içerik - Konstelasyon Danışmanlık

SİSTEMİK
KOÇLUK
SİSTEMİK
YÖNETİM
İSTANBUL
10,11,12 Ocak 2014
25,26,27 Nisan 2014
Konstelasyon Danışmanlık
Uluslararası Konstelasyon Çalışmaları
Danışmanlık ve Eğitim Merkezi
www.konstelasyon.com
[email protected]
www.gokselkarabayir.com
[email protected]
Mete Cad. Park Apt. No:24 Kat:6 Gezi Parkı
Taksim / İstanbul
F.S.M. Blv. Bahar Sit. C Blok No:96 K:3 D:5
Nilüfer / Bursa
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
Yetenek Yönetimi
Sayfa
1
Tel: 0533 399 27 52 0212 245 29 42
0
İÇERİK
Tanıtım …………………………….………………. ……………………… 3
Pratik bilgiler …………………………..………………………………… 4
Ne öğreneceksiniz….……………………………..……………………. 5
Bu eğitim kimler için uygundur …….………..……………………. 6
Eğitimin amaçları………………………………………………………
6
Eğitimin yapısı …………..…………………………………………….
7
Program …………….……………………………………………………
7
Takvim/çalışma programı …….………….……………………….
9
Kolaylaştırıcı …….………………………….…………………………
10
Ödeme koşulları ……………………...…………………………….…
11
Sertifika
11
……………………………………………………………...
Diller …………………………………………………..…………………
11
Çalışma Yeri …………………………………………………………
12
İrtibat & bilgilendirme ………..……………………………………
12
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
Yetenek Yönetimi
Sayfa
2
TANITIM
Yılların geçmesiyle yeni teknolojilerdeki ve yeni düşünme biçimlerindeki hızlı gelişme
sebebiyle şirket ve organizasyonlardaki problemlerin analizi ve çözümüne yönelik
yeni yöntemler ortaya çıkmaktadır. Bunların çoğu rasyonel ve mantıksal düşünmeyle
kompleks ve sofistike yöntemlere dayalıdır.
XX. yüzyıldan beri bu gerçek söz konusu ve tek ve hakiki gerçek buymuş gibi
görünüyor, her zaman bu şekilde düşündüğümüz ve bunun da tek “gerçek” olduğunu
zannettiğimiz için.
Bu dışlayıcı rasyonel düşünme biçiminin fazla zamanı kalmadı, bunu bizden önce yaşamış
olan 7.500 nesille kıyaslarsak: büyüklerimiz bu şekilde düşünmüyorlardı, onlar birkaç
mevcut bilim ve felsefeye dayalı birkaç farklı düşünce biçimini kaynaştırmışlardı ve
problemleri bir bütün olarak analiz ediyorlardı.
Zaman geçtikçe olağanüstü olduğunu düşündüğümüz ama sadece problemli bölümlere
bakan ve bütünü dahil edemeyen bazı yöntemlerin verimsizliğini kanıtlamaya başladık.
Sistemik düşünmeyle bu dinamikleri farklı bir yoldan analiz etmeye başlıyoruz, bütün
sisteme, sistem elementlerine ve bunlarla sistem arasındaki etkileşime bakarak. İnsanın
elementlerden biri olduğu tüm sistemler (aile, arkadaşlar, gruplar, kulüpler, dernekler,
şirketler, organizasyonlar, hükümet, üniversiteler, vs.) bu özelliklere sahiptir.
Böylece yeni düşünme biçimleri ve problemlere yeni yaklaşım yolları ortaya çıkmaya
başladı. Organizasyon Konstelasyonları yöntemi, sisteme bir bütün olarak bakmamıza
yardım eden ve çok çabuk ve verimli bir şekilde çözümlere ulaşmak için duyguları ve
algıları kullanan ilklerden biridir.
Sezgiden veya bizim anladığımız bilgiye ulaşmanın diğer yollarından, bunlar
“açık/besbelli” imiş gibi bahsederiz, tam olarak nasıl çalıştıklarını bilmesek de. Problemleri
anlamının basit ve sezgisel yollarını ararız; basit bir dili “konuşmayı”, belki de yıllar
boyunca unuttuğumuz “çocukların dilini” ararız.
Katılımcılar, bu yenilikçi metodolojiyi bilmeye ve öğrenmeye hızlı ve yoğun bir şekilde
geçebilecekler ve böylece gelecekte kendi yeteneklerini geliştirebileceklerdir.
İş adamları, yöneticiler, direktörler ve danışmanlar Organizasyon Konstelasyonlarını ve
sistemik düşünmeyi bir kere kullandıktan sonra, ulaştıkları çözümlere her geçen gün
daha açık oluyorlar.
Organizasyon Konstelasyonlarının ve Sistemik Koçluğun neler sunabileceğine dair
duyulan bu heyecan ve keşfin büyüyen hareketi, bu olağanüstü yöntemin doğru kullanımı
için gerekli tüm tekniklerin öğretilmesi ve gösterilmesi açısından yeni fikirler ve
formatlarla yeni bir eğitim kursu organize etmenin fikrini oluşturdu.
Şirketlerde ve organizasyonlarda devrime yol açan bu şaşırtıcı metodolojiyi tanımak için
kendinize meydan okuyun: XXI. yüzyılın aracını kullanmayı öğrenin.
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
Yetenek Yönetimi
Sayfa
3
PRATİK BİLGİLER
Şirketlerde ve organizasyonlarda:
• Organizasyon için strateji belirlemek
• Organizasyondaki yapının tutarlılığını doğrulamak
• Müzakereleri hazırlamak
• Organizasyonların, şirketlerin veya işlerin birleşmesi veya edinilmesinden sonra
bütünleşme süreci
•
•
•
•
•
•
•
•
Markalar ve ürünlerin piyasaya ilk sürümü
Proje yönetimi
Proje değerlendirmesi veya yeni bir şirket yaratmak
Aile şirketlerinin dinamikleri
Yeni projeleri veya yeni bir şirketi test etmek
Operasyonlar veya işle ilgili teşhisler
Organizasyonda çatışma yönetimi
Tüm iş alanlarında karar-vermeyi desteklemek
• İşlevsiz organizasyon yapılarına yaklaşım aracı olarak
• Şirketin farklı departmanlarında sistemik “interaktif” etkileri görmek
• Organizasyondaki önemli adımların veya değişikliklerin etkinliğini test etmek
• Farklı olasılıkları denemek, “test sürüşü”: ”Bunu mu yapmalıyım, yoksa şunu
mu veya belki de farklı bir şeyi?”
• İşle ilgili, aile şirketlerindeki aile meseleleriyle ilgili kompleks karmaşıklıkların
analizi için ek formlar sağlamak ve/veya işi gelecek nesle devretmenin yollarını ve
çözümlerini bulmak
• Koçlar, danışmanlar veya satışçılar için bir süpervizyon aracı olarak: temel olarak
danışmana odaklanmak, müşterinin talebiyle daha iyi ilgilenebilmesi için.
• İstihdam
Bireyler için:
• “Kalmalı mıyım yoksa gitmeli miyim?” şeklindeki bireysel soruları cevaplandırmak
•
•
•
•
Organizasyondaki/şirketteki kendi yerini netleştirmek
Birkaç farklı karar türünü test etmek
Kendi hesabına veya başka insanların hesabına çalışmak
İş arkadaşlarıyla, müşterilerle veya tedarikçilerle çatışmalar
• Şirkette iyi bir yer edinmek
• Süpervizyon
• Hedefleri netleştirmek
• Özel yaşamla profesyonel yaşam arasındaki dengeyi sağlamak
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
Yetenek Yönetimi
Sayfa
4
NE ÖĞRENECEKSİNİZ?
•
Sistemik Konstelasyonların Koçluk süreçlerinde nasıl uygulanabileceği
•
Tüm sistemik konular hakkında bütünsel bir perspektif
•
Konstelasyonları,
kolaylaştırmak
anından
itibaren
•
Organizasyon
konstelasyonlarının,
organizasyonlardaki
dinamikleri nasıl ortaya çıkarabileceğini daha iyi bir anlamak
saklı
•
Bu gizli dinamikleri işte fark etmeye başlamak ve organizasyonla ilgili
konuların olası çözümlerini fark etmek
•
Organizasyon konstelasyonlarındaki ve sistemik koçluktaki temel
becerilerin ve sistemik müdahalelerin uygulanması
•
Sistemik algıyla ilgili güçlerinizi keskinleştirmek
•
Fenomenolojik sistemik yaklaşımın desteklenmesi açısından gerekli olan
içsel tutumun çok daha fazla farkında olmak
•
Sistemik çalışma ve kişisel ve kolektif vicdandaki “bilişsel alanın” temel
ilkeleriyle çalışmak
•
İşin hassas alanlarındaki derin bilgiyi açmak ve ortaya çıkarmak
•
Basit sebeplere veya analizlere dayanarak çözülemeyecek
konularda bir sonraki adımı bulmak için bir danışmanlık aracı
•
Birbiriyle ilişkili iş ve özel konularla ilgilenmek için zarif ve güçlü bir yol
•
Analitik olarak değerlendirilmesi sadece sol beyinle mümkün olmayan bakış
açılarını kullanmaya başlamak
•
Müşterilerinize yaklaşmanın yeni bir yolu, onlara aynı gerçekliğin yeni bir
vizyonunu sunarak
•
Liderliğin yeni bir profilini oluşturmak, otorite ve olgunlukla
•
Çatışmaları çözmek ve amaca uygun kararlar almak için yol gösterici
prensipler sağlamak
•
Organizasyonlarda ve kendi profesyonel yaşamınızda sistemik çalışmayı
nasıl kullanacağınızla ilgili yeni fikirlerle dolu ve iyi hazırlanmış
olarak kendi tarzınızda daha topraklanmış olarak eve dönmek.
eğitimcinin
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
süpervizyonuyla
ilk
Yetenek Yönetimi
duygusal
Sayfa
5
EĞİTİM KİMLER İÇİN UYGUNDUR
Bu eğitim özellikle organizasyonlarda veya organizasyon gelişimi alanında geniş bir
çalışma deneyime sahip olan insanlar için tasarlanmıştır, örneğin iş sahipleri, hisse
ortakları, yöneticiler, direktörler, idareciler, danışmanlar, insan kaynakları yöneticileri,
eğitmenler, koçlar, vs.
Eğitim kursunun önceliklerinden biri organizasyonlardaki sistemik çalışmanın gelişimine
katkıda bulunmaktır. Bu yaklaşımın şirketler arası ve şirketlerin içindeki ilişkileri
geliştirmek için kullanılabileceği, daha iyi bir dünya oluşturma sürecine yardım etme
amacını taşıyan ve daha uyumlu bir çalışma ruhunu yaratmaya yardımcı olacağı
beklentisi içindeyiz.
Bu eğitim aynı zamanda farklı alanlardan gelen ve yeni metodolojilerle ilgilenen tüm
profesyonellerin katılımına da açıktır. Bu şekilde katılımcıların grubunu zenginleştirmek,
deneyimlerin değişimini sağlamak ve bilgininin disiplinler-arası alışverişini teşvik etmek
mümkün olacaktır.
Eğitime katılacak kişilerin sistemik çalışma konusunda ön bilgiye sahip olması gereklidir,
bir aile konstelasyonu seminerine katılmış olmak gibi.
Katılımcılar sistemik çalışma konusunda kitaplar ve makaleler okumuş olmalıdır. Başka
farklı deneyimler, katılımcıların eğitimden maksimum fayda sağlamalarını sağlayacaktır.
EĞİTİMİN AMAÇLARI
Eğitimin amacı, etkili bir organizasyon değişimini ve gelişimini desteklemek için belirli bir
sistemik perspektifin nasıl kullanılacağı ile ilgili net bir anlayış oluşturmaktır. Bu amaca,
katılımcıların dikkatleri aşağıdaki noktalara yöneltilerek ulaşılacaktır:
• Organizasyon gelişimiyle ilgili fenomenolojik sistemik yaklaşıma yönelik
daha geniş bir bakışı açısı geliştirmek
• Organizasyonlardaki sistemik konularla ilgili daha fazla farkındalık ve duyarlılık
geliştirmek.
• Kişinin kendi profesyonel ve özel hayatındaki organizasyonlara sistemik
yaklaşım araçlarını uygulamak.
•
•
•
•
•
•
•
Yönetim, danışmanlık ve koçluktaki bilgiyi ve yetkinlikleri arttırmak
Sistemik danışmanlık için temel bir tutum geliştirmek
Sistemik paradigmanın algısını derinleştirmek
Yüksek kalitede müdahalelerde bulunma yetkinliğini geliştirmek
Olası müdahalelerin repertuarını genişletmek
Kendi hayatınızı ve profesyonel kariyerinizi zenginleştirmek
Yeni iç görülere ve konstelasyonlara ulaşabilmek konusunda daha “donanımlı”
olmak
• Konstelasyonlarla ilgili yeni yapılar ve formlar öğrenmek
• Organizasyonların içindeki modeller ve çok-katmanlı konular hakkında derin
bir kavrayışa sahip olmak
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
Yetenek Yönetimi
Sayfa
6
EĞİTİMİN YAPISI
Bu eğitim ağırlıklı olarak uygulamadan oluşur. Katılımcılar sürekli olarak aktif rolde
olacaktır; kendilerini gözlemleyecekler, konstelasyonları yönlendirecekler, birçok
alıştırma yapacaklar ve becerilerini geliştireceklerdir.
Teorik prensipler sunumlarına katılacaklar, Organizasyon Konstelasyonlarının gelişimini
ve böyle bir çalışma yoluyla elde edebilecekleri bilgiyi test edeceklerdir.
Katılımcılar eğitimcinin pratik çalışmasını gözlemleyecekler ve sistemik danışmanlık
sanatını uygulayacaklardır. Aynı zamanda eğitimcinin süpervizyonu altında basit ve daha
kompleks konstelasyonları da yönetecekler/kolaylaştıracaklardır.
Bu yoğun eğitimle katılımcılar, organizasyon konstelasyonları ve sistemik koçlukta
kullanılan prensiplerle ilgili daha derin bir anlayış ve deneyim sağlayacak olan özgün bir
bilgiyi de temin etmiş olacaklardır.
Eğitim, zamanın
oluşmaktadır.
daha
etkin
kullanılması
açısından
yoğunlaştırılmış
6
günden
Eğitimin yapısı, eğitimcinin uluslararası deneyiminin bir sonucu olarak belirlenmiştir,
böylece yüksek kaliteye ulaşmak ve aynı zamanda da bu metodoloji ve tekniklerin
ortak kullanımı alanında bilinçli profesyoneller hazırlamak mümkün olacaktır.
PROGRAM
Eğitim kursu süresince sistemik çalışmanın temel prensipleri ve geçmişiyle ilgili bilgi,
deneyim ve iç görüler sunulacaktır. Temel odak alıştırmalar, uygulama, yansıtma ve
bütünleştirme üzerinde olacaktır.
Birinci günden itibaren katılımcılar farklı roller (kolaylaştırıcı, temsilciler, asistan, koç ve
danışan) üstlenmeye ve aynı zamanda da küçük gruplarda konstelasyonlar
kolaylaştırmaya davet edilecektir. Eğitimci sürekli olarak katılımcılara bir sonraki adımları
konusunda koçluk yapacak.
Eğitimin temel amacının bir konstelasyonu kolaylaştırmayı öğrenmek olmasına rağmen,
organizasyonlarda sistemik bakış açısının ve sistemik müdahalelerin kullanımı ve
insanların ve organizasyonların gelişim göstereceği şartların neler olduğu konularına da
geniş zaman ayrılacaktır.
Aşağıda, eğitimin özet tanıtımı vardır. Eğitim programı ana konulara, alt konuların
işlevine ve eğitimcinin uzmanlığına odaklanarak çapraz bir formda uygulanacaktır.
Bu tanıtım oryantasyon amaçlıdır, ancak katılımcıların özellikleri ve ihtiyaçlarından dolayı
tüm grubu dikkate alarak değişikliklerin yapılması da mümkün olabilecektir.
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
Yetenek Yönetimi
Sayfa
7
DETAYLI PROGRAM
Organizasyon Konstelasyonları ve Sistemik Koçluk Nedir
1
Sistem nedir
İlk sistemimiz
Ait olma güdüsü
Şirketin kültürü
Birçok sisteme aitiz
Şirketler birçok sistemi içerir
Konstelasyon nedir
Sistemik Danışmanlık uygulamaları
Organizasyon Konstelasyonları ve Sistemik Koçluk niçin kullanılır
Bu metodolojiyi diğer metodolojilerin yerine kullanmak
Konstelasyonlar nasıl
2 çalışır
Gruplarda ve bireysel olarak (koçluk)
Danışan ve kolaylaştırıcı
Temsilcileri seçmek
Konstelasyonu kurmak
Alanı oluşturmak
Temsilcilerin rolleri
Kolaylaştırıcının rolü
3 Tarihçe ve teori
Sistemik Konstelasyonlar
Bert Hellinger
Kısa tarihçe
Bazı temel fikirler
Organizasyon Konstelasyonları
Tarihçe
İlkeler
4
Organizasyon ve Aile Konstelasyonları Arasındaki Farklar
Aile Dinamikleri
Organizasyon Dinamikleri
Farklar
Etkileşimler
Uygulamalar
5
Sistemik algılar ve teşhisler
Teşhis: Hangi sinyaller sistemik öğelerle ilgili konulara işaret eder?
Sistemik enerjiyle ilgili duyarlılığı çalıştırmak
Konstelasyondaki adımlar: görüşmeyi başlatmak, ilk müdahaleler, vs.
Konstelasyon sırasında kolaylaştırıcının içsel süreci ve kararları
6
Konstelasyonda dinamikler, müdahaleler ve liderlik
Konstelasyonda liderlik: aynı anda bir-üstte ve bir-yukarıda
Konstelasyonlardaki dinamikleri fark etmek ve müdahaleleri test etmek
Konstelasyon boyunca genel “rota”
Organizasyon veya aile sistemlerindeki dinamikler
Konstelasyon danışmanlığına giriş
Danışmanın olası karmaşıklıkları
Sistemik çalışmanın özü: kişisel ve kolektif vicdan
Yetenek ve kaynaklarla yapılan konstelasyonlar
7
Konstelasyonların ve çözümlerin Gestalt’ı (şekli)
Aile sistemleri ve organizasyon sistemleri arasındaki farklar
Konstelasyonun “gestalt“ını okumak
Görüşmeyi başlatmak: net bir soruya nasıl ulaşırız
Karşıt-bulgular: ne zaman konstelasyon çalışmasını kullanmamalıyız?
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
Yetenek Yönetimi
Sayfa
8
8
Sistemik çalışmanın organizasyon durumlarında uygulanması
Sistemik koçluk
Yapısal konstellasyonlar
Kapalı konstellasyonlar
Uygulama teşhisleri: Bu organizasyonda olup biten nedir?
Uygulamanın tasarımı: Organizasyonu belli bir şekilde değiştirdiğimizde bunun
organizasyon, danışanlar, vs. üstündeki etkisi nedir?
Değişen uygulama: süreç-çalışması
Pazarlama ve ürün konstelasyonları
Koçluk ve bire-bir durumlarda sistemik çalışma
9
Son dokunuş ve bütünleştirme
Sistemik çalışmanın, diğer katılımcıların profesyonel geçmişleriyle ilişkisi
Konstelasyon kolaylaştırıcılığındaki tutum ve becerilere son bir dokunuş
Kolaylaştırıcılar için kişisel dinamiklerin rolü
Etikler
10 Sonuç ve özet
Sistemik yaklaşımın organizasyonlara nasıl tanıtılacağı
Katılımcıların konularının çözülmesi
Her katılımcıya analizlerin ve geri bildirimleri verilmesi
Sonuç ve diplomalar
TAKVİM/PROGRAM
6 günlük yoğunlaştırılmış eğitim programı iki modüle bölünmüş olarak sunulacaktır.
Programın tamamına veya I. ve II. modüle ayrı ayrı katılım imkanı vardır.
10, 11 & 12 Ocak 2014
25, 26 & 27 Nisan 2014
10:00 - 17:00 saatleri arası
Her modülde birer gün, metodolojinin tanıtımını ve açıklamasını sunacağımız ve gerçek
vakalarla çalışacağımız açık bir seminer şeklinde olacaktır, böylece bu vakalar eğitimin
takip eden günlerinde derin analizler ve tartışmalar için örnek oluşturacaktır.
Gerekli olduğu taktirde, ve katılımcıların ilgisine ve olanaklarına fayda sağlaması
durumunda bu program, ilave denemelere alan açacak şekilde genişletilebilir ve
değiştirilebilir.
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
Yetenek Yönetimi
Sayfa
9
KOLAYLAŞTIRICI: Cecilio Regojo
40 yılı aşkın iş deneyimiyle, çoklu sektör ve alanda
faaliyet gösteren şirketlerde birkaç pozisyonda sorumluluk
üstlenmiştir. İşadamı deneyimi, birçok ülkedeki farklı
şirketlerle çalışan iş danışmanı deneyimiyle birlikte,
organizasyonlar ve şirketlerle ilgili geniş bir anlayış
geliştirmesini sağlamıştır.
Lizbon’daki Teknik Üniversite’den Mekanik Mühendislik
alanında
mezun
dereceleriyle
olmuştur
birlikte
İş
ve
farklı
Yönetimi
alanlardaki
alanında
birkaç
lisansüstü dereceye sahiptir.
Bu alandaki en iyi uzmanlar (Bert Hellinger, Gunthard Weber, Jan Jacob Stam, Matthias
Varga von Kibéd, Insa Sparrer, Jane Peterson, Jakob & Sieglinde Schneider, Albrecht
Mahr, Judith Hemming, Christine Essen, Guni-Leila Baxa, Michael Blumenstein, Dagmar
Ingwersen, Johannes Benedikt Schmidt, Georg Senoner, Lorenz Wiest, Franz Ruppert,
Stephan Hausner, vs.) tarafından eğitilmiştir.
Davetli konuşmacı olarak Uluslararası Kongrelere (ABD, Almanya, Belçika, Fransa,
İspanya, Portekiz, vs.) katılmaktadır.
INFOSYON tarafından verilen Master Eğitimci Sertifikasına sahiptir
ve birkaç ülkede (Portekiz, İspanya, Fransa, İtalya, Polonya, ABD,
Brezilya, Meksika, Venezüella, Dominik Cumhuriyeti, Kosta Rica, Peru,
vs.) çalışmaktadır.
Saygın bir Portekiz Üniversitesi olan ISPA-IU’da Sistemik Yönetim ve Organizasyon
Konstelasyonları Uluslararası Sertifika Programı’nda bilimsel direktördür.
Aynı zamanda bu alanda birkaç uluslararası şirketle çalışarak yönetim ve sistemik
danışmanlığa da devam etmektedir.
Eğitimlerini ve çalışmalarını akıcı olarak konuştuğu 4 dilde (İngilizce, İspanyolca,
Portekizce ve Fransızca) sunabilmektedir.
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
Yetenek Yönetimi
Sayfa
10
ÖDEME KOŞULLARI
Organizasyon Konstelasyonları ve Sistemik Koçlukla ilgili Uluslararası Eğitimin yatırım
bedelleri aşağıdaki gibidir.
Ocak ve Nisan ayları iki modül toplam 6 gün için:
Peşin nakit ödeme :1.250 TL +KDV
Peşin kredi kartı ile ödeme:1.300 TL +KDV
6 taksit kredi kartı ile ödeme:1.375 TL +KDV
10-11-12 Ocak ve 25-26-27 Nisan 2014 ayrı ayrı üç günlük tek modül katılım için:
Peşin ödeme:700 TL +KDV
Peşin kredi kartı ile ödeme:735 TL +KDV
6 taksit kredi kartı ile ödeme:770 TL +KDV
Detaylar için lütfen bizimle irtibata geçiniz.
Tel:
+90 533 399 27 52
e-mail: [email protected]
10 Aralık 2013’den önce kayıt yaptırma durumunda özel %10 indirim geçerlidir.
SERTİFİKA
Uluslararası yoğunlaştırılmış eğitim programının tüm katılımcılarına sertifika verilecektir.
DİLLER
Bu eğitim, uluslararası pazar ve Türkiye pazarı için tasarlanmıştır, bu yüzden konuşmalar
İngilizce olacak ve Türkçe’ye çevrilecektir.
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
Yetenek Yönetimi
Sayfa
11
ÇALIŞMA YERİ
Grand Öztanık Otel
Topçu Cad. No: 9-11 Taksim / Istanbul / Türkiye
Tel: +90 212 361 60 90 Faks:+90 212 361 60 78/79
Email: [email protected] www.grandoztanik.com
İRTİBAT & BİLGİ
Konstelasyon Danışmanlık
Uluslararası Konstelasyon Çalışmaları
Danışmanlık ve Eğitim Merkezi o
Telefon:
e-mail:
+90 212 245 29 42
+90 533 399 27 52
+90 224 245 20 75
[email protected]
www.konstelasyon.com
Organizasyonel Konstelasyon Eğitimi
Yetenek Yönetimi
Sayfa
12