Fabrikalara
Yönelik Hizmetlerin Satın Alınması, Lojistik ve Ambalaj Malzemeleri, Endüstriyel Malzemeler
ve IT oldu. Alımları bu beş ana başlıkta konsolide ettik. Her bölümün başına bir takım
yönetmeni yerleştirdik. beş kategori, altı yönetmenimiz var. Toplamda 23 kişiyiz. Önceden
sadece bir fabrika için alım yapılırken şimdi dört fabrika için alım yapılıyor. Bu yeni sistem
sonrasında geçen sene 2,8 milyon Euro tasarruf ettik indirekt satın almada. Bu sene Eylül’de
başladık çalışmalara, Şubat itibarıyla 3,4 milyon Euro gibi bir tasarrufa ulaştık.
Bu yeni yapılanmada hedef, operasyonel
satın almadan stratejik satın alma sistemine dönüşmekti. Stratejik satın alma
konusunda uzmanlığın artırılmasına yönelik eğitim programı hayata geçirildi.
Londra merkezli CIPS (Chartered Institute of Procurement & Supply) ile anlaşılarak beş eğitimlik bir akademi düzenlendi. Bu eğitimlerde satın alma yöneticileri, “Stratejik satın alma nedir?”, “Kategori yönetimi nedir?”, “Satın almacılar
için finans”, “Tedarik pazarının risklerinin analizi”, “Kontrat pazarlığı ve pazarlık” konularında eğitim aldı.
Satın almada global sisteme geçişin
üzerinden henüz çok zaman geçmemesine rağmen, önemli miktarlarda tasarruflar sağlandı. Dünya üzerinde birçok global şirket tarafından uygulanan
ve başarı elde edilen bu sistemin zaman
içerisinde daha da iyi sonuçlar doğurması bekleniyor.
ESİN YILMAZ
Ayhan Güngör - MANİSA 2 / Tedarikçi Kalite Sorumlusu
Benim için Satın
Alma-Kalite’de
çalışmak demek,
globalleşmek
demek
1987 İzmir doğumluyum. Lisans eğitimimi
Çevre Mühendisliği dalında yaptım, ayrıca
Endüstri Mühendisliği yüksek lisans
derecesine sahibim. Yaklaşık bir yıldır Standard Profil bünyesinde
çalışmaktayım. Satın Alma-Kalite Bölümü olarak, hammadde
tedarikçilerinin yönetiminden sorumluyuz. Tedarikçi yönetiminden
kastım, tedarikçi şikâyet yönetimi ve tedarikçi geliştirme/iyileştirme
yönetimi şeklindedir. Benim için Satın Alma-Kalite Bölümü’nde
çalışmak demek, globalleşmek demek; farklı prosesler, farklı üretimler
görmek, üretim yöntemleri konusunda farkındalık sahibi olmak demek.
Bunlar sayesinde ise başka fabrikaları, başka toplumları ve hatta başka
kültürleri tanımak demektir. Standard Profil gibi gelişen ve globalleşen
bir firmanın bünyesinde yer almaktan dolayı mutluluk duymaktayım.
Selçuk Özen - DÜZCE/ Endüstriyel Malzemeler Satın Alma Yönetmeni
Hem stresli hem de keyifli
bir çalışma ortamımız var
Düzce doğumluyum, yaklaşık 23 yıldır
Standard Profil’de çalışıyorum. Biri
ortaokul, diğeri lisede iki çocuğum var.
Satın Alma’nın son yapılanmasında
oluşan “Endüstriyel Malzemeler
Satın Alma” kategorisinde yönetmen
olarak çalışıyorum. İşimizi yılda
yaklaşık 30 bin kalem şeklinde
bize ulaşan taleplerin siparişe
dönüştürülüp temin edilmesi
olarak tanımlayabilirim. Aşırı talep
yoğunluğunun getirdiği karmaşa ve yüksek temponun getirdiği
olumsuzluklar zaman zaman problem oluştursa da hızlı çözüm
üretebilen bir yapımız var. Önümüzdeki dönemde daha kısa
sürede temin, daha az problem için üzerinde çalıştığımız
bazı uygulamaları hayata geçirmeyi planlıyoruz. Çok stresli
zamanlarımız olsa da keyifli ve heyecanlı bir çalışma ortamımız
var. SP’de çalışmak hayatımın önemli bir parçası.
Vahit Volkan Demirdağ - Direkt Satın Alma Müdürü
Alım yaptığımız piyasaları
çok yakından takip ediyoruz
Elektrik mühendisiyim. Evliyim, bir kızım var. 2000
yılında mezun olduğumdan beri satın alma görevlerinde
bulundum. Bundan önce Fırat Plastik’te ve Koç Grubu’na
ait Yamaha’da çalıştım. Yaklaşık 10 yıldır SP’de çalışıyorum.
Buraya geldiğimden beri hammadde tarafındayım. Benimle
birlikte bu bölümde çalışan dört arkadaşım var. İspanya’da
da üç kişi olmak üzere toplam yedi kişilik bir ekibiz. Küçük
fabrikalarda hammaddeyle ilgili sorumlu arkadaşlarımız yok,
onlar bizim ihtiyacımız olması durumunda Meksika’dan ve
Çin’den bize destek veriyorlar. Bütün Grubun hammaddeyle
alakalı sözleşmelerini global olarak buradan yapıyoruz. Fabrikalarda üretime giren birebir tüm
malzemelerin satın alımı anlaşmalarını yapıyoruz. Tedarikçi lokal ya da başka bir ülke olabiliyor. Hem
tedarikçilerimiz hem de iç müşteri açısından çok kültürlü ve çok dilli bir yapıya sahibiz. Alım yaptığımız
piyasaları çok yakından takip ediyoruz çünkü hammadde fiyatları hızla değişebiliyor. Avrupa tarafında
güçlü rakiplerimiz var. Bunun önüne geçebilmek için fiyat avantajı yakalamak bizim için çok önemli.
Esra Cin - Satın Alma Kalite Müdürü
Hedefimiz, uygulamalarımızı
tüm lokasyonlara yaymak
1974 Adapazarı doğumluyum. Metalurji ve malzeme mühendisiyim.
Evli ve iki çocuk annesiyim. Çocuklarım; Pınar (8) ve Serdar (7) iş
dışındaki hayatımın merkezini oluşturuyor. Kasım 2014’te kurulan Satın
Alma Kalite Bölümü, üç kişilik bir ekip olmakla birlikte büyüyen bir
bölüm. Temel sorumluluklarımız, tedarikçi seçimi ve değerlendirilmesi
aşamasında tedarikçi proseslerinin denetlenmesi, hammadde problemleri
ile ilgili tedarikçi ile iletişimin sağlanması, tedarikçilerin performanslarının
yönetimi, tedarikçi geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesi vb. Tedarikçi
kaynaklı problemleri en aza indirmek temel amaçlarımız arasındadır.
Mevcut görevimde direkt ilişkide olduğum bölümler Tedarik Zinciri, Kalite
ve Direkt Satın Alma ekibi. Bu ekiple çalışmaktan çok memnunum. Bu
ekiple çalışırken ekip ruhunun, takım çalışmasının ve iş huzurunun iş
sonuçlarına etkisini görebiliyorsunuz. Bu yıl içindeki temel hedefimiz
öncelikli olarak uygulamalarımızı tüm lokasyonlara yaymak.
Renklerle
dans etmeyi
seviyorum
Düzce Fabrikamızda Proje Sistem
Sorumlusu olan Esin Yılmaz, 25 yıldır
Standard Profil ailesinin bir üyesi. Çok
çeşitli hobileri olan Yılmaz; kumaş, seramik,
ahşap boyama, briç, reiki ve fotoğraf
sanatıyla ilgileniyor. Ahşap ve seramik
boyamayla bir yıl önce tanışan Esin Yılmaz,
oldukça başarılı işlere imza atıyor.
Bize biraz kendinizi tanıtabilir misiniz?
Düzce doğumluyum. 1990 yılında Anadolu Üniversitesi Mühendislik Fakültesi
Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldum. Evliyim ve 22 yaşında bir erkek çocuk annesiyim. 25 yıldır Standard
Profil ailesinin bir ferdiyim.
Standard Profilli olmak sizin için ne anlama geliyor?
21 yaşımda bu aileye katıldım, burada
büyüdüm, evlendim,
anne oldum. Hayatımın tüm güzelliklerini yaşarken SP benim
yanımdaydı. Burada
olmaktan çok memnunum.
Çok yönlü birisiniz…
Hobileriniz nelerdir?
Kumaş,
seramik,
ahşap boyama, briç
(iskambil kâğıdı ile
oynanan ve federasyonu olan bir
spor dalı), reiki (evrensel yaşam enerjisi) ve fotoğraf sanatıyla ilgileniyorum. Seyahat ettiğim yerlerde, fotoğraf kareleriyle
anı dondurmaktan
anlatılmaz bir keyif alıyorum. Eşim,
ödüllü bir briç sporcusu. Birlikte briç
turnuvalarına katılmak ve ödül almak
hayallerim arasında. Ev dekorasyonuna özel ilgi duyuyorum. Genç yaşlardan beri deko-
rasyon dergileri alıp onları saatlerce incelemeyi çok severim.
Ahşap boyama yapmaya ne zaman başladınız?
Üniversite yıllarında kumaş boyama yaptım. Ahşap, seramik boyamayla da bir yıl önce tanıştım. Renkleri, ahşap veya
seramik objelerde, farklı tekniklerle denemekten
çok keyif alıyorum ve ruhen çok dinleniyorum.
Ahşap boyama yaparken
neler hissediyorsunuz?
Her fırça darbesinde sanki ruhumun temizlendiğini
hissediyorum… Renklerin
objelere can verdiğini görmek beni heyecanlandırıyor. Ayrıca nasıl bir eser
ortaya çıkacak diye merak
etmek keyifli.
10
İ Ş G DE IZŞİ I N D A
Spor, hayatımın
önemli bir parçası
SP’liler
Anlatıyor…
Jülide
Özer
Hangi zamanlarda koşuyorsunuz ağırlıklı olarak?
Koşuyu bireysel olarak yapmıyorum henüz.
Kış döneminde açık havada spor yapmak için
kendinizi motive etmeniz zor olabiliyor. Nike
Run Club ile koşmaya başladım. Pacer ve hocalar eşliğinde koştuğunuz için yarım bırakmak gibi bir şansınız olmuyor. Uzun yıllardır
spor yapmama rağmen ilk koşumda üç km’yi
tamamlamakta zorlandım. İki ay sonra altı
km’yi çok rahat koşabiliyor durumdaydım.
Koşu dışında pilates ve fitness da yapıyorsunuz… Bize
biraz da bu aktivitelerinizden bahsedebilir misiniz?
Çok uzun yıllardır spor salonu üyeliğim var.
İngiltere’de olduğum dönemde bile üyeydim.
Yaptığınız her farklı spor dalının vücudunuza ayrı bir faydası var elbette. Fitness’ı ilk yıllarımda daha fazla yapıyordum. Şu anda ağırlıklı olarak sınıf derslerine katılıyorum. Pilates ve yüksek tempoda hareket etmenizi
gerektiren, ağırlıklarla yaptığınız dans/kardio karışık olan derslere katılıyorum. Ayrıca
son dönemde zumba da yapıyorum. Koşma-
Koşu için tercih ettiğiniz belirli lokasyonlar
var mı?
Caddebostan sahilinde, Bebek sahilinde ve
Maçka Demokrasi Parkı’nda koşuyoruz. Açık
havada grupla koşmak çok eğlenceli. Ayrıca
ya başladıktan sonra bu çok
yüksek tempolu derslerde enerjimin hiç bitmediğini fark ettim. Pilates başlı
başına çok faydalı. Kaslarınızı çok değişik açılarda çalıştırıyor. Ayrıca klasik karın-kalça hareketleri dışında tüm vücudunuzdaki kaslar çalışıyor ve
de hoca eşliğinde yaptığınızda düzgün nefes alıp vermeye zorlanıyorsunuz. Bu da çok
faydalı.
İş ve spor hayatınızı bir arada
sürdürmeyi nasıl başarıyorsunuz? Bu işin sırları nelerdir?
Spor benim hayatımın önemli bir parçası. Yapamadığımda
kendimi bunalmış hissediyorum. Spor disiplin işi elbette.
İnsanlar motivasyon bulmakta zorlanabiliyorlar. Benim
motivasyonum ders bitişlerinde kendimi
ne kadar iyi hissettiğimi hatırlamam.
Tamamen yaptığınız
şeye odaklandığınız için de stres bertaraf oluyor. Haftada üç-dört gün spor yapıyorum.
Spor yapmak size ne katıyor?
Spor yapmanın çok faydası var elbette. Sadece form tutmakla kalmıyorsunuz. Benim için
en büyük faydası stres atmak. Ayrıca
ben neredeyse hiç hasta olmuyorum.
Biraz vücudumu kırgın hissediyorsam inadına gidiyorum. O kadar
terleyip bir duş aldığınızda hiçbir şeyiniz kalmıyor. Kış boyunca sahilde yağmurda, rüzgârda
koştuk. Hiçbir şey olmadı. Bağışıklık sisteminiz şaşırtıcı ölçüde güçleniyor. Daha zinde oluyorsunuz. Ayrıca yemek yemeyi çok seviyorum. Sporun faydalarının yanında bu ufak bir şey
aslında ama bunu da yiyeyim mi diye pek
tereddüdüm olmuyor. Yanlış anlaşılmasın,
genel olarak sağlıklı besleniyorum. Ivır zıvır pek tüketmem ancak ana öğünlerde öyle
mıymıntı bir tavrım yoktur. Bunların
dışında “Sağlam kafa sağlam vücutta bulunur” çok doğru bir atasözü. Vücudunuza iyi baktığınızda
kafanız da sağlam oluyor.
Çalışanlarımıza önerir misiniz?
Spora başlamak isteyenlere ne gibi
tavsiyelerde bulunursunuz?
Spor yapmayı herkese öneririm kesinlikle.
Çok ufak şeylerle başlayabilirler. İnsan vücudu spor konusunda kendini zorladıkça ilerleyen bir mekanizma. Zorluk seviyesini artırıp
başardığınızda zaten gerisi çorap söküğü gibi
geliyor. Bunu en iyi pilates derslerinde gördüm. Vücudunuzun esnekliği zaman içinde
şaşırtıcı noktalara gelebilir. Bu herkes için geçerli. Herkes yapabilir. Önemli olan istikrarlı olmak ve bırakmamak.
Ömer Günerhan
Futbol bana
çok iyi geliyor
Manisa Fabrikamızda Üretim Destek Elemanı olan Ömer Günerhan, 10 yıldır amatör futbolcu. Manisa içindeki
diğer takımlarla maçlar yaptıklarını ifade eden Günerhan, haftanın üç günü de düzenli olarak bisiklet sürüyor.
Öncelikle sizi kısaca tanıyabilir miyiz?
Yaklaşık beş yıldır Standard Profil’de çalışıyorum. Şu an Üretim Destek Elemanı olarak görev yapıyorum.
Futbola ne zaman ve nasıl başladınız? Futbol sizin için ne ifade ediyor?
Küçüklüğümden beri futbol oynuyorum.
Öncelikle istekli olmak gerekiyor. Futbol
bana çok iyi geliyor, beni rahatlatıyor. Sağlıklı bir spor.
Şu anda hangi takımda oynuyorsunuz? Ne
zamandır bu takımdasınız?
Geçmişte farklı takımlarda oynadım, şu
anda da amatör olarak Hacihaliller Belediye
Spor’da stoper pozisyonunda oynuyorum.
On yıldır amatör olarak oynuyorum, bu takımda da beşinci yılım.
Ne sıklıkta oynuyorsunuz?
Haftada bir antrenmanımız, haftada bir de
maçımız oluyor. Maçlarımızı Manisa içindeki diğer takımlarla yapıyoruz.
Hangi takımı tutuyorsunuz?
Fanatik Galatasaraylıyım. Maçlarına gitmeye özen gösteriyorum.
Futbol dışında yapmaktan hoşlandığınız başka bir spor var
mıdır?
Bisiklet sürmeyi çok seviyorum, düzenli olarak haftada üç gün sürüyorum.
SESI
MUTLULUK KRO
GEÇEN GÜN
ESİ HE
STANDARD PROFİL AİL
BEBEKLERİ OLAN
VE
EN
BÜYÜYOR. EVLEN
YI
TLULUKLARINI HER SA
ÇALIŞANLARIMIZIN MU
Z...
RU
IYO
AŞ
YL
PA
BU KÖŞEMİZDE
Buket Denkler - Manisa 2 / Final Kalite Kontrol Operatörü
‘Standard Profil’li olduğum
için çok şanslıyım
1987 Düzce doğumlu olan İbrahim Bulut
evli, “Şimdilik çocuğum yok” diyor. Fanatik
bir taraftar olmasa da Fenerbahçe’yi
destekliyor. Yemeklere gelince… Bulut
için en çekici lezzetler her zaman için et
yemekleri. Sakin, slow şarkıları seviyor.
En sevdiği oyuncu ise Türk sinemasının
unutulmaz ismi Kemal Sunal. İbrahim
Bulut, Standard Profil’de kendi gelirini
kazanarak hayatına yön vermeye
başladığını, buranın ilk düzenli işyeri
olduğunu söylüyor ve bu ailenin bir üyesi
olduğu için kendini şanslı hissediyor.
Burası, bugüne kadar
çalıştığım en iyi işyeri
Buket Denkler, 4 Kasım
1990 Manisa doğumlu. Evli
ve üç yaşında bir kızı var.
Fenerbahçe’yi destekliyor.
En sevdiği yemekleri ilk
sırada makarna olmak
üzere, köfte, patates
kızartması olarak sıralıyor.
Müzik seçiminde çok ayrım
yapmıyor, her türlü müziği
dinliyor fakat özellikle Ebru Gündeş’i seviyor. Oyuncu olarak Burak
Özçivit’i beğeniyor. Standard Profil ailesine henüz altı ay önce katılan
Denkler, Standard Profil’i bugüne kadar çalıştığı en iyi işyeri olarak
tanımlıyor ve burada bulunmaktan mutlu olduğunu belirtiyor.
Haluk Kurt - Düzce / ÜRETİM OPERATÖRÜ
EVLENENLER
DÜZCE
ALİ YAVUZ AŞIK - NUH AYGÜN - İLKAY PERDAHCIOĞLU MURAT ÇAKIR - MURAT DOĞAN - ENSAR YÜREKLİ - ÜNAL BİLGİN FERDİ ALBAYRAK - HASAN KESKİN
MANİSA
FATİH ADIGÜZEL - FATMA CANSU - YUMURTAŞ EVELEK MURAT KURALAY - RABİA SEVİL KARA - ZİNNUR GENÇER BURHAN KALIN - RAŞİT ATEŞ - YILMAZ KARADAĞ ANIL KEREM SÜRGEL - BEKİR LİMANLI - MEHMET ÇALIŞKAN NEZAHAT LİMANLI - ŞAHİNDE AKBALIK - TUNCER ÖNAL
Nice projeler bitirdik, yenileriyle devam edeceğiz
1974 Düzce doğumlu olan Haluk Kurt, evli ve iki kız, iki erkek çocuğu babası. 18 yıldan beri Standard Profil
ailesinin bir üyesi olan Kurt, SP 5 Polo 2 kapıda kontrol rötuş işlemi yapıyor. Haluk Bey Fenerbahçeli, fanatik bir
taraftar olduğunu açık yüreklilikle ifade ediyor. Yemek seçmeyen bir yapısı olsa da musakkayı tüm yemekler
içinde özel bir yere koyuyor. Karadeniz türkülerini çok seviyor, diğer müzik türleriyle pek ilgilenmiyor. Haluk
Kurt, tam bir Kemal Sunal hayranı, onun filmlerini seyretmekten büyük keyif alıyor. Standard Profil ailesinin bir
üyesi olduğu için gurur duyan Kurt, “Büyüyen bir fabrikada emeğim geçtiği için mutluyum. Nice projeleri bitirdik,
inşallah bundan sonra yeniden iyi projeler gelir ve rızkımızı kazanmaya devam ederiz” diyor.
Emrah Tanrıkulu - Manisa 1 / ÜRETİM SORUMLUSU
Cenk Kılıç - İstanbul / DANIŞMA
Fanatik Beşiktaşlıyım, stat
açılışına gidiyorum
1980 Konya Akşehir
doğumlu olan Emrah
Tanrıkulu, evli ve sekiz
yaşında bir kızı var.
2004’ten beri Manisa’da
yaşıyor. Kendisi fanatik
Beşiktaşlı, hatta Nisan’daki
stat açılışına dahi gidiyor.
En sevdiği yemekler
mercimek köftesi, yaprak
sarma ve kısır. Baykuş en
büyük fobisi, çocukluğunda
karşılaştığı baykuş ve kafalarını çok fazla çevirebiliyor olmaları
sebebiyle kendisinde böyle bir korku oluştuğunu anlatıyor. Türk Sanat
Müziği seviyor, Mustafa Ceceli ve Ferhat Göçer’i de çok beğeniyor. En
sevdiği oyuncu ise Beren Saat. Beş senedir Standard Profil’de, şu anda
Üretim Sorumlusu olarak çalışıyor. Standard Profil’de olmayı mutluluk
verici olarak tanımlıyor. Buranın kendisi için çok verimli olduğunu,
ortamını, aile duygusunu sevdiğini söylüyor ve en yakın arkadaşı Serkan
Amman’ı ailesinden bile fazla gördüğünden bahsediyor.
SERBEST KÜRSÜ
Spor tutkunuz ne zaman başladı?
Spor tutkum çok küçük yaşlardan beri var.
Anneannemin beni ritmik jimnastik derslerine götürdüğünü hatırlıyorum. Bu, ilkokul öncesi. İlkokul boyunca buz pateni yaptım. Beden eğitimi derslerine bayılırdım. Sonrasında
da ortaokulda ve lisede okulun basketbol takımındaydım.
hava sahilde ve parklarda
daha temiz. Derin nefes alabiliyorsunuz. Salı akşamları ve cumartesi sabahları
koşuluyor. İstanbul’da olan
herkes katılabilir.
İstanbul’da, Düzce’de ya da Manisa’da, nerede olduğumuz
hiç fark etmez. Standard Profil ailesinin bir üyesi olmak,
bizi birbirimize yakınlaştırıyor. Çalışma arkadaşlarımız
kendilerini anlatıyor, biz dinliyoruz…
İbrahim Bulut - Düzce / ÜRETİM OPERATÖRÜ
Standard Profil İstanbul’da Satın Alma Sorumlusu olarak görev yapan
Jülide Özer, çocuk yaşlarında edindiği spor disiplinini büyük bir başarıyla
devam ettiriyor. Koşunun yanı sıra pilates, fitness ve zumba da yapan Özer,
sporla hem form tuttuğunu hem de stres attığını söylüyor.
Sizi biraz tanıyabilir miyiz?
Eğitim hayatımın çoğunu İzmir’de
geçirdim. Üniversiteden mezun olduktan sonra 4 buçuk yıllık bir Londra maceram var. İki yılını yüksek lisans için geçirdim ve
2009’da İzmir’e döndüm. Ailem
İzmir’de ancak İzmir’de iş bulamayınca İstanbul’a yerleştim.
11
HAYATIN İÇİNDEN
Müzik
tutkunu
İbrahim
Küçük
Hem futbol
hem basketbol
oynuyorum
1988 yılında İstanbul’da doğan
Cenk Kılıç, Dumlupınar Üniversitesi
İktisat Fakültesi mezunu. Yaklaşık
15 aydır Standard Profil’de çalışan
Kılıç, henüz bekâr. Yürüyüş
yapmayı, futbol ve basketbolu hem
oynamasını hem de seyretmesini seviyor. Fırsat buldukça tarih
kitapları okuyor. Sıkı bir Galatasaraylı. Liseye gittiği yıllarda,
Ali Sami Yen Stadı yıkılmadan önce sürekli maçlara gittiğini
anlatıyor. Eskisi kadar olmasa da hâlâ ara sıra gitmeye çalışıyor.
Lezzetli olduğu sürece yemek ayırt etmiyor ama favorisi
karnıyarık. Müzik konusunda ayrım yapmıyor, kulağa hoş gelen
her türlü müziği seviyor. Oyunculardan favorisi ise Şener Şen.
Standard Profil’de iyi bir çalışma ve arkadaşlık ortamı olduğunu
söyleyen Kılıç, bunun da işini severek yapmasını sağladığını,
Standard Profil gibi kurumsal ve global bir şirketin bünyesinde
çalışmaktan dolayı mutlu olduğunu söylüyor.
Müzik denilince benim
için akan sular durur
1967 Düzce, Konuralp doğumlu İbrahim Küçük,
28 yıldır Standard Profil ailesinin bir üyesi. Evli ve
üç çocuğu var. Büyük kızı üniversitede İngilizce
öğretmenliği okuyor, diğerleri ise dünya tatlısı
ikizler, biri kız, diğeri erkek. İbrahim Küçük, uzun
yıllardır elektro bağlama,
bateri ve basgitar çalıyor.
Geçmişte zaman zaman
düğün gibi eğlencelerde
bağlama çaldığını anlatan
Küçük, “Eşimle de bir
düğünde çalarken tanıştım”
diyor. Küçük, herhangi bir
eğitim almamış. Müzik
kulağı ve aşkıyla öğrenmiş
ne öğrenmişse. Müzikle
tanıştığı günleri şöyle anlatıyor: “Mahallemizde
yaşlı bir amca vardı. Eski bir sazı vardı ve fena
da çalmazdı. Bir gün sazını istedik arkadaşlarla,
kırmadı, verdi. O gün müziğe bakışım değişti, çok
sevdim. Ucuz bir saz aldırdım kendime. Günler
geçti, 17 yaşıma geldiğimde
mahalle düğünlerinde
elektro bağlama çalmaya
başladım. İlk başta insanların
karşısında çalmak beni çok
heyecanlandırdı, ama alıştım.
İş hayatına atılınca (SP ailesine
katılınca) düğünlerde bağlama
çalmayı bıraktım. Hâlâ işten
eve gelince mutlaka günde 1-1
buçuk saat çalarım.”
ÇOCUGU OLANLAR
İSTANBUL
Emre Kalay - Erhan Şen
DÜZCE
ZAFER TAŞLICALI - YAVUZ KILIÇ - ŞAFAK KONCA - ENES DUMAN SAVAŞ GÜREL - ZAFER KILIÇ - YAVUZ DİNLERİM ABDULLAH ÇUBUKCU - ÖZGÜR YAVUZ - SELÇUK KASAPOĞLU METİN AYDIN - YUSUF DÜZGÖREN - MURAT ALİ ŞAHİN TARIK TOP - HASAN SEZER - TALAT AYDOĞDU ERDİNÇ DURSUNOĞLU - RAMAZAN FARUK EROL - EMİN KARA EROL TAŞKIN - EMRAH EROĞLU - AHMET ÇELİK CEYHUN YENER - AYDIN BARAK - HÜSEYİN GÜNER ŞENOL ALTUNDAL - FATİH KURT - VOLKAN MUTLU
ÖZKAN ENGİN - ERCAN AYAZ - HAKAN GÜL - ERKAN BOSTANCI SEDAT TOPÇU - SAMET MERCAN - EMRE DURAN VEDAT ÇOLAK - ERSOY GÜNDOĞDU - ÖNDER ÜSTÜNEL BEYTULLAH ÇAKIR - İSMAİL KARA - MUSTAFA AK SERBAY ÇİÇEKCİ - HASAN KESKİN
MANİSA
ATAKAN KILIÇKAYA - HASAN DURMAZ - HÜLYA DİNMEZ
MEHMET GÜNAL - MURAT RASİM TUNA - MUSTAFA YALÇINSEVGÜL KAMAR - YELDA SEMİZER - ABDULSAMET KANŞIRAY
CELALETTİN ALKIŞ - CENNET GÖZEN - CUMALİ GÖZEN FATMA ŞEN - NURTEN EMRE - OSMAN OTÇUOĞLU ÖZCAN ÇELİK - ÜNAL ERDEM - ABDÜLHAKİM GÜNDÜZALP ALİ YILDIRIM - ALİ ERİM - ASLI KAYA - BEYTULLAH ŞEN ERCAN BOZKURT - ERTUĞRUL GÜRBÜZ - FATMA TÜRCAN CAN
GÜLÇİN TİMURLENK - MERAL ERİM - NİHAT URTEKİN ŞERİF KAMACI - UĞUR YILDIRA
Standard Profil Düzce Fabrikası’nda Sürekli İyileştirme Uzmanı olan İbrahim
Küçük, tam bir müzik âşığı. İbrahim Bey, elektro bağlama, bateri ve basgitar
çalıyor. İşten eve geldiğinde birkaç saatini müzik yaparak geçiriyor. İbrahim
Küçük’ün bir de Lucy adında K9 Alman Kurdu var. Lucy’le birlikte doğa
yürüyüşleri yapmak da onun için büyük keyif.
“Neşede, hüzünde, müzik hep
yanımda…”
İbrahim Küçük, hava, su gibi
müziğe ihtiyaç duyduğunu
ifade ediyor: “Neşelenince,
hüzünlenince müzik hep
yanımda. Müzik benim için sonu
olmayan, gelişmeye açık bir
uğraş.” Küçük’ün müzikle dolu
hayatında sayısız güzel anıları
da olmuş elbet. Bunlardan
en özelini sorduğumuzda ise
eşiyle ilgili bir anısını hatırlıyor:
“Evlendikten sonra eşimle birlikte geçireceğimiz
ilk yılbaşı bir teklif aldım ve bir programda ekip
olarak sahne aldık. Program, yılbaşı kutlayan
kişilerin çok hoşlarına gitti ve
eğlenebildikleri için bahşişimiz
çok güzel oldu. Almamız
gereken ücretin yaklaşık
dört katını aldık. İlk yılbaşını
eşimden ayrı geçirdiğim için
üzülüyordum ama sonucu iyi
oldu ve o kazancımla eşime
sürpriz bir hediye alarak onun
gönlünü almayı başarabildim.”
İbrahim Küçük’ün bir diğer
yaşam mutluluğu da köpeği
Lucy’le geçirdiği zamanlar.
Bir Alman Kurdu olan Lucy, henüz bir yaşında.
İbrahim Bey, “Herkese bir hayvan sahibi olmasını
öneririm” diyor.
OKUDUĞUNUZ BİR KİTAPTAN SEYRETTİĞİNİZ BİR FİLME, GİTTİĞİNİZ BİR TATİL BÖLGESİNDEN DİNLEDİĞİNİZ BİR ALBÜME KADAR HER TÜRLÜ ÖNERİLERİNİZİ BİZİMLE PAYLAŞABİLİRSİNİZ. İLETİŞİM İÇİN: [email protected]
12
GÜNCEL
Zamanı verimli
kullanmak elimizde
Zamanı doğru yönetebilmek
için neler yapılmalı?
l Planlanma çok önemli. Önceliklerinizi
ve eksiklerinizi mutlaka planlayın.
l Plan yaparken, acil yapılması
gerekenlere öncelik verin.
l Uzun ve kısa vadeli hedeflerinizi
belirleyin.
l Mutlaka ‘günlük yapılacaklar listeniz’
olsun.
l Bir işi ertelemeyin, işe hemen
başlayın. İşi yarım bırakmadan, başka işe
geçmeksizin tamamlayın.
l Kendinizi gereğinden fazla işe
adamayın. Dinlenmeye, sosyal
aktivitelere, spora ve küçük kişisel
ödüllere zaman dilimi yaratın.
l Aceleci davranmayın, sakin ve sabırlı
olup adım adım ilerleyin.
l Gereksiz kırtasiyecilik yapmayın.
Günler, haftalar nasıl başlıyor, nasıl bitiyor çoğunlukla
anlayamıyoruz. O kadar hızlı akıyor ki zaman, hep
yetiştiremediğimiz bir şeyler kalıyor. Zaman koşturuyor,
biz kovalıyoruz. Bu durumla başa çıkmanın yolu ise,
zamanı doğru yönetebilmekten geçiyor.
Z
aman, yaşamımızda geri döndürülemeyen en kıt kaynağımız. Günlerimizin verimli ve bizim açımızdan doyurucu geçmesini istiyorsak, zamanı etkili kullanmamız gerekiyor. Zamanı etkili kullanabilmek de,
zamanı yönetebilmekle başlıyor. Bu yönetimde başarı
elde etmenin püf noktası ise şu; vaktimizi çalan tuzakları ortadan kaldırmak. Bu tuzaklara karşı önlem alındığında, zaman bize daha cömert davranıyor.
Sınırlar verimi artırabilir
Ray Joseph, “Zaman Yönetimi” adlı kitabında
konuyla ilgili bir püf noktasına dikkat çekiyor: “Aslında, hepimizin sahip olduğu zaman aynıdır. Ama bu, pek az insan için
yeterlidir. Öyleyse zaman sorunun
kendisi değildir. Sorun bizde. Yani
sorun ne kadar zamanımız olduğunda değil, sahip olduğumuz
süre içinde neler yaptığımızda.”
Bahar nezlesini
yakından tanıyın
Bahar ayları geldi, polenler havada uçuşuyor. Bu
mevsimde saman ya da bahar nezlesi olarak da
bilenen alerjik rinitte artış gözleniyor. Memorial
Ataşehir Hastanesi Göğüs Hastalıkları Bölümü’nden
Uzman Doktor İlkay Keskinel, bahar nezlesi
belirtilerinin viral ya da bakteriyel hastalıklarla
karıştırılabileceğini söylüyor.
B
Bunlara dikkat edin!
ahar aylarının gelmesiyle saman ya da bahar nezlesi olarak bilenen mevsimsel alerjik rinitte artış gözleniyor. Alerjik rinitin; saman nezlesi, bahar alerjileri gibi mevsimsel ya
da ev tozu akarları, hayvan alerjileri gibi yıl boyunca devam eden
türleri mevcut. Bahar, saman nezlesi ya da bahar alerjisi daha çok
mevsimsel alerjik riniti tanımlamak için kullanılan terimler.
l Polenler çoğunlukla sabah
saatlerinde yoğun yayıldıklarından bu saatlerde evi havalandırmak amacıyla cam
açılması önerilmemektedir.
l Çamaşırlar açık havada kurutulduklarında üzerlerine polenler
yapışabilir ve bu da alerjiyi tetikleyebilir.
l Dışarıdan eve gelindiğinde hemen giysiler
değiştirilerek yıkanmalıdır. Mümkünse burun
içi yıkanmalı ve banyo yapılmalıdır. Saçların
yıkanması, yapışan polenlerin temizlenmesi
açısından yarar sağlamaktadır.
l Araba ile yolculuk yapıldığında camlar kapalı tutulmalıdır. Böylelikle polenlerin araç
içine girmesi engellenir. Polen tutucu hava
filtreleri olan otomobilleri tercih etmeniz
faydalı olacaktır.
l Sıcak ve rüzgârlı günlerde polen yayılımı
artar. Bu durumda alerjisi olan kişi mümkün
olduğunca sokağa çıkmamalıdır. Dışarı çıktığında yapabiliyorsa polen maskesi kullanmalıdır.
l Polen mevsiminde açık havada spor yapılmaması önerilir.
l Gözlerin yan taraflarını kapatan güneş
gözlüklerinin kullanılması önerilmektedir.
l Polen mevsiminde toz, sigara dumanı, boya kokusu, parfüm gibi irritanlardan uzak durmak, polen alerjisi olan kişinin
şikâyetlerinin ağırlaşmasını engeller.
Her BEŞ kişiden biri alerjik sorun yaşayabilir
Bahar nezlesinde bazı çevresel etkenlere karşı vücut aşırı tepki gösteriyor. Alerjik belirtilere sebep olan maddelere “alerjen”
adı veriliyor. Bu alerjenlerin en başında polenler geliyor. Polenler
ya da diğer adıyla çiçek tozları, bitkilerin erkek tohumları. Küçük
boyutlu polenler rüzgârla taşınabiliyor. Hafif yapılı olduklarından
bitkinin bulunduğu yerden yüzlerce kilometre uzağa dahi yayılabiliyorlar. Genellikle renkli, kokulu çiçeklerin polenleri ise büyük. Bu tür bitkiler, böcekleri cezbederek onlar yoluyla yayılıyorlar. Polenler sadece bahar döneminde değil yıl boyunca yayılıyorlar. Ancak bahar aylarında havanın daha kuru ve rüzgârlı olması ve insanların daha çok dışarıda bulunması görülme sıklığını da
artırıyor. Bunun için şikayetler bahar aylarında daha çok görülüyor. Kızılağaç, fındık, zeytin, kavak, çayır otu, pelin, arpa, buğday,
yulaf ve çavdar en sık alerji yaratan polenler olarak öne çıkıyor.
Ağaç polenleri daha çok Şubat-Mayıs, ot polenleri Mayıs-Haziran
aylarında, yabani ot polenleri ise yaz ortasından sonbahara kadar
yakınmalara neden olabiliyor.
Güçlü bir bağışıklık sistemi gerekir
Saman nezlesinden korunmada ilk adım, kendisinde alerji meydana getiren polen gibi alerjenin
belirlenmesidir. Hızlı ve kolay uygulanan deri ya da kan testleri ile kişinin neye karşı alerjisi olduğu
belirlenebilir. Tedavide alerji önleyici ilaçlardan da yararlanılabilir. Ağızdan alınan tabletler şeklinde
ya da burundan sıkılan spreyler ile tedavi sağlanmaktadır. Alerjiyi engellemek için bağışıklık sistemini
güçlü tutmak gerekir. Bağışıklık sisteminin iyi çalışmasının anahtarı da dengeli beslenmedir.
Ofispark, Merkez Mah. Bağlar Cad.
No: 14/3 C1&2 Blok Kağıthane / İstanbul /
Türkiye Telefon: +90 212 313 31 00
İmtiyaz Sahibi: Standard Profil adına Turhan Semizer
Yazı İşleri Sorumlusu: Gülbin Gayretlier Dülger
w w w. st a n d a r d p r o f i l . c o m
YAPIM
YAYIN KURULU
c r e a t i v e
Doğa Tiryaki, Ersan Çetin,
Kağan Konçak, Doğa Özkan,
Ayşe Fındık, Derya Tatar,
Olcay Özgiray
l
TURKEY
l
Gülbahar Mahallesi Eren Sokak No: 4 / 1
Mecidiyeköy-İstanbul +90 (212) 264 00 92
www.noema.com.tr [email protected]
noema
Gülbin Gayretlier Dülger,
&
c o n t e n t
Fotoğraflar: Yeryüzü Görsel İletişim Merkezi
Katkıda Bulunanlar: Burcu Gündoğan,
Merve Akbaş, Yağmur Acar, Serkan Kuku,
Ali Erkin Kutlu, Orçun Fas, Cenk Kılıç
Yayın Danışmanı: Doğa Özkan
Editör: Ayşe Fındık
Kreatif Direktör: Erdi Bozkurt
Redaksiyon: Seyit Göktepe
B U LGA R I A
Masanız ve özel eşyalarınız hep bir düzen
içinde olsun.
l İşlerinizi paylaşın, gerektiğinde
sorumluluk verin.
l Kendinize iş bitirme tarihleri belirleyin.
l Öncelikle sıkıcı olan, kaçtığınız işlerinizi
halledin.
l Davetsiz misafirlere ve telefon
konuşmalarına fazla zaman ayırmayın.
l Hayır diyebilmenin hafifliğini yaşayın.
l Kararsız kaldığınız noktalarda
alternatifleri eleyin.
l Günün hangi saatlerinde daha yüksek,
hangi saatlerinde daha düşük enerjiye
sahip olduğunuzu belirleyin; ona göre
plan yapın.
l Kendinizi tanıyın, sınırlarınızı fark
edin; hangi durumlarda zamanı nasıl
yönettiğinizi gözlemleyin.
l Zihninizi, duygularınızı, düşüncelerinizi
bir lastik gibi düşünün; esnetin, hayal
edin.
l Her gün kendinizi en az bir şey için
ödüllendirin.
l Sizi gülümseten insanlarla gün
içerisinde en az bir kez temasınız olsun.
l Geçmişi değiştiremeyiz, yarını
şekillendirebiliriz ancak bugünü
kontrol edebiliriz;
anda kalın, her
neredeyseniz orada olun.
l
CHINA
l
S . A F R I CA
l
S PA I N
l
Yerel, süreli yayın olan
SP Gazete’nin tüm
telif hakları Standard
Profil’e aittir. Gazetede
yayımlanan yazı ve
fotoğraflardan, yayıncının
izni alınarak ve kaynak
belirtilerek, tam veya
özet alıntı yapılabilir.
MOROCCO
l
BASIM
Elma Bilgisayar Basın
Ambalaj San. Tic.
Paz. ve Ltd. Şti.
Halkalı Caddesi
No: 164 B4 Blok
Sefaköy - İstanbul
0212 697 30 30
M EX I C O