İş güvenliği - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak
yürürlüğe girmiştir. Kanunla, kamu çalışanları dahil bütün çalışanlar ve işyerleri kapsama
alınmakta; işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılması ve bununla bağlantılı olarak önleyici ve
koruyucu tedbirlerin alınması, çalışan sayısı ile ilgili bir sınırlama olmaksızın tüm işyerlerinde iş
sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması zorunlu kılınmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kimleri Kapsar: Bu Kanun; istisnalar dışında kalan, kamu ve
özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak
ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Amacı: İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması
ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki,
sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
6331 sayılı Kanuna göre Çalışan, kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu
veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişidir.
6331 sayılı Kanuna göre İşveren, çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel
kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları ifade eder.
6331 sayılı Kanuna göre İşyeri, mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan
unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik
yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme,
çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve
avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyon olarak tanımlanır.
6331 sayılı Kanuna göre Meslek hastalığı, mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan
hastalığı ifade eder.
6331 sayılı Kanuna göre İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen,
ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay olarak
tanımlanır.
İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığınca yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya
teknik elemana iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimliği belgesine sahip hekime ise işyeri hekimi
denir.
İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi olma koşulları
Mühendis, mimar, teknik öğretmenler ile üniversitelerin fen veya fen-edebiyat fakültelerinin
fizik, kimya bölümleri mezunları ile üniversitelerin meslek yüksekokullarının iş sağlığı ve
güvenliği programı mezunları iş güvenliği uzmanı olabilir.
1
Türkiye’deki tıp fakültelerinden ya da yurt dışındaki tıp fakültelerinden mezun olup denkliğini
almış ve diploması Sağlık Bakanlığınca onaylanmış hekimler işyeri hekimi olabilir.
İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitimini veren kurumlar
Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler ve Türk Ticaret Kanunu
hükümlerine göre faaliyet gösteren şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseler tarafından verilir.
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB)
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere
kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimdir. Belirlenen çalışma süresi nedeniyle
işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda;
işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. En az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike
sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur.
Bu birimde işveren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir.
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB)
Ortak sağlık ve güvenlik birimi, kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk
Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerini sunmak üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen birimlerdir.
İşyerleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını ya da bir kısmını bu birimlerden hizmet
alarak yerine getirebilir.
Mesleki eğitim
Örgün veya yaygın eğitim yoluyla bireyleri mesleğe hazırlamak, meslek sahibi olanların
mesleklerinde gelişmelerini ve yeni mesleklere uyumlarını sağlamak amacıyla gerekli bilgi,
beceri, tavır ve değer duygularını geliştiren ve bireylerin fiziki, sosyal, kültürel ve ekonomik
yeteneklerinin gelişim sürecinin bir plan içerisinde yürütülmesini sağlayan eğitimi ifade eder.
İşyerinin işçisi olan usta öğretici tarafından verilen eğitimler Milli Eğitim Bakanlığının izni ve
onayıyla veriliyor ise mesleki eğitimden sayılmaktadır. İş Güvenliği uzmanı ya da işyeri hekimi
tarafından verilen eğitimler ve işveren tarafından verilecek işbaşı eğitimleri mesleki eğitimden
sayılmamaktadır.
Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde,
yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
2
Meslek lisesi ve meslek yüksekokulu diplomaları ve mesleki eğitim belgesi
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışan veya çalışacak olan kişi mezun olduğu bölüm dışında
bir işte istihdam edilecekse istihdam edildiği alanla ilgili mesleki eğitim alması gerekmektedir.
Çalışan kişi mezun olduğu bölümle ilgili bir işte istihdam ediliyorsa ayrıca bir mesleki eğitim
belgesine ihtiyaç bulunmamaktadır.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
İşverenler, çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle;
işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya
yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere
uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
Söz konusu eğitimlerin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma
süresinden sayılır.
Emzirme odaları veya çocuk bakım yurdu
Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, bir yaşından
küçük çocukların bırakılması ve bakılması ile emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için
işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme
odasının kurulması zorunludur.
Kadın işçi sayısı 150 den çok ise, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren
işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine
yakın bir yurdun (kreşin) kurulması zorunludur.
Bu hizmet dışarıdan da satın alınabilir. İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda
ve yurt açma yükümlülüğünü ilgili yönetmelikte öngörülen nitelikleri taşıyan yurtlarla yapacakları
anlaşmalarla da yerine getirebilirler.
Kişisel koruyucu donanım
Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske
karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı
yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları ifade eder.
Ayrıca tehlikeye maruz kalma süresince, sürekli olarak kullanılması veya giyilmesi
amaçlanmasa da, farklı ve ilave bir dış cihazla birleştirilmesi için kişisel koruyucu donanım ile
bağlantılı olarak piyasaya arz edilen herhangi bir sistem, kişisel koruyucu donanımın
bütünleyici bir parçası olarak kabul edilir.
Aşağıda belirtilenler, kişisel koruyucu donanımdan sayılmaz:
3







Özel olarak çalışanın sağlığını ve güvenliğini korumak üzere yapılmamış sıradan iş
elbiseleri ve üniformalar,
Acil kurtarma servislerinin kullandıkları ekipman,
Askerlerin, polislerin ve diğer kamu güvenlik güçlerinin giydiği ve kullandığı
kişisel koruyucular,
Kara taşımacılığında kullanılan kişisel koruyucular,
Spor ekipmanı,
Nefsi müdafaayı veya caydırmayı hedefleyen ekipman,
Riskleri ve istenmeyen durumları ikaz eden, taşınabilir cihazlar
İş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışanın hak ve yükümlülükleri






Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki
talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen
diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim
araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru
olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemekle yükümlüdür.
Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak ile
yükümlüdür.
İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden
ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik
gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek ile yükümlüdür.
Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata
aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak ile
yükümlüdür.
Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan
temsilcisi ile iş birliği yapmak ile yükümlüdür.
İş sağlığı ve güvenliği yönünden işverenin genel yükümlülükleri
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;






Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması,
organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik
tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için
çalışmalar yapar.
İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve
uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık
gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz
önüne alır.
Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan
yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
4



Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak
bunlar ile ilgili raporları düzenler.
İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde
bulunur.
Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek
hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna
bildirimde bulunur.
Meslek hastalıkları
Meslek hastalıkları, mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıklardır. Dünya Sağlık
Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü gibi uluslararası kaynaklarda meslek hastalıkları; zararlı
bir etkenle bundan etkilenen insan vücudu arasında, çalışılan işe özgü bir neden-sonuç, etkitepki ilişkisinin ortaya konabildiği hastalıklar grubu olarak tanımlanmaktadır.
Meslek hastalıkları, çalışanın, etkenle ilk temasından 1 hafta ile 30 yıl sonra ortaya
çıkabilmektedir.
İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları,
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.
Meslek hastalığına yakalandıkları konusunda şüphesi olanlar Sosyal Güvenlik Kurumu İl
Müdürlüğüne başvurmalıdır. İl müdürlüğü sizi şehrinizde varsa Sağlık Bakanlığına bağlı Meslek
Hastalıkları Hastanesine veya Eğitim ve Araştırma Hastanesine veya Devlet Üniversite
Hastanesine yönlendirecektir.
İşyeri ortam ölçümleri
İşyeri ortamının, çalışanların sağlığı ve meslek hastalıkları yönünden incelenmesi ve takip
edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle de işyeri ortam ölçümleri yapılmalıdır.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz
kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların
yapılmasını sağlar.
İşyeri ortam ölçümleri: toz, gürültü, aydınlatma, titreşim, termal konfor şartlarının yanı sıra gaz,
çözücüler, toksik maddeler, ağır metaller ile ilgili ölçümlerdir. Ülkemizde işyerlerinde çalışma
ortamı ve çalışanlara yönelik ölçüm ve analiz yapmaya yetkili tek resmi kurum İş Sağlığı ve
Güvenliği Enstitüsü Müdürlüğü (İSGÜM)’dür.
İş sağlığı ve güvenliği kurulu
Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı
işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul
oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
5
İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu
hallerde elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur.
Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:
a) İşveren veya işveren vekili,
b) İş güvenliği uzmanı,
c) İşyeri hekimi,
ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir
kişi,
d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,
e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta,
f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.
Tehlike sınıfları
İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya
çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer
hususlar dikkate alınarak işyerlerinde yapılan sınıflandırma tehlike sınıfı olarak
adlandırılmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Tebliğinde tehlike sınıfları “az tehlikeli,
tehlikeli, çok tehlikeli” olarak 3 sınıfta belirtilmiştir.
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (B)
sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı
belgesine sahip olan İş Güvenliği Uzmanları görev yapabilir.
Risk değerlendirmesi
Risk değerlendirmesi; işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi,
bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin
analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması
gereken çalışmaları ifade eder. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi
yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.
Yaşlı, engelli, gebe ve emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın
çalışanların durumu da risk değerlendirmesinde özellikle dikkate alınmalıdır.
Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan
sektörler veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi
yapılmaması işi durdurma sebebi sayılacaktır.
6
Sağlık gözetimi
İşverenler; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak
sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. İşverenler, çalışanların; işe girişlerinde, iş
değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten
uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde ve işin devamı süresince,
çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığınca belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını
sağlamak zorundadır.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun
olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri
sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan
işyeri hekiminden alınır. Ancak; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince işyeri
hekimi istihdamı zorunluluğu henüz başlamamış olan işyerleri, Kanunun ilgili maddeleri
yürürlüğe girene kadar, söz konusu bu raporları Kanun öncesinde olduğu gibi kamu sağlık hizmeti
sunucularından alabilirler. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem
hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence
karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
İşverenler, bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri
yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlerler.
İşverenler; iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde; sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri
hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını ise öğrendiği tarihten itibaren üç iş
günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
Sağlık hizmeti sunucuları ise kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti
sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik
Kurumuna bildirir.
Çalışanların bilgilendirilmesi
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları
ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:

İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.

Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.

İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda
görevlendirilen kişiler.
7
Çalışmaktan kaçınma hakkı
Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun
bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin
alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını
verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak
bildirilir. Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli
tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan
diğer hakları saklıdır.
Çalışan temsilcisi
İş sağlığı ve güvenliği konularında işverene önerilerde bulunma, gerekli tedbirlerin alınmasını
isteme gibi konularda işyerindeki tüm çalışanlarla işveren arasındaki iletişimi sağlamak üzere,
çalışanlar arasında yapılacak seçimle veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla
aşağıda belirtilen sayılarda iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi görevlendirilir:






İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir
Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki
Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç
Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört
Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş
İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı
Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin
büyüklüğüne göre işveren tarafından hazırlanması gereken rapordur.
Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren, hazırladıkları güvenlik raporlarının
içerik ve yeterlilikleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca incelenmesini müteakip
işyerlerini işletmeye açabilir.
Böylece muhtemel endüstriyel kazaların engellenmesine yönelik önleyici çalışmaların yapılması
ve kaza gerçekleştiğinde meydana gelebilecek büyük ölçekli kayıplardan korunulması
sağlanmıştır.
8