steve barkley kayhan karlı

STEVE BARKLEY
KAYHAN KARLI
PERFORMANCE LEARNING SYSTEMS INC
ÖRAV
Stephen G. Barkley Performance
Learning Systems, Inc. Üst Düzey
Başkan Yardımcısı olarak çalışmaktadır. Eğitim bölgelerinde,
devlet dairelerinde, öğretmen
kuruluşlarında ve hem Amerika
Birleşik Devletleri, hem de ulusal
ve yurt dışı uluslar arası okullarda
ve yüksek öğretimde eğitimci ve
yönetici eğitiminde 30 yıllık deneyimi vardır. Sürükleyici motivasyonel bir ana konuşmacı, eğitimci, danışman ve kolaylaştırıcı olan Steve müşterilerinin değişim kapasitelerini ve yaratıcılıkları ile en iyi uygulamalarını ortaya çıkartmasıyla bilinir. Öğretim ve meslektaş koçluğu alanlarında bir uzman olan Steve, öğretmenleri mükemmeliyete ve öğrencileri başarıya
ulaştırmak için nasıl en iyi koçluk yapılacağı konusundaki bilgi ve uzmanlığını paylaşarak müşterilerinin
çabalarını ve başarılarını arttırır.
http://blogs.plsweb.com/

Steve Barkley, Executive Vice-President of Performance Learning Systems, Inc., is internationally recognized for his ability to facilitate change. He is well
known for guiding school improvement through coaching, mentoring, and professional development.
His dynamic energy and focus provide a model for
the skills necessary for effective change in individual
teachers, teams, schools, and school districts.
Steve Barkley has a 30 year history working in classrooms, schools, and universities to build teacher capacity for increasing student success. He is the author of five books including Quality Teaching in a Culture of Coaching and Instructional Coaching with
the End in Mind. A master teacher-educator, Steve is
a highly motivational and riveting speaker who is
extraordinarily knowledgeable about life in the classroom. A catalyst for growth, he is a true role model
who practices what he teaches.
http://blogs.plsweb.com/
Kayhan Karlı yaklaşık yirmi
sene boyunca eğitimci ve
eğitim yöneticisi olarakı görev almış olup liderlik ve liderlerin geliştirilmesi konusunda Türkiye’nin bir çok
ilinde konuşmalar yapmış ve
eğitimler düzenlemiştir. Şu
anda Garanti Bankası’nın
desteğiyle kurulmuş, eğitimciler için kişisel ve
mesleki gelişimi odağına alan ve hizmet içi eğitim
programları sunan Öğretmen Akademisi Vakfı’nda (www.orav.org.tr) Genel Müdür olarak görev yapmaktadır. Türkiye’de özel okullarda ve
yurtdışında öğretmenlikle başlayan kariyerine
eğitim yönetciliğiyle devam etmiştir. TED Bursa
Koleji ve AKA Koleji’nde Genel Müdür olarak hizmet vermiştir. Karlı, mesleki gelişim programlarının tasarlanması ve sunumu konusunda önemli
bir deneyime sahiptir. İletişim Becerileri, Koçluk,
Farklılaştırılmış Eğitim ve Liderlik eğitim başlıklarından birkaçı olarak sıralanabilir. Ayrıca öğrenme
yoldaşlığı adı altında hazırladığı blogda bilgi ve deneyimlerini paylaşmaktadır
(www.ogrenmeyoldasi.com).

Kayhan has been working as an educator for nearly 20 years, managing and developing leaders
throughout Turkey. He currently serves and General Manager of ÖRAV, a Garanti Bank foundation
working to inspire personal and professional development in educators. Kayhan has worked as a
teacher and manager at several private schools in
Turkey and abroad. Before joining ÖRAV, he served as General Manager at TED Bursa Koleji and
AKA Koleji.
Kayhan has experience in designing and delivering professional development workshops on topics such as Communication Skills, Coaching,
Differentiated Instruction, and Leadership Development, among others.
Hoş Geldiniz! / Welcome back!
2012-2013 Akademik Yılı / 2012/2013 Academic Year
27 Ağustos 2012 Pazartesi /Monday 27th August 2012
Okul Genelinde/Whole School
08:30 to 09:00
KSM Açılış Konuşmaları
KSM Opening Speeches
09:00 to 12:00
KSM Steve Barkley (Eng) 10:00 to 10:15
Ara / Break
“Başarıyı Destekleyen Öğretmen
ve Öğrenci Davranışları”
‘Teacher & Student Behaviours that
Promote Success’
12:00 to 13:00
Öğle Yemeği/LUNCH
13:00 to 15:00
KSM Kayhan Karlı (Tr)
14:00 to 14:10
Ara / Break
“Okul Kültürü, PGT ve Teknoloji”
‘School Culture, PLCs and Technology’

28 Ağustos Salı, 2012/Tuesday 28th August 2012
09:00 to 15:00
CMS
Steve Barkley ile öğrenme viziteleri konusunda uygulamalı atölye çalışması. Okul Müdürleri, Müdür Yardımcıları, Bölüm Başkanları, Çekirdek Ekip üyeleri (katılımcı listesinin tamamını intranette bulabilirsiniz)
Steve Barkley workshop on implementation of learning
walks. School Principals, Vice Principals, Dept Heads, Core Team
only (full list on Intranet)
Büyük Fikir #1 Öğrencilerin Öğrenmesini Sağlamak
Big Idea #1 Ensuring That Students Learn
Davranış 1
Öğrenmenin
Amacı
Bu derste ne öğreniyorsun?
Bunu öğrenmek neden önemli
Davranış 2
Öğrenmenin Değerlendirilmesi
Bu konuda neredesin, nasılsın? Senden bekleneni öğrendiğini nereden biliyorsun?
Davranış 3
Müdahale / zorluk
yaşanan durumlar
için Plan
Öğrenmekte zorlandığın durumlarda ne
yaparsın? Daha zorlayıcı ve meydan okuyan
konulara ihtiyaç duyarsan ne yaparsın?
Davranış 4
Yüksek Getirili Strateji
Öğrenmende sana yardımcı olacak hangi
eğitim stratejilerini/araçlarını kullanıyorsun
Davranış 5
Öğrencilerin uyumu ve işbirliği &
Derse Katılımı
Öğrenme sürecinde diğer öğrencilerle iletişimin ve etkileşimin nasıl? Derslere ne kadar
katılımcısın? Ders içeriğini yansıtan soruların
neler?
Davranış 6
Veri Analizi &
Amaç Belirleme
Sınıfta amaçladığın öğrenme nedir? Amacına ulaşma sürecinde kendi gelişimini nasıl
izliyorsun?
Davranış 7
Öğrenmenin Değerlendirilmesi
Derste öğrendiklerini gösteren kanıtların
nelerdir?
Behaviour 1
Learning
Objective
What are you learning in this lesson? Why is it
important to learn this?
Behaviour 2
Assessment for Learning
Behaviour 3
Plan for
Intervention / Challenge
How are doing on this lesson? How do you know
you have learned what is expected?
Behaviour 4
High-Yield Strategies
What learning strategies/tools are you using to
help you learn
Behaviour 5
Student
Collaboration &
Learner Engagement
How are you interacting with other students to
learn? How engaged are you in your learning
today? What reflective questions do you have on
this lesson?
Behaviour 6
Data Analysis & Goal
Setting
Behaviour 7
Assessment of
Learning
What are you learning goals in this class? How do
you track your progress in reaching these goals?
What do you do if you are struggling to learn?
What do you do if you need more challenge?
Büyük Fikir #2 Kültürel Uyum ve İşbirliği
Big Idea #2 A Culture of Collaboration
Büyük Fikir #3 Sonuçlara Odaklanmak
Big Idea #3 A Focus on Results
How will you show evidence of what you have
learned during this lesson?
N
t
o
r
la
s
e
t
o
N
/
LEAD Türkiye tarafından temin edilen bazı eğitim kitapları lobide sergilenmektedir. Bölümünüz için edinmek istediğiniz kitap olursa lütfen bölüm
başkanınıza bilgi verin. www.leadturkey.com
A range of educational books provided by LEAD Turkey are available in the Foyer. Please inform your department head if you wish to obtain any
books for your department. www.leadturkey.com