Selen.DOGAN

m
Dayalı Liderlik
Selen.DOGAN
e
n
Vi
PHILIPV
RICHARD'S
&
İNSAN ve İŞ KAYNAKLARI
DANIŞMANLIĞI
İÇİNDEKİLER
Sayfa No
m
ÖNSÖZ
1
GİRİŞ
1
BÖLÜM
YÖNETİCİLİK VE LİDERLİKLE İLGİLİ BAZI TEMEL
KAVRAM VE BİLGİLER
I. L YÖNETİM VE YÖNETİCİ KAVRAMLARI
\.\.\. Yönetim Kavramı
1.1.2, Yönetici Kavramı
L2. PROFESYONEL YÖNETİM VE YÖNETİCİLİK
L3. YÖNETİCİLERDE BULUNMASI GEREKEN
ÖZELLİKLER
1.4. LİDER VE LİDERLİK KAVRAMLARI, LİDERLERİN
ÖZELLİKLERİ VE FONKSİYONLARI
1.4.L Lider ve Liderlik Kavramları
1.4.2. Liderlerin Özellikleri
1.4.3. Liderlerin Fonksiyonları
1.5. LİDERLERLE YÖNETİCİLER ARASINDAKİ FARKLAR VE
BENZERLİKLER
1.6. LİDERLERİN İZLEYİCİLERİNİ ETKİLEMEDE
KULLANABİLECEĞİ GÜÇLERİ VE ETKİLİ LİDERLİK
1.6.1. Güç Kavramı ve Liderlerin İzleyicilerini Etkilemede
Kullanabileceği Güçleri
1.6.1.1. Ödüllendirme Gücü
1.6.1.2. Cezalandırma veya Zorlayıcı Güç
1.6.1.3. Yasal Güç
L6.L4. Uzmanlık Gücü
1.6.1.5. Beğeni Gücü veya Karizmatik Güç
1.6.1.6. İlgi Gücü
1.6.1.7. Sosyal Güç
1.6.2. Gücün Lider Üzerindeki Etkisi
1.6.3. Etkili Liderlik
9
9
10
13
14
19
19
20
21
21
21
22
22
23
23
24
2 BOLUM
GFLENEKSEL LİDERLİK DAVRANIŞ TARZLARI
VE BU KONLDAKİ YENİ YAKLAŞIMLAR
2.1. GELENEKSEL LİDERLİK DAVRANIŞ TARZLARI VE BU
DAVRANIŞ TARZLARININ YARAR VE SAKINCALARI
2.11. Geleneksel Liderlik Davranış Tarzları
2.1.1.1. Otokratik Liderlik Tarzı
2.1.1.2. Demokratik-Kaulımcı Liderlik Tarzı
2.1.1.3. Tam Serbesti Tanıyan Liderlik Tarzı
2.1.2. Çeşitli Liderlik Davranış larzJannın Yarar ve I . ,, ,
Sakıncaları
2.1.2.1. Otokratik Liderlik Tarzının Yarar ve
Sakıncaları
2.1.2 2. Demokralik-Katılımcı Liderlik Tarzının
Yarar ve Sakıncaları
2.L2.3. Tam Serbesti Tanıyan Liderlik Tarzının
Yarar ve Sakıncaları
2.2. LİDERLİK DAVRANIŞ TARZLARI KONUSUNDA YENİ
YAKLAŞIMLAR
2.2.1. İşe Yönelik Liderlik
2.2.2. Harekete Cjevtrici(Dönüştürücü veya Yenilikçi)
Liderlik
2.2.2.1. İşe Yönelik Liderlik ve Harekete Geçirici
Liderlik Arasmdaki Farklılıklar
. 1 ; 2.2.2.2. İşe Yönelik Liderlik ve Harekete Gevirici
Liderlik Tarzlarının Varsa>ılan Sonuçlan
2.2.3. Karizmatik Liderlik
,
2.2.4. Etkileşimci, Elkici, Tepkici ve Aktif Olmayan
Liderlik
2.2.5. Öğrenen Liderlik
,
2.2.6. Toplam Kalite Yönetimi(TKY) Liderliği
,,
2.2.7. Simbiyotik Liderlik
,
,
.2.2.8. Süperİideriik
'
,,^ ,
,
2.2.y Vizyona Dayalı Liderlik
\ ,
,
I'
'
' t ' r
•
,1
•
."
V.
•
I
'
28
28
28
29
30
30
30
31
32
33
33
34
37
38
39
41
43
43
44
45
48
3 BÖLÜM
VİZYON, MİSYON VE DİĞER BAZI TEMEL
KAVRAMLAR
3.1.VİZYON KAVRAMI
3.1.1. Vizyona İlişkin Olarak Yapılan Bazı Tanımlar
3.1.2. Vizyonun Amacı. Vizyona Duyulan İhıiyaç
3.1.3. Vizyonun Lider/Y'öneticiler ve İşleimelere
Sağladığı Faydalar
'
3.1.4. Vizyonun Temci Unsurları
. .
ı.
3.1.5. Dürüstlük ve Vizyonun Liderlik Açısından Önemi
3.2. MİSYON KAVRAMI
3.3. VİZYON VE MİSYON KAVRAMLARI ARASINDAKİ
FARKLILIKLAR
-v^-,, , r
3.4. VİZYON VE MİSYON BİLDİRİLERİ
3.4.1. Vizyon Bildirileri ve Vizvonun Yaztlt Hale
Getirilmesi
3.4.1.1. Misyon
3.4.1.2. Vizyon ve Stratejik Amaçlar
3.4.1.3. Vi/yon ve Kültür
'
_
3.4.1.4. Vizyon ve Personel Güçlendirme
3.4.2. Misyon Bildirileri
3.4.2.1. Misyon Bildirilerine Olan İhtiyaç ve Misyon
Bildirilerinin Önemi
3.4.2.2. Misyon Bildirilerinin Amacı ve Gücü >< • '
3.4.2.3. Bir Misyon Bildirisi Modeli
3.4.2.4. Misyon Bildirisi Geliştirmeye Engel Olan
Faktörler
•. ı.
3.4_2.5. Misyon Bildirilerinin İşletmelerin Başarı
ya da Başarısızlığına Oian Etkilen
*. M 1 , J r i
•. r •••
4
B Ö L Ü M
4 '
' ju
•'
50
50
52
54
55
60
62
64
65
65
67
67
68
70
72
-
72
73
73
76
77
,
İ l i . . .
ÖRGÜTSEL VİZYON VE VİZYONA DAYALI
LİDERLİK
4.1. İŞLETME YÖNETİMİNDE VİZYONA DAYALI
LİDERLİK VE ÖNEMİ
4.1.1. Liderlrk-Viz>on İlişkisi
4.1.2.Vizyona Dayalı Liderliğin İşletmeler Açısmdan
Önemi
m
82
82
83
4.1.3. Vizyona Davalı Liderliğin Uygulamaya
Aktarılmasındaki Aşamalar ve Güçlü Bir Vizyonun
Sahip Olduğu Özellikler
4.1.4. Vizyon Sahibi Liderlerin Genel Özellikleri
4.1.5. Bir Vizyona Dayah Liderlik Modeli
4.1.6. Collins ve Porras'ın Vizyon Sahibi işletmelerin
Özelliklerine İlişkin Bir Analizi
4.2. VİZYON GELİŞTİRME. VİZYONUN YENİLENMESİ VE
ÇALİŞANLARA İLETİLMESİ
4.2.1. Liderin ve İşletmesinin Vizyonunun Yenilenme
İhtiyacmın Anlaşılması
4.2.2. Vizyon Geliştinnc
4.2.3. Vizyon Geliştirmede Yardımcı Olabilecek Bazr
Faaliyetler ve İşletmede Vizyon Geliştirme Görevinin
Kime Ait Olduğunun Belirlenmesi
4.2.4. Liderlerin İzleyicilerinin Kişisel Vizyonlarını
Gerçekleştirmede Yapması Gerekenler
4.2.5. İşletmelerin ve Liderlerin Vizyon Geliştirme ve
Uygulama Konusunda Karşılaştıkları Sorunlar
4.2.6. Vizyonun Çalışanlara İletilmesi(Vizyonun
Paylaşılması)
4.2.6.1. Vizyon Mesajı
4.2.6.2. Vizyonun Etkin Bir Şekilde İzleyicilere
İletilmesinde Lidere Düşen Görevler
4.2.6.3. Vizyonun Astlara Aktarılmasında
İletişiminin Önemi
4.2.6.4. Vizyonun Paylaşılması
4.3. STR.ATEJİK VİZYON VE GELENEKSEL STRATEJİK
PLANLAMANIN LİDERİN VİZYONU İLE İLİŞKİSİ
4.3.1. Slrateji-Vizyon Bağlantısı
4.3.2. Vizyon Yönetimi-Slraiejik Yönetim Bağlantısı
4.3.3. Stratejik Vizyonun Anlamı
4.3.4. Stratejik Vizyonun Unsurları
4.3.5. Stratejik Vizyon Bağlamında Stratejik Uygunluk ve
Stratejik Niyet Arasındaki Farklar
4.3.6. işletme Vizyonu İle Stratejik Plan Arasındaki Farklar
ve Stratejik Planlamada Liderlik Görevleri
,ı'--'\W\\ı
' ~
IV
8S
87
90
93
95
95
97
100
101
103
105
105
107
108
109
110
111
111
112
113
113
114
5 BÖLÜM
TÜRKİYE'DE FAALİYETTE BULUNAN BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERDE
VİZYONA DAYALI LİDERA'ÖNETİCİLİK ÜZERİNE BÎR
ARAŞTIRMA
5.1. ARAŞTIRMANIN AMACI
,
5.2. ARAŞTIRMANIN K.APSAMI VE SINIRLARI
•
5.3. ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ
5.4. ARAŞTIRMADAN ELDE EDİLEN BULGULAR VE
BUNLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
5.4.1. Demografik Özelliklerin Değerlendirilmesi
5.4.2. İşletmelerin Faaliyette Bulundukları Pazarların
Dağılımı
5.4.3. Yöneticilerin Vizyona Dayalı Lider/YÖneticilik Kavramı
Hakkında Bilgi Sahibi Olma Durumları
5.4.4. Yöneticilerin Vizyona Dayalı Lider/Yöneticilik Kavramı
Hakkmda Bilgi Sahibi Olmaları İle Eğitim Düzeyleri
Arasmdaki İlişkinin Dağılımı
5.4.5. Vizyon Sahibi Liderlerin Özelliklerine İlişkin
Karar Yargısı
5.4.6. İşletmelerin Yazılı Bir Vizyon yada Misyon Bildirisine
Sahip Olma Durumları
5.4.7. Vizyona Dayalı Lider/Yönelicilik Hakkında Bilgi Sahibi
Olma İle Yazılı Bir Vizyon ya da Misyon Bildirisine
Sahip Olma Arasındaki İlişki
5.4.8. İşletmelerin Yazılı Bir Vizyon ya da Misyon
Bildirisine Sahip Olmama Nedenlerinin Dağılımı
5.4.9. Yöneticilerin Vizyona İlişkin Yargılarının Dağılımı
5.4.IO.Yönetici!erin Eğitim Düzeyleri ile Vizyon Geliştirme
Yeteneğinin Eğitim Yolu İle Artınlamayacağı
Yalpısına Katılmaları Arasındaki İlişkinin
Dağılımı
5.4.11. Vizyon Sahibi İşletmelerin Özelliklerine İlişkin
Yargı ları n Dağı 1 im ı
5.4.12. İşletmelerin Faaliyetle Bulundukları Pazar İle,
Vizyon Sahibi İşletmelerin Hem Yurt İçinde
Hem de Yurt Dışında Faaliyet Gösterme
Eğiliminde Oldukları Yargısı Arasmdaki
İlişkinin Dağılımı
5.4.13. İşletme Uygulamalarında Liderlik, Yöneticilik
ve Vizyoner Lider/Yöneticiliğin Önce Gelme
Durumunun Dağılımı
US
US
119
It9
119
121
121
122
123
124
125
126
1^
^' '•
131
132
134
135
r>l>l l
4i I I
i^ı I
r
- ,
,
_i
L I
I
ı>. "
5.4.14. Yöneticilerin Liderlik ve Yöneticilikle İlgili
Yargılarının Dağılımı
5.4.15. Yöneticilerin İşletme ile İlgili Konulardaki Süre
Tercihlerinin Dağılımı
5.4.16. İşletmelerin Üst Düzev Yöneticilerinin Güçlü
ya da Zayıf Birer Lider/YÖnetici Olma
Durumlarının Dağılımı
u
n A «ISS
f \ i ^
138
5.4.17. Yöneticilerin Geleceğin Lider/Yönelictlerinin
''.''
Ö/eiliklerine İlişkin Yargılarının Dağılımı
>>* '
5.4.18. Yöneticilerin Zamanlarını Mevcut Dummun
ri
Analizine ya da Geleceği Tasarlamaya
Ayırdıklarının Dağılımı
i
5.4.19. İşletme Yöneticilerinin Mevcut Durumun Analizine
va da Cieteceği lasarlamaya Ayırdıkları Zaman İle
İşletme ile İlgili Konulara Ayırdıkları Zaman
ı
Arasındaki İlişki
5.4.2ü. Yöneiicilerin Yeni Liderlik Davranış Tarzları
Hakkında Bilgi Sahibi Olma Durumlarının
Dağılımı
5.4.21. Yöneticilerin Astlarını İkna Etmede Kullandıkları
Güçlerin Dağılımı
5.4.22. Disciriminant (Ayırma) Analizi
ir n
5 . 4 ^ 3 . Yöneticilerin Türkiye'deki İşletmelerin Yönetiminde
Genel Olarak Uygulanan Liderlik Tutum ve
Davranışları Hakkındaki Bazı Görüşleri
. ^ ı /\j ^
.1-W- t i -
-
'il • t ıTT-^lV - - '
• •*.! -'
il
I lT| I I [•""i ! • - f l ' l . " '
SONUÇ
KAYNAKÇA
. 1 .
İT
--'•
I
141
141
143
143
144
145
nir
JI
„
-ı
_
'Jll- llL
'
.1 ',
J I I 11 I • L I I
I
'
-J^'
-'•
I
, . rf ,
n^' ..
'
I 11'.
'
- > . - . •
-
1 I U İ r.!!-!
I-
.1 J I I I •
<;•
, -1,
rLı J ^ ı
-ılı
139
<V .1. 6 BÖLÜM
J I I I kJ 1^1 T I
I
'*
• I il . f i
ı ı ı V ı '\
.^ J
II j ı ı ı f ı ı l ı ı l f l l
İl. .
3 ı I 131
I •
.*ı_ı n ı - ı - ^ ı '
•» I
_ı * I I j
.L)'.,'
I
31 r h j I
• I IIIİ I
' ''••!'
VI
in
I II .•- I I'
I I-
.1 nlzrt
'
l[' I
•'
(j.1 l i V l I I I
.'
II lıHfc^
U,'i '
1- I I
< î
135
'
'
i'-.ıı 1 .ıirfi«ıı
u '
•( ı l ı
_• \ f I I Tl l.^ I I
j Lıı.
.
L" .
I
ı\
I
' I
''!.*
IV
I
148
154
KAYNAKÇA
KÎTAPLAR
-..7
.w -11
AKAT, Ittcr ve Turan ATILGAN (1992). Sanayi İşletmelerinde Kurumsallaşma ve Şirket
Kültürü, Ekonomik ve Sosyal Sorunlar-Çözüm Dizisi, TOBB Yaym No: Genel;226;
AYDB:1I5, Ankara.
AKAT, İlter; Gönül BUD.\K ve Gülay BUDAK (1994), İşletme Yönetimi, 1. Baskı, Beta
Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
'
AKDEMİR, Ali (1998). Vizyon Yönetimi, Philip & Richard's Avrupa insan Kaynaklan
Merkezi. Bayrak Mat. Ltd. Şti.. İstanbul.
AKIN, Adnan (1995). Önderliğin Önemi ve Genel Olarak Önderiik Teorileri, Atatürk
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Doktora Tezİ. Erzurum.
AYTÜRK, Nihat (1990). Yönetim Sanatı, 2. Baskı, Emel Yayınevi, Ankara.
BENNIS. Warren: Richard O. MASON ve lan 1. MITROFF (1991). Leader^hip, Jossey-Bass
Publishers. San Francisco.
BLANK, Warren (1995). The 9 Natural Laws of Leadership, American Management
Association. New York.
BOONE, Louis E. ve David L. KURTZ (1992), Management, Fourth Edition McGraw-Hill
Inc^ U.S.A.
BOVEE, Courtland L., John V. Thill. Marian Burk Wood ve George P. Dovel (1993),
Management, McGraw-Hill Inc.. Nevv York.
BOWM.\N, Clitl" ve David ASCH (1996), Managing Strategy, Firsl Publication, Macmillan
Press Ltd., London.
BRYMAN, Alan (1992). Charisma and Leadership in Orga niza tions, Sage Pubtications
Ltd.. London.
BURVVASH, Peter (1997). Liderliğin Anahtarı (Çev:Hüseyin AYDIN). Timaş Yaymları,
Başarı Dizisi-11. İstanbul.
CAN, Halil (1992). Organizasyon ve Yönetim, Adım Yayıncılık, Adım Yayınlan;20, Ankara.
CAN, Halil; Ahmet AKGÜN ve Şahin KAVUNCUBAŞl (1995), Kamu ve Özel Kesimde
Personel Yönetimi, Siyasal Kitabevi. Eylül. Ankara.
154
CERTO, Samuel C. (1994). Modern Management, Sixth Edition, AIl)^» and Bacon, Boston.
ÇİMENDERELİ, Sedef (1994), Liderlik Yaklaşımlan ve Bir Araştırma, I.Ü.Sosyal
Bilimler bnstitüsü. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
n•
• /' F
CLARK, r-rances (1996), Leadership For Quality, McGraw-Hill Book Company.
• 'r j j
COVEY, Stephan R (1996), Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı (Çev: Gönöl SUVEREN ve
Osman DENİZTEKİN). Varlık Yayınları, Sayı:483. Özel Dizi;8. İstanbul.
COVEY. Stephan R ; A. Roger MLRRILL ve Rebecca R. MERRILL (1998). Önemli İşlere
ÖDcelik (Çev:Osman DENİZTEKİN), Varlık Yayınları, Sayı:486, Özel Dizi: 16,
İstanbul.
r\f
•,
mı ıL" •• m 11 n^
DILENSCHNELDER, Robcrt L. (1992), A Briefiag for Leaders, First Edition. HaıpCT
Collins Publishers Inc.
DİNÇER, Ömer (1992). Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, 2.Baskı. Timaş Basım
Ticaret ve Sanayii A.Ş.. İstanbul,
DİNÇER, Ömer ve Yahya FİDAN (1996). İşletme Yönetimi, Beta Basım Yayım Dağıtıra
A.Ş.. I, Baskı. Eylül. İstanbul.
DOBSON. Paul ve Ken STARKEY (1998), The Strategk Management, BIackwen
Publishers Lld,U.S.A.
'1,
,
!
L
ir
»Ir-r
î.».
•
I
I. I J
ı^M
•
•
III
(
I
,)|
JT
I
I^
DRUCKER, Peter F (1994). Yönetim; Görevleri, Sommlaluklan. Uyfnılamaları (Çev:
Faloş DİLBER). ODTÜ Basım İşbirliği.
n\ j._
*
II "11 „ f :
L .»,"i
- I
•
I I
ı
-•
:
!
I t Ȕ
l.r
EASLES Rupert-White (1998). Daha İyi Nasıl: Takım Lideri (Çev: Ali Çimen), Ttmaş
Yayınları: 447. Başarı Dizisi: 18. İstanbul.
ı.iv.
I
1 .*•_(_•..'•
i II
rı n
I J 1 I
ERDOĞAN, İlhan (1997), İşletmelerde Davranış, 2. Baskı. Dönence Basım ve Yaym
Hizmetleri. Aralık.
, » •
,
I
t
.
.
•
, ^ t J , . _ . , .
I •
.
I .
h t l f , . . r T
EREN, Erol (1993a). Yönetim Psikolojisi, 4. Baskı. Bela Basım Yayım Dağıtım A.Ş., Yaym
No:402. İşletme Ekonomi Dz:34. Kasım. İstanbul.
EREN, Erol (1993b). Yönetim ve Organizasyon, 2. Baskı. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.,
Yayın No:40l. İşletme Ekonomisi Dz:33. Ekim. İstanbul.
I
I .
ERTÜRK, Mümin (1998a). İşletme Biliminin Temel İlkeleri, 3. Baskı, Beta Basım Yayım
Dağıtım A.Ş., Yayın No:597. Eğitim Dizisi:56. Kasım, İstanbul.
ERTÜRK, Mümin (1998b), İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, 2. Bası. Beta Basım
Yayım Dağıtım A.Ş., Yaym No:596, Eğitim Dizisi:55, Kasım. İstanbul.
GENÇ, Nurullah (19^5). Zirveye Götüren Yol: Yönetim, Timaş Yaymları:226, Basan
L)izisi:4. Nisan. İstanbul.
.
I
1
-•
GÜRGEN, Haluk (1997). Örgütlerde İletişim Kalitesi, Der Yayınlan:22l. İstanbul.
HAMEL, Üary ve C.K. PRAHALAD (1996). Geleceği Kazanmak, İnkılap Kitabevi Yaym
Sanayi ve Tic. A.Ş.. İ.slanbul,
HEIM, Pal ve F.IUCHHİ N. C H A P M A N (1997). Liderliği Öğrenmek, 1. Basım. Rota Yayınlan,
Etkin Yönetim Dizisi. Temmuz. İstanbul.
HELLRIEGEL, Don ve John W. Slocum (1978). Management: Contingency Approaches,
Second kvdition. Addison-Wesley PublishingCompany. London.
HUNT, James G. (1991), Leadership: A New Synthesis, Sage Publications Inc., USA.
JONES. R. Garcitı (1995). Organizattonal Theory: Text and Cases, Addison-Wesley
Publishıng Company lnc..Würld Sludcnts Senes.
KASIMOĞLIJ, Murai (199S), Global Eğilimler ve Yönetici Profili, Dumlupmar Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Kütahya.
KOÇEL, Tamer (1995). İşletme Yöneticiliği, 5. Baskı. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.,
İstanbul.
KOTTER, John P (1990a). A Force For Changc: How Leadership üiffcrs From
Management, The Free Press.
KURTULUŞ, Kemal (1996». Pa/arlama .Araştırmaları, 5. Baskı, I.Ü. İşletme Fakültesi Yayın
No:28. İ.Ü. İşletnK' Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yaym No: 160. İstanbul.
LUKE, JcfTrey S. (1998), Catalytic Leadership: Strategies for an Interconnected World,
Jossey Bass Inc.. Califomia.
,
ı
MESITL Pal (1996). Hayalleri Olanlar Asla Uyuyamaz, (Çev: Elmas Canan KARDERİN)»
•
1. Basım. Sisiem Yayıncılık. Mart. İstanbul.
MİTCHELL, John (1996). Vision At Work, McGravv Hill International Editions, Second
Edition. London.
NEUBElSER,Marie-Louise (1996). Liderlik ve Büyü, 1. Basım. Evrim Yayınevi ve Tic. Ltd.
!>li.,Yönetim Dizisi:5. Eylül. İstanbul.
NEWSTORM, John W. ve Keilh Davis (1993). Or^anizational Behaviour, Ninth Edition,
McGraw-Hill Inc., New York.
İl''
T
i
n
i
'
I
e M L
156
••'
ÖZEL, Mustafa (1997). Yöneticilik Dersleri, İz Yayıncılık: 164. 2. Baskı. İstanbul
Ot"<jLEY, Joseph V. (1998). Vizyon: Oluşturulması, Geliştirilmesi ve Korunması (Çev:
Berat ÇELİK). 1. Baskt. Epsilon Yayıncılık Hiz. Tic. San. Lld. Şti.. Mayıs, İstanbul.
REDHOtSE (I Wl). İngilizce-Türkçe Sözlük. Redhouse Yayınevi. İstanbul.
SNYDER, Neil H ; James J r)OWD ve Dianne Morse HOUCHTER (1994). Vision Values
and Courage; Leadership for Quality Management, A Division of Sımon &
Schuster Inc.. New York.
SOLLMANN, Uilrich ve Roderich HEINZE (1995), Vizyon Yönelimi;
Oûşüniilmüş Başarı, 1. Basım. Evrim Yayınevi ve Tic. Ltd. Şti. İstanbul.
Önceden
TRACEY, William R. (1990). Leadership Slcills, American Management Association, New
York.
VAILL, Pcter B,(l W0). The Portable MBA (Eliza G.C. COLLINS, Mary Anne DEVANNA).
John Wiley &Sons Inc., NCNV York.
WALLACE, Brian ve Christoper RIDGEWAY (1996). Leadership for Slrategic Change,
1 he Short Run Press. London.
WERNER, Isabel (1997). Liderlik ve Yönetim, Rota Yayınları, Kişisel Gelişim ve Yönetim
Dizisi.
WRIGHT. Peter: Mark J. KROLL ve John PARNELL (1996), Stnıtegic Management
Concepts and Cases, Fourth Edition. Prcnlice Hail Inc., New Jersey.
I
YILDIRIM. Ramazan (1998). Yaratıcılık ve Yenilik, Sistem Yayıncılık A.$.. Mayıs, İstanbul.
YUKL, Gary (1994). Leadership İn Organtzations, Third Edition. Prentice-Hall Inc.. New
Jersey.
YURTSEVEN, Hüseyin Rıdvan (1995), Stratejik Yönelim Sürecinde Misyon Belirlenmesi
ve Bir Uygulama: Çanakkale, l.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yayımlanmamış
Doktora lezi. Aralık, İstanbul.
.. —
I
II I I I
I
MAKALELER
AKTAN, Coşkun Can (1998). "Japon Yönetiminde Başannın Sırlarr. Forum Dergisi,
Haziran.
AKTULGA. Doğu (1998). -'Liderliğe Bir Bakı>". Execulive Excellence, Yıl:2, Sayı: 13, Nisan.
I**
ALBAYRAK, Umail Hakkı (1977), "Önderlik Tipi ve Astın Tatmini". İ-Ü. İşletme Fakültesi
Dergisi, Cill:6. Sayı; I. Nİsan.
ALBRECHT. kari (1997), "Çift Odaklı Viz>onun Gücü*'. Exectıtive £xcellence. Yıl; I. Sayı:7,
Ekim.
ARGUN, Tanju (1998), "Patron. Yönetici. Lider". Executive Excellence, Yıl:2, Sayı:13,
Nisan.
II * l ' l I I I
ARIKAN, Semra (1994). "Değişim Önderlİgr. Verimlilik Dergisi, MPM Yaymı, 9472.
BART, Christûpher K. (1997). "Sex^ Lies, and Mission Statcments". Business Horizons,
November-December.
.
,, / ,. ,.
,.,j
, , ,„,Tii,(iıt..n ı
BAŞ, Melih (1996). "Durumsal Liderlik". Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası
Tekstil İşveren Dergisi, Lkim.
(
BASİLE, Frank (1996), "Leadership Requires Vision, Focus and Action", lodianapolts
Business JournaL Vol.l7, November 25.
<
,.
BASS, Bemard M. (1990). "From Transactional to Transt'ormational Leadership: Leaming to
Share the Vİsİon*^. Oı^anizational Dynamics, Wintcr.
BASS,
Benıard M. (1995), "Comment: TransformationaJ
Management Inquiry, Vol:4. Issue:3, September
Leadership", Joomal
BCHR, Thomas E. (1998), "Acting From the Center", Management Review, March.
of
, >, iı - •
BELBEZ, Cevdet (1997), •'İyi Yönetici, Bir Güç ve Enerji Kaynağıdır", AnahUr Dergisi,
,,. MPM Yaymları, Yıl:9, Sayı: 102, Haziran.
,ıj,,„ ,T, ,
^ , ,, . ı«ı>ııııii(
BENNIS, Warren (1995), "Lider Olmanın Temel İlkeleri", Stratejik Yönetim ve Liderlik
(Ha2trla>i)n: Mustafa Özel). 2.Baskı, İz Yayıncılık. İstanbul.
/
•
BENNIS, Warren (1998). "Liderlerin Liderleri", Executive Excellcnce, Yıl:2, Sayı; 13, Nisan.
BIÇAKÇI, Ulaş (1997). "Profesyonel Olmak! Nasıl Bir Profesyonellik?", Endüstri &
Otomasyon, 97/8, Kasım.
BISESİ, Mtchacl (1983). "SMR Forum: Straîegies for Successful Leadership in Changing
Times'. Sloan Management Review, Fail.
BUHLER, Patricia (1995a), "Leaders vs. Managers". Supcrvision, Vol.56, May.
BlIHLER, Patricia (İ995b), "Managing in The 90"s". Supervision, Vol;56, issue:9.
September
158
BURAN, Adnan (1998), "Patron Olabilirsiniz Ama Lider Olanıazsını/.". Power Dergisi, Eylül.
BURKl, WaİTer (1995). "Vizyon Yönelimi", Vizyon Yönetimi; Önceden Düşünülmüş Ba^an
(üerleyen:lflrich Sollmann ve Heinze; Hazırlayan: Veli Karaöz), I. Basım, Evrim
Yaymevi ve Tic. Ltd. Şii., İstanbul.
BUSINESS HORIZONS (1994). "Leadershıp and Vision", The Editor's Chair. Vol.37,
Januar>/I ebruarj.
1.1
ı_
' \
,
I
;.
!.•
BYRD, Richard E. (1987). "Corporate Lcadership Skills: A New Synthesis". Organizarional
IHnamics, 16/l.Summcr.
f
.'
•
'• + •
CAMILLUS, John C; Richard T. SESSİONS ve Ron WEBB (1998). "Visionary Aclion:
Strategic Process in Fast-Cycle Environmenls". Strategy & Leadersfaip,
January/İebruary.
CAPITAL DERGİSİ (1995). "Geleceğin Lideri Nasıl Olacakr, 1/95.
..IH ^»I j-. u *.}
CARBONE, Lorel (1996), -'Inlegrity, Courage, Vision: The Marks of a Leader'. Nation's
Restaurant News, VolJO. April, 4.15.96.
. r
CLEMMER, Jim (1996), "What We See is Whal We Get", CMA Magazine, Vol.70, May 1.
COLLINS. James C, ve .leny I. PORRAS (1996), "Building Your Company's Vision^
Uar^ard Business Review, beplember-October.
.,
I pf!
I ; '^- . I '
.
' ' i ı >•
I iııfı I < - ı
CONGER, Jay A. (1992). "Leaders: Bom or Bred?" (Edîted by: Michel SYRETT ve Clare
HOGG). Frontiers of Leadershıp, Basil Blackwell Lld^ Oxford.
, • ,
Tu
-LİI
.• " ' İ l i
İli'
COVEY, Stephan R (1998). 'Küresel Düşünen Yöneticilerin Yedi Alışkanlığı". Executive
. . Excellence, Yıl:2. Sayı: 13. Nisan.
I
I , I I I I I I I I I I .< I I I I
''I
COVEY, Stephen R (1997). "Paylaşılan Vizyon", Exccutîve Excellence, Yıl:!, Sayı:7, Ekim.
ÇELİK, Vehbi (1998), "Çatışma Hayatının Kalitesinin İyileştirilmesi*. Anahtar Dergisi,
. , -, MPM Yayınlan, Yıl: I O, Sayı: 113. Mayıs. .. '• '
n
, ,ı
ÇETİN, Canan (1997), "Vizyon Geliştirme". Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:XII. Sayı: 1-2. İstanbul.
DENTON, D.Keilh (1997), " Building a Shared Vision", Sam Advanced Management
Journal, Vol.62, Winter.
.'
L.,
j / ^'>
.
ı i.
.
. ; . \'
1^'
' 1 "I *
DEPREE, Max (1998). "Liderlerin Özellikleri". Execative EKcellence YıL2. Sayı:l3, Nisan.
DliTTON, üail (1998). "Wanied: A Practical Visionary". Management Review, March.
159
EARLE, Victoria (1^97). "Liderin Motivasyonu". Exccntive Escellence, Nisan. Yıl:L SayrL
EDVVARDS, Mark R. (1992). "Symbiotic Leadership: A Creative Partnership for Managing
Urgani/ational LfTectiveness", Busines.s Horİzons, May-Junc.
EKEREN, Glen Van (1997). "Filo Uçuşu", £xecutive Exce»cncc,Yıl:l. Sayı:6, Eylül.
EL ^AMAKI, M.S.S. (!997). "Şirket Vizyonunun Yaraltlması" (Çev: Turan Atılgan),
D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, Cill; 12, bayı: I.
I
ERDİL. Oya (I997V "l.îder Yönetici Geliştirmenin Artan Önemî ve Yeni Yaklaşımlar".
Hunıan Resources, Yıl:2. Savı: I, Kasım.
FRITZ, Roger {1997). "Developing Vision Necessar>- to Good Leaders". Triangle Business
Journal, Vol.l2. July, 07.1 L97.
GOLDBERG, BeverK (1997). "Şirket Vizyonu'*. Executive Excellence. Yıl:l. Sayı;7, Ekim.
GRIECO, Feter L., JR. (1997). "İnsanlardaki Vizyon". Execative Excelleııce, Yıl:!, Sayı:7,
Ekim.
Ilı
•
HAMEL, üary ve C.K. PRAHALAO, "Önce Geleceği Görmek". Execative £xceilence. Yıl: 1,
Sayı:7, Aralık.
HANDV, Charles (1992). "The Language of Leadership" (Ediied by: Michel SVRETT ve
Clare HOGG). Frontiers or Leadership, Basil Blackwell Lld.. Oxford.
HARDAKFR, Maurice ve Bryan K. WARD (1987), "How to Make a Team Work", Harvard
Business Review, November-Deccmber.
HEINTFL. Petcr (1995). "Vizyon ve Öz Yapılanma". Vizyon Yönetimi; Önceden
Düşünülmüş Başarı (Derleyen: Ulrich Soİlmann ve Heinze; Hazırlayan: Veli Karaöz),
1. Ba.sım. Evrim Yayınevi ve Tic. Ltd. Şti., İstanbul.
UEİNZK, Roderich (1995), "Vizyon Yönetimi: Arthur Schlingensicpen'in Galaksiler Arası
Vizyon Arama Gezisi". Vizyon Yönetimi; Önceden Düşünülmüş Basan
([>erIeyen:Ulrich Soİlmann ve Heinze; Hazırlayan: Veli Karaöz). 1. Basım, Evrim
• 1- Yayınevi ve Tic. Ltd. Şti.. İstanbul.
HILTROP. Jean M. (1998). "Preparing People forthe Future", Strategîc Change, John Wiley
& Sons Ltd.. July.
HINTERHUBER. Hans H. ve Eric KRAt'THAMMER (1998). "The Leadership Wheel: The
u 7asks bnireprencurs and Senior Executives Cannol Delegate". Strategic Change, May.
160
HODGETTS, Richard M. (1996). "A Conversation With Warren Bennis on Leadership in the
Midst of[)ownsizing"". Organizatiunal Uynamics, Summer.
IRELAND, l< Dııane ve Michael A HITT (1992). "Mission Statcments: Importance,
Challcnge. and Rccummundalions for Develupment'*. Business Horizons, May/June.
ISENBERC;. Daniet J. (1987). "The Tactics of Strategic Opportunism" Harvanl Business
Review, Marcii-April.
ISERT, Bernd (1995). "Geleceğin KcSkleri". Vizyon Yönetimi; önceden Dûşânalmtiş Basan
(Derleyen:Ulrich Sollmann ve Heinze: Hazırlayan;Veli Karaöz). 1. Basım. Evrim
Yaymevi ve Tic. Ltd. Şti.. İstanbul.
İPBÜKEN. Yalçın (1997). "Yeni Bir Vizyon", Executive Excellence, Yıl: I, Sayı:7, Ekim.
JOHANNESSEN, Jon-Arild: Bjom OLSEN ve Johan OLAISEN (1997). "Organizing for
Innovatİon". Long Ran^e Planning, Voi:30 No; 1, Elsevier Science Ltd.. Great Bntain.
JOHNSON, Mike (1996), "Taking the Lid Off Leadership". Management Review, November.
KAPPLER, Ekkehard (1995). "Bilim Olarak İşletme Eğitimi İle Kuruluş İçin Vizyon
İsteklerinin Arasındaki Sistematik İlişki Konusunda Bir Deneme", Vizyon Yönetimi;
Önceden Düşünülmüş Haşan (Derieyen: Ulrich Sollmann ve Heinze; Hazıriayan; Veli
Karaöz). 1. Basım, Evrim Yayınevi ve Tic. Ltd. Şti., İstanbul.
KAVRAKOĞLU, İbrahim (1990). "Toplam Kalitenin Temelleri". Önce Kalite
Dergisi.
•I I I . .
1 '
.
I
KENDİRLİ. Selçuk ve Hülya ÇAĞIRAN (1998). "İşletmelerde Yeni Bir Yaklaşım: Vizyon
Yönetimi ve Kahramanmaraş İşletmelerinde Bir Uygulama Örneği". Standard Dergisi,
Yıl;37,Sayı:439. Temmuz.
KIŞLALI, Altınay: Melike Türkan BAĞLI ve Nalan SANLI (1998). "Bir Vizyon Ölçeği
Geliştirme Denemesi". VL Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs,
Eskişehir Anadolu Üniversitesi Yunus Emre Kampusu.
I 11 I
'
I
'
I". j I
i /
* 1 I 11 f
KORKIT, Hüseyin (1992). '*Ünİvershe Akademik Yöneticilerinin Liderlik Davrânışlarr,
Anime İdaresi Dergisi. Cill;25, Sayırl. Mart.
IJ I .
. '
. 1 . •••"1
-'o'^
KOTTER, John P. (1990b). "VVhat Leaders Really Do^ Harvard Business Review, MayJune.
LABICH, Kenneth (1992), "The Seven Keys to Business Leadership''. (Edited by: Michel
SYRETT ve Clare HOGG). Frontiers of Leadership, Basil Blackvvell Ltd.. Oxford.
un
LIPTON, Mark (1996), "Demystifying the Development of an Organizaıional Vîsion". Sloan
Management Review, bummer.
LIPTON, Mark (1997). "Vizyonun Somutlaştırılması". Execative Excellence, Yıl:l, Sayı:7.
L,kim.
LUCAS, James R (1998). "Anaiomy ot* a Vision Statement", American Management
As!«ociatİon International, February.
. . . . .
MANAGEMENT (1996). 'Visionary Leadership". Vol.43, December 01.
MANZ, Charles C. ve Henry P. SIMS (1991). ^'SuperLeadership: Beyond the Myth of Heroic
Leadership", Organizational Üynamics, Vol: 19 No:4, Spring.
MAZNEWSKl, Martha L.; James C. RUSH ve Rod E. WHITE (1993). "Drawing Meaning
from Vision" (Edited b>:John HENDRY, Gerry JOHNSON ve Julia NEWTON),
Strategic Thinking. John NViley & Sons. England. • 1111111
McGlLL. Michael E. ve John W. SLOCUM (1998), "A Little Leadership Please?",
Organizational Dvnamics, Wİnter.
MORDEN, Tony (1989), "Innovation: People and Implementation", Management Decision,
Vol:27, lssue:3.•
, ,,' ' ıi n '
. • 1 rv .ıl
ım.j .1. .j
MORDEN, Tony (1997), "Leadership as Vision". Management Decision, Vol:35, No: 9-10,
MCB ljniversit> Press.
NUR, Yusuf Ahıned (1998). "Charisma and Managerial Leadership: The Gift That Never NVas",
Business llorizons, July-August.
OSTER, Greg L.( 1995). "Does Your Vision Need Revision?". Pit&Oa«rry, Vol. 87, Januaıy.
ÖKTEM, M. Kemal (1993), *t>rgütsel Önderlik: Ohıo Araştırmaları ve lODAIE'de Bir
Uygulama", Amme idaresi Dergisi, Cilt:26, Sayı:2. Haziran.
ÖZDEVECİOĞLU, Mahmul (1995). "Onşanizasyon Kültürü", Stratejik Y önelim ve
Liderlik (Hazırlayan: Mustafa Özel), 2.Baskı. İz Yaymcılık, İstanbul. -^ !^ t ı Avtt^A
ÖZGEN. Hüseyin ve Murat TÜRK (1997), "Hizmet Sektöründe Rekabette Başarının Anahtan:
Personel Güçlendirme (Empowermenl)", Amme İdaresi Dergisi, Cilt:30, Sayt:4. 1 .,
ÖZGEN, Hüseyin ve Selen DOĞAN (1996). "Yeni Bir Yönetim Anlayışı Olarak: KYOSEP,
Verimlilik Dergisi, MPM Yaymı, 1996/3.
[j
ı^f
r f M'*
•, . ';ı I .- "I rvıri.-T-ıiıi;. r !• T l
Itt
III.
• . '.II
,
,-1 T'J
ÖZKAYA, Meltem Onay (1998), "Yönetim Liderliğinde Vehbi Koç'. Anahtar Dergisi, MPM
Yayınlan. Yıl: 10. Sayı: 109. Ocak.
OUIGLEY, Joseph V (1994). -^Vision: How Leaders Develop it. Share it. and Sustain if*,
Business Horizons, Vol.37. Sep/Ocl 94.
SADLER, Philip (1992). **ManageriaI Leaders: Developing Peoplc With Charisma and
Competence" (Rdiicd hv: Michel SYRETT ve Clare HOGG), Frontiers of
Lcadership, Basil Blackvvell Ltd., Oxford.
SAVAŞ, Bülent (1998). "Değişen Liderlik*'. £xecative Excellence, Yıl:2. Sayı: 13. Nisan.
SCHOEMAKER. Paul J, H. (1992). "How to Link Strategic Vision to Core Capabilitics".
Sloan Management Review, Kail.
-, '
SENGE, Peter M. (1990). "The Leaders New Work: Buİlding Leaming Organ izations", Sloan
Management Revien. lall.
SHELTON, Ken (1997), "Bugün Gelecektir", Ejıecotive Excelience, Yıl:l Sayı:9. Aralık.
SILVERS. David I. (1^4), "Vision-Not Just For CEOS*\ Management Qııarterly,
''•'^'
Vol.35,Winter. "* '
^
" . '
,,ı ' / • ' - . ' ' •
ŞİMî>£K, Levent (1998), "Yüreğinin Götürdüğü Yere Git". Eıecutive Excellence, Yıl:2,
Sayı: 13, Nisan.
STAUFFER. David (1998). "Kahramanlık Sonrası Dönemin Liderliğine Dair 10 MİT,
Harvard Business Revİew (PowerOzel Ek). Mayıs.
STONE, Nan (1996), "The Value of Vision", Harvard Business Review, September-October.
STONER, Jesse (1997), "Vizyon. Misyon ve Değerler". Executive Escellence, Yıl:l. Sayı:7,
Ekim.
TAHlROĞLU, Figen (1997). "Portre: Bülent Savaş". Human Resources, Yıl:2 Sayı: I. Kasım.
TEKSTİL İŞVEREN DERGİSİ (1993). "Vizyona Dayalı Liderlik". Sayı: i72. Mart-Nisan.
1/ X
TERSİNE, Richard: Michael HARVEY ve Michael BUCKLEY (1997). '^Shifting
Organ izational Paradigms: Transitiona! Management". European Management
Journai, fclsevier Science Ltd..Vol: 15 No: 1. Februaıv, Greal Brıtain.
II
II
I
' • t O I İ l I I ' L J I'' . n i ı r i ı l K k i I I
Jı1'ı ıLıı I
THORNBERRY, Nea! (1997). "A View About 'Vision'", Earopean Management Journal,
Vol:l5, No:l. February.
M
T I C E , LOU
II.-
j '
' '
(1997). "Vizyon ve Değerler". Executive Excellence, Ytl: 1, Sayı:7, Ekim.
TICHY, Noel M. ve üavid O. tLRlCH (1984). "SMR I-orum: The Leadership Challenge-A
Calt For The Transformational Leadcr". Sioan Management Keview. Fail.
TROMPENAARS, Fons (1997). "Başarılı Örgütlerin Sırlan" (Çev: Ozan Çağım ŞİVE),
Human Resources. Ağustos.
CÇOK, Tcngi/ (1989), "Organizasyon Kültürünün Oluşumu". D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi. Cilt:4.
Sayı: 1-2.
VVAH, Louisa (1998). "Gettini; Yoıır Vİsion Acro.ss-ln Words". American Management
As.sociaiion International, March.
WALLNER, Fritz G. (1995). "Vizyon ve Gerçek" Vizyon Yönetimi; Önceden Düşünülmüş
Başarı {lX'rlcycn: Ulrich Sollmann ve Heinze; Hazırlayan: Veli Karaöz), L Basım,
Fvrim Yayınevi ve Tic. Ltd. Şti„ İstanbul.
WARNER, Mark J. ve Mark L. USRY "Yöneticiler de İnsandır". Execuüve Escellence Yıl:2,
Sayı: L>. Nisan.
WILLIAMS, J. Cliflon {1997), "Leadership: SclfControl". Baylor Business Review. Fail.
WlNSTON, Michael G.(I992). "Battling ihe Rapids",
Development, Vol: 12 No: 1. MCB University Press.
Journal
of
Management
YALÇIN, Azmi (1995). "Yöneticilikten Etkin Liderliğe"", Stratejik Yönetim ve Liderlik
(Mazırlavan; Mustafa Özel). 2.Baskı. İz Yayıncılık. İstanbul,
YEDİEVLİ. Samih: Cem ERSEN ve Hülya VĞVZ (1998), "Bir Liderlik Yaklaşımı-LİS".
Önce Kalite Dergisi. KalDcr Yayını. Yıl:6, Sayı:25. Nisan-Mayıs.
Y I L D I R I M , Ebru (1998), "Şirket Profili: D I Ş B A N K " , H u m a n Resources, Yıl;2, Sayı:4,
*jubat.
I.
YURTSEVEN, Hüseyin Rıdvan (1998). "İşletmelerde Mis>oıı Duygusu ve Yenice Gıda Sanayi
A.Ş.de Bir Uysiulama". VL Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23
Mayıs, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Yunus Emre Kampusu.
ZALEZNIK, Abraham (1992). "Managers and Leaders: Are They Differeni?", Harvard
^f"
Business Review, March-April.
•
'
_
l . ı
ZALEZNIK, Abraham (1995). "Liderlik Nedir? Yetenek ve Viz>'on". Stratejik Yönetim ve
Liderlik (Hazırlayan: Mustafa Özel), 2. Baskı. İz Yaymcılık. İ.stanbul.
ZEL, Uğur (1997). "Harekele Geçirici Liderlik ve İşe Yönelik Liderlik"'. Verimlilik Dergisi,
MPM Yavmı.97/4.
H4
İNSAN ve İŞ KAYNAKLARI
DANIŞMANLIĞI
ilk Sözümüz,,.
insan Kaynağı yaklaşımının genellikle işgörenlerle sınırlı olması, insan
faktörünün eksik ve yanlış olarak ele alınması anlamına gelmektedir
Çağdaş insan Kaynakları Yönetimi, her ölçektefaaliyet gösteren her türlü
kar veya kamusal hizmet amaçlı, kurum ve kuruluşların misyon ve vizyonuna etki
edebilecek: mevcut işveren, işgören. hissedar, yönetici, danışman, bayii tedarikçi
ve servislerini, bu rolleri üstlenebilecek gelecekteki insanları veya üstlenmiş
emeklileri bir insan kaynağı olarak görmektedir Dolayısıyla insan kaynağının
sadece bir boyutu değil, bütünsel olarak ele alınması bizim misyon ve
vizyonumuzun temelini oluşturur
Yrd. Doç. Dr. Selen DOĞAN
Yarü Doç. Dr. Sefen DOĞAN 1972 yıltnOo AOano'Oo doğdu Use öğrenimini
Adono'do tamomfacjı. 79Ö9 yılında Çukura^ Univen/f^ İ.İ.B.F Ipetme BotLonu'nde
okumaya hak kazandı Haziran 1994 yılında aynı bölümden mezun crföu
Selen DOĞAN Eylül 1996 yılında Çukurcva Üntversitesi Sosyc* Bilimler Enstitüsü
İşletme Ancöillm Dalı'nda Yt^aek lisanım ve Ekim 1998 yılınüo da aynı enstitünün
Yönetim ve Orgcnlzasyon Anot)tllm Daiı'ndo Doktorasını ramamlaci.
1995 yılında A/^. Gör okyak girdiği Niğde Üniversitesi i.l.B.Fak Ipetme Bc^umü
Yönetim ve Orgcjnizasyon Anabıtlm DcSı'nda ŞLian Yrd. Doç. Dr. Olarak görev
vqpmoWocftr.
Yrd. Doç. Dr. S&en DOĞAN'm çeşfffî derçlerde yaytmanmt^ y^nmiöeje yOan mcOcdiesi. vizyon ve Hderilk
konusunda ulusal yönetim ve ulusal işletmecilik kongrelerhöe sunulmuş 2 adet tMdirisi txjlunmci(tadır. Aynca.
'Küçük ve Orta oiçekll fşletmelertn Uluskjrcydsı Pozanora oçılrrKKia Kdrpaştıkiarı Yönetim Soruntor/ ve Çözüm
Önerileri' balıklı bir kitabı küçük ve orta ök^ekll t^letmelefin sorumantonosunöoAdana Ticareıt Odası tarafından
v&-itmtş öfr ödülü bulunmaktadır.
®
TBMM
Kütüphaneci
istanbul Tsl: 0,212 230 72 77
İzmH Tel: 0.262 323 51 55
•200107935*