Eylül 2013 e-bültenimiz için tıklayınız.

Eylül 2013
Genel Müdürümüzden
İNKA’dan Merhaba,
Güzel bir yenilenme ve arınma mevsimine daha giriyoruz. Kastettiğim; yazın üzerimize sinen rehaveti yağan yağmurla birlikte gidecek. Bildiğiniz gibi tüm dünyada
işletmelerin faaliyetleri özellikle sonbaharla birlikte hız kazanmakta. Bizler de bu
yoğun döneme tüm ekibimizle ve hevesle hazırız.
İzmir’de şubeleşme çalışmalarını başlattık. Bu çerçevede Ege Bölgesinde de
varlığımızı artan bir ivmeyle devam ettireceğiz. Geçtiğimiz ay katıldığımız PERYÖN
Ege Kongresi sırasında tanışma fırsatı bulduğumuz Türkiye’nin önde gelen birçok
firmasıyla işbirliği yapma imkanını İzmir Ofisimiz sayesinde daha da artıracağız.
Siz değerli dostlarımıza başarılı bir takım oluşturmak ve sonuç odaklı çalışmak üzerine bir iki dipnot aktarmak
isterim. Ekibi oluşturan üyelerin tümünün aynı yöne bakabilmeleri, ekip ruhunu oluşturmaları için aşağıdaki
faktörleri dikkate almalarında fayda görüyorum.
Takım Üyeleri;
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Fikir Üretme Yeteneğine Sahip Olmalı,
İş Bitirme Azmi ve Heyecanı Olmalı,
Bilgiye Ulaşmayı ve Araştırmayı Sevmeli,
Deneyime Önem Vermeli,
Yönetme Kabiliyeti Olmalı,
Finansal Sezgisi Olmalı,
İyi İlişkiler Kurabilmeli,
Yönetim ve Organizasyona Uyum Sağlayabilmeli,
Çalışkan Olmalı,
Şanslı Olmalı
Son olarak cümlelerimi Kurban Bayramı’nızı kutlayarak kapatıyorum. Bayram tatili yine bize enerji depolamamız
için yine güzel bir fırsat sunuyor. Güzellik, birlik, beraberlik dolu, sevdiklerinizle beraber daha güzel ve mutlu bir
Kurban Bayramı diliyorum.
Harun Ekinci
Genel Müdür
Eylül 2013
Neler Yaptık
Bu sene 8.’si düzenlenen Rock’n Coke misafirlerini son 7 Rock’n Coke’ta olduğu gibi yine İNKA
çalışanları ağırladı. 60000’in üzerinde katılım olan festivalde İNKA olarak 470 çalışanımızla,
otoparktan ana girişe, servis organizasyonundan misafir yönlendirme organizasyonuna kadar
birçok operasyonu 7 senelik tecrübemizin ışığında eksiksiz olarak yürüttük.
Bu yıl 17.’si gerçekleşen, Türkiye’nin en geniş katılımlı IT etkinliği SAP FORUM’un İK çözümlemelerini
İNKA üstlendi. Tüm sektörlerden 5000’in üzerinde orta ve üst düzey yöneticiyi ağırlayan SAP
FORUM 16 Ekim Salı günü, Lütfi Kırdar Kongre Merkezi’nde İNKA desteğiyle gerçekleştirildi.
İlki 16 Ocak 2013’te İstanbul’da gerçekleştiren Ülker Kadınlar Matinesi, Eylül ayı içerisinde Ankara
ve İstanbul’da Ülker dostlarını, ünlü sanatçılar Gülben Ergen, Mustafa Ceceli, Mehmet Ali Erbil ve
Harem Ritim Grubu’yla buluşturdu. Biz de İNKA olarak bu organizasyonlara toplam 168 çalışanımızla
destek verdik.
İleri seviyede İngilizce konuşan 50 çalışanımızla, 31 Ağustos – 3 Eylül tarihleri arasında icra edilen
Korean Expo 2013 fuarında mihmandarlık hizmeti verdik.
Eylül 2013
Bizden Biri
Başak Sevinç
İN-KA İşe Alım, Seçme ve Değerlendirme Direktörü
ODTÜ Psikoloji’den mezun olduğumda tek hedefim Klinik Yüksek Lisansı yaparak,
hayran olduğum okulumda akademisyen olarak kalmaktı. Ancak yüksek lisans
sonrasında tamamen tesadüfen, kendimi İnsan Kaynakları alanında çalışmaya
başlamış buldum. Seçme yerleştirme boyutunda, danışman firmada edindiğim tecrübe, ikinci bir üniversite
eğitimi oldu. Hem kamuya hem de özel sektöre yüzlerce farklı pozisyonda aday ile çalışıp işe yerleştirme
yaptım. Her yerleştirmeden ayrı bir keyif aldım, çünkü hep ve her gün farklı hayatlara dokundum. Yeni
işlerine daha iyi koşullarda yerleşen adayların mutluluğu en büyük ilham kaynağım oldu.
Her danışman firmada çalışan danışman gibi, ben de masanın diğer tarafını merak ederek şirket tarafında
çalışmak istedim. Uluslararası alanda, perakendecilik sektöründe faaliyet gösteren bir firmada, önce seçme
yerleştirme, ardından eğitim tarafında çalıştım. Beyaz yaka dışında, mağaza çalışanlarına da dokunmak işin
en keyifli kısmıydı. Çok seyahat ettim, her şehirde, her ülkede yeni kültürler gördüm. Ancak aşırı kurumsal
yapıların getirdiği hantallığın, heyecanlı ve hiç susmayan iç sesim ile uyuşmadığını gördüm. Ardından,
kariyerime tekrar danışman firmada devam etmeye karar verdim.
Şimdi, en az benim kadar heyecanlı ve her gün yeni hedefler koyan, en önemlisi de 12 yıldır bunu yerel
sermaye ile sürdüren, İNKA ile yola devam ediyorum. Farklı şirketlerimiz, her firmanın pek çok ihtiyacına
cevap veriyor; çok fonksiyonel düşünüp hızlı hareket ediyoruz, ihtiyaçları da anında analiz ediyoruz.
Danışman firma tarafında çalışmak, hem özgürlük alanınızı genişletiyor hem de daha inovatif çalışmalar
yapmanıza fırsat veriyor.
İnsan kaynaklarında deneyim kazanmanın yanında en önemli deneyimin de ekip yönetimi anlamında
geldiğine inanıyorum. Tüm ekip arkadaşlarım aynı tutku, heyecan, merak ve özveri içinde çalışmakta. Daha
yolun başında olan arkadaşlarıma ayrıca özen göstermeye ve güçlü yanlarını ortaya çıkarmaya gayret
ediyorum. Bizim başladığımız zamanlarda, İnsan Kaynakları henüz bebeklik dönemini yaşayan bir sektörken, şimdi her yeni gelen kuşak kendisinden ve eğitiminden farklı donanımlar katarak sektörü geliştiriyor.
Dolayısıyla ekip arkadaşlarımdan da çok şey öğreniyor ve hayata geçiriyorum.
İnsan Kaynaklarının Seçme Yerleştirme boyutu ile ilgili söyleyebileceğim en önemli şey, sevmeden yapılmaması gereken bir meslek olduğu. Ancak severseniz ve heyecan duyarsanız her yeni işe yerleştirme bambaşka bir hayat enerjisi getirir. Biz ekibimle birlikte İNKA bünyesinde tüm iş ortaklarımızın pozisyonlarını
çalışırken aynı heyecanı yaşamaya devam ediyoruz..
Eylül 2013
İNKA’dan Haberler
İNKA Pro ve İNKA Plus çalışmalarına yeni ofislerinde devam ediyor
Eylül 2013
Mert Nayır ile İş Dünyası
VATANDASA & İSVERENE 2013 SGK TARİFESİ
Milat 2008 tarihinden beri ışık hızıyla değişen, güncellenen,
yazıp bozulan, bozulup tamir edilen Sosyal Güvenlik sisteminde ki son değişiklikleri her gün sitemizin haber
ekranından, sosyal medyadan sizlere duyurmaya çalışıyoruz.
Ana başlıklar altında bir kez daha son güncellemeleri sizler
için ele almanın yararlı olacağı kanısındayım.
BORÇLANMALAR
Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak tüm borçlanmalar
(yurtdışı borçlanma, doğum borçlanması, askerlik borçlanması, grev) emekli aylığı bağlanmadıkça talep halinde tamamı
faizsiz sigortalıya geri ödenecek. Bu ödeme önceden bir
kereye mahsus yapılmaktaydı. Yapılan değişiklikle artık bir
kereye mahsus iptal edilmeyecek, istenildiği kadar iptal hakkı
mevcut.
BAĞ-KUR SİGORTALILARI
BAĞ-KUR sigortalılarının e-devlet üzerinden yapacakları prime esas günlük kazanç beyanları geçerli sayılarak
işleme alınacak,ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru yapılmasına gerek kalmayacaktır.
6111 sayılı Kanun uyarınca, şirket ortağı olan kişilerin,ortaklığı bulunan şirket dışında başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaları halinde yanlarında çalışan sigortalının en yüksek aylık maaşından daha düşük maaşla
çalışamayacağı kuralı mevcuttu .Bu madde de artık yürürlükten kaldırıldı.
EMEKLİ ÇALIŞANLAR
Emekli olup kendilerine aylık bağlanan sigortalıların tekrar çalışmaya başlamaları halinde, dilerlerse Sosyal
Güvenlik Destek Primi dilerlerse Tüm Sigorta Kollarına prim ödeyerek çalışma hayatlarına devam edebileceklerdir. Yapılan bu değişiklikle emekli tercihini Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi ile bildirmesi yeterli olacaktır.
MALÜLEN EMEKLİLİK
Sosyal Güvenlik Kurumu malulen emeklilik sebebi hastalıklar listesine yeni hastalıklar ve rahatsızlıklar ekleyerek
kapsamı genişletti. Ancak malulen emeklilik şartlarında değişiklik yapılmadı.
Malulen emeklilik için şartlar; en az %60 oranında meslekte çalışma gücünü kaybetmiş olmak, en az 10 yıllık
sigortalılık süresine sahip olmak ve 1800 gün prim ödemiş olmaktır.
http://www.sgk.com.tr/1218-Haber1-malulluk-kapsami-genisletildi---.html
YURTDIŞINDA ÇALIŞAN EMEKLİLER
SGK,2013/11 sayılı genelge ile Türkiye ‘deki çalışmaları ile (yurt dışı borçlanma yapmadan) Türkiye ‘den emekli
olanların yurt dışında çalışması halinde Türkiye ‘de almakta olduğu emekli maaşını kesme kararı aldı. İrdelenmesi
gereken bir karar olan bu değişikliğin önümüzde ki aylarda yurtdışında yaşayan hak sahipleriyle SGK’nın arasında problem olacağı şimdiden aşikâr.
İŞVEREN UYGULAMALARI
İşyerlerinde çalıştırdığı işçiyi SGK’ na bildirmeyen veya eksik bildiren işverenlerden Sosyal Güvenlik Kurumu
sigortalı işe giriş bildirgesi, sigortalı işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgesini tebligat ile işverenden talep edecektir. Bir ay içinde işverence gönderilmeyen söz konusu belgeler Sosyal Güvenlik Kurumu
tarafından resen düzenlenecektir.
Eylül 2013 den başlamak üzere aylık prim ve hizmet belgesinde tüm işyerleri için kısa vadeli sigorta kolu prim
oranı %2 olarak değiştirilmiştir. Yani Türkiye’de tüm iş kollarının kısa vadeli prim oranı %2 olacaktır. Az tehlikeli
sınıf için üzücü, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için sevindirici haber…
30 ve üzerinde işçi çalıştıran işverenlerin, işçilerin çalıştırıldıkları aylara ilişkin eksik gün bildirimini aylık prim ve
hizmet belgesinde bildirmesi yeterli sayılmaktadır. Bu sayı 10 ve üzerinde işçi çalıştırılması olarak değiştirildi.
Ağustos/2013 döneminden itibaren, 10 ve üzerinde işçi çalıştıran işverenler eksik gün bildirim formu vermeyeceklerdir.
Çalışılan iş kolu ne olursa olsun her ay düzenlenen, aylık prim ve hizmet belgelerinde çalışanların arasında ‘’07
–Puantaj Kayıtları ‘’ olarak çalışan mevcutsa, SSİY ‘nin 10 nolu ekinde yer alan ‘’Sigortalıların Eksik Gün Bildirim
Formu ‘’ ve ekinde verilecek puantaj kayıtlarında sigortalının imzasının bulunmaması durumunda söz konusu
eksik gün bildirim formu ekinde verilen puantaj kaydı Sosyal Güvenlik Kurumunca geçerli sayılmayacaktır.
Emeklilikte yaşa takılanların beklediği haber hala yok…
Genel Sağlık Sigortası borçlularına af yok…
Sosyal Güvenlik Destek Priminin kaldırılması veya emekli maaşına etki etmesine dair ses yok…
Emekliye banka promosyonu tek umut, beklemede…
www.in-ka.com
https://facebook.com/inkainsankaynaklari
https://twitter.com/inkaikofficial