Tanıtım Kitapçığını İndir

Transkript

Gelişim ve değişime doğru yola çıkmak
için her zaman bir nedenimiz vardır.
ÇOK YÖNLÜLÜK
CESARET
ÖNGÖRÜ
BAĞLILIK
DEĞİŞİM
PATHFINDER Eğitim ve Koçluk Gelişim Merkezi
Cesur ve bağlılığı yüksek
birey ve ekiplerin gelişim yolculuğunda çözüm ortağınız
DENEYİMLEME
BİREY
TAKIM
YETENEKLER
ORGANİZASYON
LİDER
KOÇLUK
EĞİTİM
PATHFINDER Eğitim ve Koçluk Gelişim Merkezi Ltd. 2015
PATHFINDER
Hakkımızda :
PATHFINDER Eğitim ve Koçluk Gelişim Merkezi, eğitim ve koçluk alanında özgün
yaklaşımları ve farklı bakış açısı ile BİREY – TAKIM ve LİDER gelişimine odaklı, değer
yaratmaya kendisini adamış bir gelişim merkezidir. Çalışmalarımız kurumsal alana yönelik
olduğu kadar bireylere yönelik olarak da düzenlenmektedir.
Günümüzün süratli değişen iş ve yaşam
koşullarına
zamanında
uyumlanabilme
esnekliğine sahip olmak, hem sürdürülebilir
başarıları hem de kişisel huzurumuzu
muhafaza etmek açısından çok önemlidir.
Uyumlanma, bir diğer deyişle hareket
kabiliyeti yeteneğimiz, gelişim ve değişimi ne
kadar istediğimiz ile doğru orantılı gelişecek
ve büyüyecektir.
PATHFINDER Eğitim ve Koçluk Gelişim
Merkezi, iş ve özel hayatında gelişim
yolculuğuna cesaretle çıkmaya hazırlanmak
isteyenlerin ve hazır olanların, öz varlıklarına
ait güçleri keşfedecekleri bir çıkış üssü olarak
tasarlanmış ve hazırlanmıştır.
Gelişim merkezimizi, bireysel güçlerinizin
farkındalığına ulaşacağınız bir platform
olmasının yanı sıra, kendi içinde bağlılığı
yüksek ekip olma farkındalığının yaşandığı,
liderlik öngörü sanatının farklı bakış
açıları ile deneyimlendiği bir başlangıç, bir
ilham noktası olarak sizlere sunuyoruz.
“Birlikte kazanma felsefesini” dünyanın
en elit ekiplerinden olan Özel Kuvvetlerin
“KUSURSUZ PLANLAMA VE ÇOK YÖNLÜ
İCRA” özelliklerini barındıran bakış açısı ve
dinamiği ile yakalayarak, bunu deneyimleme
şansını, tecrübeli ve kendi alanlarında
deneyimli ekibimiz ile birlikte sizlerle
paylaşmaktan mutluluk duyarız.
PATHFINDER EKİBİ
‘’ Süratli ve çok
yönlü hareket
etmeyi, birbirimize
bağlılığımızla
başarabiliriz ‘’
PATHFINDER
PATHFINDER ‘’ çalışma alanlarımız :
KOÇLUK ODASI
EĞİTİM ÜSSÜ
DENEYİMLEME SAHASI
PATHFINDER Eğitim ve Koçluk Gelişim Merkezimiz, gelişimin çok yönlü desteklenerek gerçekleştirilmesini
hedeflemektedir. Çok yönlülüğün, BİREY – LİDER – TAKIM alanlarında tek bir standart yaklaşımdan
ziyade, farklı öğreti ve farkındalıkları içeren gelişim araçları ile desteklemek suretiyle kazandırılmasını esas
almaktayız. KOÇLUK ODASI SÜRECİNDE elde edilen farkındalık, seçim ve özgüvenin, EĞİTİM ÜSSÜNDEKİ
EĞİTİMLERLE pekiştirilmesine ve burada kazanılan bilgi ve öğretilerin, DENEYİMLEME SAHASINDA , iş
yaşamına uyarlanmış senaryolar ve Birey – Lider ve Takım seviyelerindeki uygulamalarla içselleştirilerek,
kalıcı hale getirilmesine destek vermekteyiz. Böylelikle kurumsal hedeflerin gerektirdiği, Birey – Takım –
Lider seviyelerindeki aksiyonların dinamik ve süratli bir şekilde hayata geçirilmesini kolaylaştırmaktayız.
Çok yönlü olmak
aynı anda birden
fazla patikada
var olabilmeyi
başarabilmektir.
Yüksek farkındalık,
enerjinizi verimli
kullanmanıza ve
zamanlamanıza
yardım edecektir.
PATHFINDER
‘‘ KUSURSUZ YOL ‘‘ ( Flawless Path) Modelimiz
LİDER
BİREY
STRATEJİK
YÖNETİM
TAKIM
YETENEK
YÖNETİMİ
KUSURSUZ YOL Modelimiz, günümüzün süratle değişen iş koşulları içinde ortaya çıkan fırsatları
önceden görmek, bu fırsatları yakalamak ve değerlendirebilmek maksadıyla kullanılabilecek
önemli bir yönetim aracıdır. Kurumun insan ve organizasyon boyutlarının en etkin şekilde ve çok
yönlü olarak kullanılmasında, her seviyedeki lidere esneklik sağlayan bu model kurumunuza özgü
şekillendirilmekte ve sunulmaktadır.
Bu modelin en önemli eylemsel aracını Kusursuz Planlama Motoru–KPM (Flawless Planning Engine
– FPE ) oluşturur. Bu motor, kurumunuzun ilke, değer ve vizyonu çerçevesinde uzmanlarımız
tarafından kurumunuza özgü dizayn edilmektedir. Kusursuz planlama motorunun etkin kullanımı
ile birlikte, kurumların insan ve organizasyon boyutları, birbirleri ile uyum içinde olma ve ÇYİ – Çok
yönlü icranın sunacağı başarılara ulaşma konularında yeni fırsatlar elde edeceklerdir.
Zamanında hedef
üzerinde bir araya
gelmemiz, kaynaklar
ve stratejiyi etkin ve
koordineli kullanmamız
ile mümkündür.
PATHFINDER
KOÇLUK ODASI FAALİYETLERİMİZ :
PERFORMANS
KOÇLUĞU
BİREY
BİREYSEL
YAŞAM KOÇLUĞU
TAKIM
LİDER
KOÇLUĞU
LİDER
YETENEKLER
YÖNETİCİ
KOÇLUĞU
TAKIM
KOÇLUĞU
PATHFINDER
KOÇLUK ODASI NEYE HİZMET
EDER ?
Koçluk odası, BİREY / TAKIM / LİDER /
ORGANİZASYON YETENEKLERİ alanlarında
farkındalığın sağlandığı ve eylem adımları
atma yönündeki özgüvenin pekiştirildiği
yerdir. Profesyonel koçluk eğitimlerine sahip,
Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) yetkinlik
norm ve etik ilkeleri çerçevesinde çalışan
ve asgari ACC (Associate Certified Coach)
uluslararası akreditasyonuna sahip profesyonel
koçlarımız ile birlikte, hem özel hem de kurumsal
hayat boyutlarınızdaki değişim ve gelişim
yolculuğunuz için birer PATHFINDER olmayı arzu
ediyoruz.
KOÇLUK HİZMETLERİMİZDEN
NASIL FAYDALANABİLİRSİNİZ?
KOÇLUK
HİZMETLERİMİZDEN KİMLER
FAYDALADALANABİLİR
Koçluk Hizmetlerimizden, değişim ve gelişim
yolunda, öğrenmeyi, performansını arttırmayı
ve farklı bakış açıları elde etmeyi isteyen her
birey ve kurumu için bu şansı sunmak isteyen
her seviyedeki yönetici ve kurumsal yetkililer
hizmetlerimizden
faydalanabilirler.
Koçluk
hizmetlerimizi, EĞİTİM ÜSSÜ ve DENEYİMLEME
SAHASI ile koordineli veya bu iki alandan
bağımsız olarak, almak mümkündür.
‘’Gelişim ve değişimi,
ancak kendisi ve
çevresi hakkında
farkındalığa sahip
birey – lider - takımlarla
sağlayabilirsiniz.’’
İster bireysel ister kurumsal bağlamda müracaat edildiğinde, koçluk havuzumuzdaki koçlardan istediğiniz
koçumuz ile koçluk sürecini başlatabilirsiniz. Koç seçimi tamamen siz danışanlarımıza ait olup güven
ilişkisinin kurulması esastır.
Koçluk süreci, Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) etik ilkeleri çerçevesinde, sürece ait tüm hususlar
ve detaylar KOÇ-Danışan arasında kalacak şekilde düzenlenmiş GİZLİLİK İLKELERİ bağlamında
yürütülmektedir.
PATHFINDER
KOÇLUK ODASI
BİREYSEL YAŞAM KOÇLUĞU
Bireysel yaşam koçluğu, tamamen bireyin kişisel
gelişimine odaklı koçluk hizmetimizdir. Esas
odak noktamız, kişinin kendisi ile ilgili istediği
değişim alanları üzerinedir.
• Bireyin etkin hedefler oluşturarak bunlara
ulaşması,
• Mücadeleci ve kararlı, hedefe odaklı duruş
sağlanması,
• Bireysel gelişiminin istediği alanlarda
sağlanması,
• Fikir ve planları geliştirme, problem
çözümünde yeteneklerinin gelişimi,
• Çatışma yönetimi ve ilişki geliştirmenin daha
etkin sağlanması,
• İlişki yönetiminde değerler odaklı yaklaşıma
geçişin
kolaylaştırılması
hususlarında
desteklemekteyiz.
YÖNETİCİ KOÇLUĞU
Kurumsal
başarıların
elde
edilmesi
yolunda, beceri ve performansın gelişim ve
desteklenmesine yönelik koçluk hizmetimizdir.
Odak noktamız, her seviyedeki yöneticileri;
•
•
•
•
•
•
•
•
Değişim yönetimi,
İş ve özel hayat dengesinin sağlanması,
İletişim tarzı değişimi ve gelişimi,
Güvene dayalı ilişki kurulması,
Delegasyon beceri gelişimi,
Stres ve değişken iş koşulları ile başa çıkma,
Odaklanmayı sağlama,
İş ve özel hayata ilişkin hedeflerin
netleştirilmesi
ve
eyleme
geçme,
hususlarında desteklemektir.
PATHFINDER
KOÇLUK ODASI
LİDER KOÇLUĞU
Kişisel liderlik gelişimini bireysel ve ekip bazında
desteklemeye odaklı koçluk hizmetimizdir.
Odak noktası her seviyedeki liderin, gelişim
ve değişimi hedeflediği alanlardır. Lider bu
koçluk sürecinde, kurum odağının yanısıra
kendi odağındaki liderlik gelişimine ilişkin
koçluk desteğini almaktadır. Koçluk hizmetimiz,
günümüzün 5 temel liderlik yetkinlikleri olan,
İletişim, İnsanlarla ilişki kurma, Başarı odaklılık,
Sürdürülebilir değişim ve Sınırsız hareket etme
alanlarında koçluk hizmetimiz danışanlarımıza
önemli farkındalıklar sağlamaktadır.
Takım Liderliği ve Stratejik Liderlik seviyelerinde
bu koçluk desteğimiz özel öneme sahiptir.
PERFORMANS KOÇLUĞU
Bireysel ve ekip içi gelişimin, değişimin
desteklenmesine hizmet eden koçluk yaklaşımıdır.
Kişinin performans gelişimi koçluk sürecinin odak
noktasıdır.
TAKIM KOÇLUĞU
Ekip ve takımların yüksek performanslı
takım olma yolunda geçirecekleri aşamaları
desteklemeye yönelik koçluk hizmetimizdir.
Takımların belirli problem sahalarını çözme
konusunda takım koçluğu süreci önemli destek
sağlar ve takım performansının arttırılmasına
yardımcı olur.
Takım Koçluğu ile birbirine bağlılığı yüksek
bireylerden
meydana
gelen
takımların
oluşmasını destekleme fırsatı elde edilir.
‘’ Öngörülü Liderlik bu güçlü
takımda bağlılığı oluşturur,
takımını her duruma
uyumlandırır.’’
PATHFINDER
EĞİTİM ÜSSÜ
TAKIM GELİŞİMİ
EĞİTİMLERİ
LİDERLİK GELİŞİMİ
VE SANATI
EĞİTİMLERİ
BİREYSEL GELİŞİM
VE FARKINDALIK
EĞİTİMLERİ
‘KUSURSUZ PLANLAMA
ÇOK YÖNLÜ İCRA
(KUSURSUZ YOL)
KURUMSAL
YETENEKLER YÖNETİM
EĞİTİMLERİ
STRATEJİK
PLANLAMA
VE YÖNETİM
EĞİTİMLERİ
PATHFINDER
EĞİTİM ÜSSÜ
Odak Noktalarımız:
Eğitim Üssü Programlarımızın Amacı :
Eğitimde 5 temel odak noktamız
Bireyden, takıma ve lidere kadar uzanan geniş bir yelpazede,
kurumunuzun her seviyedeki çalışanlarının, gelişimlerini
sağlamak üzere ihtiyaç duyulan akademik desteği, kendimize
özgün tasarım ve metodolojilerimiz ile kurumunuza sunmaktır.
Desteğimiz, kurumunuzun vizyonu, hedef ve beklentileri ile
sahip olunması öngörülen yetkinlikler doğrultusunda size özel
olarak şekillendirilmektedir.
bulunmaktadır. Bunlar;
• Birey Farkındalığı,
• Takım Bağlılığı,
• Lider Gelişimi
• Kurumsal Yetenekler Yönetimi,
• Stratejik Yönetim ve Değişim
Yönetimidir.
EĞİTİM ÜSSÜMÜZ , BİLGİNİN MERKEZİ VE DEĞİŞİME
AÇILAN YOLUN BAŞLANGICIDIR
Kimler Faydalanmalı:
• Üst düzey yöneticiler,
• Her kademedeki ve kendisine
bağlı
çalışanı
bulunan
yöneticiler,
• İş geliştirme ve kurum
stratejileri
oluşturmaktan
sorumlu kurum personelleri,
• Fabrika ve benzeri tesislerde
ekip yönetiminden sorumlu
kurum personelleri,
• Saha da bireysel olarak çalışan
saha satış ekip personelleri,
• Üretimde görevli ekipler ve bu
ekiplerin personelleri,
• Kurumsal pazarlama ekipleri
ve bu ekiplerin personelleri,
• Takım dinamiği içinde çalışan
kurum içindeki diğer ekipler,
• Kurum içi bireysel sorumluluk
ve görev alanı bulunan
personeller.
Eğitim Programlarımızın İş Sonuçlarınıza
Beklenen Yansımaları :
• Kurum ve ekip hedeflerini gerçekleştirirken, baskı ile başa
çıkan, işe odaklı mücadeleci birey anlayışı,
• Bireysel hedeflerinin yanısıra kurum ve takım hedeflerine
de odaklanma, takım halinde kurumun diğer ekipleri
ile senkronizasyon içinde hareket etmeyi sağlayan bir
bağlılık duygusunun oluşumu, turn-over düşüş oranlarının
desteklenmesi,
• Lider seviyesinde, etkin delegasyon, güçlü insan
ilişkileri, öngörülebilir değişimlerin yönetimi, çeşitliliğin
desteklenmesi,
• Kurumunuzun orta ve uzun vadeli hedefleri doğrultusunda,
ihtiyaç hissedilecek her türlü sistem ve alt sistemlerin
belirlenmesi, hayata geçirilmesi ve kontrolünü kapsayan
yetenek yönetiminin icrası, etkinlik ve verimlilikde artış
sağlanması,
• Stratejik planların sahada uygulanabilir eylem planlarına
kolaylıkla dönüştürülerek kurum geneline yayılmasının
sağlanması.
PATHFINDER
Bireysel Gelişim ve
Farkındalık
EĞİTİM ÜSSÜ
Amaç:
Kurum beklenti ve hedefleri doğrultusunda
mücadeleci, bireysel farkındalığı yüksek ve
takım içinde çalışmaya hazır birey gelişimini
desteklemektir.
Odak noktamız:
Bireyin, kendisi ile ilgili farkındalığının yanı sıra
başka bireyleri de anlama ve kendini anlatabilme
hususundaki gelişimi, temel odak noktamızdır.
Kurum içinde bireysel sorumlulukları bulunan
personellerden takım çalışması anlayış ve
felsefesi ile görev yapan kurumunuzun her
seviyedeki personelinin bu programdan
faydalanmasını öneririz.
Programın İş Sonuçlarınıza
• Kurum içi iletişimin güçlenmesi,
• Kurum genelinde çözüm ve sonuç odaklı
yaklaşım seviyesinde artış sağlanması,
• Kurum içi motivasyon ve bağlılık seviyesinde
artış sağlanması,
• Yeni bakış açıları, pozitif yaklaşımlar ve
yaratıcı çözümlerde artış sağlanması, istenen
kurumsal değişimlerin içerden daha güçlü bir
şekilde desteklenmesi.
‘’ Güçlü ekipler, kişisel
farkındalığı yüksek
bireylerle yürürler ’’
PATHFINDER
Bireysel Gelişim ve Farkındalık
Eğitim Programlarımız:
1.1 İçimdeki Savaşçıyı Tanımak
(Temel kişisel farkındalık ve içselleştirme programı )
Süre : 2 Gün
1.2 Diğerlerini Tanımak
(İleri farkındalık, sosyal öngörü ve uyumlanma programı)
Süre : 2 Gün
1.3 Bilge Savaşçıya Ulaşmak
(Problem çözme ve görev sorumluluğu almaya hazırlanma programı)
Süre : 2 Gün
1.4 Planlamanın Sırları
(İş ve özel yaşama ilişkin etkin ve pratik planlama becerileri kazanma programı)
Süre : 2 Gün
Geliştirilmesi ve desteklenmesi öngörülen
kurumsal yetkinlikler:
• Dayanıklılık
• Yaratıcılık
• Esneklik
• Analitik düşünce
• Etik ilkelere bağlılık
• Detayları görmek
• Güvenilirlik
• Çatışma yönetimi
• İletişim
• Etkileme ve ikna etmek
• İnsanları anlamak
• Girişimci olmak
• İş sorumluluğu almak
• İlişki yönetimi
• Kendini motive etmek
• Durum muhakemesi
• Problem çözebilmek
PATHFINDER
EĞİTİM ÜSSÜ
Takım Gelişimi
Amaç:
Müşterek hedefleri doğrultusunda mücadele
eden ve birbirine bağlılıkları güçlü bireylerden
oluşan
yüksek
performans
takımlarının
gelişimine destek vermektir.
Odak noktamız:
Takım içindeki bağlılığın güçlenmesi, birlikte
başarma ve çözüm geliştirme arzusunun en üst
seviyeye çıkartılmasıdır.
• Takım içi çözüm odaklı yaklaşımların artması,
• Takım hedeflerinin gerçekleşme yüzdelerinde
artış ve süreklilik sağlanması,
• Ekip içi motivasyonun artması ve diğer
ekipler üzerinde olumlu ve motive edici etki
oluşturması,
• Bağlılığın
güçlenmesi,
işten
ayrılma
oranlarında azalma sağlanması.
Takım olgusu içinde hareket eden ve müşterek
hedefleri olan, pazarlama, satış, üretim, lojistik,
insan kaynakları, stratejik planlama ve iş
geliştirme, her türlü proje ve hizmet destek
ekiplerinin bu programdan ekipçe birlikte
faydalanmalarını öneririz.
PATHFINDER
Takım Gelişimi
2.1 Bizle Tanışmak
(Takım içinde uyumlanma ve takım içi iletişimin sağlanma programı )
Süre : 2 Gün
2.2 Savaşçı Bizi Hazırlamak
(Takım içinde yaratıcılık ve karar verme süreçlerinin geliştirilmesi ile çatışmalardan
çözüm üretmek için faydalanma programı)
Süre : 2 Gün
2.3 Birlikte Yola Çıkmak
(Yüksek performanslı, bağlılığı güçlü takım olma ve takım içinde planlama programı)
Süre : 2 Gün
• Başkalarını motive etmek
• Bilgileri toplayabilmek
• Hizmet
• Çatışma
bilincine
sahip
yönetim
ve
kontrolü
olmak
• Kendini geliştirmek
• Takımca Planlama
• İç ve dış müşteri odaklılık
• Fikir üretmek
• Sonuç odaklı olmak
• İnsan odaklılık
• Sözlü iletişim kurabilmek
• Karar vermek
• Takım çalışması
• İletişim ağı kurabilmek
• Uzlaşmak
• Risk almak ve yönetmek
PATHFINDER
EĞİTİM ÜSSÜ
Lider Gelişimi
Amaç:
Her seviyedeki yönetici ve liderin, çok
boyutlu liderlik yaklaşımlarını deneyimleyerek
içselleştirmelerine ve liderliğin sanatsal yönünü
geliştirmelerine destek olmaktır.
Odak noktamız:
Kişinin kendisine yönelik liderlik tarzı
farkındalığının güçlendirilmesi, farklı durumlarda
liderlik
sanatını
uygulama
becerilerinin
geliştirilmesi ve öngörü seviyesinin yükseltilmesi
temel odak noktamızdır.
Her seviyedeki yönetici ve ekip liderlerinin bu
programdan faydalanmasını öneririz.
Programın
İş
Sonuçlarınıza
• Ekibine liderlik etme istek ve motivasyonunda
artış,
• Ekibin hedefe odaklanması ve hedefleri
gerçekleştirme yüzdelerinde artış,
• Kaynakların etkin ve ekonomik kullanımının
sağlanmasında gelişme,
• Hesaplanmış riskleri içeren zor kararların
zamanında ve doğru verilmesi,
• Tüm ekip çalışanlarında iç motivasyon ve
başarma arzusunun güçlendirilmesi, işten
ayrılma ve çıkarılma oranlarında düşüş elde
edilmesi.
• Liderlik ve yönetim sorumluluğunu üstlenme
istek ve arzusunun güçlenmesi.
PATHFINDER
Lider Gelişimi ve Sanatı
3.1 İçimdeki Liderle Tanışmak
(Kişisel liderliğin gelişim programı)
Süre : 2 Gün
3.2 5 Boyutlu lider olmak
(Farklı liderlik tarzlarının değişen durumlar içinde kullanılması programı)
Süre : 2 Gün
3.3 Öngörülü Bilge Liderliğe Doğru
(Liderliğin Taktik ve Operatif Planlama Sanatını Geliştirme Programı
TAKIM Lideri olmak vs STRATEJİK lider olmak)
• Başkalarını motive etmek
• Delege etmek
• Analitik düşünmek
• Durumsal farkındalık
• Bilgi yönetimi
• Etkileme ve ikna etmek
• Fikir üretmek
• İnsan odaklı olmak
• Risk almak ve yönetmek
• Koçluk
• Sistem yaklaşımı
/
Mentorluk
• Stratejik bakış açısı
yapabilmek
• Planlama ve organizasyon
• Liderlik
• Performans yönetimi
PATHFINDER
EĞİTİM ÜSSÜ
Kurumsal Yetenekler
Amaç:
Kurumun , Kısa-Orta-Uzun vadeli hedefleri
ile uyumlu ihtiyaç hissedilecek kurumsal
yeteneklerinin tespit ve yönetimi hususunda
kurumsal gelişimi desteklemektir.
Odak noktamız:
Kurumunuzun orta ve uzun vadeli planları
doğrultusunda güçlenmesine hizmet edecek
kurumsal yetenek ihtiyaçlarının çok boyutlu
olarak tespitinden yönetimine kadar tüm
aşamalarına ilişkin kurumsal bilgi ve farkındalığın
sağlanması odak noktamızdır.
Strateji departmanı, İK departmanı ve İş
geliştirme departmanları yönetici ve proje gelişim
personellerinin programdan faydalanmasını
öneririz.
• Kurumsal yetenekler ve bireysel yetkinlikler
arasındaki farkın daha net çizgilerle ortaya
konulmasının sağlanması,
• Kurumsal kaynakların daha verimli ve stratejik
planlar
doğrultusunda
kullanılmasının
sağlanması,
• Uzun vadeli planlar doğrultusunda ihtiyaç
duyulacak kaynak gelişiminin öngörülü bir
şekilde gerçekleştirilmesi,
• Değişim için gerekli öngörülerin zamanında
ve şartlarla uyumluluk içinde sağlanması,
• Kurumsal değişimin kurum içindeki ihtiyaç
hissettireceği geçişlerin planlı olarak
düzenlenmesinin sağlanması,
• Değişim
timlerinin
yetiştirilmesi
ve
bilinçlenmesinin sağlanması,
PATHFINDER
Kurumsal Yetenekler Yönetimi
4.1 Organizasyon Yetenek Yapısı Yönetimi
(Yeteneklerin yönetimi gelişim programı)
Süre : 2 Gün
4.2 Yetenek İhtiyaçları Yönetimi
(Organizasyon yetenek ihtiyaçlarının tespit edilmesi programı)
Süre : 2 Gün
• Değişimi başlatmak
• Durumsal farkındalık
• Kalite odaklılık
• Organizasyon bilinci
• Analitik düşünmek
• Vizyon geliştirmek
• Ticari odaklılık
• Organizasyonel öğrenme
odaklılığı
PATHFINDER
EĞİTİM ÜSSÜ
Stratejik Planlama ve Yönetim
Amaç:
Kurumunuzun gelecekte hazır olması gereken
ve içinde yer alacağı muhtemel değişimleri
özetleyen planlama senaryoları ile gelecekte
öngörülen ortama göre şirket operasyon
alanlarında yapılması istenen değişiklikleri ortaya
koyacak stratejik iş modellerinin yaratılma
becerilerini geliştirmektir.
Odak noktamız:
Şirket strateji oluşturma ve geliştirme becerileri
ile bu stratejilerin saha da uygulanabilir
aksiyon planlarına dönüştürülmesi anlayışının
uygulamalarla kazandırılması odak noktamızdır.
Strateji ve İş geliştirme departmanında görevli
personelinizin programdan faydalanmasını
öneririz.
• Kurumun gelecek operasyonları ile ilgili
öngörülerde bulunma ve stratejik iş
modelleri geliştirme esnekliğinin arttırılması,
güçlendirilmesi,
• Planlama senaryoları oluşturma yeteneğinin
kazandırılması, geliştirilmesi,
• Kurum içi, yukarıdan aşağı ve aşağıdan
yukarı stratejik plan gelişim süreçlerine
geniş katılımın ve çok yönlülüğün sağlanması
suretiyle hata oranlarının düşürülmesi,
• Stratejik
planın,
strateji
departmanı
ile birlikte sürece katılan tüm unsurlar
tarafından sahiplenilerek aksiyon planına
dönüştürülmesinde zaman kazanılması.
PATHFINDER
Stratejik Planlama ve Yönetim
5.1 Stratejik Öngörü
(Stratejik yönetim sanatı programı)
Süre : 4 Gün
5.2 Transformasyon ve Değişim Yönetimi
(Değişim yönetimi programı)
Süre : 2 Gün
• Stratejik Seviyede Problem
Tanımı ve Çözümü
• Stratejik Bakış
• Vizyon Geliştirmek
• Organizasyon Bilinci
• Sistem Yaklaşımı
• Değişimi Başlatmak
• Risk Almak
• Yetenekler
belirleme.
ihtiyacı
PATHFINDER
DENEYİMLEME SAHASI
Takım Gelişim
Uygulamaları
KUSURSUZ
PLANLAMA ÇOK
YÖNLÜ İCRA
(KUSURSUZ YOL)
Birey Gelişim
Uygulamaları
Lider Gelişim
Uygulamaları
Deneyimleme sahası çalışmaları, Birey – Takım – Lider seviyelerinin her üçünde de senaryolara dayalı
uygulamalar şeklinde, tamamen doğa şartlarında, 1- 3 günlük çalışmalar halinde kurumunuza özel
olarak planlanıp yürütülmektedir. Çalışmalar süresince çalışmanın ruhuna uygun olarak Bireysel
ve Takım Koçluğu destekleri sağlanmaktadır.
PATHFINDER
Deneyimleme Sahası:
Deneyimleme Sahası
Programlarımızın Amacı:
Odak noktalarımız:
Deneyimleme Sahasında 3 temel odak noktamız
bulunmaktadır.
Birey gelişimi ve özgüvenin arttırılması,
Takım bağlılığı ve motivasyonu,
Lider yaratıcılığı ve özgüvenidir.
DENEYİMLEME SAHASI
BİREY, TAKIM VE LİDER
OLARAK YARATICILIĞINIZI,
ÖZGÜVENİNİZİ VE CESARETİNİZİ
FARKLI KOŞULLAR
ALTINDA UYGULAMALARLA
DENEYİMLEME FIRSATI
BULDUĞUNUZ YERDİR.
•
•
•
•
•
Üst düzey yöneticiler,
Her kademede çalışanı bulunan yöneticiler,
Her seviyedeki takım ve ekip çalışanları,
Proje ekipleri,
Kariyer ve performans gelişimine tabi
tutulması hedeflenen personeller,
• Kişisel gelişimini hedefleyen herkes,
• Kişisel gelişiminin kurum için faydalı olacağı
değerlendirilen personeller,
Temel amacımız, senaryolara dayalı pratik
uygulamalar sayesinde, koçluk odası ve eğitim
üssünde elde edilen öğreti ve farkındalıkların
içselleştirilmesinin sağlanmasıdır. Deneyimleme
sahasının bir diğer amacı ise ekip motivasyonu
ve özgüveninin arttırılmasına destek olmaktır.
Deneyimleme Sahası
Programlarımızın İş Sonuçlarınıza
Beklenen Yansımaları:
• Farkındalıkları, motivasyon ve iletişimi
güçlenmiş bir ekip çalışma anlayışının
kuruma yansıması, kurum içi iletişimin
güçlenmesi,
• Tıkanmış, gelişimi yavaşlamış proje ve
konularda, farklı çözüm ve seçeneklerinin
ortaya
çıkarılarak
proje
grupları
çalışmalarının hızlandırılması,
• Liderlik ve yönetim becerilerinde, farklı
bakış açıları ve anlayışların kazanılarak
kurum içi motivasyonun yükseltilmesi,
• Liderlik çözümlerinde farklı seçenekler elde
edilmesi,
• Yeni oluşturulacak ekip personellerinin
birbirlerini daha iyi tanımaları ve ekip
bağlılığının arttırılması, gerekirse ekip
yapısının yeniden düzenlenmesi,
• Orta kademe yöneticilerinin seçim ve
değerlendirmelerinde farklı bakış açıları
yaratılması,
PATHFINDER
Deneyimleme Sahalarımız:
Oryantiring Temelli
Çalışmalarımız
Göztepe Özgürlük Parkı Takım
Oryantiring Çalışması
Özgürlük
Parkı
Oryantiring
çalışması, takım içi uyumlanma ve
birbirini tanıma, takımca müşterek
problem çözme ve verilen kısa
zaman limitleri içinde hedefe
ulaşmayı deneyimleme açısından
keyifli ve bir o kadar heyecanlı bir
günlük ekip ve liderlik çalışmasıdır..
Kapalı Çarşı Takım ve Lider
Oryantiring Çalışması
Kapalı Çarşı Takım ve Lider
Oryantiring çalışması, takımın
liderle uyumlandığı, karmaşık
durumlar içinde çözümü bulma ve
birden fazla farklı hedefe ulaşma da
farklı bakış açıları yaratma üzerine
kurulmuş, heyecanlı ve enerji dolu
bir günlük takım çalışmasıdır.
Büyükada ve Heybeliada
Takım Performans Oryantiring
Çalışması
Her iki adayı da kapsayan, Takımın
yüksek performans hedeflerine
ulaşmada, doğru liderlik modelleri
ile birden fazla hedefe verilen
zaman limitleri içinde ulaşmayı
deneyimleme fırsatı veren yüksek
enerjili ve keyifli bir günlük
takım çalışmasıdır. Doğru takım
stratejileri oluşturma ve takımca
planlama odak noktamızdır.
PATHFINDER
Deneyimleme Sahalarımız:
Kırklareli İğne Ada Longoz
Ormanları
Birey, Takım ve Lider alanlarında,
farklı
koşulların
bir
araya
getirilmesi suretiyle, karar verme,
ekipçe problem çözme, hedefe
çok yönlü yaklaşım felsefesi ile
ulaşma konularında farklı ve
keyifli deneyimlerin yaşandığı iki
günlük bir parkurdur. Birey, takım
ve lider seviyelerinde senaryolar
uygulanmaktadır.
Düzce Samandere ve Yığılca
Tabiat Parkı
Takım ve Lider alanlarında farklı
bakış açıları ile problem çözme
ve durumu muhakeme etme,
verilen zaman limitleri içinde
karar verme, liderlik sanatını farklı
şartlarda uygulamaya sokabilme
ve çok yönlü yaklaşımları cesurca
uygulayabilme odaklı, heyecanlı 2
günlük bir parkurdur.
Eğirdir Kovada Kanalı ve
Dedegöl Dağı
Takım ruhunun geliştirildiği, birlikte
başarma arzusunun güçlendirildiği,
hedefe
ulaşma
konusunda
zorlukların takımca çözümünün
hedeflendiği, heyecanlı ve keyifli
4 günlük bir parkurdur. Liderlik ve
takım uygulamaları ön plandadır.
Doğa Temelli
Çalışmalarımız
PATHFINDER
Neden PATHFINDER ?
PATHFINDER, kurumunuzun ihtiyacı olan eğitimleri farklı boyutlarda sağlamayı hedeflemiştir. Kendisini
sürekli yenileyen ve geliştiren bir anlayışla çalışmalarına yön veren, tecrübe ve bilgi birikimi yüksek, BİREY
– TAKIM ve LİDER gelişimine odaklanmış çok yönlü bir çözüm ortağıdır.
İLKELERİMİZ
CESARET - BAĞLILIK - ÖNGÖRÜ - DEĞİŞİM
ÇOK YÖNLÜLÜK
PATHFINDER, Koçluk - Eğitim - Deneyimleme alanlarında bir ilke imza atarak yoluna ÇOK YÖNLÜ
İCRA felsefesinde devam etmektedir. Tüm çalışmalarımız kurumunuza özel olarak kusursuz planlama
modelinde olduğu gibi planlanır ve çok yönlü icra seçenekleri ile birlikte, hedeflediğiniz gelişimler, iş
sonuçlarınız üzerinde kalıcı etkiler bırakacak şekilde kazandırılır.
Dünya üzerinde en elit unsurların ve teşkillerin kullandığı KUSURSUZ
YOL modelini birlikte deneyimleyelim ve sizlerle paylaşma fırsatı
bulalım.
PATHFINDER
PATHFINDER EKİBİMİZ
PATHFINDER ekibi farklı nosyonlardan bir araya gelmiş, KOÇLUK – EĞİTİM ve DENEYİMLEME alanlarında
yüksek tecrübe ve uluslararası akreditasyona sahip bir enerji yumağıdır.
Farklı bakış açıları, Yaratıcılık, Özgünlük,
Enerji, karakteristik özelliklerimizdir.
Koçlarımız ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) tarafından verilen asgari ACC (Associate Certified Coach)
Uluslararası Akreditasyonuna sahiptirler. Her biri koçluklarına kalbini taşıyan koçlarımız, deneyimleme
sahası çalışmalarında da sizlerle birlikte bulunarak bu deneyimin size özel hale getirilmesinde verecekleri
koçluk desteği ile zenginlik katmaktadırlar.
Eğitim ve deneyimleme ekiplerimiz, 20 yılı aşkın bir süredir, Bireysel Gelişim – Takım
Gelişimi ve Liderlik Sanatı üzerinde ulusal ve uluslararası alanda gerek akademik gerekse
bir pratisyen olarak yüksek tecrübeye sahip, bu tecrübelerini paylaşmaya hazır ayrı ayrı
değerlerden oluşmaktadır.
Bilgi ve tecrübelerimizi sizlerle paylaşmaktan ve sizleri cesaretle çıktığınız yolda
desteklemekten büyük keyif ve mutluluk duyarız.
PATHFINDER EKİBİ
Gelişim ve değişime doğru yola çıkmak için
her zaman nedenimiz vardır
Cesur ve bağlılığı yüksek
birey ve ekiplerin gelişim yolculuğunda çözüm ortağınız
www.pathfindercenter.com

Tanıtım Kitapçığını İndir

Transkript

Benzer belgeler

Mentor Profil Kartı

bengü büyükdere

hande yaşargđl

Durumsal Liderlik ve Koçluk - ITU AVIATION INSTITUTE Main Page

Öğrenme Antrenör İçerik

LEADERSHIP NEW GENERATION

egitimciler matbaa24x24.indd

metafor final.key - elemental

leadershıp new generatıon - live