seçenekli geleceğin sigortası özel şartları

HAYAT SİGORTALARI BİLGİLENDİRME FORMU
Kredi Destek Sigortası
En az iki nüsha olarak düzenlenen bu form, sigorta sözleşmesine taraf olmak isteyen ve
sigortadan menfaat sağlayacak diğer kişilere, yapılacak sigorta sözleşmesine ilişkin önemli
bazı hususlarda genel amaçlı bilgi vermek amacıyla 28.10.2007 tarihli Resmi Gazete’de
yayımlanan Sigorta Sözleşmelerinde Bilgilendirmeye İlişkin Yönetmeliğe istinaden
hazırlanmıştır.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun yürürlüğe girmesinden (01.07.2012) sonra yapılan
sözleşmeler bu yeni düzenlemeye tabidir. Hayat Sigortası Genel Şartlarında yeni kanuna
uyumu sağlayacak değişiklikler yapılıncaya kadar genel şart hükümlerinin yeni yasal
düzenlemenin emredici kurallarına aykırı düşen hükümleri yerine yeni kanundaki hükümler
geçerli olacaktır. Aynı şekilde, kullanımda olan bilgilendirme formunda yer alan, 6102 sayılı
Türk Ticaret Kanunu’nun emredici hükümleri ile uyumlu olmayan hususlar yerine yeni
yasanın düzenlemesi esas alınacaktır.
A. SİGORTACIYA İLİŞKİN BİLGİLER
ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş.
İş Kuleleri Kule:2 Kat:16 Levent 34330 İstanbul
Tel. 444 55 00 Faks: (0212) 317 70 77 www.anadoluhayat.com.tr
Ticaret Sicil Numarası: 265737
Satış Temsilcisi Sicil No:
Türkiye İş Bankası A.Ş.
Telefon:
Adı Soyadı:
Şubesi
İmza:
B. TEMİNATLAR
1. Ölme İhtimaline Karşı Verilen Teminat: Sigorta süresi ve belirlenen şart ve haller içinde
sigortalının ölümü durumunda ödenecek tutarı ifade eder.
Sözleşme süresi içinde ölüm: Sözleşmede gösterilen süre içinde sigortalı ölürse sigortacı
tazminatı ilgili kişilere öder.
2. Kredi Destek Sigortasının sağladığı teminatlar aşağıdaki maddelerde yer almaktadır.
a. Bu poliçede, sigortalının tam ve kalıcı sakatlığı halinde veya ölümü anındaki bakiye
kredi borcu ve bu borca ait faiz ve masrafların toplamını geçmemek kaydı ile Türkiye
İş Bankası A.Ş.’nin kredi kullandıran şubesi dain-i mürtehin ve dönülemez şekilde
lehtar tayin edilmiştir. Sigortalı, lehtarı değiştirme hakkından feragat ederek bu
poliçeyi lehtara teslim etmiştir.
b. Sigortalının sigorta süresi içinde ölümü veya tam ve kalıcı sakatlığı halinde ödenecek
teminat tutarı, her bir kredi taksidinin vadesinde, sertifikada yer alan teminat planında
öngörülen şekilde azalır. Riskin gerçekleştiği tarihte geçerli olan teminat tutarı, bir
önceki vadede geçerli olan teminat tutarına eşittir. Sigorta süresi sonunda sigortalının
hayatta olması halinde şirket ödemede bulunmayacak; sözleşme sona ermiş olacaktır.
3. İş göremezlik teminatı kapsamında sigortalının poliçe başlangıç tarihindeki mesleki
statüsüne göre;
- İstihdam ilişkisi içinde çalışanlara, gayri ihtiyari işsizlik

(Lütfen imzalayınız) Sigortalının imzası:
0001-KDS-M-ISB-20141023
HAYAT SİGORTALARI BİLGİLENDİRME FORMU
Kredi Destek Sigortası
Serbest meslek sahiplerine veya devlet memurlarına, geçici sakatlık
Emekli olmakla birlikte tam süreli ve aralıksız olarak çalışanlara ise hastaneye
yatırılma
teminatı sağlanır. Sigortalının aynı anda birden fazla teminatın kapsamında olması mümkün
değildir. İş göremezlik tazminatı, kredi aylık taksit tutarına eşit olup, en fazla 6 ay için kredi
aylık taksiti tutarında ödeme yapılır. İş göremezlik teminatı, aylık kredi taksidine eşit olup,
bildirilen aylık kredi faiz oranı, kredi süresi ve kredi tutarı üzerinden hesaplanmaktadır.
Anlaşmazlık halinde Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş. kayıtları esas alınacaktır.
-
C. İŞ GÖREMEZLİK TEMİNATI - TANIMLAR
İstihdam ilişkisi: Sigortalı ile işveren arasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik mevzuatı
gereğince tam ve belirsiz süreli iş sözleşmesi çerçevesindeki istihdam ilişkisi.
Serbest meslek sahibi: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun
yürürlüğe girmesinden sonra ilgili kanunun 4 (b) (1) ve 4 (b) (3) maddesi kapsamında sosyal
güvenlik primi ödeyen kişi.
Yüklenici: Bir istihdam ilişkisi oluşturmaksızın, bir sözleşmeye dayanarak müteahhit sıfatıyla
belirli bir süreyle ve belirli bir konuda hizmet sunan kişi.
Devlet memuru: Devlet kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili
mevzuat kapsamında çalışan kişi.
Emekli çalışan: Bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olmakla birlikte, bir istihdam ilişkisi
çerçevesinde çalışmayı sürdüren kişi.
İşsiz kalmak (işsizlik): Çalışma ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı gereğince geçerli bir neden
olmaksızın sigortalının ücretli işini ihtiyarı dışında kaybetmesi.
İstisna süresi: İş göremezlik teminatının yürürlüğe girmesi için, poliçe başlangıç tarihinden
başlamak üzere geçmesi gereken 90 günlük süre.
Toplam sigorta bedeli: Sigortacı tarafından bir poliçe döneminde herhangi bir iş göremezlik
talebi için her halükarda ortaya çıkan teminata dahil, iş göremezlik talebi sayısına
bakılmaksızın ödeme yapılacak toplam sigorta bedeli tutarı.
Azami olay başı sigorta bedeli ödeme süresi: Sigortacı tarafından, bir poliçe döneminde,
iş göremezlik halinde ve her halükarda ortaya çıkan teminata dahil olay başı sigorta bedeli
ödemesi yapılacak azami 6 aylık süre.
Olay başı sigorta bedeli (İş göremezlik teminatı aylık tutarı): İş göremezlik durumunda,
bekleme süresi hariç olmak üzere her bir 30 günlük süre için poliçe özel ve genel şartları
kapsamında ödenecek ve poliçede yazılı tutar.
Bekleme süresi: İş göremezlik tazminatının ödenmesine hak kazanılabilmesi için riskin ilk
gerçekleştiği tarihten itibaren aralıksız geçmesi gereken asgari süre. Gayri ihtiyari işsizlik ve
geçici sakatlık durumunda bekleme süresi 30 gündür. Hastaneye yatırılma durumunda
bekleme süresi 7 gündür.
Ödeme hak ediş süresi: Bekleme süresinin dolmasını müteakiben olay başı sigorta
bedelinin ödenmesi için, istihdam durumuna bağlı olarak, aralıksız olarak gayri ihtiyari işsiz
kalınması / geçici sakatlığın gerçekleşmesi / hastaneye yatışın gerçekleşmesi gereken
asgari 30 günlük süre.
Geçici Sakatlık: Sigortalının kendi kontrolünün ötesindeki bir yaralanma veya sağlık sorunu
nedeniyle ve bu sakatlığın bir hastane tarafından raporlanması koşuluyla işini geçici olarak
yapamaz durumda olması.

(Lütfen imzalayınız) Sigortalının imzası:
0001-KDS-M-ISB-20141023
HAYAT SİGORTALARI BİLGİLENDİRME FORMU
Kredi Destek Sigortası
Kronik veya tekrarlanan hastalık: Süreklilik arz eden bir durum (yaralanma, hastalık veya
rahatsızlık) ve/veya ilgili klinik belirtiler. Kronik bir durum aşağıdaki özelliklerden en az birine
sahiptir:
a. Belirsiz bir süre devam eder;
b. Sabittir ve tedaviden ziyade kontrol edilir;
c. Tekrarlayan semptomları vardır ve geçmişte konsültasyon, tedavi veya bakım
gerektirmiştir; veya
d. Uzun süreli izleme veya tedavi, konsültasyonlar, check-up’lar, muayene veya testler
gerektirir.
Önceden mevcut durum: Sigortalının poliçe başlangıç tarihinde bildiği veya poliçe
başlangıç tarihinden hemen önceki 12 aylık sürede bir doktor ziyaretinde bulunmuş veya
görülmüş herhangi bir durum, sakatlık, hastalık, bulaşıcı hastalık veya bunlarla alakalı bir
durum veya semptomlar.
D. İSTİSNALAR
Ölüm, tam ve kalıcı sakatlık teminatları kapsamı dışında kalan durumlar için Hayat Grubu
Sigortaları Yönetmeliği, Hayat Sigortaları Genel Şartlarına ve Ferdi Kaza Sigortası Genel
Şartlarına bakınız. Bunlara ek olarak iş göremezlik teminatı dışında kalan haller aşağıda
açıklanmaktadır:
1. Sigortalının teminat kapsamına alınan riskin gerçekleşmesi tarihinden önce en az 6 ay
süreyle aralıksız olarak istihdam ilişkisi içinde çalışmamış olması.
2. Sigortalının ikamet ettiği yerin Türkiye Cumhuriyeti veya K.K.T.C.'den farklı bir yer olarak
değişmesi veya Türkiye Cumhuriyeti veya K.K.T.C. sınırları dışındaki istihdam ilişkisinden
kaynaklanan işsizlik.
3. 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununda belirtilen terör eylemleri ve bu eylemlerden
doğan sabotaj sonucunda oluşan veya bu eylemleri önlemek ve etkilerini azaltmak
amacıyla yetkili organlar tarafından yapılan müdahaleler.
4. İstisna süresinde oluşan ve bekleme süresini doldurmayan işsizlik veya geçici sakatlık
veya hastaneye yatış.
5. Sigorta poliçesi yapılırken; sigortalı tarafından bilinen veya bilinmesi gereken nedenlere
bağlı işsizlik, mevcut kronik veya tekrarlanan bir hastalığın neden olduğu veya önceden
mevcut durum sonucu meydana gelen geçici sakatlık veya hastaneye yatırılma.
6. Sigortalının istihdam ilişkisinin işveren tarafından mevzuat çerçevesinde haklı bir nedenle
sona erdirilmesi.
7. Sigortalının işverenle anlaşarak veya ilgili mevzuata göre haklı sayılan bir neden
olmaksızın istifa ederek işten ayrılması.
8. İşin gereği olarak çalışmaya dönemsel veya mevsimsel ara verilen haller dolayısıyla
geçirilen veya belirli süreli iş sözleşmesinin bitiş tarihinden başlayan işsizlik süresi.
9. Ücretli veya ücretsiz izinli olarak çalışılmadan geçirilen süreler.
10.Sigortalının pay sahibi olduğu şirketle olan iş sözleşmesinin sona ermesi/erdirilmesi
sonucu oluşan işsizlik.
11.Sigortalının haklı bir sebebe dayanmadan, tıbbi müdahaleyi reddetmesi veya hekim
tavsiyelerini takip etmemesi halinde gerçekleşen geçici sakatlık.
12.İsteğe bağlı, kozmetik veya güzelleşme amaçlı olarak yapılan cerrahi müdahalelere bağlı
geçici sakatlık.

(Lütfen imzalayınız) Sigortalının imzası:
0001-KDS-M-ISB-20141023
HAYAT SİGORTALARI BİLGİLENDİRME FORMU
Kredi Destek Sigortası
13.Destekleyen mahiyette tıbbi kanıt yoksa sırt ağrısı veya ilgili durumlardan kaynaklanan
geçici sakatlık. Bu gibi kanıt uygun bir uzmandan veya sigortalının doktorundan bir rapor
olabilir. Her iki durumda da röntgen veya MRI veya CT taraması veya eşdeğeri istenebilir.
14.Uzman bir doktor tarafından teşhis edilmediği sürece, stres ve stresle ilgili durumlar da
dahil psikiyatrik veya ruhsal rahatsızlık.
15.Doğum ve hamileliğin normal sürecinden kaynaklanan veya hamileliği sonlandırmak
amacıyla isteğe bağlı olarak yapılan müdahaleler ve bunların neticesinden kaynaklanan
geçici sakatlık.
16.Sigortalının analık yardımı aldığı dönemde, analık ile ilişkili bağlantılı gerçekleşen geçici
sakatlık.
E. PRİM ÖDEMELERİNDE VERGİ AVANTAJI
Yürürlükteki vergi mevzuatına göre;
1. Ücretli çalışanların kendisine, eş ve küçük çocuklarına ait primleri, ödendikleri ayda elde
edilen brüt ücretin %15’ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşmayacak şekilde
vergi matrahından indirilebilir.
2. Yıllık beyanname verenlerin kendisine, eş ve küçük çocuklarına ait primleri gelirin elde
edildiği yılda ödenmiş olması ve beyan edilen gelirin %15’ini ve asgari ücretin yıllık
tutarını aşmaması şartıyla, vergi matrahından indirilebilir.
F. ÖNEMLİ BİLGİLER
1. Sigortacının ödeyeceği tazminat, sözleşmenin kurulması sırasında, ilke olarak, herhangi
bir sınırlandırmaya tabi olmaksızın taraflarca serbestçe belirlenir.
2. 18 yaş ve üzerinde olan sağlıklı herkes bu sigortayı yaptırabilir. Ancak, sigorta süresi,
sigortalının yaşı ile toplamı 65’i geçmeyecek şekilde, 12-60 ay arasında belirlenebilir
3. Sigorta sözleşmesinin yapılmasına ilişkin başvuru, başvuru tarihinden itibaren 30 gün
içinde reddedilmemişse sözleşme kurulmuş olur. Başvuru yapılması sırasında alınan
para, sözleşme kurulmuşsa prim olarak kabul edilir. Başvuru reddedilmişse ödenen para,
kesinti yapılmadan faiziyle birlikte iade edilir.
4. İlk prim ödenmeden riskin gerçekleşmesi durumunda sigortacının sorumluluğu başlamaz.
5. Sözleşme kurulmadan önce, teklifnamede yer alan sorulara doğru cevap verilmesi
gereklidir. Bu yükümlülüğün ihlali halinde sigortacının sözleşmeden cayma veya ek prim
almak suretiyle sözleşmeye devam etme hakları saklıdır. Bu nedenle sözleşmenin her
aşamasında sigortacıya eksik veya yanlış bilgi vermekten kaçınınız. Aksi takdirde,
tazminat ödeme süresi uzayabilir, tazminatı eksik alma veya alamama halleri ortaya
çıkabilir.
6. Aynı veya değişik bedeller üzerinden birden fazla sigorta yaptırılabilir. Bu durumda her bir
sigortacının tazminat ödeme borcu birbirinden bağımsızdır.
7. Prim ödemelerinizde ödeme belgesi almayı unutmayınız.
8. İş göremezlik ek teminatı aşağıdaki hallerde sona erer, sigorta ölüm ve tam ve kalıcı
sakatlık teminatları için devam eder.
a) Banka/kredi verenin kredi sözleşmesi çerçevesinde gayrimenkul üzerindeki ipoteğin
paraya çevrilmesine dair cebri icra muamelesi başlatması
b) Sigortalının emekli olması
c) Toplam sigorta bedeli ödendiği takdirde
d) Azami olay başı sigorta bedeli ödeme süresinin dolması.

(Lütfen imzalayınız) Sigortalının imzası:
0001-KDS-M-ISB-20141023
HAYAT SİGORTALARI BİLGİLENDİRME FORMU
Kredi Destek Sigortası
9. Sigorta hakkında daha ayrıntılı bilgi için, Hayat Sigortası Genel Şartlarını, Ferdi Kaza
Sigortası Genel Şartlarını ve Hayat Grubu Sigortaları Yönetmeliği’ni dikkatlice okuyunuz.
G. ÖDEMELERİN YAPILMASI
1. Riskin gerçekleşmesi halinde, hak sahiplerinin yükümlülükleri Hayat Sigortaları Genel
Şartları “B” maddesinde yer almaktadır.
2. Bekleme süresi sonrasında olay başı sigorta bedeli ödemesine hak kazanabilmesi için,
sigortalının riskin gerçekleşme tarihinden önceki 6 aylık süre içinde istihdam edilmiş veya
serbest meslek sahibi / yüklenici olarak faaliyete veya devlet memuru sıfatıyla veya
emekli çalışan olarak istihdam ilişkisi içinde tam süreli ve aralıksız çalışmaya devam
ediyor olmalıdır.
3. En az 3 yıl devam eden bir sigortada, sigortalı intihar ya da buna teşebbüs sonucu
ölürse, sigortacı sigorta bedelinin tamamını öder.
4. Riskin gerçekleşmesi halinde, tazminat talebinin gecikmeksizin, gerekli bilgi ve belgelerle
birlikte, ilk sayfada adres ve telefonları yer alan Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş.’ye
ulaştırılması gerekmektedir.
5. Riskin gerçekleşmesi hâlinde, tazminat ödeme borcu sigortacıya aittir.
H. DİĞER BİLGİLER
Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş. tahkim sistemine üyedir.
İ. ŞİKAYET VE BİLGİ TALEPLERİ
Sigortaya ilişkin bilgi talepleri ve şikayetler için ilk sayfada yer alan adres ve telefonlara
başvuruda bulunulabilir. Sigortacı, başvurunun kendisine ulaşmasından itibaren 15 işgünü
içinde talepleri cevaplandırmak zorundadır.
Sigorta bilgilendirme formunu okuyup kabul ettiğimi ve verdiğim tüm bilgilerin doğru
olduğunu beyan ve taahhüt ederim.

Lütfen kendiniz elle yazarak imzalayınız.
Düzenleme Tarihi:
Düzenleme Saati:
Sigortalı
Adı Soyadı:
İmza:
0001-KDS-M-ISB-20141023